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国家卫生健康委员会办公厅关于印发全国医院信息化建设标准与规范（试行）的通知
文章属性
•【制定机关】国家卫生健康委员会
•【公布日期】2018.04.02
•【文号】国卫办规划发〔2018〕4号
•【施行日期】2018.04.02
•【效力等级】部门规范性文件
•【时效性】现行有效
•【主题分类】医疗机构与医师
正文
关于印发全国医院信息化建设标准与规范（试行）的通知
国卫办规划发〔2018〕4号各省、自治区、直辖市及计划单列市、新疆生产建设兵团卫生计生委，委机关各司局，委直属和联系单位，委属（管）医院：
为促进和规范医院信息化建设，在《医院信息平台应用功能指引》和《医院信息化建设应用技术指引》基础上，我委制定了《全国医院信息化建设标准与规范（试行）》，明确医院信息化建设的建设内容和建设要求。
现印发你们（可从国家卫生健康委员会网站下载），请参照执行。
联系人：规划司王泳、沈剑峰
联系电话：************、68791911
国家卫生健康委员会办公厅
2018年4月2日附：全国医院信息化建设标准与规范（试行）。
医院人力资源管理信息化建设探讨医院作为服务性行业，其人力资源管理显得尤为重要。
为了提高管理效率，提高医院整体业务水平，许多医院开始进行人力资源管理信息化建设。
本文将从以下几个方面进行探讨。
一、医院人力资源管理的需求人力资源管理包括招聘、培训、绩效考核等环节。
在传统的管理方式下，人力资源管理存在以下问题：工作效率低，易出错；数据统计不全面，难以分析和查证；信息互通不畅，流程管理不清晰。
这些问题都极大地影响了医院的运营效率和员工的工作质量。
因此，医院迫切需要进行人力资源管理信息化建设。
目前，许多医院已经开始进行人力资源管理信息化建设。
这些医院主要采用的方式是引入人力资源管理软件，通过软件的集成和协调，达到人事信息互通、流程管理规范、工作效率提高的目的。
同时，这些系统大多具有集成HR、OA、薪资等多个功能模块的优点，能够为医院提供全面的人力资源管理解决方案。
除此之外，一些医院还开始使用人力资源大数据和人工智能技术，来提高人力资源管理的效率和准确性。
1. 信息共享：整合医院各个业务系统，实现人事、财务、行政等信息的共享。
2. 流程规范：通过流程引擎和审批制度等管理方式，确保原有流程的规范性，节省时间和精力。
3. 数据分析：大数据技术、人工智能技术等的运用，可以更准确地分析人力资源特征和需求。
4. 工作效率提高：通过人力资源管理软件等工具，能够实现各项工作自动化、标准化，提高工作效率和质量。
综上所述，医院人力资源管理信息化建设已成为医院管理的趋势。
通过规范流程、提高工作效率、共享信息等措施，可以为医院提供更加全面、高效的人力资源管理服务。
医院人力资源管理的信息化建设探讨随着信息技术的发展，医院的人力资源管理已逐渐向信息化的方向转移。
通过对医院人力资源管理的信息化建设进行探讨，可以提高工作效率、降低成本、增强管理效能。
本文从以下几个方面对医院人力资源管理的信息化建设进行探讨。
一、建立人力资源信息管理系统医院利用信息技术可以建立人力资源信息管理系统，实现人力资源的全程管理。
该系统应包括员工招聘、培训、晋升、岗位管理、薪资管理等方面。
建立人力资源信息管理系统，将大大提高招聘、培训、薪酬等人力资源管理工作的效率。
同时，招聘、培训程序的标准化和规范化也将为医院人力资源管理提供有效的支持。
二、利用互联网和社交媒体进行人才招聘医院可以利用互联网和社交媒体进行人才招聘，以解决传统招聘方式存在的不足之处。
通过互联网和社交媒体，医院可以更加精准地找到人才，招聘效率也得到大幅提高。
另外，互联网和社交媒体在招聘时也能够与候选人进行更加便捷的沟通，增加医院的吸引力，提高招聘效果。
三、引入在线培训系统随着医院不断发展，员工的培训也变得日益重要。
通过引入在线培训系统，医院可以对员工进行更加有效的培训和管理。
在线培训系统不仅可以提供一整套的学习课程，还可以通过电子邮件和在线会议等方式进行教学和交流。
另外，在线培训还可以有效地降低培训成本，提高培训效率。
四、利用Big data进行人才资源分析对于医院的人力资源管理，Big data分析已经成为一种有效的工具。
医院可以通过分析员工的数据，了解员工的能力和潜力，提高员工的工作效率。
同时，Big data分析还可以为医院的招聘提供有效的参考，以减少人力资源管理上的失误，并提高人才获取的准确率。
总之，医院的人力资源管理必须不断推进信息化建设，以适应现代化管理的需要，提高企业的核心竞争力。
人力资源信息化对于医院的发展和管理有着重要的意义，因此医院应该不断完善人力资源信息化建设，为员工和医院的发展做出更大的贡献。
全国医院信息化建设标准与规范（试行）国家卫生健康委员会规划与信息司国家卫生健康委员会统计信息中心2018年4月目录前言 (1)指标体系图 (3)第一章业务应用 (1)一、便民服务 (1)二、医疗服务 (12)三、医疗管理 (31)四、医疗协同 (44)五、运营管理 (49)六、后勤管理 (59)七、科研管理 (66)八、教学管理 (70)九、人力资源管理 (72)第二章信息平台 (74)十、信息平台基础 (74)十一、平台服务集成 (79)第三章基础设施 (83)十二、机房基础 (83)十三、硬件设备 (97)十四、基础软件 (105)第四章安全防护 (113)十五、数据中心安全 (113)十六、终端安全 (135)十七、网络安全 (142)十八、容灾备份 (149)第五章新兴技术 (155)十九、大数据技术 (155)二十、云计算技术 (158)二十一、人工智能技术 (160)二十二、物联网技术 (164)前言为促进和规范全国医院信息化建设，明确医院信息化建设的基本内容和建设要求，国家卫生健康委员会规划与信息司组织国内相关单位专家和技术人员共60余人，在《医院信息平台应用功能指引》明确医院信息化功能和《医院信息化建设应用技术指引》明确医院信息化技术的基础上，研究制定了《全国医院信息化建设标准与规范（试行）》（以下简称《建设标准》）。
《建设标准》针对目前医院信息化建设现状，着眼未来5-10年全国医院信息化应用发展要求，针对二级医院、三级乙等医院和三级甲等医院的临床业务、医院管理等工作，覆盖医院信息化建设的主要业务和建设要求，从软硬件建设、安全保障、新兴技术应用等方面规范了医院信息化建设的主要内容和要求。
《建设标准》分为业务应用、信息平台、基础设施、安全防护、新兴技术等5章22类262项具体内容。
第一章业务应用，包括便民服务、医疗服务、医疗管理、医疗协同、运营管理、后勤管理、科研管理、教学管理、人力资源管理等9类；第二章信息平台，包括信息平台基础、平台服务集成等2类；第三章基础设施，包括机房基础、硬件设备、基础软件等3类；第四章安全防护，包括数据中心安全、终端安全、网络安全、容灾备份等4类；第五章新兴技术，包括大数据技术、云计算技术、人工智能技术、物联网技术等4类。
医院人力资源管理的信息化建设探讨【摘要】本文探讨了医院人力资源管理的信息化建设，信息化建设对医院人力资源管理的意义在于提高管理效率与质量，降低人力资源管理成本。
信息化建设在医院人力资源管理中的应用主要包括人事管理、薪酬管理、培训管理等方面，有效提升工作效率。
信息化建设也带来了挑战，如信息安全风险等问题需要解决。
解决方案包括加强数据保护和提高员工信息化素养。
未来，信息化建设将成为医院人力资源管理的主要发展方向，加强信息化建设对提升医院人力资源管理水平至关重要。
医院人力资源管理的信息化建设的重要性不可忽视。
【关键词】医院、人力资源管理、信息化建设、意义、应用、挑战、解决方案、未来发展、重要性、主要发展方向、提升水平、加强。
1. 引言1.1 医院人力资源管理的信息化建设探讨医院是人类健康的守护者，人力资源是医院运转的核心。
在当今信息化时代，信息技术的快速发展对医院人力资源管理提出了更高的要求。
信息化建设已经成为医院人力资源管理的重要发展方向之一。
随着信息技术的广泛应用，信息化建设为医院人力资源管理带来了诸多益处。
信息化建设提高了工作效率和质量，通过自动化系统管理、数据分析和决策支持，加快了工作流程和减少了人力成本。
信息化建设促进了信息共享和协作，加强了医院内部各部门之间的沟通与协作，有利于团队协作和信息共享。
信息化建设还提升了医院对员工的管理和服务水平，通过科学的数据分析和个性化的服务，更好地满足了员工的需求，提高了员工满意度和忠诚度。
信息化建设也面临着一些挑战。
信息安全和隐私保护问题，由于医疗信息的敏感性，信息安全成为信息化建设中的重要问题。
信息化建设需要大量的资金投入和技术支持，医院在信息化建设过程中需要投入大量的资源和精力。
信息化建设对医院人力资源管理具有重要意义。
加强信息化建设不仅可以提升工作效率和质量，促进信息共享和协作，提升员工管理和服务水平，还能够加强医院的竞争力和可持续发展能力。
信息化建设将是医院人力资源管理的未来发展方向，医院需要加强信息化建设，提升管理水平，实现可持续发展。
全国医院信息化建设标准与规范（试行）国家卫生健康委员会规划与信息司国家卫生健康委员会统计信息中心2018年4月目录前言 (1)指标体系图 (3)第一章业务应用 (1)一、便民服务 (1)二、医疗服务 (12)三、医疗管理 (31)四、医疗协同 (44)五、运营管理 (49)六、后勤管理 (59)七、科研管理 (66)八、教学管理 (70)九、人力资源管理 (72)第二章信息平台 (74)十、信息平台基础 (74)十一、平台服务集成 (79)第三章基础设施 (83)十二、机房基础 (83)十三、硬件设备 (97)十四、基础软件 (105)第四章安全防护 (113)十五、数据中心安全 (113)十六、终端安全 (135)十七、网络安全 (142)十八、容灾备份 (149)第五章新兴技术 (155)十九、大数据技术 (155)二十、云计算技术 (158)二十一、人工智能技术 (160)二十二、物联网技术 (164)前言为促进和规范全国医院信息化建设，明确医院信息化建设的基本内容和建设要求，国家卫生健康委员会规划与信息司组织国内相关单位专家和技术人员共60余人，在《医院信息平台应用功能指引》明确医院信息化功能和《医院信息化建设应用技术指引》明确医院信息化技术的基础上，研究制定了《全国医院信息化建设标准与规范（试行）》（以下简称《建设标准》）。
《建设标准》针对目前医院信息化建设现状，着眼未来5-10年全国医院信息化应用发展要求，针对二级医院、三级乙等医院和三级甲等医院的临床业务、医院管理等工作，覆盖医院信息化建设的主要业务和建设要求，从软硬件建设、安全保障、新兴技术应用等方面规范了医院信息化建设的主要内容和要求。
《建设标准》分为业务应用、信息平台、基础设施、安全防护、新兴技术等5章22类262项具体内容。
第一章业务应用，包括便民服务、医疗服务、医疗管理、医疗协同、运营管理、后勤管理、科研管理、教学管理、人力资源管理等9类；第二章信息平台，包括信息平台基础、平台服务集成等2类；第三章基础设施，包括机房基础、硬件设备、基础软件等3类；第四章安全防护，包括数据中心安全、终端安全、网络安全、容灾备份等4类；第五章新兴技术，包括大数据技术、云计算技术、人工智能技术、物联网技术等4类。
