劳动合同内容的合法性审查

一、审查主体1. 劳务派遣单位：审查其是否具备派遣资格，包括注册资本、经营场所、设施、管理制度等，以及是否获得《劳务派遣经营许可证》。

2. 用工单位：审查其与劳务派遣单位是否存在出资、合伙等关联关系，以及是否符合《中华人民共和国劳动合同法》第六十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十八条的规定。

3. 劳动者：审查其是否与劳务派遣单位签订劳动合同，以及合同内容是否符合法律规定。

二、审查内容1. 合同主体合法性审查（1）劳务派遣单位：审查其是否具备派遣资格，包括注册资本、经营场所、设施、管理制度等，以及是否获得《劳务派遣经营许可证》。

（2）用工单位：审查其与劳务派遣单位是否存在出资、合伙等关联关系，以及是否符合《中华人民共和国劳动合同法》第六十七条、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十八条的规定。

2. 协议内容合法性审查（1）用工岗位：审查用工单位是否在临时性、辅助性或替代性工作岗位上使用被派遣劳动者，是否符合《中华人民共和国劳动合同法》第六十六条、《劳务派遣暂行规定》第三条的规定。

（2）薪资和违约金：审查合同中约定的薪资、违约金等是否符合法律规定，以及双方是否明确约定承担违约责任。

（3）社会保险金：审查合同中约定的社会保险金缴纳是否符合法律规定，以及双方是否明确约定缴纳方式。

（4）合同期限：审查合同期限是否符合法律规定，以及双方是否明确约定合同终止的时间。

（5）工作时长、节假日：审查合同中约定的工作时长、节假日等是否符合法律规定。

（6）损害赔偿：审查在工作期间发生的损害，给劳动者造成权益上的损失时，由哪方承担赔偿责任。

（7）合同解除：审查合同中约定的解除条件、解除程序、解除后的赔偿责任等是否符合法律规定。

（8）合同续签：审查合同中约定的续签条件、续签程序等是否符合法律规定。

三、审查注意事项1. 审查合同主体是否具备合法性，包括派遣资格、关联关系等。

2. 审查合同内容是否符合法律规定，包括用工岗位、薪资、社会保险、合同期限、解除条件等。

合同的合法性和合规性审查合同是人们在经济活动中常见的一种法律文件，用于约定双方的权利和义务。

然而，不是所有的合同都具备合法性和合规性。

为了保障各方的利益，合同的合法性和合规性审查显得尤为重要。

本文将探讨合同的合法性和合规性审查的重要性，并介绍一些常见的审查方法和注意事项。

一、合同的合法性审查合同的合法性审查是指对合同内容是否符合法律规定进行的审查。

在签订合同之前，双方应当确保合同内容不违反法律法规，否则合同可能被视为无效。

以下是一些常见的合法性审查要点：1. 合同的主体资格：合同的主体必须是具备完全民事行为能力的自然人、法人或其他组织。

在进行合同签订之前，应当核实对方的主体资格是否符合法律规定。

2. 合同的目的和内容：合同的目的和内容不能违反法律法规的规定，不能违背公序良俗，否则合同可能被认定为无效。

3. 合同的形式要求：某些合同必须采用特定的形式才能成立，比如不动产买卖合同需要采用书面形式。

在签订合同之前，应当了解相关法律对合同形式的规定，并确保合同符合形式要求。

二、合同的合规性审查合同的合规性审查是指对合同内容是否符合相关法律法规和行业规范进行的审查。

合同的合规性审查主要是为了避免合同中的条款违反法律规定，或者违反行业规范，从而导致合同的无效或产生纠纷。

以下是一些常见的合规性审查要点：1. 法律法规的遵守：合同中的条款应当符合相关的法律法规，比如劳动合同中的工资支付标准应当符合最低工资标准的规定。

2. 行业规范的遵守：不同行业有不同的规范和标准，合同中的条款应当符合所属行业的规范，以避免产生纠纷。

3. 合同的风险评估：在签订合同之前，应当对合同中的条款进行风险评估，确保能够充分考虑各种可能的风险，并采取相应的措施进行规避。

三、合同审查的注意事项在进行合同的合法性和合规性审查时，需要注意以下几点：1. 仔细阅读合同条款：合同中的每一个条款都应当仔细阅读，确保理解其含义和影响，并对不清楚的内容进行咨询或解释。

【致】：[用人单位名称][律师事务所名称]（以下简称“本所”）接受[用人单位名称]的委托，对贵公司拟定的劳动合同文本进行了审查。

本所律师根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，结合实际操作经验和行业惯例，现就劳动合同的合法性、合规性及潜在风险提出如下审查意见：一、审查依据1. 《中华人民共和国劳动法》2. 《中华人民共和国劳动合同法》3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》4. 《中华人民共和国社会保险法》5. 国家及地方有关劳动和社会保障的其他法律法规和政策二、审查内容1. 劳动合同主体资格经审查，[用人单位名称]依法在工商行政管理部门注册登记，具备合法用工主体资格；劳动者[姓名]，身份证号：[身份证号码]，已年满18周岁，具有完全民事行为能力，符合《劳动法》规定的劳动者条件。

2. 劳动合同条款合法性（1）合同期限：[劳动合同期限]符合《劳动合同法》规定，双方可协商确定。

（2）工作内容：合同中明确规定了劳动者的工作内容、工作地点、工作时间等，符合法律法规要求。

（3）劳动报酬：合同中明确规定了劳动者的工资标准、支付方式、支付时间等，符合法律法规要求。

（4）社会保险：合同中明确了双方参加社会保险的种类、缴费比例等，符合《社会保险法》规定。

（5）劳动保护与劳动条件：合同中明确了劳动者的劳动保护、劳动条件等，符合法律法规要求。

（6）合同解除与终止：合同中明确了双方解除和终止劳动合同的条件、程序及经济补偿等，符合法律法规要求。

3. 劳动合同潜在风险（1）保密条款：合同中关于保密条款的规定，需注意保密期限与劳动合同期限的协调，避免竞业限制期限过长。

（2）竞业限制条款：合同中关于竞业限制条款的规定，需注意竞业限制的范围、地域、期限等，避免对劳动者造成过度限制。

（3）试用期条款：合同中关于试用期的规定，需注意试用期期限与劳动合同期限的匹配，避免试用期过长。

三、审查意见1. 合同主体资格合法，双方具备签订劳动合同的条件。

一、鉴证机关的职责
1. 审查劳动合同的真实性：对劳动合同的内容、签订过程、双方当事人身份等进行审查，确保合同真实有效。

2. 审查劳动合同的合法性：审查劳动合同是否符合国家法律法规、政策规定，以及是否符合社会主义核心价值观。

3. 保护双方当事人的合法权益：对违反法律法规、侵害劳动者权益的劳动合同，依法予以纠正，维护双方当事人的合法权益。

4. 促进劳动合同规范化：通过对劳动合同的鉴证，引导用人单位和劳动者依法签订劳动合同，提高劳动合同的规范化水平。

二、鉴证范围
1. 全民所有制单位、集体所有制企业单位从城镇和农村招用劳动合同制工人、临时工签订的劳动合同；
2. 实行全员劳动合同制企业单位与职工签订的劳动合同；
3. 私营企业雇主招用雇工，个体工商户招用帮工签订的劳动合同；
4. 外商投资企业与职工签订的劳动合同；
5. 经双方当事人协商同意变更或续订的劳动合同；
6. 其他劳动合同。

三、鉴证程序
1. 当事人申请：用人单位与劳动者签订劳动合同后，可自愿向当地劳动行政机关或劳动争议仲裁部门申请鉴证。

2. 鉴证机关受理：鉴证机关收到当事人申请后，对申请材料进行审查，符合受理条件的予以受理。

3. 审查与证明：鉴证机关对劳动合同进行审查，确认合同的真实性、合法性，并在审查结束后出具鉴证证明。

4. 公示与存档：鉴证机关将鉴证证明公示，并妥善存档。

总之，员工合同鉴证机关在保障劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定方面发挥着重要作用。

通过鉴证，可以有效规范劳动合同的签订与履行，减少劳动争议，维护社会公平正义。

同时，用人单位和劳动者应充分认识鉴证的重要性，依法签订和履行劳动合同，共同营造良好的劳动关系。

劳动合同政审是指在劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止等过程中，依法对劳动合同的合法性、合规性进行审查的行为。

劳动合同政审是维护劳动者权益、规范用人单位行为的重要手段，对于保障劳动合同的履行、维护劳动关系和谐具有重要意义。

本文将从劳动合同政审的概念、意义、内容、程序等方面进行详细阐述。

一、劳动合同政审的概念劳动合同政审是指在劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止等过程中，劳动行政部门、人力资源社会保障部门或其他有权机关依法对劳动合同的合法性、合规性进行审查的行为。

劳动合同政审主要包括对用人单位的资质、劳动合同的内容、签订程序、履行情况等方面进行审查。

二、劳动合同政审的意义1. 维护劳动者权益：劳动合同政审可以确保劳动合同的合法性和合规性，保障劳动者的合法权益，防止用人单位滥用优势地位损害劳动者权益。

2. 规范用人单位行为：劳动合同政审有助于促使用人单位依法签订、履行劳动合同，规范用人单位的劳动用工行为，提高劳动关系的和谐程度。

3. 预防劳动争议：劳动合同政审可以及时发现和纠正劳动合同中的违法行为，降低劳动争议的发生概率，有利于维护社会稳定。

4. 提高劳动法治水平：劳动合同政审有助于加强劳动法律法规的实施，提高劳动法治水平，促进社会主义法治建设。

三、劳动合同政审的内容1. 用人单位的资质：审查用人单位是否具有合法的营业执照、组织机构代码证等相关证件，是否符合招用劳动者的条件。

2. 劳动合同的内容：审查劳动合同是否具备法律、法规规定的必备条款，如劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护等，确保劳动合同内容的合法性和合规性。

3. 签订程序：审查劳动合同的签订是否符合法律、法规规定的程序，如是否经过协商、是否采用书面形式等。

4. 履行情况：审查用人单位是否按照劳动合同的约定履行义务，如劳动报酬、工作时间、休息休假等是否得到保障。

5. 变更、解除或终止劳动合同的合法性：审查用人单位在变更、解除或终止劳动合同过程中是否符合法律、法规规定的条件和程序。

劳动合同审核指引6篇篇1劳动合同是用来规范用人单位与劳动者之间的劳动关系的重要文件，合同内容的合法合规对双方都具有重要意义。

因此，劳动合同的审核工作显得尤为重要。

为了帮助HR部门或者用人单位更好地进行劳动合同审核工作，我们制定了一份劳动合同审核指引，希望能帮助大家更好地规范和管理劳动合同的订立和执行。

一、合同主体信息1.合同名称：合同名称应当明确且简洁，能够准确体现合同的性质和内容。

2.合同双方：合同应当明确约定用人单位和劳动者的基本信息，包括名称、注册地址、联系方式等。

3.合同签订日期：合同签订日期应当真实准确，并标注双方签署人的姓名及职务。

4.合同期限：合同期限应当明确具体，包括试用期和正式期限，合同到期后是否续签等内容。

5.工作内容：合同应当明确约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、工作安排等方面的内容。

6.薪酬待遇：合同应当约定劳动者的薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、加班费、社会保险等内容。

7.劳动保护：合同应当约定劳动者的劳动保护待遇，包括劳动安全、劳动保险、劳动伤害赔偿等内容。

8.违约责任：合同应当约定双方的违约责任及补偿方式，确保合同的执行和履行。

9.其他条款：合同还应当约定其他可能涉及到的条款，如保密协议、竞业限制、知识产权、解决纠纷方式等。

二、合同审核流程1.梳理资料：在审核劳动合同前，首先需要梳理整理相关资料，包括用人单位的企业资质、劳动者的身份证明、社会保险登记等。

2.核对内容：审核劳动合同时，要仔细核对合同内容是否符合法律法规和相关政策要求，尤其是薪酬待遇、工作内容、劳动保护等方面。

3.征求意见：在审核劳动合同后，需要征求有关部门或律师的意见，确保合同内容合法合规。

4.签署备案：审核通过后，双方签署劳动合同，并按规定备案报送相关部门，确保合同的有效性和履行。

三、合同执行管理1.监督执行：用人单位应当建立健全劳动合同执行管理制度，加强劳动合同的监督和执行。

2.变更解除：如需要变更或解除劳动合同，双方应当协商一致，并按照法律程序进行变更或解除。

关于劳动合同订立的合法原则5篇篇1甲方（用人单位）：_________________________地址：_____________________________________联系方式：_______________________________乙方（员工）：___________________________住址：___________________________________联系方式：_____________________________根据中华人民共和国相关劳动法律法规，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就劳动合同的订立达成以下协议：一、基本原则甲乙双方订立劳动合同，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，并尊重劳动者的权益和用人单位的合法权益。

二、合法原则的具体要求1. 合法订立劳动合同的主体资格：甲乙双方应具备订立劳动合同的合法主体资格。

甲方应为依法注册并合法经营的企业，乙方应为具备劳动能力的自然人。

2. 合同内容的合法性：劳动合同内容应符合国家法律法规和政策规定，不得违反公序良俗，不得侵犯劳动者合法权益。

3. 合同订立的程序合法：劳动合同订立过程应符合法定程序，包括但不限于双方协商一致、书面合同、签字盖章等。

三、劳动合同的必备条款1. 劳动合同期限：明确劳动合同的起始和终止时间。

2. 工作内容和岗位职责：明确乙方的工作内容和岗位职责。

3. 工作地点和工作时间：明确乙方的工作地点和工作时间安排。

4. 劳动报酬：明确乙方的劳动报酬及支付方式。

5. 社会保险和福利：明确甲乙双方的社会保险和福利待遇。

6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护：明确甲方为乙方提供的劳动保护、劳动条件和职业危害防护措施。

7. 双方约定的其他条款：甲乙双方可约定其他合法合规的条款。

四、劳动合同的订立程序1. 甲乙双方应充分了解对方的主体资格和基本情况。

2. 甲乙双方应就劳动合同内容进行充分协商，达成一致意见。

编号：_______审查日期：_______审查部门：_______一、审查背景根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，我部门对贵公司提供的劳动合同模板进行了审查。

现将审查意见如下：二、审查意见1. 合同主体资格（1）合同双方主体资格符合法律法规要求，合同主体明确。

（2）合同双方提供的身份证、营业执照等证明材料齐全，真实有效。

2. 合同内容（1）合同内容基本符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，合同条款完整。

（2）合同中明确了双方的权益和义务，包括但不限于工作时间、工资待遇、社会保险、劳动保护、劳动纪律、合同解除和终止条件等。

（3）合同中关于保密条款的设定，符合国家有关法律法规的要求。

3. 合同条款（1）工作时间：合同中关于工作时间的约定应与国家规定相符，不得违反国家法定工作时间。

（2）工资待遇：合同中关于工资的约定应明确工资支付方式、支付时间、支付标准等，并确保工资不低于当地最低工资标准。

（3）社会保险：合同中关于社会保险的约定应明确缴纳主体、缴纳比例、缴纳时间等，确保员工合法权益。

（4）劳动保护：合同中关于劳动保护的约定应明确工作环境、安全措施、职业病防治等，确保员工身体健康。

（5）劳动纪律：合同中关于劳动纪律的约定应明确工作职责、考勤制度、奖惩措施等，维护公司正常生产经营秩序。

（6）合同解除和终止条件：合同中关于解除和终止条件的约定应符合法律法规要求，明确双方责任。

4. 合同签订（1）合同签订程序符合法律法规要求，双方签字盖章齐全。

（2）合同签订日期明确，符合合同生效条件。

三、改进建议1. 进一步完善合同条款，确保合同内容符合国家法律法规及公司实际情况。

2. 加强对合同签订过程的监督，确保合同签订的合法性和有效性。

3. 定期对劳动合同进行审查，及时发现问题并整改。

4. 加强员工对劳动合同的宣传教育，提高员工的法律意识和合同意识。

四、结论综上所述，我部门认为贵公司提供的劳动合同模板基本符合法律法规要求，但仍需进一步完善。

一、合同主体合法1. 甲方（用人单位）具备合法的营业执照、法人资格，或者有合法授权的单位或个人。

2. 乙方（劳动者）具备合法的身份证明，符合就业年龄，有劳动能力。

二、合同内容合法1. 合同条款符合《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。

2. 合同内容明确，包括但不限于以下内容：（1）劳动合同期限：合同期限应当明确，包括试用期、合同期限等。

（2）工作内容：明确乙方的工作岗位、工作职责、工作地点等。

（3）工作时间和休息休假：明确乙方的工作时间、休息时间、法定节假日、年休假等。

（4）劳动报酬：明确乙方的工资构成、支付方式、支付时间等。

（5）社会保险和福利待遇：明确乙方应享受的社会保险、福利待遇等。

（6）劳动保护、劳动条件和职业危害防护：明确乙方应享有的劳动保护措施、劳动条件、职业危害防护措施等。

（7）合同变更、解除和终止：明确合同变更、解除和终止的条件、程序和责任。

（8）劳动争议处理：明确劳动争议的处理方式、途径和期限。

三、合同签订程序合法1. 甲方应当向乙方提供书面劳动合同，乙方应当认真阅读并确认。

2. 甲方应当与乙方协商一致，签订书面劳动合同。

3. 甲方应当依法向乙方出具劳动合同书，并保存好相关证据。

四、合同履行合法1. 甲方应当按照合同约定支付乙方的工资，并依法缴纳社会保险。

2. 甲方应当为乙方提供符合国家规定的工作条件，保障乙方的合法权益。

3. 甲方应当遵守劳动保护规定，为乙方提供安全的工作环境。

4. 乙方应当按照合同约定履行工作职责，遵守劳动纪律。

五、合同变更、解除和终止合法1. 合同变更：合同变更应当遵循平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经双方协商一致，签订书面变更协议。

2. 合同解除：合同解除应当符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，包括法定解除、协商解除等。

3. 合同终止：合同终止应当符合《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，包括劳动合同期满、双方协商一致终止等。

六、合同争议解决合法1. 劳动争议解决应当遵循合法、公正、及时的原则。

劳动合同拟定完成后，需要进行审核以确保合同的合法性、合理性和完整性。

审核劳动合同的责任通常由用人单位的人力资源部门或者法务部门承担，他们会对合同的内容进行全面审查，确保合同符合国家法律法规、政策和企业的相关规定。

一、审核劳动合同的法律依据1. 国家法律法规：劳动法、劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解仲裁法等。

2. 地方政策：各省市制定的关于劳动合同管理的具体规定。

3. 企业内部规定：企业制定的劳动合同管理制度、劳动纪律、薪酬福利等。

二、审核劳动合同的内容1. 基本信息：双方当事人的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式等。

2. 合同期限：劳动合同的起始日期、终止日期、试用期等。

3. 工作内容：工作地点、工作岗位、工作职责、工作强度等。

4. 劳动报酬：基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。

5. 工作时间：正常工作时间、加班工作时间、休息休假等。

6. 社会保险：养老、医疗、工伤、失业、生育等保险。

7. 劳动保护：劳动条件、劳动环境、劳动保护设施等。

8. 违约责任：双方在合同履行过程中的权利义务及违约责任。

9. 争议解决：双方在履行合同过程中发生争议的解决方式。

10. 其他事项：双方认为需要约定的其他事项。

三、审核劳动合同的程序1. 初步审查：对劳动合同的基本信息、期限、工作内容等进行初步核对。

2. 专业审查：法务部门或专业律师对合同的法律条款、优惠政策等进行专业审查。

3. 意见征询：将审查后的合同草案征求劳动者意见，确保合同内容的公平、合理。

4. 审批流程：合同草案经劳动者同意后，提交给用人单位负责人审批。

5. 签字盖章：用人单位负责人审批通过后，双方签字盖章，劳动合同生效。

6. 归档管理：将签署的劳动合同归档，确保合同资料的完整、可查。

四、审核劳动合同的重要性1. 合法性：审核劳动合同有助于确保合同符合国家法律法规，避免违法行为。

2. 公平性：审核劳动合同有助于确保合同内容公平、合理，维护劳动者权益。