学习小组管理和评价
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学习小组管理和评价
个体与集体不应该偏重于对学生个体的评价,而忽略了对学生所在小组集体的评价。
过程与结果不应该偏重于对学习结果的评价,而忽略了对学习过程与方法的评价。
日常与学习不应该偏重于对学习的评价,而忽略了对学生日常行为的评价。
教师应该面向全体学生,对学生的学习态度、学习习惯、参与程度以及创新意识、实践能力进行全面评价,特别是要关注那些平时性格内向、寡言少语的学生,这样才能提高学生参与合作学习的积极性、主动性。
1、日常行为评价
“严格规范管理+课堂教学改革=谁都能成功”。
严格规范管理是为学生的全面发展服务的,是学生成功的基础。
学校根据学生全面发展的要求,学校制定规章制度,对学生进行检查量化,量化结果具体到学生个体并反馈到班级,学生个体考核作为学生综合素质报告填写的依据之一;班级利用各项量化结果考核行政小组,作为评选优秀团队的依据。
2、课堂教学评价
评价是对学生的一种肯定,一种鼓励。
教师要对每一个学生的实际水平与其在课堂上在小组中的表现作深入的了解和观察,对合作较好的小组,积极参与学习的成员都要及时评价、表扬和激励,让他们充分体验合作的乐趣,充分享受成功带来的喜悦。
对学习小组的评价,要关注学生个体的自主学习、要关注学生间的合作学习、关注学生学习的探究过程,关注学生积极参与学习情况。
针对我们学校“生本·自主”教学模式,对学习小组的评价可以采取以下方法:
(1)课堂即时性评价
教师每节课应该对每个学习小组进行评价,从学案预习、黑板板书、站立交流、展示质量(课堂讲解)、对抗质疑、当堂检测等方面及时给予过程性评价。
评
价应点在穴上:优生评价方法、思路、思想;待优生评价情感、态度、过程。
(杜沙yes的例子)
(2)激励性评价(雷雅琪:从15分到114分,有一天我老去的时候,我会抱着“=”安然离去——蝴蝶效应)
(3)评价小组与评价个人相结合
教师评价到学习小组,由组长和教师共同评价小组成员。
(陈忠实:像我这样年龄的人,也是需要褒奖的,褒奖最直接的效应就是鼓励,期望褒奖的鼓励,也就意味着继续创造的欲望和活力。
)
量化赋分
第一种:标准分数
①学案完成:根据完成情况及质量分为2、1、0分
②课前板书:根据板书质量及完成情况分为2、1、0分
③站立交流:根据交流深入程度分为2、1、0分
④讲解展示:根据讲解内容难易及精彩程度分为3、2、1分
⑤对抗质疑:视质疑的价3-6分
⑥当堂检测:根据完成速度、质量分为2、1分
特别强调,一个班级必须执行统一的赋分标准,否则会造成学生对学科学习不平衡现象的发生。
第二种:分类分数
为了使全体学生都尽可能多的合作交流,达到人人参与学习的目的,不同类别的学生参与学习活动分别赋给不同的分数,激励学习困难的学生积极参与学习的过程;A类学生展示、质疑的可按照标准分数赋分,B类学生展示、质疑的可加倍赋分,C类学生展示、质疑的可三倍赋分。
(木桶理论:从最短板抓起) 第三种:鼓励分数
在板书、展示、质疑等环节表示特别优秀,或者产生意外良好效果得到老师和同学一直认可的,一次加10分。
(4)记录方法
实行各小组轮换记录,即每一个小组记录另一个学习小组一天的情况,并及时交给小组长;每节课由小组长安排本学习小组内的一名学生记录,避免记录不
公和负担过重的问题出现。
记录内容为各个学习小组课堂学习情况的量化,如板书、展示、对抗质疑等环节进行量化赋分。
小组长汇总各组记录学习小组一天的得分,并及时交给值日班长。
由值周班长将各个学习小组一周的情况进行汇总,并将汇总结果上报班长及时公布。
(5)统计方法
每天下午第八节课(晚自习纳入第二天积分)由学习小组组长进行汇总统计,将一天来全班每个学习小组团队及个人量化情况记录结果报送值日班长。
每周由值周班长将各个学习小组一周的情况汇总,并将汇总结果上报班长及时公布。
每月班委会汇总每个学生及学习小组分数,公布并上报班主任。
(6)结果利用
每日统计公布,表扬优秀,激励后进;每周阶段小结,查找问题,不断改进;每月统计汇总,分数既统计到个人,又统计到团队。
由此可以评选班级个人“预习之星”、“展示之星”、“质疑之星”,在学习小组中评选“优秀团队”等。
对优秀要以学生喜欢的方式子以适当奖励。
这种学习小组评价方式能最大限度的激发学生课堂参与的积极性,同时能防止只有部分优秀学生频繁展示的现象的出现。