.关于做好“青年优秀人才支持计划”招聘工作的通知

2022安徽省优秀青年人才支持计划公示根据《安徽省教育厅关于做好2022年度高校优秀拔尖人才培育项目立项工作的通知》（皖教秘人〔2022〕11号）文件精神，经个人申报、资格审核、专家评审，现将2022年度高校优秀拔尖人才培育项目立项推荐人选公示如下：
1.高校学科（专业）拔尖人才学术资助项目人选：段红、冯松宝、欧阳文竹、余晓宏；
2.高校优秀青年骨干人才国内外访学研修项目人选：刘兆鹏、蔡雪洁、陈莉莉、朱曙辉、孙朋、杨小莹、曹倩倩；
3.高校优秀青年人才支持计划项目人选：王翠、王徽、邓海娟、王成峰、刘娜、何景文、韩方凯、孙磊。

公示时间为2022年2月24日至2022年3月2日。

公示期内如有异议，请以书面形式向学校人事处反映。

江西省教育厅、江西省人力资源和社会保障厅关于做好2024届全省普通高校毕业生就业创业工作的通知文章属性•【制定机关】江西省教育厅,江西省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2024.01.26•【字号】•【施行日期】2024.01.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业指导正文江西省教育厅、江西省人力资源和社会保障厅关于做好2024届全省普通高校毕业生就业创业工作的通知各设区市教育局、人社局，各高校：高校毕业生是国家宝贵的人才资源。

为深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的二十大精神，贯彻习近平总书记考察江西重要讲话精神，全面落实党中央、国务院和省委、省政府对高校毕业生就业创业工作的决策部署，进一步完善高校毕业生就业创业服务体系，做好我省2024届高校毕业生就业创业工作，全力促进高校毕业生高质量充分就业。

现就相关工作通知如下。

一、把高校毕业生就业工作摆在更加突出位置1.强化统筹部署。

各级教育、人社部门要提高政治站位，将高校毕业生就业作为重中之重、摆在更加突出的位置，统筹做好2024届就业工作部署安排，落实落细促进高校毕业生高质量充分就业各项工作要求，确保工作部署到位、责任落实到位。

加快推动各项促就业政策落地见效，要结合实际会同当地有关部门主动研究，用足用好各项促进高校毕业生就业的政策措施，支持本地企业吸纳更多毕业生就业，确保我省高校毕业生就业局势的总体稳定。

2.强化协同联动。

省级教育、人社部门要主动加强与组织、发改、财政、国资、工信等部门沟通衔接、分工合作、协同联动，充分发挥人民团体、社会组织资源力量，凝聚促就业工作合力。

把高校毕业生作为公共服务的重点群体，争取更多岗位、资金、服务等公共资源向高校毕业生倾斜。

要组织各级各类优质人力资源服务机构、创业孵化基地等深度参与，形成共同服务毕业生就业创业局面。

3.强化高校责任。

高校是做好毕业生就业工作的责任主体，各高校要把高校毕业生就业摆在更加突出的位置，主要负责同志是毕业生就业工作的第一责任人，分管负责同志是直接责任人。

山东省人力资源和社会保障厅、山东省财政厅关于明确有关工伤保险待遇标准的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------中共山东省委组织部山东省人力资源和社会保障厅等9部门关于实施2020年省属事业单位“青年优秀人才引进计划”的通知省直各部门（单位），省属各高等院校：为充分发挥青年人才在推进人才强省战略、推动山东高质量发展中的重要作用，在事业单位引进、集聚一批青年优秀人才，现就2020年省属事业单位实施“青年优秀人才引进计划”（以下简称“青优计划”）的有关事项通知如下：一、招聘范围和数量（一）招聘范围。

“青优计划”围绕新旧动能转换重大工程，重点聚焦新一代信息技术、高端装备、新能源新材料、现代海洋、医养健康和高端化工、现代高效农业、文化创意、精品旅游、现代金融服务等十强产业领域，以及乡村振兴战略、海洋强省战略等对人才的需求，面向全球TOP200高校（参照国际公认三大世界大学排名体系近三年排名）、全球自然指数排名在前100名的高校与科研院所、国内一流大学（一流学科）的博士，主持国家自然科学基金青年项目等国家级重点项目的青年学者进行招聘。

（二）招聘数量。

省属事业单位根据事业发展和人才梯队建设需要，研究确定“青优计划”招聘数量，可不受编制、用编进人计划和岗位的限制。

已满编超编的事业单位引进“青优计划”人才，可申请使用省级高层次人才周转专户编制办理入编手续，待单位空出编制后改为使用本单位编制，周转编制收回。

二、人选条件（一）具有中华人民共和国国籍；（二）遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德，热爱科研、教育等公共服务事业；（三）有较强的专业理论功底和实践能力，能够适应岗位需要，具备岗位所需的综合素质、专业或技能条件；（四）具有正常履行岗位职责的身体条件；（五）年龄不超过35周岁；（六）具备岗位要求的其他条件。

重庆大学“百名青年优秀人才引进计划”实施办法（试行）第一章总则第一条为实现创建国际知名的高水平研究型大学的战略目标，大力提升我校师资队伍水平，汇聚一批优秀学术人才，以此推动我校的教学、科研和学科建设，学校决定实施“百名青年优秀人才引进计划”（以下简称“百人计划”）。

第二条“百人计划”是指根据学校学科布局的需要，用五年的时间从国内外引进百名已在相关学术领域崭露头角，具有学术发展潜力和学术领军人物潜质的青年优秀人才。

第三条“百人计划”人选实行预聘制，预聘期最长为六年，经考评合格可终身聘用。

第二章基本原则第四条实施“百人计划”坚持以下基本原则：（一）依据学校学科规划和队伍建设需要，确定招聘计划；（二）坚持高学术标准，面向国内外公开选聘；（三）明确聘期目标和任务，实行聘约管理；（四）创新机制、科学评价、动态管理；（五）加大投入、政策倾斜，形成有利于人才发展的学术环境。

第三章招聘计划第五条“百人计划”人选按照学科发展规划有计划进行招聘。

第六条招聘计划由学院和学部提出，经人事处审核后报学校学科建设工作小组审定。

第七条招聘计划由学校公开发布。

第四章聘用条件及程序第八条聘用基本条件年龄一般在40岁以下，具有博士学位，品行端正，身体健康，有优秀的学术潜质，具备带动学科发展或独立发展一个学科方向的能力。

第九条聘用程序（一）应聘者根据学校招聘计划向学院提出申请，按要求提交应聘材料；（二）学院对申请人进行初选，确定面试人员名单，邀请入选者来校面试。

在学部的参与下由学院组织入选者做学术报告和课程试讲，并经学院组织学术评议（包括海内外专家通信评审），初步议定工作任务、待遇和研究支持条件，提出推荐人选及推荐意见；（三）学部组织专家组对推荐人选进行学术评议，审定学院提出的工作任务、待遇和研究支持条件，提出拟聘人选并对拟聘人选做出详细的综合评价；（四）人事处汇总拟聘人选材料，报主管校长审批；（五）校长签发录用通知，进入签约及聘任程序。

中国科学院关于印发《关于规范“百人计划”招聘及分类管理的实施意见》的通知文章属性•【制定机关】中国科学院•【公布日期】1999.07.16•【文号】科发人教字[1999]0381号•【施行日期】1999.07.16•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中国科学院关于印发《关于规范“百人计划”招聘及分类管理的实施意见》的通知（科发人教字[1999]0381号）院属各单位、院机关各部门：现将《关于规范“百人计划”招聘及分类管理的实施意见》印发给你们，请遵照执行。

附件：一、关于规范“百人计划”招聘及分类管理的实施意见二、中国科学院“百人计划”管理合同书三、中国科学院“引进国外杰出人才”候选人推荐(自荐)表（略）四、中国科学院“百人计划”候选人推荐(自荐)表（略）一九九九年七月十六日附件一：中国科学院关于规范“百人计划”招聘及分类管理的实施意见（科发人教字[1999]0381号）知识创新工程启动以来，我院对人才的需求，在数量上要进一步扩大，在素质上要进一步提高。

为适应这一要求，院决定今后要充分利用“百人计划”在国内外的积极影响，多渠道招聘高素质人才。

为此，就规范“百人计划”招聘及分类管理的有关问题明确如下意见：一、引进国外杰出人才是今后院“百人计划”招聘的主要渠道。

此类人员的招聘以知识创新工程的试点单位（基地）为主，按照《中国科学院关于引进国外杰出人才的管理办法》操作〔申报者需填报《中国科学院“引进国外杰出人才”候选人推荐（自荐）表》〕，经财政部核准后，由财政部拨专款200万元／人予以支持，其中，基建经费27万元，科学事业费173万元。

二、从国内各有关单位（不包括院内单位）招聘优秀人才，是院“百人计划”招聘的另一主要渠道。

根据知识创新工程的需要，各研究所可在新兴学科、交叉学科和重点发展领域等方面，从院外（国内）招聘急需的杰出人才，按“百人计划”的管理办法运作〔申报者需填报《中国科学院“百人计划”候选人推荐（自荐）表》〕，经院审核批准后列入“百人计划”管理，由院专项拨款支持（院拨180万元，其中原则上不少于1／3的经费用于购置仪器设备，招聘单位匹配20万元）。

江西省人民政府办公厅关于做好当前和今后一段时期高校毕业生等青年就业创业工作的通知文章属性•【制定机关】江西省人民政府办公厅•【公布日期】2022.08.22•【字号】赣府厅明〔2022〕49号•【施行日期】2022.08.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文江西省人民政府办公厅关于做好当前和今后一段时期高校毕业生等青年就业创业工作的通知各市、县（区）人民政府，省政府各部门：为深入贯彻落实党中央、国务院“稳就业”的决策部署和省委、省政府工作要求，进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作，确保当前和今后一段时期高校毕业生等青年就业局势稳定，根据国务院办公厅《关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》（国办发〔2022〕13号）精神，结合我省实际，现就有关事项通知如下。

一、多渠道开发就业岗位（一）扩大市场化就业规模。

坚持在推动高质量发展中强化就业优先导向。

持续推进“5020”“三请三回”“三企入赣”等行动，力争今年全省新引进百亿级项目10个，“5020”项目180个左右，扩容产业就业基本盘。

对平台企业实施包容审慎监管，促进平台企业健康规范发展。

推动国资委监管企业系统梳理汇总今后3年岗位用人用工需求，科学统筹计划招聘招工，面向应届高校毕业生岗位比例不低于40%。

（省工业和信息化厅、省国资委、省商务厅、省发展改革委、省市场监管局等按职责分工负责）（二）鼓励企业吸纳高校毕业生就业。

对在本省行政区域注册的新吸纳2022届高校毕业生就业、签订1年以上劳动合同并缴纳社会保险的企业，按照每人1000元的标准给予一次性吸纳高校毕业生就业补贴；对招用毕业时间为2022年1-12月且取得普通高等学校毕业证书的普通高校毕业生，签订劳动合同并参加失业保险的企业，按每人1500元的标准，发放一次性扩岗补助，扩岗补助与吸纳就业补贴不重复享受，政策实施期限截至2022年12月31日。

关于印发<长沙市引进储备万名优秀青年人才工作计划>的通知浏览次数：14329长沙市人民政府办公厅关于印发《长沙市引进储备万名优秀青年人才工作计划》的通知各区县(市)党委和人民政府，市直机关各单位：《长沙市引进储备万名优秀青年人才工作计划》已经市委、市人民政府同意，现印发给你们，请认真贯彻执行。

中共长沙市委办公厅长沙市人民政府办公厅2009年5月31日长沙市引进储备万名优秀青年人才工作计划引进和储备优秀青年人才，是加快转变发展方式的现实选择，是提升整体竞争优势的战略举措，是改革人才队伍结构的有效途径，也是充分激发创造活力的内在要求。

为大力实施“人才强市”战略，推动长沙又好又快、率先发展，现就引进储备万名优秀青年人才，集聚提升竞争发展优势，制定本工作计划。

一、总体目标着眼集聚人才、发挥作用、创造效益、提升优势，从战略和全局的高度，力争从今年起三年内，面向国内“211工程”尤其“985工程”重点大学，特别是整体实力雄厚的综合性大学和专业特色鲜明的多学科型大学，引进和储备应届毕业的博士生、硕士生和优秀本科生10000名，其中，党政人才3000人，专业技术人才4000人，企业（事业）经营管理人才3000人，使长沙成为现代化人才集聚中心和创业基地。

2009年力争引进和储备优秀青年人才3000人，其中党政人才1000人，专业技术人才1200人，企业（事业）经营管理人才800人。

2010年力争引进和储备优秀青年人才4000人，其中党政人才1000人，专业技术人才1600人，企业（事业）经营管理人才1400人。

2011年力争引进和储备优秀青年人才3000人，其中党政人才1000人，专业技术人才1200人，企业（事业）经营管理人才800人。

二、基本原则按需引进。

从长远着想，从实际出发，围绕我市人才队伍结构现状、用人单位需求意向和产业发展布局规划，引进和储备一批现在急需、长远必需的优秀青年人才，着力打造一支规模适当、结构合理、素质优良的优秀青年人才队伍。

关于做好“青年优秀人才支持计划”A类人员遴选工作的通知各学院（学部、研究院、中心）：从2020年起，“青年优秀人才支持计划” A类计划每年遴选4批，每季度一次。

首批遴选工作将在2020年3月进行，现将有关项通知如下：一、基本条件1.年龄一般不超过32周岁，思想品行端正，身体健康。

2.申请人须为近3年内获得博士学位的博士。

校内申请者，须为来校工作3个月以内的人员。

3.申请人须具有优良学术潜质、已在相关领域取得突出业绩，学术水平居于同龄人前列，研究领域属传统学科新方向、新兴交叉学科、生命医学、信息技术、大材料、基础学科、人文社科重点领域等。

二、遴选程序（一）个人申请。

申请人向所在科研团队提交申请材料，包括：《西安交通大学“青年优秀人才支持计划”申报表》、《思想品德考察表》、个人简历、3封国内外同行专家推荐信、3篇代表作、各阶段学历学位证明材料等。

（二）团队推荐。

科研团队对申请人进行考察和条件初审，并向学院推荐。

（三）学院评审。

分党委对申请人进行思想品德考察，按照《关于做好师德考核工作的说明》（西交人[2019]47号）文件规定组织师德考核；学院组织专家组进行学术评议，内容含教育工作背景，科研基础与水平、发展潜力、综合素质等；学院党政联席会审议通过后，将推荐人员申请材料报人力资源部。

（四）学校评审。

学校组织专家进行会议评审。

三、工作安排请各学院（学部、研究院、中心）将推荐人员有关材料纸质版及电子版于2020年2月28日前报人力资源部人才招聘办公室。

邮箱： xdk0520@。

人力资源部2020年1月12日附件：1. 《西安交通大学“青年优秀人才支持计划”申报表》2. 《思想品德考察表》西安交通大学“青年优秀人才支持计划”申报表三、申报情况附件2：思想品德考察表用人单位可以采用电询、函调、走访、查询网上言论，与应聘者导师、同学、同事或推荐人等联系，与应聘者谈话等方式，进行考察。

河南省人力资源和社会保障厅印发《关于加强和改进优秀青年专业技术人才队伍建设的若干措施》的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2023.09.13•【字号】豫人社办〔2023〕100号•【施行日期】2023.09.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文河南省人力资源和社会保障厅印发《关于加强和改进优秀青年专业技术人才队伍建设的若干措施》的通知豫人社办〔2023〕100号各省辖市、济源示范区人力资源和社会保障局，省直有关单位、省管企业和高等院校人事部门：为加快培育一批35岁以下具有正高级职称、30岁以下具有副高级职称的优秀青年专业技术人才，我们研究制定了《关于加强和改进优秀青年专业技术人才队伍建设的若干措施》，已经2023年第18次厅党组会议审议通过，现印发给你们，请结合实际抓好贯彻落实。

河南省人力资源和社会保障厅2023年9月13日关于加强和改进优秀青年专业技术人才队伍建设的若干措施为深入贯彻落实创新驱动、科教兴省、人才强省战略，着力培养造就拔尖创新青年人才，加快促进优秀青年专业技术人才脱颖而出，制定如下若干举措。

一、畅通引才渠道（一）建立引才绿色通道。

对拟引进到事业单位的海内外博士、博士后等青年专业技术人才，不再进行前期计划报批，实行先招聘后补办使用手续；事业单位可对其免除笔试程序，通过面试、考察等方式进行公开招聘。

各类企业或不使用事业编制的实验室等新型研发机构引进优秀青年专业技术人才，可由单位自主办理引进手续。

（二）缩短引才办理时限。

大力推行“一件事”办理，进一步压缩人事手续办理时限。

事业单位在完成编制使用批复后应及时申请办理人事手续，人员调动、岗位聘用、工资待遇、社保缴纳等人事手续各环节在申请材料符合条件的情况下，应在10个工作日内全部办结。

（三）支持引进急需紧缺专业技术人才。

支持用人单位根据行业、产业、事业发展需要，大力引进国家级、省级创新领军人才和青年拔尖人才，以及重点产业急需紧缺人才，对引进的急需紧缺专业技术人才实行“一人一策”“一事一议”进行岗位安排，及时办理相关人事手续。

青年人才帮扶计划方案背景随着社会经济的快速发展，人才的培养和流动已成为社会发展过程中的关键问题。

在其中，青年人才的培养和引进尤为重要。

针对当前青年人才存在的问题，我部门提出了“青年人才帮扶计划”方案，以助力青年人才的进一步发展。

计划目标计划旨在通过有针对性的帮扶活动，吸引、留住、培养青年人才，打造一支稳定、优秀的青年人才队伍，提升部门人才整体素质，推动部门事业发展。

具体计划目标如下：1.吸引优秀青年人才加入部门2.为青年人才提供全面的发展机会和条件3.建立健全的人才培养和评价机制4.加强青年人才间的交流与合作计划内容一、优先招聘青年人才部门旨在招聘一批年龄在35岁以下的优秀青年人才，为此我们将制定一系列招聘政策，包括：•加大招聘力度，为青年人才提供更多录用机会•对录用的青年人才提供更高的工资和福利待遇•为青年人才提供更多的培训机会和岗位晋升空间二、建立青年人才培养机制部门将建立一套完善的青年人才培养机制，以培养和锻炼一批具有实战能力和管理潜力的青年干部。

具体措施包括：•配备专门的导师，对青年人才进行一对一培养•定期组织各类培训活动，提高青年人才职业素养和技能•组织青年人才参加各类业务竞赛，提高其综合素质•针对不同级别的青年人才，定期组织岗位轮换，培养其管理能力三、建立青年人才评价机制我们将建立一套客观公正的青年人才评价机制，旨在激励青年人才创新思维和团队合作精神。

具体措施包括：•设立“青年人才奖项”，表彰表现突出的青年人才•建立青年人才绩效考核制度，配合培养机制，评估其发展状态•定期邀请成功的青年人才为全体员工分享经验和感悟四、加强青年人才交流合作部门将加强青年人才间的交流和合作，旨在促进科技创新和文化交流。

具体措施包括：•组织青年人才之间的业务交流和项目合作•建立青年人才俱乐部，开展各类文化艺术活动和公益志愿服务•定期组织青年人才外出参观交流，增长经验和开拓视野结语“青年人才帮扶计划”是传承青年锐气、助推事业发展的重要举措。

中共广东省委组织部关于推荐首批青年拔尖人才支持计划初步人选的通知文章属性•【制定机关】广东省人民政府•【公布日期】2011.11.07•【字号】粤组电传[2011]90号•【施行日期】2011.11.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共广东省委组织部关于推荐首批青年拔尖人才支持计划初步人选的通知（粤组电传〔2011〕90号）各地级以上市委组织部、省直有关单位：为贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，培养造就大批优秀青年人才，中组部从2011年起实施青年拔尖人才支持计划，在自然科学、哲学社会科学和文化艺术等重点学科领域，每年重点扶持一批青年创新人才，把他们培养成为本专业领域品德优秀、专业能力出类拔萃、综合素质全面的学术技术带头人，形成我国各领域高层次领军人才的重要后备力量。

按照中组部要求，经部领导同意，现就首批青年拔尖人才支持计划初步人选推荐工作事项通知如下：一、人选条件申报者应为具有中国国籍，在国内高校、科研机构、企业研发机构等单位工作1年以上、在聘的青年人才。

同时应具备以下条件：1、拥护党的路线、方针、政策，热爱祖国，遵纪守法，学风正派；2、申报当年1月1日未满35周岁；3、一般应获博士学位；4、在自然科学、哲学社会科学和文化艺术重点领域崭露头角，获得国际国内较高专业成就及荣誉称号，有一定的社会影响。

已获国家“千人计划”支持并且在支持周期内的青年人才不在本计划支持之列。

二、支持措施中央对入选计划的青年人才给予经费支持，自然科学领域120-240万元，哲学社会科学、文化艺术领域30-60万元，3年为一个支持周期。

具体支持标准和划拨方式由中组部组织专家评审核定。

支持资金按照有关政策规定使用和管理。

三、申报渠道21个地级以上市委组织部负责本市汇总推荐；省属文化艺术单位由省委宣传部汇总推荐，省属科研机构由省科技厅汇总推荐，省属高校由省教育厅汇总推荐，省属企业由省国资委汇总推荐，省属医疗卫生机构由省卫生厅汇总推荐，其他省属单位由用人单位直接推荐。

武汉市人民政府办公厅关于进一步做好高校毕业生留汉就业创业工作的通知文章属性•【制定机关】武汉市人民政府办公厅•【公布日期】2022.06.07•【字号】武政办〔2022〕78号•【施行日期】2022.06.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业指导正文武汉市人民政府办公厅关于进一步做好高校毕业生留汉就业创业工作的通知各区人民政府，市人民政府各部门:为贯彻落实习近平总书记关于做好高校毕业生就业工作的重要指示精神，切实做好当前及今后一段时期高校毕业生留汉就业创业工作，根据《国务院办公厅关于进一步做好高校毕业生等青年就业创业工作的通知》(国办发〔2022〕13号)精神和省“才聚荆楚”工程要求，结合我市实际，经市人民政府同意，现将有关事项通知如下:一、推行先落户后就业。

年龄不满45周岁(研究生不受年龄限制)的高校毕业生凭毕业证书在市内落户，其配偶以及未成年子女可随迁落户。

(责任单位:市公安局，各区人民政府〈含开发区、风景区管委会，下同〉)二、减轻租房安居负担。

取得普通高校(包括教育部认可的境外高等院校)全日制大专以上学历、毕业6年以内、本通知公布之日起在汉就业创业并正常缴纳社会保险、家庭在汉无自有住房的高校毕业生，在资格有效期内，租住人才租赁房的，按照不高于市场租金的70%缴纳租金，累计减免期限不超过3年。

其中，全日制博士研究生、全日制硕士研究生分别免缴2年、1年租金，免租金额每月分别不超过2000元、1500元。

本通知公布前留汉的同等条件大学毕业生，现租住人才租赁房且租期未满3年的，在资格有效的剩余租期内，按照不高于市场租金的70%缴纳租金。

鼓励各区建设青年人才之家，为毕业6年以内有意愿来汉就业创业的高校毕业生提供最长7天免费住宿以及就业咨询、创业指导、人才交流等综合服务，为其留汉就业创业创造条件。

(责任单位:市房管局、市人社局、市财政局，团市委，各区人民政府)三、稳定政策性岗位。

中组部《关于进一步做好选调应届优秀大学毕业生到基层培养锻炼工作的通知》（组通字[2000]3号）各省、自治区、直辖市党委组织部，中央国家机关有关部委组织人事部门：按照党中央关于抓紧培养选拔优秀年轻干部的要求，1980年以来，各省区市党委组织部有计划地从高等院校选调品学兼优的应届大学毕业生（以下简称选调生）到基层工作，重点培养。

近二十年来，这项工作取得了显著成绩，一批优秀选凋生陆续成长起来。

同时，各地也积累了有益经验，探索出了一条通过基层实践锻炼培养领导人才的有效途径。

为了适应形势发展的需要，进一步做好这项工作，特作如下通知。

一、充分认识选调生工作的重要性和必要性选调品学兼优的应届大学毕业生到基层工作，事关全局、事关长远。

建设有中国特色社会主义的伟大事业，需要大批德才兼备，既有文化知识，又有实践经验的年轻干部；把优秀大学毕业生分配到基层工作，有利于改善基层干部队伍结构，增强基层干部队伍的活力；走与工农基本群众相结合的道路，在改革和建设的第一线经受磨练、增长才干，是青年知识分子健康成长的。

必由之路。

实践证明，选调品学兼优的应届大学毕业生到基层工作，符合领导人才成长的客观规律，是培养选拔优秀年轻干部、加强领导班子及其后备干部队伍建设的一项基础性工作，是从源头抓起，培养造就大批适应改革开放和社会主义现代化建设需要的领导人才的一项战略性措施。

世纪之交，面对新的形势和任务，更加需要高瞻远瞩，有计划地做好领导人才的培养工作。

各级党委及其组织（人事）部门，一定要充分认识选调生工作的重要性和必要性，把这项工作切实抓紧抓好。

二、按照党政领导人才的基本素质要求做好选调工作选调品学兼优的应届大学毕业生到基层工作，重点是培养党政领导干部后备人选，同时为县级以上党政机关培养高素质的工作人员。

必须按照中央提出的党政领导干部的基本素质要求做好选调工作。

根据领导班子及其后备干部队伍建设的总体规划，确定选调生的数量和机构。

选调人数列入当年干部编制计划。

青年人才引进工作计划范文一、引言青年人才的引进对于社会经济的发展有着重要的促进作用。

为了更好地引进和培养青年人才，各地纷纷制定了青年人才引进工作计划。

本文将以某市的青年人才引进工作计划为例，探讨该计划的具体范文。

二、背景描述某市位于沿海地区，近年来发展迅速，但由于人才短缺，制约了其更快速的发展。

因此，为了解决人才缺口问题，该市制定了以下青年人才引进工作计划。

三、青年人才引进目标该市青年人才引进工作计划的主要目标是吸引和选拔优秀的青年人才，培养和引进高层次人才，为城市的发展提供坚实的人才支持。

四、引进政策1. 薪酬福利：提供具有竞争力的薪酬待遇和丰富的福利待遇，包括住房补贴、子女教育补贴等，以吸引青年人才的参与。

2.职称晋升：对于在某市工作期间取得突出成绩的青年人才，给予相应的职称晋升机会，提高其职业发展空间。

3.项目支持：建立青年人才科研项目资助制度，为青年人才提供项目经费和研究资源支持，促进其在学术、科研等领域的突破和创新。

4.培训和交流：提供全方位的培训机会和国内外交流机会，帮助青年人才提升自身能力，并与其他优秀人才进行交流合作。

五、实施方案1. 招聘渠道：通过各类招聘网站、高校、企事业单位的合作，广泛宣传并招募优秀的青年人才。

2.选拔机制：结合考核评估和面试等方式，对报名的青年人才进行选拔，综合评价选出最适合岗位的候选人。

3. 培训计划：根据引进的青年人才的特点和需求，制定个性化的培训计划，提供系统、科学的培训课程。

4. 职业发展规划：为每一位引进的青年人才制定职业发展规划，根据其个人兴趣和能力进行合理的岗位安排和晋升空间设计。

六、评估机制为了保证青年人才引进工作计划的顺利进行以及各项政策措施的有效性，该市设立了专门的评估机构，定期对青年人才引进的情况进行评估和反馈，并针对问题进行及时的调整和改进。

七、预期效果通过本计划的实施，预计在两年内引进200名优秀的青年人才，其中包括50名高层次人才，他们将为该市的经济、科技、文化等各个领域注入新的活力和创新力，推动整个城市的发展。

中共山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅等六部门关于统筹做好人才服务基层工作的通知文章属性•【制定机关】中共山东省委组织部,山东省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2020.09.25•【字号】鲁人社字〔2020〕111号•【施行日期】2020.09.25•【效力等级】地方规范性文件,党内规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共山东省委组织部山东省人力资源和社会保障厅等六部门关于统筹做好人才服务基层工作的通知各市党委组织部，政府人力资源社会保障局、教育局、科技局、农业农村局、卫生健康委，省直有关部门、单位：为健全完善人才服务基层工作机制，根据《关于鼓励引导人才向基层流动的若干意见》（鲁组字〔2019〕32号）部署要求，现就统筹做好人才服务基层有关工作通知如下。

一、统筹省级人才服务基层项目以大力推进基层柔性引才用才、激发基层发展内生动力为目标，聚焦解决人才服务基层工作力量分散、信息不畅、资源不均等问题，按照精准、协作、高效的原则，加强统筹联动、信息互通、资源共享、优势互补，将人力资源社会保障、科技、教育、卫生健康、农业农村等部门开展的人才服务基层项目进行资源整合，推动建立一体化的人才服务基层长效工作机制。

（一）省级专家服务基层活动。

围绕全省重大发展战略和重点领域、重点行业、战略性新兴产业等发展需要，组织省级以上重点人才工程入选专家到基层开展服务活动，每年组织省级专家服务基层活动20个左右。

(省人力资源社会保障厅牵头实施)（二）“千名博士进企业”行动。

每年从省内高等院校、科研机构选派200名左右优秀青年博士，到企业担任总经理助理、技术 (研发 )中心主任助理、技术顾问等一年，促进科技成果转化，帮助企业解决实际问题。

（省人力资源社会保障厅牵头实施）（三）高校毕业生“三支一扶”招募计划。

每年选拔一定数量的高校毕业生到基层参加支教、支农（水利）、支医、扶贫工作，服务期2年，为基层各项事业发展提供人才支持。

青年英才开发计划实施方案为贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》(中发〔2010〕6号)，培养造就大批优秀青年英才，根据《中央人才工作协调小组实施《<国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)>任务分工方案》(中组发〔2010〕10号)安排和要求，制定本方案。

一、总体目标着眼于人才基础性培养和战略性开发，提升我国未来人才竞争力，在自然科学、哲学社会科学和文化艺术重点学科领域，重点培养扶持一批青年拔尖人才；在高水平研究型大学和科研院所的优势基础学科建设一批国家青年英才培养基地，按照严入口、小规模、重特色、高水平的原则，选拔一批拔尖大学生进行专门培养；为培养造就未来国家所需的高素质、专业化管理人才，从应届高中、大学毕业生中筛选若干优秀人才送到国外一流大学深造，进行定向跟踪培养。

该计划分为三个子计划，一是“青年拔尖人才支持计划”，二是“基础学科拔尖学生培养试验计划”，三是“未来管理英才培养计划”。

二、实施原则1．公平公正原则。

在制定标准、选拔程序、确定人选等环节始终体现公平公正，做到标准科学合理，程序公开透明，人选优中选优，反对和杜绝拉关系、走后门等不正之风，为青年拔尖人才健康成长营造良好的社会环境。

2．竞争择优原则。

健全青年拔尖人才选拔的能力和业绩评价机制，健全人才遴选和淘汰机制，完善社会化、竞争性人才选拔机制，充分依靠同行专家和社会力量，及时发现和推荐优秀青年拔尖人才，确保优秀人才脱颖而出。

3．循序渐进原则。

根据该工程实施创新性较强的特点，采取先试点、后展开的方式推进。

针对各子计划的不同要求，分别选取不同单位开展试点，培养对象选拔由少到多，先行积累经验，逐步完善扩大。

4．分类指导原则。

根据各项子计划作为完整项目独立实施的实际，加强分类指导和督促检查，完善各子计划实施的评估监测办法，定期对整体计划进行评估、监测，加强社会监督，确保工程实施质量。

三、内容和措施（一）青年拔尖人才支持计划每年遴选200名左右35岁以下在自然科学、哲学社会科学和文化艺术等重点学科领域的青年拔尖人才，给予自然科学领域每人120-240万元、哲学社会科学和文化艺术领域每人30-60万元扶持经费，支持他们开展自由选题研究、举办国际国内展演活动或参加国际合作交流和培训。

关于人才计划的通知
为了进一步优化我们公司的人才结构,吸引和留住优秀人才,经研究决定实施人才计划。

计划的主要内容包括:
1. 完善人才引进机制,通过校园招聘、社会招聘、人才推荐等多种渠道招募优秀人才。

2. 建立人才培养机制,对新入职员工进行岗前培训,并建立内部培训体系,通过培训提升员工的综合素质和业务能力。

3. 优化薪酬体系,建立与岗位、能力和绩效相匹配的有竞争力的薪酬体系,以吸引和留住人才。

4. 建立人才激励机制,对表现优异的员工给予表彰和奖励,建立良好的职业发展通道。

5. 完善人才评价体系,建立定期绩效考核制度,作为员工晋升和调整的重要依据。

人才是企业最宝贵的财富和核心竞争力。

希望通过实施人才计划,进一步提升我公司的人才竞争力,支持公司发展战略的实现。

请各部门在职能范围内,积极配合做好人才计划的各项工作。

如有任何疑问,请及时与人力资源部门联系。

人力资源部
2022年3月1日。

上海市人力资源和社会保障局关于印发《上海市事业单位高层次人才招聘办法》的通知文章属性•【制定机关】上海市人力资源和社会保障局•【公布日期】2023.07.17•【字号】沪人社专〔2023〕229号•【施行日期】2023.07.17•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文上海市人力资源和社会保障局关于印发《上海市事业单位高层次人才招聘办法》的通知各区人力资源和社会保障局，市委、市政府各部、委、办、局组织人事部门，各有关单位：现将《上海市事业单位高层次人才招聘办法》印发给你们，请认真贯彻执行。

上海市人力资源和社会保障局2023年7月17日目录第一章总则第二章招聘条件和程序第三章岗位职数和结构比例第四章资格审核、考核和聘用第五章监督管理第六章附则上海市事业单位高层次人才招聘办法第一章总则第一条为深化人才发展体制机制改革，加快推进高水平人才高地建设，聚焦国家重大需求和城市发展战略使命，放眼全球加快引进高层次人才和急需紧缺人才，进一步优化事业单位人才队伍结构，建立管理规范、灵活高效、简便快捷的招聘高层次人才制度机制，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）《事业单位公开招聘人员暂行规定》（2005年11月16日人事部令第6号）和《关于印发〈上海市事业单位聘用合同管理办法〉的通知》（沪人社规〔2018〕33号）及本市相关规定，制定本办法。

第二条本市所属各级各类事业单位招聘高层次人才，适用本办法。

事业单位招聘高层次人才以用人单位和市场需求为主，用人单位可自行根据事业发展需要对高层次人才进行认定，重点关注一批一流科学家、学科领军人物、优秀青年创新人才和跨学科、跨领域创新团队；一批掌握前沿科技、关键技术的中青年高层次人才；一批服务乡村振兴的创新团队和优秀青年高层次专业人才；一批哲学社会科学、新闻出版、文化艺术、文化专门技术等领域的高层次人才；一批城市规划设计、市政管理、环境工程、信息技术、勘探监测、应急预防、防灾减灾和经济管理、基层社会治理、社会服务等方面的高层次人才。

中共陕西省委高教工委关于开展全省高校第二批“青年杰出人才支持计划”评选工作的通知文章属性•【制定机关】中共陕西省委高教工委•【公布日期】2018.06.19•【字号】陕高教组〔2018〕79号•【施行日期】2018.06.19•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教育正文中共陕西省委高教工委关于开展全省高校第二批“青年杰出人才支持计划”评选工作的通知各普通高等学校：为深入贯彻中央《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》精神，进一步落实《省委人才工作领导小组2018年工作要点》相关部署，根据《陕西省普通高校青年杰出人才支持计划实施办法（试行）》要求，结合全省高校人才工作实际，现就组织开展全省高校第二批“青年杰出人才支持计划”评选工作有关事项通知如下：一、总体要求以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导，深入贯彻习近平总书记关于人才工作的系列重要讲话精神，全面落实中省各项人才工作部署，紧紧围绕“人才强省”“人才强校”战略，以推动我省经济社会发展和高校“双一流”和“四个一流”建设为目标，遵循高校人才队伍建设规律，加快培养高层次人才后备队伍。

二、申报条件（一）拥护党的路线方针政策，有强烈的政治意识，热爱祖国，热爱人民，热爱事业，遵纪守法，诚实守信。

（二）落实中省师德建设相关要求，恪守学术道德和职业道德，扎实做好教书育人工作，品行端正，师德高尚。

（三）具有博士学位或高级专业技术职称，在所研究学科领域有一定的学术造诣，获得较高学术成就和荣誉称号。

（四）具有较好的学术、专业发展潜力和创新思维，有志于在教学和科研一线潜心研究，建功立业。

（五）自然科学和工程技术领域年龄不超过35岁（女性不超过37岁），哲学社会科学和文化艺术领域年龄不超过38岁（女性不超过40岁）。

计算年龄的截止时间为2018年1月1日。

三、进度安排（一）推荐申报。

各校组织人事部门负责推荐本校符合条件的优秀青年人才，在学校选拔公示后，报省委高教工委。