海航·中国集

海航企业文化一、背景介绍海航集团是中国最大的综合性民营航空企业，成立于1985年，总部位于中国海南省海口市。

作为一家全球化的企业，海航集团致力于航空运输、旅游、物流、金融等多个领域的发展。

企业文化是海航集团成功发展的重要支撑和核心竞争力之一。

二、核心价值观1. 诚信：海航集团始终坚持诚信为本，以诚信为企业的基石。

在商业活动中，海航集团遵循公平、公正、公开的原则，与合作伙伴建立长期稳定的合作关系。

2. 创新：海航集团鼓励员工积极创新，提倡开放、包容的工作环境。

通过持续创新，海航集团不断提升产品和服务的质量，满足客户的需求。

3. 卓越：海航集团追求卓越，致力于成为行业的领军者。

海航集团通过提供高品质的产品和服务，不断超越客户的期望，赢得市场的认可和信赖。

4. 共享：海航集团倡导共享精神，注重员工的发展和福利。

海航集团通过建立员工培训计划、提供良好的工作环境和福利待遇，为员工创造发展机会和福利保障。

三、企业理念1. 以人为本：海航集团视员工为企业最宝贵的财富，注重员工的发展和激励。

海航集团提供良好的培训机会和晋升通道，鼓励员工发挥潜力，实现个人价值和企业目标的双赢。

2. 服务至上：海航集团以客户满意度为核心指标，不断提升服务质量和效率。

海航集团建立了全球客户服务中心，提供24小时全天候的服务支持，为客户提供便捷、高效的服务体验。

3. 社会责任：海航集团积极履行企业社会责任，关注环境保护和社会公益事业。

海航集团参与慈善活动、捐助教育事业等，为社会做出积极贡献。

四、文化活动1. 海航文化节：每年举办一次的海航文化节，旨在弘扬企业文化，展示员工的才艺和团队合作精神。

文化节包括舞蹈、歌唱、戏剧等多种表演形式，吸引了来自全球各地的员工参与。

2. 企业旅游活动：海航集团定期组织员工进行企业旅游，增进员工之间的交流与合作，提升团队凝聚力。

旅游活动涵盖国内外多个目的地，让员工在放松身心的同时，感受不同文化的魅力。

3. 员工培训：海航集团注重员工的培训和发展，定期组织各类培训课程，提升员工的专业能力和管理水平。

宋伟杰、葛增普民间借贷纠纷民事二审民事判决书【案由】民事合同、无因管理、不当得利纠纷合同纠纷借款合同纠纷民间借贷纠纷【审理法院】天津市第二中级人民法院【审理法院】天津市第二中级人民法院【审结日期】2022.06.08【案件字号】(2022)津02民终2061号【审理程序】二审【审理法官】兰岚包颖王晶【审理法官】兰岚包颖王晶【文书类型】判决书【当事人】宋伟杰;葛增普【当事人】宋伟杰葛增普【当事人-个人】宋伟杰葛增普【代理律师/律所】韩若宾天津民合律师事务所【代理律师/律所】韩若宾天津民合律师事务所【代理律师】韩若宾【代理律所】天津民合律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】宋伟杰【被告】葛增普【本院观点】证据一所载葛增普的陈述与其在本案中的陈述并无矛盾之处，证据二与本案不具有关联性，故对证据一、二的关联性和证明目的不予认定。

本案的争议焦点为：宋伟杰与葛增普之间是否存在民间借贷关系，葛增普应否向宋伟杰偿还借款。

【权责关键词】撤销合同第三人证据交换关联性质证诉讼请求撤诉反诉开庭审理缺席判决维持原判发回重审清算诉讼标的既判力【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院经审理查明，2018年4月24日，葛增普向宋伟杰出具《收条》，主要内容为：“今收到保定建业、宋伟杰转来20＃—24＃施工人员工资叁拾万元整。

农行：6228某某某某某某某某以汇款凭证为准”。

2018年4月25日，宋伟杰通过转账的方式分两次向葛增支付了300000元。

2018年5月21日，葛增普向宋伟杰出具《收条》，主要内容为：“今收到保定建业海航项目工资款贰拾伍万元整￥250000元注：以汇款凭证为准农行：6228某某某某某某某某天津津南支行营业部”。

2018年5月26日，王全乐向葛增普通过银行转账的方式支付了250000元。

本院另查明，天津市高级人民法院2021年12月28日作出(2021)津民申3589号民事裁定书，指令天津市第三中级人民法院再审(2021)津03民终4957号葛增普与保定建业公司、海阔天空公司、杰浩公司、宋伟杰、苏明纪建设工程施工合同纠纷一案案件。

海航企业文化一、概述海航集团是中国最大的综合性民营航空企业集团之一，成立于1984年，总部位于中国海南省海口市。

作为一家拥有航空、航天、金融、地产、旅游等多元产业的企业集团，海航一直致力于打造具有国际竞争力的企业文化，以推动企业的可持续发展。

二、核心价值观1. 诚信：海航集团坚持诚信为本，以诚信为企业文化的基石。

在商业交往中，始终遵守承诺，讲求信用，以赢得合作伙伴和客户的信任和尊重。

2. 创新：海航集团鼓励员工勇于创新，不断推陈出新。

通过创新，不断提升企业的核心竞争力，满足客户的需求，并在行业中保持领先地位。

3. 卓越：海航集团追求卓越，致力于在各个业务领域中做到最好。

通过持续的努力和专业知识的提升，为客户提供卓越的产品和服务，实现企业的可持续发展。

三、企业使命海航集团的使命是为客户提供安全、高效、便捷的航空服务，推动航空产业的发展，为社会经济的繁荣做出贡献。

通过持续创新和改进，海航集团致力于成为全球领先的航空企业，为客户创造更大的价值。

四、员工文化1. 关爱员工：海航集团关注员工的成长和发展，提供良好的工作环境和福利待遇。

通过培训和发展计划，激励员工发挥自己的潜力，并与企业共同成长。

2. 团队合作：海航集团鼓励员工之间的合作和协作，强调团队的力量。

通过分享知识和经验，促进团队成员之间的相互学习和支持，共同实现企业目标。

3. 奉献精神：海航集团倡导员工具有奉献精神，为客户和企业付出更多。

通过积极参与公益活动和社会责任项目，回馈社会，展现企业的社会责任感。

五、企业发展1. 国际化战略：海航集团积极推进国际化战略，通过与国际航空公司和企业的合作，拓展海外市场。

同时，积极参与国际航空产业的合作和交流，提高企业的全球竞争力。

2. 产业多元化：海航集团通过多元化发展战略，不断拓展新的业务领域。

在航空、航天、金融、地产、旅游等多个领域中取得了显著的成绩，实现了跨行业的协同发展。

3. 资本运作：海航集团注重资本运作，通过股权投资和资产管理，优化企业资源配置，提高资本效益。

海航企业文化一、概述海航集团是中国最大的民航企业之一，拥有广泛的航空、旅游、地产、金融等业务板块。

作为一家具有国际影响力的企业，海航集团高度重视企业文化的建设，以促进员工的凝聚力、创造力和竞争力，实现企业的可持续发展。

二、核心价值观1. 诚信：海航集团坚持诚信为本的原则，建立了严格的道德规范和商业道德准则。

员工应以诚信为基础，恪守承诺，遵守法律法规，保持良好的商业信誉。

2. 创新：海航集团鼓励员工勇于创新，推动企业不断进步和发展。

员工应积极思考、勇于尝试，提出创新的想法和解决方案，为企业的发展贡献智慧和力量。

3. 卓越：海航集团追求卓越，致力于在行业内取得领先地位。

员工应追求卓越，不断提升自己的专业能力和综合素质，以优异的表现为企业赢得荣誉和声誉。

三、文化特色1. 团队合作：海航集团强调团队合作的重要性，鼓励员工之间相互支持和协作。

员工应积极融入团队，发挥个人优势，携手合作，共同完成工作任务，实现个人和团队的成长。

2. 客户导向：海航集团始终将客户需求放在首位，致力于提供优质的产品和服务。

员工应时刻关注客户需求，积极倾听和反馈客户意见，不断提升客户满意度，树立良好的企业形象。

3. 奉献精神：海航集团倡导奉献精神，鼓励员工为企业和社会做出贡献。

员工应关心他人、乐于助人，积极参与公益活动，传递正能量，推动社会进步。

四、文化传播1. 内部传播：海航集团通过内部刊物、内部培训、员工大会等形式，向员工传达企业文化理念和价值观。

定期举办文化活动，如文化节、员工联谊会等，增强员工的归属感和凝聚力。

2. 外部传播：海航集团积极参与社会公益事业，展示企业的社会责任。

通过各类媒体渠道，宣传企业文化成果和业绩，增强企业的知名度和美誉度。

五、文化评价1. 绩效考核：海航集团将企业文化建设与员工绩效考核相结合，将文化价值观纳入绩效评价体系，激励员工践行企业文化。

2. 反馈机制：海航集团建立了反馈机制，鼓励员工提出对企业文化的意见和建议。

海航分析报告1. 引言海航集团是中国最大的民营航空运输企业之一，拥有包括海南航空、天津航空等多家子公司，业务范围涵盖航空运输、地面物流、旅游等方面。

本文拟对海航集团进行分析，探讨其经营状况、竞争优势和发展潜力。

2. 市场环境分析2.1 宏观环境在宏观环境方面，全球航空运输市场正面临许多挑战和机遇。

随着经济全球化的加剧，人们对出行的需求不断增加，航空运输行业迎来了新的发展机遇。

然而，航空运输行业也面临着高昂的成本、激烈的竞争以及不确定的政策环境等挑战。

2.2 竞争环境海航集团在航空运输市场面临激烈的竞争。

主要竞争对手包括国内的中国国航、东方航空等以及国际航空巨头如美国的达美航空、英国的英国航空等。

竞争对手的服务质量、价格竞争能力以及品牌知名度等因素将对海航集团的市场份额和盈利能力产生直接影响。

3. 经营状况分析3.1 财务状况通过对海航集团的财务报表进行分析，可以看出其财务状况良好。

近年来，海航集团实现了稳定的盈利增长，并保持了较高的盈利率。

然而，需注意到航空运输行业的季节性特点，以及不确定的油价波动对公司盈利能力的影响。

3.2 营运状况海航集团的营运状况较好。

其航班正点率较高，客户满意度也较高。

同时，海航集团还积极拓展航线网络，加大机队规模，并提高运力利用率，进一步提升了公司的营运效率。

4. 竞争优势分析4.1 品牌知名度海航集团作为中国知名航空公司，在国内外享有较高的品牌知名度。

海航集团不断加强品牌推广和市场营销，提升了公司在消费者心目中的形象和认可度。

4.2 客户体验海航集团注重提供优质的客户体验，通过提供舒适的座位、高品质的餐饮和贴心的服务等手段，提升了乘客的满意度。

优秀的客户体验有助于提高客户忠诚度，并吸引更多的新客户。

5. 发展潜力分析5.1 旅游业机遇随着中国经济的发展和人民生活水平的提高，出行需求不断增加，尤其是旅游需求的增长速度迅猛。

海航集团作为一家多元化的航空企业，拥有良好的旅游资源和便利的航线网络，可以进一步发掘旅游市场的潜力。

海航企业文化一、概述海航集团（下称“海航”）作为中国率先的综合性企业集团，秉承着“以人为本、追求卓越、创造价值”的企业文化理念，致力于成为全球率先的综合性航空服务提供商。

本文将详细介绍海航企业文化的内涵和特点。

二、核心价值观1. 以人为本：海航视员工为最珍贵的财富，注重员工的成长和发展，提供良好的工作环境和福利待遇，激励员工积极进取，实现个人价值和企业发展的双赢。

2. 追求卓越：海航追求卓越的品质和服务，致力于为客户提供优质的航空产品和服务，在市场竞争中保持率先地位，不断创新和改进，追求卓越的业绩和业务发展。

3. 创造价值：海航注重创造价值，以实现股东、员工、客户和社会的共同利益为目标，通过高效运营和创新管理，为各方创造最大的经济和社会价值。

三、企业精神1. 团结协作：海航倡导团结协作的企业精神，鼓励员工之间的合作和互助，形成良好的团队合作氛围，共同实现企业的发展目标。

2. 追求卓越：海航鼓励员工不断追求卓越，勇于面对挑战，不断超越自我，不断提升个人能力和综合素质，为企业的发展做出更大的贡献。

3. 诚信守信：海航强调诚信守信的价值观，要求员工在工作中始终保持诚实守信的态度和行为，与客户、合作火伴建立互信关系，树立良好的企业形象。

四、企业行为准则1. 服务至上：海航要求员工以客户为中心，提供优质的服务，满足客户的需求和期望，不断提升客户满意度，建立良好的客户关系。

2. 精益求精：海航倡导精益求精的工作态度，要求员工在工作中精益求精，追求卓越品质，通过不断改进和创新，提高工作效率和质量。

3. 公平公正：海航强调公平公正的原则，要求员工在工作中公平对待他人，不偏袒、不歧视，建立和谐的工作氛围。

4. 守法合规：海航坚持守法合规的原则，要求员工严格遵守国家法律法规和企业规章制度，不从事任何违法违规的行为。

五、文化建设1. 培养企业文化：海航注重培养和传承企业文化，通过举办各类文化活动、组织培训和交流等方式，加强员工对企业文化的认同和理解。

海航企业文化一、引言海航集团是中国领先的综合性企业集团之一，致力于航空、旅游、物流、金融、地产等多个领域的发展。

作为一家具有国际影响力的企业，海航集团一直以来重视企业文化的建设与传承。

本文将详细介绍海航企业文化的内涵、特点和实践，以及其对企业发展的重要作用。

二、海航企业文化的内涵1. 价值观：海航集团坚持“以人为本、诚信守法、追求卓越、共享共赢”的价值观，以员工和客户的利益为中心，推动企业的可持续发展。

2. 使命和愿景：海航集团的使命是成为全球领先的综合性企业集团，为社会创造价值；愿景是成为中国最受尊敬的企业之一，为国家和人民作出贡献。

3. 核心竞争力：海航集团的核心竞争力在于独特的资源整合能力、卓越的服务品质和国际化的战略布局。

4. 企业精神：海航集团倡导“敬业、创新、团结、奉献”的企业精神，鼓励员工积极进取、团结协作，为企业的发展贡献力量。

三、海航企业文化的特点1. 开放包容：海航集团秉持开放的发展理念，倡导多元文化的融合与共享，吸纳和尊重不同背景、不同国籍的员工，营造一个和谐包容的工作环境。

2. 创新驱动：海航集团鼓励员工勇于创新，提倡开拓进取的精神，为员工提供良好的创新环境和机会，推动企业不断发展和变革。

3. 人才培养：海航集团注重人才培养和激励机制的建设，通过培训、晋升和奖励等方式，激发员工的潜力和创造力，提升整体团队的竞争力。

4. 社会责任：海航集团积极履行企业社会责任，关注环境保护、公益事业和员工福利，努力为社会做出贡献，树立良好的企业形象。

四、海航企业文化的实践1. 建立文化引领机制：海航集团设立了文化委员会，负责制定企业文化建设的战略规划和具体实施方案，推动企业文化在各个层面的贯彻和落地。

2. 建设学习型组织：海航集团鼓励员工不断学习和提升，建立了完善的培训体系，为员工提供各类培训和学习机会，提高员工的综合素质和专业能力。

3. 倡导企业价值观：海航集团通过各类内部宣传活动和员工培训，深入推广企业的核心价值观，使员工在工作中积极践行企业文化的核心理念。

海航企业文化一、引言海航集团是中国最大的民营航空企业之一，致力于打造全球率先的综合性航空集团。

为了提高组织内部凝结力和竞争力，海航集团注重培养和传承企业文化。

本文将详细介绍海航企业文化的内涵、特点和实践。

二、企业文化内涵1. 价值观海航集团秉承“诚信、创新、协同、共赢”的价值观。

诚信是基石，创新是动力，协同是合力，共赢是目标。

这一价值观旨在构建和谐、稳定、可持续发展的企业文化。

2. 使命和愿景海航集团的使命是“为社会创造价值，为员工提供平台，为客户提供优质服务，为股东创造回报”。

愿景是“成为全球一流的航空综合服务提供商”。

3. 核心价值海航集团的核心价值是“以人为本，追求卓越”。

这意味着尊重员工、关注员工的成长和发展，同时追求卓越的业绩和服务质量。

4. 文化特点海航企业文化具有开放、包容、创新、务实的特点。

开放和包容使得员工能够自由表达意见和想法，创新和务实则鼓励员工不断寻求创新和实践。

三、企业文化实践1. 员工培训海航集团注重员工培训，为员工提供广泛的培训机会，包括技能培训、管理培训和领导力培养等。

通过培训，员工能够不断提升自己的专业素质和综合能力。

2. 激励机制海航集团建立了激励机制，包括薪酬激励、晋升机会和奖励制度等。

这些激励措施旨在激发员工的工作热情和创造力，提高员工的工作积极性和效率。

3. 沟通交流海航集团倡导开放的沟通交流氛围，通过定期的员工大会、部门会议和团队建设活动等，促进员工之间的沟通和合作。

同时，海航集团还建立了多种沟通渠道，如内部网站和员工反馈机制，以便员工能够及时反馈意见和问题。

4. 社会责任海航集团积极履行社会责任，参预各种公益活动和慈悲事业。

通过关爱员工、关注社会，海航集团不仅提高了员工的幸福感和归属感，也树立了良好的企业形象。

四、企业文化的影响海航企业文化的实践对组织产生了积极的影响。

首先，企业文化凝结了员工，增强了团队凝结力和向心力。

其次，企业文化激发了员工的工作热情和创造力，提高了工作效率和质量。

海航企业文化一、引言海航集团是中国领先的综合性企业集团，拥有多个子公司和业务板块，涵盖航空、航天、酒店、旅游、金融等领域。

作为一家具有国际影响力的企业，海航集团注重企业文化的建设和传承。

本文将详细介绍海航企业文化的内涵和特点。

二、核心价值观1. 诚信：海航集团坚持诚信为本的原则，遵守合同，讲究信用，以诚信赢得合作伙伴和客户的信任。

2. 创新：海航集团鼓励员工勇于创新，不断推陈出新，追求卓越，推动企业持续发展。

3. 协同：海航集团强调团队合作和协同效应，倡导员工之间的相互支持和协作，共同实现企业目标。

三、企业精神1. 为客户创造价值：海航集团以客户为中心，不断提升服务质量，满足客户需求，为客户创造价值。

2. 追求卓越：海航集团追求卓越，不断挑战自我，超越自我，力求在行业中成为领军者。

3. 社会责任：海航集团积极履行社会责任，关注环境保护、公益慈善等社会问题，推动社会进步。

四、文化传承1. 员工培训：海航集团注重员工培训，提供专业的培训课程和发展机会，帮助员工不断提升自己的能力和素质。

2. 内部沟通：海航集团鼓励开放的内部沟通，建立良好的沟通渠道，使信息畅通，促进团队合作和共享知识。

3. 激励机制：海航集团建立完善的激励机制，通过薪酬激励、晋升机会等方式激励员工，激发员工的积极性和创造力。

五、文化活动1. 主题活动：海航集团定期举办各种主题活动，如员工运动会、文化艺术展览等，丰富员工的业余生活，增强团队凝聚力。

2. 职工俱乐部：海航集团设立职工俱乐部，提供各种文体活动和娱乐设施，为员工提供休闲娱乐的场所。

3. 文化交流：海航集团鼓励员工之间的文化交流，组织员工参观学习、交流讲座等活动，促进员工的学习和成长。

六、企业形象1. 品牌形象：海航集团注重品牌塑造，通过广告宣传、赞助活动等方式，打造良好的企业形象。

2. 社会声誉：海航集团注重维护良好的社会声誉，积极参与公益事业，关注社会问题，赢得社会的认可和尊重。

海航企业文化一、概述海航集团是一家以航空业为核心的综合性企业集团，拥有航空、旅游、物流、地产、金融等多元化业务。

作为中国最大的航空公司之一，海航集团一直致力于打造自己独特的企业文化，以推动企业发展和员工成长。

二、核心价值观1. 客户至上：我们始终将客户需求放在首位，通过提供优质的产品和服务来满足客户的期望。

2. 团队合作：我们鼓励员工之间的合作与协作，共同实现企业的目标。

3. 创新进取：我们鼓励员工不断学习和创新，以应对市场的变化和挑战。

4. 诚信守法：我们坚持诚信守法，遵守行业规范和法律法规，与客户、合作伙伴建立长期稳定的合作关系。

三、企业使命海航集团的使命是成为全球领先的综合性企业集团，为客户提供卓越的航空服务和旅游体验，推动航空业的可持续发展。

四、企业愿景我们的愿景是成为全球最受尊敬的航空公司之一，以卓越的服务和创新的经营模式赢得客户的信任和认可。

五、企业战略1. 提升服务质量：我们致力于不断提升服务质量，通过改进业务流程和技术创新，为客户提供更加便捷、高效的服务体验。

2. 拓展国际市场：我们积极拓展国际市场，加强与全球航空公司和旅游机构的合作，提升国际竞争力。

3. 加强员工培训：我们注重员工培训和发展，提供全方位的职业发展机会，激励员工发挥潜力，为企业发展提供人才支持。

4. 推动可持续发展：我们积极推动可持续发展，关注环境保护和社会责任，努力成为行业的绿色领导者。

六、企业文化建设1. 员工关怀：海航集团注重员工的身心健康，提供良好的工作环境和福利待遇，关心员工的成长和生活。

2. 创新文化：我们鼓励员工提出新的想法和创新，为企业发展提供源源不断的动力和创新思维。

3. 学习文化：海航集团鼓励员工不断学习和提升自己的专业知识和技能，为企业的发展提供有力支持。

4. 团队文化：我们强调团队合作和沟通，鼓励员工之间的互相支持和协作，形成良好的团队氛围。

5. 社会责任：海航集团积极履行社会责任，参与公益事业和社区建设，回馈社会。