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审计中应付工资勾稽表
应付工资勾稽表是审计中用于核对和检验工资相关数据的一种表格。
它可以帮助审计人员确保工资数据的准确性和完整性。
应付工资勾稽表通常包括以下内容：
1.员工信息：包括员工姓名、员工编号、部门、职位等。
2.工资信息：包括基本工资、绩效工资、补贴、扣款等。
3.社保信息：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等。
4.勾稽关系：通过一定的逻辑关系将上述信息联系起来，以检验数据的准确
性和完整性。
在制作应付工资勾稽表时，需要注意以下几点：
1.确保数据准确：从相关部门获取准确的数据，并进行必要的核对和验证。
2.逻辑关系合理：根据实际情况，制定合理的逻辑关系，以检验数据的准确
性和完整性。
3.表格简洁明了：表格设计要简洁明了，易于阅读和理解，方便审计人员进
行核对和检验。
4.勾稽关系明确：表格中的勾稽关系要明确，以便审计人员能够快速发现异
常情况。
5.备注信息完善：对于异常情况或需要特别说明的信息，可以在备注栏中进
行说明，以便审计人员了解具体情况。
应付工资勾稽表是审计中非常重要的一种工具，可以帮助审计人员更好地了解工资数据的准确性和完整性，保障公司财务的合规性。
其他应付款审计程序表
一、准备阶段
• 1.1 审计组织机构与人员分工的确定
• 1.2 对其他应付款的相关规定、政策进行梳理
• 1.3 审计计划制定，确定审计目标和范围
• 1.4 了解被审计单位的业务规模、组织结构以及其他相关信息
二、风险评估阶段
• 2.1 分析其他应付款项目的特点，了解可能存在的潜在风险
• 2.2 了解其他应付款的账龄、金额、性质等信息
• 2.3 分析可能影响其他应付款真实性和完整性的内、外部因素
三、审计程序设计阶段
• 3.1 确定审计程序的范围和时间安排
• 3.2 设计其他应付款的取证程序，包括审阅账户凭证、检查相关单据等
• 3.3 制定其他应付款的审计程序，确认审计方法和技术路线
四、核实执行阶段
• 4.1 进行其他应付款的账龄分析，核实应付款是否超过账期
• 4.2 通过抽样检验等手段，核实其他应付款项目的真实性和合规性
• 4.3 对其他应付款的账龄、金额等进行详细核查，确保数据的准确性
五、定性定量评价阶段
• 5.1 对其他应付款进行定性评价，确定其他应付款的性质和特点
• 5.2 对其他应付款进行定量评价，确定其他应付款的金额和占比情况
• 5.3 结合其他资料，对其他应付款进行综合评价，确定其他应付款的审计结论
六、编制审计报告阶段
• 6.1 报告编制组织，确定报告的格式和内容
• 6.2 撰写其他应付款审计报告，包括审计结论、建议等内容
• 6.3 报告审核和审定，确保报告的真实性和准确性
以上是关于其他应付款审计程序表的详细步骤和流程，审计人员在进行其他应付款审计时应按照以上程序进行操作，以确保审计工作的准确性和有效性。
应付职工薪酬的实质性程序审计实训分析
职工薪酬是企业的重要支出之一,对于企业来说,合理的薪酬管理可以提高员工的工作积极性和士气,提高企业的效益。
因此,企业需要进行实质性程序审计来确保薪酬的合理性和准确性。
实质性程序审计主要包括以下方面：
1. 审查薪酬政策的制定和执行情况。
审计人员需了解企业的薪酬管理制度和政策,并审查其是否符合相关法律法规和企业自身情况。
此外,还需要了解企业的薪酬政策具体实施情况,通过审查薪酬报表等资料来核对企业执行薪酬政策的准确性。
2. 审查薪酬计算方法和标准。
审计人员需要了解企业薪酬的计算方法和标准,以确保其合理性。
审计人员可以通过查看企业的薪酬单,核对员工工资、福利、奖金等收入是否按规定计算,同时核对企业是否准确地计算社保、公积金等相关费用。
3. 审查薪酬支付情况。
审计人员需查看企业的薪酬支付记录,核对支付是否符合法律法规和企业制定的薪酬政策。
审计人员还需要审查薪酬支付流程、资金流动情况和支付凭证是否完整。
4. 审查薪酬管理的内部控制制度。
审计人员需要了解企业的薪酬管理内部控制制度,包括薪酬管理的职责分工、管控程序等。
审计人员还需要审查薪酬管理内部控制的有效性,并提出改进建议。
综上所述,实质性程序审计对于企业职工薪酬的管理非常重要。
企业需要重视薪酬管理,建立有效的薪酬管理制度和内部控制制度,并进行定期审计,以确保薪酬合理性和准确性,提高企业效益。
内部审计管理制度流程和表格模板目录内部审计管理制度流程和表格模板 (1)（一）审计管理制度模板 (1)内部审计管理制度 (1)采购与付款审计制度 (5)财务收支作业审计制度 (6)应收款和负债审计制度 (8)（二）审计管理表格模板 (10)项目审计计划表 (10)内部审计实施计划表 (10)抽样审计工作计划表 (11)审计工作执行方案表 (11)审计查账记录明细表 (12)审计工作底稿（样表） (12)审计工作总结（样表） (12)（三）内部审计管理流程 (13)内部审计工作流程 (13)存货审计流程 (14)货币资金审计流程 (15)成本审计流程 (16)利润审计流程 (17)（一）内部审计管理制度模板内部审计管理制度采购与付款审计制度财务收支作业审计制度应收款和负债审计制度下面是某企业应收款和负债审计制度，供读者参考。
（二）内部审计管理表格模板项目审计计划表编号：填写日期：年月日内部审计实施计划表制表：审批：日期：年月日抽样审计工作计划表制表：审批：日期：____ 年月日审计工作执行方案表起草人：日期：____年____月____日审计查账记录明细表审计组长：市计员：复核：审计日期：____年____月____日审计工作底稿（样表）审计部门：审计组长：一年_ ___月____日审计工作总结（样表）（三）内部审计管理流程内部审计工作流程内部宙计T作流程姜键节占说明存货审计流程货币资金审计流程货币资金审计流程关键节点说明成本审计流程关键节点说明利润审计流程关键节点说明。
标题：深度探讨应付职工薪酬内部控制的专项审计内容近年来，随着企业规模的扩大和经济环境的变化，应付职工薪酬内部控制的重要性日益受到重视。
在这样的背景下，对应付职工薪酬内部控制进行专项审计成为企业必不可少的一部分。
本文将深入探讨应付职工薪酬内部控制的专项审计内容，旨在帮助读者深刻理解该主题。
1. 应付职工薪酬内部控制的概念和意义应付职工薪酬内部控制，是指企业为了合法、合规地支付职工薪酬，保障职工的合法权益，维护企业的财务安全，而采取的一系列组织、管理和技术措施。
具体来说，应付职工薪酬内部控制包括薪酬核算、发放、报表记录、安全保障等方面的控制。
它的意义在于有效防范薪酬发放过程中可能存在的违规行为，保障企业和职工的利益，维护企业的声誉和稳定发展。
2. 应付职工薪酬内部控制的专项审计内容在进行应付职工薪酬内部控制的专项审计时，需要重点关注以下内容： 2.1 薪酬政策和程序2.2 薪酬核算和发放流程2.3 薪酬信息的报表记录和披露2.4 薪酬安全保障措施2.5 薪酬内部控制的监督和改进机制3. 应付职工薪酬内部控制的专项审计方法在进行专项审计时，审计人员可以采取以下方法：3.1 文献资料法：搜集和分析企业的薪酬政策、手册、流程文件等资料，了解企业的薪酬内部控制机制。
3.2 询问法：与企业负责薪酬管理的相关人员进行沟通，了解他们对薪酬内部控制的了解和实施情况。
3.3 实地调查法：通过走访企业现场，观察薪酬核算、发放、记录等环节的具体操作，验证薪酬内部控制的有效性。
4. 对应付职工薪酬内部控制的专项审计的个人观点和理解应付职工薪酬内部控制的专项审计对于企业来说至关重要。
只有通过深入审计，发现潜在的问题和隐患，才能及时加以改进和完善，确保企业的薪酬发放合法合规。
在我的看来，应付职工薪酬内部控制的专项审计不仅是一项技术工作，更是对企业管理水平和道德风险的全面审视，有助于提升企业的整体管理水平和规范运作，为企业的可持续发展提供保障。
项目五应付账款审计◇职业能力目标1.了解应付账款与应付账款审计的涵义；2.明确应付账款审计的目标；3.掌握应付账款实质性测试的程序与方法；4.掌握应付账款审计工作底稿的编制方法。
◇典型工作任务1.进行应付账款业务的实质性测试；2.应付账款审计工作底稿的编制。
任务一审计工作实施【任务导入】资料：审计人员接受委托，对A公司进行年度财务报表审计。
规定：（1）该审计人员目前正在对应付账款项目的审计编制计划。
（2）上年度工作底稿显示共寄发200份询证函，对该客户的2000家供货商进行抽样函证，样本从余额较大的各明细账户中抽取。
为了解决函证结果与被审计单位会计记录间的较小差异，审计人员和被审计单位均花费较多时间。
对于未回复的供应商，均运用其他审计程序进行了审计，没有发生异议。
要求：（1）说明该审计人员在制定将予实施的审计程序时，应考虑那些审计目的。
（2）说明该审计人员应否使用函证，如使用函证，列举使用函证的各种情况。
（3）说明上年度进行函证时选取有效大年末余额的供应商进行函证为何不一定是最有效的方法；本年度在选样函证应付账款时，该审计人员宜采用何种更有效的方法。
【知识准备与业务操作】一、应付账款与应付账款审计应付账款是通常是指因购买材料、商品或接受劳务供应等而发生的债务，这是买卖双方在购销活动中由于取得物资与支付贷款在时间上不一致而产生的负债。
应付账款审计是指组织内部审计机构和人员以企业应付账款为对象所进行的独立监督和评价活动。
应付账款是企业因购买商品、接受劳务而形成的债务，是评价企业短期偿债能力时必须考虑的一个重要因素，与应付票据共同构成了企业主要商业信用形式，成为其重要资金来源渠道之一。
二、应付账款审计的目标1.确定期末应付帐款是否存在；2.确定期末应付帐款是否为被审计单位应履行的偿还义务；3.确定应付帐款的发生及偿还记录是否完整；4.确定应付帐款期末余额是否正确；5.确定应付帐款的披露是否恰当。
三、应付账款审计的程序1.获取或编制应付账款明细表（1）复核加计是否正确，并与报表数、总账数和明细账合计数核对是否相符；（2）检查非记账本位币应付账款的折算汇率及折算是否正确；（3）分析出现借方余额的项目，查明原因，必要时，建议作重分类调整；（4）结合预付账款、其他应付款等往来项目的明细余额，调查有无同挂的项目、异常余额或与购货无关的其他款项(如关联方账户或雇员账户)，如有，应做出记录，必要时建议作调整。
