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广东石油化工学院实验报告姓名：学号：班级：课程：《人因工程学》机电工程学院2012年3月《人因工程学》实验报告一实验名称体力工作负荷测定实验实验地点工业工程实验室实验时间20 12 年 3 月20 日 5 节指导教师谭云同组者一、实验目的及要求实验目的：掌握劳动强度测定原理和简单方法。
实验要点及要求：1.运用心率一耗氧相互关系确定劳动强度等级。
2.依据得出的劳动强度等级，制定劳动疲劳的宽放标准和劳动休息时间。
3.根据实验时的切身感受加深理解劳动强度等级的具体概念。
二、实验原理、设备、方法和手段实验原理：人体在维持自身生命和进行作业过程中都需要进行能量的消耗。
能耗的测定有直接和间接两种方法。
直接法是通过热量计测定在绝热室内流过人体周围冷却水升温情况，换算成代谢率。
间接法是通过测定人体消耗的氧量，再以氧热价求出能量代谢率。
能量代谢过程中，年龄、性别、种族以及生产作业环境和心理因素等不同会影响能量消耗的变化。
它们各有其优缺点，直接法准确，但实施难、成本高，且代谢过程又受心情和环境变化而变化；间接法简单易行，但误差大，难于提高精确度。
工作疲劳是指劳动者在连续工作后,有疲劳感及劳动机能衰退的现象。
人体由休息状态转入工作状态时,其心率、血压、心的血液输出量、氧的消耗等生理状况都要发生变化,当工作停止后又逐渐恢复到原来的状态。
通过对劳动者在休息和工作状态的这些生理状况的研究,可以间接地判断劳动者的工作疲劳和疲劳恢复问题。
目的是为了研究保护劳动者的身体健康,合理地使用人的劳动能力,使劳动者在生产过程中持续地发挥高效能。
本实验的指导思想旨在通过体力劳动时人体的调节与适应规律，在人体劳动氧消耗量的基础上进而间接推算出能量代谢率，确定劳动强度等级，其特点是简便经济。
方法是让被测者在不同的体力负荷下作业,测定被测者作业前（前安静期）、作业中（即负荷期）和作业后（后安静期）三个阶段的心率变化,判断作业负担及疲劳恢复的规律。
⼈因⼯程复习《⼈因⼯程》课堂复习题总集编者—喵喵第⼀章概述1.⼈因⼯程学定义2.主要研究内容？3.研究的⽅法？问题回顾与讨论1.什么是⼈因⼯程学？2.⼈因研究的领域是那些？3.⼈因研究的主要⽅法是什么？4.⼈因研究时应遵循的基本原则是什么？5.应⽤调查法时应注意的两个问题是什么？6.举出⽣活中较好或不⾜的⼈因⼩案例。
第⼆章⼈的因素1.⼋⼤系统的基本功能感觉（视、听、味、嗅、肤）系统的最低极限值。
供能（三种）系统的适合场合。
2.⼼理影响因素的应⽤（五个）重点：基本概念问题回顾与讨论1.⼈体⼋⼤系统是什么？2.⼈的感觉（视、听、味、嗅、肤）的最低极限值。
3.有⼏种供能⽅式？分别适合什么场合？4.脑⼒劳动者⼯作时的特点是什么？5.⼈的精神状态可以从⼏个⽅⾯来描述？6.⼈的情绪有⼏种典型状态？当⼀串钥匙从桌上滑落，此时⼈的本能反应是什么？属于什么情绪状态？第三章微⽓候环境（1）微⽓候各要素及其相互关系？（2）⼈对微⽓候条件的主观感受有哪些？（3）如何改善作业微⽓候环境？例：若测得空调⼤楼某实验室的⼲球温度为30℃，湿球温度为25℃，风速为0.5m／s；求在该环境中的有效温度？是否适合从事轻体⼒劳动？解：分别找出⼲球温度30℃和湿球温度25℃，连接这两点间的虚线与风速为0.5m／s曲线的交点，即可求出有效温度为26.6℃。
问题讨论：1.该有效温度是否适合从事做轻体⼒劳动？2.如若不适合，应该改变那些因素⼊⼿？3.⽬前环境下改变那个因素最有效？问题回顾与讨论1.什么是微⽓候？2.它的四要素是什么？3.⼈的最佳微⽓候环境指标数值分别是多少？4.什么是有效温度？它的优点与不⾜是什么？第四章境照明环1.基本概念：光的度量（光通、光强、亮度、照度）视觉特性（适应、视觉、视野、视度、视⼒）2.照明对作业的影响3.如何布置照明问题回顾与讨论1.光的四种度量是什么？2.什么是照度？某8平⽅⽶的房间⽤⼀只100w、1680lm的⽩炽灯照明，其平均照度为多少（单位）？3.⼈的视野与⾊彩有关，请将蓝⾊、绿⾊、⽩⾊和黄⾊四种颜⾊，按视野由⼤到⼩排列。
人因工程复习题及答案一、单项选择题:1．人机工程学的研究对象是(B)。
A．人和机器设备B．人、机器和环境的相互作用关系C．人、机器和环境D．人与广义环境的相互作用关系2．不属于能量消耗测定方法的是(C)。
A．直接法B．间接法C．观察法D．相关估算法3．马斯洛的需要层析理论中最低级的需求是(A)。
A．生理需要B．自我实现的需要C．安全需要D．归属的需要4．人机工程学的研究范围之一为(C)。
A．探讨人机系统的标准B．探讨人机系统的负荷C．探讨人和机器的合理分工及其适应D．探讨人和环境的特点5．英国是世界上开展人机工程学研究最早的国家，但本学科的奠基性工作实际上是在(B)完成的。
A．中国B．美国C．法国D．德国6.西欧国家的人机工程学命名多采用(A)。
A．人类工程学B．人机学C．人体工程学D．工效学7．美国的人机工程学命名多采用(A)。
A．人的因素工程学B．工效学C．人因工程学D．人类工效学8．人机工程学的主要研究任务是(A)。
A．设计出符合人-机-环境系统方案,使人获得良好作业环境,从而达到提高工效B．改善作业环境C．改善人与机器的关系D．改善人机功能分配关系9．20世纪初，(B)进行了动作研究和工作疲劳研究。
A．泰勒B．吉尔布雷斯C．马斯洛D．赫兹伯格10．人机工程学的研究目的是(D)。
A．使作业者获得良好的作业条件B．使人和机器及环境达到合理的结合C．使设计的机器和环境系统适合人的生理、心理等特点D．使作业者如何达到安全、健康、舒适和工作效率的最优化11．下面不属于人机工程学主要研究方法的是(B)。
A．观测法B．运动分析C．心理测量法D．图示模型法12．下面方法中，不属于人机工程学主要研究方法的是(D)。
A．三磷酸腺苷(ATP)B．磷酸原(ATP-CP)系统C．乳酸能系统D．有氧氧化系统14.人的感觉印象最多的来自(B)。
A．耳朵B．眼睛C．嗅觉D．其他感官15．味觉有(D)四种类型，称为四原味。
⼈因⼯程学知识点⼀1.⼈因⼯程的定义：1）研究⼈在某种⼯作环境中的解剖学、⽣理学和⼼理学等⽅⾯的因素；研究⼈和机器及环境的相互作⽤；研究在⼯作中、⽣活中和休假时怎样统⼀考虑⼯作效率、⼈的健康、安全和舒适等问题。
2）研究⼈和机器、环境的相互作⽤及其合理结合，使设计的机器和环境系统适合⼈的⽣理、⼼理等特征，达到在⽣产中提⾼效率、安全、健康和舒适的⽬的。
2. ⼈因⼯程学就是按照⼈的特性设计和改进⼈—机—环境系统的科学。
⼈—机—环境系统是指由共处于同⼀时间和空间的⼈与其所操作的机器以及他们所处的周围环境所构成的系统，简称⼈---机系统。
⼈是处于主体地位的决策者，也是操纵者或使⽤者；机是指⼈所操纵或使⽤的⼀切物的总称，它可以是机器，也可以是设施、⼯具或⽤具等；环境是⼈、机所处的物质和社会环境。
⼈、机、环境在其构成的综合系统中，相互依存、相互制约和相互作⽤，完成特定的⼯作过程。
3. 发展过程：1）20世纪初：泰勒最早提出，特点：以机器为中⼼，让⼈去适应机器。
2）⼀战初⾄⼆战前：主要研究如何减轻疲劳及⼈对机器的适应问题。
霍桑试验3）⼆战到20世纪60年代：从⼈适应机器转⼊到机器适应⼈的新阶段。
4）20世纪60年代后：研究领域不断扩⼤，应⽤范围越来越⼴泛，在⾼技术领域发挥特殊作⽤。
4. ⼈因⼯程学的主要研究对象是⼈---机---环境系统。
在研究中特别注意客观性和系统性。
客观性是指研究者在⼯作中应坚持实事求是的科学态度，根据客观事实的本来⾯⽬去揭⽰事物的内在的规律性，不能以个⼈主观臆断解释客观事实。
5.主要研究⽅法：1）调查法：是获取有关研究对象资料的⼀种基本研究⽅法。
包括：（1）访谈法。
通过询问交谈来收集资料。
（2）考察法。
实地考察，发现系统的问题，为开展分析、实验和模拟提供资料。
（3）问卷法。
根据研究⽬的，以问卷或量表的形式收集答案。
2）观测法：研究者通过观察、测定和记录⾃然情境下发⽣的现象来认识研究对象的⼀种⽅法。
篇章总汇总论☐第1章人因工程概述☐第2章人因工程的研究方法与工具基础篇☐第3章人体测量☐第4章人体生理特性☐第5章人的心理认知特征☐第6章人的信息处理☐第7章人的作业环境应用篇☐第8章作业空间设计☐第9章肌肉骨骼失调及其预防☐第10章脑力负荷与脑力工作绩效提升☐第11章人机界面设计扩展篇☐第12章可用性☐第13章安全性⏹第一节脑力负荷定义及影响因素⏹第二节脑力负荷的测量方法⏹第三节脑力负荷预测方法⏹第四节应激⏹第五节脑力疲劳及其消除脑力工作负荷第一节脑力负荷定义及影响因素一、脑力负荷定义mental workload脑力负荷是一个多维概念，它涉及到工作要求，时间压力，操作者的能力和努力程度，行为表现和其他许多因素。
心理负荷、精神负荷、脑负荷、脑力负担(1)脑力负荷是人在工作时的信息处理速度。
(2)脑力负荷是人在工作时所占用的脑力资源的程度。
(3)脑力负荷是人在工作中感受到的工作压力的大小。
(4)脑力负荷是人在工作中的繁忙程度。
第一节脑力负荷定义及影响因素•本书中，将脑力负荷定义为反映工作时人的信息处理系统被使用程度的指标。
•脑力负荷与人的闲置未用的信息处理能力之和就是人的信息处理能力。
•人的闲置未用的信息处理系统与人的信息处理能力、工作任务对人的要求、人工作时的努力程度等有关，因而脑力负荷也与这些因素有关。
二、脑力负荷的影响因素（1）工作内容。
工作内容对脑力负荷有直接影响。
在其他条件不变的情况下，工作内容越多，越复杂，操作人员所承受的脑力负荷就越高。
时间压力、困难程度、工作强度（2）人的能力。
在脑力劳动中，个体之间的脑力劳动能力存在差异，干同样的工作，能力越大的人脑力负荷越低，能力越小的人脑力负荷越高。
努力程度（3）人的业绩（绩效）。
脑力负荷的适当与否对系统的绩效、操作者的满意感以及安全和健康均有很大的影响。
许多研究发现，工作绩效与脑力负荷强度存在明显的依赖关系。
检验、飞机调度、驾驶脑力负荷与工作绩效的关系“三阶段”模式第二节脑力负荷的测量方法•主观评价法•主任务测量法•辅助任务测量法•生理测量法（一）主观评价法及其特点⏹主观评价法是最流行也是最简单的脑力负荷评价方法。
人因工程学在管理中的应用返回上一级单选题（共30题，每题2分）1 ．（）是人在绝对安静下维持生命所必须消耗的能量•A．基础代谢量•B．安静代谢量•C．能量代谢量•D．代谢量我的答案： A参考答案：A答案解析：暂无2 ．工作场所处得局部气候条件称为（）•A．微气候•B．局部气候•C．感官气候•D．小气候我的答案： B参考答案：A答案解析：暂无3 ．能引起应激现象的因素称为应激源，下列选项中不是应激源的是（）•A．工作因素•B．环境因素•C．组织、社会因素•D．人为因素我的答案： D参考答案：D答案解析：暂无4 ．以下不属于疲劳一般规律的是（）•A．疲劳可以通过休息恢复•B．疲劳没有累积效应•C．疲劳程度与生理周期有关•D．人体疲劳有一定适应能力我的答案： B参考答案：B答案解析：暂无5 ．下列不属于冷色的是（）•A．青•B．绿•C．橙•D．蓝我的答案： C参考答案：C答案解析：暂无6 ．从功能上说，工作记忆是思维过程中（）保持的地方•A．结果•B．记忆•C．过程•D．感觉我的答案： C参考答案：A答案解析：暂无7 ．动强度是指作业者在生产过程中（）及紧张程度。
•A．体力消耗•B．脑力消耗•C．体力活动•D．脑力活动我的答案： A参考答案：A答案解析：暂无8 ．物体具有一定的亮度，才能在视网膜上成像，引起视觉感觉。
这种视觉感觉的清楚程度称为（）。
•A．照度•B．光强•C．视度•D．亮度我的答案： C参考答案：C答案解析：暂无9 ．不属于环境中的有害气体的是（）•A．硫氧化物•B．氢气•C．氮氧化物•D．卤化物和有机物质气体我的答案： A参考答案：B答案解析：暂无10 ．觉醒水平即大脑皮层的（）水平•A．绩效•B．记忆•C．兴奋•D．保持我的答案： C参考答案：C答案解析：暂无11 ．常用（）指标衡量劳动强度•A．安静代谢量•B．能量代谢量•C．基础代谢量•D．相对代谢量我的答案： B参考答案：C答案解析：暂无12 ．安全评价的四个基本原理是相关性原理，（），惯性原理，量变到质变原理。
1.人因工程学的定义：国际人类功效学将该学科定义为：研究人在某种工作环境中的解剖学，生理学和心理学等方面的因素：研究任何机器及环境的相互作用：研究在工作中，生活中和休假时怎样同意考虑工作效率，人的健康，安全和舒适等问题。
2.体力工作负荷是指人体单位时间内承受的体力工作量的大小.工作量越大人体承受的体力工作负荷越大人体的工作能力是有一定限度的3.劳动强度是指作业者在生产过程中体力消耗及紧张程度4.体力疲劳是指劳动者在劳动过程中,出现的劳动机能衰退,作业能力下降,有时伴有疲倦感等自觉症状的现象5.脑力疲劳的含义:脑力疲劳一般是指人体肌肉工作强度不大,但由于神经系统紧张程度过高或长时间从事单调,厌烦的工作而引起的第二信号系统活动能力衰退,大脑神经活动处于抑制状态的现象6.Cooper-Harper与NASA-TLX的差异性及主观评价的优缺点主观评价的优点:(1)主观评价是脑力符合评价中唯一的直接评价方法.(2)主观评价一般在事后进行,不会对主操作产生干扰(3)主观评价一般使用统一的评价维度,不同情境的负荷评价结果可相互比较,(4)使用简单,省时主观评价法的缺陷(1)评价结果有偏差(2)评价结果容易混淆(3)方法应用存在局限性(4)方法敏感性存在特异性差异性：C方法是一维的主观评价法，而脑力负荷时一个多维的概念。
用一维的方法测量脑力负荷就可能只知道结果而不能知道其真正的原因。
7.什么是效度?什么是信度?人因工程学研究方法为什么要保证效度和信度要求?效度:效度是指研究结果能真实的反映所评价的内容.可从不同角度研究效度,应用比较广泛的是内部效度和外部效度.(1)内部效度.是指研究中各变量间确实存在着一定的因果关系(2)外部效度.是指某一研究的结论能够在多大程度上推广和普及到其他的人和背景中去信度:信度指的是研究方法和研究结果的可靠性,即多次测量的结果保持一致性在人-机-环境系统中,认得行为因素受很多因素的影响,很不容易测试.儿人因工程学的研究成果大多直接或间接的应用于生产和生活实际,其研究质量对实践产生显著地影响,因此要准确的揭示人-机-环境系统的规律性,必须使所有的研究方法有信度和效度8.人体测量学是一门新兴的学科它是通过测量人体各个部位尺寸来确定个体之间和群体之间在人体尺寸上的差别用一眼就认得形态特征,从而为各种工业设计和工程设计提供人体测量数据9.人机系统是由相互作用,相互依存的人和机器两个子系统构成的,且能完成特定目标的一个整体系统10.作业空间设计：作业空间设计，从大的范围来讲，是指按照作业者的操作范围，视觉范围以及作业姿势等一系列生理，心里因素对作业对象，机器，设备，工具进行合理的空间布局，给人，物等确定最佳的流通路线和找有区域，提高系统总体可靠性和经济性，从小的范围来讲，就是合理设计工作岗位，以保证作业者安全舒适高效工作11.微气候：是指工作（或生活）场所所处的局部气候条件，主要包括空气气温，空气湿度，气流速度（风速）以及热辐射条件等4个参数。
