面试后致信询问别打电话_面试技巧_模板

面试后致信询问别打电话_面试技巧_模板毕业进行时如果面试过后好几天还没有音信，着急的你应该采取什么措施呢？假如你有了出色的面试表现，那么面试后应该怎样“锦上添花”呢？针对这些毕业生普遍感到困惑的问题，赫敦管理顾问(上海)有限公司首席职业顾问张建勤女士作出了解答。

问：面试之后好久都没有音信，怎么办？答：一般来说面试过后一个星期没有回复是很正常的，因为招聘方挑选人选是需要一定时间的，另外招聘人员也可能要出差、开年会或者有别的事情。

如果十天以后仍然没有回音，可以致信招聘公司主持面试的人员询问一下情况。

一是提醒一下招聘方，表示自己对这个公司很感兴趣；二是在面试官难以作出判断时，你的信件可能为自己增加入选的机会。

在此不推荐打电话询问，一是打电话可能干扰别人的工作；二是如果招聘方感觉不便回答可能陷于尴尬；三是会显得自己太着急。

问：面试过后还做一些什么后续工作？答：第一次面试后，如果你对这家公司还感兴趣，并且自己也有蛮大的把握进入第二轮面试，那么就应该积极为第二轮面试作准备。

这个准备包括：对公司整体框架和经营状况的了解，对自己要应聘的职位的职责范围和能力要求的了解。

通常情况下，第一轮面试主要由人力资源管理部门主持，主要考察应聘者个人的基本素质、教育背景和个性气质等总体状况与应聘职位的匹配程度。

而第二轮面试就主要集中在具体职位上，一般由主管上司来主持，主要考察应聘者与职位相关的实际工作能力、业务水平和实践经验等。

如果你觉得还缺乏一些实践经验，必要时可以向已有相关行业背景及有工作经验的人打听了解。

值得重视的是，最好对面试官可能提出的问题打一个腹稿。

如果你应聘的是销售职位，那么先把你在实习时的销售或相关的经历包括业绩整理一下，使它能够集中而鲜明地反映你这方面的能力。

问：如果第一次面试没有发挥好，但是又很想得到这个机会，可不可以再争取一次机会？答：一般来说第一轮面试招聘方看的是整体素质，包括形象、教育背景、沟通能力和相关的实践经验等等。

面试发挥不好可能有几种原因，如承受压力能力不强、应变能力不够或对工作性质不熟悉等。

面试官都是金睛火眼，这些情况他们都会考虑。

因此如果觉得自己发挥不好，可以在给招聘公司的感谢信中提一提，说明一下自己发挥不好的原因，是生病了还是受了别的什么干扰。

但不必特意大书特书，这样反而加深了别人对你面试发挥不佳的印象。

很多求职者熟读“面经”，在面试中也足够积极主动，对答技巧更是熟练掌握，然而依旧被企业无情拒绝。

症结在哪里？记者发现，针对不同的求职者，面试官的提问侧重点各有不同。

特别是应聘中高层管理者、技术类职位的求职者，把握面试“关键点”才是上策。

中高管：看有无行业观在近日召开的“酒店餐饮业”招聘会上，某五星级酒店一位20多岁的年轻HR正在面试一位40多岁的求职者。

该求职者有10多年的酒店管理经验，应聘餐饮部经理。

“目前我们酒店正在筹备中，预计下半年正式营业。

若你担当餐饮部经理，目前你会安排哪些工作？给予哪些建议？”面试官问。

“招聘部门员工，进行员工培训等。

”求职者答道。

“我的意思是你对于餐饮部门的设置、各楼层的餐饮特色定位、客户需求方面的总体规划是什么。

”面试官提醒道。

“这个……很复杂了，我会做些市场调查。

你要让我说具体的设置，这个我一时也说不清楚。

再说我就算和你说了，你也不明白。

”求职者为难地答道。

●求职一点通：中层管理者的面试问题一直是老大难。

由于是重要岗位，企业格外重视，面试内容五花八门。

求职者虽然有备而来，但是大多只是抓住了表层技巧，而往往忽视了职位的本质。

中高层作为参与企业发展决策、规划企业发展方向的管理者，对行业整体结构、行业特性与现状、行业发展趋势、行业资源、战略眼光、市场趋势预测等方面的把握能力至关重要。

于是针对高管的面试，考官的侧重点就是要求他们结合企业现状，给予战略性的建议并附上操作性强的方案。

然而很多求职者的回答含糊不清，不是“太复杂”，就是“一下子说不清”，给面试官的感觉是“雾里看花”。

对此，求职者应该在面试前和面试中做到以下几点：1、做好行业研究。

作为企业中高层管理者，不应只专注于眼前工作，要在把握行业整体情况的基础上进行日常管理。

在激烈的市场竞争中，企业要招聘的不仅仅是一位有经验的执行者，还要是有判断力、决策力的人才。

遇到这类提问，应积极表现出行业眼光，而不是闪烁其词。

2、锻炼表达能力。

有些有经验的中高级人才拥有行业经验和想法，然而总觉得问题涉及面太广，很难三言两语表述清楚。

就像上面这位面试者，觉得提问“大而全”，所以很难在较短时间内给出具体操作方案。

其实，这类问题关键是说思路，说框架，不一定要具体到操作细节。

3、尊重面试官。

当面试双方年龄相差悬殊，且面试官又不懂专业技术时，求职者很容易产生“鄙视”或“不屑”心态。

记者多次在招聘会上遇到这种情况，如一位年轻的面试官向应聘“财务总监”职位的中年男子提出专业问题时，求职者回答“这个太复杂，说了你小姑娘也不懂”，或当场指出面试官问题中的“纰漏”。

这样的面试只能是不欢而散。

技术岗位：看是否诚信在近日召开的“IT/电子/通讯行业”专场招聘会上，某IT公司的技术面试官面试一位java 工程师。

“你是否接触过这类大型机的研发工作，有怎样的工作计划？”面试官问道。

“对不起，虽然我以前是做保险行业软件研发的，但我并没有接触过大型机的研发工作。

我想进入你们公司，也就是为了熟悉这一行业，让我对金融行业的软件开发有进一步的了解。

我相信以我的学习能力和技术水平，应该能很快上手。

”求职者真诚地回答道。

●求职一点通：无论是IT电子行业，还是机械制造业，技术类岗位一直在招聘会上占据着较大比重。

企业普遍表示，虽然求职者很多，但一般很难找到完全符合技术岗位要求的专业人才。

因此只要是符合企业精神、有良好专业背景的，即使没有100%符合的技术经验，也会考虑给予机会。

于是，求职者是否诚实可信成了面试的一个重要方面。

比如上面这位求职者的真诚和自信，以及良好的技术背景，让招聘公司颇为满意。

而有些求职者却对自己不甚了解的技术含糊其词，企图蒙混过关，结果自然不理想。

其实在技术方面，每个人都会有不懂的地方，都需要不断学习，进入公司后会有几个月的上岗培训期。

求职者只要在基础专业技能上过得硬，对于不懂的问题不必遮遮掩掩，可以把话题引向你熟悉的领域，谈谈你对该领域的看法，乘机表现你的学习能力、应变能力和表达能力。

这样才能受到用人企业的青睐。

和以上两类人才的面试“关键点”考核一样，其他职位也有不同的考核侧重点。

比如“总经理助理”类高管助理职位，面试关键点在于处理具体问题的能力以及突发事件应对能力等在求职的过程中，许多求职者只留意面试时的礼仪，而忽略了面试后的善后工作。

以下是五点建议，仅供求职者参考。

一、写信感谢旨在加深招聘人员的印象，增加求职成功的可能性。

感谢信的开头应提及自己的姓名及简单情况以及面试的时间，并对招聘人员表示感谢等。

二、不打听结果一般情况下，招聘单位最后确定录用人选可能需要三五天时间。

求职者在这段时间内一定要耐心等候消息，不要过早打听面试结果。

三、收拾心情如果同时向几家公司求职，在一次面试结束后，则要注意调整自己的心情，全身心投入应付第二家单位的面试，不应该放弃其他机会。

四、查询结果一般来说，如果求职者在面试的两周后，或主考官许诺的时间到来时还没有收到对方的答复时，就应该写信或打电话给招聘单位，询问面试结果。

五、做好再冲刺的准备如果在竞争中失败了，千万不要气馁，关键是必须总结经验教训，并针对这些不足重新做准备，以谋求“东山再起”。

技术类岗位重视对技能的考核，而应聘文职类岗位，关键要在面试中充分展现出自己的个人魅力和综合素质。

首先，面试者必须以良好的心态面对主考官，做到彬彬有礼、不卑不亢。

文职类人员要有亲和力，能与他人进行良好的沟通，所以在面试中应避免情绪波动，走向两个极端：一是盲目自卑，怕回答错了被人笑话，于是畏首畏尾，不敢畅快地表达观点；另一种则是盲目自信，不把考官放在眼里，觉得对方不如自己。

求职者应树立正确的心态：面试的目的是通过竞争谋求职业，不是向主考官乞求工作；而考官的目的是遴选优秀人才，增强公司竞争力。

求职者和考官不存在对立关系，因此最好的表现是平视对方、有理有节，让对方相信，你进入公司后有能力与同事和谐相处。

第二，面试者应注意自己的面试礼仪。

文职人员的形象是公司的窗口，面试时要做到仪表大方、举止得体。

穿着前卫、浓装艳抹会给考官留下不佳的印象，男性留长头发等标新立异的装扮更应坚决避免。

入座后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，这容易给主考官不成熟、不庄重的感觉。

第三，文职岗位需要很强的语言表达能力，面试时要特别注意说话的内容、语气及所表现出的诚意。

说话颠三倒四、语意不清，会让人觉得无法担当大任；话语虽然动听，但华而不实、缺乏诚意，也会让人产生不信任感。

一般来说，考官测评的重点不在于求职者答案的正确与否，而在于论证是否能令人信服。

因此，回答问题时，不要进行简单的肯定或否定，要辨证分析，从正反两面回答，同时还要逻辑严密、思路清晰。

考官提出问题以后，不必急于回答，略作思索再开口。

即便考官所提的问题与你事前准备的题目十分相似，也不要在对方话音刚落的时候立即答题，否则考官会觉得你没有用心答题，只是在背事先准备好的答案。

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