人力资源管理员岗位职责

人力资源专员岗位职责（通用18篇）人力资源专员岗位职责篇11、充实公司人力资源管理体系，负责招聘、绩效、薪酬、员工发展、企业文化等工作；2、建立、维护、优化招聘渠道，开发新兴的招聘渠道和招聘方式，并建立人才储备库；3、联系面试者，充分介绍公司业务和文化；4、组织、协调业务相关培训课程，发展内部讲师或开发外部适合的培训机构；5、考勤管理；6、员工沟通与维护员工关系；7、固定资产管理，行政后勤管理。

人力资源专员岗位职责篇21、协助上级执行公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度。

2、建立、维护人事档案，签署和更新劳动合同。

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。

5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。

6、执行绩效考核流程。

7、协同开展新员工入职培训，业务培训，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈。

8、负责办理员工的社会保险、住房公积金、商业保险等相关手续，组织员工活动。

9、负责领导临时交办的其他工作。

人力资源专员岗位职责篇31.维护人力资源基础数据管理工作;2.负责员工录用、考核、晋升、调配、奖惩、离职等工作;3.办理员工社会保险，及时为有需要的员工申报生育津贴、工伤费用等4.利用各种招聘渠道发布职位需求信息，并做好公司形象宣传;5.对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具初步评价意见6.协助总监组织实施具体绩效考核工作，并进行过程管理;7.督促、指导公司各部门开展绩效考核工作，并对考核结果进行评估与总结分析，对绩效数据进行整理与分析;保证绩效数据的准确率。

人力资源专员岗位职责篇41、负责联系和对接目标院校实习生接收工作，不断维护和发展好与目标高校的合作关系;2、负责实习生面试录用跟进、到岗工作安排及实习生离职交接等工作;3、协助公司校招员工培训项目策划、组织、执行及跟踪反馈;4、协助校园招聘计划、实施、录用工作;5、完成领导安排的其他工作。

人力资源管理员岗位职责人力资源管理员是公司中负责人力资源管理和组织发展的重要职位之一。

他们负责管理和协调公司的人力资源事务，包括招聘、培训、绩效管理和员工关系等方面。

以下是人力资源管理员的岗位职责。

1. 人员招聘和选拔制定并执行招聘计划，根据岗位需求制定招聘策略；撰写招聘广告、发布招聘信息，并筛选简历；安排面试，并参与面试、评估和选拔；进行背景调查、参考调查等，确保选聘到合适的人才；跟进招聘流程，与部门经理、候选人等保持沟通。

2. 员工入职与离职根据公司政策与流程，完成新员工入职手续；协助新员工熟悉公司组织架构、制度和规定；组织并实施员工离职手续，包括面谈、离职手续办理等；管理员工档案，确保员工信息的准确性和完整性。

3. 培训与绩效管理与部门经理合作，根据员工发展需求制定培训计划；组织培训活动，包括内部培训、外部培训和培训资源管理；监督并评估培训效果，提供培训改进建议；协助部门经理完成绩效评估，制定绩效奖惩计划；分析绩效数据，为员工晋升、激励等提供依据。

4. 员工关系与沟通维护良好的员工关系，处理员工投诉和纠纷；组织并参与员工活动，增加员工凝聚力；宣传公司的文化和价值观，提升员工参与度；协助建立健全的内部沟通机制；与员工保持沟通，了解员工需求和反馈。

5. 法律合规与政策制定研究、分析并解读劳动法律法规，确保公司人力资源管理合规；参与制定和修订公司的人力资源政策与流程；提供法律咨询，协助处理员工合同、劳动关系等问题；参与劳动争议的解决，并与劳动部门合作。

以上是人力资源管理员的主要岗位职责，他们在公司中扮演着重要角色，对于公司的发展和员工的成长起着关键的作用。

人力资源部管理的岗位职责(通用7篇)人力资源管理工作职责篇一职责：1.负责课程的统筹与管理，与授课老师沟通，协助老师开展课程及其它辅助性工作；2.跟踪学员学习完成情况；跟进课程进度，熟悉课程产品，并及时反馈、提出改进意见；3.及时跟进课后学员学习进度，督促学员按时上课；4.研发教学产品及辅导资料，辅助大小班级主讲老师教学；5.完成上级领导交代的其他相关工作；任职要求：1.本科及以上学历，人力资源管理以及相关专业，有相关岗位证书中级及以上；2.硕士毕业工作经验1年及以上，本科毕业工作经验4年及以上；3.一定的学科功底，沟通、分析、表达等综合能力俱佳；4.形象好气质佳，热爱教育行业；5.热爱教育行业，善于沟通，吃苦耐劳，有亲和力，能够激发学生的学习兴趣；人力资源管理工作职责篇二职责：1、负责搭建集团薪酬福利管理体系，以符合公司的战略发展目标；2、负责组织薪酬调研，并根据市场趋势和公司业务情况，制定公司薪酬调整方案，确保薪酬体系的外部竞争力和内部公平性；3、负责建立公司职级体系及与之对应的薪酬等级和晋升制度；4、负责全面激励计划规划，包括现金、非现金，及短期、中期、长期激励框架体系和政策；任职资格：1、本科及以上学历，金融或人力资源相关专业；2、3年以上薪酬福利相关工作经验，有咨询行业工作经验者优先；3、具备数据统计分析能力；4、具备良好的沟通以及表达能力；人力资源管理工作职责篇三1、负责人力资源管理工作，包括人才招聘，薪酬福利，绩效管理，员工关系，培训和人才发展；2、与各国人资负责人协作，制定当地力资源的政策和标准，确保组织高效运转；3、跟据公司的方向和合规要求，规划并执行人资行政的政策和流程；4、参与关键岗位的招聘工作，并妥善安排新员工的入职培训；5、监控并统筹月度薪酬的审核，包括保险和个税缴纳等；6、负责薪酬激励方案的指定，完成年度绩效考核和薪酬回顾；7、员工关系项目的立项和落地，提前员工的归属感和企业品牌的知名度；8、负责全球分公司的文化搭建；9、其他海外公司人资管理相关工作。

人力资源管理部门各岗位职责人力资源管理部门各岗位职责：一、人力资源总监1. 职责范围：全面负责公司人力资源部门的规划、组织、实施和监督工作。

2. 合法合规：负责执行国家和公司相关法律法规，确保公司人力资源管理工作符合法律法规要求。

3. 公正公平：负责制定公司人力资源管理政策和制度，确保公司在招聘、选拔、培养、评价和激励方面公正公平。

4. 切实可行：负责组建保持人力资源部部门的有效运行和管理、保障机构人员收入管理、工作机会晋升、人员关系建立和维护。

5. 持续改进：制定部门工作计划，持续改进公司人力资源管理工作质量和效率。

二、人力资源招聘专员1. 职责范围：负责招聘工作的实施和协调工作，负责根据招聘需要制定招聘计划和招聘流程。

2. 合法合规：负责执行国家和公司相关法律法规，确保公司招聘工作的合法性和合规性。

3. 公正公平：公正公平处理岗位申请，遵循公正的选拔原则和程序，确保选择最佳人才。

4. 切实可行：负责对招聘渠道和方法的分析和评估，确保人才的招募及资源分配的成本可实现。

5. 持续改进：代表公司对人才数据库的维护和更新，以确保公司有更广泛的人才资源库，促进公司对未来需求做出更有效的解释和回应。

三、人力资源培训专员1. 职责范围：负责制定公司培训计划、组织和实施培训计划。

2. 合法合规：负责执行国家和公司的相关法律法规，确保公司培训计划和流程符合要求。

3.公正公平：制定公司培训计划时，需要根据岗位描述和职位要求，确定培训的种类和目标，保证员工的培训机会公正公平。

4. 切实可行：对培训项目进行评估和统计，并输出报表记载员工培训成效。

5. 持续改进：持续改进公司培训计划，确保员工得到满意的培训效果。

四、员工关系专员1. 职责范围：负责员工关系头绪工作的制定和实施。

2. 合法合规：负责执行国家和公司相关法律法规，确保员工关系工作的合法性和合规性。

3. 公正公平：制定公司员工关系计划时，需要根据公司需求和员工的实际情况，制定公正和公平的计划。

人力资源管理专员岗位职责人力资源管理专员岗位职责11、根据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的.招聘工作，完成招聘目标;2、负责招聘简历筛选、面试邀约及员工入离职手续办理、公积金社保商业等账号管理;3、拓展招聘渠道，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用，优化招聘流程;4、员工关系的处理，包括员工、转正、调职、离职等手续办理，规范劳动用工;5、负责组织开展培训工作，落实员工入职、技能提升等培训6、与物业对接、负责办公区环境及日常设备的管理与维护;7、办公用品、员工福利的采购和管理，固定资产盘点;8、协助组织公司集体活动、下午茶、体育活动、定期团建等;9、严格执行领导交办的其他工作与配合其他部门有关工作。

人力资源管理专员岗位职责21、负责开拓/维护公司招聘，做好公司人员招聘、人才发展等工作;2、负责员工入离转调及人事档案管理，人事报表的制作及完善;3、定期反馈有关薪资、绩效、人员等制度的执行情况及提出完善建议;4、准确宣导、落实公司的'各种制度和通知，处理员工投诉、纠纷并解答相关疑问;5、协助的搭建与完善，员工福利、员工活动及年会统筹策划与举办;6、协助组织企业培训活动，培训结果跟踪;7、上级交代的其他工作。

人力资源管理专员岗位职责31、熟悉人力六大模块，对绩效管理及企业文化能类似操盘手开展工作;2、了解并善用人力三大支柱模型，适当发挥HRBP角色;3、对人员有效管理的'工具、方法、模型有一定的运用能力，例如杨三角、平衡积分卡、SPAN、KPI、OKR、PBC等;4、善于有效沟通、高效沟通、善于高效协同，将沟通发挥纽带润滑作用，协调组织高效协同;5、培训管理：组织培训、班主任、互动、培训效果问卷调研、讲师队伍搭建、公共课程和专业课程等;6、招聘管理：熟悉各种人才的招聘渠道、合作关系建立、电话及现场邀约、面试组织与用人部门沟通协调等;7、员工关系管理：劳动关系管理、标准化作业、内部风险控制、入职办理等;8、组织管理：组织建设及维护，周例会、月度经营例会、年度工作汇报等公司各类活动及会议组织，通讯稿发布及会议督办问责;9、薪酬福利：计算薪资及各项福利方案兑现、考勤管理、加班核算、员工报餐统计、水电费统计等;10、其他：项目运营管理、文案、PPT制作、excel处理、人力职能下沉统筹管理;11、领导安排的其他事宜;人力资源管理专员岗位职责41、根据公司战略方针和规划，大力建设和推行企业文化;2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;3、建立健全招聘、培训、绩效薪酬、员工关系管理等模块，及其他人力资源制度建设;4、员工信息、合同档案的更新与维护，以及各项文娱活动的组织安排;5、横向协调各部门关系，并与员工保持良好互动，妥善处理发生的'各类人事问题。

人力资源综合管理岗位职责人力资源综合管理岗位是一个非常重要的职位，负责协助管理人力资源部门的日常工作，并提供支持和建议给其他部门。

下面是人力资源综合管理岗位的一些主要职责：1. 人力资源规划：根据公司的战略目标和业务需求，制定人力资源规划，包括确定招聘、培训、绩效管理等方面的需求。

2. 招聘与选聘：负责制定招聘计划，并进行招聘工作，包括发布招聘广告、筛选简历、安排面试、进行背景调查等工作。

根据招聘的要求，寻找和招聘合适的人员。

3. 培训与发展：负责制定培训计划，并组织实施培训活动，包括新员工培训、岗位培训、管理培训等。

同时，定期评估培训效果，并根据需要进行调整。

4. 绩效管理：制定并执行绩效管理制度，包括设定绩效目标、考核绩效、进行绩效评估等。

与各部门合作，确保员工的绩效目标与公司的战略目标相一致。

5. 薪酬与福利管理：负责薪资福利管理工作，包括设置薪资等级、制定薪资调整方案、管理员工的薪资福利档案等。

与财务部门合作，确保薪酬体系的公平性和合理性。

6. 劳动关系管理：负责管理劳动关系，与劳动者代表协商，解决劳动纠纷和劳动争议。

制定公司的劳动合同和劳动制度，确保员工权益的保护。

7. 员工关系管理：负责员工关系管理工作，包括员工活动组织、员工福利活动、员工关怀等。

建立和维护良好的员工关系，提升员工的归属感和满意度。

8. 统计与报表分析：负责人力资源数据的统计和分析，包括员工离职率、薪资变动情况、培训情况等。

撰写各类人力资源报表，并对报表进行分析，提供决策支持。

9. 法律法规遵守：负责了解、执行和监督公司的人力资源政策和程序，确保公司的人力资源管理符合相关法律法规的要求。

10. 管理咨询：提供人力资源管理相关的咨询和支持，为公司和其他部门提供建议和解决方案，协助解决人力资源问题和挑战。

综上所述，人力资源综合管理岗位是一个需要具备多方面的能力和知识的岗位，需要具备良好的沟通、组织、协调和分析能力，能够灵活应对各种人力资源管理问题和挑战。

人力资源专员岗位职责1)根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。

2)负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。

3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。

4)制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引进工作的计划与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核，并提交总经理决定。

5)制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理决定后执行。

6)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准，并及时监督、检查其执行情况。

7)负责职能机构人员编制的核定与人事调配，执行职能考核，就公司重大人事任免事项提供参考依据。

8)制订人力资源部门年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。

9)负责人事劳资部门的管理制度建设，建全和完善部门工作程序，不断改善工作质量和服务态度，做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。

10)负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。

11)收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。

12)负责完成总经理临时交办的其他工作。

人力资源专员岗位职责（2）人力资源专员的岗位职责包括：1. 招聘与人员入职：负责制定并执行招聘计划，发布招聘广告，筛选简历，安排面试，进行背景调查，制定入职计划并组织入职培训。

2. 员工管理与离职：跟进员工的日常工作情况，解答员工的问题与困惑，管理员工的绩效考核和奖惩制度，监督员工的考勤与请假情况。

处理员工离职手续和离职面谈。

3. 员工关系管理：组织员工活动，加强员工凝聚力，处理员工之间的纠纷和矛盾，维护良好的员工关系。

人力资源管理的岗位职责可以根据具体的组织需求和岗位级别而有所不同。

以下是一些常见的人力资源管理岗位职责：1. 招聘与选拔：负责制定并执行招聘策略，发布职位招聘信息，筛选简历，面试候选人，进行背景调查，并最终确定合适的候选人。

此外，还要负责新员工入职手续和文件的处理。

2. 培训与开发：规划、组织和实施员工培训计划，确保员工具备必要的技能和知识。

同时，也需要评估员工培训需求，并提供个人发展计划和指导。

3. 绩效管理：设计和管理绩效评估体系，确保目标设定和绩效评估的公平性和准确性。

此外，还要提供绩效反馈和辅导，以促进员工的成长和发展。

4. 薪酬与福利：负责制定和管理薪酬政策和福利计划，包括薪资结构、绩效奖励、福利福利计划、退休计划等。

同时，也要进行市场调研，确保薪酬福利的竞争力和合理性。

5. 劳动关系管理：处理员工与雇主之间的劳动关系问题，包括与员工代表团体的协商和谈判，制定和解释劳动法律法规，处理劳动纠纷等。

6. 组织发展与变革：参与组织的战略规划和变革管理，包括组织结构设计、职位描述和职责分配、文化建设等。

同时，也要支持组织的变革过程，确保员工的顺利过渡。

7. 人力资源信息系统管理：负责管理和维护人力资源信息系统，确保员工数据的准确性和保密性。

此外，还要提供相关的报告和分析，为管理层决策提供支持。

8. 员工关系管理：促进员工满意度和积极工作环境的建立，解决员工关注的问题和需求，开展员工活动和沟通活动，提高员工的工作满意度和忠诚度。

以上仅是一些常见的人力资源管理岗位职责，具体的岗位职责可以根据不同组织和职位而有所差异。

人力资源管理员岗位职责一、岗位背景和概述人力资源管理员是负责协助人力资源部门进行日常运营和相关工作的重要岗位。

他们需要具备良好的组织能力、人际沟通能力和解决问题的能力。

本文将详细介绍人力资源管理员的岗位职责，以及他们需要具备的技能和能力。

二、招聘和入职管理1. 协助制定并发布招聘需求，负责招聘流程的执行和管理。

2. 协助组织面试，并跟进候选人的背景调查和参考人核实。

3. 负责办理新员工的入职手续，包括合同签订、员工信息登记等。

三、员工关系管理1. 协助制定和实施员工福利计划，跟进员工福利问题的解决。

2. 负责员工培训的组织和管理，包括确定培训需求、制定培训计划和评估培训效果。

3. 协助处理员工离职手续，包括通知相关部门、办理离职手续等。

四、薪酬福利管理1. 收集、核对员工的工资和奖金数据，确保薪酬发放的准确性和及时性。

2. 协助制定薪酬调整政策，并跟进薪酬调整流程。

3. 管理员工社会保险和福利事务，确保符合法律法规和公司政策。

五、人员信息管理1. 维护员工档案和数据库，包括员工个人信息、合同信息、绩效评估等。

2. 负责员工考勤管理，包括请假、调休、加班等。

3. 协助制定和实施员工绩效评估制度，跟进绩效评估的执行和结果。

六、规章制度和政策管理1. 协助制定和修订公司的规章制度和政策，确保符合法律法规和公司策略。

2. 负责规章制度和政策的宣传和培训，确保员工的了解和遵守。

七、员工沟通和协调1. 协助组织和主持员工会议和活动，促进内部沟通和团队建设。

2. 跟进员工的问题和投诉，并及时进行处理和解决。

3. 协助人力资源经理完成其他需要的工作。

八、技能和能力要求1. 具备良好的组织和协调能力，能够有效处理多个任务和优先级。

2. 拥有良好的人际沟通和团队合作能力，能够与员工和各个部门进行良好的合作。

3. 具备解决问题的能力和分析能力，能够迅速应对和解决各种突发情况。

4. 熟练使用办公软件和人力资源管理系统，能够高效地进行数据处理和分析。

人力资源管理岗位主要职责（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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