下载文档原格式
人际吸引的名词解释人际吸引，也被称为人际关系，是指两个或多个个体之间的一种特殊的感情，他们互相吸引、相互依赖、彼此信任和依附。
人际吸引是一种深刻而复杂的情感，能够激发我们的热情、建立互惠互利的关系并产生积极的影响。
首先，要了解人际吸引的本质，必须先了解一些名词。
友谊是指两个人之间的紧密友谊，他们彼此喜欢，并相互信任。
关系感是两个人之间的感情，他们对对方有积极的想法和印象，并希望能够亲密而友好地相处。
鼓励是指一种肯定和支持的行为，两个人之间可以彼此给予支持共同完成某个目标，以及共同分享幸福和快乐。
其次，要发展人际吸引，必须培养一些健康且有效的交往技巧。
礼貌是一种重要的技巧，表现出友好的礼仪和礼貌能够增加两个人之间的友谊和尊重，建立友谊与信任。
倾听是另一重要的技巧，倾听他人的故事，听取他人的意见，真正了解他们的想法和心意，能够使他们更加放心和自在。
此外，谦虚也是一种重要的技巧，克服自大的自我，建立良好的人际关系，能够使双方取得使彼此更亲密。
第三，个人特质是构成人际吸引的重要因素。
外在特质是指一个人的行为显示出来的特质，例如仪表、礼仪、礼貌，这些特质能够提高一个人的自信心和能力，让他受到他人的称赞。
内在特质是指一个人内心深处的特质，如善良、忠诚、诚实、诚实、开朗等，这些特质能够带来积极的影响，塑造出一个真诚诚实的人际关系。
最后，人际吸引的过程需要时间。
友谊的建立需要双方的精心经营，经过反复的尝试和适当的交流，来建立更深厚的友谊和关系，建立信任与理解之间的联系，让双方有更多交流和支持，使双方的关系变得更加密切和牢固。
总之，人际吸引是一种深刻而复杂的情感，能够激发我们的热情、建立互惠互利的关系并产生积极的影响。
它的发展需要双方精心经营，建立信任与理解，让双方能拥有更多的交流和支持，使得双方的联系更加紧密。
凡是建立友谊的行为，都可以称之为人际吸引，而人际吸引，又是我们走向成功、取得成就的重要助力。
六大人际吸引定律
1. 接近性定律：空间距离近的人更容易相互吸引。
经常见面、接触的机会多，就有更多的机会相互了解，从而可能产生吸引。
例如邻居、同事之间，由于地理位置接近，日常互动频繁，容易发展出友谊或者更亲密的关系。
2. 相似性定律：人们往往喜欢那些与自己在态度、价值观、兴趣爱好等方面相似的人。
相似性会让人产生一种认同感和归属感，觉得彼此之间更容易理解和沟通。
比如两个都热爱绘画的人，很容易因为共同的爱好而相互吸引，走到一起分享绘画的经验和感受。
3. 互补性定律：与相似性相对，互补性也能产生人际吸引。
当双方的性格、能力等方面存在互补关系时，也会相互吸引。
例如一个性格外向、善于社交的人和一个性格内向、沉稳内敛的人合作，他们能够互相弥补不足，发挥各自的优势，从而建立起良好的关系。
4. 外貌吸引力定律：外貌在人际吸引中起着重要的作用。
一般来说，人们往往对外貌较好的人产生积极的第一印象，更愿意接近他们。
外貌吸引力可能与人类的进化心理有关，不过随着交往的深入，外貌的影响力会逐渐减弱，内在品质变得更加重要。
5. 互惠性定律：人们倾向于喜欢那些喜欢自己的人。
当别人对我们表达出积极的情感、给予赞美或帮助时，我们也会对对方产生好感。
这种互惠的关系是人际关系发展的重要基础，相互的欣赏和支持有助于关系的稳定和加深。
6. 能力吸引力定律：有能力的人往往更具吸引力。
他人的能力可以激发我们的钦佩之情，我们希望从他们身上学习到知识或者技能。
如果一个人的能力过于完美，没有任何瑕疵，可能会让他人产生距离感，适当暴露一些小缺点反而会增加其吸引力。
人际吸引解释人际吸引是指个体通过自身的魅力、魅力和吸引力来吸引他人的注意和关注，并建立起积极和互惠的人际关系。
它是人与人之间相互吸引的一种特质，可以帮助个体在社会交往中更好地与他人建立联系和互动。
人际吸引的要素包括外貌、语言表达能力、个性魅力、自信心、亲和力和社交技巧等。
外貌吸引力是指个体的外貌特征是否符合他人的审美标准，而语言表达能力是指个体能否流利地表达自己的思想和情感，以及是否具备与他人进行良好对话的能力。
个性魅力是指个体的独特性和个性特点，例如幽默感、智慧、善于倾听和理解他人等。
自信心是指个体对自己的能力和价值的自信程度，亲和力是指个体与他人相处时所展现出的友好和亲切的态度，而社交技巧是指个体在社交场合中所展示的懂得与他人交流和沟通的能力。
人际吸引力对个体的生活和职业发展都有重要的影响。
在个人生活中，人际吸引力可以帮助个体建立稳定和健康的人际关系，使其能够得到他人的支持和关心。
在职业发展中，人际吸引力可以帮助个体在工作场所中建立良好的合作关系，增加个人的影响力和竞争力，提高工作效率和成果。
人际吸引力的培养需要个体在多个方面进行努力。
首先，个体可以通过提升自身的外貌形象，例如注重仪容仪表、保持良好的卫生习惯和健康饮食，来提高自己的外貌吸引力。
其次，个体可以通过提升自己的语言表达能力和社交技巧，例如参加演讲培训、阅读提升自己的知识水平和扩展自己的兴趣爱好，来提高自己的语言表达能力和社交技巧。
此外，个体还可以通过积极参与社交活动，主动与他人建立联系和交流，来提高自己的亲和力和人脉资源。
人际吸引是个体通过自身的魅力和吸引力来吸引他人的注意和关注，建立起积极和互惠的人际关系。
它对个人的生活和职业发展都具有重要的影响，个体可以通过提升自身的外貌形象、语言表达能力、个性魅力、自信心、亲和力和社交技巧等方面进行努力来培养自己的人际吸引力。
人际吸引人际吸引（Interpersonal Attraction）是个体与他人之间情感上相互亲密的状态，是人际关系中的一种肯定形式。
按吸引的程度，人际吸引可分为亲合、喜欢和爱情。
亲合是较低层次的人际吸引，喜欢是中等程度的吸引，爱情是最强烈的人际吸引形式。
目录测量)也与此有关。
过去的测量法主要是描绘群体内人际吸引和排斥的现实情况。
当前的研究则侧重于了解人际吸引产生的心理机制。
喜欢或友谊人们在社会交往中接触许多人﹐但是他们喜欢的﹑愿与之建立友谊的却是少数。
编辑本段几个重要原则心理学家通过大量研究概括出这种现象的几个重要原则﹕相似性原则相似性原则认为人们往往喜欢那些与自己相似的人。
这里所说的相似性不是指客观上的相似性﹐而是人们感知到的相似性。
实际的相似性与感知到的相似性是有联系的﹐而且前者往往决定后者﹐但二者不是完全对应的。
感知到的相似性包括信念﹑价值观﹑态度和个性品质的相似性﹐外貌吸引力的相似性﹐年龄的相似性﹐以及社会地位的相似性等。
许多研究表明﹐相似性与喜欢之间有直接联系。
被试认为﹐他人越是与自己相似﹐便越是喜欢这个人。
T.M.纽科姆的现场研究证明﹐在研究开始时那些在信念﹑价值观和个性品质上相似的人﹐在研究结束时成了好朋友。
婚姻介绍所的工作往往以双方的相似性作为参考依据。
但是﹐人们在早期交往中﹐信念﹑价值观和个性品质的相似性往往显示不出来﹐此时年龄﹑社会地位﹑外貌吸引力往往起着重要作用。
随著交往的加深﹐信念﹑价值观﹑个性品质等因素的作用便突出出来﹐甚至超过其他因素。
对相似性原则的一种解释是﹐相似的人肯定了我们自己的信念﹐价值观和个性品质﹐起著正强化作用﹐而不相似的信念﹑价值观和个性品质起著负强化的作用。
这种正负强化作用通过条件反射过程与具有这些特点的人联系起来﹐结果造成人们喜欢相似的人﹐不喜欢不相似的人。
另一种解释认为﹐相似性影响吸引是由于它提供了关于他人的信息。
人们通常重视自己的信念﹑价值观和个性品质﹐所以拥有同样特点的人引起好感。
互补性原则互补性原则当两个人的角色作用不同时﹐互补性原则起著重要作用。
互补性指人们喜欢那些与自己个性品质相反的人。
一个主动的支配型男性和一个被动的顺从型女性彼此间有吸引力。
选择与自己个性品质相反的人可以起到互补的作用﹐相互满足需要。
选择与自己个性品质相反的人可以起到互补的作用﹐相互满足需要。
互补性原则看来似乎与相似性原则是矛盾的﹐但从角色作用的观点看却是一致的。
支配型男性和顺从型女性在对男女关系中男女角色的看法上是一致的﹐他们认为男性应起支配作用﹐女性应当顺从。
支配型男性和顺从型女性在对男女关系中男女角色的看法上是一致的﹐他们认为男性应起支配作用﹐女性应当顺从。
审美观原则外貌吸引力人们一般喜欢外貌美的人。
外貌美对于第一印象的形成尤其重要。
喜欢美的东西是一种自然倾向﹐尽管不同文化的人对美的标准的看法并不完全一致。
外貌美还可以产生一种光环效应(见人际知觉)﹐认为外貌美的人也具有其他优良品质﹐而实际上并不一定具有。
美的东西是好的﹐好的东西也被认为是美的。
一个具有高尚道德和才智的人﹐往往被认为外貌也是有吸引力的。
另外﹐看照片或影像﹐抽象地评价人﹐与同该人实际接触相比往往产生不同的结果。
相互性原则:相互性原则指我们喜欢那些也喜欢我们的人﹐不喜欢那些不喜欢我们的人。
一种满意的关系是双方的自我都受到支持的关系。
C.贝克曼等人的研究表明﹐如果事先告诉甲小组成员﹐乙小组成员喜欢他们﹐那麼在以後重新分组时甲小组成员愿意与乙小组成员分在一组。
交往频率原则交往频率原则熟习或交往频率高能增加喜欢的程度。
R.B.扎永茨的实验证明了这一点。
他让被试看一些人的面部照片﹐有些照片看25次﹐有些只看一两次。
然后问被试对照片的喜欢程度。
结果表明﹐看的次数越多越喜欢。
这个效果在社会心理学中被称为曝光效应。
后来的研究又查明﹐在积极或消极背景下观看﹐如在饮用好味道饮料或不好味道饮料背景下观看﹐结果是一样的。
但观看次数有一定限制﹐超过了一定次数会产生厌烦感。
另外﹐观看次数的作用主要表现在积极的或中性的刺激性上﹐多看反面东西不会导致对它们的喜欢。
人们喜欢自己的镜像﹐而他们的朋友却更喜欢他们的正像。
这也是接触效应的表现﹐因为人们常常看到的是自己的镜像﹐而朋友们则常常看到他们的正像。
邻近性原则邻近性原则在其他条件相等时人们倾向于喜欢邻近的人。
研究表明﹐随机被安排在同一宿舍或邻近坐位上的人容易成为朋友。
同一楼内住得最近的人容易建立友谊。
邻近性与交往频率有关。
邻近的人常常见面﹐容易产生吸引。
编辑本段爱情是人际吸引的特出表现形式爱和爱情社会心理学研究的新课题。
社会心理学家认为﹐爱是一个较广泛的概念﹐包括对人民﹑对父母﹑对师长等的爱﹐而爱情则一般专指男女之间的亲昵关系。
社会心理学家E.C.哈特菲尔德和G.W.沃尔斯特1981年把爱区分为恋爱和友爱。
恋爱是一种用不同爱情术语解释的强烈生理状态﹐一种混合的情感﹐包括温柔和性感﹑兴奋和苦恼﹑焦虑和欣慰﹑利他和嫉妒等。
恋爱被定义为一种与他人结合的强烈愿望。
相互的恋爱伴随著满足和狂喜﹐单恋则伴随著空虚﹑焦虑或失望。
恋爱往往包含把对方理想化的倾向﹐往往是盲目的不可控制的情绪状态。
友爱则是不那麼强烈的情绪﹐包括友好感情和深刻理解﹐其特点是友好﹑谅解﹑关心对方幸福。
它是比较现实的﹐把对方视为现实的人﹐不像恋爱那样把对方理想化。
友爱被定义为人们对与其生活密切相关的人的情感。
Z.鲁宾(1973)把喜欢与爱区别开来。
他认为﹐爱的因素是对对方负责﹑温柔体贴﹑自我揭示﹑排他性。
喜欢则指为他人所吸引﹑尊重对方﹑认为对方与自己相似。
他制定了测量喜欢和爱的量表﹐能把二者区别开来。
在预测男女爱情发展上﹐爱的量表比喜欢量表更有预测力。
恋爱社会心理学家D.T.肯德里克等人(1977)认为﹐可用强化原则去解释恋爱。
从某人那里接受的强化越大﹐人们便越可能爱这个人。
这意味著﹐恋爱是由强烈积极的体验所激起﹐由强烈消极的体验所扑灭。
但少数人持相反的观点。
如R.斯托勒认为﹐对立﹑神秘﹑风险等引起性兴奋。
多数心理学家认为﹐愉快和痛苦都能点燃爱情。
从生理上看﹐愉快和痛苦都是强烈的唤起﹐喜悦﹑热情﹑兴奋与愤怒﹑嫉妒﹑憎恶都引起神经系统的交感反应﹐如脸红﹑出汗﹑心跳﹑呼吸加速等。
因此理论家们认为﹐愉快和痛苦都可能点燃爱的体验﹐D.达顿等人1974年的研究证明了恐惧和性吸引之间的联系。
他们让年轻男性被试分别走过两座桥﹐一座是危险的吊桥﹐一座是安全的正常桥。
当每个被试过桥时让一位年轻美丽的女大学生迎面走来﹐要求被试填一份问卷。
填写后女大学生把自己的电话告诉被试﹐告诉他如需了解问卷详情﹐可以打电话找她。
结果表明﹐在危桥上遇到女大学生的33名被试中有9人打了电话﹐在正常桥上遇到女大学生的被试则只有两人打了电话。
按照S.沙赫特提出的情感二因素论看﹐情绪体验依赖于生理唤起和认知标记。
人们莫名其妙地感到害怕时﹐往往以环境来解释。
沃尔斯特把这个理论应用到爱情上。
认为爱情是生理唤起和适当认知标记的结合。
你在思念恋人时﹐此时任何情景引起的生理唤起的加强都可能被解释为爱情的增强。
如一对暴风雨中的恋人比在一般条件下更易于增强爱情﹐因为暴风雨引起的唤起被解释为爱情了。
当然﹐如果其他解释很明显﹐便不会解释为爱情。
爱的倾向爱情和喜欢是不同的﹐但喜欢是爱情的基础。
社会心理学研究表明﹐影响喜欢的因素也影响爱情﹐前面所谈的影响喜欢的因素﹐如相似性﹑满足性﹑接触频率﹑外貌吸引力﹑互补性等也都是决定一个人最终选择什麼人作恋人或伴侣的重要条件。
所以﹐相似的人﹑住得邻近的人﹑交往频率高的人﹑外貌吸引力大的人﹑角色作用互补的人之间容易发生爱情。
男女爱情体验上的差异美国的研究结果显示﹐男性比女性更易于产生爱情﹐女性比男性更易于中断爱情。
而且男性中断爱情后双方还可以保持一般朋友关系﹐如果女性中断爱情﹐就难于保持这种关系。
女性比男性更易于体验爱的激情﹐男性对爱情的看法更具浪漫色彩。
失恋和离婚爱情量表可以预测爱情关系是否会维持下去。
女性的爱情量表分数具有更大的预测力。
男性的权力欲﹑大男子主义往往是造成关系破裂的重要原因。
从公平理论的观点看﹐对爱情关系感到不公平﹐付出得多﹐收获得少﹐可能使爱情中断。
短时分离可能中止一般的感情﹐但却会加强较深的感情。
父母对爱情的干涉往往不会产生预期的结果﹐反而会加强青年人之间的爱情。
这在社会心理学中称为罗密欧和朱丽叶效应。
G.列文格尔1979年提出一个公式来说明婚后双方关系的变化。
他认为﹐吸引力﹑障碍﹑另外的吸引力之间的不平衡﹐往往导致离婚。
这里吸引力指婚姻的物质和精神享受﹐障碍指离婚的代价﹐另外的吸引力指独立的价值﹑第三者的吸引力。
当吸引力下降﹑障碍消除﹑另外的吸引力加强时﹐容易离婚。
编辑本段人际吸引的基本原则①强化原则强化是学习论的一项基本原则，运用到人际吸引中，就是我们喜欢能给予我们奖励的人。
②联结原则联结是经典条件反射中的一个极其重要学习原则。
我们喜欢那些与美好经验联结在一起的人，而厌恶那些与不愉快经验联结在一起的人。
③社会交换原则这一观点认为，我们对于一个人的喜欢与否，是基于成本与利益所做的评价。
根据社会交换理论，当我们认识到从人际交往中，得到的报酬超过成本时，便会喜欢和我们交往的人。
编辑本段影响人际吸引的主要因素有主要有个人特质、相似性、熟悉性和接近性。
①个人特质：社会心理学家经过多年研究，总结出了一些与吸引有关的个人特质，主要有温暖、能力、和外表吸引三个方面：a．个人的温暖：温暖是影响我们对他人形成印象的主要特质。
b．能力：IQ和EQ的综合能力c．外表的吸引力：在其它条件相同的情况下，外表（也称相貌）漂亮的人更具吸引力。
漂亮的辐射效应。
按照这种效应的看法，人们经常认为别人看到自己和特别吸引人的朋友或情人在一起，能提高自己的大众形象。
②熟悉性：◎曝光效应：我们把这种只要经常出现，就能增加喜欢程度的现象叫做曝光效应。
莫雷诺社会测量态度测量人际知觉编辑本段人际吸引的影响因素1、熟悉与邻近熟悉能增加吸引的程度。
此外如果其他条件大体相当，人们会喜欢与自己邻近的人。
熟悉性和邻近性二者均与人们之间的交往频率有关。
处于物理空间距离较近的人们，见面机会较多，容易熟悉，产生吸引力，彼此的心理空间就容易接近。
常常见面也利于彼此了解，使得相互喜欢。
但交往频率与喜欢程度的关系呈倒U型曲线，过低与过高的交往频率都不会使彼此喜欢的程度提高，中等交往频率时，彼此喜欢程度较高。
2、相似性人们往往喜欢那些和自己相似的人。
相似性主要包括：信念、价值观及人格特征的相似；兴趣、爱好等方面的相似；社会背景、地位的相似；年龄、经验的相似。
实际的相似性很重要，但更重要的是双方感知到的相似性。
3、互补当双方在某些方面看起来互补时，彼此的喜欢也会增加。
