公司安全生产奖惩制度[116995]

公司安全生产责任考核奖惩制度是为了提升公司安全生产管理水平，确保员工及公司财产安全的制度。

以下是一个可能的公司安全生产责任考核奖惩制度的内容：1. 考核指标：- 安全生产事故率：评估公司在一定时间内发生的安全生产事故数量和比例。

- 安全管理制度执行情况：评估公司是否严格执行安全管理制度、规章制度和操作规程。

- 安全培训、教育及演练情况：评估公司是否定期进行安全培训、教育和演练，提升员工安全意识和应急能力。

2. 奖励措施：- 无安全事故奖：对一定时期内无发生安全事故的部门或个人给予奖励，如奖金或荣誉称号。

- 安全改进奖：对发现安全隐患并及时进行整改的部门或个人给予奖励，以激励安全隐患排查和整改工作的开展。

- 优秀安全员工奖：评选出一定时期内安全表现突出的员工，予以奖励和表彰。

3. 惩罚措施：- 安全违规扣分制：对发生安全违规行为的部门或个人按照一定分值扣分，并按照扣分结果进行处罚或限制参与相关工作。

- 处罚措施：对发生严重安全事故的部门或个人进行惩罚性处罚，如停职、降薪、开除等。

4. 考核周期和结果公示：- 考核周期：一般为年度考核，也可以根据需要适当缩短考核周期。

- 结果公示：将考核结果公示给全体员工和相关管理人员，以提高企业安全生产意识和管理水平。

需要注意的是，具体的公司安全生产责任考核奖惩制度需要根据公司实际情况进行制定和修改，并确保符合相关法律法规的要求。

公司安全生产责任考核奖惩制度（二）公司安全生产责任考核奖惩制度第一条为了加强对公司安全生产责任的考核，提高安全生产管理水平，确保员工的人身安全和公司的财产安全，制定本制度。

第二条考核起始时间：每年1月1日至12月31日。

第三条奖惩对象：公司全体员工。

第四条考核内容：公司安全生产责任。

第五条考核指标：1. 安全管理制度的贯彻执行情况；2. 安全培训与教育的落实情况；3. 安全生产责任的履行情况；4. 安全生产风险防控的措施和效果；5. 安全事故隐患排查和整改情况。

公司安全生产奖惩制度是指为了促进公司安全生产工作的落实和执行，根据员工在安全生产方面的表现和成绩设立相应的奖励和惩罚措施。

1. 奖励制度：a. 安全生产先进个人奖：对在安全生产方面表现突出的员工予以表彰和奖励，如奖金、荣誉证书、表彰信等。

b. 安全生产先进集体奖：对在安全生产工作中协调工作、互相配合、共同完成任务的团队或部门给予奖励，如奖金、奖品等。

c. 安全生产创新奖：对提出切实可行的安全生产改进措施或技术创新的员工给予奖励，如奖金、荣誉证书、发明专利等。

2. 惩罚制度：a. 安全违规处罚：对因违反安全生产规定或操作不当导致事故或安全隐患的员工进行相应的处罚，如警告、罚款、降职、停职等。

b. 安全违规纪律处分：对重大违规行为或多次违反安全规定的员工进行严重处理，如辞退、开除等。

3. 审查评估机制：a. 定期安全考核：对各部门或岗位进行定期安全考核，根据考核结果进行奖惩。

b. 事故调查和追责制度：对发生事故的原因进行深入调查，找出责任人，并进行相应处罚。

4. 培训和教育：a. 安全培训：定期组织员工进行安全知识培训，提高员工的安全意识和操作技能。

b. 安全教育：通过安全宣传、员工安全手册等方式向员工传达安全知识和意识。

通过以上奖惩制度的建立和执行，可以激励员工积极参与公司安全生产工作，促进安全管理的有效实施，并减少事故的发生。

同时，也能够加强员工对安全规定和要求的遵守，形成全员参与、共同维护安全生产的氛围。

公司安全生产奖惩制度（2）为强化公司的安全管理，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的宗旨，防事故于未然，以思想教育、行政手段和经济手段为辅，奖惩与个人利益挂钩的原则，确保车辆、驾驶员行车安全，特制定本制度。

第一条司乘人员必须严格遵守交通规则，按“优质服务规范”行车。

第二条制定奖惩制度，鼓励司乘人员安全行车，尽量避免交通事故。

第三条奖励制度1、每月进行评比，当月无任何一项违规的，给予驾驶员____元/人的奖励。

公司安全生产奖罚制度
为了进一步加强公司的安全生产工作，建立起安全生产竞争机制，提高全体员工对安全管理的自觉性和主动性，特制定了以下更加丰富、具体和专业的安全生产奖罚制度。

一、安全考评和奖励机制：
1.公司将对安全工作进行季度考评和年终总结，采取一票否决制度。

在年终评选中，将对表现优秀的个人和驾驶员进行表彰和奖励。

2.对发生责任事故或超过考核指标的单位，将取消其评优资格，并对相关责任人按照规定严肃处理。

二、安全责任的行政追究：
1.对发生重大事故的单位，将追究单位行政领导和分管领导的责任。

根据事故的严重程度，视情节扣发一至三个月的职务工资作为行政处罚。

2.发生渎职、失职的责任事故，对行政领导和分管领导扣发三至六个月职务工资，并情节严重者将被撤销职务。

三、责任事故的处理和报告：
1.对发生事故的责任人，由各单位和部门自行处理，并上报公司安全委员会备案。

2.公司要做好事故的查处和上报工作，及时向公司安全技术部门汇报发生的事故情况。

对于隐瞒不报的行为，将加重处罚。

3.每月，各单位和部门都要向安全技术部门报告安全情况、事故责任人的处理情况以及整改措施，并由安全技术部门进行汇总上报。

四、安全防范和隐患的整改：
1.公司将督促检查安全防范措施的年终考评，并提出整改意见。

目的是在早期发现和消灭各类事故隐患，确保安全形势稳定。

2.针对公司内部的各类事故隐患，将采取积极的整改措施，确保安全风险降到最低。

五、见义勇为的奖励：
1.对在重大事故和事件中表现突出的员工，公司将给予物质和精神奖励，以表彰其见义勇为的行为。

安全生产奖励、惩罚制度范文一、安全生产奖励制度1. 水平考核奖励为了促进全员安全生产责任的落实和安全工作的全面开展，公司将建立水平考核奖励制度，以鼓励员工积极参与安全管理和安全生产工作。

(1) 优秀班组奖励：每年评选出优秀安全班组和个人，奖励班组10000元，个人1000元，并在工作场所悬挂荣誉牌匾；(2) 安全生产先进个人：每月评选出安全生产先进个人，奖励500元；(3) 安全生产先进单位：每年评选出安全生产先进单位，奖励50000元；(4) 安全生产顾问：每年选聘安全生产顾问，他们将依据公司的安全生产工作情况提供专业的指导和意见，并获得年度奖励50000元；(5) 安全知识竞赛：定期开展安全知识竞赛，获胜者可获得丰厚奖品。

2. 安全意识培养奖励公司将注重员工安全意识的培养，鼓励员工参与各项安全宣传和培训活动，提高其安全防范意识和应急处理能力。

(1) 安全培训奖励：参加公司组织的安全培训并通过考试者，可获得安全意识培训奖励300元；(2) 安全宣传奖励：积极参与公司安全宣传活动并取得成效者，可获得安全宣传奖励200元；(3) 安全创意奖励：员工提出有效的安全创意并得到采纳者，可获得相应的奖励，具体奖励金额将根据创意的实施效果和贡献进行评定。

3. 安全事故防控奖励公司非常重视安全事故的预防和控制工作，为了鼓励员工积极参与安全事故防控工作和提出有效措施，公司将给予相应奖励。

(1) 安全隐患排查奖励：发现并上报安全隐患者，可获得安全隐患排查奖励300元；(2) 安全事故防控奖励：在事故发生前成功防控事故，确保工作场所安全的个人和班组，可获得相应奖励，具体奖励金额将根据事故的严重性和预防效果进行评定；(3) 事故调查奖励：作为事故调查组成员，并参与事故调查工作者，可根据调查贡献给予奖励。

二、安全生产惩罚制度1. 违章违纪行为惩罚对于存在违章违纪行为的员工，公司将依据公司相关规定进行相应的纪律处分。

常见的违章违纪行为包括超速驾驶、未戴安全帽、操作设备不符合操作规程、未按规定使用个人防护用品等。

安全生产管理奖惩制度安全生产是企业持续发展的重要保障，对于安全生产的管理，建立奖惩制度是非常必要的。

奖惩制度可以激励员工积极参与安全生产工作，降低事故发生的概率，提升企业的整体生产效率。

下面是一份详细的安全生产管理奖惩制度，总计____字。

一、奖励措施1.个人奖励（1）安全生产模范奖对于在安全生产工作中表现出色、积极参与安全教育、安全检查、隐患排查、事故防范等工作的个人，可授予安全生产模范奖。

奖励形式可以是荣誉称号、奖金或者其他实物奖励。

（2）安全生产贡献奖对于对企业安全生产工作做出杰出贡献，创新安全生产管理模式，提出有效的安全管理措施和改进建议的个人，可授予安全生产贡献奖。

奖励形式可以是荣誉称号、奖金或者其他实物奖励。

（3）安全技能竞赛奖对于在安全技能竞赛中获得优异成绩、展示出特别才华和实力的个人，可授予安全技能竞赛奖。

奖励形式可以是荣誉称号、奖金或者其他实物奖励。

（4）安全生产培训奖对于积极参与安全生产培训、提升自身安全生产知识和技能的个人，可授予安全生产培训奖。

奖励形式可以是荣誉称号、奖金或者其他实物奖励。

2.集体奖励（1）安全技术创新奖对于提出安全技术创新、改进、应用等方面的集体，可授予安全技术创新奖。

奖励形式可以是荣誉称号、奖金或者其他实物奖励。

（2）安全生产先进单位奖对于在安全生产工作中表现出色、达到国家标准或者企业安全生产目标的单位，可授予安全生产先进单位奖。

奖励形式可以是荣誉称号、奖金或者其他实物奖励。

（3）安全生产表彰集会定期组织安全生产表彰集会，表彰在安全生产工作中取得突出成绩的集体和个人，并进行嘉奖和表彰。

集会期间还可以组织颁奖仪式、举办安全生产经验交流等活动。

二、惩罚措施1.个人惩罚（1）安全事故违规处罚对于在安全生产工作中存在严重违规行为或者造成安全事故的个人，将按照安全生产管理制度进行处罚，包括记录警告、罚款、停职等措施。

（2）违规操作处罚对于在操作过程中存在严重违规行为，危害工作安全或者引发安全事故的个人，将依据操作规程进行处罚，包括记录警告、降职、罚款等措施。

公司安全生产奖惩制度为强化公司的安全管理，防事故于未然，坚持以思想教育为主，行政手段和经济手段为辅，奖惩与个人利益挂钩的原则，确保安全生产长效机制，特制定本制度。

一、常规奖惩管理第一条：奖惩原则：公司奖惩制度本着“有功必奖，有过必罚，奖罚结合”的原则，与员工岗位职责挂钩，与服务质量和经济效益相结合。

第二条：奖惩方式1.奖励方式。

公司实行精神奖励(给予一定荣誉)和现金奖励。

2.惩罚方式。

行政处分和现金处罚(从当月工资中扣除并通报)。

第三条：奖惩种类和标准1.奖励种类：奖惩按等级大小分为不同的种类。

奖励有嘉奖、记功、记大功三种：惩罚有警告、记过、记大过三种。

2.奖惩标准;嘉奖一次发给奖金____元，记功一次____元，记大功一次____元。

与之相对，警告一次扣薪____元，记过一次扣薪____元，记大过一次扣薪____元。

3.两个嘉奖相当于一个记功，两个记功相当于一个记大功；一年内被记三个大功者，公司给予破格晋升3级工资。

4.两个警告相当于一个记过，两个记过相当于一个记大过；若一年内被记三个大过者，予以开除。

5.功过可以相抵。

6.员工必须服从领导工作安排，领导交办的工作，督办第一次未办的，记警告一次；督办第二次未办的，记过一次；督办第三次未办的，记大过一次。

7.员工出现____元以上罚款时，直接上级同时被罚(被罚金额为员工罚款金额的____％)。

按规定，公司对有下列表现的员工给予奖励：1.嘉奖(1)完成本部门计划指标，产生良好经济效益的。

(2)向公司提出合理化建议，被公司采纳，并取得良好经济和社会效益的。

(3)遵守公司各项规章制度，思想进步，团结互助，事迹突出者。

(4)维护公司各项财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者。

(5)其他对公司做出贡献，总经理认为应给与奖励的。

2.记功(1)维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功的。

(2)工作有较大影响，工作绩效比较突出者。

3.大功(1)工作有重大突破，突出表现，为公司创造较大经济效益，产生重大影响的(2)完成公司重要工作，成绩非常突出者。

公司安全生产奖惩制度是为了促进企业安全生产工作的有效开展和全员参与，确保员工的生命安全和财产安全而设立的。

1. 奖励制度：- 安全先进个人：对在安全生产工作中表现出色、积极主动、安全意识强的员工进行表彰，给予奖金或者荣誉称号。

- 安全先进团队：对在安全生产工作中表现突出、积极推动、取得明显成效的团队给予表彰、奖金或奖励福利。

- 安全创新奖：对提出并实施创新型安全措施的员工进行奖励，鼓励员工为企业安全工作做出积极贡献。

2. 处罚制度：- 安全违章个人：对故意违反安全规定、造成事故的个人员工进行惩罚，包括罚款、停职、警告甚至解雇。

- 安全违章团队：对团队中存在安全隐患、未及时整改的进行警告、处罚甚至解散。

- 安全违规后果赔偿：对因违规行为造成的人员伤亡或财产损失，追究相关人员的责任，并进行适当的经济赔偿。

3. 安全教育培训：- 对每位员工进行安全生产知识的培训，提高员工的安全意识和技能。

- 定期组织安全演练，模拟各种突发情况，提高员工的应急处理能力。

以上奖惩制度和安全教育培训的主要目的是营造企业安全文化，使员工养成遵守安全规定、预防事故的良好习惯，促进企业安全生产工作的持续发展。

公司安全生产奖惩制度（二）第一章总则一、为了增强公司员工对安全生产的重视，全面提升公司的安全生产管理水平，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本奖惩制度。

二、本制度适用于公司全体员工，包括各级管理人员、生产人员、行政人员、办公人员等。

三、公司安全生产奖惩制度遵循“爱生命，关注安全；预防为主，综合治理”的原则。

奖励者为典型，激励他人；处罚者为警示，教育他人，促使其改正错误，遵守安全规定。

第二章安全生产奖励制度一、级别奖励公司将设立安全生产典型岗位奖、安全生产先进工作者奖等级别奖励。

1. 安全生产典型岗位奖：对在岗位上表现出色，推动安全生产工作的典型人物进行表彰和奖励。

该奖项将评选全公司各个岗位中卓越表现的员工，每年评选一次。

公司安全生产奖罚制度一、总则1. 本制度旨在加强公司安全生产管理，提高员工安全意识，确保生产安全。

2. 本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时工、实习生等。

二、奖励机制1. 安全生产奖励分为个人奖励和团队奖励。

2. 对于在安全生产中做出突出贡献的个人或团队，公司将给予表彰和物质奖励。

3. 奖励标准：- 及时发现并上报安全隐患，避免重大事故发生的；- 在安全生产竞赛或评比中获得优异成绩的；- 创新安全生产方法，显著提高安全水平的；- 在紧急情况下，采取有效措施，保护公司财产和员工生命安全的。

三、惩罚机制1. 对违反安全生产规定的行为，公司将视情节轻重给予警告、罚款、记过、解除劳动合同等处分。

2. 惩罚标准：- 未按规定佩戴安全防护用品的；- 未经许可擅自操作机械设备的；- 忽视安全警示，导致事故发生的；- 故意隐瞒或延误报告安全事故的；- 因个人疏忽或违规操作导致重大安全事故的。

四、奖罚程序1. 安全生产奖罚由安全管理部门提出建议，经公司管理层审批后执行。

2. 奖罚决定应书面通知相关人员，并明确奖罚原因及依据。

五、申诉与复核1. 员工对奖罚决定有异议的，可在接到通知后5个工作日内向人力资源部门提出书面申诉。

2. 人力资源部门应在收到申诉后15个工作日内完成复核，并作出最终决定。

六、附则1. 本制度自发布之日起生效，由安全管理部门负责解释。

2. 本制度如与国家相关法律法规冲突，以法律法规为准。

3. 本制度的修改和完善由安全管理部门提出，经公司管理层批准后实施。

请根据公司实际情况和法律法规要求，对上述内容进行适当调整和补充。

公司安全生产奖惩制度（5篇）1、安全生产是公司生存和进展的前提和根底，只有充分重视它的重要性，才能保障公司营运和各项工作顺当进展。

为了加强安全生产监视治理，防止和削减生产安全事故，保障广阔消费者和全体公司员工生命和财产安全，能够权责清楚，建立健全鼓励和惩处措施，依据《中华人民共和国安全生产法》和《北京市安全生产条例》，坚持“安全第一、预防为主的方针，依据本公司《安全生产职责制季度考核》，特制定安全生产嘉奖和惩处制度：2、财务部按考核结果和年度嘉奖、惩罚方案带给专项经费保证。

3、与各部门经理签定安全生产职责书。

4、对履行安全生产职责制、消退事故隐患，成绩显著的赐予嘉奖。

5、对员工个人嘉奖、凡贴合以下条件之一者，由工会和技术部提出嘉奖方案，报主管领导审批，赐予一次性100—1000元嘉奖;⑴职工发觉重大事故隐患，防止事故发生;⑵事故发生后专心进展抢救和实行有效措施，防止事故扩大，使国家和群众利益减轻损失;⑶在安全生产、食品卫生等方面有创造制造或技术革新，有明显效果的;⑷在安全治理、安全技术、食品卫生等方面提出合理化推举并取得显著成绩者;⑸对违章指挥、违章操作、违反劳动纪律进展举报者。

6、惩罚根据安全生产检查制度的规定进展检查，并依据检查结果下发罚款通知，对违章个人进展罚款，在接到通知之日起3日内上交到财务部。

假如未按时交纳则从下月工资中扣除。

7、惩罚标准⑴违章指挥每消失一次罚指挥者200元;⑵安全职责制不落实，安全生产领导小组和生产班组不按规定开展活动及安全活动记录不完整的，罚部门负责人100元;⑶违反操作规程和劳动纪律未造成事故，罚违章者50元;⑷不组织或不参与各类人员的安全检查生产宣传教育和培训的，每发觉一次罚当事人100元;⑸无“操作证”独立上岗操作的，每发觉一人罚部门负责人100元;⑹拆卸或不用安全防护设施的，每发觉一人罚部门负责人100元;⑺发生伤亡事故或未遂事故隐瞒不报、谎报或拖延不报的，每发觉一次罚该部门负责人及办事人各200元;⑻对仔细执行劳动安全法规和维护安全生产的人员有意刁难、打骂或实行打击报复的，每发觉一次罚200元;⑼破坏事故现场，阻止对事故的调查处理或带给假证的，每发觉一次罚当事人200元;⑽接到“事故隐患通知单“后不准时实行措施的，每发觉一次罚部门负责人300元;⑾发生轻伤事故1人或因燃烧、爆炸事故造成直接经济损失800元以上1万元以下，扣发部门负责人半年二次工资，直接经济损失1万元以上10万元以下，对部门负责人加倍惩罚;⑿重伤事故1人或因燃烧、爆炸事故造成直接经济损失3万元以上10万元以下，扣发部门负责人半年岗帖，直接经济损失10万元以上20万元以下，对部门负责人扣发全年岗帖并处通报批判;⒀死亡1人或因燃烧、爆炸事故造成直接经济损失20万元以上，报上级部门处理;⒁发生一齐多人伤亡事故，视伤亡等级其惩罚按上述条款叠加;⒂对各部门行政正职的惩罚还将并处安全生产职责书的惩罚规定。

公司有关安全生产的奖罚规定公司安全生产管理中的奖惩制度是指在公司内实行的一系列奖励和惩罚措施，旨在促进员工的安全行为，预防和减少安全事故的发生。

一、奖励措施1、安全表彰公司将每季度和每年度举行安全表彰活动。

评选最优秀的班组、工段和个人，并给予奖金和荣誉称号。

每年还举行一次“安全月”活动，鼓励员工互相学习先进的安全管理经验，探讨安全技术问题，参与互动竞赛等活动。

获得安全表彰的员工可以得到一定的奖励，激发员工的安全意识，增强安全责任感。

2、劳动竞赛表扬公司定期举行各种安全生产竞赛活动，根据员工所在的岗位性质和工作特点设置不同的奖项，表彰员工的表现，从而鼓励员工互相竞争、提高工作效率和工作质量。

3、工龄奖励公司将员工的工龄和安全生产直接联系起来，将每个人的出勤率和安全生产的表现作为重要的评定标准，规定不同级别的工龄奖金，表彰员工的忠诚度和工作态度。

二、惩罚措施1、警告对于不严格遵守安全规章制度的员工，公司将给予警告。

警告内容包括员工的安全违规行为、根据实际情况要求员工遵守安全规定等。

如果员工连续多次违规，公司将按照职责和工作性质，按照公司规定对其进行惩罚。

2、罚款对于安全违章的员工，公司将根据实际情况进行罚款，罚款额度根据情况进行调整。

3、降职或开除对于严重违反公司安全生产规定和制度，造成严重后果的员工，公司将进行惩罚，包括降职或者开除。

公司将根据实际情况确定惩罚的严重程度，并决定其是否受到开除、降职等惩罚。

总之，公司的安全生产奖罚制度，是保证企业安全生产的重要措施之一。

只有加强对员工的安全管理，提高员工的安全意识，营造出积极向上的安全生产氛围，才能不断提升企业的安全生产水平，确保员工的生命健康和企业的可持续发展。

公司安全生产奖罚制度范文为了保障公司安全生产，提高员工的安全意识和安全素质，确保员工的人身安全和财产安全，公司特制定了以下奖罚制度：一、奖励措施1.安全环保优秀员工奖对于在安全生产工作中表现出色、提出建设性意见和处理紧急情况积极有效的员工，将评选出安全环保优秀员工，并颁发奖金和荣誉证书。

2.安全生产先进个人奖对于在安全生产工作中表现突出、为公司安全生产做出重要贡献的员工，将评选出安全生产先进个人，并给予奖金和荣誉证书的奖励。

3.安全生产先进团队奖对于在安全生产工作中表现优异、达到一定成绩的团队，将评选出安全生产先进团队，并给予奖金和奖状的奖励。

4.安全知识竞赛奖励对于参加公司组织的安全知识竞赛并获得优异成绩的员工，将给予奖金、奖状和荣誉证书的奖励。

5.安全意识培训奖励对于参加公司组织的安全意识培训并取得优异成绩的员工，将给予奖金、奖状和荣誉证书的奖励。

6.安全生产投诉奖励对于员工发现并及时举报安全生产违章行为或存在的潜在安全隐患的，将给予奖金和荣誉证书的奖励。

二、处罚措施1.违反安全生产规定扣款对于发生违反安全生产规定的行为的员工，将根据违规程度扣除一定比例的工资作为处罚。

2.一般安全事故责任追究对于发生一般安全事故的员工，将追究相应的责任，并根据事故的后果和责任程度予以相应的处理，可能包括扣薪、警告、记过、降职等处理方式。

3.严重安全事故责任追究对于发生严重安全事故的员工，将追究相应的责任，并依法进行相应的处罚，包括但不限于罚款、停职、开除等处理方式。

4.骨干成员安全违规行为处罚对于骨干成员发生安全违规行为的，不论违规情节轻重，都将予以较重的处罚，并对其进行严肃处理，可能包括扣薪、降职、调离或开除等处理方式。

注意事项：1.所有的奖罚措施执行前，都必须进行严格的事实调查，确保公正和客观性。

2.在奖励和处罚执行过程中，员工有权提出申诉，公司将组织相关部门进行复核，确保公正性。

3.公司将根据具体情况进行奖罚的具体金额和力度的调整，并严格按照员工手册的规定执行。

安全生产奖励和惩罚制度范文安全生产奖励和惩罚制度是企业为了提高员工安全生产意识，减少事故发生而采取的一种管理措施。

下面是一个典型的安全生产奖励和惩罚制度范文：一、奖励制度：1. 安全生产绩效奖：对在一定时期内无安全事故发生、安全隐患整改到位的部门或个人给予一定的奖励。

奖励形式可以是物质奖励，例如奖金、礼品等；也可以是荣誉奖励，例如荣誉称号、表彰证书等。

2. 安全创新奖：对在安全生产工作过程中，提出并实施了创新举措，提高了工作效率和安全水平的个人或团队给予一定奖励。

奖励可以是经济奖励或者荣誉奖励。

3. 安全事故防范奖：对于在日常生产过程中发现并防范事故隐患的部门或个人给予奖励。

奖励形式可以是物质奖励，例如奖金；也可以是荣誉奖励，例如荣誉称号、表彰证书等。

二、惩罚制度：1. 安全违规处罚：对于违反安全规定、操作不当或者无视安全警示的个人或团队给予相应的惩罚。

惩罚形式可以是罚款、停职、降薪等。

2. 安全事故责任追究：对于因个人过失导致的安全事故，将严肃追究责任，包括不良记录、扣除奖金、停职牌、甚至解雇等。

以上是一个典型的安全生产奖励和惩罚制度范文，具体的制度内容可根据企业实际情况进行调整和完善。

主要目的是激励员工参与安全生产工作，增强安全意识和责任感，从而减少事故发生，保障员工的人身安全和企业的可持续发展。

安全生产奖励和惩罚制度范文（二）为强化安全生产责任制，提高人员素质，促进安全生产管理水平的全面提高；把安全生产工作纳入规范化、科学化、制度化管理，确保生产安全，将安全生产责任目标考核与奖励、惩罚有机结合起来，特制订安全生产奖励和惩罚制度。

一、制订“安全生产责任书”对全体员工层层落实到人，企业与主要负责人签订，部门、主管安全负责人与主要负责人签订，班组与部门签订，每一名员工与主管人员签订，不留空白，使人人有安全生产责任，事事有人员管理安全。

二、安全生产责任明确标注：①具体时段②负责内容③责任目标④奖惩办法⑤监督人员⑥责任人三、坚持以规章制度为依据，以具体工作岗位为基础，以岗位操作规程为标准，明确责任，确定目标。

公司安全生产责任考核奖惩制度范文一、目的为了强化对公司安全生产责任的落实，提高员工安全意识和行为规范，保障员工的人身安全和财产安全，制定本奖惩制度。

二、考核内容1.员工安全生产责任落实情况；2.员工遵守安全操作规程和规定的情况；3.员工安全事故和事故隐患排查汇报情况；4.员工参与安全培训情况。

三、考核指标1.员工安全责任落实情况占比：50%2.员工遵守安全操作规程和规定占比：25%3.员工安全事故和事故隐患排查汇报占比：15%4.员工参与安全培训占比：10%四、奖励制度1.优秀奖：责任落实情况指标得分在90分及以上的，每月奖励个人奖金100元。

2.进步奖：责任落实情况指标得分在80-89分的，每月奖励个人奖金50元。

3.嘉奖：责任落实情况指标得分在70-79分的，每月嘉奖一次。

五、惩罚制度1.警告处分：责任落实情况指标得分在60-69分的，每月给予警告处分。

2.记过处分：责任落实情况指标得分在50-59分的，每月给予记过处分。

3.记大过处分：责任落实情况指标得分在50分以下的，每月给予记大过处分。

六、奖惩程序1.考核周期：每月2.考核主体：公司安全生产部门3.考核结果：由安全生产部门根据考核指标进行评定和公布。

4.奖励和惩罚的发放将在下一月工资中进行。

七、其他说明1.员工应当遵守公司的各项安全规章制度和操作程序；2.员工应当及时上报安全事故和事故隐患情况；3.员工应当按时参加公司组织的各项安全培训。

本奖惩制度自公布之日起执行，公司安全生产部门负责对执行情况进行监督和管理，并根据实际情况对其进行调整和完善。

同时，公司将通过积极宣传落实本奖惩制度的重要性和意义，进一步引导员工养成良好的安全生产习惯和行为规范，共同营造安全、和谐的工作环境。

公司安全生产责任考核奖惩制度范文（2）第一章总则第一条为促进全体员工自觉遵守安全生产管理规章制度，增强全员安全生产责任意识，防止发生安全生产责任事故，有效实施安全生产，根据《____安全生产法》和《生产安全事故报告和调查处理条例》(____第____号)的有关规定，特制定本制度。

公司安全生产责任考核奖惩制度一、背景介绍安全生产是企业发展的基础，也是保障员工健康和公司利益的重要环节。

为了进一步加强企业安全生产管理，明确责任，提高员工安全意识，特制定本公司安全生产责任考核奖惩制度。

二、考核目标1. 提高员工安全意识，培养安全文化。

2. 确保企业安全生产工作符合法律法规和相关标准要求。

3. 降低生产事故的发生率，保障员工的生命财产安全。

三、考核内容1. 安全投入情况：包括安全设备和设施投入情况、安全培训经费等。

2. 安全管理措施：包括安全制度建设、责任落实、安全生产计划等。

3. 安全隐患排查情况：包括安全隐患排查和整改情况、安全隐患发现和上报情况等。

4. 安全生产责任制度执行情况：包括安全职责分工和落实情况、安全奖惩制度执行情况等。

5. 安全事故处理情况：包括事故发生后的应急处理措施、事故调查与分析情况等。

四、考核方法1. 定期安排安全生产责任考核，一般为年度考核。

2. 由安全管理部门组织考核工作，通过调查、检查、记录等方式进行考核评估。

3. 考核结果分为优秀、合格和不合格三个等级，根据考核结果进行奖惩。

五、奖励措施1. 优秀等级奖励：对考核结果为优秀的部门给予奖金和荣誉称号，并在公司内部进行表彰。

2. 合格等级奖励：对考核结果为合格的部门给予适当的奖金和表彰。

3. 个人奖励：对安全工作突出的个人进行个人表彰和奖励。

六、惩罚措施1. 不合格等级处罚：对考核结果为不合格的部门进行通报批评，并责令限期整改。

2. 严重不合格等级处罚：对考核结果为严重不合格的部门，视情况给予相应的处罚，包括停产整顿、行政处罚等。

3. 个人惩罚：对个人存在严重安全问题的，进行相应的处罚，包括开除、降级、停职等。

七、责任追究1. 安全责任追究：对安全责任制度没有落实、存在严重安全问题的，追究相关责任人的责任。

2. 监督检查追究：对安全监督检查不力、发现问题不报告或不及时整改的监督人员追究责任。

八、保密条款对于考核过程中相关资料和信息，必须保密，并严格限制权利范围内的人员查阅。

公司安全生产奖惩制度公司安全生产奖惩制度为了提高公司安全生产意识，保障员工的生命安全和财产安全，我公司制定了如下的安全生产奖惩制度。

一、奖励措施：1. 安全生产先进个人奖：每年评选出安全生产工作表现突出的员工，给予一定的奖励，并予以表彰。

2. 安全生产创新奖：针对员工在安全生产方面提出可行性的改进方案的，经审核通过后，给予一定金额的奖励。

3. 安全生产模范奖：每年评选一批安全生产岗位模范员工，给予奖金、奖品以及荣誉称号等奖励。

4. 安全生产竞赛奖励：举办安全生产知识竞赛、操作技能竞赛等活动，对表现突出的员工给予奖励，鼓励员工学习专业知识和技能。

5. 安全生产提案奖励：鼓励员工提出安全生产相关的优化建议和改进方案，对采纳并实施的提案给予奖励，鼓励员工积极参与安全生产管理。

二、惩罚措施：1. 违反安全操作规程：对于工作中违反安全操作规程的员工，按照违规程度轻重采取相应处理措施，包括口头警告、书面警告、扣减奖金、责令再培训等，情节严重者可予以停职或辞退。

2. 不履行安全管理职责：对于安全管理人员不按规定履行安全职责的，将严肃追责，根据责任程度采取相应的处理措施，包括降职、处罚、终止聘用等。

3. 违反安全设施使用规定：对违规使用或滥用公司安全设施的员工，给予相应的处罚，包括停职、罚款、调整岗位等，情节严重者可追究刑事责任。

4. 故意隐瞒事故隐患：对于有扼制、隐瞒公司安全事故隐患或故意不报告的员工，给予严肃处理，包括停职、辞退，情节严重者可追究刑事责任。

总之，公司安全生产奖惩制度的实施旨在激励员工积极参与安全生产工作，树立正确的安全意识和安全品质，同时也对违反安全规定的员工进行惩罚，以维护公司的正常生产秩序和安全生产环境。

相信通过奖惩制度的落实，将进一步强化员工的安全责任感和自觉性，有效减少事故发生，提升公司的整体安全管理水平。

安全生产奖惩制度是指为了提高企业安全生产管理水平、遏制和减少安全事故发生、增加员工安全意识和责任感，对安全工作进行奖励和惩罚的一种管理制度。

该制度的主要目的是通过奖励激励和惩罚约束，促使企业各级管理者和员工自觉遵守安全操作规程，积极参与安全生产管理，从而提高企业整体的安全生产水平。

奖励和惩罚是安全生产奖惩制度的核心内容，具体包括以下方面：1. 奖励措施：- 安全生产奖金：对于无安全事故或事故率较低的部门或个人，给予一定奖金或福利待遇。

- 荣誉表彰：对于安全生产工作做出突出贡献的个人或团队，进行表彰并颁发荣誉证书或奖牌。

- 岗位晋升：通过安全生产工作表现突出的个人，可以获得晋升的机会，提高职位和薪资待遇。

- 学习培训机会：对于积极参与安全培训和学习的员工，提供相应的学习和培训机会，提高技能和知识水平。

2. 惩罚措施：- 罚款：对于违反安全操作规程、导致安全事故发生的个人或部门，按照一定标准进行罚款。

- 反面示范：对于安全责任心不强，违反安全规定的个人或部门，进行通报批评或公开曝光。

- 停工整顿：对于存在严重安全隐患、违规操作或安全管理不力的部门，暂停生产并进行整顿。

- 责任追究：对于造成重大安全事故的个人或部门，追究相应的法律责任，并进行相应的处罚。

需要注意的是，安全生产奖惩制度应该合理公正，严格按照公司的规章制度进行执行。

同时，应该加强对安全生产奖惩制度的宣传和培训，确保员工明确制度内容和执行方式，增强员工的安全责任心和安全意识。

安全生产奖惩制度（二）1、为了严肃各项规章制度，确保安全生产，特制订本单位安全生产奖惩制度。

2、全体职工，在保证安全生产中，有成绩或过错者，均按本制度的规定进行奖惩。

3、本厂职工必须自觉地遵守厂各项规章制度，认真执行安全生产的有关指示、决定，并相互督促检查，制止一切违章行为，确保安全生产。

奖励：4、具下列条件之一者，根据其功绩大小，分别给予适当的奖励。

(1)工作一贯积极，认真遵守各项规章制度，在安全生产中成绩显著，对国家有相当贡献者。

公司安全生产奖惩制度范文一、目的为了加强公司的安全生产管理，确保员工的人身安全和公司财产的安全，提高生产效率和企业形象，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本奖惩制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括内部员工、外聘人员、临时员工等，所有岗位、所有部门。

三、奖励制度1. 突出贡献奖：对在安全生产工作中做出杰出贡献的个人或团队进行表彰和奖励。

奖励方式可以是表彰信、奖金、荣誉证书等形式。

2. 先进工作者：对在安全生产工作中表现突出的个人或团队进行表彰和奖励。

奖励方式可以是奖金、荣誉证书等形式。

3. 安全意识明显提高者：对在安全生产工作中，通过自己努力增强安全意识、遵守安全规章制度并在工作中能够做到以身作则的个人进行表彰和奖励。

4. 安全工作积极参与者：对在安全生产工作中积极参与并能够主动发现、报告和解决安全隐患的个人进行表彰和奖励。

5. 安全工作改进者：对在安全生产工作中能够提出创新的安全工作方式和方法，并在实践中取得良好成效的个人进行表彰和奖励。

四、惩罚制度1. 违规处罚：对违反相关安全规章制度的员工进行警告、批评教育、罚款等处罚措施，具体的惩罚措施根据违规行为的严重程度和影响进行决定。

2. 事故责任追究：对因违反安全规章制度导致事故发生的员工，根据事故严重程度和责任认定情况，进行相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过、降职、辞退等措施。

3. 不良行为纪律处分：对于安全生产工作中的不良行为，如疏忽大意、敷衍塞责、乱扔危险物品等行为，进行相应的纪律处分，包括警告、记过、记大过等措施。

4. 奖励暂停或取消：对于曾经获得奖励的员工，如发生违规行为或不良行为的，可以根据情况暂停或取消其奖励资格。

五、奖惩程序1. 奖励程序：（1）员工自荐或同事提名；（2）安全生产部门审核；（3）经过公司领导审批通过；（4）颁发奖励证书及发放奖金。

2. 惩罚程序：（1）安全生产部门收集证据、调查取证；（2）对违规行为进行认定和分类；（3）安全生产部门提出处理建议；（4）公司领导审批决定处罚措施；（5）通知当事人并进行纪律执行。

公司安全生产奖惩制度范文第一章总则为了进一步强化公司的安全生产工作，确保员工的生命财产安全，根据《中华人民共和国安全生产法》和相关法律法规的要求，制定本制度。

第二章安全生产奖励第一条奖励的原则1. 积极安全生产奖励，充分调动员工的工作积极性和主动性。

2. 奖励公平公正，根据安全生产工作的实际情况进行评定。

第二条奖励的对象全体员工都可以获得安全生产奖励。

其中，对于安全生产工作表现突出的员工，予以重点奖励。

第三条奖励的方式1. 确定奖励名称和级别，比如“安全生产先进个人”、“安全生产先进单位”等，并制定相应的奖励标准。

2. 奖励可以采取以下形式：奖金、荣誉称号、奖状、奖杯等。

第四条奖励的评定方法1. 员工的安全生产表现由所在部门负责人进行评定，并报总经理办公室备案。

2. 公司每年设立评选安全生产先进个人、先进单位的评选工作，由公司安全生产委员会组织实施。

第五条奖励的发放1. 奖励由公司财务部门拨付相应款项或颁发相应的奖励证书。

2. 奖励的发放应及时进行，确保员工能够及时获得相应奖励。

第六条特殊奖励对于在工作中发现、防止事故发生或迅速应对事故的人员，可以给予特殊奖励。

特殊奖励的名称、级别、评定方法和发放方式另行制定。

第三章安全生产惩罚第七条惩罚的原则1. 以惩罚为目的，依法加强安全生产管理，杜绝安全生产事故的发生。

2. 惩罚公正公平，依法严肃处理。

第八条惩罚的对象违反安全生产规定和制度的员工，以及对安全生产工作造成严重危害的员工，根据情节轻重对其采取相应的惩罚措施。

第九条惩罚的方式1. 确定惩罚的名称和级别，比如“安全生产违规处罚”、“安全生产事故责任人处罚”等，并制定相应的惩罚标准。

2. 惩罚可以采取以下方式之一或多种方式相结合：警告、罚款、扣减奖金、停职、降职、辞退等。

第十条惩罚的评定方法1. 安全生产违规行为由所在部门负责人进行评定，并报总经理办公室备案。

2. 安全生产事故责任人的责任由安全生产委员会进行评定，并报总经理办公室备案。

公司安全生产奖惩制度为强化公司的安全管理，防事故于未然，坚持以思想教育为主，行政手段和经济手段为辅，奖惩与个人利益挂钩的原则，确保安全生产长效机制，特制定本制度。

一、常规奖惩管理第一条：奖惩原则：公司奖惩制度本着“有功必奖，有过必罚，奖罚结合”的原则，与员工岗位职责挂钩，与服务质量和经济效益相结合。

第二条：奖惩方式1.奖励方式。

公司实行精神奖励（给予一定荣誉）和现金奖励。

2.惩罚方式。

行政处分和现金处罚（从当月工资中扣除并通报）。

第三条：奖惩种类和标准1.奖励种类：奖惩按等级大小分为不同的种类。

奖励有嘉奖、记功、记大功三种：惩罚有警告、记过、记大过三种。

2.奖惩标准;嘉奖一次发给奖金____元，记功一次____元，记大功一次____元。

与之相对，警告一次扣薪____元，记过一次扣薪____元，记大过一次扣薪____元。

3.两个嘉奖相当于一个记功，两个记功相当于一个记大功；一年内被记三个大功者，公司给予破格晋升3级工资。

4.两个警告相当于一个记过，两个记过相当于一个记大过；若一年内被记三个大过者，予以开除。

5.功过可以相抵。

6.员工必须服从领导工作安排，领导交办的工作，督办第一次未办的，记警告一次；督办第二次未办的，记过一次；督办第三次未办的，记大过一次。

7.员工出现____元以上罚款时，直接上级同时被罚（被罚金额为员工罚款金额的____％）。

按规定，公司对有下列表现的员工给予奖励：1.嘉奖（1）完成本部门计划指标，产生良好经济效益的。

（2）向公司提出合理化建议，被公司采纳，并取得良好经济和社会效益的。

（3）遵守公司各项规章制度，思想进步，团结互助，事迹突出者。

（4）维护公司各项财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者。

（5）其他对公司做出贡献，总经理认为应给与奖励的。

2.记功（1）维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功的。

（2）工作有较大影响，工作绩效比较突出者。

3.大功（1）工作有重大突破，突出表现，为公司创造较大经济效益，产生重大影响的（2）完成公司重要工作，成绩非常突出者。

公司安全生产奖惩制度安全生产奖惩制度1.目的：为了落实“安全第一，预防为主”的安全生产方针，严格执行安全生产规章制度和安全操作规程，防止各类事故的发生，保障公司安全生产，根据安全生产管理制度和安全操作规程，制定本制度。

2.范围：适用于公司所有人员3.职责：3.1安全生产管理委员会负责执行公司年度安全生产考核，重大安全职责事项的考核报安全生产委员会审批。

3.2各部门负责本部门一般安全活动的考核奖惩。

4.奖励凡具有下列状况之一者，按其功绩大小，给予表扬或奖励，部门和个人年终经过评比后能够评为先进群众和先进个人。

奖励分为：记功、记大功、晋级、通令嘉奖、授予先进生产(工作)者等荣誉称号。

在给予上述奖励时，能够发给一次性奖金，具体奖励方案由安全生产委员会讨论决定。

4.1对于安全技术规程执行得好，安全生产、礼貌生产有显著成绩的部门班组和个人。

4.2由于认真检查，及时发现重大事故隐患、采取有效措施、用心参与抢险救灾，避免重大火灾、爆炸、人身伤亡、停产、主要设备损坏以及有其它显著成绩者。

4.3为保证安全生产，用心提出合理化推荐，经有关部门审查，确有很大价值，列为安全技术措施项目，实施后，经实践考核有效者。

4.4对改善劳动条件，消除尘、毒和噪音危害，预防职业病发生，对环境保护贡献较大的技术改善项目的主要成员。

4.5在发生重大火灾、爆炸事故中，临危不惧，奋勇抢救、保护公司财产和人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者。

4.6及时制止违章和误操作并转危为安者。

4.7举报事故经确认属实者。

4.8在安全专项活动及安全宣传教育中成绩显著的部门或个人。

5.处分违反《安全生产管理制度》和《安全操作规程》的部门、个人，公司严格追究其违章违纪和造成事故的职责。

处分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。

在给予上述处分的同时，能够给予一次性处罚。

5.1发生下列状况之一者，每人次扣罚当事人当月绩效考核5%，并扣所在部门、车间的当月6S考核分1分。