2、内外部沟通控制程序

内外部沟通控制程序（依据GB/T19001-2016 idt ISO9001:2015标准编制）1.0目的运用有效的沟通方式,使公司全体员工在和谐、友好的氛围中开展工作,为更好地完成和实现公司工作任务与既定发展目标而达成共识,通力协作并有效地与相关方进行沟通协作以实现组织目标。

2.0范围公司全体员工、各职能部门以及相关方。

3.0职责3.1企业管理部负责公司内横向、纵向的沟通协调工作；以及与外部相关方进行沟通联络。

3.2营销中心负责与客户的沟通。

3.3品质部负责客户抱怨、供货商材料不良处理及内部各部门之间的沟通。

3.4 采购部负责与供应商及外发加工厂之间的有效沟通。

4.0工作程序4.1内部沟通4.1.1内部沟通方式包括但不限于以下形式：内审会议、管理评审会议、公司大会、主管例会、部门会议、班组会议、书面联络、电子平台、现场交流、电话联络、公告、标语。

4.1.2内审会议、管理评审会议参照《内部审核控制程序》、《管理评审控制程序》规定执行。

4.1.3公司大会。

4.1.3.1会议内容包括：上月重大事件的回顾与总结，后期公司发展方向性展望与宣导。

4.1.3.2会议由企管部经理主持，公司全体人员必须参加。

4.1.4主管例会4.1.4.1一般为每月一次。

a.会议内容包括上周各部门重大事件的回顾与总结，后期各部门发展的计划与展望，对各部门的合理建议。

b.主管例会由部门负责人轮流主持，由各部门负责人参加。

必要时，部门负责人可带与会议相关的本部门员工参加会议。

c.会议记录执行情况由企业管理部追踪落实，并于下一次主管例会上公布。

4.1.5部门会议4.1.5.1各部门根据部门运作情况召开部门会议。

4.1.5.2部门会议一般由部门负责人主持，部门内中基层干部参加；必要时可全体参加，部门会议可形成记录。

4.1.6班组会议4.1.6.1班组会议可采用早会、班前会等形式进行。

4.1.6.2班组会议由班组长主持，各班组员工参加。

最新03内外部沟通控制程序03内外部沟通控制程序1、目的建立和疏通信息渠道，加强信息流通接口管理，防止信息传递的失真和延误，保证与公司整体运作的相关信息能得到及时的沟通和处理，快速应对市场和顾客要求，在公司内建立起高效运作机制，形成团队合作的气氛，谋求供方、员工、公司和顾客的共同发展。

2、范围适用于与本公司整体运作有关的内、外部信息沟通的管理。

3、术语依照ISO9000：2005及ISO/TS16949：2009中的术语。

4、职责4.1各部门负责做好本部门职责范围内的内、外部沟通和相关信息的收集和整理。

4.2质量部负责统筹与产品质量相关的信息，并做好相关传递、处理、汇总及保存工作。

4.3管理部负责统筹与公司管理相关的信息，并做好相关传递、处理、汇总及保存工作。

对公司各部门的信息收集、统筹及其在内部沟通全过程的监督和控制。

4.4市场部负责与顾客有关的要求进行沟通，并在公司内部及时传递。

5、工作程序5.1沟通内容（信息）的分类5.1.1外部信息5.1.1.1与产品质量有关的外部信息：①顾客、第二方审核、质量技术监督机构、认证机构等检查或监测结果及反馈的信息；②产品标准类信息；③市场动态、行业动态（包括竞争对手）中与质量相关的信息；④顾客的质量信息及投诉等；⑤其它外部与产品质量相关的各类信息。

5.1.1.2与公司管理相关的外部信息：①政府及有关部门颁布的与公司运作有关的信息，如法律、法规、条例等；②市场、行业动态（包括竞争对手）中与本公司管理相关的信息；③与本公司有合作关系的社会机构、团体、企业等的相关反馈信息。

5.1.2内部信息①质量体系运行情况、质量方针、目标的实施情况、生产过程情况、产品检查情况等；②员工对有关产品质量的建议和意见等；③公司规章制度的建立、推行、运作效果等相关情况；④财务、人事、行政、后勤、安全、卫生等情况；⑤员工有关公司内部管理的建议和意见等。

5.2信息的收集信息（数据）每月收集、分析、传递、汇总至少一次，各部门按部门职能和各运行程序的规定收集和整理相关的信息。

内、外部沟通控制程序1.目的为确保本企业的内、外部信息沟通得到有效的控制与实施，特制定本程序。

2.范围本程序适用于内、外部信息的控制与管理。

3.职责1)公司负责重大质量问题的沟通与处置。

2)办公室是内部信息沟通的主管部门，负责内部信息的协调和处理。

技质部负责产品法律、法规方面信息的收集、整理，并存档。

3)供销部负责顾客满意方面信息的收集，并提出整改意见，报管理者代表审核后，报公司批准。

4)供销部负责合格供方的信息收集与整理，报厂长审批。

5)生产部负责提供设备和工作环境方面信息。

4管理内容4.1内部信息包括：1) 会议；2)资源需求方面的信息；3)文字信息；4)质量信息；5)内部审核及管理评审方面的信息；4.2外部信息包括：1)法律、法规方面的信息；2)顾客满意方面的信息；3)政府或行业方面的信息。

4.3内部信息沟通的方式：1)每月召开一次会议。

参加人员：经理、管理者代表、技质部长、供销部长、生产部长等。

会议主要内容：本月的生产、质量、完成情况等方面的信息。

针对提出问题，责令责任部门限期整改。

相关部门负责监督检查，必要时将结果报主管领导。

办公室负责《会议记录》。

2)如有资源需求，各部门提出关于《XXX需求的报告》，由各部门部长编制，经理审批后。

报供销部门采购。

3)办公室负责企业内部行政管理文件的起草，报经理审批后办公室负责以企业文件的形式打印，文件原件办公室负责存档。

复印件发放各部门，填写《文件发放回收记录》，内容包括：序号、文件名称、文件编号、分发号、版本、发放部门发放日期、份数、签字等。

4)各车间负责收集半成品质量信息的反馈，并及时整改。

技质部负责收集成品的反馈信息，并反馈至各车间，限期整改。

4.4外部信息的沟通：1)技质部负责相关质量的外来信息收集、沟通。

包括：产品标准、质量法等技术文件。

将收集的信息进行归纳，整理后存档。

2)办公室负责相关的外来信息收集、沟通。

包括：劳动法、安全法、企业法、公司法、消费者权益保护法等法律法规文件。

内外部沟通控制程序简介内外部沟通控制程序是一种用于控制组织内部和外部沟通的程序。

这个程序可以帮助组织管理者控制员工的外部沟通，保护组织的机密信息，同时也可以提高组织内部沟通的效率。

在本文档中，我们将会介绍这个程序的主要功能和使用方法。

主要功能内外部沟通控制程序有以下主要功能：管理外部通信：内外部沟通控制程序可以帮助管理员控制员工的外部通信。

管理员可以设置相应的规则，如：禁止员工使用社交媒体，禁止员工发送机密信息等等。

当员工想要进行外部通信时，系统会弹出警示窗口，提醒员工是否需要继续进行外部通信。

记录外部通信：内外部沟通控制程序可以记录所有的外部通信。

管理员可以查看员工的通信记录，以确保员工不会泄露机密信息或者进行其他不当行为。

此外，系统也可以监控员工的外部通信，以及时发现异常情况。

支持内部通信：内外部沟通控制程序可以支持组织内部通信。

管理员可以设置相应的规则，如：禁止员工发送垃圾邮件，禁止员工讨论机密信息等等。

此外，系统还可以支持内部邮件、聊天、公告等多种通信方式，以提高组织内部沟通的效率。

安全控制：内外部沟通控制程序可以对组织的通信进行安全控制。

系统可以对外部通信进行传输加密，保护机密信息不被窃取。

同时，系统还可以防止外部黑客攻击，防止绝大部分的网络安全问题。

使用方法管理员可以通过以下步骤使用内外部沟通控制程序：1.下载安装内外部沟通控制程序，根据提示进行安装。

2.进入程序主界面。

在主界面中，管理员可以设置相应的规则，以控制组织内部和外部通信。

3.选择想要控制的通信方式。

系统可以支持邮件、聊天、公告等多种通信方式。

4.设置相应的规则。

管理员可以设置通信规则，如：禁止发送机密信息、禁止发送垃圾邮件等等。

5.应用规则并保存。

管理员可以点击“应用规则”按钮，以应用相应的规则。

6.监控通信记录。

管理员可以随时查看员工的通信记录，以确保员工遵守通信规则。

7.维护系统安全。

管理员应该定期更新系统版本，保证系统的安全性。

内外部沟通控制程序随着公司的发展，各部门之间的沟通变得越来越重要，管理者需要建立一种内外部沟通机制，以控制和监管员工的沟通行为。

在此基础上，我们提出了一种内外部沟通控制程序。

本文将介绍这个程序的设计思路和实现方法。

设计思路内外部沟通控制程序主要分为两部分，即监控和控制。

监控部分用于监控员工的沟通行为，控制部分用于控制员工的沟通行为。

具体设计思路如下：监控部分1.监控工具我们采用了一款专业的网络监控工具，它能够对员工的网络通信进行实时监测。

该工具不仅可以记录员工的通信内容，还能够记录通信的时间、对方IP地址等重要信息。

同时，该工具还能够生成详细的监控报告，为管理者提供数据支持。

2.监控策略为了保护员工的隐私和合理使用公司资源，我们制定了一些监控策略。

具体规定如下：•仅监控公司内部网络通信，不监控员工个人通信。

•仅监控员工工作时间内的网络通信行为。

•不记录员工的账号和密码等个人隐私信息。

3.监控管理为确保监控工作的有效性和合法性，我们建立了一套监控管理机制。

具体包括：•由专业的管理员负责监控工作，确保监控策略的执行。

•对监控数据进行保密处理，仅授权人员才能查看。

•定期对监控工具进行更新和维护，确保监控工具的稳定性。

控制部分1.沟通规定我们制定了明确的沟通规定，对员工的沟通行为进行规范和约束。

具体规定如下：•员工必须使用公司内部通讯工具进行工作通讯。

•禁止在公司内部通讯工具上发送涉及机密信息的内容。

•禁止在公司内部通讯工具上进行与工作无关的聊天和私人通讯。

2.沟通监督为确保规定的执行，我们建立了一套沟通监督机制。

具体包括：•对员工的通讯行为进行定期的抽查和检查。

•对发现违规行为的员工进行严肃的警告和处理，包括开除处分等。

•定期进行沟通规定的宣传和教育，提高员工的规范意识和合法意识。

实现方法内外部沟通控制程序的实现基于公司内部网络通讯工具，如企业微信、钉钉等。

具体实现方法如下：1.安装监控工具管理员在公司内部通讯工具的服务器上安装监控工具，并对监控工具进行设置和配置。

xxxx有限公司内外部沟通控制程序编号：受控状态：分发号：编制：审核：批准：发布日期：2016年2月28日实施日期：2016年3月1日1 目的根据规范要求，确保在公司内建立适当的沟通过程，并确保对质量管理体系的有效性进行内部沟通，并确定和实施与外部组织包括顾客进行沟通的过程，以确保在履行合同和产品实现中，要求得到理解、沟通、实施和保持。

2 适用范围适用于本公司内部质量管理体系的沟通，以及外部过程销售中和顾客的沟通。

3 名词术语本程序引用术语为ISO9000：2005、API Q1 2013标准中术语4 职责4.1总经理批准公司的质量方针，并在公司内贯彻执行。

4.2 管理者代表在组织内相关职能和层次上，对满足顾客要求、法律法规以及其他适当要求的重要性进行沟通；4.3管理者代表在组织内相关层次和职能上对数据分析的结果进行沟通。

4.4 研发部负责与相关方认证和咨询机构进行沟通。

4.5供应处负责与供方质量进行沟通。

4.6 销售处负责对外部组织包括顾客进行沟通，确保合同的履行，以及对顾客的满意情况进行了解。

5 程序：5.1内部沟通5.1.1公司通过经理办公会、调度会、生产经营分析会、月品种质量例会等形式传达顾客的、法定的和其它适用的要求的重要性和数据分析的结果开展内部沟通；5.1.2员工交流：公司通过绩效面谈、信息平台发布公告、内部设立意见箱、电子邮箱及提案系统等方式，给员工提供信息交流的条件。

员工的合理化建议，必要时可向全公司公示。

对有些不公开的建议，应做到保密或不予公开。

公司每年定期对优秀建议进行表彰。

5.1.3 内部审核：研发部每年至少一次进行内部审核，以发现体系运行过程中出现的问题，并与责任单位进行沟通。

5.2外部沟通5.2.1研发部负责同咨询机构、认证机构的沟通；5.2.2销售处负责与顾客的沟通。

销售处负责在每次销售合同签约前的沟通，以及签约后的合同进行变更，应及时向客户进行沟通，得到解决。

对顾客的投诉和抱怨，销售处应及时告知客户解决问题的进度和效果。

外部联系与内部沟通制度范文外部联系与内部沟通是企业管理中至关重要的环节，对于组织的运营有着重要的影响。

建立明确的外部联系与内部沟通制度，可以有效地提高信息的传递效率，促进团队协作和共同进步。

本文将介绍一份外部联系与内部沟通制度的范本，以供参考。

一、背景介绍外部联系与内部沟通制度是为了增强组织内部成员之间的交流和合作，提高组织对外界的响应能力而制定的规章制度。

本制度的目的在于明确各级管理人员的责任和义务，规范外部联系和内部沟通的程序，并提供必要的指导和支持，以确保信息的及时传递和有效沟通。

二、制度内容1. 外部联系1.1 外部联系的范围外部联系包括与供应商、合作伙伴、客户、政府部门、行业协会等各方进行沟通、交往和合作。

任何与外部联系相关的事宜都应在本制度范围内进行处理。

1.2 外部联系的原则（1）及时响应：对于外界的咨询、合作邀约和反馈信息，应及时做出回应，确保信息畅通和双方合作的顺利进行。

（2）诚信守约：与外部合作伙伴进行交流和合作时，应秉持诚信原则，严守合同和协议，确保双方的权益和利益。

（3）保密性：对于涉及商业机密、客户隐私等敏感信息，应严格保密，确保不泄露给未经授权的人员或机构。

1.3 外部联系的流程（1）接洽阶段：负责人员应根据需求与外部联系对象进行初步接洽，了解对方的背景、需求和期望，并进行初步讨论和协商，形成初步合作意向。

（2）洽谈阶段：在初步合作意向的基础上，双方应进行详细的洽谈和讨论，明确合作方式、条件和目标，达成最终合作协议。

（3）合作执行阶段：在合作协议签署后，双方应按照协议约定的方式和进度进行合作，确保合作目标的达成。

（4）合作评估阶段：定期对合作的效果进行评估，发现问题及时进行调整和改进，提高合作效果和成果。

2. 内部沟通2.1 内部沟通的范围内部沟通包括组织内各级管理人员之间的沟通，以及员工之间的交流和协作。

任何与部门协作、项目推进、工作计划等相关的事宜都应在本制度范围内进行处理。

内外部沟通控制程序内外部沟通控制程序范本2017按照ISO9000标准的要求，凡是推行ISO9000的组织每年都要进行一定频次的内部质量审核，内部质量审核由经过培训的有资格的内审员来执行审核任务。

店铺下面为大家整理关于内外部沟通控制程序的范本，欢迎阅读参考：一、目的:为确保质量管理系统运作的有效性及持续改善, 使各项作业能够顺利进行。

二、范围:凡公司内部门与部门之间、公司与客户之间、公司与供货商之间的沟通均属之。

三、权责:3.1 总经理/副总经理/协理: 对沟通的双方无法达成共识的问题作出裁示。

3.2.采购课主管: 负责与供货商之间的沟通联络。

3.3.各部门主管: 部门之间进行良性沟通, 必要时召开专题会议检讨。

3.4.业务部经理: 负责与客户之间的沟通联络。

四、作业内容4.1.外部沟通(客户、供货商)4.1.1.业务部与客户之间的沟通4.1.1.1.业务部收到客户对某一项目的需求提出期望后(客户期望可以电话、E-Mail或传真的方式提出), 应以书面形式或E-Mail方式将客户的相关期望需求详细转达给相关单位, 并明确要求相关单位之回复日期, 同时作好相关记录。

4.1.1.2.相关单位接到客户期望之需求信息后, 应根据实际情况对客户提出的要求进行分析评估, 对于能立即处理的事项, 应在规定的时间内提供详细的报告给业务部, 以便公司领裁决。

对于不能在规定时间内处理完的事项, 相关单位应在24小时内答复预计完成日期, 业务部应随时了解、跟催相关单位的完成进度。

4.1.1.3.业务部收到相关单位提供的报告后, 进行综合整理, 并以电话、会议或书面报告等方式呈公司领导裁决, 确定回复方案后, 回复客户。

4.1.1.4.回复方案传给客户后, 业务部应及时与客户进行沟通,若客户对方案表示满意,应通知相关单位遵照方案执行;客户对方案不满意,应再次与客户进行详细的沟通,征询客户的意见或建议,并转达相关单位,直至与客户达成一致的意见。

XX公司社会责任管理体系程序文件内外部沟通控制程序XX公司社会责任管理体系程序文件内外部沟通控制程序编号：SA-012-01-20220203第一条目的为了标准公司对内对外信息沟通, 确保体系的有效运行, 特制定本程序.第二条适用范围本程序适用于公司对内对外有关社会责任的信息沟通的活动.第三条职责1．综合办公室:与内部员工、当地政府、工会和其他外部利益相关方进行社会责任沟通.2．采购部:与供给商和分包商进行社会责任沟通.3．市场部:与顾客进行社会责任沟通.4．社会责任代表:就社会责任沟通提供必要的指导和支持,假设需要,向总经理报告社会责任有关事宜.5．其他各部门/员工代表:支持和配合社会责任对内对外信息沟通.第四条工作程序1. 总那么A. 信息沟通方式可视需要而定, 可以为书面、口头、电话、传真、电子邮件、座谈会、研讨会和新闻发布会, 等等.B. 必要时, 对内对外社会责任信息沟通应该保存记录. 如: 《联络单》, 《会议记录》等.C. 一旦收到有关质疑、质询和投诉信息, 应尽快核实质疑或投诉者的身份(包括: 姓名、职位、效劳机构和联络方法等), 查清质疑回投诉的原因.D. 应该及时作出反响, 对质疑或投诉的问题进行解释公司政策和程序, 重大问题应上报总经理, 以期妥善处理质疑或投诉.E. 一旦发现有违反公司政策、法律法规或SA8000标准的事项, 应及时采取补救和纠正行动. 情况严重时, 应该及时报告总经理.F. 信息沟通过程中, 应该注意保护个人隐私和公司商业秘密.G. 假设有员工向外提供公司资料, 应该及时解释公司内部投诉和申诉程序, 不得采取惩罚或歧视性措施.2. 对内信息沟通2.1. 公司社会责任政策、管理体系运行情况, 由社会责任代表和综合办公室及时传到达公司各部门和员工.2.2. 社会责任管理体系运行中产生的信息资料, 应该根据政策和程序要求及时传到达相关部门和人员, 并记录其内容和处理结果.2.3. 员工的咨询、质疑与投诉, 由员工代表或综合办公室收集, 并负责答复.3. 对外信息沟通A. 与供给商和分包商的信息沟通由采购部负责;与顾客的信息沟通由业务部负责;与当地政府、工会和其他外部利益相关者的信息沟通由综合办公室负责.社会责任代表应该对上述沟通提供支持和沟通, 必要时, 向总经理报告.B. 公司任何人收到来自外部有关社会责任的文件、电话、传真或其它信息资料, 应及时转交给上述部门进行处理.C. 当地政府、工会或其它外部利益相关者提出的检查、参观或访问要求, 由社会责任代表与综合办公室进行接待, 并报告总经理.D. 外部利益相关方提出的意见、建议、投诉或质疑, 应由社会责任代表责成相关部门进行调查核实, 并进行处理和回复.处理和回复的结果应该报告总经理.E. 社会责任代表应定期访问本地利益相关方团体, 征求他们的意见和建议, 并公布《SA8000社会责任管理报告》以通报公司实施SA 8000 标准的进展和效果, 提供相关数据和资料, 包括社会责任管理评审和监督活动的结果.F. 如果有合约要求, 社会责任代表应对利益相关方提供合理的资料和获取资料的渠道, 以核实公司是否符合SA8000的要求.假设合约有进一步的要求, 公司应通过采购合同的条款, 要求供给商和分包商提供上述安排和渠道.第五条相关文件《事故、不符合项、补救及纠正行动程序》第六条附件6.1 《联络单》6.2 《会议记录》6.3 《社会责任管理报告》。

XXX科技有限公司企业标准程序文件拟制：批准：受控状态：□受控□非受控发放编号：20xx－xx－xx 发布 20xx－xx－xx实施XXX科技有限公司发布9、内外部沟通控制程序文件编号：IQM09-2017B1 目的为促进公司内部各职能层次之间和与外部之间的信息交流，提高质量管理体系运行的有效性，特制定本程序。

2 适用范围凡公司内部各级人员及公司与顾客之间有关信息的交流均适应。

3 职责3.1内部意见收集与整理：体系中心。

3.2内部意见处理及预防：责任部门/相关部门。

3.3外部意见收集与整理：销售部/市场部。

3.4外部意见处理及预防：责任部门/相关部门。

3.5外部意见回复：系统事业部/结构事业部/板卡事业部。

4 程序4.1公司内外部意见沟通流程（附件一）。

4.2内部沟通4.2.1公司内部沟通的主要方式：a）会议形式。

如各种例会、协调会、座谈会和研讨会等；b）文件传递形式。

如内部问题反馈表、技术服务报告、顾客抱怨处理报告、内部刊物等；c）电子媒体传递形式。

如电子邮件、内部网络等。

4.2.2内部沟通的主要内容：4.2.2.1关于质量方针、质量目标信息：公司制定或需重新修订质量方针、质量目标时，由总裁负责召集相关部门负责人以会议形式进行沟通、交流，管理者代表负责组织对公司质量方针、质量目标的宣导、学习和贯彻实施，确保在内部得到沟通。

4.2.2.2关于质量体系流程信息：当因各种因素导致现有流程影响运作效率时，各部门可以《内部问题反馈表》的方式向体系中心进行反馈，由体系中心调查分析后，可与相关部门进行协商讨论确定新的运作流程或方式，之后修改相应的二、三阶文件并发行到相关部门执行。

有关质量管理体系相关信息还可以通过质量例会、内审、管理评审等活动确保有关质量管理体系的相关信息在公司内得到良好的沟通。

4.2.2.3关于部门职责信息：当公司内部部门之间或部门内个人职责之间发生冲突、职责“真空”或因部门或个人未能尽职尽责做好自身工作而影响到其它部门或人员时，相关部门/人员可以《内部问题反馈表》的形式反馈到人机资源部，由人机资源部对问题进行调查、分析、评估后，采取相应的措施明确职责，传递到相关部门，并追溯因职责问题引起的待解决的事项，直至该事项解决为止。