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村级计生人员岗位职责村级计生人员岗位职责一、职责范围村级计生人员是指负责本村（社区）人口与计划生育工作的专职工作人员。
其职责范围如下：1. 宣传遏制非法生育，推行计划生育政策；2. 监督、协调、指导全村（社区）计划生育工作，配合有关部门开展计划生育管理和服务工作；3. 组织、协调、指导全村（社区）计划生育技术服务工作；4. 协调解决计划生育工作中出现的纠纷和问题；5. 储备生殖卫生用品和保障计生服务需要；6. 其他计划生育工作。
二、合法合规村级计生人员在执行职责时必须遵守国家法律法规和计划生育政策，保证工作合法合规。
1. 严格按照《中华人民共和国计划生育条例》的规定开展计划生育工作；2. 依法开展宣传和服务，遏制非法生育；3. 严格保护计划生育家庭和个人隐私；4. 合理配置计生用品，不得收取费用；5. 严格执行国家规定的中期和晚期终止妊娠程序；6. 未经法律授权不得参与计划生育基金的管理和使用。
三、公正公平村级计生人员需要在工作中保持公正公平的原则，确保公众的利益得到最大化的体现。
1. 按照国家政策和法律法规的要求切实保障计划生育家庭和个人利益；2. 对于计划生育工作中的问题和纠纷，要公正处理；3. 不以任何形式、任何手段、任何条件干预或利用计划生育执法工作；4. 未经家庭合法同意，不得直接或间接参与计划生育相关事务。
四、切实可行村级计生人员需要做好实际工作，并确保所做的工作是切实可行的。
1. 对所负责的范围进行科学细致的规划和布局；2. 检查、审核计划生育工作中的各项数据，确保计生工作的实效；3.配备足够的计生服务设施和储备足够的生殖健康用品；4. 及时向上级部门报告计生工作情况，以期早日解决计划生育工作中出现的问题；5. 保证计生政策、指导和技术的实时更新和普及。
五、持续改进村级计生人员应该不断进行工作的改进和调整，确保计划生育工作能够不断完善和发展。
1. 不断提高自身工作能力和水平；2. 及时总结计生工作经验和教训；3. 对计生工作进行定期的检查、评估和解剖性分析；4. 定期召开计生工作座谈会、经验交流会等活动，广泛征询公民意见，优化计划生育政策；5. 根据计划生育政策变化做好适应性调整。
乡镇村级计生服务员工作职责
为了更好地做好村级方案生育工作，特制定如下村级计生效劳员工作职责〔简称村计生员工作职责〕：
一、根据上级政府方案生育年度工作安排，在村两委的领导下，教育和催促本村村民自觉实行方案生育，当好村人口计生工作的管理员、效劳员、技术员、宣传员、信息员。
二、认真完成方案生育帐卡册填报任务。
按照镇计生办要求，管理和填写方案生育帐卡册，及时准确填报村计生统计月报告单，认真做好计生台帐的归档管理，及时变动人口信息，不出现人口漏报、育妇漏管、出生漏统、性别错报、四项手术漏报等现象。
三、认真做好方案生育村务公开工作，及时更换方案生育村务公开内容，及时在村务公开栏上张贴本年度生育人数及下一年安排生育人数；及时帮助和指导育龄妇女落实避孕节育措施和补救措施，催促全村“三查”对象按时参加镇里组织的一年二次“三查”效劳。
四、做好随访效劳，每月走访育龄夫妇1至2次，准确掌握新婚婴儿出生、性别、存亡和已婚育龄夫妇怀孕及节育情况。
做好产后术后的上门随访效劳，催促生育安排对象到效劳站接受全程效劳，对未去孕检的要查实原因并做好上门跟踪效劳。
五、认真做好避孕药具管理和发放工作。
核实本村药具使用人数和需求数量，按月领取并定时发放到人，指导使用方法，经常了解服用效果，填写随访记录。
六、负责收集基层育龄群众及计生协会会员对方案生育管理与效劳的要求、建议和意见，维护育龄群众的合法权益，并及时向镇村反应，积极做好宣传解释工作，发挥纽带桥梁作用。
八、加强对流动人口的计生管理和效劳，防止方案外怀孕，杜绝违法生育。
九、认真完成村委会交办的其他工作任务。
计划生育工作人员岗位职责计划生育是我国的一项基本国策，对于控制人口数量、提高人口素质、促进经济社会发展具有重要意义。
计划生育工作人员作为这项工作的具体执行者，肩负着重要的责任和使命。
以下是计划生育工作人员的岗位职责：一、政策宣传与教育1、熟悉并掌握国家、地方的计划生育政策、法规和相关规定，确保自身具备扎实的专业知识。
2、通过多种渠道和形式，如社区公告栏、宣传手册、讲座等，向广大群众宣传计划生育政策和法规，提高群众对计划生育政策的知晓率和理解度。
3、针对不同年龄段、不同群体的特点，开展有针对性的宣传教育活动，例如针对青少年进行青春期健康教育，针对新婚夫妇进行优生优育知识培训。
二、信息收集与管理1、负责辖区内人口与计划生育信息的收集、整理和统计工作，建立健全各类计划生育档案资料，确保数据的准确、完整和及时更新。
2、对辖区内已婚育龄妇女的婚姻、生育、节育等情况进行详细登记，及时掌握人口变动信息。
3、运用信息化手段，将收集到的计划生育信息录入相关数据库，为上级部门的决策提供数据支持。
三、生育服务与管理1、为符合生育政策的夫妇办理生育登记手续，提供相关的咨询和指导服务。
2、对怀孕妇女进行跟踪服务，定期了解其孕期健康状况，提供必要的孕期保健知识和建议。
3、协助产妇做好产后康复工作，关注新生儿的健康状况，提供相应的护理指导。
四、避孕节育服务1、向育龄群众宣传避孕节育知识，介绍各种避孕方法的优缺点和适用人群，帮助群众选择适合自己的避孕措施。
2、按照规定为育龄群众提供免费的避孕药具，并做好发放记录和随访工作，了解药具使用效果和不良反应。
3、配合医疗卫生机构，为需要采取节育手术的群众提供术前咨询、术后护理等服务。
五、流动人口计划生育管理1、加强对流动人口的计划生育管理，建立流动人口计划生育档案，掌握其婚育状况和变动情况。
2、与流入地和流出地的计划生育部门保持密切联系，做好流动人口计划生育信息的沟通和共享工作。
3、为流动人口提供与本地居民同等的计划生育服务，保障其合法权益。
2024年计生服务员工作职责1、组织并落实本乡镇人口和计划生育工作整体规划和年度计划的制定。
2、负责开展人口计划生育政策法规、避孕节育、优生优育、生殖健康等方面的宣传教育工作。
3、及时准确掌握、统计人口自然变动和育龄妇女的婚育等情况；负责本乡镇流动人口计划生育管理与服务工作，协助做好流动人口计划生育综合治理工作；搞好流动人口信息收集和统计上报；发放和管理《流动人口婚育证明》；做好流动人口计划生育信息跟踪管理；负责流动人口计划生育信息交换、平台的使用和管理。
4、负责避孕药具的计划、发放工作，面向育龄夫妇家庭开展以“避孕节育，措施知情选择”为主的综合服务活动。
5、负责已婚育龄妇女查环、查孕、查病工作。
6、负责本乡镇农村部分计划生育家庭奖励扶助制度和计划生育家庭特别扶助等利益导向制度的执行；负责城镇居民独生子女父母奖励和独生子女保健费得发放等工作；负责“生育关怀”、手术后遗症病人扶助制度落后，独生子女伤残补助的发放工作。
7、负责综治部门延伸到乡镇的站、所得考核评估及职责落实情况调查，负责县直部门延伸到乡镇的场(厂、站、所、)的人口和计生工作的年度考核评估。
8、负责“再生育证”的调查、资料审核及呈报工作，负责违法生育对象的调查、立案及督促对象主动交纳社会抚养费的工作，负责政策外怀孕对象终止妊娠手术的落实。
9、负责对付村(居)计生专干的工作指导。
10、促进乡镇生育协会组织和队伍的建设，支持乡镇计生协会各项工作。
11、完成上级主管部门和乡镇党委、政府，乡镇计生办交办的其他事项。
2024年计生服务员工作职责（二）计生服务员是指在人口与计划生育工作中，负责开展计划生育宣传、咨询、指导、监督等工作的专业人员。
随着社会的发展和计划生育政策的调整，2024年的计生服务员工作职责将发生一定的变化和调整。
以下是2024年计生服务员的工作职责的基本概述：1. 总体工作：负责指导、协助和推动计划生育政策的宣传、实施和监督，保证计划生育政策顺利地落地实施。
西充县乡镇事业单位人员管理暂行办法第一章总则第一条为了切实加强乡镇乡镇事业单位工作人员管理，完善乡镇事业单位工作人员管理机制和运行机制，根据省、市关于乡镇事业单位机构改革及聘用制管理相关文件精神，结合我县实际，制定本办法。
第二条本办法适用于乡镇事业单位正式工作人员，即县级业务主管部门派驻乡镇事业机构（包括乡镇人口和计划生育技术服务站、村建环卫服务中心、基层畜牧兽医站、基层国土所）和乡镇直属事业单位（包括乡镇农业服务中心、社会事业服务中心和晋城镇劳动保障所）的所有正式工作人员。
第二章日常管理第三条乡镇事业单位全面推行法定代表人聘任制和工作人员聘用制，实行岗位管理。
按照《四川省人民政府办公厅〈关于印发四川省事业单位人员聘用制管理试行办法〉的通知》（川府办发〔2002〕40号）规定，乡镇事业单位所有正式工作人员必须签订全省统一格式的聘用合同，事业单位负责人的聘用合同分别由所在乡镇人民政府或县级业务主管部门与其签订，工作人员的聘用合同由所在单位与其签订。
乡镇事业单位必须严格执行聘用制管理相关规定，对符合国务院办公厅《关于转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）文件第六部分解聘辞聘相关规定人员，乡镇政府及事业单位应及时予以解聘辞聘，并报县人事局备案。
县人事、纪检监察、财政等相关部门要加强检查监督，定期不定期到乡镇检查到岗情况，杜绝各种“在编不在岗”现象。
第四条所有乡镇事业单位人员党组织关系均由所在地党委负责管理。
第五条乡镇直属事业单位人、财、物的管理等由所在地乡镇负责。
人员工资由乡镇造表、打卡发放。
第六条县级业务主管部门派驻乡镇事业单位工作人员名单由相关县级业务主管部门负责造册，报县人事局、县财政局审核和备案，并书面通知到派驻乡镇。
第七条县级业务主管部门派驻乡镇事业单位工作人员，由县级业务主管部门和乡镇共同管理，以乡镇管理为主。
派驻人员全部纳入所在乡镇同使用、同安排、同考核、同奖惩；县级业务主管部门负责业务培训、工资调整、职称评聘、技术等级晋升，其余工作全部由乡镇负责；县财政局统一按人头将派驻人员工资、公用经费、业务经费等预算到所在乡镇，由乡镇管理实施，按规定使用。
《全国流动人口计划生育服务管理工作规范》已经 2022 年 6 月10 日国家人口计生委第 26 次主任会议讨论通过,现印发给你们，请认真做好学习培训、贯彻执行和监督检查工作。
二〇〇九年六月十二日为提高流动人口计划生育服务管理规范化、制度化水平，切实维护流动人口合法权益,依据《流动人口计划生育工作条例》，特制定本规范。
(一)树立以人为本理念，坚持服务管理并重、寓管理于服务之中，实行流动人口与户籍人口同等对待，做到同宣传、同服务、同管理。
(二)营造宣传教育氛围，深入宣传计划生育方针政策，广泛普及避孕节育、优生优育、繁殖健康科普知识，引导流动人口树立新型婚育观。
(三)坚持分类指导,推动体制机制创新，建立和完善流动人口计划生育”统筹管理、服务均等、信息共享、区域协作、双向考核”新机制和”统一管理、优质服务”新体制。
(四)坚持依法行政，建立健全流动人口计划生育法规、规章和工作制度，落实户籍地和现居住地责任，促进服务质量和工作水平的提高。
(五)加强流动人口信息化建设,做好 PADIS 流动人口计划生育信息管理系统的建设和应用，实施流动人口信息化服务管理。
二、工作机制(一)统筹管理.1．建立健全各级流动人口计划生育工作领导保障机制,确保各级流动人口计划生育工作机构设置、人员配备、经费投入能够满足工作要求.2．协调与公安、民政、人力资源社会保障、住房城乡建设、卫生、工商、统计、教育、财政等相关部门的流动人口服务管理，形成人口计生部门与相关部门共同做好流动人口计划生育工作的合力。
3．加强人口计生部门内部及人口计生系统工作的统筹协调，坚持属地化、规范化和信息化管理，形成本部门、本系统”一盘棋”的良好工作局面。
4．立足社区，健全服务网络，创新服务方式,规范服务行为,依法提供服务，强化服务功能，夯实流动人口计划生育基层基础。
5．充分发挥计划生育协会桥梁纽带作用,完善基层组织网络，开展时常性活动，引导流动人口自觉实行计划生育。
计划生育服务人员岗位职责一、挂号、收费岗位职责：1、负责全院门诊挂号及收费。
接待病人热情周到，并耐心宣传就诊事项及制度。
2、严格掌握各项收费标准，不得乱收、多收、少收、漏收，每项收费必须进入院内收费总帐，及时出具发表，当日各类收费日帐日清，钱帐相符，及时与出纳结帐。
3、对少收、漏收及收假钞照价赔偿,违反财经纪律按财经纪律处理。
4、协助供应室做好棉签、纱块纱条、棉等的供给工作。
5、负责当日各科室各类收费及工作量的统计，做好资料保管、登统计和发放工作.二、药房岗位职责1、负责院内处方调配。
严格操作规程，认真审查、仔细核对。
药品外包装上应注明品名、服法、用量，并交待注意事项。
2、凡规定试敏药品，先敏试，阴性后发药。
3、严格执行处方制度。
对反规定，滥用药品、有配伍禁忌、涂改及不合理用药处方，药剂员有权拒绝调配，情节严重报院内办公室处理。
处方保存按一般处方保存一年，特种、精神处方保存两年，麻醉处方保存三年,到期登记后由院长批准销毁。
4、加强与临床医师联系。
主动向医生推荐新药及介绍药品的有关知识，做到有记录。
加强与药库联系，努力做好药品供给工作，降低报损药品数量。
5、严格执行药品审核、验收、配发及药品管理制度，坚持药品勤进勤出、勤清理、勤调节.做好麻醉药品、精神药品、毒性药品、贵重药品、自费药品及效期药品的管理工作，防止药品霉变，过期失效.定期盘点药品做到帐实相符。
6、对避孕节育新科技药品的使用，做好资料收集和总结工作。
三、B超岗位职责1、负责全院病员的B超检查工作.热情接待病员，检查前向病员交待注意事项.做到检查仔细，诊断准确，报告及.填好检查记录，及时装档.2、遇到疑难问题应与临床医师联系，共同研究解决.3、，严格按操作规程操作，认真执行医疗器械管理制度，注意安全，定期对机器进行检查、保养、维修记录完整.四、检验岗位职责:l、承担本院临床检验工作，按操作程序办事，严格执行查对制度,保证报告的准确性。
2、认真核对检验结果，填好报告单，做好各项登记,签名发出报告结果与临床有误或可疑以及有检验项目以外的阳性结果，应主动与临床医师联系或报告。
2024年乡镇计划生育工作计划____年，我镇的人口和计划生育工作，继续以稳定低生育水平，优质服务为重点，以加化基层基础工作为出发点。
认真____上级人口和计划生育政策，开拓进取、扎实工作，以务实的精神，努力完成上级人口和计划生育部门交给的.各项工作。
经过全体计生办人员讨论研究，____年工作计划如下：一、基层基础工作1、稳定队伍充实力量。
继续稳定整体工作队伍。
对工作不负责的专干、小组长一律解聘，更换新人充实队伍。
研究制定年度考核办法，严格落实奖惩。
2、加强培训，提高服务本领。
今年将开展专干、小组长业务知识培训，继续坚持月报月训制度，制定培训计划、教案，严格按计划培训相关人员。
3.8、5.29、7.11、10.28、12.4等重大节日开展宣传活动，上街开展咨询、发放政策宣传单及避孕节育优生等咨询。
重大活动不少于____次，培训不少于____次，活动结束向计生局反馈活动情况。
4、开展双文明村创建工作，继续以双文明村为载体宣传计生政策，扩大宣传面，全年计划创建____个村。
7、抓好协会工作，认真填写协会帐、卡、活动手册、记录，照片存档，制定协会培训计划，教案、记录、报到簿按要求填齐，抓好村民自治村建设。
8、流动人口及药具工作：（1）流动人口继续做好信息录入工作，为国家组建流动人口信息平台提供真实可靠信息，对平台反馈的人员及时补充个人信息及时反馈，督促外出已育龄妇女按季邮寄孕检报告单，随时掌握孕情。
（2）药具工作，继续完善国家药具平台建设，提供准确的用药信息，按月发放药具，及时登记、报表、录入微机，督促专干及时发放药具，填好药具手册无落项。
9、各种奖励政策落实工作：（1）独生子女奖励工作，为计生局组建独生子女奖励信息平台提供准确信息，按时发放独生子女奖金，为中高助学加分学生办理各种手续。
（2）奖扶、特扶工作，做好本年度奖扶、特扶摸底工作，落实“三榜”公示制度，及时发放奖扶、特扶救助金。
10、及时收集各种群众需求信息，做好群众需求信息引导服务，做好信息反馈，完成计生局下达的新闻稿件任务，做好“计生双评”及计划生育行风工作。
福建省人口计生委关于印发《福建省村(社区)计划生育管理员管理办法》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 福建省人口计生委关于印发《福建省村(社区)计划生育管理员管理办法》的通知（闽人口发[2006]11号）各市、县（区）人口计生委（局）：推行村计划生育管理员“县管、乡聘、村用”制度，是落实新时期人口计生工作机制一个重要的组织保障。
为适应新时期人口计生工作的新形势，加强我省计划生育工作队伍网底建设，打牢基层工作基础，经过近3年的实践与总结，在广泛调查研究、征求意见的基础上，省人口计生委制定了《福建省村（社区）计划生育管理员管理办法》，为我省村计生管理员的选拔、聘用、教育和管理提供了基本依据。
现将《福建省村（社区）计划生育管理员管理办法》印发给你们（各地可根据需要自行翻印），请结合本地实际，认真贯彻执行。
二○○六年二月五日福建省村（社区）计划生育管理员管理办法第一章总则第一条为规范和加强全省村（社区）计划生育管理员（以下简称村计生管理员）队伍建设，建立并逐步完善“县管、乡聘、村用”的管理机制，根据国家人口计生委的有关要求和《福建省人口与计划生育条例》的有关精神，制定本办法。
本办法适用于村计生管理员的选拔、聘用、教育和管理。
第二条县级人口计生行政主管部门是本辖区村计生管理员的管理部门，负责制定村计生管理员的选聘、考评、职责、待遇、经费保障等政策规定，及组织业务培训、考评考核、督查指导和建档管理。
第三条乡、镇、街道（以下简称乡）计生行政部门是本辖区村计生管理员的聘用部门。
负责本辖区村计生管理员的定岗聘用，制定聘期目标责任；根据工作业绩，实行绩效挂钩，落实工资待遇；定期组织业绩考核，适时兑现奖惩；运用监督管理机制，实施优胜劣汰。
计划生育工作岗位责任制一、岗位基本职责：1、在____党委和公司计生办的领导下负责____的计划生育工作。
2、认真贯彻执行党和国家关于计划生育的方针、政策和上级行政机关制定有关计划生育方面的《条例》，具体规定和决定。
3、积极宣传党和国家的计划生育政策，与有关部门合作，利用一切宣传工具，共同____好计划生育宣传活动。
4、负责____计划生育工作的计划和总结工作。
做好计划生育有关文字材料以及月、季、年度报表工作，及时准确无误上报公司计生办。
5、负责制定计生药具、用品使用计划，按时领取和发放药具，用品，保证供应。
6、健全计划生育工作网络，深入基层、调查研究、总结经验、及时推广。
7、承办、转办职工群众计生方面的来信、来访工作，对职工群众来信来访的意见和问题及时上呈下达。
8、了解内外的信息，向上级领导及时传递和提供，做好日常的业务工作，当好领导的参谋，协助做好其他工作。
二、岗位安全责任1、做好所配设施、设备的安全管理工作。
2、懂得一般安全常识，会使用常用灭火器具。
三、岗位质量责任及岗位技能：1、具有高中以上文化程度或经过本专业进修。
有强烈的事业心和责任感，坚持原则，公办事，忠于职守。
2、能准确传达上级文件精神，报告工作；熟练掌握计划生育方面的业务知识，业务流程，提高办事效率，保证计划生育工作目标的顺利实现。
3、写的各类文字材料可用率____%以上，报表准确率____%。
四、岗位基础资料责任：1、负责计生基础资料台帐的整理、归档工作，合格率____%。
五、岗位经济责任制：1、定期对____所属各基层单位的计划生育工作进行考核。
2、按时完成各项任务和指标。
计划生育工作岗位责任制（2）是指明确计划生育工作岗位职责，规范岗位行为，加强工作效果评估和责任追究的管理制度。
一、计划生育工作岗位责任划分：1. 政府部门：负责制定和实施计划生育政策，进行相关法律法规的宣传，组织开展计划生育工作。
2. 卫生健康部门：负责提供妇幼保健、生殖健康等服务，组织实施计划生育宣传和技术培训，协助开展计划生育手术和节育措施。
永兴县乡镇计划生育服务所工作人员管理暂行办法一、总则第一条为了进一步加强对全县计生工作人员的科学管理，提高整体素质，根据国家有关法令合省、市、县的有管要求，制定本办法。
第二条本办法适用于全县所有乡镇计生服务所工作人员(含县开发区计生服务所，以下简称计生工作人员)。
二、管理权限第三条乡镇计划生育服务所实行县乡双重管理，以乡镇管理为主。
县计生、编制、人事部门主要负责业务指导、专业培训、编制管理和人员调配，乡镇人民政府主要负责日常工作管理。
第四条乡镇计生服务所工作人员由县计生委统一负责业务指导、专业培训、编制管理和人员调配，乡镇人民政府对跨乡镇调动的计生工作人员可提出建议和意见。
第五条全县计生工作人员管理接受市计生委、县人事局、县机编办、县监察局的监督和指导。
三、岗位管理第六条乡镇计生服务所设技术服务。
(含药具管理)、计生管理和计生稽查三种岗位，其中技术服务和计生管理两种岗位，其中技术服务和计生管理两种岗位总名额111名，全部纳入编内进行管理；计生稽查岗位68名，纳入编外管理。
第七条全县乡镇计生服务所技术服务岗位应占总编制数的三分之二；计生管理岗位占总编制数的三分之一。
上述两种岗位通过竞争上岗，确定入编上岗人员，实行县财政工资统发。
各乡镇计生服务所编制数以县编委永机编发〔2002〕20号文件规定的为准。
第八条计生稽查岗位根据备乡镇计生服务所实际需要，由县计生委统一进行设定和调配，其人员工资、保险及福利待遇由所聘用的单位按同级别工作人员标准予以落实。
第九条全县二十六个计生服务所设正、副所长职数44名，其中马田3名，悦来、高亭、油市、洋塘、复和、湘阴渡、碧塘、城关、塘门口、黄泥、香梅、金龟、樟树、太和、柏林、鲤鱼塘等16个乡镇各2名，其他乡镇和县开发区各1名。
各所正、副所长实行三年一聘制，由县计生委根据各乡镇、县开发区党委的推荐意见，考察合格后进行聘任。
第十条乡镇计生服务所实行每三年一次全员竞聘上岗。
纳入编内实行财政统发的岗位，由具备相关岗位任职条件的人员自愿报名，按照公开、公正、公平、竞争、择优的原则确定入编上岗人员。
第十一条未竞争到编内统发岗位的计生服务所在职在岗人员，可参加稽查岗位的竞聘，落聘人员作待岗处理。
第十二条待岗人员三年内不作安排，其间保留其工籍，其本人可参加相关成人学习或自由择业，但每半年应向本单位和县计生委口头或书面汇报学习、工作、生活情况，三年后参加下一轮竟聘，仍未上岗的，自谋职业。
待岗人员养老保险、医疗保险、住房公积金的缴纳按在岗人员同等对待，即单位部分由所在单位负责，个人部分由本人缴纳。
第十三条乡镇计生服务所技术服务岗位通过竞聘上岗择优聘用后，如出现岗位空缺，县计生委可提请县人事局、县机编办面向社会公开招聘。
四、学习培训第十四条县计生委根据人口和计划生育工作的需要，按照岗位的要求，有计划地对计生工作人员进行培训。
同时，采取相关激励措施，鼓励计生工作人员参加对口专业的学历教育学习，鼓励医疗技术人员赴县以上医院进修学习，鼓励医疗技术人员积极参加执业资格考试。
第十五条计生工作人员，特别是医疗技术，人员，经组织批准，参加大专以上对口专业函授学习的，学员所在单位应安排其参学参考时间，并报销其往返差旅费和三分之二的学费。
第十六条计生医疗技术人员经批准参加县级以上医院进修学习的，其进修费和其它相关费用由所在单位金额报销。
第十七条计生医疗技术人员参加职业医师（助理）资格考试的，其报名费、差旅费及相关费用由所在单位金额报销。
计生工作人员参加学习培训的费用列入计生事业费中的教育培训支出。
五、交流第十八条计生工作人员实行内部交流制度。
内部交流包括轮换和支边。
第十九条轮换，是指计生工作人员因工作需要或者下列情况在全县范围内部的平级调动：(一)在同一地工作时间特别长的；(二)所从事专业与单位岗位不符．，或本专业岗位人员已满的；(三)因工作原因，不能继续协调处理好相关关系，以致影响工作正常开展的；(四)经济条件、工作环境悬殊较大的乡镇之间的工作人员；(五)其他原因略。
第二十条支边，是指县计生委根据工作需要，有计划地选派在职计生工作人员，特别是医疗技术人员，在一定时间内到边远山区或贫困乡计生服务所工作。
县计生委在组织竟聘上岗时，从条件相对较好，人员较多的乡镇计生服务所选派若干名计生工作人员支边。
支边期间，不改变与原计生服务所的人事行政关系，但相关补助性工资及福利待遇由被支援乡镇发放。
支边期满后，工作表现好，经考核为合格以上等次的，仍回原单位工作；工作马虎、应敷了事，经考核为基本合格以下等次的，继续支边；仍然表现差的，予以调动。
六、停薪留职第二十一条鼓励在职非医疗技术计生工作人员停薪留职。
停薪留职期间，各项保险费自行缴纳。
技术服务人员原则上不得申请停薪留职，特殊情况经批准停薪留职的，除各项保险费自负外，另需向所在单位交纳每月100元的管理费。
停薪留职管理费每半年交纳一次，逾期半年未交纳的，作自动离职处理。
第二十二条停薪留职办理程序：(一)本人提出申请报告，写明停薪留职原因、停薪留职期限；(二)乡镇党委签署意见并加盖公章；(三)委党组集体研究决定批准；(四)县人事局签证备案。
第二十三条停薪留职人员只参加年度考核，不确定考核等次。
第二十四条停薪留职期满，当事人及时到所在单位报到并向县计生委书面报告，所在单位应予安排工作。
需继续停薪留职的，按第二十一条规定办理，并在期满前一个月提出申请报告。
七、奖励惩戒辞职辞退退休请假第二十五条县、乡两级对在工作中表现突出，有显著成绩和贡献的以及有其他突出事迹的计生工作人员给予奖励，并在录用干部、推荐提拔、选送深造等方面予以优先。
对工作人员的奖励，坚持精神鼓励与物质鼓励相结合。
计生工作人员奖励的权限和程序，按照国家有关规定办理。
第二十六条计生工作人员必须严格遵守纪律，不得有任何违法违纪行为。
如有违纪行为，尚未构成犯罪的，或者虽然构成犯罪但是依法不追究刑事责任的，应当给予行政处分；违纪行为情节轻微，经过批评教育后改正的，也可以免予行政处分。
第二十七条计生工作人员因工作、学习、生活等原因可以辞职。
(一)辞职的办理程序1、本人提出申请报告，写明辞职的原因；2、乡镇党委签署意见并加盖公章；3、委党组在收到辞职申请人书面报告和所在单位党委研究同意的呈报材料后一个月内集体研究是否决定批准；4、报县人事、编制部门备案。
(二)参加工作未满五年的计生医疗技术人员，不得辞职。
(三)未经批准，申请人员擅自离职的，经教育仍不回岗位工作的作自动离职处理。
第二十八条计生工作人员有下列情形之一，经教育无效的，予以辞退:(一)连续两年岗位考核不能完成本职工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后在一年之内仍不能完成工作任务的；(二)工作人员因严重失职或个人违法行为造成全县或所在乡镇、开发区被计划生育“一票否决”的；(三)单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的；(四)无正当理由连续旷工时间超过，十五天，或一年内累计旷工时间超过三十天的；(五)损害单位权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的；(六)无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导，严重影响工作秩序和社会秩序的；(七)贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，情节严重但不够刑事处分的：造成重大影响或严重损失的；(九)犯有其他严重错误的。
符合开除条件，按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》执行。
第二十九条工作人员退休按现行政策和有关程序执行。
第三十条乡镇计生服务所工作人员因事因病需要请假15天以上的，必须征得所在乡镇同意并报县计生委批准后方可离开，否则视同旷工处理。
需续假的必须按程序办好续假手续，否则视同旷工处理。
八、附则第三十一条本办法由县计生委负责解释。
第三十二条本办法自公布之日起施行。
关于加强乡镇计生工作人员暂行管理办法一、总则第一条为进一步加强对全县各乡镇人口计生工作人员(含秀谷华侨农场计生服务站，以下简称计生工作人员)的科学管理，提高整体素质，落实工作责任，提高行政效能，根据《中华人民共和国公务员法》、《国家工作人员年度考核管理规定》、《人口计生工作者工作纪律》及县委、县政府有关文件规定，结合我县工作实际，制定本办法。
第二条本办法适用于全县所有乡镇计生服务站工作人员，重点强化对德、能、勤、绩、廉等方面的考核和管理。
二、管理权限第三条根据金办字[2005]24号文件规定，乡镇计划生育服务站实行县乡双重管理，以县人口计生委管理为主。
县人口计生委、编办、人事部门主要负责业务指导、专业培训、编制管理和人员调配，乡镇人民政府主要负责日常工作管理。
第四条乡镇计生服务站工作人员由县人口计生委统一负责编制工资管理和人员调配，乡镇人民政府对跨乡镇调动的计生工作人员可提出建议和意见。
第五条全县计生工作人员管理接受县人事局、县编办、县监察局的监督和指导。
三、岗位管理第六条乡镇计生服务站设技术服务(含药具管理)、计生管理两种岗位，其中技术服务和计生管理两种岗位总名额86名，全部纳入编内进行管理。
第七条全县各乡镇计生服务站技术服务岗、计生管理岗位两种岗位具体编制数以金办发〔2005〕24号文件规定的为准，确定入编人员，实行县财政工资统发，福利待遇由乡镇按同级别工作人员标准予以落实。
第八条全县十三个计生服务站设正、副站长各一名，实行聘任制，由县人口计生委根据各乡镇党委、政府的推荐意见，经考察合格后进行聘任，签订聘用合同。
第九条乡镇计生服务站如出现岗位空缺，县人口计生委可提请县人事局、县编办面向社会公开招聘。
四、业务管理第十条实行乡镇计生服务站长例会制度。
一般定于每月2日召开（双休日和节假日顺延）。
参加人员为：委全体班子成员及机关干职工（含督导人员）、县计生服务中心正副主任、乡镇计生服务站长。
主要议题是：（1）各乡镇计生服务站长汇报上月工作开展情况及存在的问题。
（2）交流工作经验，沟通信息。
（3）由委各分管领导或业务股（室）交办其他业务工作。
（4）由委领导综合归纳上月工作并就下步工作作具体布置和安排。
第十一条各乡镇服务站长主持计生服务站全面工作，做好全站人员分工，业务工作对县人口计生委认真负责，同时要积极当好当地党委、政府人口计生工作的参谋和助手；各服务站工作人员必须实行定人定岗管理，严格按照分工做好各自的本职工作，工作对站长负责；各服务站必须于每年年初将定人定岗分工情况上报一份于县人口计生委，以便加强工作联系和业务指导。
各服务站所有人员要发扬团结协作精神，共同完成好各项工作任务。
五、学习培训第十二条县人口计生委根据工作需要，按照岗位所需，将有计划地对计生工作人员进行培训。
鼓励计生工作人员参加对口专业的学历教育学习，鼓励医疗技术人员赴县以上医院进修学习，鼓励医疗技术人员积极参加执业资格考试。
第十三条计生工作人员特别是医疗技术人员，经组织批准，参加大专以上对口专业函授学习的，学员所在单位应安排其参学参考时间。
