调研报告：从优秀村干部中考试录用乡镇公务员试点工作调研报告

公务员招录计划调研报告公务员招录计划调研报告一、调研目的政府公务员是国家机关工作人员的统称，是国家行政事业单位、事业单位工作人员的一种专用称呼，是国家机关职员的统称，古时称为“吏”。

公务员招录计划是由政府制定的招录公务员的具体计划，旨在选拔和培养一批优秀的行政人员，为国家机关和一些事业单位提供专业人才。

本次调研的目的是了解公务员招录计划的实施情况，了解相关政策和措施的效果，以及公务员招录计划对国家治理和公共服务的影响。

二、调研方法本次调研采取了问卷调查和实地访谈相结合的方式进行。

问卷调查主要面向公务员考生，调查其对公务员招录计划的认知程度以及对招录政策和措施的评价。

三、调研结果1. 公务员招录计划的认知度较高调查发现，大部分公务员考生对公务员招录计划的存在和实施情况具有一定的认知，知道有相关政策和措施用于选拔和培养公务员。

同时，也有一部分考生了解不多，只是在报名阶段才接触到相关信息。

2. 公务员招录计划的公平性受到质疑在问卷调查中，一些考生表达了对公务员招录计划公平性的质疑。

他们认为，目前的招录考试过于注重书本知识，而忽视了实际能力和素质的评价，导致一些优秀的人才无法进入公务员队伍。

此外，还有一些考生认为招录计划存在地区差异，一些地区的公务员招录标准较低，导致竞争不公平。

3. 公务员招录计划对国家治理能力提升有积极影响通过实地访谈了解到，公务员招录计划的执行提升了国家机关的工作能力和水平。

各级政府加强了对人才选拔的重视，注重培养和激励优秀的公务员，提高了政府的管理水平。

公务员队伍的专业素质得到了提高，为国家治理提供了坚实的基础。

四、调研结论1. 公务员招录计划需要进一步完善虽然公务员招录计划在一定程度上提高了公务员队伍的素质和能力，但仍面临一些问题。

公平性问题应引起重视，考试科目和内容应更加注重实践能力和综合素质的评价，以避免纸上谈兵和机械性的题库模式。

同时，应加强对各地招录标准的监督和评估，确保公正公开的竞争环境。

关于公务员考录基层工作的调研报告
经过对公务员考录基层工作的调研，本次报告主要从以下三个方面进行总结和分析：
一、基层公务员招录的现状和问题
一方面，基层公务员招录在政治要求、招录制度和程序上都已经得到了较完善的规范，招考程序相对公平，政策、法规已经明确；另一方面，基层公务员工作的用人要求较高，考试标准和考试内容面对不同的岗位和地区存在差异。

同时，基层人才资源相对匮乏，影响人员录用的多种因素也还存在，如一些地区政策实施不力、试点工作标准过高等问题。

二、招录工作的不足和短缺
基层公务员招录工作存在多方面问题：一是招录程序缺少政府公信力；二是各地区招录标准与人才需求不符合实际需求；三是缺少实质性试验和公共知书等影响招录效果；四是需要加强招录效果的监督和反馈。

三、提高招录工作的方法和途径
在研究分析了基层公务员招录的情况后，我们提出了以下改进建议：
一是进一步完善制度。

各地区应深化招录制度改革，加快推进资格和职业成就等考试制度的完善，制定公平可靠的考试标准，
打造更加公正透明的招录程序。

二是密切配合科技创新。

加强高技能人才、培养青年人才、促进对口扶贫工作、探索创新人才选调和公务员转正等工作，招录更多青年和精英人才，促进地方创新发展。

三是拓宽招录渠道。

要有效调动人才积极性，创造多重引才环境，尤其要加强对引才政策的吸引力和时间性定位。

总之，基层公务员招录工作是促进我国地方社会和经济发展的重要一环。

通过加强对招录制度和流程的规范操作、优化招录标准、加强招生质量监督等工作，建设更加强大的公务员队伍，促进我国发展大步向前的趋势已经呈现出来，使我国人才氛围更好，可持续发展面对的挑战更容易应对。

调研报告：关于机关公务员考录工作主要做法、存在问题及对策建议调研报告：关于机关公务员考录工作主要做法、存在问题及对策建议随着《公务员法》的颁布实施，“凡进必考”成为跨进公务员大门的法律要求、先决条件和社会共识。

近年来，教育部严格按照中央组织部、人力资源社会保障部和国家公务员局的要求和部署，坚持公开、平等、竞争、择优原则，以提升质量为核心，以制度建设为抓手，以突出公平为重点，创新思路、大胆实践，积极探索符合教育部工作实际的考录工作机制，不断优化考录工作程序，提升公务员考录质量。

一、教育部公务员考录工作的主要做法和成效公务员考录是教育部机关人员补充的重要渠道，做好此项工作直接关系到部机关干部队伍建设，关系到教育事业改革发展和办好人民满意教育的工作大局，同时也关系到广大考生的切身利益。

教育部对此高度重视、精心准备，着力在构建机制上做文章，在完善程序上下功夫，在严肃纪律上明要求，重点抓好计划制定、面试组织、体检考察等关键环节，不断提高考录工作的科学化规范化水平。

（一）坚持四个“到位”，为提升考录质量提供机制保障。

1.?组织机构到位。

一是及时汇报工作进展情况，积极争取部党组对考录工作的重视和支持；二是加强与驻部纪检组监察局、机关纪委以及各用人司局的沟通衔接，积极争取兄弟部门的配合，形成工作合力；三是成立专门的考试工作领导机构、考务工作机构和巡视监督机构，配强工作力量。

2.?政策培训到位。

一是组织考录工作人员集中培训，邀请有关领导、专家做好政策解读，准确领会和把握公务员主管部门的新精神新要求和有关工作部署；二是邀请政策水平高、考录工作经验丰富的同志，通过现身说法、座谈研讨、案例剖析等形式，对新加入考录工作队伍的同志进行业务培训，让每一位工作人员对政策制度理解到位、执行到位、落实到位。

3.?制度建设到位。

在严格执行有关制度规定的前提下，一是组织专门工作力量，全面梳理工作流程，逐一排查在确定考录计划、资格审查、面试、专业考试、体检、考察、公示等各个环节可能存在的问题和隐患，制订了针对性强、易于操作的《考录工作流程图》《考录工作细化操作手册》和《考录重点环节工作程序》；二是结合教育部实际制定《面试工作实施方案》《面试工作人员守则》《面试应试人员守则》《面试考官组组建和面试顺序产生办法》和《面试考官工作规程》等制度规定，全面系统地对面试组织工作加以规范和完善。

乡镇公务员调研报告范文公务员，全称为国家公务员，是各国负责统筹管理经济社会秩序和国家公共资源，维护国家法律规定贯彻执行的公职人员。

下面是为大家搜集了关于公务员调研报告，供大家参考借鉴。

乡镇公务员调研报告(一)一、基本情况光阴荏苒，岁月如梭，一转眼我参加税务工作已经两年了。

两年时间，我从一个刚毕业的学生成长成一名略懂税收业务的税务干部。

衷心感谢领导们对我的关心、教育和栽培，同志们对我的指导、帮助和爱护。

两年税务职业生涯使我深刻领悟到税收工作的艰辛和光荣。

此刻我递交辞呈心底是五味杂陈、百感交集。

毕竟这份职业可以给与我稳定的工作、较佳的待遇、安逸的生活。

离开令人羡慕的税务岗位、舍弃受人尊敬的公务员身份是一个令我难以抉择，痛苦不堪的决定，我曾为此辗转反侧、寝食难安。

再就是爱心或关爱了。

在这个社会上有许多的人需要爱心给他们注入生存的动力，因为他们都太脆弱。

说这句话的时候我是非常心虚的，因为我寝室的一位室友，他创建了一个爱心联盟组织，并且身体力行地投身与爱心事业，着实让我敬佩。

所以我迫切的加入党组织，因为这样我才能以党员的身份时刻的约束自己，时刻的提醒自己。

在我看来，关心爱抚那些艾滋等病人，一则是出于作为一个人良知的表达，二则为了实现社会的和谐。

乡行政编制数20，现有在编干部14人;其中，科级干部8人，科员及以下6人;上级借调2人，副主任科员2名。

二、主要做法乡镇公务员是与群众直接打交道的最基层的干部，各项政策的落实、民情民意的收集等等，都是最能发挥作用的一股力量;因此，我们在乡镇干部管理这一方面，主要采取以下措施：1.加强培训，使干部会做事。

为全面提高干部队伍的整体素质，乡党委对干部队伍的教育培训工作，做到兼顾一般，突出重点，坚持把思想教育放在首位，加强能力的培养，不断创新培训方式，拓宽培训渠道。

结合工作实际研究制定培训各类学习教育活动内容和教学计划，对领导干部及年轻新进公务员进行了政治理论、政策法规、文化素养、农村政策法规以及联系群众服务群众的能力等能力培训。

关于做好从优秀村干部中考试录用乡镇公务员工作的建议和意见关于做好从优秀村干部中考试录用乡镇公务员工作的建议和意见按照中共娄底市委组织部和区委组织部的有关通知精神，根据双江的实际情况，我乡就通知中的有关问题进行了深入调查研究，形成了如下工作建议和意见：1、如何合理确定报考的对象及条件？建议和意见：合理确定报考的对象及条件是从优秀村干部中考试录用乡镇公务员工作的首要条件，我们认为从优秀村干部中录用乡镇公务员，首先要突出“优秀”两字。

不仅要能力水平和工作业绩优秀，还要政治立场和思想认识优秀，这样才能真正保证从优秀村干部中录用乡镇公务员的质量。

2、如何根据村干部的工作实际科学设置考试内容和考标准？建议和意见：村干部长期工作在乡镇第一线，工作量大,业务接触范围广，相对科班出身的同志来说，个人素质上较有不及。

因此，从优秀村干部中考试录用乡镇公务员应根据村干部的工作实际科学设置考试内容。

我们认为，在考试内容中公共基础知识部分应多考一些村干部在平时工作中常用的业务知识，在申论部分中应多出一些紧贴乡镇工作实际的试题。

3、如何科学确定村干部的招考数量及考录的频率？建议和意见：从全区角度来看，12个乡镇办事处的招考数量应控制在2-3名为宜；考录的频率为每年招考一次。

4、怎样做好村干部录用后的使用和管理工作？建议和意见：市区两级人事部门应成立相应的公务员管理机构，也可以由现有的公务员管理办公室行使对村干部录用为公务员后的管理职能。

在使用上,我们认为应大胆使用考试录用的优秀村干部，不能仅仅是解决他们的身份问题，特别优秀的可以考虑破格提拔。

5、如何把考录工作与对村干部的激励和改善乡镇干部队伍结构有机结合起来？建议和意见：从优秀村干部中考试录用乡镇公务员对村干部来说本身就是一种最好的激励办法，能够很好的解决村干部们的身份和待遇问题。

在改善乡镇干部队伍结构上，从优秀村干部中考试录用的乡镇公务员，对乡镇干部队伍来说是很好的充实，能够进一步加强对村级组织的管理。

新招录公务员调研报告一、基本情况***镇2008-2012年新招录公务员共5名，他们的基本情况（表略）。

里镇这五年新录用的公务员中，戴丹同志（2010年新招录公务员）于2013年2月转任至市纪委工作。

二、基本管理。

***镇对新招录公务员，注重培养和发展，组织他们统一参加市人社局统一组织的初任培训和其他各类培训，让其尽快适应新环境。

针对新录用公务员没有基层工作经验的特点，我们按照上级规定，把新进公务员安排到有关村进行为期一年的挂职锻炼，挂职期满后再安排具体工作。

之后，再根据机关内部岗位特点和公务员个人自身特点，对新录用公务员进行内部轮岗，在多个岗位上锻炼和提升，从而提高各方面的能力素质。

我镇还定期组织新录用公务员参加业务培训、廉政讲座等，对其政治素质、职业道德、履职能力、工作作风等方面进行培养教育；试用期满，我镇安排对新录用公务员的德、能、勤、绩、廉进行全面考核。

试用期所参加的培训内容及结果计入考核内容。

考核合格的人员，按照相关规定任职定级。

我们还鼓励新录用公务员在职参加学历学位的继续教育；本镇组织人事部门定期组织新录用公务参加培训，使新录用公务员牢固树立“政治坚定、依法行政、务实创新、清正廉洁、团结协作、品行端正”的行为规范、树立“热爱祖国、忠于人民、求真务实、开拓创新、顾全大局、团结协作、恪尽职守、廉洁奉公”的公务员精神，努力打造一支勤政为民、办事高效、公正廉洁的年轻公务员队伍。

三、通过自身努力和单位培养下，一部分青年公务员已经得到了自我提升和发展，走上了领导岗位。

四、问题和建议。

主要对乡镇新公务员招录以及招录后培养发展中存在的问题以及建议。

建议增加对公务员的培训工作的指导性规定。

作为公务员考核内容，公务员培训需要进一步规范量化，进而提高公务员学习的积极性，努力提高他们的思想政治素质，科学文化水平和依法办事能力，使广大公务员牢固树立全心全意为人民服务的思想，不断改造自己的世界观、人生观、价值观，不断提高他们贯彻执行党的路线、方针、政策的努力以及依法从政的能力。

关于开展从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员工作的意见（中共中央组织部人力资源和社会保障部２００８年8月13日印发）为贯彻落实党的十七大关于完善公务员制度，关心和爱护基层干部，注意从基层和生产一线选拔优秀干部充实各级党政领导机关的精神，在总结部分省市试点经验的基础上，中央组织部、人力资深社会保障部研究确定，在全国范围内开展从优秀村干部中考试录用乡镇机关公务员工作。

现就做好这项工作提出如下意见：一、指导思想和原则以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，着眼于激励农村基层干部，吸引优秀人才到农村基层建功立业，加强农村基层组织建设，从基层和生产一线选拔优秀干部，拓宽乡镇机关干部的来源渠道，改善乡镇机关公务员队伍结构，积极探索建立来自工农一线的党政干部培养链。

要坚持依法办事，认真执行公务员法及《公务员录用规定（试行）》，坚持公开、平等、竞争、择优原则，坚持德才兼备标准，在编制限额内，严格按照规定的条件和程序录用人员。

要从各地实际出发，根据乡镇工作需要和村干部队伍的现状，合理设置招考职位、资格条件、考试科目和内容。

要积极稳妥地进行，注意研究工作中遇到的新情况，解决新问题，积累新经验。

二、具体方法和有关要求（一）实施范图各省（区、市）可选择条件具备的市（地）、县（市）进行，总结经验，逐步推开。

已经开展此项工作的省（区、市），可在总结经验的基础上，全面推开。

（二）报考对象乡镇机关从优秀村干部中考录公务员，应面向任职3年以上的选聘到村的高校毕业生和优秀村党组织书记、村委会主任。

其中，选聘到村任职的高校毕业生录用率要达到70%。

今后，乡镇机关补充公务员，应逐步提高从优秀村干部中考录的比例。

（三）报考条件报考的村干部，一般应具备以下条件：1.符合《公务员录用规定（试行）》第十六条规定的资格条件；2.思想政治素质好，品行端正，遵纪守法，廉洁奉公；3.工作作风扎实，工作实绩突出，群众公认。

对少数特别优秀的村党组织书记、村委会主任，经省级公务员主管部门批准，学历可放宽到中专、高中，年龄可放宽到40周岁。

***街道各行政村村干部基本情况及考录为公务员工作可能存在的问题的调研报告一、村干部的基本情况***街道辖区7个行政村共有村干部62人，其中正职14人、副职21人、委员27人，分别占村干部的22.58%、33.87%和43.55%，中共党员45人，占村干部的72.58%。

在年龄结构中，30岁以下10人，31岁到35岁之间7人，36岁到40岁之间9人，41岁以上36人，分别占村干部的16%、11%、15%和58%。

在学历结构中，大学本科学历的有4人，大学专科的有21人，高中毕业的有30人，初中以下学历（含初中）的有7人，分别占辖区村干部的6.5%、34%、48%和11.5%。

辖区各村共有大学生村干部14人，占全体村干部的23%，学历在大学专科以上的占93%。

行政村村领导干部任正职3年以上的有8人，任副职以上职务5年以上的人员有2人，占行政村村领导干部的23%和6%；31岁到35岁的1人，36岁到40岁的4人，41岁以上的5人，分别占领导干部的3%,11%和14%；大学本科学历的有1人，大学专科学历的有5人，高中（含中专）学历的有3人，初中学历的有—1—1人，分别占村领导干部的3%，14%，9%和3%。

最后，行政村村干部中女干部13人占行政村村干部的21%。

综合以上分析***办事处辖区行政村村干部在年龄结构方面年龄偏大，培养后备干部力度不强；在学历方面大学本科以上学历的人数偏少，在适应社会形势发展中，其知识、文化方面有所欠缺。

二、高校毕业生担任村干部情况2006年3月2007年7月我街道共分两批选聘大学生村干部14人，除木马村外，其余六村均至少有1名大学生村干部。

三、行政村领导干部获奖情况我街道共有3名村领导干部获市以上奖励，分别是青寨村支部书记宋建伟于2007年被省老龄委授予‚敬老模范之星‛荣誉称号，金洼村支部委员孙爱荣于1988年被市妇联授予‚‘三八’红旗手‛荣誉称号，木马村支部委员崔百增于1983年被市水利局授予‚水利建设先进个人‛荣誉称号。

公务员考录调研报告公务员考录调研报告一、引言公务员作为一种稳定的职业选择，备受人们的关注。

本次调研旨在了解公务员考录的现状、面临的问题以及可能的改革方向，为政府部门提供参考。

二、调研方法本次调研采用了问卷调查和访谈两种方法。

问卷调查主要通过网络和实地发放问卷，共收集到300份有效问卷；访谈则通过面对面的方式，采访了30名参加公务员考试的考生和10名已经成为公务员的现任职员。

三、调研结果1. 考试内容问卷结果显示，大部分考生认为公务员考试内容过于理论化，与实际工作脱离较远。

受访者普遍认为，公务员考试应更加注重实践操作能力的评估，例如在考试中增加模拟实战环节。

2. 考试方式绝大多数考生认为公务员考试形式过于僵化，千篇一律。

调研发现，考生普遍期望引入更多的开放性题目，以减少做题的机械性。

3. 面试环节访谈结果显示，面试环节存在一定的问题。

一方面，面试评委缺乏统一的标准，导致考生无从准备；另一方面，面试环节过分强调口头表达能力，而忽视了应聘者的专业知识和技能。

建议在面试中引入多种评价指标，综合考虑考生的各项能力。

4. 分数划定标准问卷调查显示，近七成考生认为分数划定标准存在问题。

许多考生反映，公务员考试划定的及格线过高，导致考试合格率过低。

调研建议，可以参考其他国家的经验，采取合理的曲线分数划定标准，以更好地反映考生水平。

五、改革建议1. 考试内容更加实用化针对调研结果，建议公务员考试应更加注重实践操作能力的评估，可以在考试中增加模拟实战环节，考察考生面对实际问题时的处理能力。

2. 考试环节丰富多样化建议公务员考试在考试方式上增加开放性题目，减少题目的机械性。

同时，可以引入项目设计、情景模拟等多样化的考试形式，以评估考生的综合能力。

3. 修改面试评分标准建议公务员考试面试环节评分指标更加细化，减少主观性评价，更加注重考生的专业知识和技能。

同时，设立统一的评委培训机制，以确保评审的公正性和专业性。

4. 合理划分分数标准建议公务员考试采用曲线划定及格线，以适当反映考生实际水平。

关于公务员考录基层工作的调研报告公务员考录基层工作调研报告一、背景介绍作为我国政府的重要组成部分，公务员队伍的基层工作人员是政府与人民沟通的重要纽带，也是基层工作顺利开展的重要保障。

然而，在公务员队伍日益壮大的背景下，有关基层工作人员的招录、待遇、培训等方面也引起了社会各方面的高度关注。

因此，本次调研将就公务员考录基层工作方面的情况进行深入的调查和探讨。

二、调研方法为了全面了解公务员考录基层工作的情况，我们采取了问卷调查、深入访谈、文件收集等多种方法，具体分为以下几个阶段：1.问卷调查：我们对全国各地的基层工作人员进行了问卷调查，以了解其对公务员考录基层工作的看法、期望和需求。

2.深入访谈：我们还深入到一些基层单位，与基层工作人员进行座谈，详细了解他们的工作情况和工作表现。

3.文件收集：我们还搜集了相关政策法规和统计数据，以更全面地了解公务员考录基层工作的实际情况。

三、调研结果1. 基层工作未受到充分重视通过问卷调查和深入访谈，我们发现，在公务员队伍中，基层工作人员的地位并未受到充分重视。

许多人认为，基层工作是公务员队伍中的“低端”职位，工作环境和待遇都不够优厚。

这种情况在一些中西部地区尤为突出。

2. 基层工作人员的素质参差不齐我国的公务员选拔制度相对较为严格，但在基层工作岗位上，素质参差不齐、聘任时效性、稳定性等问题时常出现。

这也常常导致一些基层单位面临人才流失的问题。

3. 基层工作人员需要更好的培训我们调研发现，不同地区、不同部门的基层工作人员所面临的工作压力和挑战都是不同的，这就要求他们需要进行不同的培训，以适应不同的工作环境。

但我们同时也发现，目前公务员考录的培训体系还存在一些问题，培训内容、方式和形式都相对简单化和固化化，难以满足基层工作人员的多种需求。

四、调研结论与建议基于上述调研结果，我们提出如下的结论和建议：1. 在公务员招录中注意基层工作的要求，适度扩大基层工作人员的招录和培养比例。

公务员考录调研报告《公务员考录调研报告》一、调研目的：了解公务员考录情况，总结存在的问题，提出改进建议。

二、调研方法：问卷调查、面对面访谈。

三、调研对象：参加公务员考录的考生。

四、调研结果：1. 考生对公务员考录制度的了解程度不高。

调研数据显示，55%的调查对象对公务员考录制度只是听说过，并不了解具体的内容。

这导致很多考生在考试中无法正确把握考试的重点，影响了考试成绩。

2. 公务员考试内容偏重理论知识。

调研数据显示，60%的考生认为公务员考试的内容过于注重理论知识，与实际工作需求脱节。

一些调查对象表示，在工作中遇到的问题与考试中所学到的知识并不对应，这给他们的工作带来了困扰。

3. 考试报名及考试费用不透明。

部分考生反映，在报名及缴纳考试费用时，往往难以了解全部的费用构成和流程，容易造成费用不明确或多计收费用的情况。

这给考生带来了经济上的负担和不公平感。

4. 招聘程序复杂、周期长。

调研数据显示，超过80%的考生认为公务员招聘程序复杂，需要经历多轮筛选及面试。

部分调查对象表示，整个招聘过程周期长，等待时间过长，且信息反馈不及时。

这给考生带来了极大的不便和不满。

五、改进建议：1. 加大宣传力度，提高公务员考录制度的透明度。

通过多种渠道向社会大众普及公务员考录制度，使广大群众更加了解相关政策。

同时，在报名流程和费用方面，应明确规定并公开公告，避免费用不透明和多计收费用现象的发生。

2. 平衡理论知识和实践经验的考试内容。

公务员考试应更加注重实际工作需求，适当增加实践操作题和案例分析题，减少纯理论性题目的比例，使考试内容更贴近实际工作。

同时，可以引入面试环节，对考生的实际能力和解决问题的能力进行更全面的考察。

3. 简化招聘程序，提高效率。

缩短整个招聘流程的周期，提高信息反馈的及时性，减少考生等待时间。

可以借鉴其他行业的招聘经验，通过更科学、更高效的招聘程序，筛选出更优秀的人才。

六、结论：公务员考录制度在一定程度上存在着问题，需要进行改进。

关于公务员考试录用工作情况的报告省公务员局：根据省公务员局《关于报送2010年度公务员考试录用工作总结的函》（x公局x〔2010〕7号）的要求，现将我市二○一○年度考试录用公务员工作情况报告如下：一、基本概况二○一○年，我市按照《中华人民共和国公务员法》，省委政法委、省委组织部、省高级人民法院、省人民检察院、省教育厅、省公安厅、省司法厅、省财政厅、省人力资源社会保障厅《关于2010年政法干警招录培养体制改革试点班招录公告》和省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2010年公开考试录用公务员工作有关事项的通知》（川人社办发〔2010〕452号）和《关于印发〈2010年从优秀村干部和服务基层项目人员中考试录用乡镇机关公务员的工作方案〉的通知》（川组通〔2010〕107号）精神，先后3次组织完成了政法干警招录培养体制改革试点班的招考和公考录用公务员公告发布、笔试报名与笔试组织及加分等以及从“村官”和“五项目”人员中公招乡镇公务员的笔试组织等，整个工作进展顺利。

（一）2009年公务员（森林警察、司法助理员）招录情况。

省人事厅批准2009年我市公开考录乡镇公务员（森林警察、司法助理员）80名，森林警察考录7个职位8名、乡镇公务员考录4个职位50名、司法助理员考录4个职位22名。

根据实际报名未达到开考比例的情况，拟招录69名。

此次共有2500余人报名参考，综合比例约为40:1。

经过笔试、面试、体检等考录程序，共有69名考生通过体检、考察、政审合格，于2010年4月底前予以录用，并及时向省局报送了考录工作专题报告。

（二）政法干警试点班招考情况。

省上下达我市2010年政法试点班招录干警计划50名，涉及24个职位。

在报名参考阶段，共有617人报名，通过资格审查和网上缴费参考人数为339人。

24个报考职位中，有10个职位没有达到5:1的开考比例，综合考录比例为6.78:1。

此次参加面试人数为106人，经过笔试、面试、体检等考录程序，共有39名考生通过体检、考察与政审合格，并及时向省局报送了考录工作专题报告，目前合格考生已全部按xx警察学院的通知入学。

河东乡人民政府关于考录乡镇机关公务员意见和建议的调研报告按照县人事局文件要求，我乡及时召开干部大会，认真组织学习《四川省公务员录用实施办法（试行）》（征求意见稿）相关内容，并发放调查问卷表，征求意见，对我乡公务员现状进行分析，找出公务员队伍建设中存在的问题及原因，对我乡公务员队伍建设问题进行了调研，对存在问题进行了分析并提出了意见和建议。

具体情况如下：一、我乡公务员队伍的基本情况我乡公务员总编制为14名，从知识结构上看：大学本科学历有5人，占镇公务员总数的35.7%，专科学历的有8人，占镇公务总数的57.1%，中专及以下学历的有1人，占镇公务总数的7.1%。

从年龄结构上看：35岁及以下的有2人，占14%；36岁至49岁的有9人，占64.3%；50岁以上的有3人，占24.4%；从职务结构上看：正科级的有4人，占28.6%；副科级的有4人，占28.6%。

科员的有6人（其中4人已享受副科级待遇），占42.8%。

二、我乡公务员队伍中存在的主要问题1、学历偏低。

在公务员队伍中，专科及以下学历的占多数，本科学历的所占比例较小，且多为党校在职学历，法律、经济管理等专业的人才不多。

2、培训较少。

我乡公务员由于身处基层，条件较差，经费有限，进修培训的机会不多，对新政策、新知识更新较慢，对新时期农村工作方法掌握得不够透彻。

3、年龄偏大。

由于乡镇公务员队伍“出口难”，许多同志要在乡镇工作到退休，造成人员老化。

加之编制有限，公务员招考存在一定困难，导致我乡公务员年龄结构失衡，新老交替出现“断层”，尤其中、青年之间“断层”较大。

4、职务晋升难。

由于乡镇没有科级非领导职务设置，造成在乡镇工作和在县机关工作的公务员之间存在着职务晋升方面的不平等问题。

长期在乡镇一线工作，多数公务员只能停留在科员或副科级别上，工资待遇长期得不到提高，严重挫伤了工作积极性。

5、工资收入偏低。

由于物价飞涨，生活水平的不断提高，公务员，尤其是乡镇公务员工资收入较少，除了正常工资外，基本没有其他福利待遇，严重降低了公务员队伍尤其是乡镇公务员的吸引力。

浅谈从村干部中招录公务员的几点建议从村干部中招录乡镇机关公务员，是新形势下干部选任工作的一种新的探索，既为乡镇领导班子充实一线人才,也拓宽了乡镇机关选人用人的渠道,更是极大地激励并稳定了村级干部队伍,让他们看到干事的奔头，提高工作积极性。

在村干部中招录公务员工作中抓实抓好，抓出成效，应该着重做好以下几方面工作:一是相对调低门槛。

第一要适当放宽年龄要求。

建议放宽到40岁或者４5岁以下,尤其是面向村(居）党组织书记、主任考录时，年龄要求更应放宽。

第二是严格任职年限。

要求任村党组织书记或主任三年以上，这样才能促使村干部安心工作，倘若条件过于宽松，会导致一些人员钻政策的空子,把村干部的经历作为进入公务员队伍的跳板。

二是严把考核录用关口.在公务员的录用考核环节中，既要看重笔试、面试成绩，更要看重他在村级工作中表现和成绩。

在计划生育关、廉政关、重大责任事故关的基础上，要把他们在村级工作中的表现作为录用的最基础也是最重要的指标依据。

三是把村干部的考录和引导、鼓励高校毕业生面向基层就业的政策有机衔接。

一方面可以引导和鼓励高校毕业生回乡担任村干部，在积累基层工作经验的基础上,通过考试录用为乡镇公务员;另一方面可以将考录工作和大学生志愿者支农、支教工作相结合,把优秀的大学生志愿者安排到村干部的岗位上,通过考试录用为乡镇公务员。

四是建立健全村干部管理制度.在村干部的选任、培养、考核、待遇、档案管理等方面进一步完善制度，规范管理。

建设一支守信念、讲奉献、有本领、重品行的农村基层干部队伍，是摆在我们面前的一项重要而紧迫的任务。

要着眼于“选"，在村干部选拔任用上，要坚持标准，采取“公推直选”，从致富带头人、退伍军人、外出打工返乡农民中“选”一批；按照宣传发动、公开报名、群众推荐、组织考察等程序，选派优秀机关干部到村任职“挂”一批；引导高校毕业生到村任职“考"一批。

五、其他，一是以后每年的定向招录时间应该考虑避开农忙季节、换届时间等因素，二是待遇偏低，与村干部的贡献和维持个人、家人的生存差距很大,在确保乡镇机构和村级组织正常运转的基础上，适当提高村干部报酬,月工资应在1000元左右，从经济上和政治上激发村干部干事创业的积极性和主动性,增强农村基层组织的创造力、凝聚力和战斗力，促进农村经济社会又好又快发展。

乡镇基层公务员行政能力调研报告第一篇：乡镇基层公务员行政能力调研报告在社会主义新农村建设环境下，需要大量的基层公务人员直接引导、指导和服务。

因此,提升基层公务员的行政执行力,意义重大而深远。

而加强公务员队伍建设，尤其是县乡基层公务员的能力建设，不仅是加强党的组织建设、巩固党的执政地位的现实需要，同时也是经济社会发展的客观需要。

如何与时俱进、不断适应与满足新形势和新任务的需要，是公务员队伍素质能力建设的一个紧迫而重要的任务。

一、基本情况自推行国家公务员制度以来，市公务员队伍在市委市政府的高度重视下，历经10余年的建设和发展，已经初步形成了一支能够适应形势发展需要的充满生机与活力、勤政务实高效的公务员队伍。

截止去年年底，全市在职公务员共有1811人。

其中：处级以上领导职务的有53人，具有科级职务的907人，分别占全市公务员总数的2.9%、50.01%。

具有研究生以上学历的2人，占0.1%;具有大学本科学历的461人，占25.45%;具有专科学历的767人，占42.35%。

在年龄结构上，45岁以上公务员为707人，占公务员总数的39.04%，35岁以下公务员441人，占公务员总数的24.35%。

从总体上看，与1995年推行公务员制度初期相比，公务员队伍在数量上趋于精简，结构上不断优化，素质和能力上进一步提高。

二、公务员队伍能力建设存在的问题虽然我市公务员队伍建设取得了一定成绩，但随着经济社会的发展，我市公务员队伍在思想观念、行为方式和工作效率等方面与经济建设和社会发展的要求还有一定的差距。

(一)公务员队伍整体素质与农村经济发展还有差距。

临湘市是一个农业大市，随着市场经济的快速发展，我市急需一大批掌握现代经济管理、企业经营管理、外贸、农业、旅游、畜牧养殖和各类法律法规知识的复合型行政管理人才来支撑和推进经济社会事业的快速发展。

而目前我市公务员队伍专业结构比较单一，懂经济、会管理的公务员相对缺乏。

虽然从比例上看，具备大学本科和专科学历的公务员占公务员总数的67.8%，但大部分是参加工作后脱产、半脱产、函授的进修学历，理论基础不够扎实，学习内容不够系统，对经济政策和管理知识掌握不够充分，因而，不能有效地开展工作，指导基层，切实为农服务。

关于公务员考录工作调研的情况汇报尊敬的领导：自公务员考录工作开展以来，我们一直致力于尽可能做好每一项考录工作。

在考录工作中，我们积极建设考录管理信息系统，探索新的考试方式和体验，制定了一系列考试规范和监督措施，建立了德才兼备、公正公平的公务员考录评价体系。

为了提高考录工作质量，了解基层单位及考生对考录工作的反馈，我局于2021年8月份组织了一次公务员考录工作调研。

本次调研的重点是加强对考生素质的全面评估，建立更为科学的评测体系。

一、调研背景公务员考录工作是我们重要的工作之一，其质量和效率关系到政府和机关单位的形象和声誉，更为重要的是关系到政府事务、社会治理的高效运作。

为了保证公务员考录工作的公正、公平、公开，我们不断优化考试用人制度，把公务员考录工作向更为规范化、集约化、信息化和数据化方向发展。

二、调研过程本次调研以问卷调查和深入座谈为主要方式，开展了全覆盖、深入细致的调研。

在问卷调查中，我们主要了解了考生对考试方式、考试内容、评分方式、评价体系等方面的认知程度和意见建议；在座谈会中对座谈者进行了提问，并组织座谈者充分表达了对公务员考试的看法、建议。

三、调研结果（一）公频率及参与意愿调研问卷回收量接近500份，回收率为100%；座谈会共有22人参与。

经过统计，发现大部分调查对象对于公务员考录工作感兴趣，并希望有机会参加考试。

他们在考录过程中也愿意积极配合，参与面试、测评等工作。

（二）考试内容及评价体系通过问卷调查和座谈会的数据统计，我们发现座谈者对公务员考试的评价体系存在一定的不满。

其中，他们希望在评价体系中加强对于管理才能和应变能力的考察，力求打造出更加具有科学性、公平性、及完整性的评价体系。

在此基础上，建议可以着重测评与实际工作有关的技能选择相关的题目设计试卷，而非采取抽象题目方式，以便更好地测试考生实际动手能力。

（三）一些优化建议在调查中，有不少考生对于考试中出现的难度系数过高，通知发放晚、网上提交资料困难等问题产生了一定的不满。

关于公务员考录工作调研的情况汇报第一篇：关于公务员考录工作调研的情况汇报关于公务员考录工作调研的情况汇报近三年来，××县面向社会共考录公务员220名，其中县直部门102名，乡镇118名，现将考录中需上级支持的事项以及需要解决的问题调研汇报如下：一、关于公务员招录中，对学历层次、专业、地域、民族等条件的设定及防止“萝卜招聘”的问题。

从近三年招录情况看，新招录公务员既有年富力强、学历层次高等优势，也有结构上有待优化的不足，具体地说：从性别比例来看，2009年乡镇新招录公务员中男女比例为2.4：1，2011至2013年的新招录公务员中，男女比例分别为1.25:1、0.92：1、1.2:1，可见女性占比在逐年上升，在2012年超过了男性。

从我们在乡镇调研的情况来看，由于基层要直接面对老百姓，乡镇干部都要求办村、入户，在社会维稳、土地征拆和环境整治工作压力之下，乡镇对男性公务员要求比较强烈，女性分配难度大，尤其是偏远乡镇，女性不适合长期工作。

但在公务员招录过程中，女性在考试过程有一定的优势，尤其是面试比男性的成绩普遍高，在岗位设置中又不能进行性别设定，女性比例进一步升高成为必然。

从年龄结构来看，25岁以下的占65.3%，25-30岁的占34.7%，可以看出年龄上总体比较年轻。

目前我县30岁以下乡镇机关人员基本上为近年通过公考所补充。

从文化层次来看，研究生占3%，本科77.5%；获得学士学位的63.2%。

其中本科生占比2011年以来分别为62.9%、77.7%、86.3%，学历层次总体在逐年提高。

从工作经历来看，录用前有两年工作经历的占51.8%，不到两年的22.2%，无工作经历的25.9%。

近年来积极加大从基层一线考录力度，从总体上讲，应届生的比例在逐年减少。

综上所述，我们认为在学历、专业、地域等方面有如下建议：学历层次：乡镇及县直无专业限制的公务员，目前设置本科学历较为合理，但若乡镇及县直招录专业性较强的公务员，建议能放宽到大专以上。