常州市第三批领军型海归创业人才项目清单

苏州市人民政府关于确定2013年第一批姑苏创新创业领军人才的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 苏州市人民政府关于确定2013年第一批姑苏创新创业领军人才的通知（苏府〔2013〕144号）各市、区人民政府，苏州工业园区、苏州高新区、太仓港口管委会；市各委办局，各直属单位：经专家评审、市政府第14次常务会议研究，确定张贵新等67人为2013年第一批姑苏创新创业领军人才（名单附后）。

请各地、各有关部门和单位按照市委、市政府《关于进一步推进姑苏人才计划的若干意见》（苏发〔2010〕20号）的有关要求，做好相关资助工作，落实好各项待遇，加强跟踪服务，切实支持人才创新创业。

希望获得资助的人才要充分发挥创新创业领军作用，开拓创新、奋勇争先，努力提高企业自主创新能力，抢占科技与产业融合发展的制高点，为苏州推进创新型经济发展作出更大贡献。

附件：2013年第一批姑苏创新创业领军人才名单苏州市人民政府2013年7月3日附件2013年第一批姑苏创新创业领军人才名单（排名不分先后）张贵新张家港智电电工高技术研究所有限公司张立勋张家港市永发机器人科技有限公司黄继颇张家港凯思半导体有限公司索来春张家港安泽光电科技有限公司JianKuShang 张家港格林台科环保设备有限公司王浪平苏州格科特真空镀膜技术有限公司周建斌江苏浦士达环保科技有限公司姜齐荣张家港智电电力电子研究所有限公司陈文政联优机械（常熟）有限公司谈顺毅江苏慧光电子科技有限公司宋瑛林常熟微纳激光光子技术有限公司史晓华苏州光舵微纳科技有限公司徐辰江苏思特威电子科技有限公司陈平物联微电子（常熟）有限公司刘忠军江苏云才材料有限公司王慰江苏畅微电子科技有限公司孔剑苏州镭创光电技术有限公司谢乾昆山百敖软件有限公司邓庆平优化科技（苏州）有限公司吴翔虎直觉系统科技（昆山）有限公司廖奕坤昆山德阳新材料科技有限公司于文利苏州世纪正源环保科技有限公司李宗雨苏州碧维信息科技有限公司安海谦金普诺安生物科技（苏州）有限公司姜淑忠苏州泰铎电气有限公司蔡鸿明苏州鸿然信息科技有限公司陈照峰苏州宏久航空防热材料科技有限公司杨永喆太仓富勒姆纳米新材料科技有限公司李磊苏州绿控传动科技有限公司刘现军苏州楚凯药业有限公司任廷荣苏州欧康泰压缩机科技有限责任公司吕少波苏州四同医药科技有限公司方波苏州舜唐新能源电控设备有限公司凌静苏州维泰生物技术有限公司范国平苏州瑞奇生物医药科技有限公司郑文革苏州市炽光新材料有限公司项安苏州太易检测设备有限公司刘星乐趣软件科技（苏州）股份有限公司席建忠苏州吉诺瑞生物科技有限公司MatthiasPeterVolk 苏州森思珍生物技术有限公司文学军苏州睿研纳米医学科技有限公司顾力栩苏州迪凯尔医疗科技有限公司镇学初雷克塞德（苏州）生物医药有限公司洪健安润医药科技（苏州）有限公司荣宏苏州云博信息技术有限公司聂富强苏州汶颢芯片科技有限公司刘俊苏州中盛纳米科技有限公司张浩然苏州坤元微电子有限公司刘寅苏州络湾电子科技有限公司章登义博视联（苏州）信息科技有限公司叶松江苏天源电子有限公司谢贤宁苏州容电储能科技有限公司潘克菲苏州诺菲纳米科技有限公司崔树庆苏州成强换热器有限公司罗本东苏州景新电气有限公司孙伟苏州奥索特新材料有限公司钱磊苏州瑞晟太阳能科技有限公司刘雪松苏州泽达兴邦医药科技有限公司崔刚苏州富宜康生物科技有限公司郭述文苏州文智芯微系统技术有限公司刘向明苏州山石网络有限公司李志前苏州千视通信科技有限公司陈耀武苏州皓泰视频技术有限公司韩兴成苏州聚元微电子有限公司郭丰亮苏州企航新能源有限公司——结束——。

招聘工作会议纪要本文是关于招聘工作会议纪要，仅供参考，希望对您有所帮助，感谢阅读。

招聘工作会议纪要一20XX年4月10日下午，受市人才工作领导小组组长李再勇委托，市人才工作领导小组常务副组长杨昌鹏在市委市政府大楼三楼五会议室主持召开20XX年市人才工作领导小组第一次会议。

一、研究我市引进高层次人才和急需紧缺人才的学历学位标准条件。

议定：(一)教育系统人才引进条件六盘水师范学院：引进对象应为硕士及以上研究生。

引进对象为硕士研究生的，要求其本科阶段教育为全日制二类本科院校及以上，硕士阶段教育为“211”院校及以上。

博士研究生不限。

市委党校、六盘水职业技术学院和市属科研院所：引进对象应为硕士及以上研究生。

引进对象为硕士研究生的，要求其本科阶段教育为全日制二类本科院校及以上，硕士阶段教育为全日制一类本科院校及以上。

博士研究生不限。

中学：引进对象为本科生的，要求是教育部直属6所师范类院校或985工程院校毕业生;引进对象为硕士研究生及以上的，要求其本科阶段教育为全日制二类本科及以上师范类院校。

特殊小语种或双语教学需求的引进对象要求是全日制二类本科院校毕业并取得相应学历学位，研究生要求为师范类院校毕业。

其中，市民族中学引进的民族艺术和民族体育等特殊人才，一般应为全日制一类本科院校毕业并取得相应学历学位。

市民族职业技术学校、市电大等参照上述引才标准执行。

(二)医疗卫生系统人才引进条件引进对象应为全日制一类本科医学院校及以上毕业并取得相应学历学位;引进对象为硕士研究生及以上的，要求为全日制二类本科医学院校及以上毕业。

(三)市直其他事业单位人才引进条件引进对象应具有全日制一类本科院校硕士研究生及以上学历学位。

安监、能源、文化、体育、广播、电影、电视等相关行业、单位需求的特殊人才，采取“一事一议”的方式解决。

二、研究审议《六盘水市高层次青年人才培养计划》(稿)。

议定：原则通过《六盘水市高层次青年人才培养计划》(稿)。

常州市人民政府关于公布2012年度常州市中青年专业技术拔尖人才名单的通知文章属性•【制定机关】常州市人民政府•【公布日期】2013.02.01•【字号】常政发[2013]25号•【施行日期】2013.02.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文常州市人民政府关于公布2012年度常州市中青年专业技术拔尖人才名单的通知（常政发〔2013〕25号）各辖市、区人民政府，市各委办局，市各公司、直属单位：经基层单位推荐，市有关部门组织专家评议，市政府批准陈留平等30名同志为2012年度常州市中青年专业技术拔尖人才，现予公布。

常州市人民政府2013年2月1日附件：2012年度常州市中青年专业技术拔尖人才名单中盐金坛盐化有限责任公司陈留平金坛市朝阳小学蒋守江苏上上电缆集团谈建伟溧阳市水产良种场潘文新溧阳市中医院潘荣华武进奔牛实验幼儿园冯雅静江苏（武进）水稻研究所朱邦辉常林股份有限公司吴培贤常州浩瀚新材料科技有限公司李忠玉常州天磊生物技术有限公司卢磊磊江苏维尔利环保科技股份有限公司朱卫兵常州储能材料与器件研究院周光远常州四药制药有限公司孙永强常州亚玛顿股份有限公司林于庭常州天晟新材料股份有限公司朱文强宝钢集团常州轧辊制造公司张青中海油常州环保涂料有限公司胡中常州东风农机集团有限公司熊吉林江苏国光信息产业股份有限公司徐建东南车戚墅堰机车车辆工艺研究所有限公司常安全常州大学张琳常州工学院尹飞鸿江苏理工学院程洁红常州工程职业技术学院韦平和常州市第一人民医院罗光华常州广播电视台钱彬常州市环境科学研究院周静常州市环境监测中心徐东炯常州市测绘院刘全海常州市排水管理处许光明。

中共常州市戚墅堰区委员会文件常戚委[2009]26号2009年区重点工作督查实施方案各街道（开发区）党工委、办事处（管委会），区各部委办局、直属单位：2009年，区重点工作督查将紧紧围绕区委、区政府关于全区经济社会又好又快发展的总体部署，按照“简化、管用、创新”的目标要求，牢固树立“督查就是学习、督查就是服务、督查就是推进”的工作理念，坚持督事察人并举，不断创新思路，改进方法，加大力度，全力推动全区重点项目顺利实施和圆满落实。

具体实施方案以《2008年度区重点工作督查考核办法》（常戚委[2008]19号）为基础，根据工作实际，作适当调整。

一、明确督查项目2009年确定30个督查项目，主要包括四个方面：一是产业发展提升项目，主要涉及戚机公司机车、柴油机机体、气门，戚研所产业化基地，戚电公司9E级燃机热电联产等11个项目；二是东大门建设项目，包括东大门建设二期工程、道路工程和环境改造项目；三是“三大突破”项目，包括利用外资突破、规划定位突破和园区建设突破项目；四是其它项目，主要涉及企业科技—1 —创新、创新创业人才引进和土地执法模范区创建。

此外，根据工作需要，认真抓好区委、区政府交办的其它督查工作任务。

二、调整督查力量进一步整合督查力量，强化组织领导，凝聚工作合力。

为有效保障督查工作的顺利实施，对督查工作组人员作相应调整，结合实施“百名干部驻点行动”，选派14名科级领导干部到重点项目一线驻点，担任重点项目推进督查员，负责对重点项目进行督查。

三、完善督查机制实行项目实施进度定期报告制度，项目推进督查员定期向区重点工作督查组报告重点项目推进落实情况及存在问题。

强化督查服务，把服务摆到更加突出的位置，采取会商联办等有效手段，切实加大力度，帮助项目实施主体解决实际问题。

四、严格督查考核1、根据市委对评比表彰活动的有关要求，不再评选区重点工作“创新争先奖”。

2、区重点工作督查组根据项目具体责任人在推进落实重点项目中的精神状态、创新能力、务实作风和项目成效，对项目具体责任人的表现作出评鉴，作为干部提拔任用、诫勉谈话及调整交流的重点依据。

常州市领军型海归创业人才资助项目进展情况
调查表填报要求
一、填报范围：已落户的享受政府优惠资助政策的领军型海归创业人才（包含享受60万元创业启动资金资助的海归创业人才）。

二、填报程序及时间：由海归创业企业自行填报，加盖公章后送所属创业载体初审。

各创业载体初审确认后及时报各辖市、区人才主管部门复核。

各辖市、区于10月10日前上报市委人才工作领导小组办公室（市委组织部人才工作处）。

三、填报要求：请各单位按附表（见附件2）格式要求填报相关内容，相关预测情况如预计产量、收入、利税等按项目设计达产规模分析填列；项目前景预测及需解决的问题等，按市场前景分析预测或反映项目推进中遇到的亟需解决的重点困难填报（内容较多时可附报反映）。

四、其他：各单位填报过程中如有问题，请及时与市相关部门联系。

市委组织部联系人：朱大军联系电话：85680618
市科技局联系人：吴东康联系电话：85681516
市财政局联系人：徐勇联系电话：85681821
市人事局联系人：景小云联系电话：85681920。

附件:常州市“831高层次创新创业人才培养工程”首批中青年领军人才名单金坛市（2人）常州亿晶光电科技有限公司:孙铁囤常州华钛化学股份有限公司:徐俊伟溧阳市（1人）江苏安靠超高压电缆附件有限公司:陈晓凌武进区（4人）常州鸿宇生物科技有限公司:顾宇春常州宇之爱遥感技术有限公司:何宏昌亚邦化工集团有限公司:陈再新常州铭赛机器人科技有限公司:曲东升新北区（9人）江苏宏微科技有限公司:赵善麒常州爱思特净化设备有限公司:孙晓慰常州瑞择微电子科技有限公司:徐飞常州太平洋药物研究所有限公司:贺明常州三泰科技有限公司:王柯常州亚邦齐晖医药化工有限公司:刘祥宜常州三维生物制药科技有限公司:杨诚常州雷射激光设备有限公司:朱俊常州市思杰生物化学有限公司:杜池敏天宁区（3人）江苏伊思达电池有限公司:潘青海江苏同庚电子科技有限公司:李云常州胜瑞生态科技有限公司:于瑞德钟楼区（2人）江苏国光信息产业股份有限公司:钟侠常州精瑞自动化装备技术有限公司:朱留存戚墅堰区（3人）南车戚墅堰机车车辆工艺研究所有限公司:王奇南车戚墅堰机车有限公司:李斌常州百瑞吉生物医药有限公司:舒晓正市人民检察院（1人）:张加林市委宣传部（2人）常州广播电视台:邵宝钢常州日报社:王哲市建设局（2人）常州第一建筑工程有限公司:顾国忠常州工业设备安装有限公司:吕建文市卫生局（4人）常州市第一人民医院:蒋敬庭罗光华常州市第二人民医院:王勇常州市中医医院:张琪江苏工业学院（4人）:李为民姚超王洪元张锁龙江苏技术师范学院（3人）:周全法戴国洪雷卫宁常州工学院（1人）:代国忠河海大学常州校区（1人）:陈正鸣。

钟楼宣传动态第20期（总第179期）中共钟楼区委宣传部2009年7月20日【考核验收】省厅“优秀司法局”、“依法行政合格单位”、“优秀司法所”检查组来我区考核验收7月14日下午，省司法厅何祝荣处长带领的考核验收组在副区长李文光、市司法局副局长刘永等领导的陪同下，对我区司法局申报的‚省级优秀司法局‛、‚省依法行政合格单位‛和北港街道司法所创‚省级优秀司法所‛进行考核验收。

钟楼区司法局以‚开拓创新谋发展，发挥职能促和谐‛为主题，从组织领导，基础工作，扎实有序；调解工作，品牌引路，稳步推进；法制宣传，以点带面，富有成效；社矫安帮，强化举措，促进稳定；法制援助，关爱弱者，有质有量；法律服务，满足需求，力求实效等六个方面向省考核组作了全面汇报。

检查组还仔细查看了创建工作的有关台帐资料以及社区矫正、安置帮教的软件使用情况，并实地察看了北港街道司法所新办公场所的所容所貌。

通过检查验收，省检查组领导对我区司法行政工作认真贯彻落实科学发展观，争取支持、创造条件深入开展创建工作，以依法行政为抓手，以创省级优秀司法局(所)为动力，以争当司法行政系统排头兵为目标所做的一系列工作给予充分的肯定。

尤其是北港街道在街道自身办公条件相当简陋的情况下能筹资、腾位、超速完成了一流的办公场地感到视觉的震憾；对街道司法所激情活力投入工作，敢于争先、勇创一流的团队精神发自内心的激动；对钟楼区各级党委政府对司法行政工作的高度重视和大力支持表示衷心的感谢。

这次创建活动，设定标准高、检查评定严、竞争对手强。

为此钟楼区副区长李文光要求：以激流勇进，迎难而上的精神风貌，以创新创优创一流的工作理念，树信心、下决心、强能力，抓住创建工作的契机，全力推动我区司法行政工作更上一层楼。

【重要活动】我区召开“保增长、促发展”暨重点工程（工作）推进活动第二次督查会今年以来，全区紧扣‚保增长、促发展‛首要任务，以‚化危为机抓投入、只争朝夕快发展‛的奋发干劲，狠抓有效投入，加快项目推进，经济建设呈现良好的发展态势。

常州市政府关于鼓励和扶持动漫产业发展的若干规定文章属性•【制定机关】常州市人民政府•【公布日期】2007.06.28•【字号】常政发[2007]115号•【施行日期】2007.07.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】机关工作正文常州市政府关于鼓励和扶持动漫产业发展的若干规定(常政发〔2007〕115号)各辖市、区人民政府，市各委办局，市各公司、直属单位：第一条本规定所指的动漫产业，是指以“创意”为核心，以动画、漫画为表现形式，包含动漫图书、报刊、电影、电视、音像制品、舞台剧和基于现代信息传播技术手段的动漫新品种等动漫直接产品的开发、生产、出版、播映、演出和销售，以及与动漫形象有关的服装、玩具、电子游戏等衍生产品的生产和经营的产业。

第二条加大财政对动漫产业的扶持力度。

市财政每年安排2000万元专项资金用于扶持动漫产业发展，重点支持基地企业的优秀动漫原创作品创作生产和服务外包，以及公共平台、基地建设等动漫产业发展的关键环节。

（一）支持企业做强做大。

经认定的基地企业年销售收入500-3000万元的按年销售收入的1%奖励，3000万元以上的按2%奖励。

年服务外包收入500万元以上的，分别再增加0.5%的奖励；对拥有自主知识产权的动漫产品年境外销售收入500万元以上的，在年服务外包奖励的基础上再增加0.5%。

（二）对经国家有关部门批准正式上线运行的原创网络游戏产品，根据其用户数、在线人数等综合数据，每款给予15-30万元的奖励；对获得国家有关部门推荐的原创网络游戏产品，每款给予30-50万元的配套奖励。

（三）对从事动漫剧本、漫画作品的创作机构和发行机构，根据其作品影响力和市场销售情况，分别给予一定的奖励。

（四）经国家广电总局批准、在我市立项生产的原创动画影视作品，根据其播放平台的档次及制作技术的水平，分别给予400-3000元/分钟的播出奖励。

（五）对获得重要国际奖项和国家级、省级重大奖项的原创动漫作品，给予一定的奖励。

人才工作会议纪要还在找人才工作的会议纪要吗，下面小编为大家精心搜集了2篇关于人才工作的会议纪要，欢迎大家参考借鉴，希望可以帮助到大家! 人才工作会议纪要范文一会议听取了市委组织部副部长许明新同志关于20XX年全市人才、20XX年人才工作要点的说明和关于20XX年人才工作经费使用情况、20XX年人才工作经费预算方案的汇报，并对20XX年人才工作要点和重点目标、20XX年人才工作经费预算方案进行了讨论和审议。

会议就有关事项议定如下意见：1、原则同意《常州市20XX年人才工作要点和重点目标》。

根据会议讨论意见修改后下发，由市人才办负责。

2、原则同意《常州市20XX年人才工作经费预算方案》，会后按有关程序办理。

会议认为，20XX年的人才工作在市委、市政府的领导下，深入学习和贯彻科学发展观，以建设创新型城市、加强高层次人才和高技能人才队伍建设为主线，坚持科学高效的开发人才、经营人才、服务人才，圆满完成了年初确定的各项工作任务，全市人才工作的整体水平有了较大的提升。

市委副书记、市人才工作领导小组副组长邹宏国同志作了重要讲话。

一、树立三种意识一是要树立人才资源是第一资源的意识。

在当今充满竞争，知识化、信息化的背景下，最重要的资源是人才资源。

人才是最宝贵的，发展产业、创新品牌说到底还是需要人，表面上看我们和先进地区相比是缺资源，本质上是缺人才、缺创意、缺思想。

二是要确立抢引人才的紧迫意识。

人才资源是稀缺资源，我们要进一步增强紧迫意识，加快人才引进和培育的速度，抢占人才制高点，赢得发展先机，特别是“千名海外人才集聚工程”五年目标三年完成难度很大，各地各部门更要抓紧工作，缩短周期，全力攻关，确保任务如期完成。

三是要树立用好人才的责任意识。

人才工作要服务发展，就要主动承担起引领发展的先锋作用。

各地各部门不仅要主动承接市人才工作领导小组部署的各项工作任务，还要根据自己所具有的优势资源主动谋划新思路，拿出新举措，打开全市人才工作的新局面。

提供文章来源常州市及所辖县（市）区人才引进计划和政策汇编二〇〇九年四月目录关于印发《常州市千名海外人才集聚工程实施意见》的通知常发〔2007〕16号 (2)市政府关于加快引进领军型海归创业人才的实施意见常政发〔2007〕163号 (9)市政府关于加快引进领军型海归创业人才的补充意见常政发〔2008〕47号 (14)关于引进武进区领军型海归创业人才的实施意见武办发〔2009〕33号 (15)关于印发《常州市千名海外人才集聚工程实施意见》的通知常发〔2007〕16号各辖市、区委，各辖市、区人民政府，市各部委办局，市各公司、直属单位：《常州市千名海外人才集聚工程实施意见》已经市委、市政府同意，现印发给你们，请认真组织实施。

中共常州市委常州市人民政府二○○七年三月二十六日常州市千名海外人才集聚工程实施意见为贯彻落实市委十届二次全委（扩大）会议精神，加快推进“科教兴市、人才强市”战略的进程，加速提升我市人才的国际化水平，决定实施“常州市千名海外人才集聚工程”，在5年内吸纳集聚千名海外人才。

现提出如下实施意见：一、主要目标围绕全面建设小康社会和建设创新型城市的要求，结合我市经济社会发展实际，5年内引进1000名海外人才，其中：100名领军型创新创业人才，硕士、博士以上学历的高层次人才占80%以上，现代制造业和现代服务业的人才占70%以上。

二、工作原则坚持用人主体引进、市场有效配置、政府引导推进的原则，采取招商与招才相结合，走出去与请进来相结合，刚性与柔性相结合，创业与就业相结合，政府投入与单位投入相结合等多种方式，科学、高效、务实地推进“千名海外人才集聚工程”的实施。

三、工作机构在市委人才工作领导小组领导下，设立“常州市千名海外人才集聚工程办公室”，市委组织部、台办，市发改委、经贸委、科技局、财政局、人事局、外经局、外办、侨办为办公室成员单位。

办公室设在市人事局。

相关部门主要职责是：组织部门主要负责实施“千名海外人才集聚工程”的牵头抓总，编制年度海外人才引进计划并进行目标分解，制定年度海外人才招聘计划，以及协调解决实施过程中的重大问题等。

溧阳市【概述】溧阳市位于长江三角洲西南部的苏、浙、皖三省交界处。

2009年末，全市土地总面积1535.87平方千米,总人口78.13万人,辖10个镇、开发区。

2009年，全市实现地区生产总值360.8亿元，比上年增13%；完成财政收入66.66亿元，其中地方一般预算收入23.17亿元，分别比上年增23.3%、18.1%。

全市融资性担保机构新增注册资本1.53亿元，为企业担保资金5.7亿元。

各级争取上级经费支持5.89亿元，认真落实对企业的各项扶持政策，全市减免规费2327万元，下拨工业扶持资金3264万元，完成设备增值税抵扣1.98亿元。

开展了城乡建设用地增减挂钩工作，争取土地点供指标和独立选址计划，积极盘活存量土地，年内供地316.9公顷。

全市完成固定资产投资225.5亿元，其中工业投入173.6亿元，分别增19.8%和20.3%。

房地产业回升明显，全市销售商品房59.85万平方米，增长29.9%。

【农业】全市实现农业总产值24.6亿元，增长9.2%。

粮食生产水平进一步提高，水稻单产达611.7千克，再创历史新高。

吸引“三资”9.5亿元开发农业，新办农业企业32家，新增高效农业面积4040公顷、丘陵山区农业综合开发面积266.67公顷，有266.67公顷高标准农田建设顺利通过省级验收。

农产品质量稳步提升，新增无公害农产品、绿色食品和有机食品20只。

“天目湖白茶”被选为中国2010上海世博会“十大名茶”之一。

各项支农惠农政策全面落实，全市发放粮食直补和农资综合补贴4016万元、农机具购置补贴200万元、粮种补贴581万元，农业生产风险防范体系覆盖全市。

【工业】全市实现工业总产值785.1亿元、产品销售收入755.8亿元、利税68亿元、利润33.1亿元，分别增长13.8%、14.5%、13.3%和14%。

年纳税销售收入超100亿元(含100亿元)企业1家、50亿～100亿元(不含100亿元)企业3家、10亿～50亿元(不含50亿元)企业7家。

海归博士王欣回乡创业，立志把最先进的冷精锻技术带回家乡海归博士王欣回乡创业，立志——把最先进的冷精锻技术带回家乡■本报记者李杰“有了最先进的冷精锻材料和技术，我们就不愁制造不出国际一流的精密模具。

”黄骅黛杰精密模具有限公司法人、机械工程博士王欣信心满怀地说。

前不久，公司合资方、日本黛杰工业株式会社的两名工程师，正式入驻黄骅市泰昌五金制品有限公司，帮助泰昌以冷锻工艺制作精密模具。

而坐落在羊三木工业生态园的黄骅黛杰精密模具有限公司也正在紧张施工，今年11月份第一个3000平米的厂房将投入使用。

王欣是黄骅市官庄乡王吉庄人。

1978年，他作为恢复高考后的第一批大学生走进了太原重型机械学院，学习锻压专业。

1997年在日本大阪大学取得博士学位后，一直在日本学习和研究先进零部件的精密成形等技术。

他发明的汉金锻造成形模拟软件、汉金精密锻造模具辅助设计等软件，在模具行业得到了广泛应用。

王欣本人也成为日本塑性加工学会会员。

2008年，王欣回国创业。

当时，带着大额日本优秀企业订单的他，首先找到了弟弟王博开办的泰昌五金制品有限公司。

但不光是泰昌，整个黄骅模具的技术水平都达不到订单的质量要求。

无奈之下，他把目光投向了模具技术更加成熟的苏州，并在那里先后投资创办了苏州汉金技术贸易有限公司、苏州汉金模具技术有限公司。

近两年，身为中国锻压协会首席专家的王欣，经常回黄骅指导泰昌公司技术升级。

一位“不速之客”的到来，让他再次产生了回乡创业的念头。

这位“不速之客”就是羊三木回族乡党委书记张剑华。

“张书记的耳朵真‘尖’啊，我刚回家没几天，他就找上门来了。

”王欣开玩笑地说。

通过张剑华的介绍，王欣了解了正在加快推进的羊三木工业生态园区，了解了发展迅猛的渤海新区以及政府对企业发展的优惠政策。

企业家的职业素养告诉他，这或许是一个企业大发展的机遇，加上一直以来想为家乡做点贡献的愿望，王欣慢慢活了心。

“真得是机缘巧合，就在这个时候，我的博士生导师小坂田教授来电话说，日本黛杰工业株式会社想在国外寻找合作伙伴。

江苏鸿源动力科技有限公司
佚名
【期刊名称】《城市燃气》
【年(卷),期】2016(0)10
【摘要】江苏鸿源动力科技有限公司是由海归博士创业团队与投资基金于2009
年合作成立的高科技企业，座落于常州市高新区国家级科技园——三晶信息技术
产业园，是江苏省和常州市重点扶持的高层次领军人才创新创业企业，2014年获江苏省高新技术企业。

依托海归博士研究团队，我们致力于核心技术的创新，先后承担科技部国际合作专项、创新基金研发项目以及江苏省科技支撑重点项目，研发的湿度分析仪器处于国际领先水平，产品广泛应用于半导体、锂电池、LED、钢铁、计量、化工、特种气体、电力、武器研发以及军事装备等领域，同时为特种场合提供专业化的湿度检测服务，得到了国内外用户的一致好评。

【总页数】1页(P50-50)
【关键词】高科技企业;江苏省;信息技术产业;高新技术企业;研发项目;国际领先水平;创业企业;人才创新
【正文语种】中文
【中图分类】F276.44
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领军型人才创新创业的困境及对策研究作者：何丽来源：《经营管理者·上旬刊》2017年第08期摘要：近年来，常州市武进区大力引进战略性新兴产业高科技项目和高端人才团队，带动了全区经济发展，集聚了大批高端人才，推动了科技创新水平的提升，引领了新兴产业的发展，增强了区域发展潜力。

与此同时，领军人才在创新创业中也面临着不少问题与困境，本文对存在的困境进行了深入地剖析，并提出了部分可持续发展的对策，仅供参考。

关键词：领军型人才创新创业困境对策一、引言人才是经济社会发展的第一资源。

加快人才发展是在激烈的国际竞争中赢得主动的重大战略选择。

江苏省委、省政府历来高度重视人才工作，在率先提出科教兴省战略的基础上，又较早做出了实施人才强省战略的重大决策，把服务科学发展、实现“两个率先”作为人才工作的根本出发点和落脚点。

自2007年启动领军人才引进工程至今，常州市武进区大力引进新能源、新材料、高端装备制造、生物技术和新医药、节能环保、软件和服务外包、物联网和新一代信息技術等战略性新兴产业高科技项目和高端人才团队。

高端人才的不断集聚，为武进区经济和支柱产业的发展提供了智力支持和保障。

通过大规模引进和培育领军人才，不仅带动了地区的有效就业，提高了武进区的税收收入，更为重要的是通过领军型人才的引进，将智力优势逐渐转化为区域的发展优势。

在充分肯定武进领军人才创新创业成效的同时，武进区领军人才创业中也存在不少问题与困境，主要表现在：二、领军型人才创新创业面临的困境1.乡镇的配套服务跟不上领军人才需求。

截止2016年12月，通过常州市“龙城英才计划”、“武进英才计划”签约并在武进区注册的领军型人才团队631个，吸引各类高端人才3543名，其中武进区11个镇中有9个镇引进了16个领军人才团队，占全区领军人才引进总数的2.51%，与其它创新创业基地相比，各镇在引进领军型人才中的引才动力明显不足。

虽然乡镇在引进领军型人才创新创业中拥有一定的自身优势，特别是土地租金、企业运营成本等方面，具有独特的区位优势，但由于受地理位置、产业配套、资金保障、服务体系等因素的制约，乡镇在领军型人才引进客观上也存在一定难度；同时，各乡镇在领军型人才引进过程中，缺乏专职人员从事具体人才引进和服务工作，以及相应的经费保障，这在一定程度上也造成了乡镇引进的领军型人才数量不足。

常州市人民政府关于促进科技金融结合加快科技型企业发展的若干意见正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 常州市人民政府关于促进科技金融结合加快科技型企业发展的若干意见（常政发〔2012〕42号）各辖市、区人民政府，市各委办局，市各公司、直属单位：为加快培育高新技术产业，大力发展金融服务业，以改革创新的精神，促进科技和金融相结合，根据国家和省有关促进科技金融结合的文件精神，制订如下若干意见。

一、支持科技型企业进行债权融资1．建立成长型科技企业信贷风险补偿机制，推进“科技银行”试点。

市政府设立科技企业信贷风险补偿专项资金。

支持合作银行主要是科技银行加大对科技型企业的信贷支持力度。

合作银行向推荐企业发放贷款形成逾期的，风险基金按照一定比例代偿，同时由合作银行依法对贷款企业进行追偿。

支持设立科技支行。

科技支行要有专门的经营场所、一定数量的专业人员。

要创新金融产品，单列贷款计划，单设信贷审批权限和流程，实行相对独立的管理、核算和风险控制，建立单独的考核激励机制。

由市财政局牵头实施《常州市国家创新型科技园区成长型科技企业信贷风险补偿实施意见》；由市银监局和人民银行牵头制订并实施《常州市科技支行建设发展管理办法》。

2．促进金融产品创新。

鼓励支持银行特别是科技支行积极开展期权贷款、订单贷款、股权质押、应收账款质押贷款、知识产权质押贷款等新型信贷业务。

通过政、银、担、投、税等部门联动，风险共担，拓展新型贷款业务。

进行科技保险试点，设立科技保险补贴专项资金，对保险费进行适当补贴。

进行科技借款试点，促进科技经费的滚动使用。

由市科技局（知识产权局）牵头实施《常州市专利权质押贷款实施意见》和《常州市科技保险费补贴资金使用管理办法》；由市财政局、科技局牵头实施《常州市国家创新型科技园区委托借款管理暂行办法》。

人才座谈会发言材料在海归人才座谈会上的讲话尽管现在是信息社会,沟通渠道很多,但像今天这样座谈,大家进行面对面的沟通还是很有必要的.利用这次机会,我想谈三点想法.一、要进一步解放思想,充分认识引进海外高层次人才的重要性随着知识经济和信息时代,经济全球化的到来,以科技与经济实力为主导的综合国力的竞争日趋激烈,而综合国力的竞争,归根到底是对人才,特别是对高级人才的竞争.去年,市委十届四次全体会议作出向率先基本实现现代化进军的战略决策.要实现这个目标,我认为关键在人才,尤其是掌握高新技术和现代管理技术的高层次人才.目前我市正在掀起解放思想找差距,科.学发展创新业大讨论的热潮,常州30年来改革开放取得的辉煌成就,证明了解放思想是社会进步的伟大动力.人才工作也需要进一步解放思想.解放思想,很重要的一点就是要有世界眼光.要解决目前我市高层次人才紧缺的矛盾,眼睛不能只盯着国内,而应当放眼世界,积极参与国际人才竞争,让更多的海外人才为我所用.掌握世界先进技术和管理、具有国际视野的海外留学人员是我国宝贵的智力财富,是增强自主创新能力、发展高新技术产业的重要力量.他们年纪轻、学历高、观念新,年龄40岁以下的居多,朝气蓬勃,具有硕士或博士学位,知识层次高,对国际新技术、新知识比较了解,熟悉国际惯例、国际商业运作的模式和市场信息.而且创业产品技术含量高,大多为先进装备制造、电子信息、新材料、新能源、生物技术及制药等高科技领域的.留学归国创业人员不仅为我市引入了资金,带回了技术和人才,也带回了以创新为主导的新观念,为常州的经济建设和社会发展作出了重要贡献,借此机会,我代表常州市委、市政府向今天参加会议的各位留学归国人员代表并通过你们向投身常州建设的全体留学归国人员表示诚挚的感谢和问候!引进领军型海外留学归国创业人才是市委、市政府贯彻落实科学发展观,实施人才强市战略,提升产业层次,优化人才结构的重要举措.从2019年10月开始我市启动实施了领军型海归创业人才招聘工作,从2019年开始实施千名海外人才集聚工程,我们准备用5年的时间引进1000名海外人才.从周边城市的态势来看,无锡、苏州等地所引进的海归人才已经初具规模,如果我们稍有犹豫、稍有懈怠,差距就会加大.全市各级各部门要解放思想,转变观念,与时俱进,进一步提高对吸引海外留学人员回国创业重要性的认识,要将引进海外高层次人才工作从一般的人才战略,提升到国家发展战略的高度来认识.要研究新情况,解决新问题,完善新政策,把海外智力和资本的集聚作为贯彻落实科学发展观和转变经济发展方式的重要途径,抓住常州千名海外集聚工程和领军型海归人才引进影响不断扩大的时机,积极采取措施,争取在较短的时间内在我市打造一支掌握世界前沿技术、具备现代化管理理念的高素质留学人员队伍,形成一个拥有一定规模、具有较好业绩、以留学人员为主导的高新技术企业群体.二、要进一步搭建平台,引导和组织更多的海外留学人员来常创业近几年来,国内经济在全球经济衰退中依然蒸蒸日上,以年均10%左右的速度快速增长.国内生活环境的日益改善,生活水平的不断提高,以及国家对留学人员创业工作的鼓励和支持,增强了留学人员回国的信心.近年来,常州市委、市政府高度重视人才工作,特别是高层次海归人才.人才配置的软件、硬件不断改善和加强.目前,从美国、加拿大、欧洲、日本等国家来常州创业和工作的海外人才总数达600多人,仅去年一年,我市就引进了200多位海外人才,其中绝大部分都是留学归国人员.赵善麒博士是我们首批引进领军型海归创业人才的典型代表.他的创业项目已进入快速成长阶段,前段时间他已经把全家从美国搬到了常州.赵博士的创业项目落户常州以来,市委、市政府给予了极大的关注和支持.他所创办的江苏宏微科技有限公司也由一个仅有四个人的小企业,发展到拥有国内第一条生产具备自主知识产权产品的新型电力电子功率模块生产线的具有强大生命力的企业.他的公司成功申报了6项国家发明专利,3项实用新型专利；被江苏省认定为软件企业和高新技术企业,有两个产品被认定为高新技术产品；并在我市有关部门的帮助下成功申请到了2项国家级项目和1项省级项目,获得了国家和省2000多万的经费资助.殷志敏博士是我市引进第二批的领军型海归创业人才,他放弃国外优厚的条件回到家乡溧阳社褚镇创办了阿格罗生物科技有限公司,今年8月即将正式投产,当年可望实现利税600多万元.我举赵博士、殷博士这两个例子,就是希望各位海外留学归国创业人才在常州这块热土上安下心来,发奋努力,尽情地挥洒智慧与汗水,既开创你们自己的辉煌事业,也为常州的发展做出更大的贡献.更希望你们能够积极地向海外的亲友、同学和同事宣传、推介常州,通过你们的示范和影响,介绍更多的优秀海外人才来常州与你们一同创业.为了帮助留学归国人员能够迅速融入常州的社会生活,市有关部门帮助成立了常州市留学归国人员协会和常州市归国留学创新创业人才联谊会.通过成立协会和联谊会,来帮助海归创新创业人才解决实际困难,营造一个充满亲情关怀的海归人才家园.我也希望有关部门能充分利用好这两个平台,把它们打造成凝聚、发挥海内外留学人员力量的平台；拓宽海外留学人员同常州联系的平台；促进海内外的信息交流、人员流动,实现内外优势互补和成果共享的平台；促进归国留学人员与市委、市政府沟通的平台.我们接下来还会开展第三批、第四批领军型海归创业人才的引进工作,我们将拿出更多的资金对来常创业的海归人才项目进行资助,常州将以更加求贤若渴的姿态和更加包容的气度欢迎所有具有创业志向的优秀海外人才到此共襄盛举.三、要进一步强化服务,营造良好的创业环境通过几年来的努力,我市的投资环境得到了很大的改善.过去,海归人才反映的主要问题是硬件环境较差,对交通、通讯、能源、电力等基础设施的瓶颈现象意见较大,从刚敢于大家的发言来看,现在对我市的投资硬环境普遍比较满意.但我市的投资环境也有不尽人意的地方,我看主要有以下几方面的问题:一是融资环境问题.几年来,虽然市政府每年拿出不少资金,各部门也设立相应的产业扶持资金,用于科技成果的转化,对留学人员研发的高科技项目进行重点支持.在政府的引导下,成立了几家风险投资公司、担保公司.但是融资难还是海归人才初办企业遇到的较为普遍的问题.各有关金融机构、风投公司、民间资金、上市公司资金的多元化融资模式还。