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企业风险投资尽职调查报告格式1. 背景信息1.1 公司名称及注册地址1.2 公司成立时间及法律地位1.3 公司核心管理团队成员及其背景1.4 公司所属业务领域及市场规模1.5 公司近期融资历史及估值情况2. 市场分析2.1 目标市场概述及市场规模2.2 市场竞争态势2.3 行业增长率及趋势分析2.4 公司市场份额及竞争优势3. 技术评估3.1 公司核心技术的创新性及竞争力3.2 技术团队的专业能力及背景3.3 产品研发进展及前景评估3.4 技术风险及对策4. 商业模式分析4.1 公司商业模式的可行性及可持续性4.2 收入来源及盈利能力分析4.3 渠道及客户关系建设情况4.4 增长策略及市场推广计划5. 财务分析5.1 公司近期财务状况及财务指标分析5.2 公司资金需求及资金运作情况5.3 利润预测及财务风险评估5.4 与投资方关系及财务合规情况6. 风险评估6.1 公司面临的市场风险及竞争风险6.2 公司的技术风险及产品开发风险6.3 公司的财务风险及管理风险6.4 其他潜在风险及对策7. 实地尽职调查结果7.1 公司实际经营情况及生产/服务能力评估7.2 公司与关键供应商及客户的合作情况7.3 公司管理体系及制度建设情况7.4 公司的知识产权保护状况及侵权风险评估8. 投资评估与建议8.1 对公司的市场前景与发展潜力评估8.2 对公司技术、商业模式及财务状况的评估8.3 对公司面临的风险及应对措施的评估8.4 建议的投资额度、估值及投资条件尽职调查报告的格式可以根据实际需要进行调整，但上述内容是常见的企业风险投资尽职调查报告的主要内容，可作为参考。
研究主要目标：本次企业风险投资尽职调查旨在评估XYZ公司的商业潜力、技术竞争力、财务状况以及风险因素，并提供针对性的投资建议。
3. 技术评估3.1 公司核心技术的创新性及竞争力根据对公司产品技术的深入分析和比较市场上竞争对手的技术状况，我们认为XYZ公司的核心技术在行业中具有一定的创新性和竞争力。
如何进行风险投资的尽职调查风险投资是指投资者为了获取高回报而冒风险的投资活动。
在进行风险投资前，进行尽职调查是十分重要的步骤。
本文将介绍如何进行风险投资的尽职调查，并提供几个实用的调查方法和注意事项。
1.了解目标企业的背景在进行风险投资的尽职调查时，首先要对目标企业的背景进行全面了解。
了解其发展历程、经营状况、核心团队成员以及相关行业的市场情况等信息。
这可以通过查阅企业的官方网站、年报、财务报表以及其他公开信息来获取。
2.评估目标企业的竞争优势一个有竞争优势的企业通常能够在激烈的市场竞争中脱颖而出并获取更高的回报。
在尽职调查中，需要评估目标企业的竞争优势。
这可以通过分析其产品或服务的独特性、专利或技术的优势以及市场地位等因素来进行评估。
3.分析目标企业的市场潜力进行风险投资时，投资者需要评估目标企业所在市场的潜力。
这可以通过市场调研和分析来进行。
了解目标企业所在市场的规模、增长趋势、竞争格局等信息，为投资决策提供依据。
4.研究目标企业的财务状况目标企业的财务状况是进行风险投资尽职调查的重要指标。
投资者需要仔细研究目标企业的财务报表，包括利润表、资产负债表和现金流量表等。
借助财务数据，可以评估企业的盈利能力、偿债能力以及现金流状况，从而判断其投资潜力和风险。
5.了解目标企业的管理团队一个稳定、有能力的管理团队是一个企业成功的关键因素。
在进行风险投资尽职调查时，需要了解目标企业的核心管理团队成员的背景、经验和能力。
这可以通过查阅相关人员的履历资料、参加会议或面谈等方式来进行。
6.考察目标企业的风险管理能力风险管理能力是判断一个企业是否具备投资潜力和抵御风险的关键因素。
在尽职调查中，需要了解目标企业的风险管理体系、内部控制措施以及法律合规情况。
这可以通过查阅企业的报告、政府部门的官方网站以及第三方评估报告等途径来获取相关信息。
7.核实目标企业的相关权益在进行风险投资尽职调查时，需要核实目标企业的相关权益，包括知识产权、商标注册、专利申请等。
风险投资尽职调查报告 Document number：BGCG-0857-BTDO-0089-2022风险投资尽职调查报告调查截止时间：投资经理：第一部分企业概况表一：基本情况单位（万元）说明：1、企业类型填：有限责任公司、股份有限公司、中外合资有限责任公司、中外合资股份有限公司；2、所享受重大优惠政策指国家、省、地级市（特区）所给予企业享受的资金、税收、进出口、土地使用权等方面的优惠；3、有关审批情况是指公司成立、改制，企业所开发、生产的项目/产品进入市场所需国家、省、地级市（特区）有关管理部门批准文件；4、投资方式指：现金、知识产权（无形资产）、固定资产、土地使用权等。
表二：财务报表单位（万元）表三：报表说明表四：公司组织与管理表五：技术分析表六：生产过程及设施调查说明：1、生产用地的使用成本指购入所付价款或租用年租金及其他附加税费等全部支出；2、重要设备来源指购入、融资租赁、经营性租赁；3、生产原料的进货渠道指本地购进、省外购进、进口，以主要渠道填写；4、资产负债表可用企业原资产负债表替代。
第二部分市场分析表七：行业与市场表八：财务预测单位；（万元）表九：风险与对策第三部分拟投资计划表十：投资计划表第四部分填表说明一、表中内容若填写不下可附另页。
二、企业发展阶段不同（种子期、成长期、成熟期），填写内容可不同；如有项目空白未填请注明原因。
三、投资经理应核对以下企业文件原件，留存复印件，签名负责。
1.企业法人营业执照、企业法人代码证书、税务登记证（国、地税）；2.公司章程；3.贷款证；4.公司成立批文及所发展项目的政府有关部门的批文、合同等；5.公司所有知识产权产权所有证书；6.近期财务报表（注册资金验资报告、去年经审计年报，最近一期月报）；7.企业发展项目计划书/商业计划书；8.被投资企业及转让方股东法人代表身份证、授权签字人身份证；四、投资决策通过后，投资经理应准备以下资料提请公司付款9.被投资企业及转让方股东法人代表证明书、授权委托书；10.股权转让协议(原件)/增资扩股协议；11.被投资企业董事会/股东会决议(原件)；12.被投资企业当地工商部门出具的企业基本情况证明；13.本公司同意投资的股东会/董事会决议；14.付款通知书；15.风险投资尽职调查报告；16.其它项目经理或股东会认为需要的资料。
如何进行风险投资的尽职调查风险投资是指投资者将资金投入到具备较高风险但潜在回报丰厚的项目中。
为了减少风险、保护投资人的利益，尽职调查是风险投资过程中的重要环节。
本文将介绍如何进行风险投资的尽职调查。
一、确定目标与范围在进行尽职调查之前，投资者需要明确投资的目标和范围，包括投资行业、投资阶段、投资规模等。
只有明确目标和范围，才能有针对性地进行尽职调查。
二、搜集信息1. 公开信息投资者可以通过公开渠道获取公司的基本信息，如企业注册信息、行业报告、新闻报道等。
这些信息可以初步了解公司的经营状况和行业发展趋势。
2. 内部信息除了公开信息外，投资者还需要与公司的创始人、高管、员工等进行面谈，了解公司的商业模式、市场竞争力等关键信息。
同时，还可以要求公司提供财务报表、商业计划书、市场调研报告等内部文件。
3. 参观考察尽职调查过程中，投资者可以亲自前往公司进行参观考察，了解公司的实际经营情况、产品研发进展等。
通过亲身感受，可以更加全面地评估公司的潜力和风险。
三、评估风险1. 商业风险投资者需要评估公司是否具备良好的商业模式和市场前景。
他们可以分析公司的竞争态势、市场规模、产品差异化等因素，来判断公司是否有足够的竞争力。
2. 技术风险对于科技型企业，技术风险是尽职调查中需要关注的重点。
投资者需要评估公司的技术实力、研发团队、专利技术等，来判断公司是否能够持续创新并保持技术竞争力。
3. 法律风险投资者需要注意公司是否存在法律纠纷、知识产权问题、合规风险等。
他们可以通过审核公司的合同、专利申请、法律文件等来评估公司的法律风险。
4. 财务风险财务风险是投资者最关注的风险之一。
投资者需要仔细分析公司的财务数据，包括收入、利润、资产负债表等，以及公司的盈利模式和现金流状况，评估公司的财务稳定性和收益潜力。
四、进行风险评级在评估风险后，投资者可以对公司进行风险评级。
可以根据不同的风险指标，给公司进行打分或评级，以便比较和排序不同投资机会，并做出相应的决策。
风险投资尽职调查报告 SANY GROUP system office room 【SANYUA16H-
风险投资尽职调查报告调查截止时间：
投资经理：
第一部分企业概况
表一：基本情况单位（万元）
说明：
1、企业类型填：有限责任公司、股份有限公司、中外合资有限责任公司、中
外合资股份有限公司；
2、所享受重大优惠政策指国家、省、地级市（特区）所给予企业享受的资
金、税收、进出口、土地使用权等方面的优惠；
3、有关审批情况是指公司成立、改制，企业所开发、生产的项目/产品进入
市场所需国家、省、地级市（特区）有关管理部门批准文件；
4、投资方式指：现金、知识产权（无形资产）、固定资产、土地使用权等。
尽职调查范文尽职调查是指在进行商业交易或投资前对相关方进行的调查和评估，以确保交易或投资的可行性和安全性。
尽职调查可以帮助投资者了解目标公司的财务状况、经营状况、法律风险等各个方面的情况，从而做出明智的决策。
在进行尽职调查时，需要综合运用财务、法律、商业等多方面的知识和技能，以确保调查的全面性和准确性。
下面是一份尽职调查报告的范文，供参考。
尽职调查报告。
一、公司概况。
目标公司名称，XXXX有限公司。
注册资本，1000万元。
成立时间，2005年。
公司性质，民营企业。
经营范围，XXXX有限公司主要从事XXXX业务，包括XXXX等。
二、财务状况。
1. 资产负债表。
根据目标公司提供的资产负债表，截止到XXXX年，公司总资产为XXXX万元，总负债为XXXX万元，净资产为XXXX万元。
资产负债表显示公司的资产负债状况良好，净资产占总资产比例较高。
2. 利润表。
根据目标公司提供的利润表，截止到XXXX年，公司营业收入为XXXX万元，净利润为XXXX万元。
利润表显示公司的盈利能力较强，营业收入和净利润呈现逐年增长的趋势。
3. 现金流量表。
根据目标公司提供的现金流量表，截止到XXXX年，公司经营活动产生的现金流量净额为XXXX万元，投资活动产生的现金流量净额为XXXX万元，筹资活动产生的现金流量净额为XXXX万元。
现金流量表显示公司的现金流量状况良好，经营活动产生的现金流量净额呈现逐年增长的趋势。
三、经营状况。
1. 市场份额。
根据市场调研数据显示，目标公司在XXXX市场的份额为XXXX%，在同行业中处于领先地位。
2. 客户群体。
目标公司的客户群体主要包括XXXX，其中重要客户包括XXXX。
公司与客户的合作关系稳定，客户满意度较高。
3. 竞争对手。
目标公司的主要竞争对手包括XXXX，市场竞争激烈。
目标公司在产品质量、价格等方面具有一定竞争优势。
四、法律风险。
1. 知识产权。
目标公司的产品涉及XXXX领域的知识产权，公司已取得相关的专利和商标注册，并且没有发生知识产权侵权纠纷。
投资项目尽职调查报告项目尽职调查报告(精选多篇)第一篇：担保项目尽职调查报告安庆市鑫汇信用担保有限公司担保项目调查报告审查委员会：根据公司相关规定，在搜集了公司有关贷款担保调查资料的基础上，对该公司向银行申请1年期万元流动资金贷款，申请我公司对该项贷款担保事项进行了调查，现将调查情况报告如下：一、企业情况1.企业基本情况企业名称：成立时间：注册资本：万元注册地点：主营业务：法定代表人：、营业执照号：、组织机构代码证：、税务登记证号：、开户行和账号：，以上证照均经过相关部门年检，真实有效。
2.股权结构股东出资情况：二、企业基本素质1.法定代表人情况（或实际控制人）法定代表人（或实际控制人）姓名：年龄及住所：教育背景：工作经历：信用记录状况：。
2.经营管理层主要成员情况：关联企业：三、企业经营及财务状况分析1.资产总额：万元、负债总额：万无、资产负债率：2.流动比率：、速动比率：3.上年度主营业务收入：万元、实现利润：万元、利润率：四、借款需求、还款来源企业借款用途：还款来源分析：五、反担保措施反担保保证措施：六、风险防范措施1.2.3.七、结论建议为公司提供担保。
调查人：年月3 日第二篇：怎样写项目尽职调查报告怎样写项目尽职调查报告担保业是国际公认的高风险行业，风险控制始终贯穿于担保业务的全过程，对担保项目的调查是风险控制的首要环节。
对企业调查的目的就是要全面了解企业的生产经营全过程，熟悉企业产品的生产工艺流程，同时核实企业提供的有关证明文的真实性、有效性，核实企业提供的有关财务资料的真实性，并落实相关反担保措施，查验相关实物资产的质量。
对担保项目的调查应注意以下几个方面。
(1)行业状况、法律与监管环境以及其他外部因素。
(2)申保单位的性质及财务状况。
(3)申保单位的机器设备以及相关经营风险。
(4)核实申保单位提供的有关证明文的真实性、有效性。
(5)申保单位的账务核实。
(6)反担保措施的落实。
其中，首先(1)为外部因素，（2）、（3）、（4）、（5）为内部因素。
风险投资的调查报告（3篇）【导语】风险投资的调查报告怎么写出亮点？整理了3篇优秀的《风险投资的调查报告》通用版范文，有规范的开头结尾写法和标准的书写格式。
是您写出深受大家欢迎的调查报告抱负参考模板，盼望对您有所关心。
【第1篇】风险投资的调查报告风险投资的调查报告一、团队状况尽职调查。
在vc投资中团队是最重要的，vc需要了解了团队成员的方方面面，包括团队成员的经受、学历、背景以及各位创始人的股份比例。
1、公司组织结构图。
2、董事会、管理团队、技术团队简介。
3、管理/技术人员变动状况。
4、企业劳动力统计。
二、业务状况尽职调查。
业务的尽职调查是个广泛的主题，主要包括业务能否规模化、能否长久、企业内部治理，管理流程、业务量化的指标。
1、管理体制和内部掌握体系。
2、对管理层及关键人员的激励机制。
3、是否与把握关键技术及其它重要信息的人员签订竞业禁止协议。
4、是否与相关员工签订公司技术隐秘和商业隐秘的保密合同。
5、员工酬劳结构。
三、市场状况尽职调查。
vc会独立地对市场进行尽职调查，vc的市场分析工作是由专业人士来做的，是中立的，通常也是保守的。
1、产品生命周期（成长期、稳定期或是衰退期）及其进展趋势。
2、目标产品市场规模与增长潜力分析（自然更换、系统升级、扩大应用等）。
3、核心竞争力构成（技术、品牌、市场份额、销售网络、信息技术平台等）。
4、企业的销售利润率和行业平均销售利润率。
5、主要客户构成及其在销售额中的比例。
四、技术状况尽职调查。
1、核心技术名称、全部权人、来源方式、其他说明。
2、公司参加制订产品或技术的行业标准和质量检测标准状况。
3、公司已往的讨论与开发成果，行业内技术权威对企业的技术状况的评价。
4、公司在技术开发方面的资金投入明细。
5、方案再投入的开发资金量及用途。
五、财务状况尽职调查。
财务的尽职调查，可能要算是尽职调查中最重要的.工作。
它分为两大块：过去的财务数据和将来的财务猜测。
1、企业财务报表（注册资金验资报告、往年经审计年报，最近一期月报）。
风险投资尽职调查报告调查截止时间：投资经理：第一部分企业概况表一：基本情况单位（万元）说明：1、企业类型填：有限责任公司、股份有限公司、中外合资有限责任公司、中外合资股份有限公司；2、所享受重大优惠政策指国家、省、地级市（特区）所给予企业享受的资金、税收、进出口、土地使用权等方面的优惠；3、有关审批情况是指公司成立、改制，企业所开发、生产的项目/产品进入市场所需国家、省、地级市（特区）有关管理部门批准文件；4、投资方式指：现金、知识产权（无形资产）、固定资产、土地使用权等。
说明：1、生产用地的使用成本指购入所付价款或租用年租金及其他附加税费等全部支出；2、重要设备来源指购入、融资租赁、经营性租赁；3、生产原料的进货渠道指本地购进、省外购进、进口，以主要渠道填写；4、资产负债表可用企业原资产负债表替代。
第二部分市场分析表七：行业与市场第三部分拟投资计划表十：投资计划表第四部分填表说明一、表中内容若填写不下可附另页。
二、企业发展阶段不同（种子期、成长期、成熟期），填写内容可不同；如有项目空白未填请注明原因。
三、投资经理应核对以下企业文件原件，留存复印件，签名负责。
1.企业法人营业执照、企业法人代码证书、税务登记证（国、地税）；2.公司章程；3.贷款证；4.公司成立批文及所发展项目的政府有关部门的批文、合同等；5.公司所有知识产权产权所有证书；6.近期财务报表（注册资金验资报告、去年经审计年报，最近一期月报）；7.企业发展项目计划书/商业计划书；8.被投资企业及转让方股东法人代表身份证、授权签字人身份证；四、投资决策通过后，投资经理应准备以下资料提请公司付款9.被投资企业及转让方股东法人代表证明书、授权委托书；10.股权转让协议(原件)/增资扩股协议；11.被投资企业董事会/股东会决议(原件)；12.被投资企业当地工商部门出具的企业基本情况证明；13.本公司同意投资的股东会/董事会决议；14.付款通知书；15.风险投资尽职调查报告；16.其它项目经理或股东会认为需要的资料。
风险投资的激励机制李昌奕激励机制的形成与设计是风险投资业务运作中十分必要和关键的要素。
风险投资激励机制主要运用的手段一般包括有限合伙制的激励制度、股票期权、经理人市场竞争、精神激励等，激励机制的实现方式有退出的激励机制、可转换优先股等。
一、有限合伙制的激励机制有限合伙制对风险企业中的风险投资方的激励机制具体体现在两个方面：一是风险投资方对风险投资企业债务所承担的无限责任。
由于风险投资方对风险投资企业的债务承担无限责任，所以风险投资方如果经营不善，所造成的超过基金数额的亏损将完全由风险投资企业中的普通合伙人承担。
所以从强化理论的角度看，不利的结果将弱化风险投资方降低企业经营业绩的行为。
在有限合伙制的规则下，风险投资方将努力经营企业并避免亏损，从而形成了对风险投资方的激励。
二是风险投资方获得的远远多于其出资比例的投资收益。
风险投资企业以1%的出资获得利润的15%—30%，这种与投资不成比例的利润分配，实际上是对风险投资管理者劳动的充分肯定，这种有利的结果将强化风险投资方努力经营的行为。
由于风险企业利益与风险投资方利益的一致性，这种机制将激励风险投资方追求股东利益的最大化以实现自身利益的最大化。
从强化理论的角度看，有限合伙制规则构成了同时包含强化与弱化过程的激励机制，本文称之为“强化——弱化激励机制”。
由于普通合伙人——风险企业的风险投资方——对亏损承担无限责任，因此起到了对于风险投资方的惩戒作用，这种不利的结果不断弱化风险投资方“道德风险”和“逆向选择”。
与此同时，风险投资方不仅可以每年获得约1.5 — 2.5%的基金管理费用，而且还可以获得远高于其1%出资比例的15% — 30%的利润分配，这种对风险投资方有利的结果不断强化其追求股东利益的最大化。
此外，在某些情况下，有限合伙人有权更换普通合伙人，这也对风险投资方起到了激励作用。
二、经理层的激励机制经理层的激励机制主要包括以股票期权为特征的薪酬制度的激励机制，以及经理人市场的荣誉激励机制。
1、经理人股票期权激励在美国，经理层的薪酬包括四个基本组成部分：首先是基本薪资；其次是短期激励收入，主要是奖金；三是长期激励收入，主要是股票期权；最后是额外收入。
根据1998年的调查，在美国经理人员的报酬结构中，固定工资、年末奖金和股票期权的比例大约为4:3:3左右，美国86家大公司的行政总裁收入的54%来自股票期权，平均达到了500万美元。
风险企业的经理层通常采用以股票期权为核心的薪酬体系，典型的组合为“较低的基本薪资+较高的股票期权”。
自1952年美国瑞辉制药公司第一个推出股票期权计划后，经理人股票期权逐渐盛行，并自90年代以来在经理层薪资构成中扮演重要角色。
美国高级管理人员的薪资水平随着股票期权计划的引入快速增长，平均收入从1982年的94.5万上升到1994年的248.8万，年增长8.4%。
股票期权给那些管理能力出众，创新能力突出、经营业绩良好的企业高级管理人员提供丰厚的回报，并起到了良好的激励效果。
1996年《财富》杂志评出的全球500强中，89%的公司实施经理人股票期权制度。
1998年美国高层管理人员的薪资结构中，基本工资占36%，奖金占15%，股票期权占38%，其他收入占11%，美国86家大公司的行政总裁收入的54%来自股票期权，平均达到了500万美元。
在1998年，实施股票期权制的美国总裁年薪达到了天文数字，其中CA公司创办人王嘉廉以6.7亿美元年收入创造记录。
迪斯尼公司的总裁艾斯纳，薪水加奖金不过是576万美元，但是股票期权带来的财富却有5.7亿美元。
由于股票期权不但具有巨大升值潜力，而且以经理层长期服务于企业为前提条件，所以被称为经理人员的“金手铐”。
赋予风险企业经理层期权的做法也可能产生一定负作用，持有较大比例股权或期权的经理层往往偏好从事收益很高但风险很大的项目，可能产生对风险投资方利益的背离。
因此，在双方签订的风险投资协议中，一般含有专门的经理层雇佣条款，即赋予风险投资方解雇、撤换经理层的权利，并使企业能够从离职经理层那里购回股份。
以此来惩罚那些业绩不佳的经理人员，限制其偏好风险的倾向。
防止被解雇也是激励经理层努力工作的原因之一。
根据美国的一项研究，风险投资方解雇管理层主要有三个原因：战略分歧、能力不足和代理问题。
因与风险投资方存在战略分歧而被解雇的情况占被解雇总数的37%，能力不足占47%，代理问题占16%。
在因代理问题而被解雇的经理人员中，有16%是因为追求个人利益最大化，84%是由于其他原因。
该研究还发现，经理层的投机行为与其持有企业股份的比例呈正相关关系。
2、经理人市场的荣誉激励机制经理人市场的荣誉激励机制在于：经理人业绩、经历与聘任与解聘密切相关，风险企业的经理层为谋求自身职业生涯的发展，具有维持良好声誉的动机，激励其为实现风险企业股东利益最大化而努力工作。
三、对创业者的激励机制创业者的激励机制主要包括可中断分期投资策略的激励机制，可转换优先股的激励机制，以及创业的经济与精神激励机制。
1、可中断分期投资策略的激励机制可中断的分期投资策略是对于创业者的一个重要激励机制。
在风险投资方可中断分期投资策略的威胁下，创业者为了从风险投资方获得生存发展所必须的后续投资，必须提高公司的运营效率，改善公司的经营管理。
他们中的成功者将获得风险企业发展所必须的追加投资，从而发挥了可中断分期投资策略对创业者的激励作用，形成了对创业者的激励机制。
分期投资策略在苹果电脑公司和联邦快递的案例中得到充分体现。
对苹果电脑公司的风险投资分为三期，第一期发生于1978年1月，以每股9美分的价格投入了51.8万美元；第二期发生于1978年的9月，以每股28美分的价格投入70.4万美元；第三期发生于1980年12月，以每股97美分的价格投入233.1万美元。
对联邦快递公司的风险投资也分为三期，第一期发生于1973年9月，以每股204.17美元的价格投入了1 225万美元；第二期发生于1974年3月，以每股7.34美元投入640万美元；第三期发生于1974年9月，以每股63美分投入388万美元。
有趣的是，在两个分期投资的案例中，投资的股票价格一个随着企业价值的增长而提高，这是符合投资规律的，另一个却随着企业的价值增长而降低，这多少令人费解。
经有关专家介绍，这主要是因为风险投资的股票定价参考股票的市场价格，在对联邦快递投资的过程中，正好遇上股票市场价格“大跳水”，所以对联邦快递的投资时股票作价越来越低。
2、可转换优先股的激励机制风险投资方通常以可转换优先股向风险企业投资。
一般意义上的可转换优先股是指发行时定下可转换条款，允许持有人在某种情况下转换为普通股的优先股，转换比例可以根据优先股与普通股的价格比例事先确定，持有人一般不享有投票权。
优先股的优先权是相对于普通股而言的，具体体现在两个方面：一方面是在企业有赢利时，优先股优先于普通股获得股利；另一方面是在企业破产清算时，优先股获取剩余财产的次序优先于普通股。
当企业有赢利时，优先股股东可以按事先规定的股息在普通股之前优先取得公司分配的股利，而且股息通常是固定的，不受公司经营状况和赢利水平的影响，这一点类似于债券。
根据股利发放情况的差别，优先股又可以分为可累积优先股和不可累积优先股。
可累积优先股是指股利固定并且股息可以累积，公司经营不善时未分发股利可以累积到公司经营状况改善时，一起付给优先股持有者。
不可累积优先股到了期限没有支付的股利则不可以累积至以后各期。
按照有关法规和公司财务学的原则，企业破产清算的顺序如下：（1）清算所需各项费用;；（2）拖欠工人的工资、有关保险与福利支出；（3）企业所欠税款；（4）抵押债券；（5）一般债券；（6）优先股；（7）普通股。
由企业破产清算的顺序可以看出，优先股获取剩余财产分配的权利优先于普通股，因此其风险较一般股较小。
此外，优先股根据是否可以由公司收回，分为可收回优先股与不可收回优先股。
优先股的收回通常用于调整公司的资本结构。
根据优先股是否可以参与多余赢利的分配，分为参与优先股与非参与优先股。
参与优先股除获取固定股利外，在普通股股利高于优先股股利时，可以参与股利的分配，其数额相当于每股普通股与优先股股息差别，非参与优先股则没有这种待遇。
一般优先股股东不享有投票权。
但是在风险投资中，可转换优先股有两个特点：1.风险企业中可转换优先股股东，即风险投资方，不仅享有投票权，而且在企业决策中一般占据主导地位。
2.可转换优先股的转换比例可以调整，其依据是企业经营业绩，企业业绩越好则转换比例越低。
风险企业可转换优先股对创业者的激励作用来自两个方面：（1）风险投资方持有可转换优先股，而创业者持有普通股，在企业剩余财产分配上，可转换优先股比普通股具有优先权，所以若风险企业经营不当，必然使创业者遭受更大的风险，从而激励创业者努力提高企业的经营绩效。
