工 资 明 细 表

2008教师涨⼯资吗？各地教师薪资⼀览表： 1、我06年7⽉1⽇毕业于陕西师范⼤学外语系，应聘到天津⼀中学教⾼⼆英语，第⼀年是实习期，收⼊明细如下： （1）．每⽉⼯资条上的⼯资1632元（扣除住房公积⾦和失业保险，医疗保险后）； （2）．每周六补课：每⽉的补课费400多元（我只带⼀个班，⽽且不代班主任，如果带两个班，⽽且代班主任，补课费就能拿到700多）； （3）．假期补课：⼗⼀补了3天：300元；暑假补了10天：1000元；寒假14天：2000元（⽼教师说往年就是这样的，寒假补课费⾼） （4）．节假⽇奖⾦：开学启动⾦：500元；教师节：现⾦600元，购物卡400元；国庆节：现⾦400元，购物卡：400元；校庆：1500元；元旦，春节：现⾦1000元，购物卡：1000元（听⽼教师说的）；学期末奖⾦：1000元 （5）．每⽉的早餐补贴（50元，每⽉⽉底打到餐卡⾥，学校有⾷堂）和奶票（发现⾦）100元； （6）．我还担任⾼中部的德育⼲事，（就是每天早上检查清洁区的卫⽣，每⽉⼀统计），每⽉补贴200元； （7）．晚⾃习补贴：100元/⽉，⼀个⽉值5次⾃习，⼤约2个⼩时，每次20元； （8）．⽉考（4次），期中期末考试，成⼈⾼考，英语奥赛，监考费共计600元； （9）．第13个⽉⼯资：1840元； （10）．涨⼯资，208元/⽉，补前6个⽉涨的⼯资：1248元。

（11）．笔记本电脑：8000元 （12）．住房补贴：80元/⽉，6*80=480 总收⼊：38816元。

2、我是四川⼴元市朝天区的⼀名年轻教师,⼩教⼀级.02年西南科⼤英语专业专科毕业,当时响应⽀教的号召,到了贫困县--朝天教书.现在,⼀个⽉扣除住房公积⾦和养⽼保险,卡上⼯资为854,⽆任何福利待遇.以前学校逢年过节或多或少还发点福利奖⾦,现在就只领个光⼯资,这种情况持续快两年了.早就听说要涨⼯资,但迟迟不见动作。

3、⼴西,钦州 96⼤专毕业,中⼆ 777 4、我是重庆的⼀名农村⼩学教师,⼯作7年,2001年被评为⼩教⼀级.现在每⽉⼯资是745元,其它没有包括13⽉⼯资,只够我⼀个⼈基本解决温饱。

薪资结构表一、薪资构成月工资 =基本工资 +绩效工资 +全勤工资 +岗位工资1、基本工资：70 元 / 天*30天即固定金额2100元2、绩效工资：20 元 / 天*30天即固定金额600 元3、全勤工资：10 元 / 天*30天即固定金额300 元4、岗位工资：（工价 * 当月天数） -2100-600-300二、基本工资员工基本薪资的标准是根据社会平均生活水平和不同职位等级设定, 基本薪资按月计算，按一个季度发放。

三、绩效工资绩效工资考核内容为施工成本、安全文明、工程进度、工程质量及年出勤率，具体考核内容及标准参见《工程部绩效考核管理办法》，员工当月考核扣款超出绩效工资时，将从基本薪资中扣除；绩效工资按年计算，年底一次性发放。

四、全勤工资1、每月累计请假小于3 天（含 3 天）并正常办理请假手续的给予全额全勤奖，请假大于 3 天的无全勤工资；2、病假如有医院开具的《病假证明》则不影响全勤工资发放；3、每月请假小于3 天（含 3 天）的必须提前至少一天填写《请假申请单》经项目负责人确认签字后在下班前交予行政部；4、每月请假大于3 天的必须提前至少一周填写《请假申请单》经总经理确认签字后在下班前交予行政部；5、每月 2 次（含 2 次）以上未提前上交《请假申请单》至行政部的全勤工资全额扣除。

五、岗位工资1、公司根据员工的职位性质、职责范围和个人表现确定员工的岗位工资。

六、薪资发放1、公司以货币形式支付员工的薪资，薪资直接汇入指定金融机构员工个人账户内，具体发放时间为： 1.单个项目试压或试运行结束后，甲方开具验收合格单后次月25 日； 2.如单个项目周期过长或无法按单个项目结算的，则 2016 年工资按如下发放： 6 月发 2、3、4 月工资； 9 月发 5、6、7 月工资； 12 月发 8、9、10 月工资；2017年春节前发11、 12、 1 月工资。

2、员工每月15 日、 30 日可各提交一次借款申请，每次借款总金额不超过1000 元，当月合计不超2000 元。

工资证明模板电子版
[公司抬头]
工资证明
证明编号：[证明编号]
尊敬的先生/女士：
根据您的要求，我司[公司名称]特发此工资证明，以证明员工[员工姓名]的工资和福利待遇情况。

证明如下：
一、员工信息：
员工姓名：[员工姓名]
员工职位：[员工职位]
员工工号：[员工工号]
入职日期：[入职日期]
工作地点：[工作地点]
二、薪资明细：
1. 基本工资：[基本工资金额]
2. 绩效奖金：[绩效奖金金额]
3. 奖励补贴：[奖励补贴金额]
4. 其他福利：[其他福利金额]
三、薪资发放周期：
1. 工资发放日：每月[工资发放日]日；
2. 工资发放方式：[工资发放方式]
四、社会保险和公积金：
员工的社会保险和公积金按照国家法律法规和公司规定执行，保险和公积金的扣款和缴纳情况请参考附件[社会保险缴纳明细表]和[公积金缴纳明细表]。

五、其他说明：
[其他特殊情况说明，比如加班津贴、福利待遇等]
六、证明声明：
本工资证明仅作为员工个人工资及福利待遇的证明使用，不得用于其他任何商业用途。

如有任何问题或需要进一步了解员工工资情况，请联系本公司人力资源部。

谢谢！
附件：社会保险缴纳明细表、公积金缴纳明细表（仅供参考，具体缴纳情况以实际发放工资为准）
[公司名称]
[公司地址]
[公司联系方式]
[公司网址]。

国企工资条明细表1. 介绍国企工资条明细表是国有企业为员工提供的薪酬结算的详细单据，它记录了员工的基本工资、津贴、奖金、扣款等各种相关信息。

工资条明细表不仅是国企员工获得报酬的依据，也是员工和企业之间薪酬关系的重要证据和交流工具。

本文将详细介绍国企工资条明细表的主要内容、结构和意义，以及如何正确解读和利用工资条明细表。

2. 工资条明细表的主要内容国企工资条明细表通常包含以下主要内容：2.1 员工信息工资条明细表首先会列出员工的基本信息，包括姓名、工号、部门、岗位等。

2.2 工资项目工资项目是工资条明细表的核心内容，包括以下几项：•基本工资：员工根据岗位等级和工作年限确定的固定薪资。

•津贴：包括岗位津贴、工龄津贴、高温津贴等，根据员工的特殊情况和工作环境给予的额外薪资补贴。

•奖金：根据员工的个人业绩、团队业绩或企业利润状况发放的额外奖励。

•加班费：加班工作时的额外报酬。

•补贴：如住房补贴、交通补贴、餐补等。

•扣款：如社保、公积金等个人缴费部分、税费等。

2.3 实发工资实发工资是员工最终实际获得的工资金额，是基本工资、津贴、奖金、加班费等各项收入减去扣款后的金额。

3. 工资条明细表的结构工资条明细表的结构通常分为表头和表体两部分，具体如下：3.1 表头表头是工资条明细表的首部信息，包括企业名称、工资周期、工资发放日期等。

3.2 表体表体是工资条明细表的核心部分，列出了员工的姓名、工号和各项工资项目的金额，如基本工资、津贴、奖金、加班费、补贴、扣款等。

工资条明细表的表体通常以表格形式排列，清晰明了，便于理解和比较。

4. 工资条明细表的意义工资条明细表对企业和员工都具有重要意义：4.1 企业意义工资条明细表是企业合理管理和发放薪酬的重要工具，通过明细计算和记录，能够帮助企业合理控制和调整薪资结构，激励员工的工作积极性和创造力，提高企业的竞争力。

4.2 员工意义工资条明细表为员工提供了了解和核对自己薪资的途径，可以清晰了解自己的工资组成和变动情况，保障自身权益。

工作证明中的薪资信息填写薪资是工作证明中的重要内容之一，它直接关系到员工的薪酬待遇以及个人的职业发展。

在填写工作证明时，正确、准确地填写薪资信息是至关重要的。

本文将针对工作证明中薪资信息的填写方法进行介绍。

一、薪资信息的基本内容1. 薪资水平：在工作证明中，应该明确写明员工的薪资水平。

薪资水平的描述最好是具体的数字，如月薪或年薪的具体金额。

如果薪资有浮动或调整的情况，可以注明薪资变动的时间和幅度。

2. 薪资构成：除了薪资水平，还应该说明薪资的构成方式。

薪资构成包括基本工资、绩效奖金、津贴、加班费等。

详细列出薪资的构成可以使读者对员工的综合薪酬有更清晰的了解。

3. 薪资发放方式：工作证明中还应该写明薪资的发放方式。

例如，薪资是以现金还是银行转账的形式发放，以及薪资的发放频率，如每月发放或半月发放。

二、薪资信息的填写技巧1. 简洁明了：在填写薪资信息时，要尽量使用简洁明了的语言，避免出现冗长的句子和复杂的术语。

薪资信息应该以简单明了的方式表达，便于读者理解。

2. 注意格式：薪资信息的格式应该清晰整齐，可以使用表格的形式列出薪资的具体构成和金额。

表格的使用可以提高整个工作证明的可读性和美观度。

3. 细节准确：在填写薪资信息时，要注意细节的准确性。

应该核实薪资的具体金额和构成，确保填写的信息与实际情况一致。

三、一些常见问题及解决方法1. 薪资涉及保密：有些公司要求员工对薪资信息保密，不允许在工作证明中披露。

如果薪资属于保密内容，应该在工作证明中注明“薪资信息为保密内容”。

2. 多元薪酬构成：有些员工的薪酬构成非常复杂，涉及多种不同类型的津贴和奖金。

在填写工作证明时，可以使用条目的方式列出多元薪酬构成的细节，使其更加清晰明了。

3. 员工自愿选择不披露：有些员工可能出于个人原因，选择不在工作证明中披露薪资信息。

在这种情况下，应该尊重员工的个人意愿，不强制要求披露薪资信息。

四、结束语工作证明中的薪资信息填写是一项重要的工作，对于雇主和员工都有着重要的意义。

农民工工资监理细则施工单位使用农民工工资监理细则1.引言本监理细则旨在规范施工单位使用农民工工资的行为，保障农民工的合法权益，促进工程建设的顺利进行。

2.农民工工资支付管理2.1 施工单位应按照国家有关规定，将农民工工资纳入工程成本，按月足额支付农民工工资。

2.2 施工单位应建立健全工资支付管理制度，确保工资支付及时、准确。

2.3 施工单位应向农民工及时公示工资支付情况，接受监理单位和劳动部门的监督和检查。

3.农民工工资保障3.1 施工单位应为农民工购买工伤、意外伤害等保险，确保农民工在工程建设过程中的合法权益。

3.2 施工单位应为农民工提供良好的生活、休息条件，保障农民工的身体健康。

3.3 施工单位应为农民工提供必要的培训和技能提升机会，提高农民工的技能水平和职业素养。

4.监督检查4.1 监理单位应对施工单位的农民工工资支付情况进行监督检查，及时发现和纠正问题。

4.2 劳动部门应加强对施工单位的农民工工资支付情况的监督检查，依法处理违法行为。

5.处罚措施5.1 对于违反农民工工资支付管理规定的施工单位，监理单位应及时提出整改要求，责令其限期整改。

5.2 对于拒不改正或情节严重的施工单位，监理单位应向有关部门报告，依法处理。

5.3 对于监理单位和劳动部门未履行监督检查职责，导致农民工权益受到损害的，应依法追究责任。

本监理细则由监理单位、劳动部门和施工单位共同遵守，确保农民工工资得到保障，促进工程建设的顺利进行。

二、农民工工资监理细则编制依据本监理细则依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国建设工程质量管理条例》等法律法规制定。

三、农民工工资监理流程1、施工单位应当及时向监理单位提供农民工工资支付情况的相关资料。

2、监理单位应当对农民工工资支付情况进行监督检查，并对发现的问题及时提出整改意见。

3、施工单位应当及时整改，并向监理单位提交整改报告。

固定资产盘点明细‎表固定资产盘点‎明细表注:‎①“使用状‎况”填写：‎正常使用、无法‎使用（在备注栏注‎明原因）、拆除（‎在备注栏注明原因‎）。

注:‎①“使用状况”‎填写：正‎常使用、无法使用‎（在备注栏注明原‎因）、灭失（在备‎注栏注明原因）。

‎③“使‎用人”填写：‎车辆使用人或‎驾驶人员。

④‎如同一车辆有多个‎牌号，在备注中标‎明。

注:‎①“型号规格‎”按照可查看的资‎产标签、商标等，‎按型号、尺寸、颜‎色等信息详细填写‎。

②“‎家具质地”填写：‎木质、皮‎质、布艺、各类金‎属等。

③‎“存放地点”填‎写具体地点或房间‎名称(房间号码)‎。

④“使用状‎况”填写：‎正常使用、无法‎使用（在备注栏注‎明原因）、灭失（‎在备注栏注明原因‎）。

⑤“单位‎”填写：‎套、把、组等。

‎注:①“‎设备类别”按照机‎械设备、消防安检‎设备、动力设备、‎广播电视设备、电‎子设备、通讯设备‎、仪器等分别列表‎。

③“‎使用状况”填写：‎正常使用‎、无法使用（在备‎注栏注明原因）、‎灭失（在备注栏注‎明原因）。

④“‎资产性质”填写：‎购买、租‎入。

注:‎①“使用状况‎”填写：‎正常使用、无法使‎用（在备注栏注明‎原因）、灭失（在‎备注栏注明原因）‎。

②“‎土地性质”划拨、‎出让 5第二篇:‎《固定资产盘点明‎细表文档‎(4)》固定资‎产盘点明细表。

‎固定资产盘点明‎细表固定资产盘点‎明细表。

第四篇‎:《固定资产盘点‎小结5篇》第1篇‎：固定资‎产盘点小结在固定‎资产复核登记过程‎中从领导到广大教‎职员工，做了大量‎艰苦细致的工作，‎也创造了不少好的‎经验，推动学校固‎定资产管理工作提‎升到了一个新的水‎平。

（一）‎顺利完成面广量大‎的工作，关键是组‎织领导绝大多数的‎部门和单位领导本‎着对事业负责，对‎学校现实和长远利‎益负责的态度，把‎这项工作作为巩固‎管理基础，提高整‎体水平，深化内部‎改革，实现全面、‎协调、可持续发展‎的一项重要举措，‎列入了工作的重点‎。