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安利公司的奖金制度可复制性：这个生意是从我们自己开始的，我们只需换一个牌子来用，就可以获得一个创业机会，我们买300元的产品自用，用得好分享。
请问你身边有没有10-20个朋友需要日用品的朋友？① 举个例：一个家庭消费300元X20个人＝6000元X9%＝540元看起来是小生意，实际上是大生意，正是引用了麦当劳的理念开分店。
它具有可复制性A －300 X 20人 = 6000② 您— B －300 X 20人 = 6000 3万 30000X18%=5400元6000 C －300 X 20人 = 6000 ４人奖金４X540=2160元D －300 X 20 人= 6000 您的奖金5400-2160=3240元③ 3240元也不多，但是如何做大，复制就可以做大，请看下图： 1－300 X 2 0= 6000A ２－300 X 20 = 6000 3万 6000 ３－300 X 20 = 6000B ４－300 X 20 = 6000④ 您— 3万6000 C 总团队营业额：126000X27%=34020元3万 4人奖金：4 X 5400 = 21600元D 您的奖金：34020－21600 = 12420元3万这个时候你就是一个主任，年收入15－20万元左右。
那么我们是不是满足于这1万多块钱一个月的收入呢？不是的，假如您今天做到了12万元，拿到了12420元的收入，那将来有一天A 在你的栽培下，也会创造12万元的业绩，代表A 也可以像你一样得到了12420元／月的收入。
那么我们是不是少拿一份12420的奖金呢？是不是教会徒弟饿死师傅呢？不是的，这个时候公司为了报答你对A 的帮助，额外奖励一笔培育奖金给你，这个培育奖金是根据你培育A 的营业额12万元X4％＝4800元来计算，这并非仅仅是4800元，它有很深重的意义，比如A 存在一个月，你就拿一个月，A 存在１年，你就拿１年，存在50年，你就拿5０年，一劳永获，如１２个月X ４8００元=57600元X5０年＝288万元．公平性：有的人问：安利的奖金制度是不是金字塔呢？越先加入收入越多呢？不是的，接下来我们来讲一下公平性：A 11.5万 1－11.5万２－11.5万 多 劳 多 得 我 您 B 11.5万 ３－11.5万 公 平 超 越11.5万 11.5万 ４－11.5万C 11.5万 ５－11.5万 4%领导奖的特性主任 营销经理 ６－11.5万 特性１：不在职收入（自由性）４％培育奖金X1份 ４％培育奖金X3份 高级营销经理 特性２：不在世收入（保障性） 国内免费旅游一次 0.25%股东分红 ４%培育奖金X ６份 特性３：世袭性收入（一人成功，世代成功） 年收入：15-20万左右 国内、外免费旅游各一次 0.25%股东分红（特一级）年收入：40－60万 0.25%股东分红（特二级） 您开拓的稳健市场永远属于您，国外免费旅游２次 即使你退休，收入依然有保障．年收入：72万－100万可行性：５年X12个月＝６０个月(每月推荐一个人加入就是60个人) 我们都在努力，努力都有结果，但未必是想要的结果。
安利奖金制度1、市场推广佣金2、达标市场人才培育奖金4%3、宽度市场拓展奖金2%（红宝石奖金）4、深度达标市场人才培育奖金1%5、营销经理年终股东花红0.25%（翡翠）奖金高级营业主任的定义：营销助理（银章）的定义：代推荐的定义：6、总监年终花红0.25%（行政钻石）奖金7-1、高级总监（双钻石）奖金7-2、资深总监（叁钻石）奖金7-3：资深总监（四钻石）(皇冠)奖金•7-4：资深总监（五钻石）(皇冠大使)奖金•8：FAA创办人稳健奖金•附录1、2011-2012年度安利事业奖金表•附录2、安利奖衔详细说明*备注：净营业额(BV) = 购货额× (1–增值税率15%)=购货额× 85%举例A：假定某月您产生净营业额(BV)达7,000元，那么你的收入=7,000 ×12%=840元※ 如果您是把7,000元净营业额(BV)的产品买回来自用的，就节省了840元的开支；※ 如果您通过分享产品服务稳定顾客群而产生7,000元净营业额(BV)，就赚了840元的收入。
1-2、市场培育佣金：举例：B当您积累一定的服务客户经验，您可将安利事业分享给更多需要机会创业的人。
假定某月你为公司推荐了A、B、C、D四位伙伴，辅导并协助他们也与你一样产生7,000元净营业额（安利公司并没有规定每月最低的业绩要求）。
A：7,000、B：7,000、C：7,000、D：7,000总市场推广佣金：就是把A、B、C、D和您的业绩相加=35,000元×18%=6,300元(但是这些佣金不是您一个人的，必须减去您的伙伴应得的收入后才是您的收入。
)安利分配原则：先人后己，同工同酬，多劳多得。
先人后己，就是后来者先得，奖金先分给后来者。
您的收入=总市场推广佣金6,300元－A(7,000×12%)－B(7,000×12%)－C(7,000×12%) －D (7,000×12%)=2,940元。
安利公司的奖金制度)安利公司是一家全球直销公司，致力于为消费者提供高质量的健康和美容产品。
作为一家全球性公司，安利在其奖金制度方面有着严格的规定和激励措施。
1.销售奖金：安利的销售奖金是根据销售代理人的个人销售业绩计算的。
销售代理人可以通过直接销售产品来获得销售奖金，销售奖金的计算一般以一定比例根据销售额来确定。
销售代理人的销售业绩越高，他们所获得的销售奖金就越高。
2.团队奖金：安利的团队奖金是根据销售代理人的团队销售业绩计算的。
销售代理人可以发展自己的销售团队，他们的团队销售业绩越高，则他们可以获得的团队奖金就越高。
团队奖金是基于团队销售业绩的一定比例计算的。
3.升级奖金：安利的升级奖金是为了鼓励销售代理人在公司中的晋升和发展。
当销售代理人达到一定的销售和团队成员要求时，他们就有资格获得升级奖金。
升级奖金通常会随着销售代理人晋升的等级而逐渐增加。
4.年终奖金：除了销售奖金、团队奖金和升级奖金之外，安利还设有年终奖金。
年终奖金一般是根据销售代理人在一年内的整体业绩来计算的。
销售代理人的个人销售业绩和团队销售业绩都会对年终奖金的计算产生影响。
年终奖金是对销售代理人一年努力工作的回报，也是激励他们在新的一年继续努力的重要激励措施。
需要说明的是，安利公司的奖金制度是非常灵活和多样化的，可以根据不同地区和市场的特点进行调整。
除了上述提到的奖金，安利还提供了其他奖励措施，如旅游奖励、演讲奖金等。
总的来说，安利公司的奖金制度旨在鼓励和激励销售代理人的工作热情和业绩表现。
通过奖金制度，安利希望能够激发销售代理人的竞争力和团队合作精神，实现销售目标。
同时，安利也通过奖金制度来吸引更多优秀的销售代理人加入公司，促进公司的长期发展。
