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第三方劳务派遣合同甲方（委托方）：__________（以下简称“甲方”）地址：__________乙方（劳务公司）：__________（以下简称“乙方”）地址：__________丙方（劳务人员）：__________（以下简称“丙方”）身份证号码：__________联系方式：__________鉴于：1. 甲方需要雇佣具备相关技能和资质的劳务人员，以满足甲方的人力需求；2. 乙方作为一家合法注册的劳务公司，具备提供劳务派遣服务的资格和经验；3. 丙方愿意接受乙方的安排，以成为甲方的劳务人员。
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经甲、乙、丙三方友好协商一致，达成以下合同：第一条合同目的甲方委托乙方根据甲方的需求，向丙方提供劳务派遣服务，供丙方在甲方指定的工作岗位上工作。
第二条工作内容甲方要求的工作内容、工作岗位、工作时间、工作地点等详见附件一《工作要求及描述》，双方协商一致后签署本合同。
第三条甲方权利与义务1. 根据本合同及附件一的工作要求，提供合理的工作条件和必要的工作保障，确保丙方按时参加工作，并按照约定完成工作任务；2. 按照劳动法律、法规的要求，支付丙方的劳动报酬，保证丙方的合法权益；3. 如因甲方原因导致丙方受伤或保险事故发生，甲方负责处理并承担相应的赔偿责任。
第四条乙方权利与义务1. 按照甲方委托，选派丙方参加工作，并提供培训、指导等必要的工作准备支持；2. 监督丙方的工作表现和劳动纪律，及时与甲方沟通并解决工作中的问题；3. 按劳务派遣合同约定，向丙方支付劳务费，并依法办理有关社会保险等手续。
第五条丙方权利与义务1. 按照劳务派遣合同约定的工作时间和工作要求，履行工作职责，完成工作任务；2. 遵守甲方和乙方制定的工作纪律，自觉遵守劳动合同法及相关法律法规；3. 身体健康及时上报疾病、伤病情况，如因丙方原因导致无法履约，须提前告知乙方，并承担相应的违约责任。
第六条保密责任甲、乙、丙三方在履行本合同期间及解除合同后，对于所知悉的对方商业秘密和经营秘密，保密义务始终有效。
年龄以九月一日满周岁计算。
年龄的界定：7岁：10年9月1日至11年8月31日出生；8岁：09年9月1日至10年8月31日出生；9岁：08年9月1日至09年8月31日出生；10岁：07年9月1日至08年8月31日出生；14岁：日至04年8月31日出生；以此类推。
随迁子女：是指户籍登记在外省（区、市）、本省外县（区），随父母到输入地（同住）并在校接受教育的适龄学生。
本指标只统计因为父母离开户籍所在地到异地工作，随同父母来到异地就读的适龄学生;（县）招生或择校等原因到异地就读的学生;不包括在设区的市行政区域内区与区之间异地居住的人员。
进城务工人员随迁子女： 是指户籍登记在外省（区、市）、本省外县（区）的乡村，随务工父母到输入、镇区（同住）并接受教育的适龄学生。
农村留守儿童：是指父母双方外出务工连续半年以上，或一方外出务工另一方无监护能力，将其托留在户籍所在地家乡，由父母委托有监护能力的亲属或其他成年人代受义务教育的不满十六周岁的未成年人。
日期：2018年9月1日
10年8月31日出生；9岁：08年9月1日至09年8月31日出生；10岁：07年9月1日至08年8月31日出生；14岁：03年9月1
教育的适龄学生。
本指标只统计因为父母离开户籍所在地到异地工作，随同父母来到异地就读的适龄学生;不包括跨区。
进城务工人员随迁子女： 是指户籍登记在外省（区、市）、本省外县（区）的乡村，随务工父母到输入地的城区方外出务工另一方无监护能力，将其托留在户籍所在地家乡，由父母委托有监护能力的亲属或其他成年人代为监护接。
2011年12月胜利油田劳动派遣工（通知）发布时间：2011-12-8浏览次数：752根据油田用工需求，拟面向油田职工待业子女招聘劳务派遣工。
现将有关报名的具体事宜通知如下：一、招聘工种及性别要求石油钻井工、边远井管护工、电工、送配电线路工、测井工、护理、幼教。
石油钻井工、送配电线路工、测井工只招聘男性；边远井管护工、电工、护理、幼教男女均可。
二、招聘范围和条件1、持有《胜利油田职工待业子女求职登记卡》的油田职工待业子女。
2、具有与招聘工种专业对口的《毕业证书》和《职业资格证书》。
应聘幼教、护理的需具有统招中专及以上《毕业证书》或幼儿园《教师资格证书》、《护士执业证书》。
招聘工种对口专业范围及证件要求见附表1。
3、热爱石油事业，遵纪守法，现实表现好，身体健康，能够胜任岗位工作需要。
其中：送配电线路工能够在坠落高度基准面2ｍ以上（含2ｍ）高处进行作业；测井工经油田职业病防治部门认定，身体条件符合从事放射作业施工要求。
4、石油钻井工不超过28周岁（1983年1月1日以后出生），其它工种年龄不超过30周岁(1981 年1 月1 日以后出生) 。
三、报名工作安排1、2011年12月12日～12月14日符合报名范围和条件的油田待业子女，本人到家长所在单位劳资部门自愿报名。
报名范围和条件内的待业子女，只限报招聘工种对口专业范围相应的工种。
报名时本人需持《胜利油田职工待业子女求职登记卡》、《毕业证书》、《职业资格证书》（幼教、护理除外）、《身份证》等证件原件，2张近期1寸彩色免冠照片，应聘幼教、护理的还须持统招毕业生《就业报到证》原件，或幼儿园《教师资格证书》、《护士执业证书》原件。
2、2011年12月15日～16日各家长单位将子女报名时所持资料、《2 011年下半年劳务派遣工招聘报名花名册》（局劳动就业服务中心主页下载），报管理局劳动就业服务中心。
各家长单位上报时间安排见附表2四、面试、体检1、时间:2011年12月20日上午8：00开始面试边远井管护工男性。
华为公司2011年应届毕业生报到须知各位同学：大家好！欢迎您加入华为。
为了保证您在入职报到前顺利做好各项准备,请您仔细阅读如下内容：一、准备报到材料（一）您在报到时需要准备好如下的相关材料1、毕业证书和学位证书原件及复印件各一份(如果毕业证、学位证两证中只取得其中一个证书,另一个证书暂未领到,可先报到，后续拿到证书时需到接口人处补验证）。
若毕业证、学位证尚未拿到但已完成答辩的,须持研究生院或学位办出具的证明原件（必须是校研究生院或学位办出具的证明,学院出具的证明无效）。
２、英语四/六级证书原件(小语种除外)。
3、身份证原件备注：如果在签三方协议时未提交英语四/六级证书复印件及身份证复印件,请在报到时补交英语四/六级证书复印件及身份证复印件。
（二）准备与办理落户相关材料（附各落户地咨询人联系方式）为保证您能正常办理落户手续,请您在离校前,仔细校对所持报到证、户口迁移证(必须注明为“非农业户口”)与居民身份证上的姓名、性别、民族、身份证号码、出生日期等信息，要求以上三证信息内容必须完全一致;出生地和籍贯必须具体填写到城市或县市,户口迁移证上必须加盖户口迁出地省公安厅和户口迁出地派出所的户口专用章。
深圳落户的，在报到时将材料交到公司户口办理人员处,落户其它城市的,在回部门报到后,将材料交给落户接口人。
各地落户需要提交的材料与联系人参见下表：在公司报到时需提交的落户材料落户地深圳1、学校派发的《报到证》原件（硕士交红色联，本科交蓝色联）；2、户口所在地派出所办理的《户口迁移证》原件。
户口迁移证须用铅笔在户口迁移证下方空白处标注:身高、血型、婚姻状况、手机号码和工号（工号会在入职报到时分配）五项内容；3、清晰身份证复印件二份,二代证需正反两面复印在同一张A4纸上；4、学位证、毕业证书复印件一份(用A4纸复印）；５、落户费用:50元。
６、联系人:刘红英，电话:5，Emａil:南京1、学校派发的《报到证》原件（硕士交红色联,本科交蓝色联）;2、户口所在地派出所办理的《户口迁移证》原件；３、清晰身份证复印件一份,并在复印件上面写上两个不同联系地址的两个联系人，他们的姓名、与你的关系、联系方式、联系地址、自己的身高、血型、联系方式。
劳务派遣三方协议书劳务派遣三方协议书劳务派遣三方协议书1甲方(施工单位):乙方(用工单位):丙方(派遣单位):根据乙方承包的甲方工程的需求，丙方向乙方派遣员工(以下简称“派遣员工)。
为明确三方的权利、义务，三方本着平等自愿、协商一致的原那么，签订协议如下:第一条劳动条件和劳动保护乙方应规定丙方派遣员工的工作时间、工作岗位和工作职责，以上内容必须符合《中华人民共和国劳动保护法》及其它劳动人事法规的规定，乙方提供的工作岗位应具备必要的劳动条件和劳动保护措施。
第二条员工管理派遣员工在甲方工作期间，其劳动纪律、教育培训、绩效考核等事务由乙方施行。
乙方的劳动纪律、工作规程、考核方法等管理文件应向派遣员工明示。
第三条用工关系1、派遣员工为乙方工作期间，应由丙方与其建立劳动关系。
2、派遣员工到乙方报到时，工资、福利费用由乙方承当，由丙方代为发放给派遣员工。
有特殊情况的，由乙、丙双方另行商定。
第四条社会保障、法定福利及法定征缴费用丙方根据国家的规定为派遣员工办理并征缴社会保险、法规福利及法定征缴费用。
以上费用的征缴比例和缴费基数均以国家或河北省法律法规和政策为准，如河北省法律法规和政策发生变化，丙方须根据河北省新法律法规或政策的调整相应地调整收费标准，在乙方确认后，按照新政策操作。
第五条费用承当及支付方式1、乙方每月向丙方支付劳务费，详细标准为元，以上费用包含税和乙方向丙方支付的管理费。
2、按照本协议确定的劳务费标准，乙方应于每月日将当月劳务费用支付给丙方，丙方于日内向乙方送达劳务费税务发票。
3、乙方每月日前向丙方送达本月派遣员工的工资款及工资清单，并由丙方代其向派遣员工发放当月工资。
第六条派遣员工的退回派遣员工有以下情形之一的，在派遣期满时仍存在以下情形的，由乙丙双方协商处理，在双方未就如何处理达成一致前，员工的派遣期限延迟，乙方不得退回。
1、从事接触职业病危害作业未进展离岗前职业安康检查，或疑似职业病在诊断或者医学观察期间的;2、在乙方患职业病或者因工伤并被确认丧失或局部丧失劳动才能的;3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期间的;4、符合国家有关方案生育的女职工在孕期、产期、哺乳期的;5、法律、行政法规规定的其他情形。
第三⽅劳务派遣合同模板第三⽅劳务派遣合同模板甲⽅：公司⼄⽅：为满⾜⼄⽅⽣产(⼯作)需要，经甲⼄双⽅在平等⾃愿、协商⼀致的基础上，以《中华⼈民共和国劳动法》以及相关劳动政策法规为依据，就甲⽅为⼄⽅招聘的员⼯，以⼈⼒资源派遣⽅式由甲⽅经⾏管理的有关事宜签订协议如下：甲⽅为⼄⽅招聘的员⼯⼈数、岗位及期限派遣员⼯的基本情况及具体⼯作岗位以“附录——《派遣员⼯花名册》”为准。
当派遣员⼯发⽣变动时，双⽅以书⾯形式予以认可。
本协议期限为年，⾃年⽉⽇⾄年⽉⽇⽌。
⼀、甲⽅派遣⼈员的管理(⼀)劳动关系本协议签订后，甲⽅与派遣员⼯协商签订《劳动合同》，与派遣员⼯建⽴劳动关系;(⼆)社会保险甲⽅接受并与甲⽅签订劳动合同的⼈员由甲⽅负责办理社会保险登记并按照规定缴纳社会保险费;(三)⼈事档案甲⽅在与员⼯签订劳动合同后，负责调转和管理员⼯⼈事档案，并为员⼯出具⼈事档案材料相关证明，为符合条件的员⼯办理职称申报或职业职能技能鉴定⼿续;(四)如甲⽅为⼄⽅招聘的员⼯是当年应届毕业⽣，由甲⽅负责为员⼯办理签订就业协议、落户等相关⼿续。
(五)员⼯⽇常管理1.甲⽅配合⼄⽅对员⼯经⾏⽇常管理教育，并协调⼄⽅与派遣员⼯的关系，维护⼄⽅正常的⼯作秩序;2.⼄⽅负责对甲⽅派遣的员⼯经⾏岗位职责、劳动纪律和安全⽣产及⾏业业务规范的教育，并对员⼯⽇常⼯作情况、遵章守纪及出勤等情况经⾏考核和记录;3.派遣员⼯在⼄⽅⼯作期间有下列情况之⼀时，⼄⽅书⾯通知甲⽅，由甲⽅与其解除劳动合同并由甲⽅负责重新派遣员⼯：(1)在试⽤期内被证明不符合录⽤条件的;(2)严重违反⼄⽅劳动纪律或规章制度的;(3)⼯作失职造成重⼤影响和损失的;(4)被依法追究刑事责任的;4.为避免引发劳动争议，在员⼯签订劳动合同和上岗协议后出现下列情况之⼀，⼄⽅需提前30⽇告知甲⽅，以便甲⽅能够按照法律规定期限通知员⼯或与员⼯进⾏协商，并办理相关⼿续;(1)⼄⽅需要变更或调整派遣员⼯的⼯作岗位或⼯作内容时;(2)派遣员⼯劳动合同或协议届满前，需提出该员⼯劳动合同或协议终⽌或续订意向。
