湖北金环公司假期管理办法(doc 6页)

第一章总则第一条为保障员工身心健康，提高工作效率，维护公司正常运营秩序，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司假期管理遵循公平、合理、透明的原则。

第二章假期种类第四条公司假期分为法定节假日、年假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假、调休等。

第五条法定节假日：按照国家规定执行，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

第六条年假：员工连续工作满一年的，享有带薪年休假，具体天数根据员工在本公司的服务年限和工作性质确定。

第七条事假：因个人原因需要暂时离开工作岗位的，可申请事假，具体天数根据实际情况由部门负责人批准。

第八条病假：员工因患病需要休息的，可申请病假，病假期间按照国家规定享受医疗保险待遇。

第九条产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等，按照国家法律法规和公司规定执行。

第三章假期申请与审批第十条员工需提前向所在部门负责人提交书面请假申请，经批准后方可休假。

第十一条部门负责人根据员工的工作情况和实际情况审批假期，并报人力资源部备案。

第十二条假期申请需注明请假原因、请假时间、请假天数等信息。

第四章假期工资与福利第十三条员工在休假期间，按照国家规定和公司规定享受相应的工资待遇。

第十四条员工休年假期间，工资按照实际工资发放。

第十五条员工休病假期间，按照国家规定享受医疗保险待遇。

第十六条员工休产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等期间，按照国家规定享受相关待遇。

第五章假期管理与监督第十七条人力资源部负责公司假期管理的监督工作，确保假期制度的有效执行。

第十八条员工需按时向部门负责人汇报休假情况，如因特殊原因未能按时休假，需提前向部门负责人说明原因。

第十九条部门负责人对员工休假情况进行监督，确保员工休假期间不影响工作。

第二十条员工休假期间，如需调休，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可调休。

第六章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。

第一章总则第一条为规范公司员工假期管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，促进公司和谐发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工和实习员工。

第三条本制度依据国家相关法律法规及公司实际情况制定，如有与国家法律法规相冲突之处，以国家法律法规为准。

第二章假期种类及规定第四条公司员工享有以下假期：1. 法定节假日：根据国家规定，员工享有法定节假日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

2. 带薪年假：员工自入职之日起，根据工作年限享受带薪年假，具体天数按照国家规定执行。

3. 事假：员工因个人原因需要请假，经批准后可享受事假，请假时间根据实际情况确定。

4. 产假：女员工生育，按照国家规定享受产假。

5. 陪产假：男员工可享受陪产假，具体天数按照国家规定执行。

6. 病假：员工因病需要休息，经批准后可享受病假，请假时间根据实际情况确定。

7. 丧假：员工因直系亲属去世，经批准后可享受丧假，具体天数按照国家规定执行。

第五条假期审批程序：1. 员工请假需提前向直接上级提出申请，填写《请假申请表》。

2. 直接上级审核同意后，将《请假申请表》报送人力资源部。

3. 人力资源部审批通过后，通知员工假期安排。

第六条假期工资及福利待遇：1. 法定节假日、带薪年假、事假、产假、陪产假、丧假期间，员工享受正常工资待遇。

2. 病假期间，员工按照国家规定享受病假工资待遇。

3. 员工在享受事假、病假期间，按照公司规定享受相应的福利待遇。

第三章假期纪律第七条员工请假期间，应遵守国家法律法规和公司规章制度，不得擅自离岗、脱岗。

第八条员工请假期间，如需调整请假时间或提前返回工作岗位，需提前向人力资源部提出申请，经批准后方可调整。

第九条员工未经批准擅自离岗、脱岗或逾期未归，按旷工处理，根据旷工天数扣除相应工资。

第四章附则第十条本制度由人力资源部负责解释。

第十一条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。

公司假期管理规定1假期管理规定一、目的：公司为员工提供各种形式的假期，以便员工能合理安排休闲娱乐、处理私事、治疗疾病、照顾家庭等事务，为让员工请假及休假有所依循，特订立本规定。

二、适用范围本规定适用于公司所有正式员工。

三、休假及请假类别法定假日、周休假、婚假、产假、丧假、病假、工伤假、探亲假、无薪事假。

四、休假及请假类别1. 法定假日1.1 根据目前国家公布的法定节假日为下列十一天：i)元旦：1天（1月1日）ii)春节：3天iii)清明节：1天iv)劳动节：1天（5月1日）v)端午节：1天vi)中秋节：1天vii)国庆节：3天（10月1、2、3日）法定假日内，无特殊情况不得休假，公司将根据相关规定发给相应的加班费。

1.2 国际妇女节（3月8日）－－仅适用于女员工女员工可在国际妇女节享受半天额外的有薪假期（因工作需要不能安排休假者不另外安排补休，特殊情况除外），但是，如果该节日恰逢休息日，则不提供替换假日。

2.周休假2.1上行政班的员工每周可休息一天，柜组长正常休假日为星期二，行管人员正常休假日为每周六或周日，如需在周内调整由部门批准，报企管股备案，但不得带入下周连休，否则按旷工处理。

3. 婚假3.1 员工加入公司后上班满一年（不含试用期，下同）领取结婚证的员工可享受公司提供的带薪婚假。

3.2 员工如达到国家法定结婚年龄，即，男22周岁，女20周岁，可享受婚假七天；男年满25周岁，女年满23周岁的员工，享受晚婚假二十三天（包括例休和法定假）。

男女双方终身只享受一次晚婚假。

员工结婚时双方不在一地工作的，视路途远近，另给予路程假，但车船费用自理。

3.3 申请婚假时，须提供《结婚证》复印件，并应于领取结婚证之日起半年内使用。

如果超过此期限或期间已请产假，则视同放弃婚假，不再补假。

3.4 婚假原则上应一次性休完；因工作需要不能一次性休完的，最多不能超过二次。

婚假的请假最小单位是1天。

3.5 再婚者可申请7个日历天的假期但不享受晚婚假。

第一章总则第一条为规范公司假期管理，保障员工合法权益，提高工作效率，促进公司和谐发展，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工。

第三条公司假期管理遵循公平、合理、自愿的原则。

第二章假期种类第四条公司假期分为法定节假日、带薪年假、病假、事假、产假、婚假、丧假、探亲假、调休假等。

第五条法定节假日：根据国家法定节假日安排执行。

第六条带薪年假：员工在本公司连续工作满一年后，享有带薪年假。

第七条病假：员工因疾病需要休息，可申请病假。

第八条事假：员工因个人原因需要休息，可申请事假。

第九条产假：女员工生育期间享有产假。

第十条婚假：员工结婚可享受婚假。

第十一条丧假：员工直系亲属去世可享受丧假。

第十二条探亲假：员工因特殊情况需要探望亲属，可申请探亲假。

第十三条调休假：员工因工作需要，经批准可进行调休。

第三章假期申请与审批第十四条员工需提前向部门主管提出假期申请，并填写《假期申请表》。

第十五条部门主管对员工的假期申请进行审核，并在规定时间内予以批复。

第十六条员工假期申请经批准后，需按照公司规定进行调休或补假。

第四章假期工资与福利第十七条带薪年假：员工在享受带薪年假期间，工资待遇不变。

第十八条病假、事假：员工在享受病假、事假期间，按照公司规定支付病假工资或事假工资。

第十九条产假、婚假、丧假、探亲假：员工在享受这些假期期间，工资待遇不变。

第二十条调休假：员工在享受调休假期间，工资待遇不变。

第五章假期管理与监督第二十一条公司设立假期管理部门，负责假期管理工作的组织实施和监督检查。

第二十二条假期管理部门对员工的假期申请进行审核，确保假期管理的公平、合理。

第二十三条员工需按照公司规定履行请假手续，不得无故缺勤。

第二十四条假期管理部门对违反假期管理制度的行为，依法进行处理。

第六章附则第二十五条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十六条本制度自发布之日起施行。

第七章特殊情况处理第二十七条员工在假期期间，如遇特殊情况，需及时向部门主管报告，并按照公司规定进行处理。

假期管理规定为完善请假制度，加强考勤管理，现对各种假期请假程序及待遇等事项规定如下，望各单位遵照执行。

一、综述1、假期包括事假、病假、产假、哺乳假、特批假、护理假、婚假、探亲假、业务家属休息假、丧假、工伤等；2、请假手续要求由本人办理；已婚女职工请任何假期连续超过30天（含30天）的，须按公司规定进行计划生育查体，经所在单位计划生育责任人和公司计生办签字确认后，方可办理相关请假手续；3、婚假、探亲假、产假、哺乳假等公假准假后，假期应连续休完，不得分次休，因工作需要经分管领导批准的特殊情况除外；4、不按规定程序请假、续假、销假的，有关人员应拒绝给予办理假期手续，其缺勤时间视为旷工；如因特殊情况不能按规定程序请假的，须及时通知部门负责人说明原因，并必须于一周内补办请假手续，否则视为旷工；请假人有违规违纪行为的，将给予严肃处理；5、假期时间包含公休日和法定节假日的，均应计算在内；6、假期审核实行经办人负责制，相关责任人须各负其责，严格把关；7、办理完准假手续后，请假人必须告知部门考勤责任人，由考勤责任人登陆网页查询假期办理情况；8、各单位考勤责任人必须将请假情况及时准确地记入考勤表，并按规定将考勤表及附件送考勤归口部门审查；考勤出现异常情况的，须于三日内书面报人力资源部；二、事假1、员工因事必须亲自办理的，可请事假，请假人须提前填写“请假申请单”，按规定程序审批后方可休假；请假事由应明确，否则不予办理；请假原因与事实不符的，假期视为无效；2、事假连续或当月累计3天（含3天）以内的，须经所在部门负责人审批签字同意，并将“请假申请单”附考勤备查；3、事假连续或当月累计3天以上7天（含7天）以内的，须经部门负责人签字同意后，到人力资源部办理审批请假手续；4、事假连续或当月累计7天以上30天以内的，须经部门负责人、分管领导审批签字同意后，到人力资源部办理请假手续；5、连续请事假一般不得超过30天，年内累计事假不得超过60天；确有特殊情况的，年内累计事假不得超过90天；6、事假工资待遇：事假1天扣发1天岗位工资；事假连续或年内累计30天以上的，个人承担相应期间全额社会保险费用。

《员工休假管理办法》word版
一、总则
1. 为规范员工休假管理，保障员工休息权利，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本办法。

2. 本办法适用于公司全体员工。

二、休假类别
1. 法定节假日：根据国家法定节假日安排休假。

2. 年假：根据员工工作年限，享受相应天数的年假。

3. 病假：员工因病需休息治疗，可申请病假。

4. 事假：因私事需请假的，可申请事假。

5. 婚假、产假、陪产假：根据国家规定执行。

三、休假申请与审批
1. 员工申请休假，需提前填写《员工休假申请表》，并按公司规定提前申请。

2. 年假、病假、事假等需经直接上级审批，法定节假日按国家规定执行。

3. 紧急情况下，员工可通过电话、邮件等方式先行请假，并在事后补交书面申请。

四、休假期间工资待遇
1. 法定节假日工资照发。

2. 年假期间工资照发。

3. 病假工资根据国家规定和公司相关政策执行。

4. 事假期间不发放工资。

五、休假期间工作交接
1. 员工休假前应完成工作交接，确保工作的连续性。

2. 直接上级应协助安排员工休假期间的工作代理。

六、休假纪律
1. 员工应遵守休假规定，不得无故逾期不归。

2. 逾期不归者，按旷工处理，并根据公司相关规定承担相应责任。

七、附则
1. 本办法自发布之日起执行，由人力资源部负责解释。

2. 本办法如与国家新出台的法律法规相抵触，按国家法律法规执行。

请根据公司实际情况调整上述内容，并确保所有员工都能了解和遵守本管理办法。

第一章总则第一条为规范公司员工假期管理，保障员工休息权益，提高工作效率，结合公司实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。

第二章假期类型及天数第三条公司假期分为法定假期、带薪年假、事假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等。

第四条法定假期包括：1. 元旦：1天；2. 春节：根据国家规定放假；3. 清明节：1天；4. 劳动节：1天；5. 国庆节：3天；6. 法定休息日：每周六、日。

第五条带薪年假：1. 工作满1年不满10年的员工，享有5天带薪年假；2. 工作满10年不满20年的员工，享有10天带薪年假；3. 工作满20年以上的员工，享有15天带薪年假。

第六条事假：1. 员工因私事需请假，可申请事假，每次请假不超过3天；2. 连续请假超过3天或一年内累计请假超过5天的，需经部门经理批准。

第七条病假：1. 员工因病需请假，需提供医院证明，每次请假不超过3个月；2. 病假期间，公司按照国家规定支付病假工资。

第八条产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假等假期，按照国家相关法律法规执行。

第三章假期申请与批准第九条员工请假需提前填写《请假申请表》，经部门经理批准后，报人力资源部备案。

第十条假期申请需符合以下要求：1. 提前规划，尽量避开公司重要活动及工作高峰期；2. 假期结束后，需及时向部门经理汇报假期情况。

第四章假期工资及福利第十一条带薪年假期间，员工工资及福利待遇不变。

第十二条事假、病假期间，员工工资及福利待遇按照国家规定执行。

第十三条产假、陪产假、婚假、丧假、探亲假期间，员工工资及福利待遇按照国家规定执行。

第五章附则第十四条本规定由人力资源部负责解释。

第十五条本规定自发布之日起实施，原有相关规定与本规定不一致的，以本规定为准。

第十六条公司可根据实际情况，对假期规定进行调整，并提前通知全体员工。

一、目的为规范公司员工休假管理，保障员工合法权益，提高员工工作积极性，维护公司正常生产经营秩序，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工。

三、休假类型及规定1.法定节假日（1）元旦：1天（2）春节：3天（3）清明节：1天（4）劳动节：1天（5）端午节：1天（6）中秋节：1天（7）国庆节：3天2.周末休息（1）周六、周日休息（2）如遇国家法定调休日，则按调休安排休息3.婚假（1）员工结婚，给予3天假期（2）晚婚者（男年满25周岁，女满23周岁），可再增加婚假7天4.产假（1）女员工生育，给予98天产假（2）晚育者，增加产假30天5.陪产假（1）男员工配偶生育，给予7天陪产假（2）晚育者，增加陪产假15天6.丧假（1）员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，给予3天丧假（2）其他亲属去世，给予1天丧假7.病假（1）员工因病需休息，可申请病假（2）病假分为带薪病假和无薪病假（3）带薪病假：员工每年可享受5天带薪病假（4）无薪病假：员工连续休病假超过15天，公司按照国家有关规定发放基本生活费8.年休假（1）员工连续工作满1年，可享受5天年休假（2）连续工作满10年，可享受10天年休假四、休假申请及审批1.员工需提前向部门主管提出休假申请，并填写《休假申请表》2.部门主管对休假申请进行审批，并在《休假申请表》上签字3.审批通过后，员工将《休假申请表》提交至人力资源部备案五、休假期间待遇1.法定节假日、周末休息、婚假、产假、陪产假、丧假期间，员工工资照发2.病假期间，带薪病假工资照发，无薪病假按照国家有关规定发放基本生活费3.年休假期间，员工工资照发六、休假管理1.员工需按时休假，不得无故拖延2.员工休假期间，如有特殊情况需提前结束休假，需向部门主管提出申请，经批准后方可提前结束休假3.员工休假期间，如需加班，需按照公司加班管理规定执行4.员工休假期间，如发生意外事故，公司按照国家有关规定进行处理七、附则1.本制度由人力资源部负责解释和修订2.本制度自发布之日起施行3.如有与国家法律法规、政策相抵触之处，以国家法律法规、政策为准。

公司假期管理办法公司假期管理办法一、引言公司为了统一管理员工的假期，保证公司正常运营和员工的休息权益，特制定本《公司假期管理办法》。

二、适用范围本办法适用于公司所有员工，请员工仔细阅读并遵守。

三、假期种类1.年假根据员工工作年限不同，公司将为员工提供不同额度的年假。

具体额度如下：- 1年及以下：0天- 1-3年：5天- 3-5年：10天- 5年以上：15天2.带薪病假员工在工作期间如遇到疾病需要请假，可享受带薪病假。

具体假期天数根据医生证明开具的病假条天数进行计算，不超过10天。

3.事假员工在工作期间如遇到特殊情况，需要请假处理，可申请事假。

具体假期天数根据事假申请表中员工填写的请假天数进行审批，最长不超过5天。

4.婚丧假- 婚假：员工在本人婚礼当日及公假当日可享受带薪婚假，假期1天。

- 丧假：员工在本人父母、配偶、子女等近亲属身故时，可享受合理的调休和带薪丧假，请提供丧假证明。

四、假期审批1.请假申请流程员工请假需提前向所在部门主管提交《请假申请表》，必要时须提供相应证明材料。

请假申请表应包含以下信息：- 员工姓名- 假期类型- 请假起始日期和结束日期- 请假事由2.请假审批流程请假申请提交后，部门主管会根据实际情况进行审批。

请假1天以内的事假由部门主管审批；请假超过1天的年假、带薪病假、婚丧假等，还需上报人力资源部门审批。

3.请假审批结果请假审批结果将以口头或书面形式通知员工，请假期间请留意通知。

五、假期管理注意事项1.年假使用员工年假需提前至少3天向部门主管提出申请，并经主管同意后方可使用。

如无特殊情况，年假应当在同一年内使用完毕，不得延期。

2.病假申报员工如遇到疾病需要请假，应在首个工作日尽快将病情告知部门主管并提交病假条和医生证明。

3.请假期间请假期间，员工应保持方式畅通，随时接听公司通知，如有需要应配合公司的工作调整和安排。

4.违反假期管理规定如发现员工违反假期管理规定，请及时向人力资源部门汇报。

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第二条适用范围本制度适用于公司全体员工。

第三条参考法规《中华人民共和国劳动法》及其相关政策法规。

第四条假期类别本公司假期分为法定节假日、婚假、丧假、产假、陪产假、工伤假、事假、病假、年休假。

法定节假日根据国务院办公厅通知，全体员工每年享有以下国家规定的法定节假日：元旦，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；清明节，放假1天（农历清明当日）；劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。

婚假婚假是指员工本人结婚时所享有的假期。

婚假包括三部门内容：基本婚假、晚婚假、路程假（以工作日来计算）。

基本婚假：公司给予3天的婚假，员工请假时需提供结婚证复印件或在休假结束后3天之内补交。

路程假：若员工结婚时不在公司所在地的省份，需回老家或在配偶所在地（外省）结婚的，公司根据路程远近给予1-2天的路程假。

丧假丧假是指员工在其直系亲属（父母、配偶的父母、配偶和子女）死亡时依法享有的假期。

丧假包括两部分内容：丧假和路程假（以工作日来计算）。

丧假：公司给予3天的丧假。

路程假：员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人到外地料理丧事的，公司根据路程远近给予1-2天的路程假。

产假女员工生育享受产假，需分情形区别对待（按自然日来计算）：1.单胎顺产者产假为90天，其中产前休假15天。

2.难产的，增加产假15天。

3.多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。

4.流产假：女员工怀孕不满4个月流产时，可享受15天的假期；怀孕满4个月以上流产者，可享受42天产假。

陪产假符合国家计划生育条件的男员工享受5-7天的陪产假（以工作日来计算）。

工伤假员工应当遵守安全工作的相关规定，预防事故发生。