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2011年浙江省会计人员继续教育前四课试题及答案（完整版）单选题参考答案：BDAAD BADDA CADDB CCABC试题：1、某企业某月销售商品发生商业折扣10万元、现金折扣5万元、销售折让8万元。
该企业上述业务计入当月财务费用的金额为（b）万元。
A:15B:5C:23D:182、下列选项中，不符合现金管理的基本原则是（d）。
A:钱账分管原则B:收付合法原则C:日清月结原则D:禁止坐支现金3、企业支付员工工资应通过（A）账户进行。
A:基本存款账户B:一般存款账户C:临时存款账户D:专项存款账户4、商业承兑汇票的核算通过（A ）账户。
A:应收票据B:商业汇票C:银行存款D:其他货币资金5、现金日记账和银行存款日记账保管期限为（D）年。
A:10B:15C:20D:256、下列各项可交存现金但不能支取现金的账户是（B ）。
A:基本存款账户B:一般存款账户C:临时存款账户D:专项存款账户7、企业采用备用金制度，对备用金的核算应通过（A ）科目进行。
A:备用金B:应收账款C:预付账款D:其他应收款8、出纳员在登记现金日记账时，有一笔业务记账凭证上现金借方金额是3000元，但反映在账本上是8000元，这是属于（D）错误。
A:会计原理运用错误B:会计原则运用错误C:计算错误D:记账错误9、下列选项中，体现办理现金业务不相容岗位相互分离的是（D ）。
A:由出纳人员兼任会计档案保管工作B:由出纳人员保管签发支票所需全部印章C:由出纳人员兼任收入总账和明细账的登记工作D:由出纳人员兼任固定资产明细账及总账的登记工作10、编制银行存款对账单的调节公式（A ）。
A:银行存款日记账余额+ 银行已收企业未收的款项- 银行已付企业未付的款项= 银行对账单余额+ 企业已收银行未收的款项- 企业已付银行未付的款项B:银行存款日记账余额+ 企业已收银行未收的款项- 企业已付银行未付的款项= 银行对账单余额+ 银行已收企业未收的款项- 银行已付企业未付的款项C:银行存款日记账余额+ 企业已收银行未收的款项- 银行已付企业未付的款项= 银行对账单余额+ 银行已收企业未收的款项- 企业已付银行未付的款项D:银行存款日记账余额+ 银行已收企业未收的款项- 企业已付银行未付的款项= 银行对账单余额+ 企业已收银行未收的款项- 银行已付企业未付的款项11、企业处置长期股权投资时其收回的金额与其账面价值的差额应计入（C ）。
第1章_风险管理概述1:下列标准中不属于风险管理标准的是（）：AS/NZS4260ISO31000:2009ISO31010:2009ISO Guide73:20092:我国的GB/T24353-2009与ISO的哪一个标准相接近（）？ISO31000:2009ISO DIS31000ISO31010:2009ISO FDIS310003:我国的GB/T23694-2009与ISO的哪一个标准相接近（）？ISO Guide73:2009ISO31000:2009ISO Guide73:2004ISO31010:20094:组织实施风险管理可以有很多益处，但下列提法中不妥的是（）提高组织实现目标的可能性达成组织设定的经营目标提高利益相关者的信心和信任为决策和规划提供依据5:下列描述不正确的是（）作为管理方法论，ISO31000:2009的原则和指南可以应用到认证的各个领域。
OHSAS18000:2008标准包含了风险管理在职业健康安全领域的应用。
ISO22000:2008标准包含了风险管理在食品安全领域的应用。
ISO31010:2009标准特别强调了风险管理的原则，并将其列为标准的正式内容。
6:下列描述不正确的是（）ISO31010:2009是风险评估技术标准GB/T24353-2009是中国的风险管理标准ISO31000:2009适用于人类社会的各种风险的管理ISO31000不可用于第三方认证7:风险管理形成独立的理论体系起源于（）20世纪30年代20世纪50年代20世纪70年代20世纪90年代8:下列（）的成果对ISO31000:2009的形成有重大帮助第2章_术语和定义第3章_风险管理原则第4章_风险管理框架第5章_风险管理过程。
单选题:企业内部控制应用指引第1号---第14号+ 《高效能时间管理》A1.安全生产措施不到位,责任不落实,可能导致的风险有(企业发生安全事故。
2.按规定办理需要有关负责人签字或盖章的经济业务时,签章手续要怎样办理(严格履行签字盖章手续。
3.按照销售通知项目组织发货的部门是(发货和仓储部门。
B1.保证合同的当事人不包括(中介机构2.不在企业销售退回承诺范围之内的退货业务,企业应怎样处理(由独立于销售部门的销货争议处理机构调查原因。
C1.采购验收不规范,付款审核不严,可能导致的风险是(信用受损。
2.参与固定资产投资决策,分析、评价各种投资方案的部门是(财务部门。
3.存货的保管于下列哪项职务是不相容的(存货的会计记录。
4.存货积压或短缺,可能导致的风险不包括(缺乏竞争力。
5.存货归口分级管理的主要部门是(财务管理部门。
D1.大额客户订单的签字权限在(销售部门主管。
2.担保企业决定是否提供对外担保的依据和基础是(担保项目评估的结论。
3.担保业务单笔担保额越小,受保企业单笔贷款额就会(越小。
4.当担保申请人已进入重组、托管、兼并或破产清算程序,企业应(不得提供担保。
5.当企业售后发现存在严重质量缺陷、隐患的产品时,应当采取的措施不包括(封锁消息。
6.当受保企业资产负债率超过一定比例时,担保企业应拒绝担保,该比例是(70%。
7.对被担保人出现财务困难或经营陷入困境等状况监控不力,应对措施不当,可能导致的风险是(企业承担法律责任。
8.对财务报告的真实性、完整性负责的是(企业负责人。
9.对财务报告中需要说明的事项作出真实、完整、清晰说明,属于财务报告重要组成部分的是(附注10.对担保申请人的资信状况调查不深,审批不严或越权审批,可能导致的风险是(担保决策失误。
11.对担保业务执行情况进行监测的部门是(执行部门。
12.对发展战略实施情况进行监控的机构是(战略委员会。
13对销售通知进行审核的部门是(发货和仓储部门。
1、下列选项中，属于健康家庭关系的表现的是（D、以上选项都正确）A、健康的婚姻关系B、良好的亲子关系C、和谐的原生家庭D、以上选项都正确2、（ B、控制式应对）是最优的压力应对方式。
A、支持式应对B、控制式应对C、回避式应对D、割裂式应对3、对专业技术人员来说，工作中最可怕的事情是（D、患上职业倦怠症）。
A、复杂的人际关系B、老板的命令和呵斥C、永远完不成的工作任务D、患上职业倦怠症4、自我悦纳是（ D、以上选项都正确）的需要A、心理健康和适应环境B、适应环境和自我实现C、心理健康和自我实现D、以上选项都正确5、对人的性格形成起重要作用的最初环境因素是（ D ）A、幼儿园B、学校C、工作单位D、家庭6、下列属于功能性技能的是（ D、日常安排）。
A、快速学习能力B、对细节的关注能力C、会计记账D、日常安排7、个性中最重要、最核心的组成部分是（C）。
A、能力B、气质C、性格D、动机8、心理学的规律说明，人的工作效率在（ C ）压力水平下最高A、高B、低C、适中D、不变9、最初获得的信息比后来获得的信息影响更大的现象，称为（ C、首应效应）A、定式效应B、晕轮效应C、首应效应D、近因效应10、在心理防御机制中，我们把一个人在遇到困境时表现出与自己年龄不符的、像小孩子一样的幼稚行为，称为（B、倒退）A、否认B、倒退C、反向D、转移11、“己所不欲，勿施于人”说的是人际交往中的（ C、平等交互原则）。
A、尊重原则B、保持原则C、平等交互原则D、自我保护原则12、关于情绪的叙述，正确的是（D ）A、人类的情绪都可后天习得B、具有两极性C、体验是情绪的基本特点D、以上答案都正确13、下列选项中不属于职业锚要素的是（ C、人格）。
A、能力B、兴趣C、人格D、价值14、个体社会适应能力要素中，不包括（ D、组织）。
A、个体B、情境C、改变D、组织15、下列选项中不属于马斯洛的需要层次理论中需要的是( C ) 。
A、尊重需要B、安全需要C、社会需要D、生理需要16、（ D、分裂型）人格障碍患者主要表现出缺乏温情，难以与别人建立深切的情感联系，人际关系一般很差A、偏执型B、反社会型C、癔症型D、分裂型17、人们遭遇不良情绪时，正确的处理方式是（ D、和朋友诉说）。
第一次作业（初级职称学员答1、2、3、4题；高级职称学员答3、4、5、6题。
）1.请结合实际谈谈当前基础教育教师评价存在的主要问题。
A、传统课程评价过于强调学业成绩，过于强调甄别与选拔的功能，过于关注学习结果，而忽视了学习过程。
学生只要死记硬背、题海训练就能得高分，掩盖了学生在学习方式上存在的问题。
评B、价的主体上忽略了课程的主体----教师和学生。
师生处于被评判地位，教师的主导作用和学生的主体作用不能完全表现出来。
C、评价的目标上过分注重结果，知识和技能。
而忽略过程和方法、情感和价值另外两个目标的实现。
导致应试技巧训练或题海战术，加重师生负担。
解决目标是改革课程评价过于强调甄别与选拔的功能，发挥评价促进学生发展、教师提高和改进教学实践的功能，建立发展性评价体系。
2.基础教育“课程统整”的核心思想是什么？A.强化课程学者的角色意识，加强“课程统整”理论论证。
课程改革应从政策导向上强化课程学者的角色介入，同时更要呼唤课程学者的角色意识。
课程学者理应为成功实施国家课程改革肩负重要的责任。
B.加强理论与实践的对话，提升“课程统整”品质。
课程设计应采取开放参与的模式，广征各界意见，使课程设计成为一种共同建构、共同参与的不断突破的生成性活动。
C.进一步打通课程资源，做好课程层级的衔接。
做好幼儿园、小学课程的衔接；小学、初中课程的衔接；初中、高中课程的衔接；做好基础教育、高等教育课程的衔接，是达成课程统整的有效手段。
D.坚持把教科书及教材建设作为课程统整的稳固载体。
使对“教材”这一课程载体的理解更富有统整性的时代内涵，使教科书、教材更好地反映课程的时代特点、记录课程时代精神、承载课程理想。
E.促进课程领导的转型。
教育行政的课程领导从政策性指引转型为兼具课程策略的创生、检验职责，课程领导需要在实践中生成教育智慧，使对课程统整的具体问题的解释具有生命的张力。
F.采取生态化课程设计。
践行学校社区化、课程生活化的理念，坚持自然环境与人文环境的和谐永续发展，要在生态化课程设计方面做更扎实的探索。
2011年重庆市专业技术人员继续教育培训考试试题及答案（100分）1. 科研规程共分五步，第二步是什么√A 决策B 技术C 课题D 方法正确答案： B2. 科研规程共分五步，第一步是什么√A 决策B 方法C 方式D 技术正确答案： A多选题3. 根据我国的国情，目前科研课题的来源有√A 指令性课题指导性课题B 委托课题C 自选课题正确答案： A C4. 中国在科学技术上的成就对人类的科学事业做出了重大贡献，突出的成就是四大发明，它包括（）√A 指南针B 造纸C 活字印刷D 黑火药正确答案： A B C D5. 确定科研课题选题的原则有（）√A 根据不同的研究目的选题B 根据社会需要选题C 根据学术价值和科学发展趋势选题D 根据自己的特长选题正确答案： A B C D6. 以下属于正确选择研究课题的选项有（）√A 根据社会科学目前的态势B 有政治眼光和学术远见C 有理论勇气和创新精神D 考虑到该课题在不久的将来能否有较大发展和影响正确答案： A B C D7. 选题方法中的综合法，此类选题大致可以分为（）两类√A 研究B 调查C 述评D 综述正确答案： C D8. 根据文献载体的形式分类，文献信息源主要包括的类型有（）√A 印刷型文献B 缩微型文献C 机读型文献D 视听型文献正确答案： A B C D9. 下列对系统的论述，正确的是（）√A 从内容上看，所有的系统都是由要素组成的整体B 从构成方式上看，所有的系统都是结构和功能的统一体C 从作用方式上看，所有的系统都不是孤立地存在的，它总是处于一定的外部环境之中D 系统的构成要素、存在方式、演化机制之间的相互关系和发展规律，在系统科学中得到不同程度的揭示正确答案： A B C D10. 运用移植法解决问题时应注意（）√A 掌握其学科领域的发展情况B 打破收敛式保守思维的限制C 在研究中大胆引进和移植已有的或新产生的概念、原理、方法和技术D 绝不打破别人建立的理论正确答案： A B C11. 国内外学术会议的参会要点有（）√A 成果突出、创新性强是参会的基础B 提纲简明、准备充分是报告的前提C 句法准确、语言流畅是必备的技能D 听懂提问、认真回答是负责的态度|正确答案： A B C D12. 下列对于爱国主义道德规范说法，正确的是（）√A 爱国主义道德规范要求科研人员具有强烈的民族自尊心、民族自强心、民族自信心和民族自豪感，激励人们为振兴中华而努力奋斗，不怕流血牺牲B 爱国主义道德规范要求科研人员正确处理个人利益与国家和集体利益的关系C 爱国主义道德规范是科研人员事业成功的巨大推动力D 爱国主义道德规范要求科研人员杜绝一切个人利益正确答案： A B C13. 科研道德失范现象产生原因有（）√A 利益驱使是科研不正之风产生的直接动力B 官本位思想的诱导及其后果C 学术评价制度不尽合理是科研不正之风的诱因D 学术批评与监督机制不健全为科研不正之风容留了生存空间正确答案： A B C D判断题14. 学术腐败的出现只是个人的原因√正确错误正确答案：错误15. 研究者自身的个性特征的差异，是形成学术论著个性和风格的唯一原因，它对学术论著个性色彩的形成，起着决定性的制约作用√正确错误正确答案：正确16. 能量是能够产生也不能够消灭的√正确错误正确答案：错误17. 实验过程当中，偶然误差、系统误差，用什么方法测量，怎么样去排除，这些方面都应向专业的技术人员咨询，而不应考虑设备本身的精度√正确错误正确答案：错误18. 由于科研对象的复杂性、变化性和不确定性，所以我们在观察中要不必要排除我们的主观和客观的误差√正确错误正确答案：错误19. 哲学不是科学的基础学科之一√正确错误正确答案：错误20. 做学问、搞研究要有时效性，应该越快越好√正确错误正确答案：错误爱莲说 .周敦颐水陆草木之花，可爱者甚藩(fán)。
甘肃省2011年《会计职业道德及会计档案管理办法》考试一、单项选择题（本类题共20小题，每小题2分，共40分。
每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。
）1.会计人员要正确的认识自己，可采用反思、对比和（）的方法。
A．兼听B．自我约束C．慎独D．自律【正确答案】：A2.单位会计负责人除必须遵守会计职业道德基本规范外，还必须精通政策、做本职行家和（）。
A．把好收付凭证的审查关B．管理好空白支票C．善于协调D．管理好各种票券【正确答案】：C3.要求会计人员服务质量上乘，并非无原则地满足服务主体的需要，而是（）。
A．在参与管理的基础上尽量满足服务主体的需要B．在廉洁自律的基础上尽量满足服务主体的需要C．在坚持原则的基础上尽量满足服务主体的需要D．在爱岗敬业的基础上尽量满足服务主体的需要【正确答案】：C4.某会计人员在本职工作中尽职尽责，能从大局出发，摆正并正确处理个人与集体的关系，能从他人和社会利益出发提出会计职业道德的自我要求，自觉使自己的会计职业道德行为符合社会和他人的要求，其会计职业道德的自我评价与社会评价相一致。
该会计人员的会计职业道德修养境界属于（）。
A．雇佣型境界B．尽职型境界C．献身型境界D．工作型境界【正确答案】：C5.会计继续教育具有针对性、适应性和（）。
A．灵活性B．继承性C．较多关注社会利益D．自律性【正确答案】：A6.一般会计人员除必须遵守会计职业道德基本规范外，还必须做到熟悉会计法规、遵守国家统一的会计制度和（）。
A．把好货币资金的管理关B．业务精益求精C．把好收付凭证的审查关D．善于协调【正确答案】：B7.下列各项中，属于单位月度财务会计报告及其说明文字应保管的期限是（）。
A.3年B.5年C.15年D.25年【正确答案】：A8.公司为获得一项工程合同，拟向工程发包方的有关人员支付好处费8万元。
公司市场部持公司董事长的批示到财务部领取该笔款项。
财务部经理李某认为该项支出不符合有关规定，但考虑到公司主要领导已做了批示，遂同意拨付了款项。
企业内部控制规范——组织架构一、选择题1、企业治理层面的组织架构不包括（D）。
A、股东会B、董事会C、监事会D、内部审计部门2、企业设置内部职能机构的原则不包括（C）。
A、透明B、高效C、合理D、科学3、负责行使企业经营决策权的组织机构是（C）。
A、经理层B、股东会C、董事会D、监事会4、企业内部机构层面的风险不包括（B）。
A、内部机构运行效率低下B、内部机构形同虚设C、权责分配不合理D、内部机构设计不科学5、企业治理层面的风险不包括（D）。
A、治理结构形同虚设B、缺乏科学决策机制C、缺乏良性运行机制D、权责分配不合理6、企业重大事项的决策要求是（D）。
A 、单独决策B、董事长决定C、总经理决定D、集体决策7、企业组织架构中负责监督企业董事、经理和其他高管人员的机构是（C）。
A、股东会B、董事会C、监事会D、经理层8、企业组织架构设计的内容不包括（A）。
A、董事人选B、任职条件C、议事规则D、职责权限9、负责主持企业的生产经营管理工作的组织机构是（A）。
A、经理层B、监事会C、董事会D、股东会二、判断题1、企业拥有子公司的，应当建立科学的投资管控制度。
（√）2、企业设置内部职能机制应遵循科学、精简、高效、透明、制衡的原则。
（√）3、重大决策、重大事项、重要人事任免及大额资金支付业务的具体标准由监管部门规定。
（×）4、企业内部机构层面应关注内部机构设置的合理性和运行的高效性。
（√）5、建立和完善企业组织架构可以促进企业建立现代企业制度。
（√）6、企业应按照规定的权限和程序进行决策审批。
（√）7、监事会对董事会负责，依法行使企业的经营决策权。
（×）8、可行性研究与决策执行应进行职务分离。
（×）9、企业组织架构的设计应确保决策、执行和监督相互分离，形成制衡。
（√）10、组织架构是明确股东会、董事会、监事会和经理层的职责权限、人员编制、工作程序和相关要求的制度安排。
（×）企业内部控制规范——发展战略一、选择题1、企业缺乏明确的发展战略或发展战略实施不当可能导致的风险是（C）。
A、企业过度扩张B、资源浪费C、盲目发展D、经营失败2、企业制定并实施的长远发展目标与战略规划是（）。
A、企业使命B、愿景C、发展计划D、发展战略3、企业发展战略过于偏激容易导致的风险是（）。
A、企业过度扩张B、资源浪费C、丧失发展机遇D、盲目发展4、企业年度工作计划制定的根据是（）。
A、发展战略B、全面预算C、企业使命D、企业愿景5、战略委员会提交的发展战略方案的审议机构是（）。
A、股东会B、监事会C、董事会D、经理层6、企业发展战略因主观原因频繁变动可能导致的风险是（D）。
A、企业过度扩张B、丧失发展机遇C、盲目发展D、资源浪费7、战略委员会的发展战略方案的调整机构是（B）。
A、经理层B、战略委员会C、监事会D、股东会8、企业年度工作计划制定的根据是（A）。
A、发展战略B、全面预算C、企业使命D、企业愿景9、对发展战略实施情况进行监控的机构是（B）。
A、经理层B、战略委员会C、监事会D、股东会10、企业制定并实施的长远发展目标与战略规划是（D）。
A、企业使命B、愿景C、发展计划D、发展战略11、企业的发展战略方案的批准机构是（D）。
A、经理层B、战略委员会C、监事会D、股东会12、负责发展战略管理工作的机构是（C）。
A、股东会B、监事会C、战略委员会D、经理层二、判断题1、企业在制定发展目标过程中，应当综合考虑宏观经济政策、行业及竞争对手状况、自身优势与劣势等影响因素。
（√）2、董事会在审议方案中如果发现重大问题，应当对方案作出调整。
（×）3、发展战略是企业在对现实状况和未来趋势进行综合分析和科学预测的基础上指定的。
（√）4、企业应当根据发展战略，制定年度工作计划，编制全面预算。
（√）5、企业应当在充分调查研究、科学分析预测和广泛征求意见的基础上制定发展目标。
（√）6、战略委员会成员的任职资格和选任程序由企业章程的规定。
（×）7、企业应当根据战略规划制定发展目标。
（×）8、企业应当在董事会下设立审计委员会，或指定相关机构负责发展战略管理工作，履行相应职责。
（×）9、战略委员会可借助中介机构和外部专家的力量为其履行职责提供专业咨询意见。
（√）10、战略规划应当明确发展的阶段性和发展程度，确定每个发展阶段的具体目标、工作任务和实施路径。
（√）企业内部控制规范——人力资源一、选择题1、人力资源退出机制不当可能导致的风险是（D）。
A、企业发展战略难以实现B、人才流失C、经营效率低下D、法律诉讼或企业声誉受损2、人力资源管理组织结构分工设计的依据是（B）。
A、任务B、职能C、绩效D、职责3、人力资源需求计划的制定根据是（C）。
A、发展战略B、人力资源现状C、人力资源总体规划D、人力资源引进制度4、负责制定公司人力资源的战略规划的是（B）。
A、总经理B、人力资源部经理C、财务部经理D、董事会5、企业制定与业绩考核挂钩的薪酬制度应体现的原则是（A）。
A、效率优先兼顾公平B、公平C、公正D、公开6、决定公司提供给员工的福利和服务的岗位是（C）。
A、招聘与录用B、培训与发展C、薪酬管理D、劳资管理7、下列哪个选项包括岗位职责和人力资源计划、招聘、培训等一系列有关人事的活动和程序（D）。
A、企业规划B、企业政策C、财务政策D、人力资源政策8、人力资源退出机制不当可能导致的风险是（D）。
A、企业发展战略难以实现B、人才流失C、经营效率低下D、法律诉讼或企业声誉受损9、企业人力资源发展目标的根据是（C）。
A、人力资源现状B、人力资源规划C、发展战略D、未来需求预测10、人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致的风险是（B）。
A、法律诉讼或企业声誉受损B、企业发展战略难以实现C、人才流失D、经营效率低下11、企业关键岗位人员离职前除了做工作交接还要（D）。
A、外部审计B、结算工资C、内部审计D、离任审计二、判断题1、企业对考核不能胜任岗位要求的员工，应当按照规定的权限和程序直接解除劳动合同。
（×）2、企业应与掌握或涉及关键技术、知识产权、商业秘密或国家机密的工作岗位员工签订有关岗位保密协议，明确保密义务。
（√）3、企业确定选聘人员后，应当依法签订劳动合同，建立劳动用工关系。
（√）4、企业选聘人员应当实行岗位回避制度。
（√）5、关键岗位人员管理不完善可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露。
（√）6、企业应当制定与业绩考核挂钩的薪酬制度，切实做到薪酬安排与员工贡献相协调，体现效率优先，兼顾公平。
（√）7、企业的选聘人员试用期期满考核结束后方可正式上岗。
（√）8、建立人力资源发展目标应当结合企业人力资源现状和未来需求预测。
（√）9、企业的人力资源仅包括董事、监事和高级管理人员。
（×）10、人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致法律诉讼企业声誉受损。
（×）企业内部控制规范——社会责任一、选择题1、企业履行社会责任应重视协调经济效益与（B）。
A、长远利益B、社会效益C、环境效益D、自身发展2、企业履行社会责任应重视协调自身发展与（B）。
A、长远利益B、社会发展C、环境效益D、社会效益3、企业发生生产安全事故的处理措施不当的是（B）。
A、追究责任B、迟报C、减轻损失D、排除故障4、当企业售后发现存在严重质量缺陷、隐患的产品时，应当采取的措施不包括（D）。
A、最大限度地降低或消除产品的社会危害B、及时召回C、最大限度地降低或消除缺陷D、封锁消息5、企业在经营发展过程中应当履行的社会职责和义务是企业的（A）。
A、社会责任B、社会义务C、社会工作D、社会权利6、企业在经营发展过程中应当履行的社会职责和义务是企业的（A）。
A、社会责任B、社会义务C、社会工作D、社会权利7、企业提高员工的环境保护和资源节约意识的有效形式是（D）。
A、管理层重视B、营造企业文化C、培训D、宣传教育8、企业安全生产应贯彻的原则是（C）。
A、安全生产B、效率第一C、预防为主D、监督为主9、安全生产措施不到位，责任不落实，可能导致的风险有（B）。
A、企业巨额赔偿B、企业发生安全事故C、企业形象受损D、破产二、判断题1、企业安全生产应当贯彻预防为主的原则。
（√）2、企业应对特殊岗位实行资格认证制度。
（√）3、企业履行社会责任应注意协调短期利益与长远利益。
（√）4、企业履行社会责任应实现企业与员工、企业与社会、企业与环境的健康和谐发展。
（√）5、产品质量低劣，侵害消费者利益，可能导致企业巨额赔偿、形象受损，甚至破产。
（√）6、监事会负责企业安全生产的日常监督管理工作。
（×）企业内部控制规范——企业文化一、选择题1、企业应当培育的经营理念的特点是（C）。
A、体现企业特色B、积极向上C、诚实守信D、风险防范意识2、合并中忽视企业间的文化差异和理念冲突可能导致（A）。
A、导致并购重组失败B、可能导致舞弊事件的发生C、导致企业发展目标难以实现D、企业缺乏凝聚力和竞争力3、员工行为守则的重要组成部分是（B）。
A、企业章程B、企业文化规范C、岗位职责D、企业制度4、企业文化建设要做到与下列哪项有机结合（C）。
A、企业使命B、企业理念C、发展战略D、企业愿景5、企业经营管理行为要与下列哪项一致（C）。
A、企业制度B、企业环境C、企业文化D、企业目标6、企业在生产经营实践中逐步形成的、为整体团队所认同并遵守的价值观、经营理念和企业精神，以及在此基础上形成的行为规范的总称是（A）。
A、企业文化B、企业理念C、企业愿景D、企业使命7、企业培育的企业文化应当具备的特点是（B）。
A、向心力B、具有自身特色C、以主业为核心D、促进企业长远发展二、判断题1、企业文化建设应当融入内部控制的全过程。
（×）2、董事、监事、经理和其他高级管理人员应当在企业文化建设中共同营造积极向上的企业文化环境。
（√）3、在企业文化建设中发挥主导和垂范作用的主要是董事长。
（×）4、企业缺乏诚实守信的经营理念，可能导致舞弊事件的发生，造成企业损失，影响企业信誉。
（√）5、企业文化包括企业共同遵守的价值观、经营理念和企业精神，以及在此基础上形成的行为规范。
（√）6、企业应当促进文化建设在内部各层级的有效沟通，加强企业文化的宣传贯彻。
（√）7、企业应当重视并购重组后的企业文化建设，平等对待被并购方的员工，促进并购双方的文化融合。
（√）8、企业应当培育体现企业特色的发展愿景、积极向上的价值观。
（√）9、企业缺乏开拓创新、团队协作和风险意识，可能导致企业发展目标难以实现，缺乏凝聚力和竞争力。
（×）企业内部控制规范——资金活动一、选择题1、企业为防范资金营运中的风险，应当严禁（C）。
