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/关于印发《江南大学优秀青年骨干教师聘任校聘教授、破格晋升教授实施办法》和《江南大学优秀青年骨干教师破格晋升副教授实施办法》的通知各学院（系）、各部门、有关单位：《江南大学优秀青年骨干教师聘任校聘教授、破格晋升教授实施办法》、《江南大学优秀青年骨干教师破格晋升副教授实施办法》已经4月4日第6次校务会议审议通过。
现印发给你们，请遵照执行。
附件：1. 江南大学破格晋升高级职称初评组人员名单2. 江南大学破格晋升高级职称终评组人员名单3. 江南大学破格晋升高级专业技术职务评审表江南大学优秀青年骨干教师聘任校聘教授、破格晋升教授实施办法第一条为更好地吸引和留住优秀人才，激励和促进优秀青年骨干教师尽快脱颖而出，培养和造就更多的青年学术骨干，提升教师队伍的创新能力和竞争实力，学校决定建立高层次人才成长的“绿色通道”。
结合我校人才培养工作实际，特制定本办法。
第二条资格标准与政治素质要求（一）具有本学科广博、坚实的理论基础和专业知识，掌握国内外本学科及相关学科发展前沿的动态；具有稳定的研究方向和系统的研究成果，学术造诣深厚、教学能力突出；具有提出本专业新的研究方向和开拓新的研究领域的能力；具有相当的外语水平和计算机信息技术应用能力。
（二）遵守国家法律和法规，热爱祖国，拥护中国共产党的领导，热爱人民教育事业，贯彻国家的教育方针；具有良好的职业道德和敬业精神，教风端正，教书育人，为人师表。
任现职期间，综合考核在合格（称职）以上。
第三条学历、资历要求具有博士学位，年龄一般在40岁以下；任副高级职称满2年（特别优秀者可不作此要求）。
第四条申报校聘教授者，须具备下述条件之一：（一）任现职年限不够，但满足《江南大学专业技术职务评审暂行条例》（江大校办…2005‟35号）中规定的晋升正教授业务条件要求；（二）教学业绩突出，近两年获得国家级教学成果奖（前3名）、精品课程（前3名）、优秀教材（前3名）；或主持省级教学成果奖、精品课程；（三）科研成果突出，近两年获得国家级三大奖（前五名），或省部级一等奖（前三名），或省部级二等奖（主持人），或行业协会一等奖（主持人）；（四）近两年个人科研到帐经费40万元以上，主持国家级或省部级科研项目1项；（五）近两年在国内外著名学术刊物上发表高水平科研论文（SCI、SCIE）6篇(或近三年论文影响因子之和20)以上。
XXXX大学专业学位硕士研究生校外导师聘任管理暂行办法第一章总则第一条为适应专业学位研究生教育发展需要，提高专业学位研究生培养质量，根据国家和XX省有关文件精神，结合学校实际，制定本办法。
第二条专业学位研究生培养实行“双导师”制，以校内导师指导为主，校外导师（企事业单位或科研院所实践导师）参与专业学位研究生培养等多个环节的指导工作。
第三条专业学位校外导师选聘与专业实践环节紧密结合，尽量从专业实践基地选聘。
专业学位校外导师同时应是其专业实践指导教师。
第四条根据不同专业学位类别特点，各培养单位应探索导师组制，组建由相关学科领域专家和行（企）业专家组成的导师团队共同指导研究生。
第二章选聘条件第五条了解国家、学校有关专业学位研究生教育的政策、法规，治学严谨，作风正派，具有良好职业道德与敬业精神，愿意为我校专业学位研究生教育事业做出贡献。
第六条具有副高级以上专业技术职务，在企事业单位或科研院所中从事与所聘专业领域相关的技术或管理工作，能为研究生专业实践和学位论文提供必要的支持。
第七条具有丰富的实践经验，在相应行业有一定的影响力和知名度。
与我校签订研究生专业实践基地共建协议的，经单位推荐者，选聘时优先考虑。
第八条具有一定的理论水平，在公开出版的学术刊物上发表过论文或有正式出版的著作，或有厅局级以上鉴定的科研成果，或有标准、专利等。
第三章选聘程序第九条专业学位研究生校外导师的遴选、聘任工作由专业学位点所在培养单位学位评定分委员会负责。
第十条个人申请。
符合条件的申请人填写《XXXX大学专业学位硕士研究生校外导师申请表》，向相关专业学位所在培养单位提出申请。
第十一条审定和备案。
培养单位学位评定分委员会对申请人进行资格审核和认定，并将有关材料汇总报校学位评定委员会办公室备案。
第十二条颁发聘书。
学校统一为专业学位研究生校外导师颁发聘书。
第四章岗位职责第十三条与校内导师合作指导专业学位研究生，共同负责为专业学位研究生专业实践和学位论文工作提供必要的条件，包括资料、实践场地、仪器设备、专业实践经费等。
关于MBA研究生与导师双向选择的具体方案为推进MBA研究生培养模式改革，进一步完善研究生教育的运行机制和管理体制，根据《江南大学研究生教育改革方案》要求，制定MBA研究生与导师双选操作方案。
一、实施目的
通过本方案的实施促进师生交流，发挥导师的言传身教和潜移默化作用，加强对MBA 研究生学习和发展的全面咨询和指导，促进学生的健康成长。
二、实施流程
三、组织工作
中心将组织“MBA研究生导师双选小组”，由中心主任、分管教学管理工作副主任、研究生秘书等组成。
MBA教育中心
2017-4。
关于推荐特聘专家候选人的通知各有关单位：为进一步贯彻落实加强XX工作的指导意见，做优对高层次海外科技人才的联系服务，更好服务地方科技经济发展，我单位拟进一步加强特聘专家队伍建设。
为拓展推荐渠道，新增专家人选拟请有关单位协助推荐，现就有关事项通知如下：一、候选专家推荐条件（一）遵守我国宪法和法律，遵守社会公德；（二）中国籍者须热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策，积极投身民族伟大复兴事业并贡献力量；外国国籍者对华长期友好，愿意为中国科技进步、经济繁荣和社会发展贡献力量；（三）具有良好的职业道德，作风正派；（四）身体健康，有时间和精力参与工作；（五）在重要的科技创新领域表现突出，具有较高的专业技术水平或较强的组织管理能力；（六）具有2年及以上海外学习、工作经历，与海外高校、科研院所、科技组织、创新企业、科技园区等具有良好合作；（七）已与国内相关机构建立合作关系；（八）优先推荐全国学会外籍会员以及有丰富经验的企业家。
二、专家分类根据专家的特长分为4个类别，分别为：（一）学术类专家，指从事科学研究且具有较高专业水平的人才。
原则上要在国内外知名高校、科研机构具有相当于教授职务，或有国内外知名科技公司担任高级研发职务的经历。
能力突出的优秀青年人才可适当放宽条件。
在全国学会担任重要职务的外籍会员优先入选。
（二）产业类专家，指从事科技成果市场化转化、科技创投、创业咨询等创新创业领域的高级人才。
原则上需要具有海外自主创业或投资创业的经验、熟悉相关产业领域和国际规则的创新创业人才等。
创办或投资企业获得上市的专家优先入选。
（三）管理类专家，指在组织管理工作中具有丰富的理论或实践经验的高级管理人才。
在重要的国际科技组织、国别组织担任执委以上委员（或相当职务）的专家优先入选。
（四）综合类专家，指在金融、法律、财务、咨询等领域具有丰富理论或实践经验的人才，包括但不限于银行、基金、保险等资本市场的高级从业人员，拥有丰富政策咨询经验的智库专家、熟悉海内外财税与法律制度体系的财务审计专家及法律专家等。
[职称/职务][学院/研究所名称][江南大学][地址][邮编][联系电话][电子邮箱][日期][推荐对象姓名][申请专业/方向][申请院校/单位]尊敬的[申请院校/单位]招生委员会：您好！我谨以此信向您强烈推荐[推荐对象姓名]同学申请贵校[申请专业/方向]专业。
作为[推荐对象姓名]在[江南大学]的导师，我有幸与其共同度过了[学习/研究]的[时间]，在此期间，我对[推荐对象姓名]同学的综合素质和能力有了深刻的了解。
以下是我对[推荐对象姓名]同学各方面的评价和推荐理由：一、学术能力与潜力[推荐对象姓名]同学在[江南大学]就读期间，展现出卓越的学术能力和强烈的求知欲。
在[具体课程/项目/研究]中，[推荐对象姓名]同学表现出了扎实的理论基础和丰富的实践经验。
他/她积极参与各类学术活动，曾获得[奖项/荣誉]，充分证明了他/她在学术上的潜力和发展前景。
二、研究能力与创新精神[推荐对象姓名]同学在[具体研究项目/课题]中担任核心成员，负责[具体任务]。
在此过程中，他/她展现出出色的研究能力和创新精神。
他/她能够独立思考，勇于挑战传统观念，提出具有前瞻性的研究思路。
此外，[推荐对象姓名]同学在研究中注重团队合作，与团队成员共同攻克难题，为项目的顺利完成做出了重要贡献。
三、综合素质与人际交往能力[推荐对象姓名]同学具备良好的综合素质，具有强烈的社会责任感。
他/她在学习之余，积极参加各类社会实践活动，如[具体活动]，充分锻炼了自身的能力。
在人际交往方面，[推荐对象姓名]同学待人真诚，善于沟通，具备良好的团队协作精神，能够迅速融入集体，为团队创造积极向上的氛围。
四、个人品质与道德修养[推荐对象姓名]同学具有高尚的道德品质，遵纪守法，诚实守信。
他/她具有良好的生活习惯，勤奋刻苦，敢于担当。
在学术研究中，他/她始终坚持严谨求实的态度，对待学术问题始终保持敬畏之心。
综上所述，我坚信[推荐对象姓名]同学具备在[申请专业/方向]领域取得优异成绩的潜力。
导师特聘计划实施方案一、背景。
导师特聘计划是为了进一步提高学校的教学科研水平，吸引优秀的学术导师加盟我校，为学生提供更优质的教育资源，促进学术研究的深入发展而设立的。
本计划旨在通过引进高水平的学术导师，提升学校的学术声誉和科研实力，为学校培养更多的高层次人才。
二、实施目标。
1. 提升学校的学术声誉和知名度；2. 引进高水平的学术导师，提高学校的科研实力；3. 为学生提供更优质的教育资源，促进学术研究的深入发展；4. 培养更多的高层次人才，为学校的长远发展打下人才基础。
三、实施步骤。
1. 确定导师特聘计划的实施方案。
本计划的实施方案需要经过学校相关部门的讨论和研究，确定引进导师的学科领域和数量，制定引进条件和政策，明确导师的工作职责和待遇等内容。
2. 开展导师招聘工作。
学校将通过公开招聘、内部推荐等方式，广泛征集国内外高水平的学术导师，对符合条件的导师进行评审和选拔，确定引进对象。
3. 签订引进协议。
学校与被引进的学术导师签订引进协议，明确双方的权利和义务，规定导师的工作内容、工作期限、薪酬待遇等具体事项。
4. 导师工作交流和培训。
学校为引进的学术导师提供必要的工作交流和培训，帮助他们尽快融入学校的教学科研工作，了解学校的办学理念和管理制度。
5. 导师的工作评估和考核。
学校将建立导师的工作评估和考核机制，对导师的教学科研工作进行定期评估，及时发现问题并加以解决，确保导师的工作质量和效果。
6. 导师的激励和奖励。
学校将根据导师的工作表现和成绩，给予适当的激励和奖励，鼓励他们在学术研究和教学工作中取得更大的成就。
四、实施保障。
1. 学校领导的重视和支持。
学校领导要高度重视导师特聘计划的实施工作，亲自挂帅，为计划的顺利实施提供有力的支持和保障。
2. 完善的管理体制和政策。
学校将建立健全的导师特聘计划管理体制和政策，明确各项工作的责任部门和责任人，确保计划的有序推进。
3. 良好的学术氛围和教学环境。
学校将营造良好的学术氛围和教学环境，为引进的学术导师提供良好的工作条件和学术交流平台。
关于遴选聘任校外教育硕士专业学位研究生兼职导师的通知尊敬的教职工：根据学校学生发展工作的需要，为提高教育硕士研究生的培养质量，促进校内外教学资源的共享，以及加强校际合作，我校计划遴选聘任一批校外兼职导师，为我校教育硕士专业学位研究生提供指导和帮助。
现将有关事项通知如下：一、兼职导师资格条件1.具有硕士以上学位，具备教育硕士专业相应学科背景，有扎实的学术基础和较高的教学研究能力。
2.在教育教学和科学研究方面有一定的成果或有着丰富的教育教学经验和研究经历。
3.工作责任心强，具备较好的教学、指导和协调能力。
二、兼职导师的职责和权益1.校外兼职导师负责指导学生的毕业论文（设计）和实习实践，确保学生顺利完成学业。
2.兼职导师享有与校内导师相同的权益，如参与研究生培养管理、学术研讨会、学术考试、评审会等活动。
3.兼职导师所担任的工作应与其本职工作无冲突，并能保证按时完成学生指导工作。
三、遴选和聘任程序1.兼职导师的遴选工作由学校组织实施。
拟聘任兼职导师的单位须将候选人的材料（包括个人简历、学历学位证书复印件、科研成果或教学成果等材料）报送学校研究生教育办公室。
2.研究生教育办公室将对申报的候选人进行初审，并组织专家评审。
3.通过初审的候选人将进入面试环节，学校将组织面试并作出最终决策。
4.根据聘任结果，学校将签订聘任合同，并向兼职导师发放相应证书。
四、工作要求兼职导师需履行指导学生的工作职责，包括但不限于：1.根据研究生培养方案和学校相关规定，指导学生的毕业论文（设计），确保学生按时完成相关过程。
2.根据学生的实际情况，制定详细的指导计划，并定期与学生进行学术指导和讨论。
3.帮助学生解决在论文（设计）写作过程中遇到的问题，提供学术指导和参考资料。
4.组织或参与学校组织的学术讨论会、学术报告会等研究生教育活动。
五、遴选流程1.申报截止日期：××年×月×日。
2.初审：××年×月×日。
江南大学选聘博士生指导教师实施细则（2011年6月修订）为使我校博士生指导教师（以下简称博士生导师）选聘工作有利于学校的学科建设发展以及结构调整，有利于为国家培养经济建设、科技进步和社会发展所需要的高层次专门人才，根据《关于进一步下放博士生指导教师审批权的通知》（学位〔1999〕9号）文件精神，制定本细则。
一、自行审定增列博士生导师的学科、专业范围自行审定增列的博士生导师岗位只限于经国务院学位委员会审议通过的已有博士学位授予权的学科、专业。
二、申报博士生导师资格应具备的基本条件（一）热爱研究生教育事业，熟悉国家有关研究生教育的政策法规。
教书育人，为人师表，具有高尚的科学道德、严谨的治学态度。
能认真履行导师职责，每年能保证有半年以上的时间在国内指导博士生。
（二）有较高的学术造诣和丰富的科研工作经验，学术水平居国内本学科前列，能及时掌握本学科的前沿领域及发展趋势，有重要的科研成果（科研工作具体指标见附件1）。
（三）有相对稳定的研究方向，所从事的研究方向有重要的理论意义或实际应用价值，承担国家或省部级科研项目或其它有重要价值的项目，有较充足的科研经费，在研究方向上有一支相对稳定的科研队伍，其中至少有副教授（或相当专业技术职务）和讲师各1人。
（四）已完整培养过一届硕士研究生，或参加过博士生指导小组工作并完整地协助指导过一届博士生，培养质量较好，能承担研究生的教学任务。
（五）跨一级学科申请者必须有与其申请学科相应的合作科研项目和成果。
（六）年龄在55周岁以下，具有教授（研究员或相当职称）专业技术职务，申报者一般应具有博士学位。
三、博士生导师资格的申报、审定程序（一）申请者应对照本实施细则规定的基本条件，详细填写《江南大学新增博士研究生指导教师审批表》（以下简称“审批表”），按规定时间向学科所在的学院学位评定分委员会（以下简称“分委会”）提出申请，申请时应向分委会提交以下材料：“审批表”以及代表性成果各4份。
关于内训导师选拔通知
尊敬的全体员工：
为了提升公司员工的专业能力和业务水平，公司决定组织内训导师选拔活动。
现将有关选拔事项通知如下：
选拔目的
通过选拔合适的内训导师，提供高质量的内训课程，以帮助员工提升技能、增强竞争力，进一步推动公司的发展。
选拔要求
1. 具有丰富的专业知识和实践经验；
2. 具备良好的教学能力和沟通能力；
3. 有较强的团队合作精神；
4. 具备创新思维和解决问题的能力；
5. 公司内部员工优先考虑。
申请流程
1. 员工自行填写《内训导师选拔申请表》；
2. 申请表需包括个人基本信息、教学经验、擅长领域等内容；
3. 申请表截止日期为XX年XX月XX日，逾期不予受理；
4. 申请表需要电子版和纸质版同时提交；
5. 申请表提交后，将由专业评委进行评审。
选拔流程
1. 评委对申请表进行初步评审，筛选出合格候选人；
2. 合格候选人将进行面试环节，面试内容将涉及教学能力、沟通能力及团队合作等方面；
3. 面试结束后，评委将对面试表现进行综合评分，确定最终入选导师。
奖励与义务
1. 入选导师将享受内训课程费用优惠；
2. 导师需按时完成指定的内训课程，并保证教学质量；
3. 导师需定期参加内训导师培训和经验交流活动。
希望广大员工积极参与内训导师选拔活动，展示个人才华和专业能力。
内训导师的选拔将为员工职业发展提供更多机会，也将为公司提升整体组织能力和竞争力。
谢谢大家的支持与配合！
人力资源部
日期。
校外导师聘任邀请函
尊敬的XXX导师：
我校诚挚地邀请您担任我校的校外导师。
我们非常认可您在您的领域内的卓越成就和丰富经验，并且相信您的加入将会极大地助力我们学生的学术发展。
作为一所优秀的高等学府，我们致力于为学生提供优质的教育资源和学术指导。
与您合作将使我们的学生有机会接触到真正的专业人士，并从他们的经验和教诲中受益。
作为我校的校外导师，您将有机会与我们的学生进行面对面的交流和指导。
您可以通过提供专业知识和技能培训，引导学生完成科研项目，或者帮助他们开拓职业发展方向等方式来支持他们的学术成长和个人发展。
为了保证顺利合作，我们将提供您所需要的必要支持和资源。
您将获得访问我们学校的权限、使用我们的设施和资源，并且我们将对您的工作进行一定程度的经济补助。
如果您接受了我们的邀请，我们将安排一个时间来详细介绍我们的合作计划并商讨具体的工作安排。
我们期待您能够加入我们的团队，与我们一起为学生的成长和发展做出贡献。
再次衷心邀请您加入我们的校外导师团队，并期待您的积极回复。
此致
敬礼XXX学校日期。
导师聘任方案尊敬的各位教授、导师：为了更好地推动本校的教学与研究工作，提升学生的学术水平和研究能力，经学校领导同意，特制定本导师聘任方案。
该方案旨在建立一套科学、公正、公开的导师选拔与管理机制，确保导师的专业素质和教学导师的能力。
一、聘任程序（一）聘任条件1.具有正式教师资格。
2.具有博士学位或者硕士学位，并具备连续三年以上的科研工作经验。
3.在相关领域内有一定的学术影响力。
4.拥有良好的师德与教育教学理念，能够积极关心和支持学生的发展。
（二）聘任流程1.导师申请：符合条件的教师可通过学院内部的聘任申请渠道向学院提交聘任申请。
2.认定评审：学院将组织相关专家对申请材料进行评审，对符合条件的申请者进行初步认定。
3.公示公告：学院将初步认定的名单公示，并在校内媒体或者学院官方网站上予以公告。
4.听证会：符合条件的申请者需参加学院组织的听证会，对教研能力、师德和学术影响力进行综合评估。
5.最终认定：经听证会评议后，学院将对通过审核的申请者予以最终认定，并上报学校领导备案。
二、导师责任与权益（一）导师责任1.精心指导学生的学习、研究工作，提供专业指导和学术支持。
2.帮助学生规划学习和研究计划，提供科研方向和方法指导。
3.关心学生的学习和生活，听取学生的心声，积极解决学生在学习和生活中的问题。
4.促进学生的学术交流和研究合作，推荐学生参加学术会议和发表学术论文。
5.评价学生的学术成果和研究表现，荐优秀学生参与学院相关研究项目。
（二）导师权益1.享受导师津贴和相应的教师职称。
2.在学术评价中，导师的学生学术成果可以作为导师学术能力的体现。
3.学校将为导师提供相应的科研经费和实验平台。
三、导师考核与绩效奖励（一）导师考核1.学院将对导师的教学、科研、师德等方面进行综合考核。
2.学生将对导师的指导进行评价，学院将结合学生评价和师生关系情况进行导师考核。
（二）绩效奖励1.根据导师考核结果，学院将给予优秀导师相应的绩效奖励和荣誉称号。
关于选聘校外教育硕士专业学位研究生兼职导师的通知各教育硕士培养单位：为做好我校教育硕士专业学位培养工作，保证教育硕士专业学位研究生的培养质量，根据国务院学位委员会《关于开展教育硕士专业学位培养工作的通知》及有关文件精神，今年下半年我校拟聘请一批教育硕士校外兼职导师，现将此项工作有关事项通知如下：一、校外教育硕士专业学位研究生兼职导师指导教师的遴选条件及程序1、具有高级职称以上的中学教师或基础教育管理干部。
2、有丰富的教学经验和科研能力。
3、有强烈的事业心和责任感。
4、校外教育硕士兼职指导教师原则上申请人所在单位推荐，被推荐人填写《广西师范大学新聘校外教育硕士导师申请表》，经各教育硕士专业学位研究生培养单位学位分委员会审查、考核，校学位评定委员会认定，由研究生处聘任。
二、被聘任的校外教育硕士专业学位研究生兼职导师由学校发给《广西师范大学研究生校外指导教师聘书》，院、系可根据指导教育硕士专业学位研究生实际情况给予适当劳酬。
三、此项工作是保证我校教育硕士专业学位研究生培养质量的重要环节，也是评价教育硕士培养院校是否合格的重要指标，请各教育硕士培养单位务必重视这一工作，根据本院、系教育硕士专业学位研究生人数遴选出一定数量的校外教育硕士专业学位研究生兼职导师。
四、《广西师范大学新聘校外教育硕士导师申请表》可到研究生处网页下载。
（地址：研究生处网页—相关下载—专业学位管理表格）五、请各单位于10月15日前将申请外聘教育硕士兼职导师名单、《广西师范大学新聘校外教育硕士导师申请表》及申请人相关著作及科研成果复印件交到研究生处423办公室李颖老师处（联系电话：5858402，邮箱：*****************）。
研究生处2005年9月30日附件：1.《广西师范大学教育硕士专业学位研究生指导教师遴选条例》2. 《广西师范大学新聘校外教育硕士导师申请表》附件1、广西师范大学教育硕士专业学位研究生指导教师遴选条例教育硕士研究生指导教师在完成研究生的培养任务，确保并不断提高培养质量方面，起着至关重要的作用。
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年度高校特聘教授岗位聘用协议范本版本合同目录一览第一条合同主体及定义1.1 甲方（聘用单位）1.2 乙方（特聘教授）1.3 甲方指定的相关部门和人员第二条聘用岗位及职责2.1 聘用岗位2.2 岗位职责2.3 岗位等级及薪酬待遇第三条聘用期限3.1 合同期限3.2 试用期3.3 续签合同第四条劳动报酬4.1 基本工资4.2 绩效奖金4.3 社会保险和福利待遇4.4 其它补贴和奖励第五条工作成果归属5.1 知识产权归属5.2 成果转化收益分配第六条学术交流与科研合作6.1 国际国内学术交流6.2 科研合作与团队建设第七条培训与发展7.1 甲方提供的培训机会7.2 乙方个人发展计划第八条保密义务8.1 保密内容8.2 保密期限8.3 违约责任第九条违约责任9.1 甲方违约9.2 乙方违约9.3 违约赔偿方式第十条争议解决10.1 协商解决10.2 调解解决10.3 法律途径第十一条解除和终止合同11.1 合同解除条件11.2 合同终止条件11.3 解除和终止后的权利和义务第十二条其他约定12.1 甲方与乙方另有约定的，从其约定12.2 对本合同的修改和补充，必须采用书面形式第十三条合同的生效、变更和解除13.1 合同生效条件13.2 合同变更13.3 合同解除第十四条附则14.1 本合同未尽事宜，按照相关法律法规执行14.2 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.3 甲方指定的相关部门和人员：甲方根据本合同的履行需要，有权指定相关部门和人员负责协调、监督和执行本合同项下的各项工作。
第二条聘用岗位及职责2.1 聘用岗位：乙方担任甲方学院的教授，具体研究方向和教学任务由甲方根据乙方的专长和甲方的发展需要进行安排。
2.3 岗位等级及薪酬待遇：乙方的岗位等级为教授，甲方按照国家的相关规定和甲方的薪酬体系，为乙方提供约定的基本工资、绩效奖金、社会保险和福利待遇等。
“金山学者”特聘教授工作意向书甲方（聘任方）：福建农林大学甲方用人单位：_________________________ 乙方（受聘方）姓名：______________________ 证件名称：_____________________________ 证件号码：__________________________为保障甲乙双方共同权益，根据《福建农林大学“金山学者” 特聘（讲座）教授奖励计划实施办法》，本着平等协商原则，签订本工作协议。
第一条聘期甲方聘任乙方担任“金山学者”特聘教授，聘任期为叁年，自—年—月—日至—年—月—日止。
聘任期满后，工作协议自动终止。
第二条乙方岗位工作目标、任务一、教学任务：聘任期内乙方在福建农林大学每年讲授1 -2门核心课程，积极开展双语教学，并为研究生开设学术讲座；二、科研任务：以第一作者（或通讯作者）和甲方为第一单位在JCR-SCI 刊源上发表学术论文5篇及以上，其中H区及以上刊物发表学术论文不少于3 篇，或在SSCI刊源的刊物上全文发表学术论文2篇及以上并发表CSSCI论文不少于3篇，且同时完成下列目标之一：1、科研项目自然科学类：主持国家级科研项目2项及以上，并主持省部级以上科研项目1项及以上；人文社科类：主持国家级科研项目1项及以上或主持省部级科研项目3 项及以上；2、获得奖励获国家科学技术奖一等奖（排名前三名），或获国家科学技术奖二等奖（排名前二名），或获省部级科技成果（或社科成果）奖一等奖（排名前二名），或获省部级科技成果（或社科成果）奖二等奖（排名第一）；3、在聘期内入选国家级人才项目；三、学科建设任务：参与指导甲方 ____ 学科建设，并发挥建设性作用，推动国内外合作与交流；四、人才培养任务：招收培养研究生—人以上；组建一个学术团队，培养高层次人才。
第三条权利与义务一、甲方权利根据《实施办法》和乙方岗位工作目标、任务，制订聘任期考核办法，并由甲方用人单位具体实施。
江南大学创业学院学生管理暂行办法为进一步推动我校创业教育形成体系、提升水平、创建特色，推进教育部创业教育创新人才培养示范区和江苏省创业教育示范校建设工作，学校成立了创业学院，在积极推进创业知识普惠教育、学生创业意识培养和创新创业氛围营造等方面工作的同时，为真正有创业兴趣和意愿的学生及其创业项目提供成长和发展的平台和帮助，每年招收一批学生进行更为系统深入和个性化的培养，为保证培养效果，提高培养质量，加强规范管理，特制定本办法。
一、组织管理（一）学校成立创业学院管理委员会，负责制订学院各类管理制度，决定学生选拔、考核等重大事项。
（二）创业学院负责学生培养、管理工作的具体实施及日常事务。
（三）创业学院学生由创业学院及其所在源学院双重管理，学生在源学院的管理模式基本不变，各学院（部门）配合支持创业学院的工作。
二、培养目标创业学院将通过“创业通识教育+创新创业项目训练实践+各级创业计划竞赛+创业项目孵化实习”为主要内容的四级培养体系，着力培养学生系统掌握创业相关的商业、营销、管理等知识，了解企业创办的流程内容，体验创业项目经营运作，提升自主创新创业的精神意志，为使学生将来能成为既具有开拓市场业务和分析解决企业管理实践问题的综合能力，又具有国际视野和团队精神的社会创业型人才打下坚实基础。
三、培养思路创业学院人才培养的指导思想：以培养创新创业型人才的目标为统领，以全面素质提升为根本，以核心能力培养为重点，以系统知识学习和职业基本技能训练为基础，开发学生创新创业潜能，增强学生的社会责任感与创新创业优势。
基本思路是坚持“五个有机统一”，做到“五个突出”：在课程体系上，将专业教育、素质教育与创新创业教育有机统一，构建综合性、立体化的教学计划和学分体系，突出课程的融合性；在培养内容上，将学科系统理论学习与创新创业实践演练有机统一，构建探究性、递进式课程和项目载体，突出创业项目的实践性；在培养方式上，将指导教师的启发引导与学生的自主建构有机统一，构建师生主体间平等互动的教学方式，突出学生的主体地位；在培养空间上，将激活第一课堂与拓展第二、三课堂有机统一，构建校区、山水城科教园区与江南大学国家大学科技园区的“三区联动互助”模式，发挥校内与校外企业资源优势，形成合作培养机制，突出培养的协同与联动；在学业评价上，将指导师评价与多主体、多形式的评价有机统一，构建平等多元化的评价体系，突出评价的社会性与发展性。
学校招聘校外实习导师通知尊敬的各位导师：为了提升学生们的综合素质和实践能力，我校计划招聘校外实习导师，现向各位导师发出邀请。
希望各位优秀的专业人士能够积极参与，为我校学生的成长和发展提供指导和支持。
一、实习导师的职责实习导师是校内外企事业单位优秀人才中的知名专家、成功企业家或职业精英，他们将负责指导、关心和帮助学生进行专业实习活动，提供实践经验和职业指导，促进学生的全面发展。
具体职责如下：1. 为学生提供专业的指导和实践机会，协助学生进行实习教学活动；2. 定期对学生进行指导和评估，提供专业建议和反馈；3. 参与学生的实习总结和评定，为学生的发展提供评价和帮助；4. 参与院校的实习导师培训和经验交流活动，共同提高实习指导水平。
二、招聘流程和要求1. 申请及资格要求各位导师须在规定时间内填写申请表（表格见附件）并提交给我校实习指导中心。
申请时需提供详实的个人简介、职业经历和专业特长等，以便我们更好地了解您的背景与优势。
2. 评审和录用我校将对申请材料进行评审，筛选出适应实习导师岗位的优秀人选。
根据实习岗位需求和导师的专业背景、经验和可用时间等因素进行综合考虑，最终确定录用名单。
3. 入岗培训被录用的实习导师将被邀请参加我校举办的导师培训课程，该课程旨在进一步提高实习导师的指导技能和教育水平，以更好地服务于学生的成长。
三、经费及待遇1. 奖励与补贴校外实习导师将根据实习项目的性质、实习时长和您的参与程度等因素确定相应的奖励和补贴标准。
具体数额将在录用后与您进行详细协商。
2. 学校资源支持作为学校校外实习导师，您将享受到优秀学生的支持和学校的资源。
我们将为您提供必要的办公场所和设施，同时您也可以充分利用学校图书馆、实验室和研究中心等资源。
四、联系方式如您对本次招聘有任何疑问或需要进一步了解，请咨询我校实习指导中心。
联系方式如下：联系人：XXX联系电话：XXX电子邮箱：XXX请各位导师于XX年XX月XX日前将申请表和相关材料提交至实习指导中心。
关于13年度特聘导师双选工作的通知（首轮）
尊敬的至善特聘导师：
您好！
时光飞逝，金秋送爽，作为特聘指导教师，您始终关注着至善学子的成长，为学校拔尖创新人才培养工作奉献了大量的时间与精力，我们在此表示衷心感谢！
目前至善学院12级选招生、13级直招生的特聘导师双选工作即将开始，我们诚挚地邀请您参加此次双选，为新一批的至善学子引航。
为进一步组织好此项工作，方便至善生了解本年度可选择特聘导师人选，现去函征询您对是否参加此次导师双选工作的意向，并恭请务必于2013年10月30日前将回执发送至至善学院邮箱：honors@，联系人：朱敏霞，电话：85326002，以便我们根据导师报名情况尽快向各位发送第二轮通知，确保师生双选工作能按时顺利完成。
至善特聘导师的职责在发放给各位的至善特聘导师手册中已经明确阐述，请参考。
前期工作总结表明：许多至善生后续将选择自己的至善特聘导师继续作为大创项目导师、本科论文导师和研究生导师，这种系列指导工作将同时有利于为江南大学培养优秀学生以及为自己的科研团队补充生力军。
专此并祝
生活幸福工作愉快！
至善学院
2013年10月25日
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回执。
