公司员工衣服规章制度

员工着装及行为规范管理制度

一、引言

员工着装及行为规范管理制度是企业重要的管理制度之一，贯彻了企业核心价值观，规范了员工形象和行为，维护了企业品牌形象，营造了良好的内部和外部企业形象。本文就员工着装及行为规范管理制度从以下几个方面进行分析。

二、员工着装管理

1. 着装标准

1）若企业有统一制服，员工必须按照规定的制服着装；

2）若企业未规定统一制服，员工需遵循以下原则：

A. 衣着整洁，无斑点、褶皱、破损等损坏；

B. 色彩搭配要得当，不能过于花哨或过于暴露；

C. 禁止佩戴过于鲜艳的首饰，如黄金、红玛瑙等；

D. 发型整齐，禁止染发、剃光头等造型；

E. 禁止在工作过程中穿拖鞋、拖鞋等跌倒易穿的鞋子。

2. 着装管理细则

1）员工进入工作场所前，需要更换鞋子，并穿上企业规定的制服，如果没有统一制服需要按照企业规定的标准着装；

2）员工需注意着装整洁，特别是服装的领口、袖口、裤管等处，不允许有灰尘、污垢；

3）员工需要及时清洗、更换衣服，老旧衣服不允许穿着上岗工作；

4）员工需妥善保管自己的衣物和个人物品，不得擅自放置在工作区域。

三、员工行为管理

1. 工作场所行为规范

1）禁止员工在工作时间进行自己的私人业务，如上网、玩手机等；

2）员工需遵守办公区域内的安全规定，不得随便乱放或私自更改在场设备； 3）员工必须保持场所中的清洁卫生，尤其是自己的工作区域，不得私自堆放垃圾；

4）员工需禁止在生产场所内吸烟、喝酒、聊天、看报等不当行为。

2. 社会交际行为规范

1）员工需遵守职业道德规范，表示出礼貌和尊重；

2）员工不得在工作时间过多的玩乐和聊天，而应当专注于自己的工作；

3）员工需合理安排个人时间，确保工作后能够休息和保养自己，以保证工作的稳定性。

四、制度执行

1. 做好记录

1）制度应以书面方式明确规定，以便员工在任何时候都能借鉴其工作行为；

2）在制度执行的过程中，应当对不同学段的员工开展员工培训，让员工深入了解企业的规章制度，提升员工的团队协作能力。

服装厂规章制度范本

管理制度是对一定的管理机制、管理原则、管理方法以

及管理机构设置的规范。它是实施一定的管理行为的依据，

是社会再生产过程顺利进行的保证。下面是小编给大家带来

的各种管理制度，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧！

服装厂规章制度（一）

1、 本厂实行奖勤罚懒，如能遵守本厂管理制度的员工

年终有奖，本厂负责人实施监督和检查。

2、所有员工入厂前务必仔细阅读厂部制定的各项制度，

入厂工作后视为自然理解制度之规范，厂部将按照奖罚条例

严格执行处罚措施。

3、全体员工务必爱护公共财产设施，不得有盗窃行为。

下班时务必关机关灯关风扇，记数。

4、 生产现场的过道要持续畅通，在向下一道工序传递

流程中，裁片或半成品上方务必有菲纸，按要求顺序摆放整

齐，不得随意挪动不乱发不错号，不得在裁片半成品和成品

上坐卧踩踏。

5、 员工前一个月工资作为信誉保证金到年底结算，每 个月月底发放工资。所有员工须做满个月后方可辞工，贴合

辞工条件的须提前天向厂部提出书面申请，经厂长同意方可

离职，否则作自动离厂处理。每个月最大限度休假天，休假

未超天发放全勤奖元/月。工作时间满个月，加元/月工龄工

资，满一年加元/月工龄工资。

6、 严禁带闲杂人员进入生产区，按照操作规程安全生

产，否则引起的意外伤害，由当事人负全部职责。

7、 员工务必养成良好的工作习惯，全体员工无特殊状

况务必按时上下班，不迟到不早退，不得无故旷工，有要事

需请假者，务必经厂部负责人同意后才方可准假；在外面要

请假者务必本人打电话给本厂负责人。

8、 全体员工务必服从本厂负责人的工作安排，在等候

安排时不得借机争吵影响他人工作，对生产过程中的疑难问

题应及时向本厂负责人反映。

9、 全体员工要按工艺要求和质量标准进行生产，不得

擅自改动，如有造成废品次品和需要返工的，务必向师傅补

货和返修或向本厂负责人反映问题，不得延拖藏匿和丢弃。

10、 员工入厂第一个月为试用期，试用期满厂部和员工

财务公司员工着装规章制度

第一条：为维护公司形象，提升员工素质，制定本着装规章制度。

第二条：公司员工着装应整洁大方，符合公共场所的着装规范，不得穿着暴露、不整洁、不雅观的服装。

第三条：男员工着装规范：应穿着正装衬衫、西裤、皮鞋，并配戴适当的领带；在夏季可穿着短袖衬衫、长裤；不可穿着圆领T恤、短裤、拖鞋等休闲装。

第四条：女员工着装规范：应穿着得体的职业装、连衣裙、长裤，鞋子为高跟鞋、中跟鞋；不可穿着露脐装、超短裙、凉鞋等不雅观服装。

第五条：不得擅自搭配非正式的服装，如穿着印有大型图案或花纹的衣服、穿着过于花哨的装饰品等。

第六条：公司特殊活动或会议时，员工着装应更加正式，男员工应穿着正装西服，女员工应穿着正装套装或礼服。

第七条：公司举办团队建设或户外活动时，员工着装应根据活动内容做出相应的着装安排，不得穿着不符合活动要求的服装。

第八条：公司员工在公共场所外出活动时，应注意礼仪，保持着装整洁，不得穿着与公司形象不符的服装。

第九条：公司员工应当爱护公司规定的工作服装，做到勤洗勤换，保持干净整洁。

第十条：员工在工作期间应保持干净整洁的形象，不得穿着不符合职业形象的服装，如家居服、便服等。

第十一条：公司对违反着装规章制度的员工将进行批评教育，情节严重者将受到相应的处罚。

第十二条：公司员工应自觉遵守着装规章制度，树立良好的职业形象，展现公司的优良企业文化。

第十三条：本规章制度自颁布之日起正式实施，如有需要进行修改，须经公司相关部门审批。

以上为财务公司员工着装规章制度，所有员工应切实遵守，做到言行举止得体，共同维护公司形象，提升企业文化。

员工着装规章制度范本

一、目的

为了树立企业形象，提高员工的精神面貌，规范员工着装，树立良好的企业风貌，根据公司实际情况，特制定本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工。

三、着装要求

1. 上班时间必须穿着公司规定的工装，工装应保持整洁、干净、完好，不得有破损、褪色等情况。

2. 穿着工装时，应遵循整齐、大方、得体的原则，不要过分随意。

3. 男性员工应保持头发整洁，不得留长发、染发、烫发；女性员工发型应保持整齐，不得披头散发。

4. 不得佩戴夸张的首饰，如耳环、手链、项链等。

5. 不得穿着拖鞋、凉鞋、高跟鞋等进入工作区域。

6. 不得穿着过于暴露的衣服，如短裤、超短裙等。

7. 遇到特殊天气，如高温、低温等，可适当调整着装，但应保持整洁、大方。

四、违规处理

1. 首次违反本制度的，给予口头警告，并要求立即整改。

2. 第二次违反本制度的，给予书面警告，并记录在案。

3. 第三次违反本制度的，根据情况给予一定的处罚，如停职、降薪等。

4. 严重违反本制度的，视情节严重程度，可解除劳动合同。

五、其他规定

1. 公司视具体情况，可适时调整着装要求，员工应予以遵守。

2. 员工参加公司组织的各类活动，应按照活动要求着装。 3. 员工在外出办理公司业务时，应保持良好的形象，遵守本制度。

4. 公司领导有特殊着装要求的，员工应予以遵守。

六、附则

1. 本制度自颁布之日起实施。

2. 本制度的解释权归公司所有。

通过以上规定，我们希望员工能够自觉遵守公司着装制度，以良好的形象展示公司风貌，为公司的持续发展贡献力量。