关于公司内部招聘通知模版

公司内部招聘公告范文公司内部招聘通知范本第1条公司各部门：根据工作需要，为公司员工提供更好的职业发展机会，公司经研究决定在公司内部招聘XX部门XX人员，不设名额。

现就有关事项通知如下：1.招聘范围：公司全体员工；2.工作描述：定期与客户沟通、送礼、回访、项目实施跟踪、初步客户管理和新客户开发、提供客户所需信息、收集市场和客户信息、客户投诉。

3、职位级别：中级专科4.职位要求：1.热爱公司；2.性格开朗，乐观，有一定的沟通能力，良好的沟通协调能力；3.有一定专业技能者优先；4.公司拟发展XX本地业务，附近员工优先。

请于201x年XX月XX日前到XXX或人力资源部总经理处登记。

XXXXXX有限公司2012年月日公司内部招聘公告范本第2条公告日期：结束日期：在XX部门，有一个XXX级的全职职位，可以申请。

该职位对外部候选人开放/关闭。

工资支付水平：最低：最高：职责：（见随附的职位描述）要求的技能或能力：（应聘者必须具备该职位所需的全部技能和能力，否则不予考虑）1.在目前/过去的工作中表现良好，包括：-能完整、准确地完成任务；2--能够按时完成工作并坚持下去--良好的与他人合作的能力--能够有效的沟通--较强的组织领导能力（如果该职位是管理职位）--掌握解决问题的方法--具有积极的工作态度。

2.优先选择的技能和能力：（这些技能和能力将使应聘者更有竞争力）员工申请程序如下：1.确保在XX时间之前将填写好的内部职位申请表连同当前的简历提交给人力资源部。

2.对所有应聘者，人力资源部和该职位的上级将根据上述资格要求进行初步筛选。

3.面试小组将对初选合格的申请人进行面试和必要的测试。

4.内部招聘结果将于XX时间前公布。

公司内部招聘通知范本第3条不公告日期：结束日期：人力资源部有一个全职的人力资源助理职位。

该职位对外聘人员开放/不开放。

工资支付水平：最低中间点，最高3000元，4000元，5000元（1）一旦收到人力资源申请表，起草一份通知给每一位合适的基层主管，解释当前的职位空缺。

公司内部招聘公告（最新版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本机构精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢！Download tips: This document is carefully compiled by our organization. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. After the document is downloaded, it can be customized and modified. Please adjust and use it according to actual needs. Thank you!公司内部招聘公告范文三篇内部招聘是指在单位出现职务空缺后，从单位内部中选择合适的人选来填补这个位置，进行内部招聘时会发出招聘公告，以此告知员工。

接下来本机构搜集了公司内部招聘公告范文三篇，仅供大家参考，希望帮助到大家。

篇一：公司内部招聘公告范文为进一步加大公司中层管理干部职务公开选拔力度，拓宽选人、用人渠道，根据工作需要，报公司领导批准，面向公司内部公开招聘以下管理人员，现将有关事宜通知如下：一、招聘岗位：第五分局总工程师（1名）二、主要职责：（一）主持本单位施工技术管理、科技创新管理工作，制定本单位工程技术方面的规章制度和管理办法，并监督实施。

（二）负责本单位施工组织设计、质量计划、职业健康安全、环境管理计划等的审批及督查，并负责事故的分析与处理。

（三）负责本单位新项目前期策划方案、施工组织设计优化方案的编制或预审，以及相关方案的申报、评审、奖励等工作。

请注意公司内部招聘通知尊敬的各位员工：为了更好地发展公司业务，提升员工整体素质，现公司决定开展内部招聘活动。

本次招聘旨在激励员工积极性，发掘潜力，为公司发展注入新的活力。

以下是本次内部招聘的相关信息：一、招聘岗位市场营销专员岗位要求：熟悉市场营销策略，具备良好的沟通能力和团队合作精神。

岗位职责：负责制定市场推广计划，开拓新客户资源，维护现有客户关系。

财务分析师岗位要求：具备扎实的财务知识和数据分析能力，有较强的逻辑思维能力。

岗位职责：负责公司财务数据分析、预算编制及财务报告撰写。

技术支持工程师岗位要求：熟悉网络技术和系统维护，具备良好的问题解决能力。

岗位职责：负责公司内部网络设备维护、故障排除及技术支持。

二、申请条件具备相关岗位所需的专业知识和技能；在岗位上有一定工作经验者优先考虑；工作认真负责，具备良好的团队合作精神；有较强的学习能力和适应能力。

三、申请流程员工可登录公司内部人事系统，在“内部招聘”栏目查看详细岗位信息；选择符合自身条件的岗位进行申请，并填写个人简历和申请表；经过初审后，符合条件者将进行面试环节。

四、注意事项内部招聘采取公平公正原则，不设任何歧视性要求；请员工如实填写个人信息，提供真实有效的材料；招聘结果将以邮件形式通知，请注意查收。

希望各位员工积极参与本次内部招聘活动，抓住机会展现自己的能力和潜力。

公司将为每一位优秀员工提供更广阔的发展空间和更丰厚的回报。

让我们携手共进，共同创造美好未来！谢谢！人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。

企业内部招聘的通知（精选12篇）企业内部招聘的通知篇1根据公司工作需求，现面向公司内部招聘以下岗位，具体内容通知如下：一、招聘岗位销售专员：1人。

二、招聘方式和范围采取内部招聘方式，公开竞争，择优录用。

各部门、大区所有符合报名条件和任职资格的员工均可报名。

三、招聘程序1、报名与资格审核为给予员工更多职业发展机会，各部门、大区应将本通知发布给所有员工，并鼓励员工报名，不得以任何方式反对、压制、劝阻内部员工报名。

(1)符合条件的员工自愿报名，填写《内部应聘报名表》，经所在部门、大区经理同意后，将报名表电子版发至人力行政部李晓睿邮箱：(2)应聘人员提供工作总结一份，用WORD版式，不少于500字，随同报名表电子版一同发至李晓睿邮箱。

(3)报名截止时间：20xx年7月29日17：00，人力行政部对所有的申请人将根据职位任职资格与报名条件进行初步审核。

2、笔试、面试：笔试、面试等相关程序另行通知。

3、组织考察与录用批准。

企业内部招聘的通知篇2招聘单位：分厂招聘职位：储备设备保全员(若干名)职位说明：xxx主要任职资格1、中技、中专及以上学历，大专学历优先;2、机械制造,电器自动化或机电一体化等相关专业，有相关工作经验及持有电工证者优先; 3、持有国家电工证或焊工证优先;4、品行端正，原则性强、工作认真细心，有较强的服务意识及组织协调能力;5、开朗、稳重、身体健康，服从安排，吃苦耐劳;6、本分厂一年以上工作经历,熟悉分厂的消防和安全要求以及设备操作要求;7、绩效排名在班组前30%，无违纪违规记录。

主要工作职责1、设备维修保养;2、设备隐患整改;3、设备技改创新;4、其他设备相关工作。

报名方式1、报名时间：即日起至2017年07月22日11:45;2、应聘流程：填写内部招聘表(人力资源助理处拿)——试用——面试——录用;企业内部招聘的通知篇3根据企业管理部“三定”方案，现面向公司内部公开选聘基础管理岗位工作人员。

公司内部招聘公告公司内部招聘公告范文篇一公司各部门：根据工作需要，以及给公司员工提供更好的职业发展机会，经公司研究决定在公司内部招聘xx部xx人员，名额不限。

现将有关事项通知如下：一、招聘范围：公司全体员工二、岗位说明：定期与客户沟通，赠送礼品，回访项目执行程度跟踪，初步客户管理和发展新客户，客户所需资料提供，市场及客户信息收集，客户投诉事宜。

三、岗位级别：中级专员四、岗位要求：1、热爱本职公司; 2、性格开朗、乐观，有一定的交际能力，良好的沟通表达与协调能力;3、有一定专业技术者优先;4、公司意发展xx地方业务，附近地区内员工优先录用。

请有意者与201x年x月x日前到人力资源部xxx或xxx总经理处报名。

xxxxxxx有限公司二零一x年x月x日公司内部招聘公告范文篇二公告日期:结束日期:在xx部门中有一全日制职位xxx职级为xxx可申请。

此职位对/不对外部候选人开放。

薪金支付水平: 最低: 最高: 职责: (参见所附职务说明书。

) 所要求的技术或能力: (候选人必须具备此职位所要求的所有技术和能力,否则不予考虑) 1.在现在/过去的工作岗位上表现出良好的工作业绩,其中包括: --有能力完整、准确的完成任务; --能够及时的完成工作并能坚持到底; --有同他人合作共事的良好能力; --能进行有效的沟通; --有较强的组织能力和领导能力(如果该职位是管理岗位); --掌握解决问题的方法; --有积极的工作态度。

2.可优先考虑的技术和能力: (这些技术和能力将使候选人更具有竞争力) 员工申请程序如下: 1.确保在xx时间前将填好的内部工作申请表连同截止到目前的履历表一同交至人力资源部。

2.对于所有的申请人人力资源部和该空缺职位的上级将根据上述的资格要求进行初步筛选。

3.面试小组将对初选合格的申请人进行面试及必要的测试。

4.内部招聘结果将在xx时间前公布。

公司内部招聘公告范文篇三编号：公告日期：结束日期：在人力资源部门中有一全日制职位人力资源助理可供申请。

内部招聘公告通知模板
尊敬的各位员工：
公司决定开展内部招聘，现公开招募应聘人员，具体岗位信息如下：
岗位一：财务主管
任职要求：
1. 本科及以上学历，金融、财务管理等相关专业优先考虑；
2. 五年以上财务相关工作经验，具备财务管理相关资格认证者优先；
3. 精通财务软件操作，熟悉税法法规；
4. 具备良好的团队协作能力和沟通能力。

岗位二：市场推广专员
任职要求：
1. 大专及以上学历，市场营销、广告传播等相关专业优先考虑；
2. 三年以上市场推广相关工作经验，具备品牌建设经验者优先；
3. 熟悉互联网市场推广方式，具备独立策划营销活动能力；
4. 具备较强的执行力和创新能力。

如符合以上岗位要求且有意应聘者，请将简历发送至公司人事部邮箱（**************），邮件主题注明应聘岗位名称。

截止时间为XX月XX日。

欢迎有志于发展的员工踊跃报名，公司将严格按照程序择优录用，希望能找到最适合岗位的人才，共同为公司的发展贡献力
量。

特此通知。

公司人事部敬上。

内部招聘通知内部招聘通知范文内部招聘通知1：各单位：近期因拓展外部配件市场需要，现面向公司在岗员工开展内部招聘，具体事项如下：一、招聘部门销售部二、需求岗位及人数配件销售1名三、主要工作职责负责外部配件市场拓展与维护。

四、岗位要求1.男性，大专及大专以上学历，专业不限。

2.性格外向，反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通和交际能力。

3.吃苦耐劳，有团队协作意识，能够适应短期出差。

请有意者于2017年7月26日上午12时前在人力资源科(办公楼222室)登记应聘。

内部招聘通知2：为促进集团系统内部人才合理有序流动，发挥集团整体优势和各企业专业技术人员队伍优势互补作用，在集团系统内公开招聘有工作经验的相关专业技术和管理人员25人。

现将有关事项公告如下：一、基本原则紧紧围绕集团201X年整体工作目标，本着精干、高效、优化人员配置，公开、公正、竞争、择优的原则，引导集团人才有序流动。

二、招聘条件及岗位1、京能集团系统内正式员工。

2、具有扎实的相关专业知识基础和较强的工作能力。

3、身体健康。

4、年龄40周岁及以下(条件优秀者可适当放宽至45周岁及以下)。

5、学历、职称和工作经历等要符合具体岗位的任职条件(详见附件)。

三、招聘程序1、应聘者应根据个人情况选择一个或两个公司应聘报名，要如实填写《招聘报名表》所列各项内容(须粘贴电子相片)，并附身份证、学历、学位、专业技术资格(技能等级)、执业资格、获奖证书等证书扫描件，发送至招聘企业公布的邮箱，电子邮件主题统一命名为“应聘岗位+姓名”。

2、招聘企业工作流程：1)对应聘人员进行资格审查;2)对初选人员进行笔试、面试、体检;3)确定拟招聘人员。

4)集团审批通过后，办理录用手续。

3、集团人力资源部负责公开招聘的组织协调工作。

四、要求集团公司各下属企业应大力支持集团内部招聘工作，鼓励本企业具备条件的专业技术人员积极参与应聘。

五、报名时间201X年3月10日9：00-3月28日17：00六、联系方式内部招聘通知3：为进一步加大公司中层管理干部职务公开选拔力度，拓宽选人、用人渠道，根据工作需要，报公司领导批准，面向公司内部公开招聘以下管理人员，现将有关事宜通知如下：一、招聘岗位：第五分局总工程师(1名)二、主要职责：(一)主持本单位施工技术管理、科技创新管理工作，制定本单位工程技术方面的规章制度和管理办法，并监督实施。

公司内部招聘公告怎么写6篇How to document internal recruitment announcement编订：JinTai College公司内部招聘公告怎么写6篇前言：公告是指政府、团体对重大事件当众正式公布或者公开宣告，宣布，包含两方面的内容：一是向国内外宣布重要事项，公布依据政策、法令采取的重大行动等；二是向国内外宣布法定事项，公布依据法律规定告知国内外的有关重要规定和重大行动等。

本文档根据公告内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文下载后内容可随意调整修改及打印。

本文简要目录如下：【下载该文档后使用Word打开，按住键盘Ctrl键且鼠标单击目录内容即可跳转到对应篇章】1、篇章1：公司内部招聘公告范文2、篇章2：公司内部招聘公告范文3、篇章3：公司内部招聘公告范文4、篇章4：公司内部招聘公告范文5、篇章5：公司内部招聘公告范文6、篇章6：公司内部招聘公告范文内部招聘是指在单位出现职务空缺后，从单位内部选择合适的人选来填补这个位置，进行内部招聘时会发出招聘公告，以此告知员工。

下面小泰给大家带来公司内部招聘公告范文篇，供大家参考!篇章1:公司内部招聘公告范文为进一步加大公司中层管理干部职务公开选拔力度，拓宽选人、用人渠道，根据工作需要，报公司领导批准，面向公司内部公开招聘以下管理人员，现将有关事宜通知如下：一、招聘岗位：第五分局总工程师（1名）二、主要职责：（一）主持本单位施工技术管理、科技创新管理工作，制定本单位工程技术方面的规章制度和管理办法，并监督实施。

（二）负责本单位施工组织设计、质量计划、职业健康安全、环境管理计划等的审批及督查，并负责事故的分析与处理。

（三）负责本单位新项目前期策划方案、施工组织设计优化方案的编制或预审，以及相关方案的申报、评审、奖励等工作。

（四）负责组织本单位施工工法编写、评审和上报工作，以及新技术、新工艺、新材料引进推广应用工作。

内部招聘计划通知尊敬的各位员工：大家好！近期我公司有一些重要的职位空缺，为了给予更多机会和发展空间给我们优秀的员工，公司决定启动内部招聘计划，为内部员工提供晋升和发展的机会。

以下是本次内部招聘计划的通知事项：一、招聘岗位高级项目经理：负责项目管理、团队协调、客户沟通等工作。

要求具备5年以上项目管理经验，能够承担大型项目的整体管理和决策。

高级销售经理：负责市场开拓、销售策略制定和团队管理等工作。

要求具备丰富的行业资源和销售团队管理经验，能够完成公司销售目标并带领团队不断创新。

高级研发工程师：负责新产品研发和技术方案制定等工作。

要求具备扎实的技术基础和丰富的研发经验，能够解决复杂技术难题并提出创新性解决方案。

二、申请条件应聘者需为本公司在岗员工，具备稳定的工作表现和较高的职业素养。

相关岗位对应聘者有一定的技能和经验要求，请根据自身实际情况合理选择应聘岗位。

应聘者需通过面试和综合评估，综合考虑个人能力、工作成绩和潜力等综合因素进行选拔。

三、申请流程员工须在规定时间内将个人简历报送至人力资源部，并注明应聘岗位。

人力资源部将组织相关部门开展面试环节，并根据面试情况进行初步评估。

符合初步评估条件的候选人将参加综合评估环节，并根据评估结果公布最终录用名单。

四、其它事项招聘计划全程严格保密，未经允许不得向外界透露。

内部招聘仅限本公司员工参与，禁止任何相关部门或个人干预、操控选拔结果。

招聘结果将在面试之后的五个工作日内公布，并由人力资源部负责与应聘者沟通相关事宜。

招聘过程中如发现弄虚作假、徇私舞弊等行为，一旦查实将取消应聘资格并给予相应处罚。

以上是本次内部招聘计划的通知事项，请各位员工积极参与，并根据自身实际情况选择合适的岗位进行申请。

通过本次内部招聘，我们希望能够发现更多潜力股，为公司的发展注入新动力！同时也希望大家提前做好准备，在面试环节中展现出最好的自己。

感谢各位员工对公司发展的支持和努力！谢谢！公司人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。

职位招聘通知模板通知内部职位招聘需求【公司名称】职位招聘通知模板尊敬的全体员工：根据公司发展需求以及岗位职责调整，我们在此通知全体员工，现有以下内部职位招聘需求。

我们诚挚邀请有意愿、符合要求的员工积极参与申请，并共同为公司的发展贡献自己的才能和力量。

一、招聘岗位：【岗位名称】二、招聘要求：1. 学历要求：【学历要求】2. 工作经验：【经验要求】3. 技能要求：【技能要求】4. 个人素质：【个人素质要求】三、岗位职责：【岗位职责一】【岗位职责二】【岗位职责三】【岗位职责四】【岗位职责五】【岗位职责六】四、应聘流程：1. 内部员工应聘流程：请感兴趣且符合要求的员工将个人简历发送至HR部门，并注明应聘岗位、姓名和联系方式。

2. 非内部员工应聘流程：非内部员工请将个人简历发送至招聘邮箱【邮箱地址】，并在邮件主题中注明应聘岗位和个人姓名。

五、应聘截止日期：请所有有意向的员工于【截止日期】前提交申请。

逾期申请将不予受理。

六、招聘流程：1. 简历筛选：招聘团队将对收到的简历进行筛选，初步确定符合条件的候选人。

2. 面试安排：将对初步筛选的候选人进行面试安排，并以电话或邮件形式通知相应人员。

3. 面试评估：面试官将评估候选人的综合能力，包括专业知识、团队合作、沟通能力等方面的素养。

4. 面试结果通知：面试结果将以电话或邮件形式告知所有参与面试的候选人。

七、其他说明：1. 应聘岗位仅限于【岗位名称】，其他岗位不在本次招聘范围内。

2. 流程中的相关信息将仅对应聘者进行通知，请希望参与招聘的员工保持手机畅通、邮箱正常运作。

3. 对于遴选成功的候选人，将给予相应的培训和发展机会。

如有任何疑问，请随时与人力资源部门联系。

感谢各位员工对公司的支持和配合！【公司名称】日期：YYYY年MM月DD日。

一、公告标题：【公司名称】关于内部招聘的公告二、公告正文：尊敬的全体员工：根据公司事业发展及岗位需求，现决定开展内部招聘。

现将招聘具体事宜通知如下：1. 招聘岗位及人数：（1）岗位名称：___________（2）招聘人数：___________2. 岗位说明：（1）岗位职责：___________（2）岗位条件：___________3. 招聘对象：本次招聘面向公司全体在岗员工。

4. 招聘要求：（1）遵守国家法律法规，具备良好的职业道德；（2）具备较强的学习能力、团队合作精神；（3）具备一定的沟通表达能力和组织协调能力；（4）具备岗位所需的专业技能和经验。

5. 招聘程序：（1）报名：请有意向的员工填写《内部招聘报名表》，并于____年__月__日前提交至人力资源部门；（2）面试：人力资源部门将对报名者进行初步筛选，并通知合格者参加面试；（3）考察：面试合格者需接受公司组织的考察，考察内容包括工作能力、团队协作、职业道德等；（4）录用：根据面试和考察结果，确定录用人员，并办理相关手续。

6. 薪资待遇：根据公司薪酬制度，薪资待遇从优。

7. 注意事项：（1）每位员工只能报名参加一个岗位的招聘；（2）报名者需如实填写报名表，如有虚假信息，一经查实，取消录用资格；（3）招聘过程中，请遵守公司相关规定，确保公平、公正、公开。

三、联系方式：联系人：___________联系电话：___________电子邮箱：___________四、公告结束日期：本公告自发布之日起至____年__月__日止。

敬请广大员工关注并积极参与，祝大家工作顺利！【公司名称】____年__月__日。

内部招聘通知【10篇】招聘启事一般要简明扼要，直接了当的说明需求，一般常用的招聘启事的格写作范文如下：标题：xx有限公司责任公司招聘启事招聘要求：xx有限公司责任公司招聘：详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。

回复1：如何写招聘启事1.先公司自我介绍xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx 行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工.....企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。

2.需要招聘员工的具体要求：年龄：25~45性别：男女学历要求：本科以上能力要求：本行业从事厂长3年以上工作经验或者学过理工科机械设备专业的应届毕业生（优先）岗位职责：技术员、质检员、厂长工作经验：3年以上本行业其他要求：身体健康，绝对服从公司给予的命令，健全的职业道德。

工作待遇：2000~8000以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容！3.要求面试者提供个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。

1）自介书2)学历证、学位证3)学校推荐信或者原单位推荐信（盖公章有效）4)技能证书4.面试具体描述：xxx月xx日在xxx进行面试或者复试！落款x有限公司责任公司人事部联系地址：xxxx省xxx市xxx居住地址：联系人：某某Email:电话：xxxxx原单位名称：原单位人事部电话：以上为普通招聘启事基本格式，好的招聘启事能吸引人才的注意，能够更好的招聘到需要的人才！招聘启事一般要简明扼要，直接了当的说明需求，一般常用的招聘启事的格写作范文如下：标题：xx有限公司责任公司招聘启事招聘要求：xx有限公司责任公司招聘：详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。

1.先公司自我介绍xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx 行业领军企业，年营业额xxx元，公司员工.....企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。

2.需要招聘员工的具体要求：年龄：性别：学历要求：能力要求：岗位职责：工作经验：其他要求：工作待遇：以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容！3.要求面试者提供个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。

（优选)公司内部招聘通告模板（通用）尊敬的各位员工：我司拟定了一项招聘计划，为了给公司员工提供更多的职业发展机会，特此发布公司内部招聘通告。

我们希望有志向、有能力的员工能够积极申请。

一、招聘职位1. 职位名称：xxxxx2. 部门：xxxxxx3. 需求人数：xxx名二、职位要求1. 岗位职责：（详细列出该职位的工作职责）2. 任职资格：（1）拥有相应的学位或职业资格证书（2）具备xxx年以上的相关工作经验（3）具备优秀的xxx能力（4）良好的沟通能力和团队合作精神（5）工作积极、认真负责、踏实稳重，勇于迎接挑战三、申请要求1. 申请资料：（1）填写个人简历并附上近期免冠照片（2）提交工作证明材料（传真、照片、扫描件等）（3）提供三名以前领导的联系方式，以便公司能够进行背景调查（4）如申请内部调动岗位，则需提交上级主管的同意函。

2. 申请方式：（1）申请员工需将申请资料提交至人力资源部。

（2）申请截止时间：四、面试安排1. 材料初筛：人力资源部对申请材料进行审核和初筛，初步确认符合条件人员的名单。

2. 面试：公司将针对初筛通过的申请者进行面试，面试时间、地点，面试官姓名将在第一时间通知申请者。

五、其他事项1. 联系方式：如有疑问，请联系公司人力资源部。

2. 面试结果通知：公司将在面试后尽快通知面试结果。

以上通告有效期至指定招聘岗位资格审查结束为止，若需更改则另行通知。

我们期待有志于公司发展、有才华、有激情的员工积极申请，参与公司未来的发展。

感谢您对我们公司的认可和支持。

特此通知。

公司名称人力资源部日期。

公司内部招聘启事范文优选8篇5公司内部招聘启事范文第一篇xx省x学校是由中国宋基金会投资举办的一所高端全日制民办学校。

学校分建和碧桂园两个校区，总投资近5亿元。

因学校发展需要，现面向社会招聘小学语文、数学教师。

招聘条件：1.身体健康，遵纪守法，师德高尚，热爱教育事业。

2.大学专科及以上学历，三年以上教育工作经历，取得教师资格证书，年龄在40周岁以下(符合优先录用条件者年龄可以适当放宽)。

3.市、县(区)级骨干教师、学科优秀教师、优秀班主任、优质课竞赛获奖者等优先录用。

薪酬待遇：教师年薪8万元左右，学校为教师购买“五险一金”。

报名时间：即日起至x年5月28日报名方式：直接到学校递交纸质简历和证书复印件或将电子文档发至招聘专用邮箱：面试时间：x年6月上旬，具体日期5月底电话通知。

咨询电话：(杨老师)公司内部招聘启事范文第二篇一、招聘单位：江苏众志诚人力资源有限企业二、派遣岗位：江苏省分行客户服务中心客服中心坐席代表等三、招聘数量：若干(不少于20人)四、基本条件1、学历：2011年毕业的全日制本科学历应届毕业生;2、专业：经济、金融、财务会计及少量计算机应用专业;3、年龄：23周岁以内;4、身体健康、品貌端正、形象良好;5、恪守诚信，勤勉自律，作风踏实，愿意从事客服工作;6、原则上以南京市生源为主。

四、岗位要求1、有良好的普通话基础，声音质量较好，无语言障碍，善于沟通，有较强的语言表达能力。

2、能熟练使用五笔或者其他汉字录入方式。

3、思维清晰，善于倾听他人意见，具有较强的记忆复述能力。

4、责任心强，有较强的团队精神。

5、在校成绩优良，有一技之长者优先考虑。

五、应聘方法公司内部招聘启事范文第三篇公司各单位：根据公司事业发展及岗位需要，现决定在公司在岗合同制员工中公开招聘。

现将招聘具体事宜通知如下：一、招聘岗位及人数1、武汉分公司副经理1人;2、物业分公司维修服务中心副主任(主管工程师)1人。

二、报名资格条件应聘者应具备以下资格条件：(一)基本条件1、认真贯彻执行党和国家的路线、方针、政策和法律法规，敬业爱岗，有良好的职业素质和团队精神及沟通协调能力;2、熟悉相关管理或技术，有较强的开拓创新能力及业务能力，能熟练操作计算机;3、品行端正，诚信务实，勤奋敬业;4、具有良好的心理素质，身体健康。

公司内部招聘启事通知尊敬的公司全体员工：为了进一步完善公司的人才梯队，充实我们的团队力量，现面向公司内部员工发布以下岗位招聘公告。

欢迎有意向的同事积极报名参与。

一、招聘岗位及要求1. 销售经理（2名）岗位职责： - 负责公司产品的销售工作，制定并执行销售计划- 开发新客户资源，维护好现有客户关系 - 完成公司制定的销售目标任务 - 组织并参与公司各项营销活动任职要求： - 3年以上销售工作经验，有良好的客户开发和维护能力 - 熟悉所在行业市场情况，对产品有深入了解 - 具备出色的沟通表达和谈判能力，有较强的团队协作精神 - 有较强的责任心和工作主动性，能承受一定的工作压力 - 大专及以上学历，年龄30-40岁2. 人力资源专员（1名）岗位职责： - 协助人力资源经理开展招聘、培训、绩效考核等工作 - 维护员工档案，跟踪员工入离职情况 - 负责公司各类人事管理制度的执行和完善 - 协助处理员工日常问题及矛盾协调任职要求： - 1年以上人力资源工作经验，熟悉人事管理相关法律法规 - 具有良好的沟通协调能力，有较强的责任心和耐心 - 熟练使用Office办公软件，数据处理能力强 - 为人正直,品行端正,为人诚恳 - 大专及以上学历，年龄25-35岁3. 软件开发工程师（3名）岗位职责： - 参与公司产品的需求分析、设计与开发 - 编写高质量的代码,对代码进行单元测试、集成测试 - 配合测试人员开展系统测试,分析和解决问题 - 优化系统性能,参与代码重构并持续改进任职要求： - 2年以上软件开发工作经验,熟悉Java/Python/C++等开发语言 - 精通Web应用开发,熟悉常用的前端技术栈 - 掌握常见的数据结构与算法,有良好的代码编写和调试能力 - 具备团队协作精神,责任心强,善于沟通与学习 - 计算机相关专业,本科及以上学历,年龄25-35岁二、招聘流程简历投递：请有意向的员工于2023年3月31日前将个人简历发送至**************。

公司内部招聘公告怎么写内部招聘是指在单位出现职务空缺后，从单位内部选择合适的人选来填补这个位置，进行内部招聘时会发出招聘公告，以此告知员工。

公司内部招聘公告范文篇一为进一步加大公司中层管理干部职务公开选拔力度，拓宽选人、用人渠道，根据工作需要，报公司领导批准，面向公司内部公开招聘以下管理人员，现将有关事宜通知如下：一、招聘岗位：第五分局总工程师(1名)二、主要职责：(一)主持本单位施工技术管理、科技创新管理工作，制定本单位工程技术方面的规章制度和管理办法，并监督实施。

(二)负责本单位施工组织设计、质量计划、职业健康安全、环境管理计划等的审批及督查，并负责事故的分析与处理。

(三)负责本单位新项目前期策划方案、施工组织设计优化方案的编制或预审，以及相关方案的申报、评审、奖励等工作。

(四)负责组织本单位施工工法编写、评审和上报工作，以及新技术、新工艺、新材料引进推广应用工作。

(五)负责本单位科技成果的征集、鉴定和评审奖励工作，以及职务发明专利申报初审工作。

(六)负责本单位工程技术方面人才队伍建设。

三、资格条件：(一)奉公守法、遵章守纪;忠诚守信、严谨敬业;团结协作，开拓创新;工作积极，责任心强。

(二) 业绩突出，有强烈的事业心和责任感，有胜任领导岗位的工作能力、业务知识和身体素质。

(三)思想解放、锐意改革，具有较强的竞争意识和创新能力。

(四)从事工程技术管理工作8年以上，其中机关技术管理岗位或项目部总工程师岗位2年以上，或主任师职位1年以上。

(五)全日制本科及以上学历，工程类相关专业。

(六)工程师及以上职称，聘为工程师职称满3年。

(七)年龄不超过45周岁。

四、招聘程序：招聘工作按照自愿报名(或组织推荐)、资格审查、统一考试(包括笔试、面试)、考察了解、公示、聘用的程序进行。

五、报名要求(一)报名时间20xx年1月24日至2月24日。

(二)报名方式1、组织推荐：公司属单位(子公司)、总部各部门均可在本单位内推选适合人才，以正式文件报送。

尊敬的全体员工：为了进一步优化公司人才结构，提升团队整体实力，满足公司业务发展需求，经公司研究决定，现面向全体员工开展内部招聘工作。

现将有关事项通告如下：一、招聘岗位及要求1. 招聘岗位：（1）市场营销部：市场营销专员、市场经理（2）研发部：研发工程师、高级研发工程师（3）财务部：会计、财务经理（4）人力资源部：人力资源专员、人力资源经理（5）行政部：行政专员、行政经理2. 招聘要求：（1）具备良好的职业道德和敬业精神，热爱本职工作，有较强的团队协作能力。

（2）具备相关专业背景，具有相关工作经验者优先。

（3）熟悉公司业务，了解公司文化。

（4）具备较强的沟通、协调、执行和创新能力。

二、招聘流程1. 报名时间：即日起至XXXX年XX月XX日2. 报名方式：请将个人简历、相关证书及作品集发送至邮箱：***************，邮件主题格式为“应聘岗位+姓名”。

3. 初审：公司人力资源部将对报名者进行简历筛选，符合条件的应聘者将收到面试通知。

4. 面试：面试时间、地点及具体安排另行通知。

5. 体检：通过面试的应聘者需参加公司统一安排的体检。

6. 录用：体检合格者，公司将根据综合表现进行录用。

三、薪资待遇1. 薪资水平：根据岗位及个人能力面议。

2. 社会保险：按照国家规定缴纳五险一金。

3. 带薪年假：根据工龄享受相应带薪年假。

4. 节假日福利：按照国家规定享受节假日福利。

四、注意事项1. 请应聘者确保所提供的信息真实、准确，如有虚假，一经查实，取消应聘资格。

2. 公司承诺为应聘者保密，对所有应聘者信息予以严格保密。

3. 如有疑问，请拨打公司人力资源部电话：XXXXXXXXXXX。

敬请各位员工踊跃报名，携手共创美好未来！【公司名称】XXXX年XX月XX日。

通知公司内部招聘启动
尊敬的各位同事：
大家好！我很高兴地通知大家，公司即将启动内部招聘计划，为了更好地发挥每一位员工的潜力，提升整体团队的素质和竞争力，我们决定开展内部招聘活动。

以下是本次内部招聘的相关信息和流程安排：
一、招聘岗位
本次内部招聘将针对公司内部现有岗位进行，包括但不限于技术岗、市场岗、运营岗、人力资源岗等。

具体岗位信息将在内部通知中发布，请各位同事密切关注。

二、招聘条件
具备良好的工作表现和团队合作精神；
熟悉所申请岗位相关工作内容，具备相关工作经验者优先；
具备较强的学习能力和适应能力；
无违纪违规记录。

三、招聘流程
员工报名：符合条件的员工可在规定时间内提交个人简历至人力资源部指定邮箱；
部门初审：各部门将对报名员工进行初步筛选，并确定面试名单；
面试评审：由公司组织专业面试评审团队对面试人员进行综合评定；
发布结果：最终通过面试评审的员工将被录用，并在公司内部通
知中公布结果。

四、注意事项
报名时间、地点及相关要求请留意公司内部通知；
参加面试时请携带个人简历及相关证明材料；
面试过程中请保持良好的状态，如有特殊情况需提前告知面试组
织方。

希望各位同事积极参与本次内部招聘活动，展现自己的专业能力
和团队精神。

公司将为每一位员工提供公平公正的竞争平台，共同促
进公司发展和个人成长。

谢谢大家的支持与配合！
祝工作顺利，再创佳绩！
HR团队敬上。