会计美国工作—在美国四大工作是一种怎样的体验

坦白说，如果以常规道路而言，一个第一年的小朋友大约只能接触现金/银行存款/固定资产/费用等几个科目而已。

并不是说学不到东西，只是我比较喜欢用最短的时间实现最大的目的而已。

要让自己不仅仅作这些东西，重要的是给senior一个印象你比其他同事更强。

即便我读了7年会计，在没有实际工作经验的情况下，也很难表现出多么深刻的看法。

当时的我利用我自己excel非常好的优势（起码在绝大部分文科生中，可以做到绝对领先，精通各种各样的函数数据透视表还有基本的vba，以及数组公式） ,如此一来，立刻从那么多sa1中给人留下了深刻印象。

这样你的第一步达到了，人家觉得你不错很聪明，可以让你做些比其他小朋友稍微复杂点的工作。

（学习EXCEL要比精通会计容易得多的多，相信我，只是人们不愿易花时间在EXCEL上罢了）如果你做大型企业，稍微懂点ACCESS会极大程度地提高你的工作效率。

无论你是做什么SECTION/SYSTEM，带着一颗怀疑的心去做审计，比你懵懵懂懂的完成任务要提高许多倍。

看一个企业，首先要看这家公司的大环境和行业背景，多想想如果你是客户你打算怎么干？这不仅仅是高级别员工的事情，工作是公司的，本事是你自己的。

打个比方说，一家民营房地产公司，你首先要想想这种公司他的本质就是一家金融相关企业，用贷款来的钱开发房地产，最重要的问题是保持充足的现金流，如果你是老板你打算怎么干呢？当然是最大限度的推迟纳税少缴税，尽一切可能套取银行资金，以及最好让建筑商来带资施工，那么进一步的你可以初步想一想那些科目是最容易出问题的那？带着心中的问题看客户，我保证你会看到一个完全不同的世界。

然而光自己想是不行的，毕竟一个初级员工的眼光是有限的，怎么办呢？睁大眼睛，留心每一个和你合作过的同事，看看那个有这样的犀利目光，虽然如今四大每年招很多人，但是我仍然认为牛人还是有的，我当年就是跟定了一个牛人，让他做了我事业上的MENTOR，极大地加速了我认识水平的提高。

四大会计师事务所“四大”是指：普华永道(PWC)、德勤(DTT)、毕马威(KPMG)、和安永(EY)普华永道（Price Waterhouse Coopers）基本情况原来的普华国际会计公司（Price Waterhouse）和永道国际会计公司（Coopers ＆Ly brand）于1998年7月1日合并而成，2008财年的收入为281亿美元，比2007财年增长14.0%。

现全球共有员工155000人。

中国大陆，香港地区和新加坡总共有460多名合伙人和12000多名员工。

主要国际客户埃克森、IBM、日本电报电话公司、强生公司、美国电报电话公司、英国电信、戴尔电脑、福特汽车、雪佛莱、康柏电脑和诺基亚等。

中国业务到1998年底为止，普华永道国际会计公司在中国有北京, 香港，上海, 新加坡, 重庆，大连, 广州, 澳门, 宁波, 青岛, 深圳, 苏州，天津, 厦门和西安共15个分所。

德勤(Deloitte Touche Tohmatsu）基本情况早在1917年，德勤已认识到中国的商机，在上海成立办事处，成为首家在这个动感及繁荣的大城市开设分支机构的外国会计师事务所。

自1972年，德勤在香港特别行政区拥有了办事机构，这是几次成功并购的结果。

在1 989年，Deloitte Haskins & Sells International 和在1975年与日本的审计公司Tohmats u Awoki & Sanwa 联合的Touche Ross International 合并，形成了Deloitte Touche To hmatsu，即德勤全球。

Spicer & Oppenheim 于1991年加入了我们在香港特别行政区和英国的国际网络。

1997年，德勤与香港特别行政区最大的华人会计师事务所- 关黄陈方会计师事务所- 合并。

德勤全球2008财年的收入为274亿美元，比2007财年增长18.6%，在中国拥有员工8000多人。

AICPA就业，有四大经验的AICPA持证人，回国该何去何从？在美国有很多学accounting的大神们，他们在美帝的工作中都不断努力通过了AICPA的考试，并且成功获得了四大会计师事务所的工作机会。

那么在美国有四大经验并成功通过AICPA的同学们，他们选择回国的话该何去何从呢？1. 转国内四大？很多人说在国内需要CICPA不然没有用。

其实也不是这样。

AICPA的持有者也是一种身份的象征。

想要回来考CICPA也是可以的，可以选择尽全力快速过掉CICPA然后争取尽量回国做平级别的岗位。

不然想要直接平级transfer是不大可能的。

因为中国的会计制度乃至工作制度都和美国有很大的差别。

其次，国外人员在国内四大工作一般都会被安排到审计岗位，如果对审计方面不感兴趣的小伙伴就可以考虑一下其他的出路了。

2. 回国做内审？在美国有四大经验的AICPA持有者，回国在一些在美国上市的中国公司竞争岗位是十分有优势的。

他们都需要有aicpa的人在职。

内审相对而言是个不错的选择，更关注流程、内控审计和fraud，相对的，财务的审计反而只是一小部分了。

而且再国内这些内审的岗位相对低位都比较高，开展工作相对比较容易，也就不需要十分长的时间去适应国内的工作环境了。

3. 转行金融？由于金融行业的就业面很广，业务也很多，因此海外四大经验的AICPA持有者需要看清楚方向进行选择。

现在挺多券商的新三板业务会招四大的经验者，业务部门也有，但是很多投行很看学校，需要通过很多努力才有可能进去。

如果是固定收益类，做中后台有可能，做前线也是一样有难度的。

其实除了这些相关的方向，就业方向还是有很多种的。

大家需要放宽自己的眼界，多去思考自己的兴趣以及未来兴起领域，最重要的是能够顶住压力，树立自己的信心。

四大经验的AICPA持有者，还能够很差吗？来源：北美求职君，转载请注明出处。

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几大会计师事务所1、四大国际会计师事务所四大国际会计师事务所是（2010年按收入和从业人员排名）：德勤、普华永道、安永、毕马威，加上安达信原来是五大所。

安达信曾经是全球最大会计师事务所，2002年因安然事件，即安达信公司为安然公司出具虚假的会计审计报告，被宣告破产,被迫退出审计业务，设在全世界各地的分公司被其余的四大公司兼并，所以目前世界上一般说就只有四大了。

“四大”虽然劳动强度高闻名，但是其报酬也很高。

“四大”在中国区级别一般分为五层，第一级是普通员工，下属又分为两级；第二级是资深员工，也分为三级；第三级是经理，第四级是高级经理，第五级为合伙人。

第一年“四大”的普通员工常被称为SA1或“小朋友”；在“四大”工作一年后，常被称为SA2；资深员工常简称为“S1、S2、S3”。

其中，经理基本月薪为30000元；高级经理基本月薪为50000元。

而合伙人（即Partner）赚的比较多，最一般的合伙人每年都有100多万以上。

“除了基本薪水，还有差补以及加班费、打车费等，不过听说前不久把加班费取消了。

”普华永道（PWC），美国普华永道会计师事务所（英文：PricewaterhouseCoopers；简称：PwC）。

1998年，由普华会计师事务所和永道会计师事务所合并而成为世界最大的会计师事务所及专业服务机构。

2013年，在158个国家和地区从业人员超过184,000人。

在中国大陆，普华永道拥有最雄厚的实力和最广大的地域覆盖。

员工总数逾14,000人，其中包括约620名合伙人。

在北京、上海、重庆、大连、广州、澳门、南京、宁波、青岛、深圳、苏州、天津、厦门及西安设有办事处。

遍及157个国家和地区，有超过18.4万名员工普华永道主要业务：①保证及企业咨询服务（财务报表审计、石油行业价值证分析、全球扩展及私有化、内部控制服务、内部审计服务、风险管理、外包服务等）；②商业程序外包（财务及会计、应用流程、采购、人力资源、不动产管理等）；③财务咨询服务（企业重组服务、致力于有形及无形资产评估等的公司价值咨询服务等）；④全球人力资源（全球人力资源解决方案、人力资源咨询支持等）；⑤管理咨询服务（公司战略、技术战略、组织战略、经营战略、改造战略等）。

外资银行与四大会计事物所工作比较标题:外资银行与四大工作比较（一）-序在银行和会计师事务所内部，由于具体的部门不同，工作是不太相同的，本文只是在总体上对这两类公司做一个比较，希望能对大家有所帮助。

标题:外资银行与四大事物所工作比较（二）-繁忙程度好像是地球人都知道的，会计师事务所忙的变态,银行不能说是清闲，只能说是比较正常。

事实上确实如此。

审计部有忙季和淡季，忙得时候天天熬夜到2，3点，没有周末，有时候从一个城市直接飞到另一个城市，在家一天都住不了。

淡季的时候很闲，胆子大的不去公司都可以，去了也可以自己看书什么的。

所以审计部的好处是：忙得时候挣钱挣假期，闲的时候是复习考试得好时机。

税务部没有明显的忙季和淡季，但是一直会很均匀的忙，连续工作到十一二点也是常有的事。

其实在会计师事务所，特别是在税务部，忙不忙和个人性格也是很有关系的（审计部没有选择，一定会忙），也就是说，总的来说会计师事务所很忙，但是也有些人是可以几乎天天按时下班的。

通常作associate,是公司里级别最低的，也就是说公司里所有的人都可以让你帮他们干活，不过不管是经理还是senior，都会和你很客气的说，"你有时间嘛，能不能帮我一个忙"。

这个时候，心软的人即使自己已经忙的要死，也会答应下来，这样苦的是自己，很可能连加班费都没有。

有些人就会说自己没有空，经理和senior们通常也不会强求。

有些很强硬的associate 会死活说自己忙，不接新活，以保证自己可以按时下班。

不过如果总说自己忙，别人就不太再会把工作交给你做，评估的时候就要自己掂量了。

所以如果想做topperformer,拿toppay，以后有机会升经理，就要努力表现，也就很可能是最忙的。

当然toppay不是看谁最忙，吃力不讨好的也有的是。

外资银行在这一点上没什么可说的，通常7点的时候已经没什么人了，7点半回家可能就是最后一个了，大部分人可以6点多下班.而且在8小时工作时间之内，也没有会计师事务所那么紧张，通常可以悠闲和优雅的工作，不用像会计师事务所那样打仗一样的工作。

从新加坡安永看“四大”刚进大学的时候就听说了在全球审计界声名显赫的四大会计师事务所，当时感觉要找工作的学长学姐对那四家公司简直就是趋之若鹜外加顶礼膜拜，能够有幸进入四大的学长们，来向我们传授经验的时候都把那一轮又一轮的笔试面试形容得玄之又玄，就好像没有孙悟空那七十二变的本事就绝不要对去那种地方工作抱一丝希望一样。

我有幸入选中注协境外实习项目，派往新加坡安永实习，有了近距离观察和亲身体验传说中四大的工作与生活的机会。

从进公司的第一天起到今天已有整整五个星期，虽然时间不长，但对四大的工作状态也有了大致的了解。

下面是我从自己的角度出发，以安永最底层员工的眼光，对四大工作进行的透视。

关键词1：忙碌+加班虽然四大的工作在一年之中有big period（旺季）和big off （淡季）之分，不过其实淡季也闲不到哪里去，一有业务就会有成堆的文件摆在面前，然后需要在十分有限的deadline之内完成所有的审计工作并存档。

四大的文件存档工作要求非常严格，在他们的工作底稿上，你通常可以看到各种五颜六色的符号和详尽的注释，各种不同符号、注解的颜色、格式、内容、书写规范等，都有很具体的规定，以便今后核查时能一目了然。

所以，光是这些看似简单的文件存档纪录，都可能会花上不少功夫。

不过，真正让四大的员工忙得焦头烂额的，主要还是因为deadline的期限太短。

为了扩大业务量，对于中小客户，EY给各审计小组的期限通常最多只有两三个星期，在这么短的时间内要十分透彻的了解、分析、记录客户的财务状况，核时其财务报表，如果不疯狂加班是绝对没有可能完成的。

而且各小组的人手也往往相当有限，少的只有一两个人，多的也不过就四五个而已，只有在审大型跨国公司的时候，才可能会同时派出十多个人。

在安永看到最典型的工作场景便是：那些在外面西装革履衣冠楚楚的白领，此时已全然不能顾及自己的形象，像热锅上的蚂蚁一般抓狂地到处找文件、趴在电脑前头也不抬地对着键盘猛敲一通，嘴里还时不时吐出些像"shit"一类的粗话以表不满。

国际四大调查报告一发展历程国际四大会计师事务所简介“四大”（Big4）是国际四大会计师行的简称。

全球原有八大会计师行，经多次合并重组，形成著名的会计业五巨头，即安达信、普华永道、毕马威、德勤、安永。

2001年，安然事件导致安达信宣告破产，至此形成如今的“四大”格局。

“四大”以会计业起家，同时在金融、管理、信息系统等多个领域开展咨询业务。

具体介绍如下：一、KPMG（毕马威）（一）毕马威发展简史19世纪是会计业发展的黄金时期，尤其是苏格兰的注册会计师行业。

当时的工业革命为会计师提供广阔的发展空间，同时也吸引了越来越多的优秀人才投身于会计行业，威廉·巴克利·皮特（William Barclay Peat）就是其中的杰出代表。

皮特最初是一名苏格兰人开办的会计师事务所的低级职员，其后于1895年设立WB皮特公司（WBpeat &co.）。

1911年，皮特赴美国途中结识了詹姆斯·马威克（James Marwick）。

詹姆斯在纽约成功地经营着一家名为Marwick Mitchell的会计师事务所。

于是，1911年，William Barclay Peat&Co.和Marwick,Mitchell&Co.合并成为一家网络遍布全球的会计及专业咨询机构—Peat Marwick International(PMI)，直到1987年PMI与KMG合并，在PM两侧增加了字母KG。

KMG是于1979年，Klynveld、Deutsche Treuhand-Gesellschaft 和跨国专业服务机构McLintock MainLafrentz进行合并组成的Klynveld Main Goerdeler(KMG)。

自1987年，PMI和KMG的成员机构进行合并后，它们在全球各地的所有成员机构均以毕马威的名义提供服务，或把毕马威之名纳入其机构名称内。

毕马威历史悠久，发展跨越三个世纪，KPMG的四个字母分别代表其主要创办人的英文名称缩写：K代表Klynveld—Piet Klynveld于1917年在阿姆斯特丹成立了Klynveld Kraayenhof&Co.。

德勤、普华永道、安永、毕马威这四大会计师事务的区别？朋友想去四大，笔试面试都过了，offer 应该都没问题了，但这几家谁比较好啊？最新评论江仁平发表于2015-02-21坦白说，不知道提问者是何意义。

大学生爱问这个问题，因为择业。

个人比较推崇普华，这几年走的比较稳，虽然项目上看上去不是特别耀眼，到都是些低调的实力客户。

况且普华有些专项做得很好，要进到核心组别很能学到东西。

其次安永吧，但是安永某所前两年有些动荡，人基本走光了，连人事行政。

所以现在的这波人不是说实力不够，到底年限底蕴浅了些。

然后德勤，德勤是最懂中国市场的，这几年开拓很好。

但是，中国市场最可怕的就是低价竞争，事务所本来就是靠人做生产力的地方，案子便宜了自然也难啃一些，客户条件也相对没有那么富丽堂皇了。

最后毕马威就不说了，国际口碑垫底。

还有一些需要四大资质审计报告应对某些国外管理层或者专项的。

其实，无论哪家，事务所是企业请的，谁能解决问题用哪家。

要是母公司指定的也不用怕，审计就是三方机构，没有惩罚权也没有治理权，四大哪一家都只是来出报告的，你帮他好好完成工作，只要你心里没鬼，不用害怕谁来为难你。

最后说一句，这问题其实不是要考九十分还是八十分的问题。

而是有限复习时间，物理拿一百还是化学拿一百的问题了。

都四大了，非要分高低又何必呢。

曾美健发表于2015-02-21pwc的charge rate最贵。

合伙人太多，都要钱来养。

陈美珠发表于2015-02-21在审计领域，普华永道不仅早已是四大中的佼佼者并且跟其他三家差距不断拉大的原因是客观存在的，但是作为应聘者和一般员工不必过于执着于比较其优劣好坏。

袁彬山发表于2015-02-21 谢邀。

从行业内常常将其并称为“四大”来讨论某个问题或现象来说，个人觉得四家之间本质上并无太大的区别，而且四大内部的流动非常之频繁，今天在德勤做，明天就去安永上班了，今天在普华做，明天就到毕马威报到了的情况十分常见，这种文化和工作习惯上的互相渗透，知识上主动和被动的分享，也更减少了四家之间的差异性。

国际“四大”会计师事务所“国际四大会计师事务所”是指：普华永道(PWC)、毕马威(KPMG)、德勤(DTT)和安永(EY) 。

1987年初“超级组合”毕马威形成后，由“旧八大”形式转向“新八大”会计师事务所，出现了“八雄争霸”的局面。

“新八大”是安达信、阿瑟－扬、永道、德洛依特－哈斯金斯——塞尔斯、恩斯特——惠尼、毕马威、普华和陶切－罗斯。

美国当时有2600多家上市公司，85%的业务由“八大”承揽，“八大”的审计公费收入：1988年接近100亿美元，其合伙人的净利超过20亿美元；“八大”中毕马威最大，当时的总人数为5500，总收入24亿美元。

1989年5月和7月，四个会计师事务所合并，“八大”变为“六大”。

1997年9月18日，由“六大”中排名第四的永道和排名第六的普华合并，组成新的会计师事务所普华永道，这样“五大”形成了。

2002年，“五大”中一直排名第一的会计师事务所——安达信因安然事件，被休士顿联邦法官在2002年10月判罚50万美元，并在5年内不得从事会计业务。

安达信2.8万员工仅余200多人处理法律事务。

2005年5月31日，虽然美国最高法院推翻了对安达信的有罪判决，但由于安达信的客户大部分已经转到“四大”，安达信已无力回天，名存实亡，“四大”形成了。

“四大”之一的毕马威由于为富人提供合理避税，遭到司法部门的起诉，但由于其余三所担心假如毕马威的出局使行业集中度过高而被拆分，于是联手为其竞争对手——毕马威提供支持，使这一案件成为“悬案”，维持“四大”现状至今。

合理的组织形式对会计师的发展至关重要，四大会计师事务所组织形式选择的经济动因都是是风险管理。

国际四大雇用的员工都是作为将来的合股人工制造就的，以是很正视候选者的团队互助精力和社团带领能力四大其实不夸大工作经验，而是着意考查候选者的本质，看其是不是可以或许同享国际四大的价值不雅，是不是可以或许融入事件所的企业文化"四大"的要求不仅只是几个证书了，而是周全的本质除开出名的牌子院校和海内成熟事件所，海外事件所返国职员也是国际四大员工的来历之一从校园雇用来讲，"四大" 管帐拜某人做师傅件所校园雇用起根不限求职者的专业毕业生最重如果具备进修意识、沟通和阐发能力、团队精力、带领和社团潜能和工作热忱，而专业常识可以路程经过过程不停地在职培养训练和从现实工作中取患上本科或以上课历，对事件所具备高度热忱，具备强烈的进修意愿及进修能力、英语谙练、具备杰出的交流沟通能力、超卓的阐发、规划和社团技法、团队互助的能力，这是对面试者的基本要求"四大"接待不论什么专业的优异毕业生插手审计和征税收入工作虽则是专业课程，但实在这些个专业常识本身其实不难学，-一般有杰出能力和本质的毕业生，纵然非相干专业，通培养训练，也会很容易上手是以各专业的学生只要有乐趣，均可以消弭挂念，斗胆测验考试据悉，"四大"的雇用之以是不受专业的限定受益于她们"人材黉舍"的培养训练能力在"四大"，纵然是1个没有不论什么会配景的大学生，也会在一两年内成长起来。