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“职业素养培训课件：如何提高个人职场竞争力”

提高个人素养的必要性
1 自我认知
了解自己的优势和劣势，指导个人发展。
2 情绪管理
掌握情绪管理技巧，提高职场表现和人际关系。
3 职业形象
塑造良好的职业形象，给人留下深刻印象。
培养良好的职业技能
1
解决问题
2
培养解决问题的能力和创造力。
3专业知识ຫໍສະໝຸດ 持续学习行业知识和技能。团队合作
加强团队合作和协作能力。
职业素养培训课件：如何提高个人职场竞争力
本课程旨在帮助个人提升职场竞争力。通过学习个人素养、职业技能、自我领导力等方面的知识，您将成为职场中的佼佼者。
个人职场竞争力的重要性
脱颖而出
在竞争激烈的职场中脱颖而出，增加晋升机会。
成为行业专家
提高个人能力和知识，成为行业内的专家。
更好的薪酬待遇
具备竞争力的个人职场素养可以获得更好的薪酬待遇。
团队合作
积极参与团队合作，共同实现组织目标。
增强创新与解决问题的能力
1 思维灵活
培养灵活的思维方式，拓展解决问题的角度。
2 创新思考
鼓励创新思考，提出新颖的解决方案。
3 持续改进
持续寻求提高，不断改进个人和团队的工作。
重要的职场价值观和道德原则
诚信与正直
坚持诚信和正直的原则，赢得他人的信任和尊重。
责任和承诺
对工作和承诺负责，保持高度的职业道德。
发展自我领导力
目标设定
设定明确的目标，积极追求个人和职业发展。
影响力
自我管理
提高个人影响力，引领他人发展。掌握时间管理和自我激励的方法。
提升沟通和人际关系技巧
积极倾听
倾听他人意见，建立良好的沟通氛围。

提升职场竞争力ppt课件

不不管管你你的的企企业业在在你你的的行行业业里里，，是是跑跑的的羚羚羊羊还还是是追追的的狮狮子子，，当当太太阳阳升升起起的的时时候候你你都都得得奔奔跑跑
今天的竞争跟自然界一样残酷，你同意吗？
寓言1: 《温水煮青蛙》
一只青蛙放进装有沸水的杯子时，青蛙马上跳出来，但把一只青蛙放在另一个温水的杯子中，并慢慢加热至沸腾，青蛙刚开始时会很舒适地在杯中游来游去，到它发现太热时，已失去力量跳不出来了。
你对那家贸易公司的业务都弄清楚了吗? 对于做国际贸易的窍门完全弄懂了吗?
大丈夫能屈能伸!我建议你先认真工作, 把他们的贸易技巧、商业文书和公司组织完全搞通之后,再一走了之,这样做岂不是既出了气,又有许多收获吗?
我在公司里的工资是最低的,老板也不把我放在眼里,如果再这样下去, 总有一天我要跟他拍桌
事业的心态
为什么要努力工作
Who are you working for?
工作是人们要用生命去做的事
一个人的工作的态度是他志向的表示 .所以,了解一个人的工作态度,就是了解了那个人对生命的态度.
一位心理学家为了了解人们对于同一个工作在心理上所反应出来的个体差异,来到一所正在建筑中的大教堂,对现场忙碌的工人进行访问.
——吓了一跳教授问：现在你们谁敢走回来？——没人敢走了
教授说：你们要用心理暗示，想象自己走在坚固的铁桥上
。——只有三个人愿意尝试：第一个人颤颤巍巍，走的时
间多花了一倍；第二个人哆哆嗦嗦，走了一半再也坚持不住了，吓得趴在桥上；第三个人才走了三步就吓爬下了。
教授这时打开了所有的灯，大家这才发现，在桥和鳄鱼之间还有一层网，网是黄色的，刚才在黄灯下看不清楚。大家现在不怕了，说要知道有网我们早就过去了，几个人哗啦哗啦都走过来了。

职业竞争力的塑造和提升教材(PPT 49页)

好的事情马上就会到来，一切都是最好的安排。下午7时56 分27秒下午7 时56分1 9:56:27 20.11.1
一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底。20.11. 120.11. 119:56 19:56:2 719:56:27Nov- 20
牢记安全之责，善谋安全之策，力务安全之实。202 0年11 月1日星期日7 时56分2 7秒Sun day , November态可以避免的三个陷阱：
急
贪
乱
行为职业化
一、是学习力而非学历，帮助你迅速脱颖而出！
行为职业化
学习力涵盖：
a.读书 ……
行为职业化
b.读事……读“小事”
没有什么“小事”，只要是构成结果的一部分，都值得你去重视
关注工作流程，只要认为目前还未达到最佳效率，细节就应被关注。
一马当先，全员举绩，梅开二度，业绩保底。20.11. 120.11. 119:56 19:56:2 719:56:27Nov- 20
牢记安全之责，善谋安全之策，力务安全之实。202 0年11 月1日星期日7 时56分2 7秒Sun day , November 01, 2020
创新突破稳定品质，落实管理提高效率。20. 11.1202 0年11 月1日星期日7 时56分2 7秒20. 11.1
创新突破稳定品质，落实管理提高效率。20. 11.1202 0年11 月1日星期日7 时56分2 7秒20. 11.1
谢谢大家！
差距往往来自细节，造成不同结果的事，往往是容易被忽略的小事。
行为职业化
c.读人……三人行，必有我师
当你开始“近庙不轻神”，就会发现 “枕边有伟人”
小偷偷人钱财，“大偷”偷人智慧

《提高职场竞争力》课件

SUMMAR Y
03
建立良好的人际关系
与同事建立良好关系
尊重与信任
尊重同事的意见和观点，建立互信关系，共同协作完成工作任务
。
沟通与交流
主动与同事沟通交流，了解彼此的工作需求和困难，寻求解决方案。
互助与支持
在同事遇到困难时，提供力所能及的帮助和支持，共同克服困难。
与领导建立良好关系
01
02
03
积极沟通
主动与领导沟通交流，了解领导的工作要求和期望，及时反馈工作进展情况。
承担责任
在工作中承担自己的责任，不推诿扯皮，提高工作效率和质量。
展现能力
在工作中展现自己的专业能力和价值，为领导的工作提供有益的支持和建议。
维护良好的人际关系
保持诚信
在工作中保持诚信，遵守职业道德和规范，树立良好的个人形象。
面对挫折的态度
挫折是职场中不可避免的一部分，如何面对挫折对于个人成长和发展至关重要。
通过反思和分析挫折原因，可以获得宝贵的经验和教训，促进个人成长和改进。
积极面对挫折有助于提高个人的适应能力和韧性，更好地应对未来的挑战。
保持工作热情
工作热情是个人在职场中的动力和激情，有助于提高工作质量和
DATE
ANALYSIS
SUMMAR Y
05
保持积极心态
保持乐观的心态
乐观的心态有助于提高工作效率和创造力，帮助个人在职场中更好地应对挑战和压力。
乐观的人通常更能够吸引他人的注意和信任，有利于建立良好的人际关系和合作机会。
乐观的心态有助于更好地应对失败和挫折，避免陷入消极情绪，快速恢复并继续前进。
REPORT
CATALOG

如何提升个人职业竞争力ppt课件(43张)

❖ 积极心态能够激发热情 ❖ 积极心态能够增强创造力 ❖ 获得更多的资源 ❖ 积极心态的人总是相信天生好运气会促使好事
情发生。
3、游戏心态
三种具体表现：表现一：投入表现二：松弛（女排教练－袁伟民）表现三：平和
不急、不贪、不乱
第四部分：职业化行为管理
职业化行为管理
学习力沟通力合作力
第二部分：职业化观念管理
一、什么是职场植物人
快乐的工作者
痛苦的工作者
四种现象快痛兼并工作者
无感觉
二、治疗职场植物人的方法
感应疗法－实施考核体系、激励制度等情感疗法－亲人的呼唤
三、问题讨论
问题一：我在团队中存在的价值是什么？
➢ 我的存在为我的主管带来什么价值； ➢ 我的存在为我的同事带来什么价值； ➢ 我的存在为我的员工带来什么价值； ➢ 我的存在为我的客户带来什么价值。
4．草书特点是结构简省，笔画连绵；楷书由隶书逐渐演变而来，更趋简化，字形由扁改方，平正而不呆，齐整而不拘。
5．行书是在隶书的基础上发展起源的，介于楷书、草书之间的一种字体，是为了弥补楷书的书写速度太慢和草书的难于辨认而产生的。
2朗读在短时记忆向长时记忆转化的过程中充当了刺激物的角色。在读的过程中，我们需要将更多的注意力集中在所要记忆的信息上，也更能帮助我们记住它。
3朗读是加深记忆的有效方法，但并不是唯一的方法。记忆规律，还有许多未解之谜，有待我们继续探索和发现。
案例：老虎和狮子的案例
就业保障和职业保障的区别
就业保障

如何提升个人职业竞争力

如何提升个人职业竞争力
1、什么是职业化？
•做自己喜欢做的事
做自己必须做的事
•快乐的做必须做的事
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•痛苦的做自己必须做的事
如何提升个人职业竞争力
2、什么是真正的保障？
n 问题讨论：什么是真正的保障？就业保障还是职业保障？为什么？
案例：老虎和狮子的案例
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如何提升个人职业竞争力
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如何提升个人职业竞争力
三、问题讨论
问题一：我在团队中存在的价值是什么？
我的存在为我的主管带来什么价值；我的存在为我的同事带来什么价值；我的存在为我的员工带来什么价值；我的存在为我的客户带来什么价值。
问题二：钱以外的工作动力是什么？
问题三：什么可以成为我下一个目标？
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n 2、关注团队成员的利益点
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如何提升个人职业竞争力
（二）避免成为“团队白痴”
n 1、观摩者： n 2、无所不知者 n 3、批判者和拒绝者 n 4、难以接触者： n 5、浪费自己时间者： n 6、表里不一者
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如何提升个人职业竞争力
3rew
演讲完毕，谢谢听讲!
再见，see you again
第三部分：职业化态度管理
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如何提升个人职业竞争力
一、个人能力模型的构成
•技能
•知识
•态度
技能是感性的，知识是理性的，态度是最重要的。
•案例：米卢教练
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如何提升个人职业竞争力
二、三种职业心态
•职业心态
•创业心态 •为自己工作
•积极心态 •热忱的工作

如何塑造和提升个人职业竞争力(PPT 42张)

职业保障
职业保障是一种主动的保护，是通过自身能力的提高来提高安全系数，让自己变得更加安全，职业保障才是真正的保障。

学好数理化，走遍天下都不怕！

有了职业化，走遍天下才不怕！
3、职业化的内在架构
职业品牌
职业结果
职业能力
1) 职业能力

具有保质期，过气作废看似安全，实际最不安全

2) 职业结果

我们可以规定别人在什么时候、什么地点、做什么事情，但不能掌控他们在做这件事情时所怀抱
的状态。

案例：秦始皇统一六国
作为管理者，我们依然是计划、组织、协调、控制。

问题：
对员工进行精神管理，是站在公司的立场还是员工的立场？

结论：站在公司的立场，员工的角度考虑问题
二、什么是职业化的真正保障？

什么是职业化？什么是真正的保障？

职业化的内在架构
职业化的摄像机

1、什么是职业化？
职业化不同于专业化喜欢做的事和必须做的事痛苦的做事和快乐的做事

职业化的职业者必须快乐地去做自己必须做的事
1、什么是职业化？
做自己喜欢做的事
做自己必须做的事
快乐的做必须做的事
痛苦的做自己必须做的事
22/23
35
60男性
55女性
职业起点
职业关键点
退休年龄

收获：
让你更快的脱颖而出让你获得更多奖励让你更轻松、更快乐
建筑工人的故事
一个练习：
创业心态就业心态
2、积极的心态

积极心态能够激发热情积极心态能够增强创造力获得更多的资源积极心态的人总是相信天生好运气会促使好事情发生。

如何提升职业竞争力(上)ppt课件

如何提升职业竞争力(上)
什么是职业化
职业化的职业者必须快乐地去做自己不喜欢做的事。
职业化意味着牺牲，职业者必须牺牲自己的个性、爱好，甚至牺牲一些自己的价值观，才能够与所在的团队达成一致。我们必须明白，只有今天做大量不喜欢做的事，有朝一日才有资格去做自己喜欢做的事。
职业化不同于专业化
专业化只是职业化的一部分。职业化既要有专业能力，同时也需要具备职业道德和职业精神。如果只有专业能力而缺乏职业操守，即使专业能力很强，其职业道路也不会顺利。
喜欢做的事和必须做的事天都在做必须做的事，尤其是管理者必须面对大量根本不愿意做的事。职业化的一个重要表现，即去做自己不喜欢做的事。
就业保障和职业保障
就业保障是外在的保护，是国家、行业、企业等给予就业者的保障，看似安全，其实非常危险。习惯于这种保障的就业者竞争力日益低下，最终将失去自我保护的能力。
职业保障是一种主动的保护，是通过自身能力的提高来提高安全系数，让自己变得更安全。职业保障才是真正的保
障。
被圈养的动物
在许多动物园，为了保持狮子、老虎等野生动物的兽性，经常会给它们提供一些活的牛羊供其捕食。但是，面对天然的猎物，这些被圈养的猛兽早已失去了一击致命的本领，不能够很顺利地杀死牛羊。被圈养的猛兽如此，被圈养的人亦如此。
痛苦地做事和快乐地做事
面对必须要做的事，可以有两种选择：痛苦地去做和快乐地去做。职业化的工作者会选择快乐地做自己不喜欢做的事。但快乐与欢乐有所区别。欢乐是没有目标无忧无虑地盲目兴奋，而快乐是指战胜了痛苦、压力和挑战后带来的成就感、满足感和收获感。快乐地工作，是职业化的选择。
真正的保障是什么
在一个企业，当你发现不需要任何进步和提高，就可以安全地拿到每个月的薪水时，那么很不幸，你被“圈养” 了，你的竞争力开始走下坡路了。

如何塑造和提升个人职业竞争力 PPT(共 42张)

快乐的做必须做的事
痛苦的做自己必须做的事
2、什么是真正的保障？
问题讨论：什么是真正的保障？就业保障还是职业保障？为什么？
案例：老虎和狮子的案例
就业保障和职业保障的区别
就业保障
职业保障
就业保障是外在的保护，是国家、行业、企业等给予就业者的保障，看似安全，其实非常危险。习惯于这种保障的就业者竞争力日益低下，最终将失去自我保护的能力
切记：
不要问公司为你做了什么，要问你为公司做了什么？不要问上级为你做了什么，要问你为上级做了什么？不要问员工为你做了什么，要问你为员工做了什么？不要问顾客为你做了什么，要问你为顾客做了什么？
钱以外的工作动力是什么？
切记：
要么享受工作！要么忍受工作！
要得更多，得到的更多，我们与球场的规则一样，进攻是最好的防守！
职业保障是一种主动的保护，是通过自身能力的提高来提高安全系数，让自己变得更加安全，职业保障才是真正的保障。
学好数理化，走遍天下都不怕！有了职业化，走遍天下才不怕！
3、职业化的内在架构
职业品牌
职业结果
职业能力
1) 职业能力
具有保质期，过气作废看似安全，实际最不安全
2) 职业结果
2、关注团队成员的利益点
（二）避免成为“团队白痴”
1、观摩者： 2、无所不知者 3、批判者和拒绝者 4、难以接触者： 5、浪费自己时间者： 6、表里不一者
期盼大家有所收获！期盼我们共同成长！
三、问题讨论
问题一：我在团队中存在的价值是什么？
我的存在为我的主管带来什么价值；我的存在为我的同事带来什么价值；我的存在为我的员工带来什么价值；我的存在为我的客户带来什么价值。

如何塑造与提升职业化竞争力.pptx

7、有挑战性的 8、能广交朋友的 9、能表现自己的 10、有娱乐性的 11、环境气氛和谐的 12、可与家人更多相处的
态度管理
态度比技能更重要
令人惊讶的结果
成功因素
观念态度15% 90%
职业化态度
创业心态：把自己当作公司那样来经营积极心态：寻找不利状况下另一面的能力游戏心态：拥有在压力中寻找乐趣的能力
安全感
挑战
赚多钱
被认可乐趣
有进步
成就感
朋友
自我发现
价值观：什么是最重要的事
最想得到什么结果？通过什么样的方式？付出什么样的代价？
寻找终极价值
工具价值本质价值
痛苦的根源：
价值观与行为的冲突
工作价值观
1、能自由支配时间的 2、有权力的 3、薪酬水准高的 4、独立自主的 5、有趣味性的 6、有专业地位的
职业竞争力
——自我经营与职业发展之道
什么是职业化
做喜欢做的事 VS 做必须做的事痛苦地做事 VS 快乐地做事
真正的保障
就业保障 VS 职业保障有了职业化，走遍天下才不怕！
职业化金字塔
职业品牌职业结果职业能力
摄像机打开了……
雇佣军—志愿军
安装摄像机的三个步骤
观念管理：我为什么而工作？态度管理：我为谁而工作？行为管理：我应该怎么做？
谢谢观看 13、志不立，天下无可成之事。20.11.1020.11.1012:12:3112:12:31November 10, 2020
• 14、Thank you very much for taking me with you on that splendid outing to London. It was the first time that I had seen the Tower or any of the other fam ous sights. If I'd gone alone, I couldn't have seen nearly as much, because I wouldn't have known my way about.

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.Leabharlann 41期盼大家有所收获！期盼我们共同成长！
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42
谢谢
精选文档尽在此间
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43
就业心态
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33
2、积极的心态
❖ 积极心态能够激发热情 ❖ 积极心态能够增强创造力 ❖ 获得更多的资源 ❖ 积极心态的人总是相信天生好运气会促使好事
情发生。
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34
3、游戏心态
三种具体表现：
表现一：投入表现二：松弛（女排教练－袁伟民）表现三：平和
不急、不贪、不乱
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35
第四部分：职业化行为管理
精神管理的运用
请问：各位几点上班，什么证明您上班了？
我们可以规定别人在什么时候、什么地点、做什
么事情，但不能掌控他们在做这件事情时所怀抱的状态。
案例：秦始皇统一六国
.
7
作为管理者，我们依然是计划、组织、协调、控制。
问题：
对员工进行精神管理，是站在公司的立场还是员工的立场？
结论：站在公司的立场，员工的角度考虑问题
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36
职业化行为管理
学习力沟通力合作力
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37
1、学习力
学习力的重要性
拥有学习力的关键－关注细节
学习力的来源
读书、读事、读人
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38
2、沟通力
沟通的原则：
互动原则影响和说服他人组织内部的沟通赢得他人的尊重
需要你＋喜欢你＝离不开你
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39
3、合作力
(一)团队与合作力
1、什么是团队
合作力，只能体现在一个团队中。要使一个团队具有强大的合作力，管理者必须设定团队的共同目标，没有共同目标的团队只能是乌合之众，不可能有合作力，也不可能有竞争力。
2、关注团队成员的利益点
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40
（二）避免成为“团队白痴”
1、观摩者： 2、无所不知者 3、批判者和拒绝者 4、难以接触者： 5、浪费自己时间者： 6、表里不一者
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案例：米卢教练
30
二、三种职业心态
职业心态
创业心态为自己工作
积极心态热忱的工作
游戏心态快乐的工作
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31
1、创业心态
22/23 职业起点
35 职业关键点
60男性
55女性
退休年龄
收获：
➢ 让你更快的脱颖而出 ➢ 让你获得更多奖励 ➢ 让你更轻松、更快乐
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建筑工人的故事
32
一个练习：
创业心态
感应疗法－实施考核体系、激励制度等情感疗法－亲人的呼唤
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24
三、问题讨论
问题一：我在团队中存在的价值是什么？
➢ 我的存在为我的主管带来什么价值； ➢ 我的存在为我的同事带来什么价值； ➢ 我的存在为我的员工带来什么价值； ➢ 我的存在为我的客户带来什么价值。
问题二：钱以外的工作动力是什么？
问题三：什么可以成为我下一个目标？
职业保障是一种主动的保护，是通过自身能力的提高来提高安全系数，让自己变得更加安全，职业保障才是真正的保障。
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13
学好数理化，走遍天下都不怕！有了职业化，走遍天下才不怕！
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14
3、职业化的内在架构
职业品牌
职业结果
职业能力
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15
1) 职业能力
具有保质期，过气作废看似安全，实际最不安全
快乐的做必须做的事
痛苦的做自己必须做的事
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11
2、什么是真正的保障？
问题讨论：什么是真正的保障？就业保障还是职业保障？为什么？
案例：老虎和狮子的案例
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12
就业保障和职业保障的区别
就业保障
职业保障
就业保障是外在的保护，是国家、行业、企业等给予就业者的保障，看似安全，其实非常危险。习惯于这种保障的就业者竞争力日益低下，最终将失去自我保护的能力
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25
我在团队中存在的价值是什么？案例：肯尼迪总统的就职演说。
切记：
不要问公司为你做了什么，要问你为公司做了什么？不要问上级为你做了什么，要问你为上级做了什么？不要问员工为你做了什么，要问你为员工做了什么？不要问顾客为你做了什么，要问你为顾客做了什么？
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26
钱以外的工作动力是什么？
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8
二、什么是职业化的真正保障？
什么是职业化？什么是真正的保障？职业化的内在架构职业化的摄像机
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9
1、什么是职业化？
职业化不同于专业化喜欢做的事和必须做的事痛苦的做事和快乐的做事
职业化的职业者必须快乐地去做自己必须做的事
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10
1、什么是职业化？
做自己喜欢做的事
做自己必须做的事
雇佣军和志愿军的差别是什么？
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19
1）雇佣军和志愿军的差别
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20
2）三个步骤
观念管理：我为什么工作？态度管理：我究竟为谁工作？行为管理：我应该怎么做？
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第二部分：职业化观念管理
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22
一、什么是职场植物人
快乐的工作者
痛苦的工作者
四种现象快痛兼并工作者
无感觉
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23
二、治疗职场植物人的方法
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16
2) 职业结果
我们不再为雇主工作，我们为自己的职业生涯工作； “人在做事，天在看，头上三尺有神明” 案例：姚明的例子
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17
3) 职业品牌
积累职业结果，塑造个人职业品牌当今社会是一个品牌的社会问题：如果您的手机掉了，您会选择什么品牌的手机？
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18
4、职业化的摄像机
目的：让组织当中更多的雇佣军能够变成志愿军。
切记：
要么享受工作！要么忍受工作！
要得更多，得到的更多，我们与球场的规则一样，进攻是最好的防守！
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27
什么可以成为我下一个目标？
如：精神病的解释。
切记：
知道自己要去哪里？才有可能到达那里。
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28
第三部分：职业化态度管理
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29
一、个人能力模型的构成
技能
知识
态度
技能是感性的，知识是理性的，态度是最重要的。
如何塑造和提升个人职业竞争力
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1
课程收益
帮助各位发现内心的工作动力帮助我们思考如何做好思想管理更有效的让自己获得职业竞争力
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2
课程大纲
职业化概述
职业化的观念管理
职业化的态度管理
职业化的行为管理
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3
第一部分：职业化概述
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4
一、为什么需要职业化管理
“赢” 字的管理之道
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5
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6