工资项目明细汇总表

工资表汇总方式
每当单位员工入职、辞职后，工资表就需要调整。

而工资汇总表也要求能自动更新统计。

工资明细表
最后一行是本部门合计数
工资汇总表
需要汇总每个部门的人数和各项工资之和
1、汇总人数
兰色见不少同学还是手工去每个表中数一数，然后把人数填到汇总表中。

其实做到动态更新，公式很简单：
=COUNTA(服务部工资表!B:B)-2
公式说明:COUNTA函数可以统计非空单元格个数，除去标题和汇总行，正好是每个部门的总人数，无论删除或添加行，都可以自动更新。

如果部门多，还可以一个公式下来
=COUNTA(INDIRECT(B4&"工资表!B:B"))-2
公式说明：INDIRECT函数可以把组合后的单元格地址转换为引用，这样就可以把B列作为变量使用了。

2、汇总工资
因为每个部门的工资合计行位置不定，于是很多同学就想办法用公式获取最后一行的位置，然后取合计数。

其实只需要一个很简单的求和公式：
=SUM(服务部工资表!H:H)/2
公式说明：每列的数字之和=汇总*2 ，所以用Sum()/2就可以取每列的合计数。

又想一个公式完成？好吧，这次公式有点稍复杂
=SUM(OFFSET(INDIRECT($B4&"工资表!G:G"),0,COLUMN(A1)))/2
公式说明：因为INDIRECT函数中的“地址”无法在复制公式时自动变换列数，所以只能用OFFSET函数进行偏移。

如果你用“找合计行再取数”的方法，其实也不难。

用MATCH查找“合计”行数，然后用INIDEX取值即可。

当有员工变化时，工资表就需调整，工资汇总表如果能够自动更新统计就可以了。

工资明细表
最后一行是本部门合计数
工资汇总表
需汇总各部门人数与各项工资之和。

1、汇总人数
要想实现动态更新，公式设置如下：
=COUNTA(服务部工资表!B:B)-2
公式解释:COUNTA函数可用于统计非空单元格的个数，去除标题与汇总行，即是各部门总人数，不论删除或添加行，均可实现自动更新。

如果部门比较多的话，一个公式即可：
=COUNTA(INDIRECT(B4&'工资表!B:B'))-2
公式解释：INDIRECT函数可将组合之后的单元格地址转为引用，如此即可将B列作为变量来使用了。

2、汇总工资
由于各部门 工资合计行位置不定 ，想要汇总的化，可设置求和公式如下： =SUM(服务部工资表!H:H)/2
公式解释：每列数字之和=汇总*2 ，因此用Sum()/2，即可取每列合计数。

公式如下：
=SUM(OFFSET(INDIRECT($B4&'工资表!G:G'),0,COLUMN(A1)))/2
公式解释：由于INDIRECT函数内的“地址”，无法在复制公式时，自动变换列数，因此
只能使用OFFSET函数来进行偏移。

以上就是今天和大家分享的工资表汇总的公式。

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单单位：元1.2.3.4.单单位：元一月份工资发放明细表填报日期： 年 月 日单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。

月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。

将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。

如不分，可合并为一个项目：基本工资。

个人所得税按有关规定现行方式处理。

二月份工资发放明细表填报日期： 年 月 日1.2.3.4.单单位：元单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。

月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。

将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。

如不分，可合并为一个项目：基本工资。

个人所得税按有关规定现行方式处理。

三月份工资发放明细表填报日期： 年 月 日1.2.3.4.单单位：元单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。

月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。

将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。

如不分，可合并为一个项目：基本工资。

个人所得税按有关规定现行方式处理。

四月份工资发放明细表填报日期： 2013 年 5 月 15 日1.2.3.4.单单位：元单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。

月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。

将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。

如不分，可合并为一个项目：基本工资。

个人所得税按有关规定现行方式处理。

五月份工资发放明细表填报日期： 2013 年 6 月 15 日1.2.3.4.单单位：元六月份工资发放明细表填报日期： 2013 年 7 月 15 日单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。

工资表简单
工资表是一种记录员工工资信息的表格或文件。

它通常包含以下列：
1. 姓名：员工的全名。

2. 员工编号：每个员工都有一个独特的编号，用于标识他们的身份。

3. 部门：员工所在的部门或团队。

4. 职位：员工的职位或岗位。

5. 基本工资：员工的基本工资金额。

6. 加班工资：如果员工有加班工资，记录加班工资金额。

7. 奖金：如果员工有奖金，记录奖金金额。

8. 扣款：如果员工有扣款，记录扣款金额（如税款、社保等）。

9. 实际工资：计算员工的实际工资，即基本工资加上加班工资和奖金，减去扣款。

10. 签字：员工和财务部门的签字确认。

工资表可以根据需要进行自定义，包括添加其他列，如工作小时数、请假天数等。

它可以每月、每周或每两周更新一次，以确保员工的工资信息准确无误。

单1.制表：复核：财务负责人：单位负责人： 一月份工资发放明细表填报日期：年月日如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。

说明：单单位负责人：二月份工资发放明细表填报日期： 年 月 日财务负责人：制表：复核：2.3.4.单填报日期： 年 月 日三月份工资发放明细表月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。

将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。

如不分，可合并为一个项目：基本工资。

个人所得税按有关规定现行方式处理。

1.2.3.4.单填报日期： 年 月 日说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。

月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。

将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。

如不分，可合并为一个项目：基本工资。

个人所得税按有关规定现行方式处理。

四月份工资发放明细表1.2.3.4.单单位负责人：五月份工资发放明细表填报日期： 年 月 日如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。

月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。

将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。

如不分，可合并为一个项目：基本工资。

个人所得税按有关规定现行方式处理。

复核：财务负责人：制表：说明：1.2.3.4.单单位负责人：复核：财务负责人：制表：说明：如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。

月工资标准指非年薪制人员的基本工资和年薪制人员的70%年薪除12。

将基本工资分为80%岗位工资和20%考核工资。

如不分，可合并为一个项目：基本工资。

个人所得税按有关规定现行方式处理。

六月份工资发放明细表填报日期： 年 月 日1.2.3.4.单如有以工资表外形式发放的，需单独造明细表，一并上报，并计入部门工资汇总表和年度工资汇总表。

工地工资明细表姓名：XXX 工号：XXX 工地名称：XXX工地职务：XXX 身份证号码：XXX工资日期：XXXX年XX月序号项目单位范围数量单价金额1 基本工资元/日 XX XX XXXX2 加班工资元/小时 XX XX XXXX3 奖金元/次 XX XX XXXX4 报销费用元/月 XX XX XXXX5 交通补贴元/月 XX XX XXXX6 住房补贴元/月 XX XX XXXX7 餐费补贴元/月 XX XX XXXX8 安全奖元/次 XX XX XXXX9 其他补贴元/月 XX XX XXXX10 社会保险费元/月 XX XX XXXX11 个人所得税元/月 XX XX XXXX12 其他扣款元/月 XX XX XXXX13 实发工资元/月 XX XX XXXX说明：1. 工资日期为本工资表所统计的时间范围。

2. 工资明细表按照项目分类统计，每项工资项目分别列出其单位范围、数量、单价及金额。

3. 基本工资指员工按照标准每日计算的工资金额。

4. 加班工资指员工通过加班而获得的工资，根据每小时的单价计算。

5. 奖金是基于员工在工地工作表现而给予的额外奖励金额。

6. 报销费用是指员工在工作期间发生的各类报销支出。

7. 交通补贴是根据员工需要往返于工地和住所之间的交通费用而支付的额外费用。

8. 住房补贴是根据员工租住情况及住房补贴政策而支付的额外费用。

9. 餐费补贴是根据员工需要在工地就餐的实际情况而支付的额外费用。

10. 安全奖是基于员工在工地工作期间遵守安全规定、积极参与安全活动而给予的奖励金额。

11. 其他补贴是根据员工特殊情况而支付的其他额外费用。

12. 社会保险费是员工应缴纳的社会保险费用。

13. 个人所得税是根据个人工资所得额按照税率计算的税款。

14. 其他扣款是因特殊情况导致员工工资被扣除的额外费用。

15. 实发工资为扣除个人所得税、其他扣款后的员工实际应发工资。

以上为本工资明细表，如有疑问，请与工资管理员联系。