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公司职业卫生职业病预防管理制度1.引言本《公司职业卫生职业病预防管理制度》旨在加强公司职业卫生工作，合理预防和控制职业病的发生，保障职工的身体健康和生产安全。
本制度适用于公司全体员工。
2. 职业卫生概述职业卫生是通过科学的方法，对工作环境中的危害因素进行评估和控制，保护和促进职工身体和心理健康的学科。
职业病是由于职业因素引起的疾病，其发生与职工的工作环境、职业暴露及个体易感因素有关。
3. 职业危害因素及其分类公司的职业危害因素主要包括化学因素、物理因素、生物因素和人为因素。
其详细分类如下：3.1 化学因素化学因素包括有毒物质、危险化学品、粉尘、烟雾、气体等，可能对职工的健康产生危害。
3.2 物理因素物理因素包括噪声、震动、辐射、高低温等，可能对职工的听力、神经、骨骼等产生影响。
3.3 生物因素生物因素包括病原体、寄生虫、动物等，可能引发传染病或其他职业病。
3.4 人为因素人为因素包括劳动强度、工时、心理因素等，可能对职工的身心健康产生不良影响。
4. 职业卫生管理机构与责任公司设立职业卫生管理机构，定期进行职业卫生监测、评估和培训。
具体职责分工如下：4.1 职业卫生管理机构职业卫生管理机构是公司职业卫生工作的指导与执行部门，负责制定和完善职业卫生管理制度，并指导各部门执行。
4.2 职业卫生监测职业卫生监测包括对工作场所职业危害因素的定期监测和评估，及时发现和处理职业危害。
4.3 职业卫生培训职业卫生培训包括对职工进行职业卫生知识的传授，培养职工的职业卫生意识和安全意识。
4.4 职业卫生评估职业卫生评估是对公司工作环境中职业危害因素进行评估和控制的过程，确保工作环境符合职业卫生标准。
5. 职业卫生预防与控制措施为预防和控制职业病的发生，公司将采取以下措施：5.1 工作场所环境控制公司将优化工作场所环境，确保空气质量、噪声、震动和温度等指标符合相关标准。
5.2 职业危害监测公司将定期对职业危害因素进行监测，确保职工的职业暴露情况处于安全范围内。
用人单位职业病防治管理体系职业病防治管理体系属于职业健康安全管理体系的一部分，是细分的内容，形式和要素遵循职业健康安全管理体系的要求。
也就是说，职业病防治管理体系是为了实现职业病防治目标而采取的所有措施的集合，包括职业病防治管理机构、管理制度、危害因素识别、检测与评价、防护设施、个体防护、应急救援、职业病救治等一系列的防治职业病措施。
按照上面的定义，结合《职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》、《用人单位职业病防治指南》等法律、法规要求，职业病防治管理体系应包括如下内容：建立管理机构和责任体系1.1 设立职业病防治领导机构1.2 设置职业卫生管理机构设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员。
1.3 建立职业病防治责任制度包括主要负责人、分管负责人、管理人员以及劳动者等各类人员的职业病防治职责和义务，以及职业卫生领导机构、职业卫生管理部门以及用人单位其他相关管理部门在职业卫生管理方面的职责和要求。
建立规章制度2.1 制定职业病防治计划和实施方案2.2 建立法律法规体系文件含法律、法规、行政规章、规范性文件和职业卫生标准等。
2.3 建立职业卫生管理制度2.4 制定岗位职业卫生操作规程2.5 建立职业病危害事故应急救援预案2.6 密闭空间管理程序2.7 建立职业卫生档案⑴建设项目职业卫生“三同时”档案⑵职业卫生管理档案⑶职业卫生宣传培训档案⑷职业病危害因素监测与检测评价档案⑸用人单位职业健康监护管理档案⑹劳动者个人职业健康监护档案前期预防3.1 申报职业病危害项目向所在地职业卫生监督管理部门申报职业病危害项目，并取得申报回执。
3.2 建设项目职业病防护设施“三同时”按照法律法规的要求，编制“建设项目职业病危害预评价报告”、“建设项目职业病危害防护设施设计专篇”和“建设项目职业病危害控制效果评价报告”，并同时编制“三同时”工作过程报告。
工作场所管理4.1 职业病危害因素识别建立工作场所各岗位职业病危害因素管理台帐。
职业病防治体系
职业病防治体系是指在社会各界的共同努力下，建立起用于预防、监测、诊断、治疗和管理职业病的一套综合性机构和政策措施。
这个体系包括以下几个方面：
1. 法律法规：建立和完善职业病防治的法律法规，对职业病进行立法保护，明确职业病的责任追究和赔偿机制。
2. 职业病预防：制定和实施职业病预防方案，包括对不同行业、工种的危害因素进行评估和控制，制定相应的控制措施和标准。
同时，加强职业卫生监测和评估，提供相关的职业健康咨询和培训服务。
3. 职业卫生监督：建立职业病危害因素的监测、评估和认可机制，对职业病危害因素进行监管和管理，确保企业和工作者的职业健康权益。
4. 职业病诊断和治疗：建立职业病诊断和治疗的机构和专家团队，提供对职业病患者的及时诊断、治疗和康复服务，并开展相关研究和技术创新。
5. 职业病管理：建立职业病档案管理系统，对职业病患者进行统一管理和跟踪，制定相应的职业病防治计划和措施。
另外，加强对企业和工作者的职业健康教育和宣传，提高职业病防治的意识和能力。
6. 职业病监测和报告：建立职业病监测和报告机制，对职业病
发病情况进行监测和报告，及时发现和应对职业病疫情。
综上所述，职业病防治体系是一个综合性的机构和政策体系，旨在预防、监测、诊断、治疗和管理职业病，保障工作者的职业健康权益。
公司职业卫生与职业病防护管理制度是一套针对公司员工的职业卫生和职业病防护工作的规定和管理措施。
下面是一份常见的公司职业卫生与职业病防护管理制度的内容示例：1. 目的和适用范围- 此制度的目的是保障员工的职业健康和预防职业病，适用于公司所有员工。
- 公司将建立健全的职业卫生与职业病防护管理制度，确保员工在工作环境中能够安全、健康地工作。
2. 职责和义务- 公司负责制定和实施职业卫生与职业病防护管理制度，并提供相应的培训和指导。
- 领导层负责组织和监督职业卫生与职业病防护工作的实施情况。
- 员工应按照相关规定使用和佩戴个人防护设备，参加相关培训，遵守安全操作规程，并及时报告职业病病情。
3. 工作环境评估和监测- 公司将定期进行工作环境评估，包括对环境噪声、粉尘、化学物质等有害因素的监测。
- 公司将根据评估结果采取相应措施，减少有害因素对员工健康的影响。
4. 职业健康检查- 公司将按照法律法规的要求，对员工进行职业卫生检查和健康监护。
- 员工应按照公司规定参加职业健康检查，并按照医师的建议进行治疗和康复。
5. 职业病防治- 公司将建立职业病预防控制和管理制度，采取标准化、控制源头、个体防护等措施，预防职业病的发生。
- 公司将提供必要的个人防护设备，对有关岗位进行培训，加强职业病防护意识的宣传和教育。
6. 事故应急处理- 公司将建立健全的职业卫生事故应急处理机制，及时处理职业病事故和应急事件，减少对员工的伤害。
7. 监督和评估- 公司将进行职业卫生与职业病防护工作的监督和评估，在发现问题时及时进行整改。
- 员工可通过投诉和举报渠道反映职业卫生与职业病防护问题，公司将认真处理并回应。
8. 法律责任- 员工和公司都有责任遵守相关的职业卫生与职业病防护法律法规，如违反规定将承担相应的法律责任。
以上是一份公司职业卫生与职业病防护管理制度的常见内容示例，实际制度的具体内容可根据公司的情况进行调整和完善。
另外，公司还可以根据实际需要制定相应的操作规程、培训计划和宣传材料，落实具体的职业卫生与职业病防护工作。
单位职业病防治工作概况、综合风险评估过程、存在问题及改正措施方案x一、单位职业病防治工作概况1、建立职业病防治管理体制本单位建立健全职业病防治管理体系，贯彻国家、省、市有关职业病防治政策，健全职业病防治有关制度，建立与实施安全生产法律、法规和标准的职业病防治管理制度，健全职业病防治有关组织机构，涉及职业病防治的行政审批程序和法律工作程序。
2、加强安全管理本单位重视安全生产，加强安全管理，建立安全生产制度，严格执行安全规章制度，开展安全生产教育和培训，注重预防，积极预防职业病和职业病危害的发生。
定期检查职业卫生，时时发现职业卫生设施和设备的缺陷并加以改正，建立职业健康监护记录。
3、强化健康检查本单位对暴露于职业病危害因素形成者和其他职业病危害工作者进行职业健康检查，每年进行一次职业健康检查，进行定点定期职业健康检查，发现职业病危害者及时治疗，开展职业病防范宣传教育活动。
4、实施奖惩办法本单位加强安全生产监督管理，重视安全培训，凡不遵守有关安全法律、法规、标准和本单位的安全管理制度及其他职业安全规章制度的，将给予批评、警告、记过、记大过的处分；凡发生重大健康安全事故的，必须及时处理，依照《安全生产法》对相关责任者给予严肃处理。
二、综合风险评估过程1、现场调查对本单位重点工作场所进行现场调查，分析工程现场的操作特点，检验仪器设备及控制措施，以了解职业病危害因素的种类、浓度、控制措施等，收集相关资料，分析职业病危害的种类和风险。
2、风险评估本单位将进行定量化风险评估，根据风险评分等级方法，计算风险指数，分析风险危害物质浓度及暴露时间，判定风险等级，并对职业病危害因素进行定量化风险评估，并进行风险控制。
3、职业卫生检测每年对工作者进行定期职业卫生检测，了解工作者的职业健康状况，发现职业病危害者及时给予治疗，并建立职业病危害工人的健康档案，定期检查职业卫生，及时发现职业卫生设施和设备的缺陷并加以改正。
三、存在问题及改正措施方案1、对安全生产管理不够充分重视①要加强对职业卫生的宣传和培训，提高劳动者的职业安全意识，推行安全文明文化，开展安全检查，并加强对安全生产现场的管理。
企业应如何建立职业病防控体系随着工业化进程的加快和劳动者健康意识的提高，职业病防控成为企业管理中的重要任务。
建立健全的职业病防控体系不仅能保障劳动者的权益和生命健康，也符合企业可持续发展的需要。
本文将从四个方面探讨企业应如何建立职业病防控体系。
一、制定有效的职业病防控制度职业病防控制度是企业建立职业病防控体系的基础。
企业应根据相关法律法规和国家标准，制定符合企业实际情况的职业病防控制度。
该制度应明确职业病防控的责任部门和人员，规范职业病防控工作的流程和方法，包括职业病危害评价、职业病防护设备的配备和使用、职业病现场监测和健康监护等内容。
二、加强职业病危害评价和监测工作职业病危害评价是职业病防控的重要环节。
企业应委托专业机构对企业内的工作环境进行全面评估和监测，确定职业病危害因素的种类和程度。
在评价的基础上，企业需要制定相应的职业病防控措施，包括改进工艺流程、优化设备布局、配备个体防护用品等。
三、加强职业病防护设备的管理与使用职业病防护设备是防止职业病危害的重要手段。
企业应建立完善的职业病防护设备管理制度，确保设备的安全可靠性、有效性和及时更新。
此外，企业还应加强对职工的防护用品培训，确保他们正确使用和佩戴相关设备，提高其防护效果。
四、实施职业病健康监护体系职业病健康监护是对劳动者职业健康状况的全面监测和管理。
企业应建立职业病健康监护体系，包括定期进行职业病体检、建立个人职业病健康档案、记录职业病防控工作效果等。
同时，企业还应加强对劳动者的健康宣教，提高劳动者的健康知识和防护意识。
总结起来，企业应如何建立职业病防控体系可以从制定有效的职业病防控制度、加强职业病危害评价和监测工作、加强职业病防护设备的管理与使用、实施职业病健康监护体系等四个方面进行探讨。
只有建立健全的职业病防控体系，才能更好地保护劳动者的健康和权益，实现企业可持续发展的目标。
公司职业卫生与职业病防护管理制度是指一套固定的规章制度和管理办法，以保护员工的职业健康和预防职业病。
该制度主要包括以下方面的内容：1. 职业卫生管理的目标和原则：明确公司职业卫生工作的目标，如保护员工的身体健康，预防职业病等，并规定实施职业卫生管理的原则，如预防优先，全员参与等。
2. 职业卫生责任与组织：明确公司职业卫生的责任主体，如职业卫生管理部门和相关岗位的职责，并规定职业卫生工作的组织机构和人员配备。
3. 职业卫生风险评估与评估方法：规定公司进行职业卫生风险评估的程序和方法，如使用风险评估工具、现场调查等，以识别潜在的职业卫生风险因素。
4. 职业病检测与监测：规定公司进行职业病检测和监测的方法和频率，如定期体检、职业病危害因素监测等，以及对检测结果的处理和记录。
5. 职业卫生防护设施与个人防护用品：规定公司提供的职业卫生防护设施和个人防护用品的种类、使用方法和保养等，以确保员工在工作中的安全与健康。
6. 职业卫生培训：规定公司开展职业卫生培训的内容、对象、方式和频率，以提高员工的职业卫生意识和知识，确保他们正确使用职业卫生防护设施和个人防护用品。
7. 职业卫生事故应急处理：明确公司应对职业卫生事故的应急处理措施和责任分工，以减少事故对员工的伤害和损失。
8. 职业卫生记录和报告：规定公司对职业卫生防护工作进行记录和报告的要求，如职业卫生监测结果、事故处理记录等，以便进行数据分析和监督检查。
通过制定和执行职业卫生与职业病防护管理制度，可以提高公司对员工职业健康的关注和保护，减少职业病的发生，提升员工的工作积极性和生产效率。
公司职业卫生与职业病防护管理制度（二）1.前言1.1 目的本制度的目的是保护员工的职业健康和安全，预防职业病的发生，规范公司的职业卫生与职业病防护管理工作，确保公司员工的生命安全和身体健康。
1.2 适用范围本制度适用于公司全体员工，包括内部员工和外包人员。
2.职业卫生与职业病防护管理职责2.1 公司职业卫生与职业病防护管理委员会公司设立职业卫生与职业病防护管理委员会，负责制定公司的职业卫生与职业病防护管理制度、制定职业病防护目标、安排职业卫生技术服务和职业卫生监测工作，以及职业病防护的培训和宣传教育工作。
职业卫生及职业病防治管理制度是指为了保障职工的身体健康和安全而制定的一系列法律、法规和规定。
其目的是通过预防、控制和管理职业病风险，提高职工的工作条件和环境，促进职业卫生和职业病防治工作的科学化、规范化和有效性。
职业卫生及职业病防治管理制度通常包括以下方面的内容：1. 职业卫生规划和政策：制定职业卫生发展的目标、政策和计划，明确职业卫生工作的职责和权责分工，确保职业卫生工作有序开展。
2. 职业病危害评价：对各类职业病危害因素进行识别、评价和控制，确定合理的职业病防护目标和措施。
3. 职业健康监测：建立职业健康监测体系，对职工的职业暴露情况、健康状况进行定期检测和评估，及时发现职业病危害和职业病病例。
4. 职业卫生设施和设备：建立和完善职业卫生设施和设备，包括职业卫生监测设备、个体防护装备等，为职工提供良好的工作环境和健康保护。
5. 职业卫生教育培训：开展职业卫生知识宣传和教育培训，增强职工的职业卫生意识和防护能力。
6. 职业病诊断和治疗：建立职业病诊断和治疗机构，提供职业病的诊断、治疗和康复服务。
7. 职业卫生监督管理：加强对职业卫生和职业病防治工作的监督检查，追究违法违规行为的责任。
8. 职业病保险和赔偿：建立职业病保险和赔偿制度，保障职工在职业病发生时的权益。
综上所述，职业卫生及职业病防治管理制度是一套包括职业卫生规划、职业病危害评价、职业健康监测、职业卫生设施和设备、职业卫生教育培训、职业病诊断和治疗、职业卫生监督管理、职业病保险和赔偿等内容的管理体系，旨在保障职工的身体健康和安全。
职业卫生及职业病防治管理制度（二）第一章总则第一条为加强职业卫生监督管理，改善劳动环境，预防职业病，保护员工身体健康，结合公司实际情况，特制定本办法。
第二条本办法适用于公司各部门的职业卫生和职业病防治工作的管理。
第三条职业卫生工作，必须坚持预防为主，防治结合的方针，实行分类管理，综合治理。
采取有效措施，消除和减少有害员工健康的因素，预防职业病的发生为员工创造良好的工作环境。
公司职业病防治制度1. 背景为了保护员工的身体健康，促进公司的可持续发展，制定本公司职业病防治制度。
2. 定义职业病是因为长期从事某种特定传染源、有害因素或者接触致病微生物而引起的疾病。
职业病防治制度旨在预防和控制职业病的发生，保障员工的身体健康。
3. 职业病防治责任3.1 公司责任- 制定和完善职业病防治制度，确保其有效实施。
- 提供安全的工作环境和工作条件，减少职业病风险。
- 定期进行职业病危害评估，采取相应的防护措施。
- 提供必要的职业病防治培训和技术指导。
- 配备和正确使用个人防护设备。
- 及时提供职业病诊断、治疗和康复服务。
3.2 员工责任- 遵守职业病防治制度和相关规定。
- 接受职业病防治培训，增强自我保护意识。
- 配戴并正确使用个人防护设备。
- 发现职业病危害因素或异常情况时，及时向公司报告。
4. 职业病防治措施4.1 职业病预防- 做好职业病危害评估工作，确定职业病危害因素。
- 制定并实施相应的职业病预防措施，包括工程控制、工艺改进、个人防护等。
- 定期检测工作环境，确保职业病危害在控制范围内。
4.2 职业病诊断和报告- 提供职业病诊断和报告的相关指导，确保诊断和报告工作的准确性和及时性。
- 对疑似职业病病例进行调查和诊断，及时报告给相关部门。
4.3 职业病治疗和康复- 提供职业病治疗和康复的指导和支持，确保员工得到及时和适当的治疗。
- 定期进行康复评估，帮助员工恢复健康。
5. 监督和评估5.1 内部监督- 由公司指定专人负责职业病防治工作，确保制度的落实和执行。
- 定期进行职业病防治工作的检查和评估，及时纠正存在的问题。
5.2 外部监督- 接受政府有关部门的监督和检查，配合相关部门的职业病防治工作。
6. 处罚和补偿- 对违反职业病防治制度的员工，依法给予处罚。
- 对因工受伤或患职业病的员工，按照相关法律法规给予适当的补偿和救济。
7. 附则本职业病防治制度经公司法务部门审核，自发布之日起生效，并对公司内的所有员工具有约束力。
职业卫生与职业病预防管理制度1. 职业卫生的概念和意义职业卫生是指在工作环境中采取各种技术和管理措施，保护和提高工人身体健康，防止工作环境和条件对工人身体健康造成危害的一种科学，也是一项社会公益事业。
职业卫生的意义在于保障工人的身体健康和提高工作效率，避免因为职业病等问题给企业和社会带来的不良影响。
2. 职业病的定义及危害职业病，是指在某种工作环境下，由于吸入、摄入、接触和体内贮积的有毒或有害物质的作用下，导致工人身体损害而出现的某种特殊疾病。
职业病主要有尘肺病、中毒性肝炎、脑损伤、眼损伤、肌酸激酶升高症等。
职业病对工人个人带来的危害是身体健康损害，对企业带来的危害是经济损失和声誉受损，对社会带来的危害是意外事故的发生和环境污染。
3. 职业卫生与职业病预防管理制度的设计与实施职业卫生与职业病预防管理制度的设计和实施对企业和工人的身体健康至关重要。
它可以覆盖职工个人卫生和企业大环境卫生两个方面。
以下是职业卫生与职业病预防管理制度设计和实施的一些重要内容：3.1职员的个人卫生•工人进入工作环境前需要进行身体健康检查，如发现职业病早期症状或生理功能障碍应及早报告。
•各种防护设备的使用，例如：头盔、口罩、防护眼镜、耳塞等。
•工人工作时需按照企业规定穿戴工作服等，避免身体接触有毒物质。
•在工作场所进行为期半年一次的体检，以及出现身体不适时，要及时隔离，报告责任人。
•进行定期卫生教育宣传，提高工人的卫生、预防职业病的意识。
3.2 企业大环境卫生•建立卫生防护措施，例如：通风、设备维护、垃圾清理等。
•安排职业卫生工作人员对生产车间的卫生情况进行定期检查，并对发现的问题提出改善建议。
•建立职业卫生档案管理制度，进行记录、汇总和分析职工健康状况、定期体检结果和职业卫生检测数据等信息。
•在企业内部建立紧急联络机制，及时应对职业病事件或事故。
4. 职业卫生与职业病预防管理制度实施效果评估进行职业卫生与职业病预防管理制度实施效果评估可以及时地纠正程序中的不足，进一步改善信息记录和数据分析的可靠性，提高管理过程中的透明度和科学性。
内蒙古坤宏矿业开发有限责任公司职业病防治责任体系及职业卫生建设内蒙古坤宏矿业开发有限责任公司2015年6月1日目录职业病防治责任制度-------------------------1一总经理职责--------------------------1二主管副总经理职责--------------------1三安全部职责--------------------------2四综合办公室职责----------------------3五生产技术部职责----------------------3六各生产厂职责------------------------4七生产厂长职责------------------------4八作业长职责--------------------------5九班组长职责--------------------------6十职业危害岗位职员职责----------------7十一专（兼）职职业卫生人员职责--------7职业卫生治理机构及职责---------------------9职业卫生治理制度--------------------------12一职业危害告知制度--------------------12二职业危害申报制度--------------------14三职业健康宣传教育培训制度------------15四职业危害防护设施维护检修制度--------17五职业病防护用品治理制度--------------19六职业危害日常监测治理制度------------21七职业卫生“三同时”治理制度----------23八职业健康监护档案治理制度------------25九职业危害事故报告和调查处理制度------27十职业病危害应急救援与治理制度--------28岗位职业健康操作规程----------------------31一凿岩工职业健康岗位操作规程----------31二机动车司机职业健康岗位操作规程------33三破裂机工职业健康岗位操作规程--------35四球磨机工职业健康岗位操作规程--------37五装（渣）工职业健康岗位操作规程------38六焊工职业健康岗位操作规程------------39七爆破员职业健康岗位操作规程----------41八通风机工职业健康岗位操作规程--------43九水泵工职业健康岗位操作规程----------45十电工职业健康岗位操作规程------------47十一空压机工职业健康岗位操作规程------482015年度职业健康监护打算与实施方案--------50职业病防治责任制度一总经理职责1、认真贯彻国家有关职业危害防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业危害防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。
2、设置与企业规模相适应的职业健康治理机构，配备专（兼）职职业危害防治专业人员，负责本公司的职业危害防治工作。
3、每年向职工代表大会报告企业职业危害防治工作规划和落实情况，主动听取职工对公司职业危害防治工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。
4、每季召开一次职业健康安全治理工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制定年度职业病防治打算与方案，落实职业危害防治所需经费，督促落实各项防范措施。
5、依照“三同时”原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由卫生行政部门审核同意方可进行建设，切实做到职业危害防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
6、亲自参加公司内发生职业危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。
7、对公司的职业危害防治工作负全面领导责任。
二主管副总经理职责1、严格遵守职业健康法律、法规和规章、制度、标准等，负责组织制定并实施我公司职业危害防治工作规划；2、每半年组织召开一次职业健康工作会议，及时研究解决公司存在的职业危害重大隐患和问题，不断改善劳动作业环境，保证职业危害防治设施经费等投入的有效实施；3、保证公司职业健康治理机构的运行所需人力、物力；4、及时、如实向市局、区局安全监管局报告职业危害事故。
三安全部职责1、安全部负责公司职业病预防、统计治理工作。
2、建立、健全职业卫生治理制度，职业卫生健康档案，制定职业病防治打算和实施方案，职业病危害事故应急救援预案。
3、负责职业危害因素的辨识、评价，开展职业病防治的宣传、教育，定期每年与疾病防治操纵中心取得联系，组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知从业人员。
4、查处相应的违法违规违章行为，对各生产厂的粉尘、煤气、噪声等职业危害的作业场所进行检测，对现场存在的不合格检测项目，及时通知相关单位落实整改。
5、负责制定本公司职业危害防治责任制，将职业健康各项工作分降落实到岗、到相关责任人员，并监督检查职业危害防治责任制落实情况；6、负责做好本公司新建、改建、扩建工程项目和技术改造、技术引进项目的职业卫生“三同时”工作；7、组织人员做好提供从业人员职业史、职业危害接触关系等相关工作；8、组织人员落实好本公司职业危害因素操纵、职业防护设施、个体职业防护等工作；四综合办公室职责1、负责安排接触职业危害因素人员的就业(上岗)前体检和离岗时体检，对职业禁忌者提出处理意见。
2、负责退休退养职工的职业病治理工作。
3、负责对不适宜接着从事原工作的职业病病人，应调离原岗位，并妥善安置。
4、人力资源处负责与职员签订劳动合同，同时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果如实告知职员，并在劳动合同中写明。
5、不得安排未经上岗前职业健康检查的从业人员从事接触职业危害的作业；不得安排有职业禁忌的从业人员从事其所禁忌的作业；对未进行离岗前职业健康检查的从业人员，不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
6、建立、健全公司职业健康监护档案。
7、对生产设施、防护设施维护情况进行检查，确保安全运行。
五生产技术部的职责1、编制企业生产工艺、技术改进方案，规划职业健康生产技术等，改善职工劳动条件，促进职业健康文明生产。
2、编制生产过程的技术文件、技术规程，制作和提供生产过程中的职业病危害因素种类、来源、产生部位等技术资料。
六各生产厂职责1、各生产厂负责落实职业病防治工作，对职业病防治设备进行定期检查、维护、保养和检测，保持正常运转，并按规定发给职员个人卫生防护用品；不得安排有职业禁忌症的职员，从事职业病危害的作业，建立、健全职员职业卫生健康治理档案。
2、各厂应在可能发生急性职业中毒和职业病的有害作业场所，配备医疗急救药品和急救设施。
3、各单位要严格治理有毒化学品、放射源以及其他对人体有害的物品，并在醒目位置设置安全标志。
4、各厂应当主动采取综合防治的措施，采纳先进技术、先进工艺、先进设备和无毒材料，操纵、消除职业危害的发生，降低生产成本。
七生产厂长职责1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。
2、设置与企业规模相适应的职业卫生治理机构，建立三级职业卫生治理网络，配备专业或兼职职业卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。
3、每年向职工代表大会报告企业职业病防治工作规划和落实情况，主动听取职工对本企业职业卫生工作的意见，并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求。
4、每季召开一次职业卫生工作领导小组会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治打算与方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。
5、依照“三同时”原则，企业新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，应由卫生行政部门审核同意，切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
6、亲自参加企业内发生重大职业病危害事故的调查和分析，对有关责任人予以严肃处理。
7、对本企业的职业病防治工作负全面领导责任。
八作业长职责1、认真贯彻上级有关部门、公司制订的各项职业健康安全生产方针、政策、规章制度，做到安全生产“五同时”，作业长是本车间的安全生产第一责任人。
2、负责制订和健全本车间内的安全生产治理制度和岗位安全操作规程；负责制订和修改紧急事故预案。
3、每月必须召开一次安全生产会议，部署车间的安全生产工作。
4、负责对新职工和换岗职工的车间级安全教育，经常组织职员学习安全生产治理制度和安全操作规程等，对专门工种必须坚持证上岗。
5、经常进行安全检查，督促职工穿戴劳保用品，做好文明生产，及时组织力量消除事故隐患，确保安全生产。
6、发生伤亡事故或重大未遂事故应爱护好现场，查明事故缘故，采取有效措施，并落到实处，同时及时上报有关部门。
7、充分发挥作业长、治理人员的作用，对他们的安全工作每月进行考核。
九班组长职责⒈认真执行和榜样遵守职业健康安全生产规章制度及职业健康安全操作规程，依照本班组工人的技术、体力、思想等情况合理安排工作，领导本班组职业健康安全作业。
⒉认真执行职业健康安全交底，组织班组职业健康安全活动，开好班前职业健康安全生产会；有权拒绝违章指挥。
⒊经常组织本班组工人认真学习职业健康安全操作规程和职业健康安全治理制度，教育本班组人员遵章守纪和正确使用个人防护用品。
⒋经常检查本班组作业现场职业健康安全生产情况，发觉问题及时解决，不能解决的要采取临时操纵措施，并及时上报。
⒌对新工人（包括调换工种的工人）进行岗位职业健康安全操作规程和职业健康安全知识教育，新工人未经考核合格不得上岗。
⒍支持、同意专职安全员的监督检查和指导，对提出的改进措施要及时组织贯彻落实。
⒎领导并支持班组安全员开展日常工作，及时采纳安全员的正确意见，发动全班组职工共同搞好职业健康安全生产。
⒏发生工伤事故、未遂事故要爱护现场并立即上报；积极配合本工种工伤及其他事故的调查处理。
十职业危害岗位职员职责1、参加职业危害防治教育培训和活动、学习职业危害防治技术知识，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，发觉隐患及时报告；2、正确使用、保管各种防护用品、器具和防护设施；3、不违章作业，并制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行，并及时向单位领导、主管部门报告；4、当工作场所有发生职业危害事故的危险时，应立即停止作业，并向我公司安环处和公司领导报告。
十一专（兼）职职业卫生人员职责1、协助领导小组推动企业开展职业卫生工作，贯彻执行国家法规和标准。
汇总和审查各项技术措施、打算，同时督促有关部门切实按期执行。
2、组织对职工进行职业卫生培训教育，总结推广职业卫生治理先进经验。
3、组织职工进行职业健康检查，并建立健康检查档案。
4、组织开展职业病危害因素的日常监测，登记、上报、建档。
5、组织和协助有关部门制订制度、职业安全卫生操作规程，对这些制度的执行情况进行监督检查。
