海航集团介绍

海航重组方案摘要：本文旨在提出一种海航重组方案，以解决海航集团面临的种种挑战和困境。

首先，文章将简要介绍海航集团及其当前状况，接着分析海航面临的问题，并针对这些问题提出可行的解决方案。

最后，本文将进一步探讨重组方案的实施路径和预期效果。

第一部分：海航集团概况与当前状况海南航空集团（以下简称海航集团）成立于1993年，总部位于中国海南省的省会海口市。

作为中国最大的民营航空公司之一，海航集团在国内外航线市场上占据重要地位。

然而，近年来，海航集团面临着多个挑战，包括高额负债、资金链断裂、经营不善等问题，这些问题给公司发展带来了严重影响。

第二部分：海航面临的问题1. 高额负债作为业务扩张和国际市场投资的结果，海航集团面临着巨额负债。

这些负债使得公司资金链断裂，资金流动性严重不足，给企业带来了巨大压力。

2. 资产负债率过高由于多次收购和扩张，海航集团的资产负债率已经超过了合理的范围。

高企的资产负债率意味着企业面临更高的财务压力和风险，需要采取措施降低负债水平。

3. 经营不善海航集团近年来业绩下滑，这主要归因于管理不善、投资决策失误以及市场变化等因素。

这些问题导致了公司营收下降和亏损。

第三部分：重组方案为了解决海航集团面临的问题，我们提出以下的重组方案：1. 债务重组首先，海航集团需要进行债务重组，与债权人进行谈判，寻求到期债务延期支付或部分债务减免等方式，减轻公司的负债压力。

2. 资产剥离海航集团应该通过出售非核心资产和企业来筹集资金，降低资产负债率。

这样可以释放出现金流，用于偿还债务和维持公司的正常运营。

3. 业务结构优化海航集团需要重新审视自身的业务结构，削减低效、亏损和非核心业务。

同时，加强核心业务的发展，提高经营效益和竞争力。

4. 管理优化为了改善公司的经营状况，海航集团需要进行管理优化。

这包括淘汰低效员工，提高员工素质和能力，加强内部控制和监管。

第四部分：重组方案的实施路径和预期效果1. 实施路径重组方案的实施应该从与债权人的债务谈判开始。

海航企业文化一、背景介绍海航集团是中国最大的综合性民营航空企业，成立于1985年，总部位于中国海南省海口市。

作为一家全球化的企业，海航集团致力于航空运输、旅游、物流、金融等多个领域的发展。

企业文化是海航集团成功发展的重要支撑和核心竞争力之一。

二、核心价值观1. 诚信：海航集团始终坚持诚信为本，以诚信为企业的基石。

在商业活动中，海航集团遵循公平、公正、公开的原则，与合作伙伴建立长期稳定的合作关系。

2. 创新：海航集团鼓励员工积极创新，提倡开放、包容的工作环境。

通过持续创新，海航集团不断提升产品和服务的质量，满足客户的需求。

3. 卓越：海航集团追求卓越，致力于成为行业的领军者。

海航集团通过提供高品质的产品和服务，不断超越客户的期望，赢得市场的认可和信赖。

4. 共享：海航集团倡导共享精神，注重员工的发展和福利。

海航集团通过建立员工培训计划、提供良好的工作环境和福利待遇，为员工创造发展机会和福利保障。

三、企业理念1. 以人为本：海航集团视员工为企业最宝贵的财富，注重员工的发展和激励。

海航集团提供良好的培训机会和晋升通道，鼓励员工发挥潜力，实现个人价值和企业目标的双赢。

2. 服务至上：海航集团以客户满意度为核心指标，不断提升服务质量和效率。

海航集团建立了全球客户服务中心，提供24小时全天候的服务支持，为客户提供便捷、高效的服务体验。

3. 社会责任：海航集团积极履行企业社会责任，关注环境保护和社会公益事业。

海航集团参与慈善活动、捐助教育事业等，为社会做出积极贡献。

四、文化活动1. 海航文化节：每年举办一次的海航文化节，旨在弘扬企业文化，展示员工的才艺和团队合作精神。

文化节包括舞蹈、歌唱、戏剧等多种表演形式，吸引了来自全球各地的员工参与。

2. 企业旅游活动：海航集团定期组织员工进行企业旅游，增进员工之间的交流与合作，提升团队凝聚力。

旅游活动涵盖国内外多个目的地，让员工在放松身心的同时，感受不同文化的魅力。

3. 员工培训：海航集团注重员工的培训和发展，定期组织各类培训课程，提升员工的专业能力和管理水平。

海航企业文化一、概述海航集团是中国最大的综合性民营航空企业集团之一，成立于1984年，总部位于中国海南省海口市。

作为一家拥有航空、航天、金融、地产、旅游等多元产业的企业集团，海航一直致力于打造具有国际竞争力的企业文化，以推动企业的可持续发展。

二、核心价值观1. 诚信：海航集团坚持诚信为本，以诚信为企业文化的基石。

在商业交往中，始终遵守承诺，讲求信用，以赢得合作伙伴和客户的信任和尊重。

2. 创新：海航集团鼓励员工勇于创新，不断推陈出新。

通过创新，不断提升企业的核心竞争力，满足客户的需求，并在行业中保持领先地位。

3. 卓越：海航集团追求卓越，致力于在各个业务领域中做到最好。

通过持续的努力和专业知识的提升，为客户提供卓越的产品和服务，实现企业的可持续发展。

三、企业使命海航集团的使命是为客户提供安全、高效、便捷的航空服务，推动航空产业的发展，为社会经济的繁荣做出贡献。

通过持续创新和改进，海航集团致力于成为全球领先的航空企业，为客户创造更大的价值。

四、员工文化1. 关爱员工：海航集团关注员工的成长和发展，提供良好的工作环境和福利待遇。

通过培训和发展计划，激励员工发挥自己的潜力，并与企业共同成长。

2. 团队合作：海航集团鼓励员工之间的合作和协作，强调团队的力量。

通过分享知识和经验，促进团队成员之间的相互学习和支持，共同实现企业目标。

3. 奉献精神：海航集团倡导员工具有奉献精神，为客户和企业付出更多。

通过积极参与公益活动和社会责任项目，回馈社会，展现企业的社会责任感。

五、企业发展1. 国际化战略：海航集团积极推进国际化战略，通过与国际航空公司和企业的合作，拓展海外市场。

同时，积极参与国际航空产业的合作和交流，提高企业的全球竞争力。

2. 产业多元化：海航集团通过多元化发展战略，不断拓展新的业务领域。

在航空、航天、金融、地产、旅游等多个领域中取得了显著的成绩，实现了跨行业的协同发展。

3. 资本运作：海航集团注重资本运作，通过股权投资和资产管理，优化企业资源配置，提高资本效益。

海航企业文化一、概述海航集团是中国领先的综合性企业集团，拥有航空、金融、地产、旅游、物流等多个业务板块。

作为一家具有国际影响力的企业，海航集团注重企业文化建设，秉承以人为本、创新发展的核心价值观，致力于打造和谐、创新、共赢的企业文化。

二、核心价值观1. 以人为本：海航集团以员工为中心，关注员工的成长和发展，致力于为员工提供良好的工作环境和发展机会。

倡导员工关爱、互助、团结的价值观，激发员工的创造力和工作热情。

2. 创新发展：海航集团鼓励员工勇于创新，推崇开放、包容的企业文化。

通过持续的技术创新和业务模式创新，不断提升企业的竞争力和核心竞争力。

3. 共赢合作：海航集团秉持共赢的合作理念，与合作伙伴共同发展，与员工共享成果，与社会共同进步。

注重与各界建立长期稳定的合作关系，共同创造更大的价值。

三、文化建设1. 企业愿景：海航集团的愿景是成为全球领先的综合性企业集团，为社会创造更大的价值。

2. 企业使命：海航集团的使命是为客户提供卓越的产品和服务，为员工创造良好的发展机会，为社会做出贡献。

3. 企业精神：海航集团的企业精神是团结、拼搏、创新、超越。

鼓励员工团结一心，勇于拼搏，不断创新，追求卓越。

4. 企业价值观：海航集团的价值观包括诚信、责任、合作、共赢。

倡导员工诚实守信，承担社会责任，积极合作，追求共赢。

5. 企业行为准则：海航集团制定了严格的行为准则，要求员工遵守法律法规，保持职业道德和职业操守，尊重他人，维护企业形象。

四、文化传播1. 内部传播：海航集团通过内部刊物、内部网站、员工大会等形式，向员工宣传企业文化，分享企业发展动态，激励员工的工作热情和归属感。

2. 外部传播：海航集团通过官方网站、社交媒体、媒体报道等方式，向外界传播企业文化，展示企业形象，增强公众对海航的认知和信任。

3. 文化活动：海航集团定期组织各类文化活动，如员工联谊、文化艺术展览、体育赛事等，丰富员工的业余生活，促进员工之间的交流与合作。

海航集团的发展历程海航集团的发展历程如下：1989年09月海南省人民政府批准成立海南省航空公司1992年10月海南省航空公司召开创立大会，中国民航第一家经过规范化改造的股份制企业宣告成立；1993年05月海南省航空公司正式开航运营，首航北京；1995年04月海航从美国引进中国第一家VIP公务包机Learjet-55飞机；1997年02月海南省航空公司正式更名为海南航空股份有限公司；1997年06月海南航空股份有限公司B股正式在上海证券交易所挂牌上市；1999年11月海南航空股份有限公司A股在上海证券交易所正式挂牌交易；2000年01月海航集团有限公司正式成立并实体运作；2000年08月海航控股海口美兰机场，成为中国第一家控股机场的航空公司；2000年08月海航酒店集团成立；2000年08月海南航空股份有限公司、海航控股（集团）有限公司与长安航空公司合作组建长安航空有限责公司；2001年02月海航集团、神华集团重组中国新华航空公司；2001年07月海航集团、长安航空有限责任公司、山西航空公司合作组建山西航空有限责任公司；2002年10月海航集团旗下海南航空、新华航空、长安航空、陕西航空统一以HU代码合并运营；2002年11月海南美兰机场股份有限公司在香港联合交易所上市；2003年01月扬子江快运航空有限公司正式取得开航运营资格；2003年05月海航集团与西安民生集团进行股权重组合作；2004年11月海航旅客运输量突破1000万人次；2006年02月云南祥鹏航空首航成功；2006年10月金鹿航空成为中国首家同时具有CCAR121、CCAR135、CCAR91运行资质的航空公司；2007年03月大新华快运航空首航成功，后于2009年更名为天津航空；2007年06月西部航空开航；2009年06月海航集团重组金海湾船业有限公司，后更名为金海重工股份有限公司；2010年05月首都航空启航；2011年01月海南航空荣膺世界第七家SKYTRAX五星航空公司，此后连续五年保持这一荣誉；2011年12月三亚凤凰国际机场年旅客吞吐量突破1000万人次；2012年11月海航旅业游轮游艇管理有限公司正式成立，成为中国内地首家拥有豪华游轮的公司；2014年10月北京优联耳鼻喉医院落成；2015年2月乌鲁木齐航空、福州航空、北部湾航空启航；2015年7月海航集团首次登榜《财富》世界500强；2015年11月海航旅游集团战略投资途牛旅游网，持有途牛的24.1%的股份，成为其第一大股东；2015年12月海航集团获大公国际资信评估有限公司“AAA”最高信用评级；2016年5月长安航空全新亮相，桂林航空成功首航；2016年7月海航集团荣膺2016《财富》世界500强第353位；2016年12月海航集团隆重推出——海航科技集团有限公司。

海航企业文化一、概述海航集团（下称“海航”）作为中国率先的综合性企业集团，秉承着“以人为本、追求卓越、创造价值”的企业文化理念，致力于成为全球率先的综合性航空服务提供商。

本文将详细介绍海航企业文化的内涵和特点。

二、核心价值观1. 以人为本：海航视员工为最珍贵的财富，注重员工的成长和发展，提供良好的工作环境和福利待遇，激励员工积极进取，实现个人价值和企业发展的双赢。

2. 追求卓越：海航追求卓越的品质和服务，致力于为客户提供优质的航空产品和服务，在市场竞争中保持率先地位，不断创新和改进，追求卓越的业绩和业务发展。

3. 创造价值：海航注重创造价值，以实现股东、员工、客户和社会的共同利益为目标，通过高效运营和创新管理，为各方创造最大的经济和社会价值。

三、企业精神1. 团结协作：海航倡导团结协作的企业精神，鼓励员工之间的合作和互助，形成良好的团队合作氛围，共同实现企业的发展目标。

2. 追求卓越：海航鼓励员工不断追求卓越，勇于面对挑战，不断超越自我，不断提升个人能力和综合素质，为企业的发展做出更大的贡献。

3. 诚信守信：海航强调诚信守信的价值观，要求员工在工作中始终保持诚实守信的态度和行为，与客户、合作火伴建立互信关系，树立良好的企业形象。

四、企业行为准则1. 服务至上：海航要求员工以客户为中心，提供优质的服务，满足客户的需求和期望，不断提升客户满意度，建立良好的客户关系。

2. 精益求精：海航倡导精益求精的工作态度，要求员工在工作中精益求精，追求卓越品质，通过不断改进和创新，提高工作效率和质量。

3. 公平公正：海航强调公平公正的原则，要求员工在工作中公平对待他人，不偏袒、不歧视，建立和谐的工作氛围。

4. 守法合规：海航坚持守法合规的原则，要求员工严格遵守国家法律法规和企业规章制度，不从事任何违法违规的行为。

五、文化建设1. 培养企业文化：海航注重培养和传承企业文化，通过举办各类文化活动、组织培训和交流等方式，加强员工对企业文化的认同和理解。

海航企业文化一、引言海航集团是中国领先的综合性企业集团之一，致力于航空、旅游、物流、金融、地产等多个领域的发展。

作为一家具有国际影响力的企业，海航集团一直以来重视企业文化的建设与传承。

本文将详细介绍海航企业文化的内涵、特点和实践，以及其对企业发展的重要作用。

二、海航企业文化的内涵1. 价值观：海航集团坚持“以人为本、诚信守法、追求卓越、共享共赢”的价值观，以员工和客户的利益为中心，推动企业的可持续发展。

2. 使命和愿景：海航集团的使命是成为全球领先的综合性企业集团，为社会创造价值；愿景是成为中国最受尊敬的企业之一，为国家和人民作出贡献。

3. 核心竞争力：海航集团的核心竞争力在于独特的资源整合能力、卓越的服务品质和国际化的战略布局。

4. 企业精神：海航集团倡导“敬业、创新、团结、奉献”的企业精神，鼓励员工积极进取、团结协作，为企业的发展贡献力量。

三、海航企业文化的特点1. 开放包容：海航集团秉持开放的发展理念，倡导多元文化的融合与共享，吸纳和尊重不同背景、不同国籍的员工，营造一个和谐包容的工作环境。

2. 创新驱动：海航集团鼓励员工勇于创新，提倡开拓进取的精神，为员工提供良好的创新环境和机会，推动企业不断发展和变革。

3. 人才培养：海航集团注重人才培养和激励机制的建设，通过培训、晋升和奖励等方式，激发员工的潜力和创造力，提升整体团队的竞争力。

4. 社会责任：海航集团积极履行企业社会责任，关注环境保护、公益事业和员工福利，努力为社会做出贡献，树立良好的企业形象。

四、海航企业文化的实践1. 建立文化引领机制：海航集团设立了文化委员会，负责制定企业文化建设的战略规划和具体实施方案，推动企业文化在各个层面的贯彻和落地。

2. 建设学习型组织：海航集团鼓励员工不断学习和提升，建立了完善的培训体系，为员工提供各类培训和学习机会，提高员工的综合素质和专业能力。

3. 倡导企业价值观：海航集团通过各类内部宣传活动和员工培训，深入推广企业的核心价值观，使员工在工作中积极践行企业文化的核心理念。

海航企业文化一、引言海航集团是中国最大的民营航空企业之一，致力于打造全球率先的综合性航空集团。

为了提高组织内部凝结力和竞争力，海航集团注重培养和传承企业文化。

本文将详细介绍海航企业文化的内涵、特点和实践。

二、企业文化内涵1. 价值观海航集团秉承“诚信、创新、协同、共赢”的价值观。

诚信是基石，创新是动力，协同是合力，共赢是目标。

这一价值观旨在构建和谐、稳定、可持续发展的企业文化。

2. 使命和愿景海航集团的使命是“为社会创造价值，为员工提供平台，为客户提供优质服务，为股东创造回报”。

愿景是“成为全球一流的航空综合服务提供商”。

3. 核心价值海航集团的核心价值是“以人为本，追求卓越”。

这意味着尊重员工、关注员工的成长和发展，同时追求卓越的业绩和服务质量。

4. 文化特点海航企业文化具有开放、包容、创新、务实的特点。

开放和包容使得员工能够自由表达意见和想法，创新和务实则鼓励员工不断寻求创新和实践。

三、企业文化实践1. 员工培训海航集团注重员工培训，为员工提供广泛的培训机会，包括技能培训、管理培训和领导力培养等。

通过培训，员工能够不断提升自己的专业素质和综合能力。

2. 激励机制海航集团建立了激励机制，包括薪酬激励、晋升机会和奖励制度等。

这些激励措施旨在激发员工的工作热情和创造力，提高员工的工作积极性和效率。

3. 沟通交流海航集团倡导开放的沟通交流氛围，通过定期的员工大会、部门会议和团队建设活动等，促进员工之间的沟通和合作。

同时，海航集团还建立了多种沟通渠道，如内部网站和员工反馈机制，以便员工能够及时反馈意见和问题。

4. 社会责任海航集团积极履行社会责任，参预各种公益活动和慈悲事业。

通过关爱员工、关注社会，海航集团不仅提高了员工的幸福感和归属感，也树立了良好的企业形象。

四、企业文化的影响海航企业文化的实践对组织产生了积极的影响。

首先，企业文化凝结了员工，增强了团队凝结力和向心力。

其次，企业文化激发了员工的工作热情和创造力，提高了工作效率和质量。

海航企业文化一、引言海航集团是中国领先的综合性企业集团，拥有多个子公司和业务板块，涵盖航空、航天、酒店、旅游、金融等领域。

作为一家具有国际影响力的企业，海航集团注重企业文化的建设和传承。

本文将详细介绍海航企业文化的内涵和特点。

二、核心价值观1. 诚信：海航集团坚持诚信为本的原则，遵守合同，讲究信用，以诚信赢得合作伙伴和客户的信任。

2. 创新：海航集团鼓励员工勇于创新，不断推陈出新，追求卓越，推动企业持续发展。

3. 协同：海航集团强调团队合作和协同效应，倡导员工之间的相互支持和协作，共同实现企业目标。

三、企业精神1. 为客户创造价值：海航集团以客户为中心，不断提升服务质量，满足客户需求，为客户创造价值。

2. 追求卓越：海航集团追求卓越，不断挑战自我，超越自我，力求在行业中成为领军者。

3. 社会责任：海航集团积极履行社会责任，关注环境保护、公益慈善等社会问题，推动社会进步。

四、文化传承1. 员工培训：海航集团注重员工培训，提供专业的培训课程和发展机会，帮助员工不断提升自己的能力和素质。

2. 内部沟通：海航集团鼓励开放的内部沟通，建立良好的沟通渠道，使信息畅通，促进团队合作和共享知识。

3. 激励机制：海航集团建立完善的激励机制，通过薪酬激励、晋升机会等方式激励员工，激发员工的积极性和创造力。

五、文化活动1. 主题活动：海航集团定期举办各种主题活动，如员工运动会、文化艺术展览等，丰富员工的业余生活，增强团队凝聚力。

2. 职工俱乐部：海航集团设立职工俱乐部，提供各种文体活动和娱乐设施，为员工提供休闲娱乐的场所。

3. 文化交流：海航集团鼓励员工之间的文化交流，组织员工参观学习、交流讲座等活动，促进员工的学习和成长。

六、企业形象1. 品牌形象：海航集团注重品牌塑造，通过广告宣传、赞助活动等方式，打造良好的企业形象。

2. 社会声誉：海航集团注重维护良好的社会声誉，积极参与公益事业，关注社会问题，赢得社会的认可和尊重。

海航企业文化一、概述海航集团是一家以航空业为核心的综合性企业集团，拥有航空、旅游、物流、地产、金融等多元化业务。

作为中国最大的航空公司之一，海航集团一直致力于打造自己独特的企业文化，以推动企业发展和员工成长。

二、核心价值观1. 客户至上：我们始终将客户需求放在首位，通过提供优质的产品和服务来满足客户的期望。

2. 团队合作：我们鼓励员工之间的合作与协作，共同实现企业的目标。

3. 创新进取：我们鼓励员工不断学习和创新，以应对市场的变化和挑战。

4. 诚信守法：我们坚持诚信守法，遵守行业规范和法律法规，与客户、合作伙伴建立长期稳定的合作关系。

三、企业使命海航集团的使命是成为全球领先的综合性企业集团，为客户提供卓越的航空服务和旅游体验，推动航空业的可持续发展。

四、企业愿景我们的愿景是成为全球最受尊敬的航空公司之一，以卓越的服务和创新的经营模式赢得客户的信任和认可。

五、企业战略1. 提升服务质量：我们致力于不断提升服务质量，通过改进业务流程和技术创新，为客户提供更加便捷、高效的服务体验。

2. 拓展国际市场：我们积极拓展国际市场，加强与全球航空公司和旅游机构的合作，提升国际竞争力。

3. 加强员工培训：我们注重员工培训和发展，提供全方位的职业发展机会，激励员工发挥潜力，为企业发展提供人才支持。

4. 推动可持续发展：我们积极推动可持续发展，关注环境保护和社会责任，努力成为行业的绿色领导者。

六、企业文化建设1. 员工关怀：海航集团注重员工的身心健康，提供良好的工作环境和福利待遇，关心员工的成长和生活。

2. 创新文化：我们鼓励员工提出新的想法和创新，为企业发展提供源源不断的动力和创新思维。

3. 学习文化：海航集团鼓励员工不断学习和提升自己的专业知识和技能，为企业的发展提供有力支持。

4. 团队文化：我们强调团队合作和沟通，鼓励员工之间的互相支持和协作，形成良好的团队氛围。

5. 社会责任：海航集团积极履行社会责任，参与公益事业和社区建设，回馈社会。

海航企业文化一、背景介绍海航集团是中国率先的综合性企业集团之一，成立于1985年，总部位于中国海南省海口市。

作为中国最大的民营航空公司，海航集团拥有航空、金融、地产、酒店、旅游、物流等多个业务板块，是中国企业走向世界的重要代表之一。

二、核心价值观1. 以人为本：海航集团始终将员工视为最珍贵的财富，关注员工的发展和福利，为员工提供良好的工作环境和发展机会。

2. 追求卓越：海航集团以追求卓越为目标，不断提升自身的竞争力和核心能力，为客户提供优质的产品和服务。

3. 创新进取：海航集团鼓励员工勇于创新，积极探索新的商业模式和发展方向，不断适应市场变化和客户需求。

4. 诚信守法：海航集团秉持诚信守法的原则，遵守商业道德和法律法规，建立良好的企业形象和信誉。

三、企业愿景海航集团的愿景是成为世界一流的综合性企业集团，为客户提供全方位、高品质的产品和服务，为员工创造良好的发展机会和福利，为社会做出积极贡献。

四、核心业务1. 航空业务：海航集团拥有多家航空公司，包括海南航空、天津航空等，提供国内和国际航班服务，覆盖全球主要城市。

2. 金融业务：海航集团在金融领域拥有多家子公司，包括银行、保险、资产管理等，为客户提供全方位的金融服务。

3. 地产业务：海航集团在全国范围内开展地产开辟和物业管理业务，拥有多个商业地产项目和住宅项目。

4. 酒店业务：海航集团拥有多家高档酒店品牌，包括海航酒店、凯宾斯基酒店等，提供豪华的住宿和会议服务。

5. 旅游业务：海航集团通过旅行社和在线旅游平台等渠道，为客户提供旅游产品和服务，包括机票、酒店、旅游路线等。

6. 物流业务：海航集团在物流领域拥有多家子公司，包括货运航空公司和物流配送公司，为客户提供全球物流服务。

五、企业文化建设1. 建立良好的工作氛围：海航集团注重员工的工作环境和氛围建设，营造和谐、积极向上的工作氛围，提高员工的工作积极性和创造力。

2. 培养专业化团队：海航集团注重员工的专业素质和能力培养，通过内部培训和外部合作，提升员工的专业水平和综合能力。

海航企业文化一、概述海航集团是中国率先的综合性企业集团之一，致力于航空、旅游、物流、金融等领域的发展。

作为一家国际化企业，海航注重企业文化的建设，以提升员工凝结力和企业竞争力为目标。

本文将详细介绍海航企业文化的核心价值观、文化特点以及文化落地实践。

二、核心价值观1. 诚信：海航坚持诚信为本，以诚信为企业发展的基石。

通过诚信经营，建立了良好的企业形象和信誉，赢得了客户和合作火伴的信任和支持。

2. 创新：海航鼓励员工勇于创新，不断推动企业发展和进步。

创新精神贯通于企业的各个层面，从产品研发到服务模式，不断为客户提供更好的体验和价值。

3. 协同：海航注重团队合作，强调协同效应。

通过构建高效的团队合作机制，实现资源共享、优势互补，提升企业整体实力和竞争力。

4. 责任：海航秉持社会责任，关注环境保护和可持续发展。

通过推行绿色发展理念，积极参预公益事业，履行企业的社会责任。

三、文化特点1. 开放包容：海航鼓励员工开放思维，接纳不同的观点和意见。

在企业文化中，倡导尊重个体差异，鼓励员工多元化的创造力和创新能力。

2. 学习进取：海航倡导学习型组织，鼓励员工不断学习和进步。

通过培训、学习交流等方式，提升员工的专业素质和综合能力。

3. 客户导向：海航始终将客户需求放在首位，不断提升服务质量和客户满意度。

通过深入了解客户需求，不断优化产品和服务，实现与客户的共赢。

4. 管理创新：海航注重管理创新，推动企业的持续发展。

通过引入先进的管理理念和方法，提升管理效率和决策能力，适应市场变化和挑战。

四、文化落地实践1. 建立文化传播平台：海航建立了多种文化传播平台，包括内部刊物、企业网站、员工论坛等，通过多种形式传达企业文化，提高员工对企业文化的认同感。

2. 开展文化活动：海航定期组织各类文化活动，如员工文艺晚会、企业文化节等，丰富员工的业余生活，增强员工之间的凝结力和归属感。

3. 培养文化代表：海航重视培养和选拔文化代表，通过培训和选拔机制，选拔出一批具有较高文化素质和影响力的员工，担任企业文化传播的重要角色。

经过18年发展，海航集团由一家单一的航空运输企业，转型为以航空旅游、现代物流、现代金融服务三大产业链条为支柱，涵盖“吃、住、行、游、购、娱”六大产业要素的现代服务业综合运营商。

产业覆盖航空运输、旅游服务、现代物流、金融服务、商贸零售、房地产开发与管理、机场管理和其他相关产业。

截至2010年12月，海航集团资产总值达到3300亿，2010年营业收入近1000亿，为社会提供约80000个就业岗位。

在“2010中国企业500强”中，海航集团排名第179位。

海航集团航空运输产业以大新华航空有限公司为核心，运营飞机290架，开通航线500余条，通达国内外90余个城市，2010年完成旅客运输量3225万人次。

自成立以来，海航先后多次获得中国民航安全生产“金鹰杯”、“金鹏杯”。

在国际权威机构Skytrax2009年度旅客调查中，海南航空获得“中国地区卓越服务奖”，继2008年之后再次荣膺“中国地区最佳航空公司”称号，并连续10年荣获“旅客话民航”用户满意优质奖，在2010年SKYTRAX年度评选中又荣获“中国最佳航空公司”与“中国地区卓越服务奖”两项大奖，打造了中国民航“安全、正点、服务”优秀品牌。

2010年香港航空荣获“SKYTRAX四星航空公司”称号；2011年1月10日，海南航空荣膺中国内地首家skytrax五星航空公司称号，这些都是海航集团走国际化路线、打造世界级高端航空服务品牌的重要成果。

大新华物流是中国首家致力于构建海陆空综合物流、金融服务、物流信息网络以及大型制造业一体化的全球物流综合服务运营商。

目前，大新华物流旗下涵盖综合物流、集装箱运输、散杂货运输、油轮运输、特种船运输、驳船运输、航空货运、船舶与海洋工程建造、码头建设与管理、船舶与船员管理、物流置业等多项业务，拥有各类船舶近100艘，货机13架。

2009年6月，大新华物流集团成功运用集团产业链条的优势，重组金海湾船业，在国际金融危机环境下，为大新华物流的下一步跨越式发展奠定了重要基础。

海航集团简介海航集团于2000年1月经国家工商行政管理局批准组建，是一家以航空旅游、现代物流和现代金融服务为三大支柱产业的现代服务业综合运营商，产业覆盖航空、物流、金融、旅游、臵业、商业、机场管理和其他相关产业，法定代表人为陈峰。

截至2010年年底，海航集团资产总规模逾3400亿元，年营业收入达925亿元，为社会提供约8万个就业机会。

海航集团航空运输产业运营飞机290余架，开通航线500余条，通达130多个国内外城市，连续安全飞行超过350万小时。

2010年实现旅客运输量3222万人次。

自成立以来，海航多次获得中国民航安全生产“金鹰杯”、“金鹏杯”，并连续10年荣获“旅客话民航”用户满意优质奖。

2011年，海南航空荣膺中国内地首家“skytrax五星航空公司”称号，打造中国民航“安全、正点、服务”优秀品牌。

同年，香港航空亦荣获“skytrax四星航空公司”称号。

大新华物流是中国首家致力于构建海陆空综合物流、金融服务、物流信息网络及大型制造业一体化的全球物流综合服务运营商，业务涵盖综合物流、集装箱运输、散杂货运输、油轮运输、特种船运输、驳船运输、航空货运、船舶与海洋工程建造、码头建设与管理、船舶与船员管理等领域，拥有各类船舶近100艘，全货机13架。

截至2010年年底，大新华物流旗下金海重工手持订单量位列全球造船集团16位，全球造船企业第11位。

海航资本立足于通过优势产业领域的投资银行服务与各类金融手段的组合与创新为客户提供综合金融解决方案，立志打造一流国际投资银行和现代金融服务业综合运营商。

拥有投资银行、金融租赁、信托、保险、证券、银行、期货、产业基金、融资担保、保理、小额贷款等传统及创新金融业务。

目前，海航资本服务网点遍及北京、上海、天津、香港、悉尼等30个大中城市。

海航旅业主营业务涵盖航空、旅游、卡、网、外汇零售等五大类别，拥有北京首都航空、金鹿公务航空、大新华运通、海航易生、新华旅行、通汇货币、易生基金等14家成员企业、近20家旅行社、230余家海航乐游门店、近30家易生分子公司和近10家货币兑换门店。

海航集团及渤海易生重庆分公司介绍一、企业介绍海航集团，2011年中国企业500强排名129位，中国服务业500强，排名第46位。

截至2010年年底，海航集团资产总规模逾3400亿元，年营业收入达925亿元，为社会提供约8万个就业机会，运营飞机290余架，开通航线500余条，通达130多个国内外城市，集团为更快更好的为社会各界提供优质的服务，满足上千万航空会员不断提升的服务需求，集团启动了“服务落地计划”，由海航集团旗下渤海易生商务服务公司（渤海易生）负责具体实施。

二、易生介绍1、渤海易生渤海易生在天津注册成立，注册资金 2 亿元人民币，是海航集团旗下的全资子公司。

渤海易生是海航集团旗下专业第三方支付业务服务公司，已首批获得中华人民共和国支付业务许可证。

依托自有的综合电子支付平台（预付卡、银行卡pos收单、互联网支付）为基础，为商户整合市场营销、推广资源，为消费者提供便利、高效、安全、规范的定制化支付服务，透过支付纽带连接为商户、消费者创造交易机会和消费价值。

海航易生是服务于海航集团航空、旅游、商业服务三大产业的基础性经营平台。

成立之初，易生支付平台使命既是将航空旅行人群与海航旅业、海航商业分布在各地的酒店、餐饮、零售商业相结合，通过预付卡消费纽带创造为海航各线下实体商户交易机会。

随着第三方牌照发放，易生正式融入银行卡收单产业平台，透过与银行合作，易生将可以提供包括金融清结算、供应链融资信贷服务，进一步密切与商户、消费者关系，为搭建联系供需关系中介平台奠定更坚实基础。

渤海易生在全国101个城市设有分支机构，已建立了遍布全国的营销推广网络，全面开展网络支付和预付费卡等业务，专职销售人员超过2500人。

2011年，易生卡全国销售82.1亿元，目前全国消费终端布放接近10000台。

2、产品体系2.1重庆分公司概况易生重庆分公司成立于2010年底。

过去一年，我们与国美电器、红星美凯龙、西部航空、新桥医院、重庆饭店、重庆通卡公司等知名企业单位建立业务合作关系，同时与重庆体育局、重庆广电集团等事业单位已签署发行联名卡战略合作协议。

海航企业文化一、引言海航集团是中国率先的民营航空公司，致力于为全球旅客提供安全、舒适和便捷的航空服务。

作为一家具有国际影响力的企业，海航集团秉持着独特的企业文化，为员工提供良好的工作环境，倡导团队合作和创新精神。

本文将介绍海航企业文化的核心价值观、员工发展机会以及企业社会责任。

二、核心价值观1. 客户至上：海航集团始终将客户需求放在首位，致力于提供优质的航空服务。

我们通过持续改进和创新，满足客户的期望，并超越其预期。

2. 团队合作：海航鼓励员工之间的合作和沟通，认为团队的力量能够创造更大的价值。

我们鼓励员工分享知识和经验，共同解决问题，实现共同的目标。

3. 诚信朴重：海航集团秉承诚信和朴重的原则，坚持诚实守信的行为准则。

我们与客户、合作火伴和员工建立互信关系，始终遵守法律法规和商业道德。

4. 创新进取：海航鼓励员工勇于创新，不断追求卓越。

我们鼓励员工提出新的想法和解决方案，推动企业的持续发展和进步。

三、员工发展机会1. 培训与发展：海航集团重视员工的培训和发展，为员工提供广阔的学习和成长空间。

我们定期举办各类培训课程，包括领导力发展、职业技能提升等，以匡助员工不断提升自己的能力和素质。

2. 晋升机会：海航集团鼓励员工通过努力工作和不断学习，实现个人职业发展。

我们设立了明确的晋升通道和评估机制，为优秀的员工提供晋升的机会。

3. 内部交流：海航集团鼓励员工之间的内部交流和合作。

我们定期组织各类活动和会议，为员工提供交流和学习的平台，促进团队合作和知识共享。

四、企业社会责任1. 环境保护：海航集团积极履行环境保护责任，致力于减少对环境的负面影响。

我们采取各种措施，包括节能减排、资源循环利用等，以保护自然环境和生态平衡。

2. 社区支持：海航集团关注社区的发展和福祉，通过捐赠和志愿活动等方式回馈社会。

我们积极参预公益事业，支持教育、扶贫和灾后重建等社区项目。

3. 员工福利：海航集团重视员工的福利和福利待遇，为员工提供良好的工作条件和福利保障。

海航企业文化一、引言海航集团是中国率先的综合性企业集团之一，拥有多元化的业务领域，包括航空、旅游、地产、金融等。

企业文化作为海航集团发展的重要支撑，对于提升企业核心竞争力和员工凝结力具有重要意义。

本文将详细介绍海航企业文化的内涵、特点以及在企业发展中的作用。

二、海航企业文化的内涵1. 使命与愿景海航集团的使命是成为全球率先的综合性企业集团，为客户提供卓越的产品和服务。

其愿景是成为世界一流的企业，为社会创造更大价值。

2. 核心价值观海航集团的核心价值观包括诚信、创新、卓越和共赢。

诚信是企业的基石，创新是企业的动力，卓越是企业的追求，共赢是企业的目标。

3. 企业精神海航集团的企业精神是团结、拼搏、奉献和进取。

团结是团队合作的基础，拼搏是实现目标的动力，奉献是服务客户的态度，进取是实现企业持续发展的动力。

三、海航企业文化的特点1. 厚重的历史底蕴海航集团拥有悠久的历史，积淀了丰富的企业文化资源。

这种历史底蕴使得海航企业文化更具有传承性和稳定性。

2. 全员参预海航集团注重全员参预企业文化建设，鼓励员工积极参预各类文化活动和培训，提升员工的文化素质和认同感。

3. 融合创新海航企业文化融合了中国传统文化和现代管理理念，注重创新与发展的平衡。

这种融合创新的特点使得海航企业文化更具有包容性和开放性。

4. 强调责任与担当海航集团强调员工的责任与担当意识，鼓励员工积极承担社会责任，推动企业可持续发展。

四、海航企业文化在企业发展中的作用1. 塑造企业形象海航企业文化是企业的精神家园，通过文化的塑造，能够树立企业的良好形象，提升企业的声誉和品牌价值。

2. 提升员工凝结力海航企业文化能够增强员工的归属感和认同感，促进员工的凝结力和团队合作能力，提高员工的工作积极性和创造力。

3. 激发员工潜能海航企业文化注重员工的个人成长和发展，通过培训和激励机制，激发员工的潜能，提升员工的专业素质和综合能力。

4. 促进企业创新海航企业文化鼓励员工勇于创新和实践，为企业提供了良好的创新氛围和创新平台，推动企业持续发展和竞争力提升。