公司工作服的规章制度

公司穿工衣规章制度

第一条 为规范员工着装，树立公司形象，提高员工职业素养，制定本规定。

第二条 公司工衣为公司统一提供，员工不得擅自更换或加工。

第三条 员工工衣应整洁干净，不得穿着破损、污秽的工衣上班。

第四条 员工工衣应适合自己的身材，不得穿着过大或过小的工衣上班。

第五条 在上岗工作时，员工应佩戴工作证，并佩戴公司工牌。

第六条 严禁员工将工衣带出公司使用，不得作为私人物品。

第七条 员工工衣在不使用时应存放在指定的地方，不得私自带离公司。

第八条 员工应按时洗涤工衣，保持干净整洁。

第九条 员工应注意保养工衣，避免磨损或污损。

第十条在参加公共活动时，员工应注意穿戴整齐，不得穿着工作服外出。

第十一条 在工作期间，员工应保持头发整洁，不得遮挡面部。

第十二条 在规定的环境中工作时，员工应佩戴相应的安全帽、手套等防护用品。

第十三条 在工作结束后，员工应将工作服整理好，放置在指定的地方。

第十四条 在特殊情况下，员工需穿着特殊工作服，应根据要求着装。

第十五条 员工不得将工作服用于非工作场合，不得作为私人服装。

第十六条 员工应遵守公司规定的工作服着装标准，不得私自更改。

第十七条 员工应根据季节变化选择合适的工作服，做好保暖或降温措施。

第十八条 员工应遵守公司工衣折旧规定，及时更换新的工作服。

第十九条 员工应保管好自己的工作服，不得借给他人或私自交换。

第二十条 公司对违反工衣管理规定的员工将给予相应的处罚，直至解除劳动合同。

第二十一条 本规定自发布之日起生效，并不时进行修订。

以上规定由公司管理部门负责解释和执行。

员工仪容仪表着装要求规章制度

第一条 总则

为了树立企业形象，提高员工整体素质，营造良好的工作氛围，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本规章制度。本规章制度适用于公司全体员工，包括在岗员工、实习生、临时工等。

第二条 仪容仪表要求

1. 员工应保持头发整洁，男员工不得留长发、染发、烫发，女员工发色不得过于鲜艳，发型应符合职业形象。

2. 员工面部应保持清洁，男性员工需每天剃须，女性员工不得化浓妆。

3. 员工口腔要保持清洁，避免口气异味。

4. 员工手指应保持清洁，不得涂抹过于鲜艳的指甲油。 5. 员工穿着应得体，不得穿拖鞋、背心、短裤、露脐装等不适宜的服装上班。

6. 员工佩戴饰品应简洁大方，不得过于夸张。女性员工佩戴的首饰应以不超过两件为限，男性员工不得佩戴耳环、项链等饰品。

7. 员工在工作中应保持良好的姿态，坐姿、站姿要端正，不得大声喧哗、吸烟、剔牙等不文明行为。

第三条 着装要求

1. 员工应根据工作岗位和工作环境选择合适的着装。公司将为员工提供统一的工作服，员工需按规定的款式、颜色穿着。

2. 工作服应保持干净整洁，不得破损、褪色。员工更换工作服应及时清洗，确保衣物整洁。

3. 员工在工作中应佩戴公司规定的工牌，工牌应挂在工作服的明显位置。 4. 员工在重要场合或参加公司活动时，应根据活动要求穿着正装，如西装、衬衫等。

5. 员工在季节变换时，应根据实际天气状况调整着装，确保舒适度和工作效果。

第四条 违纪处理

1. 员工违反本规章制度，公司将给予批评教育，并视情节严重程度给予相应的纪律处分。

2. 员工在工作中不遵守仪容仪表要求，对公司形象造成不良影响的，公司将予以严肃处理。

3. 员工在重要场合或参加公司活动时，未按要求穿着正装的，公司将给予警告处分。

4. 员工未佩戴工牌的，每次发现将扣除相应的绩效分数。

第五条 附则

1. 本规章制度解释权归公司所有。 2. 本规章制度自颁布之日起执行，如有未尽事宜，公司将适时予以补充。

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36元/件

69元/件 69元/件

63元/件 员工工作服制定方案

为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，保持员工良好的精神面貌和工作状态，展示公司员工的精神风采，提高工作效率，树立良好的的企业形象。本规定适用于公司全体员工。

一、 工作服购置

1、由总经办负责工作服款式、费用标准的统一管理与审核工作，行政、人力资源部负责工作服的统计、保管、发放、建立档案工作。

2、员工工作服由各部门根据员工的实际人数，提供数量、码数、规格，由生产部确认交行政部进行汇总报总经理审批后，进行统一采购、统一发放（管理人员及办公室人员的工作服，由行政部负责统计人数，报总经办通知厂家量身订做）。

二、 工作服的使用及费用预算：

1、一线员工在工作时间必须穿工作服，管理人员工作时间周一至周五必须穿工作服，集体活动时间有统一要求也必须穿工作服。

2、夏装：

（1）管理人员（技术员以上及办公室人员）：蓝色衬衣、西裤两套：150元/套*84=12600元

（2）一线员工：翻领工装两件（短袖）：40元/件*1116=44640元

夏装预计费用：57240元。

3、春秋装：

（1）管理人员（技术员以上及办公室人员）：蓝色或黑色西装两套（含长袖衬衣）：350元/套*84=29400元

（2）一线员工：翻领工装两件（长袖外套）：70元/件*1116=78120元

春秋装预计费用：106820元

总预计费用：164460元

三、工作服的发放及收费标准

1、办理正式入职手续的员工，可在入职（转正）一个星期内领取工作服。

2、 公司购买工作服按以下相关规定收取费用。

（1）工作服的收费标准：按所领工服数量总金额的50%在当月工资中扣除，公司承担50%费用。 （2）即领取工作服之日起，工作未满半年离职者，将全额收费，在当月结算的工资中扣除公司所承担的50%费用。

秦皇岛民物电气设备有限公司

规章制度

2014年1月

1 秦皇岛民物电气设备有限公司

规章制度

第一章 总则

第1条 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本公司的实际情况，制定本规章制度。

第2条 本规章制度适用于公司所有员工。

第3条 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。

第4条 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第二章 员工招用与培训教育

第5条 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、年龄等情形有特别规定的从其规定。

第6条 公司招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则，不招用不符合录用条件的员工。

第7条 员工应聘公司职位时，一般应当年满18周岁，身体健康，符合岗位录用条件。

第8条 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写《员工登记表》，不得填写任何虚假内容。

第9条 员工应聘时提供的身份证、毕业证等证件必须是本人的真实证件，秦皇岛民物电气设备有限公司 规章制度

2 不得借用或伪造证件欺骗公司。

公司录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。

第10条 公司对新入厂的员工进行三级安全培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。