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SAP 人力资源解决方案东软慧聚信息技术XX2010年1月30日人力资源管理体系建设分析SAP 人力资源管理功能介绍项目计划和实施X围的建议人力资源管理体系建设分析SAP 人力资源管理功能介绍项目计划和实施X围的建议人力资源管理模式的变革趋势人力资源管理体系的搭建人力资源管理信息需求分析工作内容信息需求灵活分析决策支持实时信息人力资源管理体系建设分析SAP 人力资源管理功能介绍项目计划和实施X围的建议人力资源管理体系建设分析SAP 人力资源管理功能介绍组织管理招聘管理人事行政考勤管理薪酬管理绩效考核员工发展学习培训自助服务报表分析项目计划和实施X围的建议组织单元、职位和人员的详细信息组织管理维护和体现公司组织结构和工作岗位及其隶属关系的管理岗位编制，及岗位汇报关系岗位说明书的存储和查询部门及岗位的成本费用分摊属性的维护查询组织机构、岗位、人员的历史变迁情况组织结构变化的动态模拟、分析和切换岗位和组织管理相关的查询和报表内容提要人力资源管理体系建设分析SAP 人力资源管理功能介绍组织管理招聘管理人事行政考勤管理薪酬管理绩效考核员工发展学习培训自助服务报表分析项目计划和实施X围的建议招聘管理人才管理的内部与外部功能外部（人事招聘）界面简历维护内部（人事招聘)界面人才库分类人才库职业信息/职业中介针对特定人才入,招聘管理（电子招聘）支持人才管理，增加招聘工作的主动性 完整的招聘方案，支持外部招聘和内部竞聘 支持多渠道应聘申请录入提高招聘业务效率 建立雇主品牌，建立人才库，吸引和挽留企业所需人才 通过查询工具和BW 报表提供决策分析内容提要人力资源管理体系建设分析SAP 人力资源管理功能介绍组织管理招聘管理人事行政考勤管理薪酬管理绩效考核员工发展学习培训自助服务报表分析项目计划和实施X围的建议员工的分类管理：人员组和人员子组机构的差异管理：人事X围和人事子X围通过职位，确定汇报关系、成本中心、任职要求等组织计划信息记录和管理员工相关信息：个人、家庭、合同、培训、考评、奖惩等记录和管理人事事件如入职、转正、转岗、调动、升迁、离职等与人事管理相关的自动提醒和预警功能如合同到期，试用期到期等与人事行政事务管理相关的查询和报表功能内容提要人力资源管理体系建设分析SAP 人力资源管理功能介绍组织管理招聘管理人事行政考勤管理薪酬管理绩效考核员工发展学习培训自助服务报表分析项目计划和实施X围的建议考勤管理计划工作时间时间评估# 工作小时#生病小时时间记录员工在岗工作员工病假员工在加班信息类型薪酬核算财务/控制# 加班小时$钱用于#工作小时$钱用于#生病小时$钱用于#加班小时返回内容提要人力资源管理体系建设分析SAP 人力资源管理功能介绍组织管理招聘管理人事行政考勤管理薪酬管理绩效考核员工发展学习培训自助服务报表分析项目计划和实施X围的建议薪酬管理- 薪资发放财务过帐和分摊薪资报表/工资单薪资发放(银行转帐现金)薪酬管理支持不同形式的薪酬结构/标准的定义和维护，薪酬等级可直接和岗位和员工挂钩，支持不同类别的人员管理的薪酬支付和所得税计算处理支持员工各种工资项目的录入或设置规则进行自动计算工资单的打印输出用于工薪支付的银行磁盘文件的生成，可配置生成不同地区不同银行的数据格式工资计算结果按指定会计科目过账到财务和成本会计模块，支持费用按成本中心归结和分摊各种工资报表的打印输出社会福利个人所得税管理支持不同地区住房公积金和各种社会保险和补充保险的缴费规则设置、缴费基数自动计算、切换和申报，薪资核算系统自动计算公司和员工缴费支持工资、奖金和劳务费的个人所得税的规则设置和自动计算生成个人所得税报表、社会保险和住房公积金报表内容提要人力资源管理体系建设分析SAP 人力资源管理功能介绍组织管理招聘管理人事行政考勤管理薪酬管理绩效考核员工发展学习培训自助服务报表分析项目计划和实施X围的建议绩效管理支持对部门和个人的考核支持一对一的考核和360度考核支持得分的自动计算和用户自定义计算公式支持考核得分情况并排序考核结果可用于月绩效工资/奖金的计算考核例子：中层领导班子、干部XX测评员工任职资格/能力的评价员工绩效考核对各部门负责人完成岗位职责情况的考核部门经济责任制考核系统存放部门和员工的历年考核结果可供查询和统计分析绩效管理模块系统实现绩效考核模块能够管理不同的绩效考核模板，根据模板对员工进行考核，并记录每个人的绩效考核结果。
SAP人力资源讲解课件 (二)1. 什么是SAP人力资源？SAP人力资源是一种企业资源规划（ERP）软件，专门用于管理和优化企业的人力资源流程。
它包括员工招聘、培训、绩效评估、薪资管理、福利管理等方面。
2. SAP人力资源的优势是什么？SAP人力资源的优势在于它能够提高企业的效率和准确性。
通过自动化和标准化流程，SAP人力资源能够减少人工错误和重复工作，从而节省时间和成本。
此外，SAP人力资源还能够提供实时数据分析和报告，帮助企业更好地了解员工的表现和需求。
3. SAP人力资源的功能有哪些？SAP人力资源的功能包括：- 员工招聘和入职管理- 员工培训和发展管理- 绩效评估和激励管理- 薪资管理和福利管理- 健康和安全管理- 人力资源分析和报告4. SAP人力资源如何实现数字化转型？SAP人力资源可以帮助企业实现数字化转型，从而更好地适应市场和员工的需求。
它可以通过以下方式实现数字化转型：- 自动化流程和任务，减少人工错误和重复工作- 提供实时数据分析和报告，帮助企业更好地了解员工的表现和需求- 提供云端部署和移动应用程序，让员工可以随时随地访问和管理自己的信息- 集成第三方应用程序和服务，扩展SAP人力资源的功能和能力5. SAP人力资源的应用场景有哪些？SAP人力资源适用于各种规模的企业，特别是那些需要管理大量员工和复杂流程的企业。
它可以应用于以下场景：- 人力资源部门的管理和协作- 员工招聘和入职流程的管理- 员工培训和发展计划的管理- 绩效评估和激励计划的管理- 薪资和福利计划的管理- 健康和安全计划的管理6. SAP人力资源的实施和维护需要哪些技能？SAP人力资源的实施和维护需要以下技能：- SAP人力资源的技术知识和经验- 数据分析和报告的技能- 项目管理和协作的技能- 业务流程和需求分析的技能- 培训和支持员工的技能7. SAP人力资源的未来发展趋势是什么？SAP人力资源的未来发展趋势包括以下方面：- 人工智能和机器学习的应用，提高自动化和智能化水平- 云端服务和移动应用程序的普及，提高灵活性和可访问性- 社交媒体和数字化工作场所的融合，提高员工参与和沟通效率- 数据安全和隐私保护的加强，保护员工和企业的信息安全。
SAP各个模块介绍1. 概述SAP是全球领先的企业应用软件公司，提供各种业务流程管理和企业资源规划解决方案。
它的软件产品被划分为不同的模块，每个模块处理特定的业务功能。
本文将介绍SAP的一些常见模块以及它们的功能和特点。
2. 人力资源管理模块(HR)人力资源管理模块是SAP ERP系统中的一个重要模块，它提供了全面的人力资源管理功能。
它可以帮助企业管理员工的个人资料、工资和薪酬、员工培训等方面的信息。
HR模块还提供了员工自助服务功能，使员工能够通过系统进行假期申请、个人信息更新等操作。
HR模块的主要特点包括： - 员工主数据管理：包括员工基本信息、组织关系、工资等； - 组织管理：管理企业的组织结构、岗位、职位等信息； - 薪酬管理：计算员工的薪资、奖金等，并与财务模块集成； - 员工自助服务：员工可以通过系统进行假期申请、查询个人信息等操作； - 绩效管理：跟踪员工的绩效，进行绩效评估和奖励。
3. 财务会计模块(FI)财务会计模块是SAP ERP系统中的核心模块之一，它管理企业的财务核算和报告。
FI模块提供了对企业财务状况的全面掌控，可以进行总账管理、应收账款和应付账款管理等业务处理。
FI模块的主要功能包括： - 总账管理：跟踪记录企业的资产、负债和所有者权益等信息； - 应收账款管理：管理客户的应收账款、发票和付款等信息； - 应付账款管理：管理供应商的应付账款、采购订单和付款等信息； - 固定资产管理：管理企业的固定资产，包括购买、折旧和出售等处理； - 资产会计：进行资产的折旧和帐面价值计算。
4. 物料管理模块(MM)物料管理模块是SAP ERP系统中的一个重要模块，它管理企业的物料采购、库存和交货等过程。
MM模块提供了对企业物料供应链的全面控制，可以帮助企业优化物料采购和供应流程，提高库存管理效率。
MM模块的主要功能包括： - 物料主数据管理：管理企业的物料信息，包括基本信息、供应商和价格等； - 采购管理：处理物料的采购申请、采购订单和供应商评估等； - 库存管理：管理物料的入库、出库和库存盘点等操作； - 物料需求计划：基于销售订单和库存状况生成物料的需求计划； - 供应商管理：管理企业的供应商信息和合作关系。
