科技特派员考核办法

怀远县科技（专利）联络员考核细则为加强对科技（专利）联络员的管理和考核，根据省知识产权局要求建立企业专利工作联络员制度的通知精神，结合科技局工作实际，特制定《怀远县科技（专利）联络员考核细则》。

一、基本情况考核：（20分）1、制定年度计划，呈报年度工作总结（2分）。

（无年度计划的扣1分；无工作总结的扣1分）2、按时参加科技（专利）联络员例会和科技局组织的培训会（4分）。

（每缺一次扣1分，可倒扣分）3、局各项科技工作信息传递、通报涉及由科技（专利）联络员进行传递、通报的（14分）。

（各项科技工作信息传递、通报，单位领导知、相关负责科技工作的人员知并且及时的为满意、只部分知和不及时的为较满意，全部不知的为差。

由局各分管领导、科室根据安排科技（专利）联络员工作情况综合评分）二、科技指标完成情况（45分）1、研发费用完成情况（20分）（规模以上企业完成规定基数满分，超出线性加分，没完规定基数0分；不是规模以上企业的必须进行归集整理，实现研发费用加计扣除的加10分。

）2、高新技术产值情况（10 分）（不涉及到的满分、涉及到的规模以上企业完成规定基数满分，超出线性加分，没完规定基数0分）3、工作年度内完成专利申报工作任务（15分）（任务数由相关科室确定，没完成0分，超额完成线性加分）；三、科技基础工作完成情况（20分）1、项目工作（8分）（各级项目只要申报一项即可，没有的0分）2、技术难题征集（4分）（每人一年必须2条，4月份前必须1条，没完成0分）3、信息上报工作（4分）（每人每月一条，没完成0分，超一条加0.5分）4、企业技术人员职称申报（4分）（4月前上报符合企业技术人员职称申报条件人员名单，年底前进行申报，未落实的0分）四、产学研开展及技术推广工作（15分）1、产学研合作情况（10分）（主动与一所院校的一位专家建立产学研合作关系，签订技术服务合同，每年开展一项活动，无合同的0分，老合同和新合同每年未开展一项活动的0分）2、引进和研发新技术、新成果、新品种推广应用情况。

科技特派员考核办法（大全5篇）第一篇：科技特派员考核办法宝兴县科技特派员考核细则（草案）为认真贯彻县委“科技兴县”战略，充实和完善科技特派员工作管理制度，加大科技特派员项目建设力度，整合我县各乡镇的农业技术力量，强化农村科技网络服务，创新农村工作新机制，特制定科技特派员考核细则。

一、检查考核的组织实施对科技特派员的考核主要由县科技特派员工作领导小组牵头，科特办负责整理汇总，实行平时检查、年终考核，主要检查考核年初制定的工作目标责任制及下达的其他工作任务，并根据考核的结果和工作实绩评出等次，对工作成绩突出的科技特派员予以通报表彰奖励。

二、检查考核的形式主要采取：（一）听工作汇报。

被考核人要写出详尽、全面的书面工作总结。

（二）检查核实各项量化指标的完成情况。

（三）深入到村、组、农户、基地进行实地调查、走访、察看，了解实情。

（四）听取派出单位、乡、村党委、政府的意见。

（五）将检查考评的最后结果进行通报，报送有关领导和部门。

三、检查考核的主要内容（一）工作目标任务完成情况。

（50分）围绕我县农业特色优势产业和工业主导产业，结合茶叶、林竹、中药材、畜禽优势特色，在发展现代农业、绿色有机农业、生态农业中发挥科技服务作用；有针对性地引导农户进行科技生产。

每个科技特派员每年要办培训班8期以上（10分）；建立1个高规格农业科技示范片（10分）；发放技术资料500份以上，提供技术咨询服务150人次（10分）；推广引进新品种1个以上（10分）；新技术1个以上（10分）。

（二）考勤得分（15分）。

每个季度深入企业、农合组织、科技示范基地和村组开展科技特派员工作15次以上，根据本人写的工作日记和县科技局跟踪管理情况得分。

（三）撰写工作总结、提供工作信息情况（25分）。

撰写半年工作总结（5分）；撰写全年工作总结（5分）；每年向科技特派员工作办公室提供5条以上工作信息（15分）。

（四）“五个一”科技服务与示范情况（10分）。

农业科技特派员工作考核方案为切实加强对农业科技特派员的管理，进一步提高科技服务水平，根据县委办公室、县政府办公室庐办字[20*]26号文件精神，制定全县农业科技特派员考核评选方案。

一、农业科技特派员的主要任务农业科技特派员的主要任务是深入生产第一线，驻村蹲点面对面为农民提供科技服务，以县确定的主推品种和主推技术为重点，通过指导农业高产高效示范片（点）或示范户，直接把农业科技成果转化为生产力，辐射带动周边农业生产水平的提高，推进农业科技进步。

同时，农业科技特派员通过生产实践活动，进一步提高科技服务技能和水平。

二、主要考评内容一是方案制订。

根据所服务农户的科技需求，制订具体的科技服务方案，针对不同的服务对象，明确详细的服务内容。

各农业科技特派员都要建有科技服务卡，具体记录服务时间、服务内容及服务效果等，分季开展工作和生产技术小结，年终有工作总结，并及时向有关单位提供农业生产信息和各类典型材料。

二是指导规模。

农业科技特派员要根据驻地农业示范建设要求，采取逐人联片（点）、联户，开展技术指导，要求县级农业科技特派员每人指导示范片100亩以上或联系种养大户不少于5户，乡镇农业科技特派员指导的规模要相应大些，但不应与县级农业科技特派员重复。

培育农业科技示范户要以村民小组为单位，每个村民组选择1个示范户。

三是服务效果。

以全县主推品种和主推技术的覆盖率和应用水平为依据，以增产与增收效果为重点，以农业科技特派员联系指导的生产示范水平与同类常规生产相比，与过去相比，新品种、新技术普及率明显扩大，增产增收幅度较大，农民科技意识明显提高。

四是驻村时间。

根据农事生产需求，驻村蹲点开展科技服务，关键生产季节乡镇农业科技特派员每月不少于20天，县级农业科技特派员每月不少于10天。

五是农民满意程度。

由县农业科技特派员考评工作领导组统一制定有关指标，通过走访农业科技特派员直接服务的农户，进行定性测评，根据测评结果量化折分。

二、考核方法根据考核内容，农业科技示范片（点）按不同的示范内容分段考核，指导示范户半年考评一次，年终总评，量化打分。

一、总则为了充分发挥科技特派员在公司科技创新、技术攻关、成果转化等方面的积极作用，规范科技特派员的管理工作，提高公司科技创新能力，特制定本制度。

二、科技特派员的选拔与任用1. 科技特派员应具备以下条件：（1）具有良好的职业道德和敬业精神；（2）具有相关专业背景和丰富的工作经验；（3）具有较强的创新能力和团队合作精神；（4）具有较强的沟通协调能力和组织管理能力。

2. 科技特派员的选拔：（1）由公司内部推荐或外部引进；（2）经过公司评审委员会的评审，确定最终人选。

3. 科技特派员的任用：（1）公司根据科技特派员的专业特长和实际工作需要，分配相应的工作岗位；（2）公司与科技特派员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

三、科技特派员的工作职责1. 负责公司科技创新项目的规划、立项、实施和验收；2. 参与公司技术攻关，提出解决方案，推动技术难题的解决；3. 负责公司科技成果的转化，促进科技成果产业化；4. 组织开展技术培训和交流活动，提升公司员工的科技创新能力；5. 积极参与公司技术标准、规范和制度的制定；6. 完成公司领导交办的其他工作任务。

四、科技特派员的管理与考核1. 公司设立科技特派员管理办公室，负责科技特派员的日常管理工作。

2. 公司对科技特派员实行年度考核制度，考核内容包括：（1）工作完成情况；（2）科技创新成果；（3）团队合作精神；（4）职业道德表现。

3. 考核结果作为科技特派员晋升、奖惩和续签劳动合同的重要依据。

五、科技特派员的待遇与保障1. 公司为科技特派员提供具有竞争力的薪酬待遇，并根据工作表现给予相应的绩效奖金。

2. 公司为科技特派员提供良好的工作环境和发展平台，支持其参加国内外学术交流和培训。

3. 公司关心科技特派员的生活，为其提供必要的福利保障。

六、附则1. 本制度自发布之日起施行，由公司科技特派员管理办公室负责解释。

2. 本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。

桂林市科技特派员管理暂行办法桂林市科技特派员管理暂行办法（征求意见稿）总则第一条为了加强和规范科技特派员管理，充分发挥科技特派员技术特长，推广应用科学技术，促进农业增效、农民增收，推动桂林市经济社会又好又快发展，根据《国家公务员法》和《桂林市科技特派员工作实施方案》有关规定，制定本办法。

第二条坚持加强引导、注重实效、稳步推进的方针，努力为科技特派员创造宽松、优良的工作和创业环境。

第三条制定各项优惠政策，激励科技特派员从事技术服务、技术入股、投资兴办经济利益共同体等各种服务活动，科技特派员从事技术服务、技术入股、农业投资等相关活动取得的合法收入，应得到保护。

第四条科技特派员应当遵守有关规定，自觉维护国家和集体利益，不断提高科技服务水平，推动科技进步，促进农业增效，带领农民致富，繁荣农村经济。

第一章特派员的选派第五条本办法所称的科技特派员，是指经桂林市或县（区）科技特派员办公室按一定程序选派或选聘，并办理了有关手续登记在册，围绕“三农”问题，从事科技成果转化、特色产业开发、农业科技示范基地建设的的科技人员、企业及法人团体、科技人员联合体。

第六条科技特派员的来源。

本市范围内行政、事业、企业单位的专业技术人员和管理人员；离退休的管理、技术人员；大中专毕业生；企事业法人；有条件的，也可以聘请市外的科技人员担任科技特派员。

第七条科技特派员的去向。

主导产业示范村、农业龙头企业、龙头企业基地、有发展项目且农民急需科技的乡镇；在建、续建科技示范园区，重大科技成果推广、示范基地。

优先安排派往桂林市新农村建设科技示范县、镇、村。

第八条科技特派员的选派。

科技特派员选派坚持“自愿、互利、双赢”和“双向选择、供需见面”的原则，选派工作努力做到同农业项目相结合、同科技示范基地建设相结合、同农业招商引资工作相结合、同农村科技服务体系建设相结合。

第九条服务期限。

科技特派员的服务期限一般为一至三年。

也可结合实施的项目期限要求，由市、县（区）科技部门根据实际需要予以调整任期。

广东省科技厅关于印发《广东企业科技特派员管理办法(试行)》的通知文章属性•【制定机关】广东省科学技术厅•【公布日期】2010.04.09•【字号】粤产学研办字2010[2]号•【施行日期】2010.04.09•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】科学技术综合规定正文广东省科技厅关于印发《广东企业科技特派员管理办法（试行）》的通知（粤产学研办字2010[2]号）各地级以上市人民政府，各有关高校、科研院所，各有关单位：为贯彻落实科技部、教育部、国资委、中科院、工程院、自然科学基金委、中国科协等国家七部门联合发布的《关于动员广大科技人员服务企业的意见》（国科发政〔2009〕131号）和广东省人民政府、教育部、科技部等联合发布的《关于组织实施省部企业科技特派员行动计划的通知》（粤府〔2008〕50号）的精神，建立科技人员服务企业的长效机制，推动企业科技特派员派驻走向规范化、制度化，进一步吸引国内外高校和科研院所的优秀科技人才资源服务广东产业发展，不断提高企业的自主创新能力和产业核心竞争力，广东省教育部科技部产学研结合领导小组办公室、广东省中国科学院全面战略合作领导小组办公室在广泛征求教育部、科技部、广东省直有关部门、高校和科研院所意见的基础上，组织制定了《广东企业科技特派员管理办法（试行）》，现印发给你们，请结合实际贯彻执行。

附件：广东企业科技特派员管理办法（试行）二Ｏ一Ｏ年四月九日附件：广东企业科技特派员管理办法（试行）第一章总则第一条为建立科技人员服务企业、服务基层长效机制，吸引国内外高校和科研院所的优秀科技人才服务广东企业创新和产业发展，提高产业核心竞争力和区域自主创新能力，根据科技部、教育部、国资委、中科院、工程院、自然科学基金委、中国科协等国家七部门联合发布的《关于动员广大科技人员服务企业的意见》（国科发政〔2009〕131号）和广东省人民政府、教育部、科技部等联合发布的《关于组织实施省部企业科技特派员行动计划的通知》（粤府〔2008〕50号）的精神和要求，特制定本办法。

县级科技特派员管理考核办法为了推进科技特派员工作的有效开展，使科技特派员管理考核工作制度化、规范化，加快科技成果转化步伐，促进农业增产、农民增收、企业增效，结合我县实际，特制定本管理考核办法。

一、科技特派员的选聘（一）选派条件1、思想政治表现好，有较强的事业心和责任感；对农村基层和农民怀有深厚的感情，具有适应农村经济发展要求的专业特长、专门技能和专业知识，且有一定的科技服务经验和实际工作能力；身体健康。

2、具有中级（含中级）以上专业技术职称或大学本科毕业工作三年以上者（有科技成果或在研科技项目的人员优先选派），且为机关、事业单位在职人员。

（二）选派程序1、科技特派员办公室负责征询乡镇、村、企业、协会、基地、园区意见，盘活人才资源，提出人才需求计划；2、科技特派员办公室根据征询意见和人才需求计划，发布科技特派员招聘公告、接受申请和报名并提出初步推荐人选；3、在供需见面、双向选择的基础上，用人单位与推荐人选签订服务协议；4、县科技特派员领导小组办公室认定、备案。

二、科技特派员的职责（一）开展调查研究，帮助乡镇制定和完善农业、农村科技发展规划，特别是特色优势产业的发展规划。

（二）引进新品种、新技术、新工艺，开展科技试验示范推广，筛选推广一批适应当地种养加短平快发展项目，从技术上予以指导，加速农业科技成果在农村的转化应用。

（三）积极引进高新技术改造传统产业，推进企业科技进步，大力发展农产品加工业。

（四）开展形式多样的科技服务，帮助当地培植龙头企业、农民专业合作社、专业协会等，提高农民组织化程度，增强农产品的市场竞争力。

（五）开展科技培训，树立科技典型，培养致富能手和实用技术人才，充分发挥科技示范辐射效应和科技能人的带头作用，提高农民科学文化素质，增强农民致富本领。

三、科技特派员的管理（一）县科技特派员工作领导小组办公室负责管理科技特派员的日常工作。

其主要职责是研究提出科技特派员工作计划、政策措施并组织实施；向协调小组报告工作进展和重大事项；督促、检查、指导科技特派员工作；负责科技特派员的审批、选派、聘用、培训、考核、奖励等工作；配合做好省、市科技特派员的日常联系服务工作。

县级科技特派员管理考核办法为了推进科技特派员工作的有效开展，使科技特派员管理考核工作制度化、规范化，加快科技成果转化步伐，促进农业增产、农民增收、企业增效，结合我县实际，特制定本管理考核办法。

一、科技特派员的选聘（一）选派条件1、思想政治表现好，有较强的事业心和责任感；对农村基层和农民怀有深厚的感情，具有适应农村经济发展要求的专业特长、专门技能和专业知识，且有一定的科技服务经验和实际工作能力；身体健康。

2、具有中级（含中级）以上专业技术职称或大学本科毕业工作三年以上者（有科技成果或在研科技项目的人员优先选派），且为机关、事业单位在职人员。

（二）选派程序1、科技特派员办公室负责征询乡镇、村、企业、协会、基地、园区意见，盘活人才资源，提出人才需求计划；2、科技特派员办公室根据征询意见和人才需求计划，发布科技特派员招聘公告、接受申请和报名并提出初步推荐人选；3、在供需见面、双向选择的基础上，用人单位与推荐人选签订服务协议；4、县科技特派员领导小组办公室认定、备案。

二、科技特派员的职责（一）开展调查研究，帮助乡镇制定和完善农业、农村科技发展规划，特别是特色优势产业的发展规划。

（二）引进新品种、新技术、新工艺，开展科技试验示范推广，筛选推广一批适应当地种养加短平快发展项目，从技术上予以指导，加速农业科技成果在农村的转化应用。

（三）积极引进高新技术改造传统产业，推进企业科技进步，大力发展农产品加工业。

（四）开展形式多样的科技服务，帮助当地培植龙头企业、农民专业合作社、专业协会等，提高农民组织化程度，增强农产品的市场竞争力。

（五）开展科技培训，树立科技典型，培养致富能手和实用技术人才，充分发挥科技示范辐射效应和科技能人的带头作用，提高农民科学文化素质，增强农民致富本领。

三、科技特派员的管理（一）县科技特派员工作领导小组办公室负责管理科技特派员的日常工作。

其主要职责是研究提出科技特派员工作计划、政策措施并组织实施；向协调小组报告工作进展和重大事项；督促、检查、指导科技特派员工作；负责科技特派员的审批、选派、聘用、培训、考核、奖励等工作；配合做好省、市科技特派员的日常联系服务工作。

学校科技特派员管理暂行办法第一章总则第一条为了加强科技特派员队伍建设，规范科技特派员管理工作，提高科技特派员服务质量和水平，根据国家有关法律法规和政策，结合本市实际，制定本办法。

第二条科技特派员是指经市科技部门认定，派驻到企业、园区、农村等基层单位，开展科技创新、技术服务、成果转化等工作的专业技术人员。

第三条科技特派员管理工作遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则，注重人才队伍建设和科技创新能力提升。

第二章选拔与聘用第四条科技特派员应具备以下条件：（一）遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神；（二）具有本科及以上学历，具有相关专业技术职称或职业资格；（三）具有2年及以上相关工作经验，熟悉所服务领域的发展动态和技术需求；（四）身体健康，能适应基层工作环境。

第五条科技特派员的选拔采取个人申请、单位推荐、科技部门审核的方式。

科技部门对符合条件的人员进行综合评估，确定拟聘用的科技特派员名单。

第六条科技特派员的聘用期限一般为2年，根据工作需要可续聘。

聘用期间，科技特派员的人事关系保留在派出单位。

第三章职责与任务第七条科技特派员的主要职责包括：（一）开展科技创新和技术服务，推动科技成果转化；（二）协助解决基层单位在生产、研发、管理等方面的技术难题；（三）提供技术培训、咨询、指导等服务，培养基层技术人才；（四）宣传国家科技创新政策，推动政策落地；（五）完成科技部门交办的其他相关工作。

第八条科技特派员在服务期间，应充分发挥专业优势，积极为基层单位提供技术支持和服务，推动基层单位科技创新和产业发展。

第四章管理与考核第九条科技部门负责科技特派员的管理工作，主要包括：（一）制定科技特派员管理制度和考核办法；（二）组织科技特派员培训和能力提升；（三）对科技特派员工作进行监督、检查和考核；（四）协调解决科技特派员在工作中遇到的问题。

第十条科技特派员派出单位应加强对科技特派员的管理和指导，提供必要的工作条件和保障。