病退的相关规定

病退条件最新规定
根据最新的规定，病退条件主要包括以下几个方面：
首先，身体状况无法满足工作要求。

根据规定，如果员工的身体状况无法满足工作岗位的要求，且经过医生鉴定确认确有病情，符合病退条件。

其次，经过治疗无法恢复工作能力。

如果员工的病情无法通过治疗或康复来恢复工作能力，经过医生鉴定确认后，符合病退条件。

第三，职业病或工伤导致的丧失劳动能力。

如果员工患有职业病或由工作所致的工伤，导致丧失劳动能力，经过医生鉴定确认后，符合病退条件。

第四，患有慢性病且经过医学评估确实无法继续工作。

慢性病是指预后较长、且可持续存在的疾病。

如果员工患有慢性病，并经过医学评估确认无法继续工作，符合病退条件。

第五，医生认定的其他疾病或残疾。

如果员工患有医生认定的其他疾病或残疾，经过医生鉴定确认后，符合病退条件。

除了以上几个方面，还要求员工符合以下几个基本条件：
1.在单位工作满一定年限。

根据具体规定，员工在单位工作满一定年限，如五年以上或十年以上，才能符合病退条件。

2.经过单位与医院的双重鉴定。

员工需要提供相关病历资料，并经过单位和医院的双重鉴定，确保病情真实存在，达到病退条件。

最新的病退规定旨在保障员工的权益，对于身体状况无法胜任工作的员工提供一定的保护和福利。

同时，对于企业来说，也可以及时安排工作岗位的调整，避免因员工健康问题而造成的劳动力缺失。

这些规定的出台，对于促进员工的身体健康和全面发展起到了积极的作用。

病退人员工作制度规定第一章总则第一条为保障病退人员的合法权益，规范病退人员管理，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，制定本规定。

第二条本规定所称病退人员，是指因身体健康原因，经劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力，符合退休条件，办理退休手续的人员。

第三条用人单位应当依法保障病退人员的合法权益，做好病退人员的工作交接、待遇落实、管理服务等工作。

第四条人力资源社会保障部门负责病退人员的监督管理工作，确保病退人员政策的落实。

第二章病退人员条件第五条符合下列条件之一的，可以办理病退手续：（一）男年满50周岁，女年满45周岁，且工龄满10年，经鉴定为完全丧失劳动能力的；（二）因工致残，经鉴定为完全丧失劳动能力的。

第六条机关事业单位工作人员达不到上述条件的，但经鉴定为完全丧失劳动能力的事业单位工作人员和机关工勤人员，应办理退职手续。

第三章病退人员鉴定第七条病退人员鉴定由当阳市人社局负责受理，具体由当阳市人社局养老保险科承办，宜昌市以上人社部门劳动鉴定委员会负责鉴定。

第八条申请人向所在单位提出书面申请，申请中须明确提出需鉴定的主要疾病，并提供近一年以上的原始病例和一寸近期同版免冠照片4张。

第九条单位审核后，由申请人填写《机关事业单位工作人员伤病残鉴定申请表》，连同申请人的申请、病例、人事档案等材料一并报市人事局工资福利与离退休科。

第十条鉴定费由申请人负担。

经鉴定未达到退休条件的，鉴定费不退还。

第四章病退人员待遇第十一条病退人员依法享受国家规定的退休待遇，包括基本养老金、医疗待遇等。

第十二条病退人员原工资高于退休后工资的，按原工资发放，直至死亡。

第十三条病退人员工龄满30年，且距法定退休年龄不足5年的，可一次性发放一次性补偿金。

第十四条病退人员按照国家和地方规定，享受一次性医疗补助。

第十五条病退人员重新就业的，应当依法重新签订劳动合同，享受新就业岗位的待遇。

第五章管理与服务第十六条用人单位应当建立病退人员管理档案，及时更新病退人员的基本情况和待遇落实情况。

病退年龄最新规定什么是病退？病退是指因患病或因工作原因，不得不提前退休或退出工作岗位的一种方式。

在我国的退休制度中，病退是一种劳动者在未达到法定退休年龄但因身体原因无法继续工作所迫不得已选择的退休方式。

病退的申请流程劳动者申请病退需要经过以下几个步骤：1.到所在单位办理病假手续，获取诊断证明和病情说明。

2.确认病情符合病退条件。

3.向公司申请病退，公司应该向相关医疗机构和部门进行核实，最终经过审批后确定是否满足病退条件。

病退年龄的规定病退年龄的规定是根据国家相关法律法规和政策来确定的，也因此不同的时间段和地区都可能有所不同。

以下是最近几年病退年龄的变化：2021年根据我国《社保法》和《医疗保险法》的规定，2021年我国正常退休年龄为60周岁（部分特殊职业可延长至65周岁），一般情况下，病退年龄为50周岁以下，但因工作关系致残或者患有法定传染病的劳动者，其病退年龄不受限制。

2020年2020年，我国正常退休年龄仍为60岁，病退年龄为50周岁以下，但因工作关系致残或者患有法定传染病的劳动者，其年龄不受限制。

2019年2019年，我国正常退休年龄为60周岁，病退年龄为45周岁以下。

2018年2018年，我国正常退休年龄为60周岁，病退年龄为40周岁以下。

以上是病退年龄最新的规定，需要指出的是，如果劳动者所在单位有更严格的规定，则以单位规定为准。

病退的待遇病退者一般可以获得以下几种待遇：1.退休金：退休金是指由原工作单位按规定拨付的一定金额离休补贴，包括月退休金和一次性退休金两种形式，也有的单位是由社保基金中支撑的退休金系统来提供离休补贴。

退休金的数额一般是根据劳动者的工龄、职务、工资以及不同地区的政策而定的。

2.医疗保险：病退后，劳动者可享受国家规定的新型农村合作医疗、城镇居民医保或者城镇职工基本医疗保险中的一种。

3.养老保险：退休后，病退者也可以享受国家规定的养老保险。

总结病退是一种由劳动者所面临的身体原因迫使提前离职或退休的方式，病退年龄是根据国家相关法律法规和政策来确定。

办理病退的条件和标准
办理病退的条件和标准通常由各个国家或地区的劳动法规定。

以下是一些常见的办理
病退的条件和标准（请注意，以下只是一般情况，具体的条件和标准可能因国家、地区以
及具体法律而有所不同）：
1. 证明疾病：申请人需要提供医生开具的证明文件，证明其患有某种疾病或病症。

这通常需要包含疾病的诊断、病情严重程度、可能的影响和预计的康复时间等详细信息。

2. 无法工作：申请人需要证明其当前的疾病状态导致无法继续从事工作。

这要求提
供医生的意见，即疾病如何影响其工作能力。

3. 持续时间：一般而言，疾病持续时间必须达到一定的标准才能办理病退。

这个标
准可能因地区而异，可以是连续几个月或一年以上。

4. 病退比例：根据法律规定，办理病退后可能享受的待遇是根据申请人原先的工资
或收入的一定比例来确定的。

这个比例可能因国家或地区而异。

5. 医疗证明：除了疾病诊断证明外，申请人还可能需要提供其他相关的医疗证明，
如治疗记录、药物处方和医疗费用等。

6. 申请程序：办理病退的程序可能因国家或地区而异，申请人需要按照规定的程序
提交申请，并可能需要提供所需的文件和证明材料。

请注意，以上内容仅供参考，并不构成法律建议。

实际情况可能因国家或地区的法律、法规和政策而有所不同。

建议申请人在办理病退时咨询相关的劳动法律专业人士或当地相
关部门，以了解具体的条件和标准。

东航因病退票规则摘要：1.东航因病退票规则的概述2.适用范围和对象3.退票所需的证明材料4.退票流程和注意事项5.总结和建议正文：1.东航因病退票规则的概述作为中国东方航空公司（简称“东航”），为了更好地服务于广大旅客，针对旅客因病无法成行的情况，制定了相应的退票规则。

本文将详细介绍东航因病退票的相关规定，以便旅客在需要时能够顺利进行退票操作。

2.适用范围和对象东航因病退票规则适用于已购买东航实际承运的国内、国际航班客票的旅客。

旅客在购票后，若因本人或直系亲属（包括配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）患有严重疾病、意外伤害等原因导致无法按原计划出行，可申请办理因病退票。

3.退票所需的证明材料申请因病退票的旅客需提供以下证明材料：（1）医院出具的病情诊断证明，需包含患者姓名、病情描述、治疗时间等信息；（2）患者身份证件复印件；（3）购票人身份证件复印件；（4）航班信息（包括航班号、日期、座位号等）。

请注意，以上材料需在航班规定起飞时间前提交至东航客服部门。

4.退票流程和注意事项（1）旅客需在航班规定起飞时间前联系东航客服热线95530 或至东航直属售票处提出退票申请。

（2）客服人员将告知旅客所需的证明材料，并指导旅客准备相关材料。

（3）旅客将证明材料提交至东航客服部门，工作人员将对材料进行审核。

（4）审核通过后，旅客将收到退票款项，具体退款金额以购票时支付的金额为准，不收取任何手续费。

注意事项：- 退票申请需在航班规定起飞时间前提出，逾期将不予办理。

- 旅客提供的证明材料必须真实有效，如发现有弄虚作假的情况，东航有权拒绝办理退票，并依法追究相关责任。

5.总结和建议东航因病退票规则为旅客提供了方便快捷的退票渠道，确保旅客在遇到突发情况时能够得到妥善处理。

在实际操作中，旅客需提前了解退票流程和所需材料，以便在需要时能够顺利进行退票。

第1篇一、引言病退，即因病退休，是指劳动者因病或非因工负伤，经医疗鉴定确认丧失劳动能力，按照国家规定提前退休的一种社会保障制度。

在我国，病退是劳动者权益保障的重要组成部分，旨在保障劳动者因疾病或伤残无法继续从事劳动时，能够得到相应的经济补偿和生活保障。

然而，申请病退并非一帆风顺，其中涉及的法律后果不容忽视。

本文将从申请病退的法律依据、程序、条件以及可能产生的法律后果等方面进行探讨。

二、申请病退的法律依据1. 《中华人民共和国劳动法》：规定了劳动者因疾病或非因工负伤，经医疗鉴定确认丧失劳动能力，可以申请病退。

2. 《中华人民共和国社会保险法》：明确了病退的适用范围、条件和程序。

3. 《企业职工因病或非因工负伤提前退休审批办法》：具体规定了病退的审批程序和标准。

4. 《职工工伤与职业病待遇规定》：对因工负伤、职业病等特殊情况的病退作出了规定。

三、申请病退的程序1. 劳动者向所在单位提出病退申请。

2. 单位对申请材料进行审核，并向社会保险行政部门提交。

3. 社会保险行政部门对申请材料进行审核，组织医疗鉴定。

4. 医疗鉴定确认劳动者丧失劳动能力后，社会保险行政部门审批病退。

5. 劳动者按照规定享受病退待遇。

四、申请病退的条件1. 劳动者因病或非因工负伤，经医疗鉴定确认丧失劳动能力。

2. 劳动者连续工龄满15年。

3. 劳动者符合国家规定的其他条件。

五、申请病退的法律后果1. 劳动关系解除：劳动者申请病退后，与用人单位之间的劳动关系解除，劳动者不再享有原工作单位的福利待遇。

2. 经济补偿：劳动者按照规定享受病退待遇，包括基本养老金、医疗补助金等。

3. 社会保险待遇：劳动者享受社会保险待遇，如医疗保险、养老保险等。

4. 争议解决：在申请病退过程中，劳动者与用人单位或社会保险行政部门发生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

5. 法律责任：如劳动者提供虚假材料或故意隐瞒病情，骗取病退待遇，将承担相应的法律责任。

军人病退待遇最新规定军人病退待遇的最新规定近期，我国新出台了一系列关于军人病退待遇的最新规定，这些规定旨在进一步加强对军人病退的保障，提高军人的生活质量和保障军人的合法权益。

一、医疗费用报销和生活补贴的提高根据新规定，军人病退后，其医疗费用将得到更加全面的报销。

以往，军人病退后的医疗费用仅仅由国家医疗保险进行报销，而现在，国家将提供更多的资金用于军人病退的医疗费用报销，保证其能够得到更全面的医疗保障。

同时，军人病退后将享受相应的生活补贴，以补偿他们因病退而带来的生活困难。

二、就业保障政策的实施新规定还明确规定了军人病退后的就业保障政策。

根据规定，军人病退后，国家将优先安排其就业，为其提供合适的职位和工作环境。

同时，国家还将加大对军人病退后职业培训的投入力度，以提高其再就业能力。

这些政策的实施将有效保障军人病退后的就业需求，并帮助他们顺利转接到社会生活中。

三、优化退休和养老保障制度军人病退后，国家将对其进行优化退休和养老保障制度的安排。

新规定明确表示，军人病退后将享受与其他退休军人相同的待遇，包括退休金和养老金等。

此外，对于因疾病导致部分机能丧失、生活自理能力减退的军人，国家还将提供相应的护理和康复服务，确保他们得到最佳的养老护理。

四、完善精神抚慰和心理健康服务军人病退后常常面临着心理压力和思想困惑，为此，国家将加强对军人病退的心理健康服务。

具体措施包括建立军人心理咨询热线，提供心理帮助和咨询；设立退伍军人心理健康服务中心，为军人病退者提供专业的心理治疗和康复。

通过完善心理健康服务，国家将帮助军人病退者重塑自信、走出困境。

以上便是军人病退待遇最新规定的主要内容。

这些规定的出台，标志着国家对军人病退权益的更加重视和保障，有力推动了军人病退保障制度的完善。

相信随着这些规定的贯彻实施，军人病退者将能够得到更好的照顾和护理，享受更加优质的退休生活。

同时，这也体现了国家对退役军人的尊重和感激之情，激励更多的年轻人投身国防事业。

事业单位病退条件最新规定事业单位的在编⼈员，在退休时可以享受退休⾦等福利。

有时因为疾病原因，员⼯可以提前退休，但是要符合病退的条件才可以。

那么事业单位病退条件最新规定是怎样的呢?下⾯店铺的⼩编就给⼤家介绍⼀下，希望对⼤家有所帮助。

⼀、办理病退(职)的基本条件1、凡是在个⼈窗⼝参保的下岗失业⼈员符合因病、⾮因⼯致残的，经本⼈申请均可办理。

2、病退年龄：男50周岁、⼥45周岁以上。

达不到上述年龄因病可以办理退职。

3、⼯龄15年以上。

4、经市以上劳动鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能⼒。

⼆、办理病退(职)的基本待遇1、基本养⽼⾦根据有关⽂件计算后，没有最低标准。

2、病退(职)⼈员达到正式退休年龄后，其养⽼⾦计算⽅式不再改变，也不再重新计算。

3、病退和退职的区别：⽬前的计算⽅法相同，以后调整待遇时不同。

三、办理病退(职)应提供的材料1、病志(加盖病案室公章)。

2、诊断书。

3、相关影象资料(CT、X光⽚、彩超等)。

四、办理病退、退职的程序1、带好所需材料到劳动代理病退窗⼝填写申请表并盖章。

2、每年3⽉1⽇—4⽉20⽇、8⽉1⽇—9⽉20⽇为劳动代理办理时间，每年的4⽉1⽇—20⽇、9⽉1⽇—20⽇将病退(职)鉴定材料送到市劳动和社会保障局医疗保险科。

3、参加鉴定时带150元鉴定费。

4、鉴定合格后将鉴定通知单返回到劳动保障代理服务中⼼病退窗⼝，办理相关⼿续。

职⼯因病(含⾮因⼯负伤)完全丧失劳动能⼒需办理病退的必须经省劳动鉴定委员会鉴定，经省鉴定属于完全丧失劳动能⼒的，⽅可办理退休(退职)待遇的审核审批⼿续。

⽽且还要严格控制数量，各地当年办理病退的⼈数原则上不超过上1年正常退休⼈数的5%，具体控制数额由省劳动保障厅下达。

通过上述介绍可知，凡是在个⼈窗⼝参保的下岗失业⼈员符合因病、⾮因⼯致残的，经本⼈申请均可办理病退。

如果有其他相关问题想要了解，欢迎咨询店铺的免费法律咨询，可以帮助你解答疑惑。

•关于企业职工病退的规定一、申报条件1、申请参加病退鉴定的职工，需经县级以上医疗机构认定患有难以治愈的疾病，在医疗期满或终结后，达到或接近国家规定的完全丧失工作能力的条件，即符合国家劳动和社会保障部《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准(试行)》规定的完全丧失劳动能力条件。

2、各单位对职工申报病退资料要认真审查，严格把关，原则上男50岁以下，女45岁以下人员不予受理。

二、报送材料的手续和要求1、职工申报病退鉴定，必须提供本人身份证复印件和住院病历，以及县级以上医疗机构出据的诊断证明及其他辅助检查结果可作为参考资料报送，对无病历和诊断证明的不予受理。

2、对基本符合病退条件的，单位张榜公示确定无疑后，由主要领导审定，以书面形式向主管部门提出申请并按要求分别《申请病退人员情况汇总表》同时提供申报人近期同底版照片4张。

对确因病情严重需要家属陪同到医院参加检查的危重病人，请在报名时提出申请办理陪护证。

3、职工本人必须详细阅读病退鉴定审批表中的报名须知，并由本人签字同意后申报。

4、劳动能力鉴定体检时，参加体检职工必须携带本人身份证(原件)，由主管单位统一组织，按通知时间到指定医院进行检查。

没有陪护证不得陪同参加检查。

6、经鉴定符合病退条件的，市劳动能力鉴定委员会办公室将名单书面通知单位。

单位接到通知后要再次张榜公示，公示时间为10天，10天内，各单位将鉴定结果通知到每一个申请病退的职工，公示期满无异议或虽有异议经调查核实无问题的，由市劳动能力鉴定委员会按规定办理病退手续。

对被举报且调查属弄虚作假的，坚决取消病退资格，并追究有关人员的责任。

三、病退待遇1、符合病退条件的职工，养老保险缴费年限不足15年的，一次性支付养老保险金，中断养老保险关系。

2、符合病退条件的职工，年龄未达到男60周岁、女50周岁者，按原养老金退休计算办法扣发一定的工资比例。

3、符合病退条件的职工，年龄未达到男50周岁、女45周岁以上的，享受退职待遇，退职生活费较低。