公司员工工装管理办法

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【第1篇】工作服管理规定办法工作服管理规定工作制服管理规定为了提高公司形象,增强管理力度,展示员工的精神面貌。

公司决定全体员工穿着统一制服上班,现就制服的着装管理作出如下规定: 一、服装分类季节管理人员办公室文员保安员清洁工厨工修理工司机夏装衬衣西裤(裙)(两套,400元/套)衬衣西裤(裙)(两套,300元/套)保安服(两套,250/元套)蓝领工装(两套,100/元套)白工衣(两套,100/元套)蓝领工装(两套,100/元套)蓝领工装(两套,250/元套)冬装西装制服(两套,600元/套) 西装制服(两套,500元/套) 保安服(两套,400元/套) 蓝领工装(两套,150/元套)白工衣(两套,150/元套)蓝领工装(两套,150/元套)蓝领工装(两套,400/元套)使用期限二年二年二年一年一年一年二年二、换季时间夏装:5月1日至10月31日冬装:11月1日至次年4月30日三、制服的使用及发放凡本公司所属员工在职期间均有权利享受制服待遇。

1. 制服在使用期限内如有损坏或遗失,由使用者个人按月折价从工资中扣回制服款,并由行政人事部统一补做制服。

2. 员工如有离职,按规定的使用期限,折价扣回制服款,不收回制服。

3. 新员工入职,试用期满后,方可配备制服,如有特殊情况需在试用期间着制服的,制服的使用期限从试用期满之日算起。

4. 员工上班,必须按规定统一着装。

未按规定着装者,一经发现罚部门经理100元/人次。

5. 未能及时领取制服和制服不合身者,各部门应在三个工作日内将名单及型号报人事部,否则按不着装处理。

人事部必须在10个工作日内解决,否则罚人事部经理100元/人次。

6. 部门经理以上(不含部门经理)日常上班可不统一着装,大型*或有关活动按通知要求着装。

第1篇第一章总则第一条为规范公司工装管理，提高工作效率，保障员工安全，维护公司形象，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司所有员工及使用工装的部门。

第三条公司工装管理应遵循以下原则：1. 安全第一，以人为本；2. 规范统一，保障质量；3. 节约资源，合理使用；4. 严格管理，持续改进。

第二章工装种类及发放第四条工装种类1. 办公室工装：包括工作服、工作帽、工作鞋、工作包等；2. 生产车间工装：包括防护服、防护帽、防护鞋、防护手套、防护眼镜等；3. 特种作业工装：包括防静电服、防辐射服、防化学品服等；4. 专用工具及配件。

第五条工装发放1. 新员工入职后，由人力资源部统一办理工装发放手续；2. 员工晋升、调岗、离职等，应及时办理工装变更、回收或赔偿手续；3. 工装发放应按照岗位性质、工作环境、安全要求等因素进行合理配置；4. 工装发放后，由各部门负责保管、发放及回收。

第三章工装使用与维护第六条工装使用1. 员工应按照规定穿着工装，保持整洁、干净；2. 工装不得随意修改、损坏，如有损坏应及时报修或更换；3. 特种作业工装应严格按照操作规程使用，确保人身安全；4. 工装不得用于非工作场合，不得转借他人。

第七条工装维护1. 各部门应定期对工装进行检查，发现破损、污渍等情况，应及时清洗或更换；2. 工装清洗应使用适宜的洗涤剂，避免损害工装材质；3. 特种作业工装应定期进行检测，确保防护性能符合要求；4. 工装维护费用由公司承担。

第四章工装回收与赔偿第八条工装回收1. 员工离职时，应将所发放的工装全部回收；2. 员工离职前，应将工装清洗干净，保持整洁；3. 工装回收后，由人力资源部进行统一处理。

第九条工装赔偿1. 员工离职时，如有工装损坏、丢失，应按照工装价值进行赔偿；2. 工装赔偿标准由公司根据市场行情及工装材质等因素制定；3. 工装赔偿手续由人力资源部负责办理。

第五章监督与考核第十条监督1. 各部门负责人应加强对工装管理的监督，确保工装使用、维护、回收等环节符合规定；2. 人力资源部定期对工装管理情况进行检查，发现问题及时纠正。

公司工装管理制度一、目的为进一步提升企业的整体形象，加强员工规范管理，提高企业美誉度，对工装的制作、领用、发放、着装实施统一管理，特制定本规定。

二、适用范围公司全体员工。

三、职责1、行政部负责工装的制作、发放、登记、检查、折旧等手续办理。

安排专人对工装制作、领用、折旧扣款、库存等情况进行汇总，建立台账，并于每年年底对当年工装情况进行汇总分析。

2、各部门负责人负责监督、检查、纠正本部门员工着装是否符合公司要求，并配合行政部进行着装规范的检查。

四、工装种类及配发数量工装分为。

夏装和秋冬装两种，每种工装配发一套。

五、工装制作1、工装的面料、颜色、款式由公司统一标准，后期延续性制作时按标准进行，如更换款式布料时，必须经公司总经理批准。

2、工装每两年更换一次，由行政部负责统计使用工装两年的人员____，在换季时按公司规定款式面料进行制作。

3、员工配发的工装发生丢失、损坏的，在交纳工装成本后按上述要求制作。

六、工装领用1、工装制作完毕后，行政部工装管理人员负责办理入库手续后通知各部门相关人员领用。

对不合体的应及时让厂家登记整改，并做好记录，整改周期为接整改员工通知后三十个工作日完成。

2、领用时需填写《工装领用登记表》，表上应注明日期、领用人、领用工装类别(秋冬装、夏装)、款式、数量等。

，3、新入职不满一个月的员工不予领用工装，可根据公司工装的颜色、款式等自行解决。

七、备用工装管理1、行政部做好备用工装的管理工作。

2、行政部应做好备用服装的补充工作，在当季工装少于____套时应及时制作，以备使用。

3、备用工装应入库妥善保管，注意防虫防潮污染，保证能随时使用。

八、着工装要求1、所有员工上班时间必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2、着装要求：3、着工装时，应搭配与工装颜色、款式得当的袜子和鞋类，鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求，不得穿拖鞋、凉拖和旅游鞋，或不穿袜子。

4、着工装时员工必须正确佩戴工作牌，工作牌的佩带位置为胸前正中。

第1篇第一章总则第一条为规范公司员工工装管理，提高员工形象，确保工作安全，提升公司整体形象，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。

第三条员工工装管理应遵循统一性、实用性、安全性和美观性原则。

第二章工装种类与要求第四条员工工装分为以下几类：1. 办公室工装：包括工作服、工作帽、工作鞋等；2. 生产车间工装：包括工作服、工作帽、工作鞋、安全帽、防护眼镜、防护手套等；3. 仓储物流工装：包括工作服、工作帽、工作鞋、防护手套等；4. 特殊岗位工装：根据岗位特点，提供相应的特殊防护装备。

第五条办公室工装要求：1. 工作服：要求简洁大方，颜色统一，符合公司形象；2. 工作帽：要求佩戴方便，符合公司规定；3. 工作鞋：要求防滑、舒适，符合公司规定。

第六条生产车间工装要求：1. 工作服：要求耐磨、防火、防静电，颜色统一，符合公司形象；2. 工作帽：要求佩戴方便，符合公司规定；3. 工作鞋：要求防滑、舒适，符合公司规定；4. 安全帽：要求符合国家标准，佩戴方便；5. 防护眼镜：要求符合国家标准，佩戴方便；6. 防护手套：要求耐磨、防滑，符合公司规定。

第七条仓储物流工装要求：1. 工作服：要求耐磨、耐脏，颜色统一，符合公司形象；2. 工作帽：要求佩戴方便，符合公司规定；3. 工作鞋：要求防滑、舒适，符合公司规定；4. 防护手套：要求耐磨、防滑，符合公司规定。

第八条特殊岗位工装要求：根据各岗位特点，提供相应的特殊防护装备，要求符合国家标准，佩戴方便。

第三章工装发放与回收第九条新员工入职后，由人力资源部门负责发放相应岗位的工装。

第十条员工工装发放标准：1. 办公室员工：每人发放一套工作服、一顶工作帽、一双工作鞋；2. 生产车间员工：每人发放一套工作服、一顶工作帽、一双工作鞋、一顶安全帽、一副防护眼镜、一副防护手套；3. 仓储物流员工：每人发放一套工作服、一顶工作帽、一双工作鞋、一副防护手套；4. 特殊岗位员工：根据岗位需求，发放相应的特殊防护装备。

员工工装管理制度范文第一章总则第一条为规范公司内员工的着装行为，提升公司整体形象及工作效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条员工应根据公司规定的着装要求进行着装，不得擅自改变。

第四条公司将对员工的着装进行定期检查，并对违规者进行相应处理。

第五条公司将提供相关的工作服装，并对其进行统一管理。

第六条员工在工作期间应保持整洁、得体的着装，不得影响公司形象。

第七条员工应按照公司的要求进行换装，不得穿着工作服用餐。

第八条员工应注意保管自己的工作服装，不得私自擅用。

第二章工作服装管理第九条公司将根据员工的岗位需求提供相应的工作服装。

第十条员工应按照公司规定的着装要求进行着装，不得穿着暴露、不整洁或不得体的服装。

第十一条员工应根据不同的工作岗位选择适宜的工作服装，不得穿着太过随意或不符合职业形象的服装。

第十二条员工应对工作服装进行保养和清洁，不得私自更换或乱凌乱搭配。

第十三条员工在下班后应妥善保管工作服装，不得任意外借或私自使用。

第十四条员工应按照公司要求定期更换工作服装，不得穿着破损或不洁净的服装。

第十五条公司将对员工的工作服装进行定期更换和检查，发现问题及时处理。

第三章着装要求第十六条员工应保持整洁，不得穿着污秽、破损或不得体的服装。

第十七条员工应根据公司的要求穿戴相应的工作服装，不得穿着毛背心、拖鞋等不符合规定的服装。

第十八条员工应注意搭配，不得穿着花哨、过于个性化或与公司形象不符的服装。

第十九条员工应照顾好工作服装，避免污损或损坏。

第二十条员工应按照公司要求佩戴工卡或工牌，以便进行身份识别。

第二十一条员工应遵守公司的规定进行换装，不得穿着工作服装进行私人活动。

第四章着装检查第二十二条公司将进行定期的着装检查，对违规者进行相应处理。

第二十三条员工应积极配合着装检查，不得故意违规或拒绝检查。

第二十四条如有违规行为，将根据公司规定进行相应处理，包括口头警告、书面警告或其他纪律处分。

第二十五条对于多次违规或情节严重的员工，公司有权进行停职、解聘等处理。

公司员工工装管理制度第一章总则为规范公司员工的着装行为，树立公司形象，提高员工的职业素养，制定本制度。

第二章适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、实习生、兼职及临时工等。

第三章工作装要求1. 工作日：员工在上班时间穿着统一的工作服装，服装应整洁干净，不得有破损或脏污现象。

2. 休息日：员工在休息日可自由选择着装，但应注意体现公司的企业形象，避免过于随意或暴露性感的装扮。

3. 特殊场合：如参加重要会议、与客户接触等，员工应着正式的商务装，体现职业素养。

第四章禁止行为1. 不得穿着过于暴露、不雅或引起不当关注的服装。

2. 禁止穿着有侮辱性或亵渎性文字或图案的服装。

3. 禁止穿戴过于夸张或与公司形象不符的首饰及配饰。

4. 禁止穿戴拖鞋、拖鞋式凉鞋、拖鞋式人字拖等不符合工作要求的鞋子。

5. 禁止穿戴露出大量纹身或刺青的服装或者配饰。

6. 禁止穿戴过于破旧、褪色或不合体的服装。

第五章着装检查1. HR部门每月对公司员工的着装情况进行检查，并进行记录。

2. 对于违反着装规定的员工，HR部门将进行相应的提醒和警告。

3. 对于多次违反着装规定或情节严重者，将给予相应的处罚，包括警告、罚款甚至辞退。

第六章绩效奖励1. 公司将定期评选着装形象优秀的员工，并进行奖励，如发放奖金、提升职务等。

2. 员工着装得到客户及同事的好评，也将作为绩效考核的一部分，影响员工的晋升及加薪。

第七章审批程序1. 员工在购买新的工作服装时，需向直属主管提出申请。

2. 直属主管将根据公司的着装要求和员工的职务特点进行审批。

3. 审批通过后，员工可购买符合要求的服装，并报销费用。

第八章其他1. 公司将定期针对员工的形象着装要求进行培训和宣传，提高员工的职业素养。

2. 公司将建立员工形象着装档案，对员工的着装表现进行记录和评定。

3. 公司将不定期开展着装形象评选活动，鼓励员工塑造更好的形象。

第九章附则1. 本制度自颁布之日起生效，对违反着装规定的员工将给予相应处罚。

工装管理规定（五篇范例）第一篇：工装管理规定工装管理规定为树立和保持公司良好的社会形象，充分体现团队精神，实现规范化管理，特制定本办法。

一、着工装体现的是员工本人仪容、仪表，反映个人的素养，同时还体现着公司形象，传递着优秀的服务理念和浓厚的企业文化内涵。

为此，员工应按本办法的要求着工装。

二、本规定适用于公司所有管理人员。

三、着装管理。

1、上岗时，必须按时到岗，到岗时必须着统一工装，佩戴胸卡，下班后办理公务时，必须着工装，佩戴胸卡。

不得出现上班时未着工装或者先上岗再换工装的行为。

2、公司有统一活动时，各部门必须按办公室通知的着装要求着装。

3、外出参与活动、参加会议、学习培训、洽谈业务三人以上(含三人)须着工装出席。

4、着装时必须扣好衣扣，不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿。

5、销售部着夏装时，西裤（裙）、白衬衫或白半袖衬衫（白色），衬衫下摆必须扎在裤腰内，脚穿深色皮鞋。

着春秋装时，西裤（裙）白衬衣（白色），外穿工装。

天冷时，白衬衣外可加穿羊毛衫。

6、运营部、美容部统一着公司发放工装，下身配黑丝袜、黑鞋，天冷时统一外加黑色对襟羊毛衫，黑裤袜黑鞋。

7、康体教练部着统一教练工服，配胸卡。

8、胸卡佩戴必须按照公司规定佩戴于左前胸，须正面朝前可供识别。

不得将胸卡揣在衣兜内或用手把持，不得用绳带等方式将胸卡挂在脖子上，不得转借他人，否则一经发现按未佩戴胸卡处理。

9、女同志怀孕期间，可以不着工装。

10、着装必须得体、大方、整齐、清洁，不得穿着破损或不整洁的工装上岗。

11、各部门主管、人事部负责日常着装的监督检查，并会同财务部对不按规定着装的人员，进行以下处罚：上岗不着工装或未佩戴胸卡，第一次罚款20元，第二次罚款50元，并予以通报批评，第三次加倍处罚。

其他不按规定着装的行为，比照上述处罚规定进行处罚。

四、工装各部门采购统一标准：1、所有普通员工级别工装的采购标准不得超过80元。

超出部分由个人或部门经理支付。

2、个别部门因其特殊性，必须要采购高价值工装者，采购标准为公司支出比例不得超过80元工装，支付方式及比例如下：教练部：因其工作性质出汗比较多，下一人可用性比较少，为个人与公司各支付50%，员工工作满6个月后，返还工装押金，该工装为员工个人所有。

工装管理制度范文第一章总则第一条为了加强对公司工装的管理，规范员工着装，提升公司形象，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。

第二条工装是指公司为员工着装而统一配发的服装和饰品。

第三条工装管理的目标是保证员工的着装整齐、统一，并体现公司的企业文化和形象。

第四条公司领导及全体员工都必须遵守本制度。

第二章工装配发与归还第五条公司将根据员工的职位和工作需要统一配发工装，并由员工妥善保管。

第六条工装的配发由公司人力资源部门负责，员工需如实填写申领登记表，并提供相应的身份证明。

第七条员工离岗或离职时，应将配发的工装归还，经确认后方可离开。

第三章工装的着装要求第八条员工在工作中必须着装整洁、得体，工装的穿着应符合公司形象要求。

第九条员工在公共场合或代表公司参加活动时，应着装统一的工装。

第十条在特殊节假日或活动期间，公司可根据需要制定相应的工装着装要求。

第四章工装的保养与维修第十一条员工应妥善保管自己的工装，严禁私自改动工装或将工装转借他人。

第十二条员工在使用工装过程中出现污损、破损等情况，应及时向上级汇报并经过确认后送修。

第十三条季节更替时，员工应按要求归还工装至指定位置，经过清洗、整理后方可再次配发。

第五章违纪处罚第十四条对不按规定携带、着装工装的员工，公司将给予相应的纪律处分，情节严重的将进行相应的经济惩罚。

第十五条对私自改动、转借工装的员工，公司将给予相应的纪律处分，并承担相应的经济责任。

第六章附则第十六条本制度未尽事项由公司人力资源部门负责解释。

第十七条本制度自发布之日起生效，并同意并遵守该制度的员工即可配发工装。

第十八条公司可根据实际情况对本制度进行调整和修改，并及时通知全体员工。

工装管理制度范文（2）公司工装管理制度为规范公司员工的着装要求，营造整洁、和谐的工作环境，制定本工装管理制度。

一、适用范围本制度适用于公司所有在职员工。

二、工装要求1.公司要求员工在工作期间穿戴统一的公司工装。

2.公司工装由公司统一购买发放，员工应妥善保管工装，并开展必要的保养和清洁工作。

公司员工工服管理制度第一章总则第一条为规范公司员工工服的管理，提高员工的形象和工作效率，丰富员工的工作生活，特制定本制度。

第二条员工工服是公司对员工身份的一种象征，是公司文化和形象的重要组成部分，员工应当爱护并妥善使用工服。

第三条公司每年按照实际情况为员工配发工作服，员工应科学合理使用工作服。

工作服使用年限为2年。

第四条公司将工作服一并送至员工手中时，员工应当仔细检查工作服的质量和数量，如有损坏或缺失应及时向公司反馈。

第五条员工在使用工作服时，要根据工作性质和环境选择合适的工作服。

同时还要做好工作服的清洁保养工作。

第六条员工在工作服出现损坏或丢失时，应主动向公司申请更换或补发工作服。

第七条员工离职时应当按规定将工作服交还公司，并获公司确认。

第八条公司管理人员需定期检查员工的工作服使用情况，及时处理工作服的问题。

第二章工作服标准第九条公司制定统一的工作服标准，以便方便统一管理。

第十条公司工作服主色为蓝色，款式为短袖T恤和长裤。

员工根据实际情况选择合适的工作服。

第十一条公司工作服上必须印有公司名称、公司标志和员工姓名。

员工不得私自更改工作服的标志。

第十二条员工在工作过程中如果需要佩戴安全帽、手套或其他防护用具，应根据工作需要佩戴。

第三章工作服洗涤第十三条员工应当自觉保持工作服清洁卫生，不得将工作服污染或破坏。

第十四条公司将为员工提供清洁工作服的服务，员工可以定期将工作服送至公司指定的洗涤点洗涤。

第十五条员工不得将工作服私自擅自拆卸，不得进行私自清洗，避免对工作服造成不必要的破坏。

第十六条员工离职前应当将工作服归还公司，公司将对工作服进行清洗、修复和再分配。

第四章工作服使用管理第十七条员工应当妥善保存工作服，不得私自挪用或毁坏工作服。

第十八条员工应当在工作时穿着公司提供的工作服，不得穿着私人服装进行工作。

第十九条员工应当注意工作服的整洁，不得将工作服折叠或叠放在不干净的地方。

第二十条员工应当保持工作服的整齐干净，避免工作服被破损和弄脏。

工装管理制度大全一、总则1.1 为了规范公司工装的管理，提高工作效率，保障员工的形象和安全，制定本管理制度。

1.2 本制度适用于公司所有员工，包括办公人员、生产人员，以及其他与公司相关的外部人员。

1.3 公司工装包括但不限于工作服、防护服、劳保用品等。

二、工装配备2.1 公司将根据员工的工作特点和需要，提供相应的工装。

2.2 员工应根据公司规定的标准尺码选择适合自己的工装。

2.3 员工可以根据个人需要，提出特殊的工装需求，公司将协助解决。

2.4 工装的颜色、样式等应符合公司规定，不得私自更改。

2.5 公司将定期检查员工的工装情况，及时更换破损或污渍严重的工装。

三、工装的保养和清洁3.1 员工应负责自己的工装的保养和清洁工作。

3.2 在工作过程中，员工应尽量避免污染工装，保持干净整洁。

3.3 污渍较为严重的工装应及时送到公司指定的洗涤点清洗。

3.4 员工不得私自将工装带回家清洗，应遵守公司规定的清洗方式。

3.5 公司将安排专人负责对工装的清洗和保养，确保员工每天都穿到干净整洁的工装。

四、工装的佩戴和保养4.1 员工应按时佩戴工装上岗，不得擅自更换其他服装。

4.2 工装的佩戴应整齐干净，不得有明显的破损或污渍。

4.3 员工应按公司规定的方式佩戴工装，不得有不良习惯，如露胸露背等。

4.4 在工作过程中，员工应注意保护工装，避免因工作原因造成破损。

4.5 员工应妥善保管自己的工装，防止丢失或被盗。

五、工装的更换和更新5.1 公司将根据工作需要和工装的磨损程度，规定工装的更换和更新周期。

5.2 员工应在规定的时间内将旧工装送至指定的地点，领取新的工装。

5.3 员工应尽量利用好每件工装，避免浪费。

5.4 员工应按时退还已经不需要的工装，不得擅自留下或私自处理。

5.5 公司将根据员工的反馈和实际需求，不断完善工装的款式和品质，确保员工穿着舒适。

六、工装的安全防护6.1 公司将根据不同工种和作业环境，提供相应的安全防护用品。

员工工装的管理办法（新版多篇）公司员工工装管理篇一目的:为推进公司企业文化建设，提高员工素质，树立和保持公司良好统一的整体形象；规范公司工作服的管理，特制定本制度。

适用范围:公司全体员工具体内容:第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求；员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。

第二条行政人事部负责公司工作服的归档管理，包括发放及折旧标准、工作服的购买及验收、领用核签、检查考核等工作。

第三条工作服的发放标准1、公司的工作服包括冬装和夏装。

2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。

3、新员工进入公司十天后发工作服，期间发放旧的工作服。

第四条工作服的定制及领用1、工作服使用年限:（冬、夏）工作服各两年，两年内实行冬装公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。

2、后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进行及申购，备足数量以便使用；并根据使用年限、季节变化及时组织更换。

3、工作服订购要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用规范以及其它定制要求等。

工作服做好到厂时由行政人事部及仓库库管组织进行验收工作，验收合格后入库保管。

4、行政人事部依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到仓库领取，仓管员协助行政专员按具体的要求如数发放。

四、工作服穿着规定:1、全体员工，上班时间（无论是正常上班还是加班）必须着工作服，公务外出或其它时间可着便装。

2、公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。

第五条工作服的折旧标准1、员工的夏装工作服实行免费使用，冬装工作服收取折旧费用。

2、员工自动离职的应全额收取工作服费用；正常流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。

3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放使用。

公司工装管理制度模版第一章总则第一条为规范公司员工的工装管理，提高形象和职业素养，根据公司规章制度和国家相关法律法规，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时员工等。

第三条公司工装由公司统一采购，并根据员工的岗位需求进行配发。

第四条员工在接受工装配发之前需签署相关协议，认真履行工装使用及管理义务。

第五条公司工装的使用及管理应遵循公平、公正、公开的原则，严禁任何形式的歧视。

第二章工装配发第六条员工进入公司后，由人力资源部负责工装的配发、管理及库存。

第七条员工工装的配发应根据实际需求和岗位要求进行，不得擅自配发无关的工装。

第八条员工应按时领取、归还工装，并对工装进行清点和验收。

第九条员工离职时，应归还所有工装，如有损坏或遗失等情况，按照公司规定进行经济赔偿。

第三章工装的使用及管理第十条员工在工作期间应佩戴公司配发的工装，不得私自更换或擅自改动。

第十一条员工应爱护工装，遵守使用规程，严禁用于非工作目的或借给他人使用。

第十二条员工对工装的清洗、保养、修理等应自行负责，确保工装的洁净和完好。

第十三条工装配发期间如有销毁、转移、报废等情况，需及时向人力资源部报备。

第四章工装的监管第十四条人力资源部应建立完善的工装管理制度，制定相应的管理办法和流程，并监督执行情况。

第十五条人力资源部应定期对工装库存进行盘点，确保工装使用情况的真实性与准确性。

第十六条员工如发现工装存在质量问题或遗失情况，应及时向人力资源部报告。

第十七条对违反工装管理制度的员工，人力资源部应根据情节轻重给予相应的纪律处分。

第五章附则第十八条对于超出本制度所规定的特殊情况，人力资源部有权根据实际情况进行适当调整。

第十九条本制度的解释权归公司所有，如有需要进行修改或补充，应经公司负责人审批。

第二十条本制度自颁布之日起生效，并应告知全体员工知晓，做到公开透明。

以上为公司工装管理制度的模板，具体可根据公司实际情况进行适当的修改和补充，以确保该制度能够更好地服务于公司的业务和员工的需求。

公司工装管理制度规定第一章总则第一条为规范公司工装管理，提高员工形象，增强团队凝聚力，经公司领导班子讨论决定制定本规定。

第二条本规定适用于公司所有职工。

第三条公司工装由公司统一提供，供应商将根据公司的要求制作各种工装，供职工选择。

第四条全体员工必须遵守本规定，服从公司管理，规范着装。

第五条本规定的解释权归公司所有。

第二章工装种类和使用第六条公司工装主要包括：工作服、工作鞋、安全帽等，各部门可根据实际情况进行适当调整。

第七条全体员工必须按照领导的要求着装，对于不符合规定的情况，公司将严肃处理。

第八条公司工装不得清洗、改变、私自更换，严禁穿着不符合规定的服装上班。

第九条公司工装使用人员应注意爱护，保持整洁，如有损坏或丢失，需立即向部门领导汇报，责任人要进行赔偿。

第三章工装管理措施第十条为了保证员工着装质量，公司将定期组织检查员工工装情况，对不符合规定的员工进行教育和提醒。

第十一条公司将对员工工装进行定期更换，确保员工着装整洁。

第十二条公司将对员工着装情况进行评比，对着装整洁、得到客户认可的员工给予奖励。

第十三条公司将对不遵守工装规定、多次违规的员工进行处理，直至开除。

第四章工作安全和卫生第十四条在工作环境中，员工必须佩戴符合规定的安全帽、工作服等，确保工作安全。

第十五条在特殊工作环境中，员工必须按照公司要求进行着装，保护好自己的身体安全。

第十六条在工作中遇到任何安全事故，员工必须及时报告，并配合公司处理。

第五章处罚措施第十七条对于不遵守工装管理规定的员工，公司将依据公司制度进行处理，包括批评教育、警告、罚款直至解雇。

第十八条对于严重影响公司形象的员工，公司将追究其法律责任。

第六章附则第十九条本规定经公司领导批准后执行，若有任何疑问，请及时咨询公司相关负责人。

第二十条本规定的最终解释权归公司所有。

第二十一条本规定自颁布之日起生效。

以上为公司工装管理制度，望各位员工认真遵守，共同营造良好的工作环境和形象。

公司工装管理制度一、总则为规范公司员工工装着装，提高员工仪容仪表，树立公司形象，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工。

三、工装着装要求1.员工工装着装要整洁干净，工装款式可以选择自由，但要遵守以下基本规定：1) 上装：可选择短袖、长袖、工装外套、马甲等，颜色以公司指定款式为准；2) 下装：可选择长裤、工装裤、工装半裙等，颜色以公司指定款式为准；3) 鞋子：要求搭配工装鞋，整齐干净，不能穿运动鞋或拖鞋；4) 头发：要求整齐、干净，长发须束发或整理发型，不得遮挡住面部；5) 不得佩戴过大、过华丽的装饰品，且饰品应简约大方；6) 不得携带非工作相关物品，如书包、购物袋等。

2.员工穿着工装上下班，工作期间必须穿着工装。

公司可以根据工作需要，在特定场景下要求员工更换工装。

四、工装管理1.入职工装发放1) 入职时，公司负责为员工提供一套工装，包括上装和下装；2) 员工自行测量尺寸，填写工装尺码表，由公司统一购买；3) 工装款式和颜色由公司统一指定。

2.工装使用和保管1) 员工应妥善保管工装，不得私自转借或挪用；2) 工装使用期间如遇损坏，应及时向公司报告，公司负责维修或更换；3) 离职时，员工应归还工装，如遗失或严重损坏须赔偿。

3.员工自备工装1) 公司允许员工自备工装，但必须符合公司规定的工装要求；2) 自备工装的员工应提供工装样品，并有公司审批通过后方可使用。

五、着装检查和奖惩制度1.公司将不定期进行着装检查，对着装不规范的员工，将做出如下处理：1) 第一次着装不规范的，口头警告，并给予他们整改的机会；2) 第二次着装不规范的，书面警告，并进行扣分；累计扣分达到一定程度将面临处罚；3) 第三次着装不规范的，将进行课务处理，并按纪律处罚规定处理；4) 对于情节严重的员工，可以视情况给予停职或解雇。

2.对于着装整齐、得体的员工，公司将给予以下奖励：1) 着装评选：每月评选'最佳着装员工'，并给予相应奖励；2) 奖励制度：对于形象突出、仪表优良的员工，公司将给予奖励、加薪等激励措施。

工装管理制度第一条为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。

第二条职员着装、挂工牌管理办法：(1)员工上班，必须按规定统一着装。

新员工入职，试岗期结束，方可配备工装，如有特殊情况需在试岗期期间着工装的，可提前发放，新员工入职____天后方发放工牌。

(2)公司员工衣着应当符合企业形象及部门工作性质，原则上员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，衣着要求得体、协调、整洁、悦目，上衣、裤子等最好相配，衣着平整，符合时节。

(3)员工在上班时间内须穿工装。

(4)男员工着装要求：上班需穿公司工装上班，长袖衬衫要塞在裤腰内，袖子最好不要卷起；工装需保持整洁干净，保证及时换洗，无异味，无污迹;不得穿背心、拖鞋上班；(5)女员工着装要求。

上班穿着公司配发的制服，宜画淡妆，勿戴过多饰品，裙装应配过膝长袜；领口过低，过短的衣服不宜穿着，不得穿奇装异服、吊带装、低胸衫、短裤、凉拖。

(6)所有员工上班都必须戴挂工牌。

员工有保管工牌的权利，丢失或损坏按工本费照价赔偿.(7)所有员工大型集会或有关活动按通知要求着装。

第三条工作服应保持清洁，有损坏时，应及时修补，如损坏严重，则员工必须自己付钱重新订做。

员工不得随意改动工作服的样式，不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装。

第四条工装的领取和回收工装领取。

员工领取工服一律填写工服申领表，由人事行政办公室统一管理。

工装按季节发放，工装板式工装回收：(1)员工调动，需要重新订做服装所产生的费用由公司承担，原服装退回公司；(2)员工离职，工装需要退回公司，重复使用；第五条服装损耗时的处理办法(1)员工要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。

(2)在公司更换工装周期内，凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服污染严重或破损需更换的要及时到人事行政办公室办理补领手续，但要支付相应的服装成本费同时将受污染或破损的工作服交回公司。

第四条负责本办法由人事行政部负责解释修改。

第一章总则第一条为规范公司员工着装，树立公司形象，提高员工职业素养，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条公司员工工装应体现公司文化，符合公司形象，便于工作，体现公平、公正、公开的原则。

第二章工装种类及要求第四条公司员工工装分为以下几种：1. 办公室员工工装：包括工作服、领带、皮带、皮鞋等。

2. 生产一线员工工装：包括工作服、安全帽、手套、防护鞋等。

3. 销售人员工装：包括工作服、领带、皮鞋等。

4. 保洁人员工装：包括工作服、清洁工具包、工作鞋等。

第五条工装要求：1. 工装应整洁、干净、无破损，不得随意涂鸦或污损。

2. 工装颜色、款式应统一，符合公司形象。

3. 工装面料应耐磨、易洗、舒适，适应不同工作环境。

4. 工装尺寸应合适，确保穿着舒适，不影响工作。

第三章工装发放与回收第六条新员工入职后，需按照公司规定领取工装。

第七条工装发放程序：1. 员工填写《工装领取申请表》。

2. 人力资源部审核申请表，确认无误后发放工装。

3. 员工领取工装时需签字确认。

第八条工装回收程序：1. 员工离职或调离岗位时，需将工装归还公司。

2. 人力资源部对归还的工装进行检查，确认无损坏后，办理退工装手续。

第四章工装维护与管理第九条员工应妥善保管工装，不得随意丢弃或损坏。

第十条工装损坏处理：1. 员工在工作过程中造成工装损坏，应及时向人力资源部报告。

2. 人力资源部根据损坏程度，可要求员工自行修补或更换。

3. 因故意损坏工装，员工需承担相应责任。

第十一条工装清洗与更换：1. 工装每季度清洗一次，保持工装整洁。

2. 工装如出现破损、褪色等情况，应及时更换。

3. 人力资源部负责工装的清洗、更换及日常管理工作。

第五章奖惩措施第十二条对遵守本制度、爱护工装的员工，公司将给予表扬和奖励。

第十三条对违反本制度、损坏工装的员工，公司将进行批评教育，情节严重者，将予以处罚。

第六章附则第十四条本制度由人力资源部负责解释。

公司工装管理制度是指规范公司员工工装着装的一套规定和管理措施。

下面是一个常见的公司工装管理制度的内容：1. 工装类型和要求：明确公司规定的工装类型和要求，包括款式、颜色、面料等。

根据公司的行业特点和形象要求，确定适宜的工装款式，保证员工着装统一、整洁、专业。

2. 工装配发管理：公司统一领导工装的配发，根据员工的职位和工作性质，合理分配工装数量和种类，并建立台账进行管理。

3. 工装使用和保养：规定员工使用工装的时间、场合和方式。

要求员工在工作期间必须穿着工装，不得随意更换或搭配其他服装。

同时，要求员工妥善保养工装，不得私自修剪、改变工装的外观。

4. 工装更换和更新：根据工装的使用寿命和磨损程度，设定工装更换和更新的周期。

定期检查员工的工装状况，如发现有破损、污渍等情况，及时更换或修理。

5. 工装违规处理：规定员工违反工装管理制度的处理措施，包括口头警告、书面警告、扣除相应工资、停薪留职、辞退等。

同时，对于有特殊情况需要暂时解除工装要求的员工（如临时有外来客户会议、场地需要等），需事先向上级领导申请并获得批准。

6. 工装文化建设：通过举办员工工装着装示范、评选最美工装等活动，帮助员工树立工装意识，增强对工装的认同感和自豪感。

以上是一个常见的公司工装管理制度的内容，具体制度可以根据公司的实际情况进行补充和调整。

公司工装管理制度（二）一、背景与目的为了规范公司内工装的管理工作，提高员工着装的整体形象、增强公司的一体感和凝聚力，特制定此工装管理制度。

本制度适用于全公司员工的工装管理，旨在确保员工工装的合理使用和管理，提升公司整体形象和员工的归属感。

二、适用范围本制度适用于全公司所有员工的工装管理，包括办公室人员、生产人员、销售人员等。

三、工装的定义公司工装包括但不限于制服、工作服等统一着装，以及与公司品牌相关的帽子、围巾、领带等配饰。

工装可以是公司统一设计的，也可以是由公司规定的统一标准的普通服装。

四、工装的选购与验收1. 公司将根据员工的工作性质和不同岗位的要求，统一规定工装的款式、颜色和面料，并委托指定的供应商进行选购。