新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅关于开展争做高技能人才职业生涯规划演讲比赛活动的表彰决定

新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅关于举办全国创业培训讲师大赛暨新疆区选拔赛的通知【法规类别】招工与就业【发文字号】新人社函[2017]135号【发布部门】新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅【发布日期】2017.04.10【实施日期】2017.04.10【时效性】现行有效【效力级别】XP10新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅关于举办全国创业培训讲师大赛暨新疆区选拔赛的通知（新人社函〔2017〕135号）伊犁哈萨克自治州人力资源和社会保障局，各地州市人力资源和社会保障局：为进一步加强我区创业培训师资队伍建设，充分发挥创业培训师资对创业培训及创业指导的重要作用，根据中国就业培训技术指导中心、中国就业促进会《关于举办创业引领者专项活动暨创业培训讲师大赛的通知》（中就会字﹝2016﹞10号）和《关于印发创业引领者专项活动暨创业培训讲师大赛实施方案和技术文件的通知》（中就培函〔2017〕4号）要求，决定举办全国创业培训讲师大赛暨新疆区选拔赛（以下简称“大赛”），现将有关事项通知如下：一、大赛目的以赛促交流，对创业培训技术成果和经验进行多层次、多类别的交流和传播，展示创业引领者风采，提升创业培训师资整体水平；以赛促引领，倡导前期培训和后期指导相结合，创业培训和创业成效相结合，原有培训技术运用和创新培训技术实践相结合；以赛促创新，创新交流传播形式，创新培训服务理念，创新培训指导技术，从而进一步促进创业培训的良性发展。

二、大赛主题创业培训，创新引领。

三、大赛时间2017年7月。

四、大赛地点乌鲁木齐市。

五、参赛对象参赛对象须同时满足以下条件：（一）参加由自治区、地州市人力资源社会保障部门主办的创业培训师资培训班学员，授课5期以上，且满意度平均每期不低于2.55分（满分3分）；（二）开展培训后续服务，并提供真实有效的以往指导的项目案例，体现指导成效、经验、学员反馈等；（三）获得由中国就业培训技术指导中心颁发的《创业培训（SIYB）培训合格证书》。

新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅关于进一步规范职业技能鉴定申报资格和鉴定工作程序问题的通知文章属性•【制定机关】新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅•【公布日期】2007.07.10•【字号】新劳社培字[2007]35号•【施行日期】2007.07.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】行政机构设置和编制管理正文新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅关于进一步规范职业技能鉴定申报资格和鉴定工作程序问题的通知（新劳社培字[2007]35号）伊犁哈萨克自治州劳动和社会保障局，各地、州、市劳动和社会保障局，自治区各厅、局、行业管理办公室、公司劳动保障工作机构，中央驻疆单位，各职业培训机构、职业技能鉴定中心、鉴定机构：为规范自治区职业技能鉴定行为，提高鉴定工作质量，推动技能人才队伍建设，现就自治区职业技能鉴定申报资格和鉴定工作程序有关问题通知如下：一、关于职业技能鉴定申报条件（一）申请职业技能鉴定，必须严格按照国家职业标准规定的申报条件审查资格。

（二）职业技能竞赛的职业（工种），依据《新疆维吾尔自治区职业技能竞赛管理办法（试行）》（新政办发[2006]138号）的有关规定执行。

（三）根据自治区人民政府《关于全面推行职业资格证书和就业准入制度的通知》（新政发[2003]1号），首批实行职业资格证书和就业准入制度的10个行业，按各行业与自治区劳动和社会保障厅联合下发文件规定的期限执行，此后各行业职业（工种）必须按照国家职业标准规定执行。

（四）企业职工职业资格一次性初次认定工作，于2008年2月29日前经各级劳动保障行政部门批准的企业职工一次性初次认定方案可按照《企业职工职业资格一次性初次认定实施办法》（新劳社字[2006]11号）执行，初次认定工作结束后即按国家职业标准规定执行。

（五）国家实行培训鉴定试点的职业，由自治区职业技能鉴定中心向劳动和社会保障部职业技能鉴定中心申请试点，经批准后，其考前培训辅导由具备条件的职业培训机构向劳动保障行政部门提出资质申请，经批准后方可开展培训，其培训鉴定试点工作按国家有关规定执行。

新疆维吾尔自治区人民政府办公厅关于印发《新疆维吾尔自治区劳动竞赛奖励办法》的通知文章属性•【制定机关】新疆维吾尔自治区人民政府•【公布日期】2013.11.20•【字号】新政办发[2013]136号•【施行日期】2013.11.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】体育正文新疆维吾尔自治区人民政府办公厅关于印发《新疆维吾尔自治区劳动竞赛奖励办法》的通知（新政办发〔2013〕136号）伊犁哈萨克自治州，各州、市人民政府，各行政公署，自治区人民政府各有关部门、直属机构：为进一步推动我区劳动竞赛活动的深入开展，建立健全劳动竞赛激励机制，经自治区人民政府同意，现将《新疆维吾尔自治区劳动竞赛奖励办法》印发你们，请认真贯彻执行。

2013年11月20日新疆维吾尔自治区劳动竞赛奖励办法第一条社会主义劳动竞赛是推动企业进步、提高企业质量与效益、提升职工素质、促进经济发展的重要举措。

是现代企业科学管理的有效形式，是以普遍提高企业劳动生产率和工作效率为目的的群众性竞赛活动。

为了充分激发我区各族职工投身社会主义劳动竞赛的主动性、积极性和创造活力，在促进科学发展，实现后发赶超，建设更加繁荣富裕、和谐美好的大美新疆的伟大实践中建功立业，根据《中华人民共和国宪法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及有关法律法规，特制定本办法。

第二条凡通过开展劳动竞赛并取得显著效益的企业，应对在劳动竞赛中做出突出贡献的先进集体、先进个人和优秀组织单位进行表彰和奖励，保障职工通过参加劳动竞赛，实现自身价值，获得相应的劳动收益。

第三条各企业应提取劳动竞赛奖励资金。

劳动竞赛奖励资金按照不少于企业职工工资总额的1%提取，列入企业生产成本，具体额度由企业行政与企业劳动竞赛委员会、工会组织共同商定。

第四条劳动竞赛奖励资金由企业劳动竞赛委员会办公室、工会负责管理，专项用于奖励在劳动竞赛中做出突出贡献的先进个人和先进集体。

新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅关于加强技工院校管理有关问题的通知文章属性•【制定机关】新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅•【公布日期】2008.06.10•【字号】新劳社函字[2008]282号•【施行日期】2008.06.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅关于加强技工院校管理有关问题的通知（新劳社函字[2008]282号）伊犁哈萨克自治州劳动和社会保障局，各地、州、市劳动和社会保障局，各技工院校：为推动技工院校改革发展，促进自治区技能人才培养，加快建设适应自治区经济社会发展的技能人才队伍，现就加强技工院校管理有关问题通知如下：一、关于申办评估申办国家级重点技工学校、高级技工学校由自治区劳动和社会保障厅初评，报人力资源和社会保障部审批。

申办技师学院由自治区劳动和社会保障厅组织专家评估，经自治区人民政府批准，报人力资源和社会保障部备案。

申办技工学校、自治区重点技工学校由自治区劳动和社会保障厅审批，并报自治区人民政府和人力资源和社会保障部备案。

申办民办职业培训机构按照自治区民办培训机构管理有关规定，由劳动保障行政部门按管理权限审批。

各级各类技工院校实行定期评估，具体评估办法另行规定。

二、关于招生工作（一）技工院校可根据培养目标调整学制。

对国家实行就业准入控制和技术含量高的中级技能专业，招收初中毕业生的学制原则为三年，招收高中毕业生的学制原则为二年，招收相关专业大、中专毕业生的学制原则为一年。

对技术含量低和技能单一的专业，根据企业用工需求实际，经自治区劳动和社会保障厅批准后，学制可适当缩短。

技工学校和其他培训机构面向社会开展一年以内（不含一年）职业资格培训，培训期限按照国家职业标准或有关规定执行。

（二）经劳动保障行政部门审核认定的、以高级技能为培养目标的职业学校可以开设高级工（含高级工）以上学制班。

自治区重点技工学校、国家级重点技工学校、高级技工学校和技师学院可在认定的专业开设高级工学制班，并面向社会、企业开展高级工培训。

新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅关于印发《自治区天山英才工程实施细则》的通知文章属性•【制定机关】新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅•【公布日期】2017.08.29•【字号】新人社发〔2017〕47号•【施行日期】2017.10.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅关于印发《自治区天山英才工程实施细则》的通知新人社发〔2017〕47号伊犁哈萨克自治州人力资源和社会保障局，各地、州、市人力资源和社会保障局，自治区各委、办、厅、局、人民团体、大专院校、科研院所、大中型企业人事部门,中央驻疆单位人事部门：为进一步做好自治区天山英才工程实施，根据《自治区天山英才工程实施方案》（新党组通字〔2013〕13号），自治区人力资源和社会保障厅制定了《自治区天山英才工程实施细则》（以下简称《细则》）。

现将《细则》印发你们，请对照职责分工，认真履行各自主体责任，扎实做好组织实施工作。

附件：自治区天山英才工程实施细则新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅2017年8月29日附件自治区天山英才工程实施细则第一章总则第一条为进一步推进自治区天山英才工程的实施，做好遴选、培养、激励和管理工作，根据《自治区天山英才工程实施方案》（新党组通字〔2013〕13号），结合工作实际，制定本实施细则。

第二条自治区天山英才工程，旨在紧紧围绕社会稳定和长治久安总目标，通过提供事业平台、培养经费和特殊支持，有计划地遴选培养一批我区重点领域高层次创新创业人才，为经济社会发展提供人才支持。

第三条自治区天山英才工程培养人选分为第一、第二、第三培养层次，培养周期为三年。

第四条自治区天山英才工程在自治区党委人才工作领导小组领导下，由自治区党委组织部牵头，统一管理、分级实施：第一、第二层次人选的遴选培养工作由自治区人力资源和社会保障厅负责；第三层次人选的遴选培养工作在自治区人力资源和社会保障厅指导下，由各地人力资源社会保障部门、自治区区直单位部门、兵团人力资源社会保障部门、中央驻疆单位（以下简称：主体责任部门）负责。

新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅关于开展争做高技能人才职业生涯规划演讲比赛活动的表彰决定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅关于开展争做高技能人才职业生涯规划演讲比赛活动的表彰决定为进一步贯彻落实劳动保障部等七部委联合下发的《关于开展学习中国高技能人才楷模先进事迹活动的通知》和劳动保障部培训就业司《关于做好〈中国高技能人才楷模系列宣传画〉〈中国高技能人才楷模事迹读本〉学习工作的函》精神，进一步加强学校的德育教育工作，提升广大师生对职业教育重要性的认识，根据劳动和社会保障部的指示，自治区劳动和社会保障厅下发了《关于转发〈关于在全国技工学校开展争做高技能人才职业生涯规划演讲比赛活动的通知〉的通知后，全疆各技师学院、技工学校积极响应，有30多所学校对此活动非常重视，开展了以“我的职业生涯规划”为主题的学生演讲比赛。

学生们通过这次活动制定了合理的职业生涯规划，并且加深了他们对所学专业的理解，明确了学习目标，相信通过职业教育不仅能成才，而且还可以大有作为。

通过这次活动，将启发学生从调适自我，转向适应社会、适应职业活动，进而满足企业对技能人才的要求。

各校在初赛选拔的基础上，推荐上报30多所职业培训机构，共67名选手按要求制作了光盘和文字材料上报我厅参加组织的复赛。

劳动和社会保障厅组织了专家评审团于11月24日-26日进行了评审，共选出10名选手代表新疆参加全国比赛。

具体选手名单如下：乌鲁木齐煤矿技工学校：王海刚李钦凯新疆水利水电技工学校：刘金金王晶乌鲁木齐市公交技工学校：孙菲菲王曦冉新疆轻工职业技术学院：高彩云梅松 XXX福新疆交通职业技术学院：丹力并对积极组织参加本次活动的学院、技工学校，给予了表彰。

新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅关于开展自治区职业培训质量大检查的通知【法规类别】机关工作综合规定【发文字号】新人社办发[2015]131号【发布部门】新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅【发布日期】2015.08.05【实施日期】2015.08.05【时效性】现行有效【效力级别】XP10新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅关于开展自治区职业培训质量大检查的通知（新人社办发〔2015〕131号）伊犁哈萨克自治州人力资源和社会保障局，各地、州、市人力资源和社会保障局：《国务院关于进一步做好新形势下就业创业工作的意见》（国发〔2015〕23号）提出：大规模开展职业培训，强化基础能力建设，创新培训模式，提升培训质量。

近年来，自治区职业培训工作成效显著，培训规模不断扩大，劳动者就业创业能力不断提高，为促进就业和经济社会发展做出了积极贡献。

但是也存在培训管理不规范、政策落实不到位、培训内容与岗位需求脱节、培训质量参差不齐等突出问题亟待改进。

为推动职业培训工作持续健康发展，更好地以高质量培训促进高质量就业，经研究，决定于2015年3季度开展全区职业培训质量大检查。

现就有关事项通知如下：一、检查内容重点对2015年上半年开展的新成长劳动力培训、纺织服装企业岗前培训、高技能人才培训、高校应届毕业生创业培训和国家通用语言培训等五个培训项目（以下简称“培训项目”）进行检查。

检查的主要内容：（一）培训管理。

1．培训项目计划完成率、培训合格率、就业率；2．开班申请、结业审核执行流程的规范性和效率；3．培训过程的监督管理情况。

（二）培训实施。

1．教学和培训大纲的执行情况；2．培训方式；3．培训。

新疆维吾尔自治区劳动厅关于印发《新疆维吾尔自治区职业技能鉴定实施办法》(试行)的通知文章属性•【制定机关】新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅•【公布日期】1994.12.01•【字号】新劳培字[1994]352号•【施行日期】1994.12.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科学技术综合规定正文自治区劳动厅关于印发《新疆维吾尔自治区职业技能鉴定实施办法》（试行）的通知（１９９４年１２月１日新劳培字〔１９９４〕３５２号）伊犁哈萨克自治州，各地、州（市）劳动（劳动人事）局（处），自治区各有关厅、局、公司，中央驻疆单位，新疆生产建设兵团，新疆军区后勤部，新疆武警总队、边防局：为适应社会主义市场经济发展需要，进一步完善职业技能鉴定制度，经劳动部审批，现将《新疆维吾尔自治区职业技能鉴定实施办法》（试行）印发你们，请认真组织实施，并将试行情况、问题及经验及时报送我厅。

附《新疆维吾尔自治区职业技能鉴定实施办法》（试行）新疆维吾尔自治区职业技能鉴定实施办法（试行）为适应建立社会主义市场经济体制和培育劳动力市场的需要，进一步完善职业技能鉴定制度，加强职业技能鉴定社会化管理，促进劳动者职业技能开发，提高劳动者素质，根据《中华人民共和国劳动法》以及国务院发布的《工人考核条例》和劳动部颁发的《职业技能鉴定规定》，结合新疆实际情况，制定本办法。

第一条职业技能鉴定的含义职业技能鉴定是指以劳动部颁发的《国家职业技能标准》及劳动部和国务院有关行业主管部门联合颁布的《工人技术等级标准》、《技师任职条件》、《高级技师任职条件》为依据，对劳动者进行技术等级的考核和技师、高级技师（以下统称技师）资格的考评。

第二条职业技能鉴定的对象１、自治区范围内的企、事业单位和国家机关的职工；２、各级各类职业技术学校和其它职业培训实体的毕（结）业生；３、学徒期满需要转正定级的学徒工、培训生和转业、重新就业人员；４、从事技能性工作的军地两用人才、进城务工的劳动者（农民工）、从事技能性工作的乡镇企业职工、个体从业人员及其他社会人员（大中专毕业生、自学成才者）；５、赴境外就业和劳务输出的人员。

新疆自治区人力资源和社会保障厅关于组织开展全区技能人才队伍建设暨技工院校招生宣传活动的紧急通知文章属性•【制定机关】•【公布日期】2013.04.22•【字号】新人社明电[13]37号•【施行日期】2013.04.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文新疆自治区人力资源和社会保障厅关于组织开展全区技能人才队伍建设暨技工院校招生宣传活动的紧急通知（新人社明电（13）37号）伊犁哈萨克自治州人力资源和社会保障局，各地、州、市人力资源和社会保障局，各技工院校：根据《人力资源社会保障部关于组织开展全国技能人才队伍建设暨技工院校招生宣传活动的通知》（人社部函〔2013〕74号）要求，进一步加强我区技能人才队伍建设，集中宣传和展示技工院校改革和发展成果，推动技工院校招生工作顺利实施，决定于2013年5月上旬在全区继续组织开展“自治区技能人才队伍建设暨技工院校招生宣传周”活动。

现就有关事宜通知如下：一、宣传名称自治区技能人才队伍建设暨技工院校招生宣传周二、宣传时间2013年5月4日至10日，共7天。

三、宣传主题深入实施人才强区战略和扩大就业发展战略，充分发挥技工院校在技能人才培养中的重要作用，为加快转变经济发展方式和促进就业提供技能人才保障，在全社会营造尊重劳动、崇尚技能、鼓励创造的社会风尚。

四、宣传内容（一）各级党委政府关于加强技能人才队伍建设和推进技工教育发展的政策措施。

主要包括：中央领导同志以及地方党委政府领导关于加强技能人才队伍建设和推进技工教育发展的重要指示；《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》、《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》、《国务院关于加强职业培训促进就业的意见》、《高技能人才队伍建设中长期规划（2010-2020年）》等政策文件；国家高技能人才振兴计划启动实施的有关情况；国家和地方在高技能人才培养、评价、使用、激励、表彰、保障、资金投入等方面的政策。

新疆维吾尔自治区职业技能竞赛管理办法(试行) 文章属性•【制定机关】•【公布日期】1998.10.23•【字号】新劳职字[1998]252号•【施行日期】1998.10.23•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文关于印发《新疆维吾尔自治区职业技能竞赛管理办法（试行）》的通知（新劳职字〔１９９８〕２５２号）伊犁哈萨克自治州，各州、市、行署劳动（劳动人事）局（处）、工会、团委、妇联、工商局，自治区各委、厅、局、公司，新疆生产建设兵团劳动局、工会、团委、妇联，新疆军区，中央驻疆有关单位，各有关单位：为加强自治区职业技能竞赛活动的组织管理，规范职业技能竞赛活动，我们制订了《新疆维吾尔自治区职业技能竞赛管理办法（试行）》，现印发你们，请遵照执行。

新疆维吾尔自治区劳动厅新疆维吾尔自治区总工会共青团新疆维吾尔自治区委员会新疆维吾尔自治区妇女联合会新疆维吾尔自治区工商行政管理局一九九八年十月二十三日新疆维吾尔自治区职业技能竞赛管理办法（试行）第一条为规范自治区职业技能竞赛工作，加强职业技能培训，开发劳动者职业技能，根据《劳动法》制定本办法。

第二条本办法适用于新疆维吾尔自治区区域内举办的各类职业技能竞赛活动。

第三条职业技能竞赛是依据国家职业技能标准，结合生产和工作实际开展的以突出操作技能和解决实际问题能力为重点的有组织的群众性竞赛活动。

第四条职业技能竞赛分为国家级、自治区级和地州市级三级。

每级分为两类，跨行业（系统）的竞赛为一类竞赛，单一行业（系统）的竞赛为二类竞赛。

第五条企事业单位应当结合生产（经营）实际和岗位要求，鼓励并组织职工参加各类职业技能竞赛。

第六条职业技能竞赛应坚持公开、公平、公正的原则，并与职业技能培训和生产（经营）紧密结合。

第七条为统一协调、管理和组织开展各类职业技能竞赛，自治区成立职业技能竞赛委员会，并下设办公室（办公室设在自治区劳动厅）；各地、州、市及自治区各行业（系统）也应成立职业技能竞赛委员会并设办公室。

人力资源社会保障部关于进一步规范职业技能培训管理工作的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部•【公布日期】2024.01.03•【文号】人社部发〔2024〕5号•【施行日期】2024.01.03•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文关于进一步规范职业技能培训管理工作的通知人社部发〔2024〕5号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）：为贯彻落实习近平总书记重要批示精神，巩固职业技能培训和评价专项整治工作成果，进一步规范职业技能培训管理，促进劳动者技能就业，经商财政部同意，现就有关工作通知如下。

一、强化就业导向建好“两目录一系统”（一）聚焦重点产业和急需紧缺职业（工种）设置职业技能培训需求指导目录。

各省（区、市）人力资源社会保障部门要强化培训促就业导向，商同级财政部门指导各市县根据当地产业发展和就业需求，发布职业技能培训需求指导目录，明确急需紧缺职业技能培训项目，可包括培训类型、职业（工种）名称、补贴标准等内容，及时公开并动态调整。

优先纳入战略性新兴产业、先进制造业、现代服务业和地方支柱特色产业、劳务品牌等急需紧缺职业（工种）。

培训课时可参考国家职业标准、行业企业评价规范、专项职业能力考核规范、培训计划等，结合区域产业发展、企业岗位需求等情况确定。

对不符合区域产业发展、企业岗位需求或劳动者培训就业意愿的低效无效培训项目，要及时移出目录。

（二）及时公开和动态调整培训机构目录。

结合实际对开展政府补贴培训项目的职业院校、技工院校、民办职业技能培训学校、其他学校或者教育机构以及企业、社会组织梳理汇总，形成培训机构目录，及时公开并动态调整。

目录应包括机构名称、地址、办学性质及可开展的培训项目等内容。

培训机构应具有独立开展培训的师资、场地、设施设备以及课程体系、培训教学资源等，符合消防、卫生、安全、防疫等要求。

（三）推进职业技能培训实名制信息管理系统应用。

新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅关于2012年度自治区职业培训情况的通报文章属性•【制定机关】新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅•【公布日期】2013.01.10•【字号】新人社函[2013]8号•【施行日期】2013.01.10•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅关于2012年度自治区职业培训情况的通报（新人社函〔2013〕8号）伊犁哈萨克自治州人力资源和社会保障局，各地、州、市人力资源和社会保障局：2012年，各地、各部门认真贯彻落实党的十七届六中全会、自治区第八次党代会和自治区《关于强化职业培训促进就业的实施意见》（新政发〔2011〕67号）精神，按照自治区人力资源和社会保障工作总体部署，紧紧围绕中心工作，落实目标责任制，突出培训重点，加强培训的针对性和有效性，积极促进就业和服务经济发展，圆满地完成了各项职业培训目标计划。

现将有关情况通报如下：一、职业培训基本情况2012年，全区各类人员参加职业培训107.9万人（不含兵团，下同），完成全年目标任务的126%，其中，少数民族67.1万人，占培训总数的62.2%；女性39.1万人；培训后实现就业55.3万人，培训后就业率66.2%（不含在岗职工培训）。

实际享受培训补贴人数43万人，实际支付培训补贴3.48亿元，其中南疆三地州实际支付培训补贴1.47亿元，占42.2%。

按培训类别分类，城镇失业人员就业再就业培训10.3万人，实现就业8.8万人，培训后就业率85.4%；农业富余劳动力转移就业培训64.7万人，实现转移就业39.9万人，培训后转移就业率61.7%；创业培训4.1万人，创业成功2万人，创业成功率48.8%，带动就业6万人；劳动预备制培训4万人；企业在岗职工培训24.4万人。

按培训机构分类，机关、企事业单位培训中心培训28.9万人；技工院校培训10.4万人；就业培训中心培训25.9万人；民办职业培训机构培训33.7万人；其他教育培训机构培训6.5万人；乡镇中学培训2.5万人。

新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅关于征集专业技术人才知识更新工程2017年高级研修项目的通知【法规类别】人才流动【发文字号】新人社函[2017]13号【发布部门】新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅【发布日期】2017.01.13【实施日期】2017.01.13【时效性】现行有效【效力级别】XP10新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅关于征集专业技术人才知识更新工程2017年高级研修项目的通知（新人社函〔2017〕13号）伊犁哈萨克自治州人力资源和社会保障局，各地、州、市人力资源和社会保障局，自治区人民政府各部门、各直属机构，自治区所属事业单位、大中型企业，中央驻疆单位人事（职称）部门：为推动自治区专业技术人才队伍建设，加大高层次专业技术人才培养力度，根据《专业技术人才知识更新工程实施方案》（人社部发〔2011〕112号）和《专业技术人才知识更新工程高级研修项目管理办法》（人社厅发〔2014〕70号），2017年，自治区将继续组织实施专业技术人才知识更新工程高级研修项目。

现就有关事项通知如下：一、选题范围（一）服务创新、协调、绿色、开放、共享发展理念，服务西部开发、“一带一路”发展战略。

（二）以装备制造、信息、生物技术、新材料、海洋、金融财会、生态环境保护、能源资源、防灾减灾、现代交通运输、农业科技、社会工作等12个重点领域和现代物流、电子商务、法律、咨询、会计、工业设计、知识产权、食品安全、旅游等9个现代服务业为主，兼顾地方和行业发展需求。

（三）以高精尖缺人才为导向，加强高层次、急需紧缺专业技术人才培养。

二、申报要求及申报程序（一）高级研修项目要按照高水平、小规模、重特色的要求，精心设置高级研修项目课程，邀请权威专家授课，采取主题报告、专题研讨、学术交流、现场教学等多种有效方式进行研修。

（二）人社部级高级研修项目面向全国招收学员，学员一般是具有高级专业技术职务（职称）的专业技术人员或者管理人员。

新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅关于开展职业技能振兴示范县(市、区)创建活动的通知【法规类别】招工与就业【发文字号】新人社函[2013]336号【发布部门】新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅【发布日期】2013.07.08【实施日期】2013.07.08【时效性】现行有效【效力级别】XP10新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅关于开展职业技能振兴示范县（市、区）创建活动的通知（新人社函〔2013〕336号）伊犁哈萨克自治州人力资源和社会保障局，各地、州、市人力资源和社会保障局：为进一步贯彻落实《国务院关于加强职业培训促进就业的意见》（国发〔2010〕36号）、《人力资源和社会保障部关于在百家城市中开展技能振兴专项活动的通知》（人社部发〔2013〕16号）和《关于强化职业培训促进就业的实施意见》（新政发〔2012〕67号）精神，加强职业培训和技能人才队伍建设工作，提升广大劳动者就业创业能力，进一步营造劳动光荣、崇尚技能、尊重技能人才的良好社会氛围，结合自治区实际，决定在自治区开展职业技能振兴示范县（市）创建活动。

请你们结合本地实际，指导本地示范县（市、区）落实目标任务，抓好组织实施。

请于2013年8月15日前将职业技能振兴示范县（市、区）创建的实施方案和工作安排报我厅职业能力建设处。

每个地州推荐一个县（市、区）。

联系人：陈刚（3689697）附件：1.职业技能振兴示范县（市、区）创建活动实施方案2.职业技能振兴示范县（市、区）创建活动申报书2013年7月8日附件1职业技能振兴示范县（市、区）创建活动实施方案为贯彻落实人力资源社会保障部《关于在百家城市开展技能振兴专项活动的通知》（人社部发〔2013〕16号）和自治区《关于强化职业培训促进就业的实施意见》（新政发〔2012〕67号）精神，进一步加强职业培训和技能人才队伍建设工作，决定在自治区开展职业技能振兴示范县（市、区）创建活动。

一、指导思想认真贯彻落实党的十八大精神，积极实施就业优先战略和人才强区战略，围绕健全面向全体劳动者的职业培训制度，在我区选择十三个工作基础好、推动力度大的县（市、区），开展技能振兴专项活动。

新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅关于开展专项职业能力培训考核有关问题的补充通知文章属性•【制定机关】新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅•【公布日期】2007.06.07•【字号】新劳社培字[2007]22号•【施行日期】2007.06.07•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文新疆维吾尔自治区劳动和社会保障厅关于开展专项职业能力培训考核有关问题的补充通知（新劳社培字[2007]22号）伊犁哈萨克自治州劳动和社会保障局，各地、州、市劳动和社会保障局，自治区各有关厅、局、行办、公司（集团），中央驻疆企业，各职业技能鉴定指导中心：为了适应劳动力市场需求和促进就业，对农村转移劳动者和下岗失业人员开展有针对性、实用性的专项职业能力培训，自治区已下发了《关于开展专项职业能力培训考核有关问题的通知》（新劳社函字[2006]83号）。

各地根据实际积极组织、大力开展专项职业能力培训，取得了重大进展，但也存在一些亟需解决的问题。

现就有关问题补充通知如下：一、明确职责专项职业能力的考核鉴定，由经批准成立的县级职业技能鉴定机构负责，县级劳动保障部门核发由劳动和社会保障部监制的《专项职业能力证书》，免收证书工本费。

尚未建立县级职业技能鉴定机构的，专项职业能力的考核鉴定可暂由地州市职业技能鉴定中心组织。

为了确保专项职业能力考核鉴定的顺利开展，各地还要根据本地实际提出培训考评员需求计划，由自治区职业技能鉴定中心统一组织培训、考核合格后，经自治区劳动保障行政部门审核批准，颁发《考评员资格证书》和胸卡。

二、关于专项职业能力培训、考核规范问题凡有部颁专项职业能力考核规范的，按规范执行。

截至目前，劳动和社会保障部职业技能鉴定中心已颁布4批38个专项职业能力考核规范，其中由我区申报获批准的有馕制作、抓饭制作、粉汤制作、烤全羊、大盘菜制作等5个专项职业能力考核规范，各地可按规范要求组织开展培训考核，并严格按规定核发证书。

新疆维吾尔自治区人民政府办公厅关于印发《新疆维吾尔自治区职业技能竞赛管理办法(试行)》的通知文章属性•【制定机关】新疆维吾尔自治区人民政府•【公布日期】2006.08.30•【字号】新政办发[2006]138号•【施行日期】2006.08.30•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文新疆维吾尔自治区人民政府办公厅关于印发《新疆维吾尔自治区职业技能竞赛管理办法（试行）》的通知(新政办发〔2006〕138号)伊犁哈萨克自治州，各州、市人民政府，各行政公署，自治区人民政府各部门、各直属机构：《新疆维吾尔自治区职业技能竞赛管理办法（试行）》，已经自治区职业技能竞赛委员会全体会议讨论通过，现印发你们，请贯彻执行。

二〇〇六年八月三十日新疆维吾尔自治区职业技能竞赛管理办法（试行）第一章总则第一条为规范和加强对职业技能竞赛活动的组织管理，保证其健康有序开展，根据劳动和社会保障部《关于加强职业技能竞赛管理工作的通知》的有关规定，结合自治区实际，制定本办法。

第二条职业技能竞赛是依据国家职业技能标准，结合生产经营和工作实际，突出操作技能和解决实际问题的能力，有组织、有计划开展的群众性竞赛活动。

第三条本办法适用于自治区区域内举办的各类职业技能竞赛活动。

第二章组织机构第四条自治区成立职业技能竞赛委员会并设立办公室，办公室设在自治区劳动和社会保障厅。

各地州市成立职业技能竞赛委员会并设立办公室，负责本地区职业技能竞赛的组织管理和指导工作。

第五条各地州市、行业（系统）、单位、群众团体、协会举办职业技能竞赛应成立竞赛组织委员会和办公室。

竞赛组织委员会办公室具体负责竞赛的组织实施和日常管理工作。

第六条职业技能竞赛组织委员会办公室下设竞赛组、裁判组、宣传组、督导组等。

竞赛组的职责是：制定竞赛实施方案、竞赛规则和竞赛相关技术性文件；编制竞赛复习大纲、辅导资料等；负责竞赛器械、设备（包括考试试件检测设备）的检验、检测、确认及分配；竞赛的组织实施、协调和监督检查，竞赛奖品、物品的设计、制作和管理，竞赛经费的筹集、使用和管理，竞赛的总结和统计分析等工作。

新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅关于做好《技能人才薪酬分配指引》贯彻落实工作的通知文章属性•【制定机关】新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅•【公布日期】2021.03.31•【字号】新人社函【2021】46号•【施行日期】2021.03.31•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】工资福利正文新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅关于做好《技能人才薪酬分配指引》贯彻落实工作的通知新人社函【2021】46号伊犁哈萨克自治州人力资源和社会保障局，各地、州、市人力资源和社会保障局：今年1月，人力资源社会保障部印发了《关于印发<技能人才薪酬分配指引>的通知》（人社厅发〔2021〕7号，以下简称《指引》。

）为积极引导全区企业建立符合技能人才特点的工资分配制度，激励广大青年走技能成才、技能报国之路，现就贯彻落实《指引》有关事项通知如下：一、深刻认识出台《指引》的重要意义技能人才是我国人才队伍的重要组成部分，加强技能人才队伍建设有利于解决就业结构性矛盾，提高企业竞争力，为促进经济转型升级和高质量发展提供人才支撑。

《指引》明确了技能人才薪酬分配的总体原则，提出了技能人才职业发展通道和薪酬分配制度设计的方式方法，是市场经济下政府为企业提供技能人才薪酬分配方式方法的宏观指导服务。

贯彻落实好《指引》，引导企业建立符合技能人才特点的工资分配制度，具有十分重要的意义。

（一）有利于形成技高者多得、多劳者多得的激励导向，合理评价技能要素贡献，提高技能人才的获得感、自豪感、荣誉感，增强生产服务一线岗位对劳动者的吸引力，促进劳动者爱岗敬业，激发劳动者创造潜能，推动技能人才队伍建设，满足企业发展需要。

（二）有利于促进提高技术工人待遇水平，实现收入分配结构再优化，逐步提高劳动报酬在初次分配中的比重，推动共同富裕。

（三）有利于创新企业工资分配宏观调控指导方式，在工资分配领域充分发挥市场决定性作用的同时，更好发挥政府指导作用。

新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅关于印发《新疆维吾尔自治区劳动保障系统法制宣传教育第五个五年规划》的通知【法规类别】法律宣传教育【发文字号】新劳社字[2006]138号【发布部门】新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅【发布日期】2006.10.23【实施日期】2006.10.23【时效性】现行有效【效力级别】XP10新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅关于印发《新疆维吾尔自治区劳动保障系统法制宣传教育第五个五年规划》的通知（新劳社字[2006]138号）伊犁哈萨克自治州劳动和社会保障局，各地、州、市劳动和社会保障局，自治区各委、办、厅、局、（集团）公司、中央驻疆单位劳动机构：现将《新疆维吾尔自治区劳动保障系统法制宣传教育第五个五年规划》印发你们，请结合本地区、本部门、本单位实际情况，认真贯彻实施。

二○○六年十月二十三日新疆维吾尔自治区劳动保障系统法制宣传教育第五个五年规划通过自治区劳动保障系统“四五”普法规划的实施，劳动保障法律知识得到较为广泛的普及，广大劳动者和用人单位的劳动保障法律意识有了进一步提高，各级劳动保障部门依法行政的能力不断得到加强，普法宣传教育在推进各项劳动保障事业发展，构建和谐社会中发挥着积极的作用。

为了做好自治区劳动保障系统“五五”普法工作，根据《中共中央、国务院关于转发〈中央宣传部、司法部关于在公民中开展法制宣传教育的第五个五年规划〉的通知》（中发[2006]7号）、《自治区党委、自治区人民政府转发〈自治区依法治区领导小组关于在各族公民中开展法制宣传教育，推进依法治区工作的第五个五年规划〉的通知》（新党发[2006]4号）、自治区十届人大常委会第二十四次会议通过的《关于深入开展第五个五年法制宣传教育、进一步推进依法治区工作的决议》和劳动和社会保障部《关于印发劳动保障系统法制宣传教育第五个五年规划的通知》（劳社部发[2006]37号）精神，制订本规划。

一、指导思想、目标和工作原则（一）“五五”普法工作的指导思想：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，紧紧围绕构建社会主义和谐社会，按照全面推进劳动保障依法行政、建设法治政府的要求，深入开展劳动保障法制宣传教育活动，坚持法制教育与法治实践相结合，为促进劳动保障事业发展、构建社会主义和谐社会营造良好的劳动保障法治环境。

新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅关于地州市开展高级技能鉴定有关问题的通知文章属性•【制定机关】新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅•【公布日期】2011.11.28•【字号】新人社函[2011]892号•【施行日期】2011.11.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅关于地州市开展高级技能鉴定有关问题的通知（新人社函〔2011〕892号）伊犁哈萨克自治州劳动和社会保障局，各地、州、市劳动和社会保障局：随着我区新型工业化、农牧业现代化和新型城镇化建设的快速发展，以及经济结构调整和产业优化升级，特别是中央新疆工作座谈会以来，对口援疆项目的实施，我区对高技能人才需求日益迫切。

同时，由于就业岗位竞争日趋激烈和劳动者就业观念的转变，劳动者对提高自身职业技能水平的意识也日益增强。

2009年，我厅印发了《关于申报高级职业技能鉴定资格有关事宜的通知》（新人社函〔2009〕55号），在部分地、州、市开展了中式烹调师、餐厅服务员、维修电工等职业（工种）的高级技能鉴定试点，效果明显。

为进一步推动地、州、市积极开展高级技能鉴定工作，现就有关事宜通知如下：一、申报高级技能鉴定的基本条件（一）职业技能鉴定所（站）鉴定场所、设施设备满足高级技能鉴定要求。

（二）申报高级技能鉴定的职业（工种），开展中级技能鉴定3年以上。

（三）地、州、市须建立质量督导员队伍。

（四）地、州、市申报开展高级技能鉴定的职业（工种）应配备3名以上考评员。

二、资质审批（一）申报。

地、州、市职业技能鉴定中心按照资格条件要求，对申报高级技能鉴定的职业技能鉴定所（站）进行评估后，须持以下材料向自治区人力资源社会保障厅提出申请：1．地、州、市人力资源社会保障行政部门正式申请文件；2．《新疆维吾尔自治区职业技能鉴定所（站）审批表》；3．《新疆维吾尔自治区建立职业技能鉴定所（站）评估意见表》；4. 高级技能鉴定所需人员、场所、设备等相关证明材料。

新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅关于举办2013年全疆技工院校职业技能竞赛的通知文章属性•【制定机关】新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅•【公布日期】2013.04.25•【字号】新人社办发[2013]54号•【施行日期】2013.04.25•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文新疆维吾尔自治区人力资源和社会保障厅关于举办2013年全疆技工院校职业技能竞赛的通知（新人社办发〔2013〕54号）伊犁哈萨克自治州人力资源和社会保障局，各地、州、市人力资源和社会保障局，各技工院校：为贯彻落实人力资源和社会保障部《关于大力推进技工院校改革发展的意见》（人社部发〔2010〕57号）精神，加强技工院校教学交流沟通、相互借鉴、相互促进，提高教学质量，引导广大师生努力钻研技术技能，展示技工教育成果，根据《自治区职业技能竞赛管理办法》有关规定，决定举办全疆技工院校职业技能竞赛系列活动。

现将有关事宜通知如下：一、竞赛职业（工种）和范围（一）竞赛职业（工种）维修电工、机修钳工、化工总控工、计算机维修工等四个职业（工种）。

（二）竞赛分组竞赛分教师组和学生组。

二、竞赛时间和地点见附件。

三、参赛对象各类技工院校在职教师和全日制注册在校生。

四、竞赛标准本次竞赛教师组以《维修电工国家职业标准》、《机修钳工国家职业标准》、《化工总控工国家职业标准》、《计算机维修工国家职业标准》高级工（国家职业资格三级）标准命题；学生组以《维修电工国家职业标准》、《机修钳工国家职业标准》、《化工总控工国家职业标准》、《计算机维修工国家职业标准》中级工（国家职业资格四级）标准命题。

竞赛分理论知识和实际操作两个部分，分别占总成绩的30%和70%。

五、竞赛的组织竞赛活动由自治区人力资源和社会保障厅主办，各有关技工院校承办（见附件）。

六、参赛要求（一）各职业（工种）竞赛以学校为单位组成代表队，教师组3人，学生组5人；（二）初赛或选拔赛由各院校自行组织。