推荐：未成年工的法定年龄是多少岁

未成年工加班规定是怎样的我国的未成年工指的是已满16周岁但不满18周岁的未成年人，法律允许单位招录这类工人，但是却对未成年工的劳动权益进行了诸多保护。

其中就有关于加班的规定，那么法律关于未成年工加班规定是怎样的呢？请阅读下文进行了解。

一、未成年工加班规定是怎样的对于未成年工人加班的规定，用工单位就违反了未成年保护法，使用了未成年人，更不应要求未成人加班，这样更损害了未成人的身体健康。

国家明文禁止。

《中华人民共和国未成年人保护法》第三十八条任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，国家另有规定的除外。

任何组织或者个人按照国家有关规定招用已满十六周岁未满十八周岁的未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

二、国家对未成年工有哪些特殊保护的规定劳动法规定：“国家对未成年工实行特殊劳动保护。

未成年工是指年满16周岁未满18岁的劳动者。

”未成年工的身体发育尚未完全定型，正在向成熟期过渡。

在安排未成年工的劳动时要注意他们的生理特点、过重的体力劳动，不良的工作体位，过度紧张的劳动。

不适合的工具等都会对未成年工的正常发育产生不良影响。

为了保护未成年工的正常发育和安全健康，除改善一般的劳动条件外，需要在工作时间、工作场所等方面给予特殊保护。

(一)就业年龄的限制确定最低就业年龄必须考虑青少年的身体发育状况以及保障他们在就业前有接受完整义务教育的时间。

劳动法规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依据国家有关规定，履行审批手续并保障其受义务教育的权利。

”为保障未成年人的就业权利，在就业问题上不得歧视被人民检察院免予起诉、人民法院免除刑事处罚或者宣告缓刑以及被解除收容教养或者刑满释放的已满16周岁的未成年人。

(二)禁止未成年工从事有害健康的工作身体发育还未成熟的未成年工，不能适应特别繁重及危险的工作、他们对有毒有害作业的抵抗力也较弱。

Real happiness is internal, and it can only be found in the human mind.精品模板助您成功！（页眉可删）童工是指未满周岁多少岁的？大家都知道雇佣童工是违反法律的但是日常生活中，还是存在使用童工的现象。

多少岁的孩子才算是童工的，法律的相关规定表明未满16周岁的未成年人属于童工。

若果在生活中被发现使用童工的现象法律会怎样对这种行为进行处罚呢？关于童工的保护的法律有什么规定？下面就一起了解一下。

大家都知道雇佣童工是违反法律的但是日常生活中，还是存在使用童工的现象。

多少岁的孩子才算是童工的，法律的相关规定表明未满16周岁的未成年人属于童工。

若果在生活中被发现使用童工的现象法律会怎样对这种行为进行处罚呢？关于童工的保护的法律有什么规定？下面就一起了解一下。

一、年童工的法定年龄是多少岁?16周岁。

《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。

设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。

18周岁以下的均是属于未成年人。

但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。

所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。

任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。

这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。

二、使用童工罚款1、《劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。

2、单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。

未成年工特殊保护制度的主要内容。

未成年工特殊保护制度的主要内容包括以下几个方面：
1. 年龄限制：法律规定未成年工的最低工作年龄，一般为16
岁或18岁。

未满法定年龄的人不得从事一些危险性、有害性
或者艰苦性工作。

2. 工作时间限制：未成年工的工作时间一般比成年工少，并且每天工作时间有限制。

法律规定未成年工每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过40小时。

3. 休息时间和休假：未成年工享受特别的休息时间和休假制度。

法律规定未成年工每天连续劳动时间不得超过4小时，必须有至少30分钟的休息时间。

并且每周必须休息至少一天。

4. 薪酬保护：未成年工的工资待遇应当与成年工相当。

雇主不得因未成年工的年龄而降低他们的工资。

5. 劳动保护：未成年工在工作过程中要受到特殊的劳动保护。

雇主应当提供安全的工作环境，确保未成年工的人身安全和健康。

6. 教育保障：未成年工的教育权益应当得到保障。

未成年工有权接受义务教育，雇主应当为他们提供灵活的上学时间。

7. 监督与追责：政府部门和社会组织应当加强对未成年工特殊保护制度的监督和管理，对违法用工行为进行严厉打击。

以上是未成年工特殊保护制度的主要内容，具体实施可能因国家或地区的法律法规而有所不同。

劳动法对未成年工有哪些特殊保护规定劳动法规定：“国家对未成年工实行特殊劳动保护。

未成年工是指年满16周岁未满18岁的劳动者。

”未成年工的身体发育尚未完全定型，正在向成熟期过渡。

在安排未成年工的劳动时要注意他们的生理特点、过重的体力劳动，不良的工作体位，过度紧张的劳动。

不适合的工具等都会对未成年工的正常发育产生不良影响。

为了保护未成年工的正常发育和安全健康，除改善一般的劳动条件外，需要在工作时间、工作场所等方面给予特殊保护。

(一)就业年龄的限制确定最低就业年龄必须考虑青少年的身体发育状况以及保障他们在就业前有接受完整义务教育的时间。

劳动法规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依据国家有关规定，履行审批手续并保障其受义务教育的权利。

”为保障未成年人的就业权利，在就业问题上不得歧视被人民检察院免予起诉、人民法院免除刑事处罚或者宣告缓刑以及被解除收容教养或者刑满释放的已满16周岁的未成年人。

(二)禁止未成年工从事有害健康的工作身体发育还未成熟的未成年工，不能适应特别繁重及危险的工作、他们对有毒有害作业的抵抗力也较弱。

劳动法规定，招收录用未成年工应当经过体格检查，录用后也应定期进行健康检查。

(三)对未成年工实行工作时间的保护为了保障未成年工的正常发育和继续组织他们完成文化技术学习任务，一般对未成年工实行缩短工作日制度，并且不得安排未成年工从事加班加点和夜班工作、对于某些经过批准允许招收16周岁以下的学徒的特殊行业，国家还规定了一些特殊的保护措施。

保证他们的身心能够健康成长。

例如，1961年5月劳动部就在《关于教工学校学生的学习、劳动、休息时间的暂行规定》中指出，未满16周岁的学生，在进行生产实习时的劳动时间为，每一学年每天不得超过6小时，第二学年每天不得超过7小时，第三学年每天不得超过8小时。

(四)对未成年工进行健康检查为保障未成年工的身体健康。

劳动法关于童工和未成年工的规定不满16周岁的人属于童工，除特殊情况外，不能成为劳动主体。

我们国家制定有《禁止使用童工规定》，根据规定，文艺、体育和特种工艺单位在按照国家规定并履行特定程序的前提下，可以招用未满16周岁的未成年人，除此以外，其他任何单位禁止招用未满16周岁的未成年人。

《刑法》还规定了雇佣童工从事危重劳动罪。

根据规定，违反劳动管理法规，雇佣未满16周岁的未成年人从事以下三类劳动：超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。

虽然法律已经明文禁止，但是使用童工的现象屡禁不绝，尤其是一些小企业因订单不确定、管理不完善等因素而使用童工的情况较为普遍，主要集中在包装、加工、玩具、电子等手工计件行业。

此外，寒暑假期间常常成为企业违法使用童工的高峰期，主要原因是部分中等职业学校、技校组织学生进厂实习时，让一些不满16周岁的未成年学生也从事生产劳动。

针对这种情况，企业管理者应当树立合法用工的意识，坚决不使用童工，否则会招致劳动部门的行政处罚，甚至可能构成犯罪。

未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。

在我国，年满16周岁、未满18周岁的未成年人，如果完成了规定年限的义务教育，不再继续升学的，依法可以从事有经济收入的劳动或者个体劳动。

这是年满16周岁未满18周岁的未成年人享有的劳动权利，也就是这部分未成年人享有要求劳动就业的机会和按劳取酬的权利。

这与《民法通则》第11条第2款关于“16周岁以上不满18周岁的公民，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人”的规定是一致的。

现实生活中，有人认为“未成年工”就是童工，这是一种误解，两者是完全不同的概念。

但是，未成年工仍然属于“未成年人”，为保护他们的特殊权益，《劳动法》等相关法律都做出了特殊保护规定。

劳动法童⼯的法定年龄是多少在我国是不允许使⽤童⼯的，如果使⽤童⼯就会相应得到⼀定的惩罚，那么对于童⼯⼜该如何处理?接下来就由店铺⼩编对于劳动法童⼯的法定年龄是多少的相关知识进⾏具体的介绍，希望⼤家可以有所了解。

那么接下来就来了解相关知识吧。

⼀、童⼯的法定年龄是多少岁16周岁以下。

《未成年⼈保护法》及有关法规的规定，童⼯是指未满⼗六周岁的⽤⼯，未成年⼈是指未满⼗⼋周岁的⼈。

设定童⼯的年龄界限是依据公民的⾏为能为的不同情形，《民法通则》第⼗⼀条规定18周岁以上的⼈是完全民事⾏为能⼒⼈，才是成年⼈。

18周岁以下的均是属于未成年⼈。

但16周岁以上不满18周岁的⼈，能以⾃⼰的劳动收⼊为主要⽣活来源的，视为完全民事⾏为能⼒的⼈。

所以，法律上设定童⼯为不满16周岁的⽤⼯。

任何企业事业单位、个体⼯商户如果招⽤⼗六周岁的未成年⼈从事劳动的，是招⽤童?⼯性质，属于违法⾏为。

这是国家法律对低龄未成年⼈的重点保护措施。

《未成年⼈保护法》及有关法规的规定，童⼯是指未满⼗六周岁的⽤⼯，未成年⼈是指未满⼗⼋周岁的⼈。

设定童⼯的年龄界限是依据公民的⾏为能为的不同情形，《民法通则》第⼗⼀条规定18周岁以上的⼈是完全民事⾏为能⼒⼈，才是成年⼈。

18周岁以下的均是属于未成年⼈。

但16周岁以上不满18周岁的⼈，能以⾃⼰的劳动收⼊为主要⽣活来源的，视为完全民事⾏为能⼒的⼈。

所以，法律上设定童⼯为不满16周岁的⽤⼯。

任何企业事业单位、个体⼯商户如果招⽤⼗六周岁的未成年⼈从事劳动的，是招⽤童⼯性质，属于违法⾏为。

这是国家法律对低龄未成年⼈的重点保护措施。

⼆、使⽤童⼯罚款1、《劳动法》规定：凡⽤⼈单位使⽤童⼯的，由劳动保障⾏政部门按照每使⽤⼀名童⼯每⽉处5000元罚款的标准给予处罚;在使⽤有毒物品的作业场所使⽤童⼯的，从重处罚;⽤⼈单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使⽤⼀名童⼯每⽉处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办⾮企业单位登记。

劳动法规定童工年龄
劳动法规定童工年龄
童工是指未满法定劳动年龄的儿童和青少年，在劳动法中被明确禁止从事任何形式的劳动。

根据我国的劳动法，童工年龄是指未满16周岁的人，对于某些特殊行业，如特种行业，该年
龄限制更高。

首先，我国劳动法规定了未满16周岁的人禁止从事工作。

劳
动法第18条明确规定：“未满16周岁的青少年不得从事正式
的工作。

”这意味着在我国，任何未满16周岁的青少年都不能正式参加工作，无论是全职工作还是兼职工作。

其次，劳动法还设立了一些例外情况。

根据劳动法第18条的
规定，为了青少年的教育和工作技能培养，可以参加教育性或体育性的特殊工作，但前提是不损害青少年的身心健康和正常学习生活。

这些特殊工作没有是正式的工作，通常是由学校、社区或其他教育机构组织的一些短期活动。

此外，我国还对一些特种行业设定了更高的童工年龄。

工伤保险条例第16条规定，在矿山、建筑工地、爆破作业、高处作业、有毒有害作业等特种行业，未满18周岁的人不得从事相
应的工作。

这些行业由于工作环境、工作内容等因素的特殊性，对工作者的年龄有更高的要求，以保障工作者的安全和健康。

总结起来，劳动法规定未满16周岁的人禁止从事正式的工作，但可以参加教育性或体育性的特殊工作。

在某些特种行业中，未满18周岁的人更是被限制参与工作。

通过这些规定，劳动
法在一定程度上保护了未成年人的权益，确保他们能够正常地接受教育和成长，不受到过早参加劳动所产生的各种风险和负面影响。

16周岁童工的法定年龄
童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

根据《未成年工特殊保护规定》第二条规定：未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。

未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。

16周岁的人虽然不算童工，但也不算完全民事行为能力人，因此需要受到特殊保护。

以上内容仅供参考，如需更具体准确的解释，建议查阅《劳动法》、《未成年人保护法》或咨询专业律师。

劳动法对雇用未成年工有什么规定？家庭的经济贫困的原因是导致孩子不能完成学业就直接提前开始劳作以保证自己的生存，尽管是现实所迫也必须保证遵守劳动法对未成年工保护的规定，劳动法规定了只要是没有到十六岁的孩子都是不能进入单位工作的，而不到十八岁的未成年也不能承受与其年龄不符的工作。

下面来看看具体的内容。

家庭的经济贫困的原因是导致孩子不能完成学业就直接提前开始劳作以保证自己的生存，尽管是现实所迫也必须保证遵守劳动法对未成年工保护的规定，劳动法规定了只要是没有到十六岁的孩子都是不能进入单位工作的，而不到十八岁的未成年也不能承受与其年龄不符的工作。

下面来看看具体的内容。

一、劳动法对雇用未成年工有什么规定？确定最低就业年龄必须考虑青少年的身体发育状况以及保障他们在就业前有接受完整义务教育的时间。

劳动法规定：“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依据国家有关规定，履行审批手续并保障其受义务教育的权利。

”为保障未成年人的就业权利，在就业问题上不得歧视被人民检察院免予起诉、人民法院免除刑事处罚或者宣告缓刑以及被解除收容教养或者刑满释放的已满16周岁的未成年人第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。

第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

未成年工特殊保护规定第一条为维护未成年工的合法权益，保护其在生产劳动中的健康，根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，制定本规定。

第二条未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。

未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。

第三条用人单位不得安排未成年工从事以下范围的劳动：(一)《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业;(二)《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业;(三)《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业;(四)《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业;(五)《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业;(六)《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业;(七)《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业;综上所述，劳动法之所以要限制单位雇佣未成年工的主要原因还是为了保护好这些孩子能够在社会的照顾下可以健康成长，但是不能无视个体家庭中的现实情况也在法定年龄也就是十六周岁以上的未成年进入工作批准了部分的合法工作的情形。

国家规定多少岁算童工？使用童工如何处罚?《劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。

在我国，使用童工是一种违法行为，使用童工的单位会受到一定的处罚。

但实践中仍然有大量童工的存在，究其原因，是由于童工的使用成本较低。

关于童工的年龄还有许多人不太了解，有些人认为未成年人从事工作即为童工，真的是这样的吗?国家规定多少岁算童工?小编将在下文中回答这个问题。

一、国家规定多少岁算童工?16周岁。

《未成年人保护法》及有关法规的规定，童工是指未满十六周岁的用工，未成年人是指未满十八周岁的人。

设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。

18周岁以下的均是属于未成年人。

但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。

所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。

任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。

这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。

二、使用童工如何处罚?1、《劳动法》规定：凡用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，从重处罚;用人单位在规定期限内仍不改正的，将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚，并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。

2、单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。

拐骗童工，强迫童工劳动，使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的，依法追究刑事责任。