劳动用工须知

劳动用工管理规范一、用工招聘1.1 制定招聘计划根据企业战略和业务发展需求，制定年度招聘计划，明确各部门的招聘需求。

1.2 招聘渠道选择利用网络、招聘会、校园招聘等多种渠道发布招聘信息，吸引优秀人才应聘。

1.3 简历筛选根据岗位需求，筛选符合条件的简历，进行面试安排。

1.4 面试流程组织初试、复试等环节，确保招聘到合适的人才。

1.5 录用决定根据面试表现和岗位匹配度，做出录用决定，发放录用通知。

二、劳动合同2.1 合同签订入职后及时签订劳动合同，明确双方权益与义务。

2.2 合同变更根据实际情况，对合同内容进行变更，如调整岗位、薪资等。

2.3 合同解除在合同期限内，双方可协商解除合同，并按照法定程序办理手续。

2.4 合同终止合同期满或法定终止条件出现时，合同终止执行。

2.5 档案管理建立员工合同档案，对合同执行情况进行跟踪管理。

三、员工培训3.1 培训需求分析根据企业战略和员工发展需要，分析培训需求，制定培训计划。

3.2 培训内容设计针对不同岗位和层级，设计培训课程和教材，确保培训内容实用有效。

3.3 培训实施组织内外部讲师进行培训授课，确保培训质量。

3.4 培训效果评估对培训效果进行评估，不断优化培训计划和内容。

3.5 培训档案管理建立员工培训档案，记录员工参加培训的情况。

四、薪酬福利4.1 薪酬体系设计根据市场行情和员工岗位价值，设计具有竞争力的薪酬体系。

4.2 福利政策制定制定员工福利政策，包括五险一金、节日福利、健康体检等。

4.3 薪酬福利调整根据企业发展和市场变化，适时调整薪酬福利政策。

4.4 薪酬福利发放确保薪酬福利按时足额发放，保障员工权益。

4.5 薪酬福利档案管理建立员工薪酬福利档案，记录员工薪酬福利变动情况。

劳动用工备案手册的办理及签订劳动合同备案须知背景概述根据国家有关法律法规，企业在招用新员工时，需要办理劳动用工备案手续。

为了保护劳动者的合法权益，确保用人单位依法用工，进一步规范劳动用工管理，近年来，各地相继出台了相关规定。

这篇文档主要针对企业在新增员工时需要办理的劳动用工备案和签订劳动合同备案进行详细介绍。

劳动用工备案手续劳动用工备案是指用人单位需要将新录用员工的有关信息在规定的时间内报送劳动、人力资源和社会保障行政部门备案的一项行政手续。

具体办理手续如下：1.用人单位首先需要在当地人力资源和社会保障部门的网站上下载《劳动用工备案表》，并进行填写。

2.根据要求，填写完备案表后，需要携带员工身份证、毕业证等相关材料，前往人力资源和社会保障部门提交材料。

3.人力资源和社会保障部门在核对材料无误后，会对备案的员工信息进行登记，并颁发《劳动用工备案证》。

签订劳动合同备案1.用人单位在劳动用工备案证颁发之后，应尽快与员工签订书面劳动合同，并将合同备案。

2.劳动合同备案需要用人单位携带单位注册证、劳动合同以及员工的身份证复印件等相关材料，前往当地人力资源和社会保障部门进行备案。

3.人力资源和社会保障部门在核对材料无误后，会颁发《劳动合同备案证》。

注意事项1.劳动用工备案和劳动合同备案的顺序不能颠倒，必须先进行劳动用工备案，再办理签订劳动合同备案。

2.劳动合同需要注明合同期限、薪酬、工作地点等信息，同时需要签名或盖章认可。

3.劳动合同备案证是用人单位合法招用人员的重要证明文件，员工三证齐全是开展工作的基本条件，用人单位应该重视备案程序的规范性以及材料的真实性。

4.新录用员工在劳动用工备案之前不能上岗工作，否则用人单位可能会面临法律责任。

5.劳动合同期限到达之前，用人单位应该重视合同的续签或终止，规范员工的工作流程，维护员工的合法权益。

劳动用工备案和劳动合同备案是用人单位新增员工的重要程序，规范用工流程不仅有利于加强企业管理，降低用人单位用工风险，更有利于保护员工的合法权益，增强员工的归属感和凝聚力。

劳动用工备案须知
一、初次备案需提供资料
（一）企业营业执照副本或组织机构代码证（机关事业单位法人资格证、社会团体法人资格证）副本复印件（复印件需写明用途、经办人及联系电话并加盖单位公章）。

（二）填写劳动用工备案表（电子档和纸质档各1份，电子档格式不能更改，纸质档需加盖单位公章，可修改格式）。

建筑业填写“建筑业劳动用工备案表”。

（三）劳动合同一式三份（用人单位和劳动保障监察大队各留存1份、交劳动者1份，办备案手续时只带1份来，其余2份自行保存）。

二、用人单位发生下列情形时，应当进行变更备案。

（一）新招用人员或调入人员；
（二）用人单位与劳动者续订劳动合同或变更劳动合同期限、工种、岗位等的；
（三）劳动合同终止或解除；
1、劳动合同到期，不再续延；
2、劳动者辞职或调出；
3、劳动者被除名、辞退、开除等；
4、劳动者死亡；
5、用人单位依法进行经济性裁员等；
6、其他应当终止或解除劳动合同的情形。

（四）劳动者退休；
1、劳动者达到法定退休年龄；
2、劳动者依法享受基本养老保险待遇。

（五）用人单位因改制、重组、合并、分立等原因与劳动者解除劳动关系，并由改制重组后的新用人单位重新与劳动者建立劳动关系的；
（六）其他应当进行变更备案的情形。

（七）变更备案需提交资料：
1、填写劳动用工备案表（电子档和纸质档各一份，电子档格式不能更改，纸质档需加盖单位公章，可修改格式）。

“建筑业填写建筑业劳动用工备案表”。

可加入余庆县劳动用工备案
2、劳动合同一式三份（用人单位和劳动保障监察大队各留存1份、交劳动者1份，办备案手续时只带1份来，其余2份自行保存）。

招工(聘)单位须知
为规范企业用工行为,保障劳动者合法权益,维护劳动力市场秩序根据《劳动法》及国家有关法律法规，特拟定本须知。

1.用工单位招收（聘）员工通过职业介绍所，坚持“面向社会、公
开招收、全面考核、择优录用”的原则，树立良好的企业用工形象。

2.招收（聘）（简章）必须包括单位名称、性质、招工人数、条件、
工作（或专业）、招收地点、报名时间以及其他必须说明的内容。

并经劳动部门审核统一编号后才能予以发布，一经核定，不得擅自修改和变动。

3.用工单位不得擅自招用用童工或超范围招收人员。

4．用工单位不得以任何名义收取“报名费”、“入场押金”或者“风险金”，不得扣押被录用人员的身份证明。

5．进入职业介绍所，注意仪表端正，文明用语，不随地吐痰，不抽烟，不高声喧哗。

6．用工单位对正式录用人员，必须按《劳动法》规定，及时办理用工手续，签订劳动合同。

常州俊杰人力资源有限公司。

建筑劳动用工规章制度第一章绪论第一条为了加强建筑行业劳动用工管理，提高建筑工人的工作积极性和工作效率，保障建筑项目的安全生产，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于所有在建筑行业从事劳动的用工单位和建筑工人。

第三条用工单位应当依法合规用工，保障建筑工人的合法权益，建立健全用工规章制度，切实维护劳动者的合法权益。

第四条建筑工人应当严格遵守用工单位的规章制度，严格遵循劳动纪律，努力完成工作任务。

第二章用工单位管理规定第五条用工单位应当按照国家相关法律法规，建立健全员工招聘、入职、培训、工作安排、评估、奖惩等管理制度。

第六条用工单位应当确保建筑工人的身心健康，提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施，保障建筑工人的人身安全。

第七条用工单位应当及时为建筑工人购买劳动意外伤害保险，保障建筑工人在因工作而发生意外伤害时的合法权益。

第八条用工单位应当建立健全劳动合同制度，明确建筑工人的工作内容、工资待遇、劳动保护等事项，与建筑工人签订劳动合同，并严格履行合同约定。

第九条用工单位应当严格执行劳动法律法规，妥善处理建筑工人提出的劳动争议，维护双方的合法权益。

第三章建筑工人管理规定第十条建筑工人应当遵守用工单位的各项规章制度，服从用工单位的管理和安排，如实报告工作进度和工作情况。

第十一条建筑工人应当执行工作任务，规范进行操作，注意劳动安全，严格遵循工作流程，确保工程质量。

第十二条建筑工人应当加强学习，提高业务水平，不断完善自身技能，适应工作需要，努力提高工作效率。

第十三条建筑工人应当维护用工单位的形象和利益，不得损害用工单位的声誉和利益，不得有危害用工单位的行为。

第十四条建筑工人应当遵守工作纪律，不得擅自离岗、旷工、迟到早退，不得有违纪现象，否则依据规定予以处罚。

第四章附则第十五条建筑劳动用工管理规章制度的解释权归建筑劳动管理部门所有，对于本规章制度的解释有任何争议，应当依法提起诉讼解决。

第十六条本规章制度自颁布之日起开始实施，对于原有有关规章制度的任何补充和修改均以本规章制度为准。

农民工进场须知随着城市化进程的加快和建筑业的蓬勃发展，农民工在城市工地上扮演着重要的劳动力角色。

然而，由于缺乏相应的培训和教育，农民工在进入工地之前需要了解一些必要的须知，以确保他们的个人安全和工作效率。

以下是农民工进场须知。

1. 安全意识农民工首先需要明确工地上的安全意识。

他们应该了解工地上的各种事故危险和潜在的伤害因素。

这包括高空作业、危险化学品、电气设备以及机械操作等。

农民工需要明确各种安全规章制度，如佩戴安全帽、穿着防护服和使用个人防护设备等。

2. 培训教育农民工应尽可能接受相关的培训和教育。

这包括参加安全培训课程，了解工作场所的安全规章制度和操作规程。

培训教育可以提高农民工的安全意识和工作技能，减少事故发生的可能性。

3. 个人卫生农民工需要保持良好的个人卫生习惯。

工地环境通常比较脏乱，存在各种细菌和病毒。

农民工应该勤洗手、保持身体清洁，并注意饮食卫生，以防止疾病传播。

4. 合理用脑农民工在工地上需要经常进行体力劳动，但同时也需要灵活运用脑力。

他们应该学会合理规划和安排工作，尽量减少疲劳和错误，提高工作效率。

5. 公德心农民工需要保持良好的职业道德和公德心。

他们应该尊重和遵守工地上的工作纪律，服从管理，与其他工友和谐相处，不损坏公共设施和他人的财产。

6. 法律法规意识农民工应该了解和遵守相关的法律法规。

他们应该知道自己的权益和义务，合法维权，不受任何违法行为的侵害。

7. 关心环境保护农民工在工地上应该关心环境保护。

他们应该正确处理和分类垃圾，不乱丢废弃物，保持工地清洁和整洁。

8. 劳动合同和工资保障农民工进入工地前需要与用人单位签订劳动合同。

合同应明确双方的权益和义务，包括工作内容、工资待遇、工作时间和休息休假等。

农民工应保留好劳动合同和工资单，以确保自己的权益得到保障。

9. 工地文化和团队合作农民工需要了解并融入工地的文化和团队合作。

他们应尊重工地上的各种文化习俗和风俗，与其他工友建立良好的合作关系，共同完成工作任务。

雇主须知劳务的法律风险与规避一、引言在现代社会中，雇主在招聘与雇佣劳动力时，需要了解与遵守相关的法律规定，以规避可能存在的法律风险。

本文将介绍雇主需要了解的劳务法律风险，以及相应的规避措施。

二、劳动合同的法律风险与规避1. 合同形式根据劳动关系法规定，雇主需与员工签订劳动合同。

不按规定签订劳动合同会面临被认定为非法劳动用工的法律风险。

为规避该风险，雇主应确保与员工签订书面的劳动合同，并按照规定保存合同副本。

2. 合同内容劳动合同内容的缺失或不合规定也会导致法律风险。

雇主应确保劳动合同明确包含劳动报酬、工作时间、休假制度、社会保险等方面的内容，并按规定进行合理安排。

3. 解雇与辞退解雇或辞退员工也存在一定的法律风险。

雇主应遵守法律规定，保证合同解除的合法性，并在解雇与辞退时合理处理补偿、通知期等事项，以规避可能的法律纠纷。

三、薪酬与福利的法律风险与规避1. 最低工资标准雇主需确保按照当地规定支付员工的最低工资标准，避免因薪酬问题引发的劳动纠纷。

2. 加班与费用报销雇主在规划员工工作时间时应合理安排加班与休假，遵守法定的最长工作时间限制，避免员工超时工作引发的劳动纠纷。

同时，员工的费用报销也应符合相关法规，避免因费用问题而引发纠纷。

3. 社会保险与福利雇主应及时为员工缴纳社会保险，并提供相应的法定福利待遇。

未按时支付社会保险费用或未提供合法福利待遇将可能面临法律的处罚。

四、安全与劳动保护的法律风险与规避1. 安全生产责任雇主应对员工的生产安全负有责任，确保提供安全的工作环境，并制定相关的安全操作规范和应急预案。

忽视安全问题可能引发事故，给企业及雇主带来法律风险。

2. 劳动保护措施雇主应根据劳动保护法规定，提供员工必要的劳动保护设备与措施，保障员工健康与安全。

未提供劳动保护措施可能面临法律的处罚。

五、劳动争议的法律风险与规避1. 必要程序在发生劳动争议时，雇主应及时与员工进行沟通与协商解决，遵守法定的仲裁与诉讼程序。

《劳动用工备案手册》的办理及签订劳动合同备案（即新增人员备案）须知：一、提供营业执照正本或副本（登记机关为长春市工商行政管理局宽城分局）如该营业执照左下角的红色公章内容为“长春市工商行政管理局”，则需微信扫二维码或登录“国家企业信息系统查询”网站，输入企业“统一社会信用代码”或者公司全称来查询，如该企业登记机关显示：宽城分局或长江路开发区分局皆在此办理。

二、提供《劳动用工备案手册》原件（初次备案的企业因没有备案手册则无需提供；办理新增人员备案的企业必须提供备案手册）三、提供《员工录用表》、《就业创业证》原件，具体办理和填写的要求如下：1.《员工录用表》在用工备案窗口领取，2、《员工录用表》上的基本信息按照表上要求填写完整，照片为1寸正规证件照，（红、白、蓝底皆可）3、“单位录用意见”一栏，需盖用人单位的公章。

4、“街、镇、乡劳动事务保障所意见”一栏盖章及《就业创业证》如何办理分二种情况情况（1）：如果备案人的户口是本市户口或者是外五县户口（农安、九台、榆树、德惠、双阳），都视为本市户口，则无论是本市农村户口或是本市城镇户口，都需要到备案人户口所在街镇乡劳动保障事务所盖章，同时向街道咨询并办理《就业创业证》，确保《就业创业证》首页有钢印，第5页已做好就业登记（详情咨询街道办事处）。

情况（2）：如果备案人的户口不是本市户口或者是外五县户口（例如：四平市，白城市等或外省等地），都视为外地户口，则无论是外地农村户口或是外地城镇户口，都需要备案人在暂住地附近的派出所先办理居住证，再到居住证所属的街道办事处劳动保障事务所盖章，同时向街道咨询并办理《就业创业证》，确保《就业创业证》首页有钢印，第5页做好就业登记（详情咨询街道办事处）。

5、“人力资源和社会保障部门备案”一栏，需到此处盖章，盖章完毕即为备案完成，即可到社保、医保等部门办理相关事宜。

四、提供签好的劳动合同，每人一式两份，（拷贝的U盘中有电子版本）特别说明：如需给法人备案，按照常规要求，从公司成立之日起签订劳动合同。

劳务用工法律须知
1、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

3、劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

4、用人单位可以解除劳动合同的情形：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；被依法追究刑事责任的。

5、劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形：劳动者在试用期内的；用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者劳动条件的。

6、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

7、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资
的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

8、用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。

如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

劳动用工备案须知
1、用人单位新招用职工或与职工续订劳动合同的，应自招用或续订劳动合同之日起30日内进行劳动用工备案。

2、用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后7日内进行劳动用工备案。

3、用人单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后，应在30日内办理劳动用工备案变更手续。

用人单位注销后，应在7日内办理劳动用工备案注销手续。

4、用人单位登记注册地与实际经营地不一致的，在实际经营地的劳动保障行政部门进行劳动用工备案。

办理劳动用工备案需提供的资料
一、未办理用工主体资格登记的用人单位，要提交以下资料进行劳动备案：
1、填妥《劳动用工单位资料登记表》一式两份并加盖公章；
2、组织机构代码证的原件及复印件；
3、营业执照副本的原件及复印件；
二、已办理劳动用工主体资格登记证的用人单位，提交以下资料办理用工备案：
1、巴中市户口的劳动者
（1）、劳动者的身份证复印件
（2）、劳动者的户口本首页和本人页的复印件
（3）、经劳动者签名和用人单位盖章的《劳动合同》一式
三份，职工花名册纸质资料一式四份和电子文档。

（4）、劳动用工备案表一式四份
2、流动人员除了上述资料还需提供
（1）、暂住证原件及复印件（不用户口本复印件）（2）、计划生育服务证原件及复印件。

劳务工入职须知和规章制度
《劳务工入职须知和规章制度》
一、入职须知
1. 劳务工入职前需携带有效身份证件和就业协议，与用人单位签订劳动合同并办理相关手续。

2. 入职前需接受相关岗位培训，并了解用人单位的企业文化和工作要求。

3. 入职后需认真履行岗位职责，服从用人单位管理和安排。

二、规章制度
1. 劳务工需遵守用人单位的工作制度和纪律要求，服从管理和安排，遵守工时规定。

2. 劳务工需遵守用人单位的安全生产规定，严禁违章操作和违规行为。

3. 劳务工需遵守用人单位的保密规定，保守企业机密和业务秘密。

4. 劳务工需遵守用人单位的职业道德规范，做到诚实守信，积极向上。

以上就是劳务工入职须知和规章制度的相关内容，希望新员工能够遵守相关规定，认真履行自己的岗位职责，为企业的发展做出自己的贡献。

一、劳务派遣的定义劳务派遣是指劳务派遣机构根据用工单位的需求，招聘并派遣劳动者到用工单位工作，由劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同，并承担劳动者的工资、社会保险等费用的一种新型劳动用工形式。

二、合同签订1. 劳务派遣机构与劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

2. 劳务派遣机构与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。

3. 劳务派遣机构应向劳动者提供用工单位的相关信息，包括工作地点、岗位、工作内容等。

三、劳动权益保障1. 劳务派遣机构应按照国家规定，为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2. 劳务派遣机构应按照国家规定，为劳动者支付工资，不得拖欠或克扣工资。

3. 劳务派遣机构应保障劳动者的休息休假权利，不得非法剥夺劳动者休息休假时间。

4. 劳务派遣机构应保障劳动者的职业安全，为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。

四、劳动合同解除1. 劳务派遣机构与劳动者解除劳动合同，应当依法支付经济补偿。

2. 劳务派遣机构与劳动者解除劳动合同，应当提前通知劳动者。

3. 劳务派遣机构与劳动者解除劳动合同，应当提供书面通知。

五、争议处理1. 劳务派遣机构与劳动者发生劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

2. 劳务派遣机构与劳动者发生劳动争议，应当依法保护劳动者的合法权益。

六、注意事项1. 劳务派遣机构应向劳动者提供真实、准确的用工单位信息。

2. 劳务派遣机构应确保劳动者的工作环境、工作条件符合国家规定。

3. 劳务派遣机构应定期对劳动者进行职业技能培训，提高劳动者的综合素质。

4. 劳务派遣机构应建立健全劳动争议处理机制，及时解决劳动者提出的劳动争议。

5. 劳务派遣机构应严格遵守国家法律法规，不得利用劳务派遣形式规避劳动保障责任。

六、结语劳务派遣作为一种新型劳动用工形式，旨在满足用工单位的需求，提高劳动者的就业机会。

劳动者在签订劳务派遣合同时，应注意自身权益保障，了解相关法律法规，合理维护自身合法权益。

劳动用工管理规章制度公示第一条总则为了规范企业用工行为，保障劳动者的合法权益，加强管理，提高生产效率，根据《劳动法》和相关法律法规，制定本规章制度。

第二条适用范围本规章制度适用于我公司所有的员工，包括全职员工、劳务派遣员工和临时工等。

第三条用工形式1. 全职员工：指受雇于公司，按照公司制定的标准工时工资享受职工待遇的员工。

2. 劳务派遣员工：指由外包公司派遣到我公司工作的员工，按照外包公司规定的工资和福利待遇。

3. 临时工：指公司按照生产经营需要，临时聘用的员工，按照合同规定的工时工资结算。

第四条用工原则1. 用工尊重：遵循人道主义原则，尊重每一名员工的人格尊严和基本权益。

2. 公平竞争：用工应当公平竞争，不得存在任何形式的歧视和不正当竞争。

3. 共同发展：公司和员工应当共同发展，共同成长，实现双赢局面。

第五条用工程序1. 招聘：公司采取面试、资格审核等程序，按照岗位要求择优录用员工。

2. 记录：公司建立员工档案，包括个人基本信息、学历、工作经历等。

3. 培训：公司提供必要的岗位培训，确保员工熟悉工作流程和规章制度。

4. 签订劳动合同：公司与员工签订劳动合同，明确双方的权利义务。

5. 试用期：新员工进入试用期，经检验合格后确认为正式员工。

第六条用工管理1. 岗位职责：公司明确员工的岗位职责和工作任务，员工应当认真履行职责。

2. 工作时间：公司规定工作时间，员工应按时上下班，不得迟到早退。

3. 休息休假：公司规定员工的休息休假制度，员工应合理安排休息时间。

4. 奖惩制度：公司建立奖惩制度，对表现出色的员工给予奖励，对违规行为给予相应处理。

5. 绩效考核：公司对员工的工作绩效进行定期考核，根据绩效给予相应奖励或处罚。

第七条劳动保障1. 工资支付：公司按照劳动合同约定支付员工工资，并保证及时支付。

2. 社会保险：公司为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。

3. 安全保障：公司提供安全生产环境，保障员工的人身安全。

新工人进场须知
工程所需用工，必须按用工计划要求，组织人员进场，并要做到做好如下工作：
一、凡在施工单位承担劳务或分包工程的临时合同工，必须身体健康，有合格的身体检查证明。

承包负责人必须有营业执照或相应的承包资格证明。

二、由带工负责人到总包单位劳资、保卫科，领取“计划外用工登记表”将所带员工如实填写登记。

三、所有计划外用工必须交验身份证、务工证、及照片四张。

四、由带工负责人到劳资部门，按用工计划人数签定临时或集体劳务合同书，办理有关证件手续。

五、由带工负责人到保卫科，按劳务合同人数签定治安承包协议书，办理有关暂住手续，并由保卫后勤部门安排住宿就餐事宜。

六、由带工负责人到器材科，按合同人数领取安全帽及劳动保护用品等。

七、由带工负责人到安全科签定“安全文明生产目标管理承包责任书”，填写“安全教育登记表”，办理签字手续。

八、在带工负责人组织下，由劳资、安全、保卫、质检技术部门共同进行新工人进场前的用工、安全、治安保卫教育及技术交底。

九、由带工负责人到安全、保卫部门办理“上岗证”后，方可进入施工现场组织施工。

《劳动合同法》在2008年1月1日正式实施，而该法对现行的《劳动法》以及诸多地方劳动立法的很多方面作了重大调整。

这些变化贯穿于劳动合同的订立、履行、变更、解除以及终止，也将给公司的人力资源管理带来很大的影响。

为此，河南高成律师事务所李恒欣律师特以《劳动合同法》及《劳动合同法》实施条例为基础，参考相关劳动方面的法律法规，对公司在劳动用工过程中常见的问题进行梳理并提出相应的措施和意见。

一、公司在订立劳动合同过程中，应当注意哪些问题。

（一）招聘过程中的法律风险及防范1、入职审查时用人单位可了解应聘者哪些信息？在《劳动合同法》中第八条规定：“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

”由此可知，用人单位在招聘过程中享有一定的知情权，但该知情权并不是全然不受限制，该知情权仅限于了解劳动者与缔结劳动合同直接相关的基本信息。

言外之意，对于与劳动合同没有直接相关的基本信息，应聘者有权拒绝回答或沉默。

与劳动合同直接相关的基本信息一般包括年龄、学历、工作经验身体健康状况等。

既然用人单位享有一定的知情权，那么就应该好好的利用该权利，对应聘者入职审查时，属于用人单位应该了解的的基本信息，用人单位在合法的情况下，应当进行详细审查。

（1）身份、学历、资格、工作经验等信息。

这些信息直接决定着劳动者的工作能力，所以应当严格审查。

（2）是否有潜在的疾病、残疾等。

建议用工之前进行体检。

（3）是否达到16周岁。

未满16周岁的劳动者即是童工，将会承担相应的法律责任。

（4）是否与其他用人单位仍有未到期的劳动合同。

用人单位若招用与其他用人单位尚未解除劳动合同的劳动者，如果对其他用人单位造成损失，该用人单位须承当连带责任。

（5）是否与其他用人单位签订有未到期的竞业禁止协议。

用人单位在招聘高级管理人员、高级技术人员等有可能掌握商业秘密的员工时，应对其是否有竞业禁止协议在身进行严格审查，最好让该类员工在入司时以书面形式作出未与其他用人单位签订竞业禁止协议的承诺，避免用人单位承担不必要的风险和责任。

附件2农民工入场须知各位农民工朋友：大家好！为保护您的合法权益不受损害，请您认真阅读下列要求，如有不理解，请向项目部咨询。

一、进场施工前需到用工队伍处办理以下手续：1.提供您的有效身份证(或户口本)、电子版彩色证件照、银行卡复印件及联系方式；2.接受岗前培训，考试合格后方可从事劳动作业；3.签订劳动合同（可集体签订工程量包干合同）；4.配合用工队伍进行实名信息登记。

二、退场前需到用工队伍处办理以下手续：1.当您提前退场，如工资已全额领取，请与用工队伍签订《退场承诺书》，如工资未全额领取，请与用工队伍核实欠发金额，签订《退场确认单》或在《退场承诺书》中予以备注。

2.退场前请交还工作证原件；三、其他事项：1.每月工资核算依据现场出勤情况，请按时到岗并做好出勤登记；2.工资发放采用银行卡转账方式，请您妥善保管好您的银行卡片；财务部门根据工资表、银行上卡工资单与实名考勤情况统一将工资打入您的银行卡，请您及时查收，签名并按手印确认。

3.每月与用工队伍负责人进行工资清算，当两个月没有支付工资时，请您及时向管理专员报备，因个人原因未及时报备，将视作您的工资已全部发放。

4.劳动合同到期还须工作的，请及时联系用工队伍续签劳动合同。

5、理性合法维权，采取过激行为或暴力手段讨薪是违法行为。

四、施工时遵守以下要求：1.请您在进场前按照用工单位要求进行体检，确保本人没有任何重大疾病、职业病或建筑业规定不得参加作业的疾病（包括但不限于高血压、心脏病、癌症、恐高症等），如有隐瞒，所有产生的后果由您负责。

2.领取相应的劳保用品后方可上岗作业；3.按国家的各项法律法规、项目部及用工队伍的各项规章制度进行施工作业和生活。

4.如用工队伍违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时您有权拒绝；5.请妥善保管并佩戴工作证进入施工现场，无证不允许进场施工；五、当您的合法权益受到损害时，您有权向所在分包队伍的项目部综合管理部门反映，请求帮助调解。

工厂入职须知一、假期/考勤须知1、遵照国家法定节假日安排进行休假，对于事假、病假、婚假、产假、陪产假、哺乳假等，统一实行请假原则，经公司批准后执行。

2、全体员工原则上采用IC打卡考勤，出勤时间规定：公司员工的出勤时间：除法定节假日外，周一至周六上班，周日休息。

原则上，每天实行8小时工作制，但因生产的需要，可适当安排加班。

具体时间如下：➢上午：07：55～12：00（07:55～08:00早会，10：00～10：10休息）➢下午：13：30～17：30（15：30～15：40休息）➢直落加班：17:30～20:30（17:30-17:40休息）（加班时间视生产情况，车间须提前通知员工）➢（如因供电、出货期和其他不得已的事由，公司可调整工作时间，但确保员工总的休息时间不会减少。

）3、考勤卡的管理（1）员工上下班，必须亲自打卡。

代别人打卡的，一经发现，罚款30-100元/次。

（2）考勤卡是员工考勤记录的直接依据，员工须妥善保管自己的考勤卡，并保持卡面清洁。

（3）遗失考勤卡的，应及时向部门主管说明，并由部门主管向总务人事课申请补办，补办费10元/人/次。

如因使用时间长而损坏，可免费凭旧换新。

（4）员工离职时，应把考勤卡连同工作证交回总务人事课，违者按规定扣除工本费10元/次。

（5）因特殊事件或紧急情况，在公司外无法书面请假（一日之内）的，必须在半日内电话向部门主管口头请假，回公司后再补写请假单，离开公司半日以上未与公司联系的作旷工处理。

（6）对无法识别、考勤设备出现故障等不能打卡时，应及时向总务人事课部门反应（7）已打卡而不上班者，根据情节，以迟到、旷工或记过处理。

4、对违反考勤规定，公司将对其进行相应的考核：（1）迟到、早退与旷工的定义：迟到：超过上班时间1分钟至30分钟视为迟到。

早退：未到下班时间1分钟至30分钟视为早退。

旷工：超过迟到或早退半小时以上;无正常考勤记录、无《考勤登记》或无《出差申请单》;未请假或请假未批准擅自离岗;均视作旷工。