团队精神演讲稿范文五篇
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团队精神演讲稿汇总5篇团队精神演讲稿篇1《孟子》云“天时不如地利,地理不如人和。
”《反汗书》曰:“关舆共弛,同舟共济,舆顷舟覆,患实公之。
”老百姓中流传:人心齐泰山移。
时代的“先驱”承继前人,提出了时髦话题:“团队精神。
”可见团队精神有着其悠久的历史三国时期的关度之战19是世纪中期的美国内战二战的中国抗日战争着无数的以寡胜多以弱胜的例子无一体现了团队精神的重要性我们知道,在团体中包括许多个体,在这些个体的有机组合下形成团体。
在团体中,个体的作用固然不可忽视。
但个体之间的关系,相互联系的有序。
合理则更为重要,要处理好个体间的关系,调整好个体间的布局,从而使整体作用大于个体作用之面,当然,能否使整体作用得到最大限度的发挥也是“团队精神”的一种体现。
正如去年的世界杯足球赛,巴西队虽然拥有天级的球员,庞大的强劲阵容,胜的最高呼声,但他们内部不合作,每个球员都想让绿茵场成为进展自己球技的舞台,最终由于队员各自不同的梦想而轻易打破了不可战胜的神话,而与之载然相反的法国队团结协作赢得了胜利,我们不否认巴西队实力的强大,但巴西队中颗颗耀眼的明星却并没有让众人的夜晚熠熠夺目,我想在巴西队痛失冠军后盯然会意识到:“团队精神”才是克敌制胜的法宝。
当今世界,科技飞速发展,科学的分支越来越繁多,社会分工也随之越来越精细,个人的智力,能力是有限的,不可能事事通晓,面面俱到,而加强合作无疑可以取长补短,优势互补,但合作中绝不能逞强好胜,争名夺利,否则就会出现类似巴西队的悲剧。
目前,德国生产“奔驰”高级轿车的公司,原来由两家公司组合而成:一家是华尔.本茨,一家公司是哥特里普.戴姆拉,两家公司都拥有强大的实力,但由于美国福特汽车的冲击,两家合并,结果事业不断发展,而今已成为屈指可数的世界汽车“大亭”。
由于两家的同心协力,团结一致,没有因为各有所长而个持一方,使整体的作用大于部分之和,才会称霸汽车业。
前不久,著名的中科院院士、核能博士、清华大学校长王大中回母校时也指出,团队精神的作为跨世纪人才不可或缺的素质,我们是跨世纪的一代,我们有热血更有燃烧热血的个性,我们独立更有独立后对世界独特的见解,但最大限度的发挥自身能力却是我们共同的追求。
团队精神演讲稿团队精神演讲稿(8篇)演讲稿要求内容充实,条理清楚,重点突出。
在当今社会生活中,演讲稿与我们的生活息息相关,为了让您在写演讲稿时更加简单方便,熟读唐诗三百首,不会作诗也会吟,以下是爱岗敬业的小编帮家人们找到的8篇团队精神演讲稿的相关范文,欢迎参考,希望对大家有所帮助。
团队精神的演讲稿篇一各位领导、各位同事:大家好!我今天演讲的题目是团队精神——利剑出鞘。
所谓团队精神,是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作的作风,共同承担集体责任,齐心协力,汇聚在一起,形成一股强大的力量,成为一个强有力的集体。
大家都知道“拔河”运动,它是一种较能体现团队精神的运动,每个人都须付出100%的努力,心朝一处想、劲朝一处使,紧密配合、互相支撑,才能形成一股强力量,势不可挡,战胜对方。
那么,怎样才能形成这种十分可贵的团队精神呢?我认为要做到:相互信任,相互包容,相互补台,相互谦让。
一,要相互信任。
在一个团队中,不同的成员扮演着不同的角色,要让团队的力量拧成一股绳,形成合力,信任是基础。
这种信任包括上下级之间和同事之间的相互信任,说白了就是不要疑心生暗鬼。
不信任可能会误大事。
如果我们领导与下级之间、同事之间能有这样的信任力度,我们就能成为一个战无不胜、攻无不克的钢铁团队。
第二,相互包容。
和谐包容的同志关系:“包容才有和谐,尊重才能包容。
相互包容,和谐共事,才能干事。
”俗话说:牙齿还有咬着舌头的时候。
在一个单位共事难免有发生矛盾和误会的时候,这就需要我们有一种相互体谅、相互包容的胸怀。
特别是对一些非原则的问题不要斤斤计较,以牙还牙,以眼还眼。
第三,相互补台。
相互补台,说起来容易做起来难。
但是只要具备了团队精神又完全可以做到。
一是要树立全局观念。
在分工越来越精细的现代社会,即便是较复合型的人才也不能一个人做完所有的事情,一花独放不是春,万紫千红春满园。
每一个同志只有牢固树立全局观念,以全局利益为重,才能全身心地投入到团队中去,贡献自己的力量并汇聚他人的力量;才能在同事出现工作失误或不到位的情况下,及时堵漏,主动补台。
关于团队精神演讲稿合集6篇团队精神演讲稿篇1中国有句古话,“千人同心,则得千人之力;万人异心,则无一人之用”。
意思是说,如果一千个人同心同德,就可以发挥超过一千人的力量,可是,如果一万个人离心离德,恐怕连一个人的力量也比不上了!这,就是团队的力量!这,就是我们需要的团队精神!今天,随着市场规则的日益规范和市场竞争的日益激烈,企业要想在竞争中占据一席之地,靠什么?靠企业家的个人英雄主义?靠少数人的单打独斗?不!那已经是夕阳挽歌、风光不再了!因为我们所从事的工作,是只有通过团结协作才能完成好的工作!因为现在的市场竞争,是团队协作能力的综合竞争!翻看当代企业的荣辱兴衰,我们不难发现:一千个不成功的企业可能有一千个不成功的理由,但是一千个成功的企业,必然会有一个重要的成功因素,那就是上下同欲、精诚合作的团队精神!海尔的张瑞敏正是运用团队力量,经过短短15年的时间,带领着一个亏空147万的小厂发展成为中国家电第一品牌,是团队的力量为海尔插上了腾飞的翅膀。
世界著名企业――美国通用公司,由一个机构重叠、亏损严重的问题企业,奇迹般地崛起并成长为世界500强企业,不仅得益于它的统军人物韦尔奇,更得益于韦尔奇huī麾下整个团队中每位成员的努力。
可以说,团队精神已经成为企业核心竞争力必不可少的重要组成部分!今天,大浪淘沙中的中茂圣源,已经站在风口浪尖之上。
面对机遇和挑战,我们有理由追问,我们应该记住些什么,我们应该发扬什么?我们不能忘记,两年前,近400名热血青年,满怀渴望和憧憬,投入市场的洪流;我们不能忘记,在过去的900多个日日夜夜,有多少平地高楼起,有多少荒郊变城市,有多少天堑变通途,有多少高峡出平湖!我们更不能忘记,全公司400多名员工,有多少人为了中茂圣源的改革与发展披荆斩棘、殚精竭虑,度过了一个又一个不眠之夜;有多少人披星戴月、日夜兼程,奋战在施工第一线、辗转于各地市场;又有多少个家庭天各一方、两地相思,将亲情溶解在为职工富足、企业发展的拼搏和奉献之中!这就是我们的团队精神,是中茂圣源人团结协作的战斗力,是中茂圣源人上下同欲的凝聚力!小溪只能泛起破碎的浪花,百川纳海才能激发惊涛骇浪!从年产值几百万到近几千万,从偏安一隅到遍地开花,从名不见经传到名扬四海,中茂圣源的每一个进步,都凝结着全体员工的智慧和汗水!中茂圣源的每一次成功,都显示了中茂圣源人团队精神的力量!下半年,公司的原料收购紧张,可谓是黑云压城城欲摧,生产经营的严峻形势,使公司职工忧心忡忡。
凝聚力和团队精神演讲稿模板5篇通过对演讲稿语言的推究可以提高语言的表现力,增强语言的感染力。
在我们平凡的日常里,我们可以使用演讲稿的机会越来越多,大家知道演讲稿的格式吗?下面是小编为大家整理的凝聚力和团队精神演讲稿模板,希望能够帮助到大家!凝聚力和团队精神演讲稿模板1昨天的合作及演讲让我有所感悟!在这个合作中有很多不足,也有一些优点!我们在合作上还不够!以至于有些乱,大家在分工上没有分工的好!没怎么洽谈就开始搞,以至于工作没做到位,以及没有事先演练,这是我们的不足之处!但我们在很短的时间内就能取得一点的成果这又是值得肯定的!此次合作当中!我觉得我们不够清楚,不够冷静,不够明确目标,不够协作,也受到了其他组的干扰!这些题现在一开始我们都聚在一起,说从什么方面入手!张燕提出:“从生活入手!”我们每个人都去找这方面的资料!我开始找演讲稿的写法!要点!特点等!以及找了点好的句子!觉得如形容我们般!就吵了一两句!在这儿我们就已经做错了!乱!后来有几个人都在写!再后来决定以《我的未来不是梦》为队歌!但我不会唱!我就开始学歌!后因为我十分眼睛疼!就会办公室了!他们决定了队名和和口号!我就又开始了背句子!但由于一直演讲稿没有名字,我看了这篇文章后来就取了一个名字!后来由于名字不太贴切就改了一个名字!也由于没排练就导致后面乱。
大家需要相互的交流,信息的共享,应通过分析判断来达到进一步的确认。
本来我们可以做得很好的,发挥我们的长项补其不足,让我们下次发挥得更好一些!我觉得团队合作,而且要有很好的成果必须的做到以下几点:第一、团队协作精神至关重要,学会倾听,学习在困难和挑战面前保持清醒和冷静的头脑,不得轻言放弃,这是团队的每个成员都必须做到的一点。
第二、团队需要一个明确的目标,为了达成目标需要完成哪些任务,进而在细化目标,进行目标分解。
完成自己的任务。
第三、在工作中,不要被表面的现象有所困扰,有些知识主观的臆想而已,需要你耐心加上你的智慧,通过分析、判断、充分了解它的本质!通过组织、协调达到目标,通过沟通和交流,全方位的了解和实现,才能建立多赢的局面。
团队精神的演讲稿十四篇团队精神的演讲稿十四篇团队精神的演讲稿篇1团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。
核心是协同合作,最高境界是全体成员的向心力、凝聚力,反映的是个体利益和整体利益的统一,并进而保证组织的高效率运转。
团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我,相反,挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标,而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。
团队精神是组织文化的一部分,良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位,充分发挥集体的潜能。
如果没有正确的管理文化,没有良好的从业心态和奉献精神,就不会有团队精神。
简单的说,团队是一种精神,是一种力量,是现代社会中不可缺少的!团队精神的作用 1.目标导向功能团队精神的培养,使店内员工齐心协力,拧成一股绳,朝着一个目标努力,对单个营业员来说,团队要达到的目标即是自己所努力的方向,团队整体的目标顺势分解成各个小目标,在每个员工身上得到落实。
2.凝聚功能任何组织群体都需要一种凝聚力,传统的管理方法是通过组织系统自上而下的行政指令,淡化了个人感情和社会心理等方面的需求,而团队精神则通过对群体意识的培养,通过员工在长期的实践中形成的习惯、信仰、动机、兴趣等文化心理,来沟通人们的思想,引导人们产生共同的使命感、归属感和认同感,反过来逐渐强化团队精神,产生一种强大的凝聚力。
3.激励功能团队精神要靠员工自觉地要求进步,力争与团队中最优秀的员工看齐。
通过员工之间正常的竞争可以实现激励功能,而且这种激励不是单纯停留在物质的基础上,还能得到团队的认可,获得团队中其他员工的尊敬。
4.控制功能员工的个体行为需要控制,群体行为也需要协调。
团队精神所产生的控制功能,是通过团队内部所形成的一种观念的力量、氛围的影响,去约束规范,控制职工的个体行为。
这种控制不是自上而下的硬性强制力量,而是由硬性控制向软性内化控制;由控制职工行为,转向控制职工的意识;由控制职工的短期行为,转向对其价值观和长期目标的控制。
有关于狼性团队精神的激励演讲稿5篇狼性团队的态度:成功者永不放弃,放弃者永不成功。
成功只有一个理由:我要成功!失败有一千个借口。
态度决定成功,而不是成功之后改变态度。
下面小编给大家带来了有关于狼性团队的演讲稿的范文,欢迎大家阅读,希望大家喜欢。
有关于狼性团队的演讲稿1中国有句古话,“千人同心,则得千人之力;万人异心,则无一人之用”。
意思是说,如果一千个人同心同德,就可以发挥超过一千人的力量,可是,如果一万个人离心离德,恐怕连一个人的力量也比不上了!这,就是团队的力量!这,就是我们需要的团队精神!今天,随着市场规则的日益规范和市场竞争的日益激烈,企业要想在竞争中占据一席之地,靠什么?靠企业家的个人英雄主义?靠少数人的单打独斗?不!那已经是夕阳挽歌、风光不再了!因为我们所从事的工作,是只有通过团结协作才能完成好的工作!因为现在的市场竞争,是团队协作能力的综合竞争!翻看当代企业的荣辱兴衰,我们不难发现:一千个不成功的企业可能有一千个不成功的理由,但是一千个成功的企业,必然会有一个重要的成功因素,那就是上下同欲、精诚合作的团队精神!海尔的张瑞敏正是运用团队力量,经过短短15年的时间,带领着一个亏空147万的小厂发展成为中国家电第一品牌,是团队的力量为海尔插上了腾飞的翅膀。
世界企业――美国通用公司,由一个机构重叠、亏损严重的问题企业,奇迹般地崛起并成长为世界500强企业,不仅得益于它的统军人物韦尔奇,更得益于韦尔奇huī麾下整个团队中每位成员的努力。
可以说,团队精神已经成为企业核心竞争力必不可少的重要组成部分!今天,大浪淘沙中的中茂圣源,已经站在风口浪尖之上。
面对机遇和挑战,我们有理由追问,我们应该记住些什么,我们应该发扬什么?我们不能忘记,两年前,近400名热血青年,满怀渴望和憧憬,投入市场的洪流;我们不能忘记,在过去的900多个日日夜夜,有多少平地高楼起,有多少荒郊变城市,有多少天堑变通途,有多少高峡出平湖!我们更不能忘记,全公司400多名员工,有多少人为了中茂圣源的改革与发展披荆斩棘、殚精竭虑,度过了一个又一个不眠之夜;有多少人披星戴月、日夜兼程,奋战在施工第一线、辗转于各地市场;又有多少个家庭天各一方、两地相思,将亲情溶解在为职工富足、企业发展的拼搏和奉献之中!这就是我们的团队精神,是中茂圣源人团结协作的战斗力,是中茂圣源人上下同欲的凝聚力!小溪只能泛起破碎的浪花,百川纳海才能激发惊涛骇浪!从年产值几百万到近几千万,从偏安一隅到遍地开花,从名不见经传到名扬四海,中茂圣源的每一个进步,都凝结着全体员工的智慧和汗水!中茂圣源的每一次成功,都显示了中茂圣源人团队精神的力量!下半年,公司的原料收购紧张,可谓是黑云压城城欲摧,生产经营的严峻形势,使公司职工忧心忡忡。
团队意识的演讲稿(优质12篇)(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
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三分钟有关团队精神的演讲稿5篇三分钟有关团队精神的演讲稿121世纪是一个团队至上的时代。
所有事业都将是团队事业。
拳头攥紧的力量之所以比巴掌的力量大得多,是因为手上的全部力量都凝聚在拳心!一支优秀的团队同样如此,强大的凝聚力,成为团队提高工作效率的制胜法宝。
在当今影楼残酷竞争中脱颖而出的,只会是那些具有强大凝聚力的团队。
依靠个人的力量已经不能取得什么成就了。
这就需要一种团队凝聚力,正如歌词中唱的那样“团结就是力量”,仅有拥有了一支具有很强向心力、凝聚力、战斗力的团队,拥有了一批彼此间互相鼓励、支持、学习、合作的员工,企业才能不断前进、壮大。
在企业团队建设实际运行过程中虽不是一件简便的事情,但也不像大多数人认为那样——是一件十分困难的事情,常常感觉好像无从下手。
通常能够借助一些常见的管理工具来简化团队建设工作。
团队成员自我的深入认识,明确团队成员具有的优势和劣势、对工作的喜好、处理问题的解决方式、基本价值观差异等;经过这些分析,最终获得在团队成员之间构成共同的信念和一致的对团队目的的看法,以建立起团队运行的运行规则。
作为一个富有凝聚力的企业,其所拥有的员工最好要具备对企业的认同感。
“企业凝聚力”就是企业所需的集合力,它使所有的员工对企业的目标有一种极大的认同,需要所有的员工对企业的事业有一种主动的参与直至将其作为个人事业的一部分。
很显然,企业与员工是企业凝聚力的两大载体,仅有将这二者统一齐来,才能真正建立好企业的凝聚力。
“鼠标大王”罗技集团董事长鲍丹宁从1995年开始,每年都来江苏,与苏州罗技公司的员工一齐过传统的中国新年。
除了吃、喝、看节目、演节目、表彰员工之外,鲍丹宁照例要说这样一句话:“罗技是一家不大的公司,但一向在与员工共同成长”。
这就充分说明了企业与员工的目标相一致,才会有很强的企业凝聚力,才会成就企业的远大目标。
在日常工作中要坚持团队精神与凝聚力,沟通是一个重要环节,比较畅通的沟通渠道、频繁的信息交流,使团队的每个成员间不会有压抑的感觉,工作就容易出成效,目标就能顺利实现。
团队精神演讲稿模板六篇团队精神演讲稿篇1敬爱的老师,亲爱的同学们:大家好。
今天我演讲的主题是团队精神。
所谓团队精神,简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。
团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。
核心是协同合作,境界是全体成员的向心力、凝聚力,反映的是个体利益和整体利益的统一,并进而保证组织的高效率运转。
挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标,而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。
团队精神是组织文化的一部分。
团队精神,我认为,首先一个团队必须有一个核心:一个人或是一种精神。
这个核心必须得到团队内全体成员的高度认可,拥有足够的号召力,一呼百应。
蚂蚁驻地遭到了蟒蛇的攻击。
蚁王在卫士的保护下来到宫殿外,只见一条巨蟒盘在峭壁上,正用尾巴用力地拍打峭壁上的蚂蚁,躲闪不及的蚂蚁无一例外丢掉了性命。
正当蚁王无计可施时,军师把在外劳作的数亿只蚂蚁召集起来,指挥蚂蚁爬上周围的大树让成团成团的蚂蚁从树上倾泻下来,砸在巨蟒身上,转眼之间,巨蟒已经被蚂蚁裹住,变成了一条“黑蟒”。
它不停地摆动身子,试图逃跑,但很快,动作就缓慢下来了,因为数亿只蚂蚁在撕咬它,使它浑身鲜血淋漓,最终因失血过多而死亡。
一条巨蟒,足够全国蚂蚁一年的口粮了,这次战争虽然牺牲了两三千只蚂蚁,但收获也不小。
蚁王命令把巨蟒扛回宫殿,在军师的指挥下,近亿只蚂蚁一齐来扛巨蟒。
他们并不费力地把巨蟒扛起来了。
然而,扛是扛起来了,并且每一只蚂蚁都很卖力,巨蟒却没有前移,因为虽然有近亿只蚂蚁在用力,但这近亿只蚂蚁的行动不协调,他们并没有站在一条直线上,有的蚂蚁向左走,有的向右走,有的向前走,有的则向后走,结果,表面上看到巨蟒的身体在挪动,实际上却只是原地“摆动”。
于是军师爬上大树,告诉扛巨蟒的蚂蚁:“大家记住,你们的目标是一致的,那就是把巨蟒扛回家。
”统一了大家的目标。
军师又找来全国嗓门的一百只蚂蚁,让他们站成一排,整齐地挥动小旗,统一指挥前进的方向。
团队演讲稿范文(精选10篇)团队篇1各位伙伴,大家早上好!今天上台的目的,不是为了一定要当选,更重要的是为了锻炼自己的能力,向大家展示自己,让大家更好的了解我。
我叫,来自,我是X年出生的,论年龄,我比大家大,大家可以当我是兄长,我的竞赛宣言是:亮出自己,快乐正面,善待他人,共同成长。
很荣幸能加入这个优秀的团队,首先我认为一个团队的队长,不只是个称号,是个光环,更是一份责任和热心。
曾经的团队经验让我生切体会到,作为一名团队成员最重要的是要一个有心人,大家团结一心,互帮互助,没有解决不了的难题,没有克服不了的困难。
所谓这个世界即不是有钱人的世界,也不是有权人的世界,而是有心人的世界。
我们这个团队即将奔赴外地,我们团队不仅是个工作学习的地方,更是一个温馨的家,是我们第二个家,大家都是我的家人。
第二,作为一个团队成员,我明白有一份责任落在我们每个人身上,队长不仅要起表率作用,在工作和学习方面更加要严格要求自己,孔子说:其身正,不令而从,其身不正,虽令不从。
没有完美的个人,但是有完美的团队。
我们每个人都有很多的不足,通过在团队中的学习进步,我们每个人都可以不断进步和提升,同时团队也在不断地完美。
自强不息,厚德载物!团队演讲稿范文篇2尊敬的各位领导各位老师,大家好!我很荣幸今天能作为xx市卫生学校白衣天使志愿服团的代表,在此发言。
自20xx年以来,我校白衣天使志愿服团作为章金媛爱心奉献团小分队在校领导的关注下认真贯彻,服务社会,关注孤寡老人,共建和谐,锻炼自我的宗旨,围绕本部的工作中心,积极响应爱心奉献团组织开展的各项活动,并取得了良好的成绩。
今年组织参加志愿服务次数xx次,人数xx余人次,志愿服务时数xx余小时。
在这里,我们要感谢各位领导给我们的这份殊荣与鼓励,感谢奉献团小分队的成员们对我们志愿服务工作的支持与配合,我们知道,这份荣誉不仅仅是我们一次成功的表现,更是我们前进路上的一块路碑,它见证了我们小分队的成长与进步。
发扬团队精神演讲稿范文(通用20篇)发扬团队精神篇1团结、务实、诚信、创新这是**集团的企业精神。
团结是排在第一位的,在庆祝建党90周年唱红歌时有这样一首歌"团结就是力量,这力量是铁,这力量是刚,比铁还硬,比刚还强。
"当特定的人们团结在一起围绕一个目标为之努力奋斗时这就形成了一个团队。
团队就像金字塔,每个层面都是属于团队不可或缺的一部分,每个层面都发挥不同的作用。
通过相互紧密协作的配合,形成一股强大的不断向前推进的动力。
担当各种不同方面的分工,完成共同的业绩目标,使企业不断向前发展。
这就是一个优秀的团队所具有的优势,也是每位团队成员在企业中能够充分发挥自己能力的所在。
说道团队精神就不得不提到一种千百年来臭名昭著的群居动物--狼。
多少世纪以来,狼一直是所有野生生物中最具恶名的种类之一,它被人仇视,使人恐惧。
我们始终对狼有着一种误解,一种流行千百年的仇恨。
无论是在词典里面,例如狼心狗肺、狼子野心、狼狈为奸,还是在童话当中"狼外婆"、"披着羊皮的狼"的形象,给人留下根深蒂固的反面角色的印象。
而狼却不如我们想象中的那样不堪,狼于其他动物相比,没有什么个体优势,在弱肉强食的动物世界里,它们懂得了团队的重要性。
狼在它们的意志中闪耀着人类所匮乏的精神--团队精神,它们借此发展壮大,大家都知道狼是过着的是群居生活,每一匹狼都要为狼群的繁荣与发展承担一份责任贡献一份力量。
狼群在狩猎的时候靠的是集体的力量,在成功捕猎过程的众多因素中,严密有序的集体组织和高效的团队协作是其中最明显和最重要的因素。
每头狼都有自己的任务,任何狼都不能擅离职守。
有些狼要做先锋,去骚扰猎物;跑得快的狼去围追或者到前面堵截;强壮的狼去猎杀强壮的猎物;弱小的狼去猎杀相对弱小的猎物密切的合作,齐心协力战胜比自己强的对手。
狼的这种战斗方式足以让任何猛兽汗颜。
即使在强大的猛兽见到狼群也要退避三舍。
团队精神优秀演讲稿【三篇】【导语】所谓团队精神,是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作的作风,共同承担集体责任,齐心协力,汇聚在一起,形成一股强大的力成为一个强有力的集体。
下面是为大家整理了团队精神优秀演讲稿【三篇】,希望能够帮到你。
团队精神优秀演讲稿【一】读《团队精神》,让我感受颇多,其中蚂蚁和巨蟒的故事更令我感慨。
蚂蚁打败了巨蟒,并搬动了数以千万倍于己的巨蟒。
这听来也许是一个古老的寓言,或是动画片里的神话,但寓言也好,神话也罢,个中传递于我们的一种精神却是无疑的。
蚂蚁凭什么能够战胜巨蟒?单靠一只是无法完成,必须由无数只蚂蚁结成共同目标,协调一致,并为之奋斗的团队才能完成,你可以小看一只蚂蚁,但你绝不能轻视一群蚂蚁,这种团队力虽是不可战胜的。
纵观历史,以弱胜强的例子不胜枚举。
八年抗战,正是我们团结了全民族力虽,众志成城,同仇敌忤,打败了强大的,不可一世的日本帝国主义,取得了民族解放的伟大胜利。
全民族团结是抗战胜利的强大基础。
在激情燃烧的岁月需要这种团结精神,而处在当今激烈的市场竞争中的企业更需要这种团队精神。
团队的力虽是不可低估的,企业拥有了这种团队精神必将立于不败之地。
如何有效地发挥团队精神,我觉得我们企业每一位成员首先应具有强烈的使命感。
当巨蟒来犯时,蚂蚁倾巢出动,万众一心,它们的目标只要一个,就是赶走侵略者,保卫家园。
正是这种使命感使得蚂蚁不惜一切代价来捍卫自己的家园。
作为公司一员,我们的命运应和公司的命运联系在一起,公司的发展和强盛应是我们共同努力的目标和使命。
如果把工作当作自己的使命所在,养成敬业的习惯,尽职尽责,忠于工作,忠于事业,忠于公司,坚守我们的使命,并不断朝这个总目标不懈努力,可以相信公司做强做大之时,也就是我们事业成功之日。
第二要敢于拼搏敢于奉献精神。
动物学家曾做过试验:将一支点然的蜡烛置于蚁窝顶上,大约一分半钟,蚂蚁察觉到“灭顶之灾”,开始很惊慌失措,后来它们像商虽好似的, 无数蚂蚁勇敢地爬上燃烧着的烛蕊,分泌出其特有的蚁酸来灭火。
团队精神优秀演讲稿(精彩12篇)团队精神优秀演讲稿篇1 各位领导、姐妹们:大家好!今天,在规范的市场规则和市场竞争越来越激烈,企业想要在竞争中占据一席之地,什么?一个企业家个人英雄主义?几个单打独斗吗?不,那是夕阳挽歌,风光不再。
因为我们从事的工作,只有通过团队合作才能完成好,因为现在的市场竞争是团队合作能力全面竞争!今天,齐制药行业遥遥领先在制药行业,面对机遇和挑战,我们有理由问,我们应该记住什么?我们应该继续?我们应该记住,为了制药发展方式,思想,战斗在一线,CRD;我们应该发扬团队效率,团队合作精神。
通过当代企业信贷周期,不难发现:一千年,一千年成功的公司可能没有一个理由,你没有成功但一千成功的企业,总是会有一个重要的因素,这是与欲望,上下配合的团队精神!海尔的张瑞敏是利用团队的力量,只有15年后,导致短缺147万小厂发展成为中国家电第一品牌,是团队的力量使海尔与翅膀起飞。
流只能在波浪破碎,四川,它也可以引起波。
齐所有制药、企业发展的影响逐渐消失,和有利因素,促进企业的发展成长,我们应该团结一心工作,面对做出不懈努力。
亲爱的朋友们,我们是制药是一个完整的团队,个人与团队的关系,像河流和大海,人只有完全融入团队,充分发挥个人的作用。
团队开发依赖于个人,个人发展更离不开团队,只有与团队紧密集成的个人追求追求,建立团队通过厚的信念,实现个人更大的发展!没有完美的个人,只有完美的团队。
团队精神优秀演讲稿篇2中国有句古话,"千人同心,则得千人之力;万人异心,则无一人之用"。
意思是说,如果一千个人同心同德,就可以发挥超过一千人的力量,可是,如果一万个人离心离德,恐怕连一个人的力量也比不上了!这,就是团队的力量!这,就是我们需要的团队精神!今天,随着市场规则的日益规范和市场竞争的日益激烈,企业要想在竞争中占据一席之地,靠什么靠企业家的个人英雄主义靠少数人的单打独斗不!那已经是夕阳挽歌、风光不再了!因为我们所从事的工作,是只有通过团结协作才能完成好的工作!因为现在的市场竞争,是团队协作能力的综合竞争!翻看当代企业的荣辱兴衰,我们不难发现:一千个不成功的企业可能有一千个不成功的理由,但是一千个成功的企业,必然会有一个重要的成功因素,那就是上下同欲、精诚合作的团队精神!海尔的张瑞敏正是运用团队力量,经过短短20xx年的时间,带领着一个亏空147万的小厂发展成为中国家电第一品牌,是团队的力量为海尔插上了腾飞的翅膀。
团队的力量演讲稿6篇团队的力量演讲稿演讲稿1: 团队精神的重要性大家好!今天我想分享一下团队的力量对于我们的成功和成长的重要性。
团队精神是指成员之间相互支持、协作和合作的精神状态。
一个紧密团结的团队能够带来很多优势。
首先,团队能够增加各个成员的动力和激情,因为我们知道有人可以与我们一起分享和实现目标。
其次,有了团队精神,我们可以将每个人的优势和能力充分发挥出来,从而更高效地完成工作。
最后,通过团队合作,我们可以共同解决问题和面对挑战,因为大家互相支持和帮助。
要培养团队精神,我们需要建立积极的沟通和相互理解的氛围。
每个人都应该尊重和欣赏团队中其他成员的才能和贡献。
团队应该设定共同的目标,并制定清晰的角色和责任分工。
同时,我们应该鼓励团队成员之间的互相研究和提供支持。
在我过去的经验中,团队精神对于取得成功起到了至关重要的作用。
无论是在学校还是在工作中,我都体验到了团队合作所带来的巨大好处。
我相信,只有通过团结一致,我们才能克服困难,取得更大的成就。
谢谢大家!演讲稿2: 团队合作的优势大家好!今天我想和大家分享一下团队合作的优势,以及如何发挥团队的力量。
团队合作是指成员之间共同协作、合作以达成共同目标。
团队合作带来很多优势,其中之一是能够充分发挥每个成员的潜力和优势。
一群有不同才能和技能的人组成的团队,能够互相补充,形成一个强大的整体。
同时,团队合作可以减轻个人的工作负担,因为责任和任务可以得到共享和分担。
另一个优势是团队合作可以激发创新和创造力。
当团队成员之间可以自由交流和分享想法时,可以产生更多的创新灵感。
团队中的不同观点和思维方式可以相互碰撞出更好的解决方案。
此外,团队合作也可以提高工作效率。
通过合作,我们可以并行进行工作,节约时间并更快地达到目标。
要发挥团队的力量,我们需要建立良好的沟通和协作机制。
团队成员之间应该互相尊重,并尽力理解和接纳不同的意见和看法。
领导者应该鼓励团队的互动和参与,并提供适当的支持和反馈。
发扬团队精神演讲稿三篇演讲稿一:团队精神的重要性尊敬的各位领导、亲爱的同事们:大家好!今天我非常荣幸能够在这里与大家一起分享我对于团队精神的一些理解和体会。
团队精神是指成员之间相互协作、相互支持,为了共同目标而努力奋斗的一种精神风貌。
在团队中,每个成员都有自己的能力和优势,通过合作和互助,我们可以充分发挥个人的优势,共同创造出更大的价值。
团队精神的重要性不言而喻。
首先,团队精神可以凝聚人心,激发团队成员的积极性。
一个团队只有充满向心力,才能够形成强大的凝聚力,达到事半功倍的效果。
其次,团队精神可以提高工作效率。
当每个成员都明确自己的角色和责任,并愿意为团队的目标努力,团队的工作效率就会得到提升。
最后,团队精神可以培养合作意识和沟通能力。
在团队中,我们需要与不同的人合作,需要倾听和理解他人的观点,这样才能够更好地协调工作,解决问题。
那么,如何发扬团队精神呢?首先,我们要明确团队的目标和方向,确立共同的价值观和工作原则。
只有明确了共同的目标,我们才能够有共同的行动方向。
其次,我们要建立良好的沟通机制,保持团队成员之间的信息畅通。
只有通过良好的沟通,我们才能够更好地协调工作,解决问题。
最后,我们要互相尊重和支持,充分发挥每个人的优势和特长。
只有在互相尊重和支持的基础上,我们才能够更好地发挥团队的力量。
在今天这个竞争激烈的社会中,团队精神是我们取得成功的重要保障。
让我们携起手来,共同努力,发扬团队精神,为我们的事业创造更加辉煌的明天!谢谢大家!演讲稿二:团队精神的力量尊敬的各位领导、亲爱的同事们:大家好!今天我非常荣幸能够在这里与大家一起分享我对于团队精神的一些理解和体会。
团队精神是一种凝聚力量的力量,是成就伟大事业必不可少的因素。
在团队中,每个成员都有自己的长处和短处,通过互相合作和互相帮助,我们可以充分发挥个人的优势,弥补个人的不足,实现共同的目标。
团队精神的力量是无穷的。
首先,团队精神可以激发每个成员的潜能。
团队齐心协力的演讲稿团队精神演讲稿团队齐心协力的演讲稿第一篇1 1等于1———论团队精神部门:联盟磷复肥有限公司原料车间演讲人:张国华时间:2013.01.18 尊敬的公司领导、各部门负责人、朋友们,大家好:众所周知,1 1是等于2的。
那么,我为什么说1 1等于1呢?因为这其中的每个1都是充满团队精神的1,如果一个集体、一个部门、一个团队,我们中的每一个分子都充满团队精神,那么,这个集体、这个部门、这个团队就一定是个和谐的团队。
小于1,有所保留;大于1就会凌驾于团队之上,所以说我们要的就是1 1等于1的团队精神。
每一个班组加起来就是一个车间,每个车间、部门加起来就是一个分公司,每一个分公司、部门加起来就是一个集团。
每个充满团队精神的1加起来,我们公司就是一柄莫邪神剑,所向无敌。
我们原料车间成立于2011年初,于3月19日开试车,成员95%新招入厂的年轻学生,无任何工厂生产经验。
生产工艺、设备偏又是我们几个老员工也没接触的新东西,我们边学边教,把人、岗位、设备、工艺、安全等分解成简单的1,然后再一个一个加起来,直到今天我们车间形成团结、和谐充满团队精神的一个集体,互帮互助、互容互让、谦虚礼貌、人员稳定、积极向上。
团队精神,是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作,共同承担集体责任,齐心协力。
大家都知道“拔河”运动,它是一种最能体现团队精神的运动,每个人都必须付出100%的努力,心朝一处想、劲朝一处使,紧密配合、互相支撑,才能形成一股团队力量,战胜对方。
那么,怎样才能形成这种十分可贵的团队精神呢?我认为要做到:相互信任,相互包容,相互补台,相互谦让。
第一、要相互信任。
在一个团队中,不同的成员扮演着不同的角色,要让团队的力量拧成一股绳,形成合力,信任是基础。
小说《三国演义》中有一段说到刘备对赵云的信任。
说刘备在长坂坡打了败仗,正在哭泣,他的小舅子来报告说:“反了常山赵子龙也,投曹去了!”刘备说:“子龙是吾故人,安肯反也?”。
团队凝心聚力共奋进的演讲稿(优秀5篇)团队凝心聚力共奋进的演讲稿篇一尊敬的各位老师,亲爱的同学们:大家早上好!首先,很荣幸能在国旗下发言。
今天,我在国旗下演讲的题目是:《团队精神使我们不断进取》。
美国政治家韦伯斯特曾说过:人们在一起可以做出单独一个人所不能做出的事业;智慧+双手+力量结合在一起,几乎是万能的。
可想而知,团结的力量有多大;一块砖,只有堆砌在一起才能成就万丈高楼;一滴水,只有汇入大海才能获得永存!一个人要成就事业需要团结;一个集体要在竞争中获胜也需要团结;一个国家,一个民族只有团结起来才能昌盛发达。
还记得,2005年春节晚会的精典节目《千手观音》吗?21名来自无声世界的聋人在集体荣誉的感召下,团结一致,乐观自信,用整齐划一的舞蹈表达心灵的语言,娴静端庄的气质,金碧辉煌的色彩……美的让人神往、令人陶醉。
让我们把目光转身自己,在我们的学校、我们的年级、我们的班级,是否存在这个时代所倡导的团队精神?你所在班集体有一致的目标吗?为了实现这个目标,你和集体成员是否有自觉而恒久的行为准则呢?在集体需要你的时候,你能为你的集体出力流汗,献计献策,排忧解难吗?前期,在全校师生的共同努力下,我校已顺利实现建设一级一等高完中的'目标,既定目标已经实现,新征程即将远航。
同学们,让我们携起双手,秉承我校师生团结奋进的优良传统,共同去建设学校更加美好的明天。
同学们,团结,于己,于人,于集体都是十分重要的,其力量之大,已不言而喻。
在此,我衷心地祝愿我校体育文化艺术活动周能取得圆满成功!我的国旗下完毕,谢谢大家!团队凝心聚力共奋进的演讲稿篇二老师、同学们:上午好!为期六天的“20xx年隆安县‘园丁杯’教职工篮球赛”在紧张、友好的气氛中圆满落下了帷幕。
在本次比赛中,我校取得了男队女队全县第一的辉煌成绩,赢得了校内外“双冠王”美誉。
让我们对他们取得如此骄人的成绩表示热烈祝贺。
这次成绩的取得是学校全力推进素质教育,关注和重视特色办学的结果;是我校教师身体素质、技术水平及敬业精神的体现;是对全体队员热情参与、奋力拼搏、为校争光精神的回报;是对团结互助、同心协力、甘心奉献的优秀教师团队的诠释。
团队精神演讲稿范文五篇团队精神演讲稿篇1中国有句古话:千人同心,则得千人之力;万人异心,则无一人之用,意思是说,如果一千个人同心同德,就可以发挥超过一千人的力量,如果一万个人离心离谱,恐怕连一个人的力量也比不上!这就是团队的力量,这就是我们需要的团队精神。
今天,随着市场规则的日益规范和市场竞争的日益激烈,企业要想在竞争中占据一席之地,靠什么?靠企业家的个人英雄主义?靠少数人的单打独斗?不,那已经是夕阳挽歌,风光不再了!因为我们所从事的工作,是只有通过团队协作才能完成好,因为现在的市场竞争是团队协作能力的综合竞争!今天,齐都药业在药品行业中遥遥领先,面对机遇和挑战,我们有理由追问,我们应该记住些什么?我们应该发扬些什么?我们应该记住,为了齐都药业的发展披荆斩棘,殚精竭虑,奋战在一线,保质保量;我们应该发扬团队协作的战斗力,团队协作的精神。
翻看当代企业的荣辱兴衰史,我们不难发现:一千个不成功的企业可能有一千个不成功的理由,但是一千个成功的企业,必然会有一个重要的因素,那就是上下同欲,精诚合作的团队精神!海尔的张瑞敏正是运用这种团队的力量,经过短短15年的时间,带领着一个亏空147万的小厂发展成中国家电第一品牌,是团队的力量让海尔插上腾飞的翅膀。
小溪只能泛起破碎的浪花,百川那还才能激起惊涛骇浪。
对于齐都药业来说,影响企业发展的阴霾已逐渐远去,推动企业发展的有利因素仍在不断增长,对工作我们应同心同德,勇敢面对不懈努力。
亲爱的朋友们,我们齐都药业就是一个完整的团队,个人与团队的关系,就像小溪与大海,个人只有完全融入团队,才能充分发挥个人的作用。
团队发展离不开个人,个人的发展更离不开团队,只有将个人追求与团队追求紧密结合,树立与团队风雨同舟的信念,才能实现个人更大的发展!没有完美的个人,只有完美的团队。
团队精神演讲稿篇2所谓团队精神,简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现,团队精神演讲稿。
团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就。
核心是协同合作,最高境界是全体成员的向心力、凝聚力,反映的是个体利益和整体利益的统一,并进而保证组织的高效率运转。
团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我,相反,挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标,而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。
团队精神是组织文化的一部分,良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位,充分发挥集体的潜能。
如果没有正确的管理文化,没有良好的从业心态和奉献精神,就不会有团队精神。
简单的说,团队是一种精神,是一种力量,是现代社会中不可缺少的!团队精神的作用1.目标导向功能团队精神的培养,使店内员工齐心协力,拧成一股绳,朝着一个目标努力,对单个营业员来说,团队要达到的目标即是自己所努力的方向,团队整体的目标顺势分解成各个小目标,在每个员工身上得到落实。
2.凝聚功能任何组织群体都需要一种凝聚力,传统的管理方法是通过组织系统自上而下的行政指令,淡化了个人感情和社会心理等方面的需求,而团队精神则通过对群体意识的培养,通过员工在长期的实践中形成的习惯、信仰、动机、兴趣等文化心理,来沟通人们的思想,引导人们产生共同的使命感、归属感和认同感,反过来逐渐强化团队精神,产生一种强大的凝聚力。
3.激励功能团队精神要靠员工自觉地要求进步,力争与团队中最优秀的员工看齐。
通过员工之间正常的竞争可以实现激励功能,而且这种激励不是单纯停留在物质的基础上,还能得到团队的认可,获得团队中其他员工的尊敬。
4.控制功能员工的个体行为需要控制,群体行为也需要协调。
团队精神所产生的控制功能,是通过团队内部所形成的一种观念的力量、氛围的影响,去约束规范,控制职工的个体行为。
这种控制不是自上而下的硬性强制力量,而是由硬性控制向软性内化控制;由控制职工行为,转向控制职工的意识;由控制职工的短期行为,转向对其价值观和长期目标的控制。
因此,这种控制更为持久有意义,而且容易深入人心。
打造团队精神1、营造相互信任的组织氛围有一家知名银行,其管理者特别放权给自己的中层雇员,一个月尽管去花钱营销,团队精神演讲稿《团队精神演讲稿》。
有人担心那些人会乱花钱,可事实上,员工并没有乱花钱,反而维护了许多客户,其业绩成为业内的一面旗帜。
相比之下,有些管理者,把钱看得很严,生怕别人乱花钱,自己却大手大脚,结果员工在暗中也想尽一切办法谋一己私利。
还有一家经营环保材料的合资企业,总经理的办公室跟普通员工的一样,都在一个开放的大厅中,每个普通雇员站起来都能看见总经理在做什么。
员工出去购买日常办公用品时,除了正常报销之外,公司还额外付给一些辛苦费,这个举措杜绝了员工弄虚做假的心思。
在这两个案例中,我们可以体会到相互信任的对于组织中每个成员的影响,尤其会增加雇员对组织的情感认可。
而从情感上相互信任,是一个组织最坚实的合作基础,能给雇员一种安全感,雇员才可能真正认同公司,把公司当成自己的,并以之作为个人发展的舞台。
2、态度并不能决定一切刘备是个非常注重态度的人,三顾茅庐请孔明,与关羽和张飞结成死党,关系很铁,但最后却是一个失败者。
曹操不管态度,唯人是举,成就大业。
因为赢得利润不仅仅靠态度,更要依靠才能。
那些重视态度的管理者一般都是权威感非常重的人,一旦有人挑战自己的权威,内心就不太舒服。
所以,认为态度决定一切的管理者,首先要反思一下自己的用人态度,在评估一个人的能力时,是不是仅仅考虑了自己的情感需要而没有顾及雇员的?是不是觉得自己的权威受到了人才的挑战不能从内心接受。
3、在组织内慎用惩罚从心理学的角度,如果要改变一个人的行为,有两种手段:惩罚和激励。
惩罚导致行为退缩,是消极的,被动的,法律的内在机制就是惩罚。
激励是积极的、主动的,能持续提高效率。
适度的惩罚有积极意义,过度惩罚是无效的,滥用惩罚的企业肯定不能长久。
惩罚是对雇员的否定,一个经常被否定的雇员,有多少工作热情也会荡然无存。
雇主的激励和肯定有利于增加雇员对企业的正面认同,而雇主对于雇员的频繁否定会让雇员觉得自己对企业没有用,进而雇员也会否定企业。
4、建立有效的沟通机制理解与信任不是一句空话,往往一个小误会反而给管理带来无尽的麻烦。
有一个雇员要辞职,雇主说:“你不能走啊,你非常出色,之前的做法都是为了锻炼你,我就要提拔你了,我还要奖励你!”可是,雇员却认为是一句鬼话,他废寝忘食地工作,反而没马屁精的收入高,让他如何平静!一个想重用人才,一个想为企业发挥自己的才能,仅仅因为沟通方式不畅,都很受伤害。
我曾经听到一个高级雇员说:“如果老板早一点告诉我真-相,我就不会离开公司了。
”团队精神演讲稿篇3各位同事,我今天要讲的是团队精神,团队协作课题,所谓的团队精神就是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作的作风,共同承担集体责任,齐心协力,汇聚在一起,形成一股强大的力量,形成一个强有力的集体。
从而战胜困难,克服难关。
我们都应该玩过“拔河”的游戏吧!我觉得那是最能体现团队精神的运动,每个人都会付出100%的努力,心朝一处想,劲朝一处使,紧密配合,相互支持,从而形成一股强大的力量,势不可挡,战胜对方。
我上小学时,我们老师曾问过我们一个问题,怎么样让1+1大于2呢?当时我听有同学回答的是在算错的情况下,当时我觉得挺有道理的,因为我想不明白怎么会1+1大于2,后来我们老师说1+1可以等于任何数,因为我们小他也没深入解释,等渐渐大了,通过很多案例分析和平时观察,我终于明白了原来这是团队力量所带来的效果,试想一下,如果一个集体,一个机关,一个团队,如果每一个分子都充满了团队精神,那么这个集体,这个团队就一定是个和谐的团队,这样的团队工作起来就一定能够取得事半功倍的成果,这就是1+1为什么会大于2的原因,但是我们要怎么样才能呢?我认为要形成一个坚实的团队,就必须相互信任,相互包容,相互补台,相互谦让。
相互信任就是团队里每一个成员都应该相信其他团队成员,不能怀疑有人心生暗鬼,或者怀疑有人背板了团队,因为不信任你的团队有时可能会造成很大损失和误会,古典小说《三国演义》里就有这样的一个故事,说的是刘备打了打败仗,正在哭泣,他的小舅子有来报告说“反了长出赵子龙也,投曹去了!”刘备说:“子龙是我故人,安肯反也?”不相信小舅子的话,猛张飞在旁边说:“可能赵子龙贪图富贵,去投降曹操了。
”刘备说:“子龙与吾从患难之时心如铁石,岂以富贵能动摇乎?”他的小舅子又说:“我亲眼见他引军投曹去了”看看,证人都出来了,但是刘备却说:“子龙必有原因,再说子龙反者,斩之、”因为这样的信任,赵子龙七次杀入敌阵,杀敌无数,敌人闻风丧胆,救出了刘备之子,让刘备转危为安。
我想如果任何一个团队要是能做到这种信任的话,我们可想而知这个团队会创造怎样的成绩。
相互包容,人都不可能是完美的,都可能做错事,这时只有包容才有和谐,才能相互尊重,才能相互理解,也只有这样才能和谐共事,才能成就大事。
俗话说:“牙齿还有咬到舌头的时候,在一个单位共事,难免有发生矛盾和误会的时候,这是就需要我们有一种相互体谅,相互包容的博大胸怀,非原则的问题不要斤斤计较,以牙还牙,以眼还眼。
中国有句古话说:“天下事,何时了,有些事,不了了,一定了,不得了”所以非原则问题,就难得糊涂一次吧,较真不仅影响工作,影响感情,最主要是没有任何意义和价值。
相互补台,说起来容易做起来可就难了,要做到相互补台,就要求团队每个成员都要树立全局观念,不能只顾自己的利益,要将个人的利益融入团队总体目标利益中去,在现代社会中,我想一个再复合的人才也不可能做完所有的事情,所谓一花独放不是春,万紫千红春满园,我们要想做成大事,就必须学会成员之间相互补台,敢于承担责任,以大局为重,诸葛亮挥泪斩马稷后,上书自贬三级,收到了怎样的效果相信不用我说各位都知道吧,所以做好相互补台有时对消除误会,挽回大局是非常重要的、相互谦让,其实就是一种见困就上,见见名义就让的精神,或许现在很多人认为这是傻瓜才做的事,其实在我看来,如果是知足,懂的反省的人,有团队精神的人,他看到的谦让,他也会懂得谦让你的。
反之,他也不会谦让你的、这都是相互的,要形成一个有凝聚力的团队就必须要做到这点,不然每个人都斤斤计较的话那就不叫是一个团队了。
一个团队的每个人,能力素质可能不同,岗位角色可能不同,生活方式可能不同,但是只要挑战极限的勇气相同,勇创一流的志向相同,捍卫团队的行动相同,这个团队就一定能创造出一片天地。
我还听到这样一个案例,不知道各位听到这件事情,有什么感想呢?就是西安杨森制药厂的几名员工陪他们的客户在美丽的丽江游览时,正谈的欢声笑语,兴趣盎然时,突然下起了大雨,眼看大家的衣服就要被淋湿,员工们不约而同的脱下了自己的西服,用手撑开,围成人伞,使客户免受风雨。