1 / 3 __来源网络整理，仅作为学习参考 先进教师经验交流
先进教师经验交流发言稿
各位老师,大家好!首先非常感谢大家给了我这个殊荣.说起要经验交流,我想了一晚,实在不知道要写什么,因为我所做的事情其实和大家一样,一样的普通,一样的繁琐.其实,还有很多老师比我做得更多,做得更好,所以我觉得每个老师都是优秀的,都是先进的.今天不能说是经验交流,只是我对自己工作上的一点反思。
作为一名英语教师,我的工作和其他老师的工作一样，都是与"琐碎""重复"这两个词语密不可分,而我们能做的就是给予足够的耐心和一颗平常心， 我带班的要求首先让学生先怕我,再在说服教育的基础上，引导加督促逼着他们去学, 然后让学生明确学习的重要性，变主动学习英语 。要让孩子们怕我,这个怕不是害怕,而是让他们感受到我的严格. 这个在一开始的教学中明确的向学生提出要求，要求非常重要,因为你的坚持会让孩子们觉得老师对这个问题很重视,老师很认真,自2 / 3 __来源网络整理，仅作为学习参考 己不能随便对待.当然,在训练的时候也要观察一下孩子们的情绪,如果有出现不耐烦的,可以将集体训练转变为角色扮演,一对一模拟.一个人扮演老师,一个人扮演学生,这样既让他们觉得有趣,又让他们观察中得到巩固.当然这个训练不是一堂课或者两堂课就能完成的,而是在每天的语文课上只要发现有拖音问好,站得歪歪扭扭的现象都要重新再来一次.学生在反复的训练中知道老师管得很细,很严,自然就心生敬畏.但是这个度要掌握好,不能让学生离你太远,这样又散失了亲切感,会和学生有距离 学生在反复的训练中知道梁老师管得很细,很严,自然就心生敬畏.但是这个度要掌握好,不能让学生离你太远,这样又散失了亲切感,会和学生有距离当然，作为一名教育工作者首先必须有强烈的责任心，在教育教学中，我始终以对学生负
体育课的教学心得
东堤头中学 黄世源
首先我深深地感谢领导为我提供了和大家一起交流的机会。我成为东中一名教师已经一年半了。刚来到学校时，承蒙各位领导的关心与信任，让我接手初中二年级6个班的体育教学工作。回顾这将近二年的工作，我感触很深。
如今很多教师都说课不好上了，特别是体育课更不知道如何来处理教学内容与锻练身体的有机结合？针对新一轮的课堂改革的指导思想，怎么样能把开放式课堂做好？我就体育课的教学进行了一些的反思：如果按我们以前的传统来上课学生就要规规矩矩的，一切行动听指挥；但我想，我们的体育教学就应该好好地利用和发展学生的个性，让他们能愉快地上好体育课，学得开心，玩得开心，在高兴愉悦的气氛中体质得到锻炼。我曾经对学生们进行了问卷调查：你知道什么是体育课吗？你希望体育课怎样上呢？80%以上的学生说：我喜欢上体育课，因为上体育课就能玩、打篮球、跑步等等。我认为这是学生们都非常喜欢体育课的真正原因。怎样才能更好的发挥学生的积极性，让他们在玩好的同时得到综合素质的提高呢？以下是我自己在教学实践中的一些做法和感悟，不能称之为经验，算作上与老师们的探讨和交流。
一、兴趣是老师，抓好兴趣游戏是关键
通过游戏教学能提高学生的兴趣、能培养学生的创新精神、竞争意识、团结合作、热爱集体和遵纪守法等优良品质。而这些优良品质正是一个人健康心态的集中体现。游戏深受学生的喜爱，也为教师开展心理健康教育提供了良机。例如，在游戏比赛中一些个性较强的学生因不服输而与对方发生争执，甚至“动武”；也有失利组的学生互相埋怨，导致受指责的学生产生不愿参加比赛的心理。这样一来，不仅影响了游戏教学的正常进行，而且还伤了同学之间的和气。这时，教师要抓住这一时机，耐心地教导学生认识游戏比赛的意义，正确看待比赛的成败，批评有碍团结的不良倾向。同时还要与学生一道分析造成失败的原因，找出制胜的有利因素，最终使学生化“沮丧”为“振奋”，以积极的心态迎接新的挑战。
校本培训：可持续发展的动力
回顾“十一五”教师培训，我们着重坚持了一个转变（转变教育观念）、两个保障（组织保障，经费保障）、三条渠道（请进来走出去，以教科研为先导、以研促训、研训一体，教师成长路线）、四个落实（落实培训人员、落实指导教师、落实培训场所、落实校本教材）的工作思路，有力地促进了校本培训工作的健康发展，在不断的摸索实践中，形成了一套分层、分类的培训方法，引进“一课三议、三课一评”的活动，实现真正意义上的“研训一体化”。
一、分层、分类培训，促进教师和谐发展。
实施校本培训工作最需关注的是教师的需求。其实，无论哪类学校，其教师的发展都存在着明显的个别差异性，不同年龄段、不同层次的教师都对培训有着不同的需求和期待。因此，我校根据教师工作年限、教育理论素养，将教师分成了几个层次，再根据不同层次、不同类别的教师实际需求和发展需要组织开展相应的培训。
1、培训者培训（干部培训）：这部分成员主要由班子成员、主任及科级组长、名优教师组成，他们作为培训的引领者，必须掌握最前沿最先进的教育理念。对于培训者的培训我们主要采取“借脑充电”的方式。仅一学期我校先后就有十多个培训者到澳大利亚、南京、哈尔滨、上海、内蒙古、香港、成都、广州、南昌等地外出取经。回来后向全体教师做学习汇报，传授“真经”。取得了较好的效果。
2、骨干教师培训：骨干教师是学校的中流砥柱，是学校的宝贵资源，我校各级骨干教师占学校总人数的27%，他们的专业成长直接影响到学校的发展。对骨干教师的培训，学校采用了“加担子、铺台子、出点子”的培训策略，对其成长进行跟踪考核、测查。几年来，通过培训，已有多名骨干教师在市、区级赛课中崭露头角。骨干教师在自身提高的同时，也带动了全体教师专业技能的提升。
3、经验型教师培训：经验型教师主要针对有多年教学经验教师和部分50岁以上的老教师，对他们的培训实施宽松政策，充分体现人文关怀。像我校韩站柱、李九英、曹金城等老师虽年过50，有着近30年的教学经验，但仍然工作在教学第一线，多年的实践锤炼，使他们形成了独特的教学风格和育人魅力，对于这些教师的培训，在体现关怀的同时，还要关注他们的教育价值，将他们积累的宝贵经验与青年教师共同分享。如在集体教研中，我们会主动邀请让他们参与其中，与大家分享智慧，在课堂教学大赛中我们会邀请他们担任评委。
优秀教师经验交流
优秀教师经验交流四篇 篇一 迎着青春的朝阳前进，播撒智慧在希望的原野上 很荣幸今天能在这里和大家交流，很感谢各位老师对我的认可和肯定，谢谢大家。听了前边几位优秀教师的精彩交流，我深深的感觉到自己和他们还有很大的一段距离，但是我是个善于思考，善于学习的人，我相信在不久的将来我也会长江后浪推前浪，一浪更比一浪高的！ 回望自己的从教历史，也不过是聊聊几页，还是那么匆忙，举目四望，在坐的各位，可以说都是我曾经学习过或者将来要学习的榜样，在此，我就自己从教以来积累的点点滴滴和大家分享下，说的不到的，请各位老师多多指正。
一、我想和大家分享下对于做事和工作的态度。
不论是骨干教师，还是准骨干教师，只要是一位教师，那 么对待教师这个职业的态度都是最重要的。试想一下，一名教师，他自身都不热爱他的职业，自身都没有激情，没有心情去对待他的职业，那么他又怎么可能教的好书？又怎么可能在他的职业道路上有成就？我们通常说世上无难事，只怕有心人，我觉得只要你用心去做，去对待一件事，那么一切都将变得可以！有条件时能成功，没条件时你也会想方设法创造条件获得成功。
话说当年，对于教师，我一直都是敬而远之的，很小的时候就很怕老师，但却很听老师的话，很崇拜这个传说中的伟大而神圣的职业，但是我的理想不是教师，因为我不太喜欢成为别 人的榜样，“人民教师”、“为人
师表”想想这八个字，就觉得压力山大啊！直到后来有一天，我被现实开了个玩笑，让我来到了桐木初中，而且一来就是四年，所以最初我一直都有点接受不了这个现实，于是我给自己提了一句话来聊以自慰， “误入尘网中，一去不知多少年”。
虽然那时候没有实现自己的理想，但是来到桐中以后，我慢慢认识了在坐的各位老师，慢慢了解了他们的种种敬业奉献无私的精神，让我对教师职业有了新的认识，让我明白了我身上的责任和肩上的分量，也让我明白只有不敷衍现实，现实才不会敷衍我。
