酒店客房部员工奖罚制度

客房做房奖罚制度一、目的为提升客房服务质量，确保客房卫生与服务标准，激励员工积极性，特制定本奖罚制度。

二、适用范围本制度适用于酒店所有负责客房清洁与服务的员工。

三、奖励机制1. 卫生标准：员工负责的客房连续三个月达到卫生标准，无客户投诉，奖励300元。

2. 服务效率：在规定时间内提前完成客房清洁任务，且质量达标，每间奖励20元。

3. 客户评价：获得客户书面表扬或在酒店评价系统中获得高分，每次奖励100元。

4. 创新服务：提出并实施有效提升客房服务质量的创新措施，经管理层评估后，给予200-500元奖励。

5. 团队协作：在团队中表现突出，有效协助同事，提升团队整体工作效率，每月奖励200元。

四、惩罚机制1. 卫生不达标：客房卫生检查不达标，第一次警告，第二次罚款100元，连续三次不达标，扣除当月全部奖金。

2. 超时完成：未在规定时间内完成客房清洁，每次罚款50元。

3. 客户投诉：因个人原因导致客户投诉，每次罚款200元，并根据情况可能涉及额外处分。

4. 物品损坏：因操作不当导致酒店物品损坏，需照价赔偿，并根据损坏程度罚款100-500元。

5. 工作疏忽：因疏忽大意导致工作失误，如遗漏物品清洁、床上用品更换等，每次罚款50元。

五、奖罚执行1. 所有奖罚情况将由客房部主管记录，并定期公布。

2. 员工对奖罚有异议时，可在一周内向人力资源部门提出申诉。

3. 所有奖励金额将在员工工资中体现，罚款从员工工资中扣除。

六、附则1. 本制度自发布之日起执行，由酒店管理层负责解释。

2. 对于本制度未涉及的情况，酒店管理层有权根据实际情况做出相应奖罚决定。

3. 本制度如遇酒店政策调整或法律法规变更，将适时修订。

请根据酒店实际情况和管理需要，对上述内容进行适当调整和补充。

酒店客房服务员奖罚制度一、奖励制度1. 全勤奖励：每月无迟到、早退、请假记录的员工，给予全勤奖金。

2. 服务之星：每季度评选服务表现最佳员工，根据客户反馈及同事评价，给予服务之星称号及奖金。

3. 效率奖励：在保证服务质量的前提下，完成清洁任务速度最快的员工，给予效率奖励。

4. 创新提案：提出有效改善客房服务流程或提升客户满意度的建议，经采纳后给予创新奖励。

5. 团队协作：在团队合作中表现突出，有效协助同事完成任务的员工，给予团队协作奖励。

二、惩罚制度1. 迟到早退：迟到或早退累计达到一定次数，将受到相应罚款。

2. 服务质量不达标：客户投诉服务质量不达标，经核实后，根据情况给予警告或罚款。

3. 物品损坏：因操作不当导致客房物品损坏，需按损坏程度赔偿或罚款。

4. 工作疏忽：因个人疏忽导致工作失误，如遗漏清洁、物品摆放不当等，给予警告或罚款。

5. 违反规定：违反公司规章制度，如私自使用客房设施、泄露客户信息等，视情节轻重给予警告、罚款或解雇。

三、考核机制1. 定期考核：每月对员工进行服务质量、工作效率、客户满意度等方面的考核。

2. 客户反馈：重视客户反馈，将客户满意度作为考核员工表现的重要指标。

3. 同事互评：鼓励同事之间进行公正、客观的互评，作为考核的参考。

四、申诉机制1. 申诉途径：员工对奖罚决定有异议时，可通过正规途径提出申诉。

2. 申诉处理：公司设立专门的申诉处理小组，确保申诉得到公正处理。

五、制度更新1. 定期评估：定期评估奖罚制度的执行效果，根据实际情况进行调整。

2. 员工参与：鼓励员工参与奖罚制度的讨论与完善，确保制度的公平性和实用性。

六、附则1. 本奖罚制度自发布之日起执行，由人力资源部负责解释。

2. 本制度最终解释权归公司所有。

酒店客房部员工奖罚制度１、未按酒店规定着装，仪容仪表不符要求者，每次扣5元。

２、在客人活动区域或工作场所没有保持＂三轻＂（走路轻，说话轻，干活轻），每次扣5元。

３、下班后无故停留在楼层，工作场所等，每次扣5元。

４、工作期间用电话谈与工作无关的事者，每次扣5元。

５、工作效率或服务态度欠佳者，每次扣10元。

６、没有执行工作指令或不服从工作调配者，每次扣20元。

７、客人遗留物未按程序处理者，每次扣5元。

８、维修项目未及时报修或不经验收签字者，每次扣5元。

９、未经批准私乘客梯者，每次扣5元。

１０、超过计划费用支出按超支的%扣，每次扣5元。

１１、未按程序工作或操作不规范者，每次扣5元。

１２、不服从工作安排者，每次扣10元。

１３、工作时间串岗者或擅自离岗者，每次扣10元。

１４、工作迟到或早退者（每迟到5分钟扣款１元）。

１５、无礼节礼貌，未用服务敬语者，每次扣5元。

１６、未经同意擅自换班者，每次扣50元。

１７、上班看书，当班嬉笑打闹者，每次扣当事人5元。

１８、私用或送给他人饭店物品以及在班期间他人拿取饭店物品时未予制止者，每次扣10元。

１９、送洗客衣造成客人物品受损或住客投诉者，每次扣10元。

２０、灯与窗帘未按规定时间开关者，每次扣5元。

２１、工作期间会客聊天者，每次扣5元。

２２、违反有关操作规定者（按员工手册处理），每次扣50-100元。

２３、钥匙保管不善者，每次扣20元，如有遗失或造成严重后果的将另行按实赔偿。

２４、未经批准无故不上班者，每次扣50元并作旷工处理。

２５、发表影响员工团结言论或影响正常工作者，每次扣30元。

２６、对考核结果有意见，没有按正常渠道申诉而发表与事实不符的言论者，每次扣30元。

２７、在班期间所负责的区域出现质量问题或住客投诉者，每次扣50-100元。

２８、因工作疏忽，服务质量低劣或其他原因引起他人投诉者，每次扣50-100元。

２９、服务员在客房内洗澡，每次扣100元；洗衣服，每次扣50元。

酒店客房规章制度与奖罚制度一、客房管理规章制度1. 客房清洁标准- 客房需每日进行清洁，包括更换床单、枕套、毛巾等。

- 地面、家具、卫生间等应保持清洁无尘。

2. 客房维护- 客房内设施设备应定期检查，确保功能正常。

- 发现损坏或故障应及时报修。

3. 客房安全- 客房内应配备必要的安全设施，如烟雾报警器、灭火器等。

- 员工应熟悉紧急疏散程序。

4. 客房服务- 客房服务应遵循客人需求，提供个性化服务。

- 客房服务人员应保持专业、礼貌。

5. 客房物品管理- 客房内物品应定期盘点，确保数量准确。

- 客人遗留物品应妥善保管，并及时归还或上交。

二、奖罚制度1. 奖励制度- 员工在客房服务中表现优异，如获得客人表扬或特殊贡献，将给予奖金或晋升机会。

- 员工提出有效改进客房管理的建议，经采纳后，将给予奖励。

2. 惩罚制度- 员工未按规定完成客房清洁或维护工作，将给予警告或罚款。

- 员工在客房服务中出现失误，导致客人投诉，将视情节轻重给予相应的处罚。

3. 严重违规- 员工严重违反客房安全规定，如未及时报修损坏设备，导致安全事故，将予以严厉处罚，包括解雇。

4. 员工培训- 定期对员工进行客房管理与服务培训，提高员工的专业能力。

- 培训成绩优异者将获得奖励。

5. 考核与晋升- 员工的年度考核将结合客房管理规章制度执行情况，优秀者将获得晋升机会。

- 考核不达标者将接受再培训或调整岗位。

通过严格执行上述规章制度和奖罚制度，可以确保酒店客房管理的高效和服务质量的持续提升。

最新酒店客房奖罚制度1. 奖励制度- 优秀服务奖：对提供超出标准服务的员工，如获得客人书面表扬或特别好评，给予一次性奖金。

- 团队协作奖：鼓励团队合作，对于在团队中表现突出的员工，如在紧急情况下有效协作解决问题，给予团队奖励。

- 创新贡献奖：鼓励创新思维，对于提出并实施有效改进措施的员工，根据改进效果给予奖励。

- 忠诚服务奖：对于长期服务公司且表现优异的员工，根据服务年限给予相应的忠诚奖励。

2. 惩罚制度- 服务态度问题：对于服务态度不佳，导致客人投诉的员工，根据情节轻重给予警告或罚款。

- 工作失误：对于因个人疏忽导致工作失误，如客房清洁不达标，给予相应的处罚。

- 违反公司规定：对于违反公司规定的员工，如迟到、早退、未经批准擅自离岗等，根据违规情况给予相应的处罚。

- 损害公司利益：对于故意或因重大过失损害公司利益的行为，如泄露公司机密、贪污等，给予严厉处罚，严重者可解除劳动合同。

3. 考核标准- 定期评估：设立季度和年度评估机制，对员工的工作表现进行综合评价。

- 客户反馈：将客户满意度作为重要考核指标，通过客户调查问卷等方式收集反馈。

- 同事评价：鼓励同事之间相互评价，形成良好的团队监督机制。

4. 奖罚平衡- 确保奖罚制度的公平性，避免过度惩罚或奖励，以激励员工积极性和创造性。

5. 透明公正- 奖罚制度应公开透明，所有员工都应清楚了解奖罚标准和流程。

6. 持续改进- 定期回顾奖罚制度，根据实际情况进行调整和优化，确保制度的有效性和适应性。

7. 员工培训- 对新员工进行奖罚制度的培训，确保他们了解并遵守公司规定。

8. 申诉机制- 设立公正的申诉流程，允许员工对奖罚决定提出异议，并进行复核。

9. 奖励多样性- 除了金钱奖励外，还可以提供职位晋升、额外休假等多样化的奖励方式。

10. 惩罚适度性- 确保惩罚措施与违规行为的严重性相匹配，避免过重或过轻的处罚。

酒店客房部的奖罚制度酒店客房部奖罚制度一、奖励制度：1. 服务质量奖：员工在服务过程中，得到客户书面表扬或连续三个月客户满意度调查中评分高于95%，可获得一次性奖金。

2. 创新提案奖：员工提出有助于提升客房服务或管理效率的创新提案，经采纳实施后，根据提案效果给予奖励。

3. 团队协作奖：团队在完成大型活动或特殊任务中表现出色，得到客户或上级部门的认可，团队成员可获得额外奖励。

4. 节约成本奖：员工在日常工作中提出节约成本的有效措施，经实施后为酒店节省显著成本，可获得奖励。

5. 安全防护奖：员工在发现并及时处理安全隐患，避免事故发生，确保客人和员工安全，给予奖励。

二、惩罚制度：1. 服务态度差：员工服务态度恶劣，被客户投诉，经调查属实，给予警告并扣罚当月绩效。

2. 工作失误：因个人疏忽导致客房服务出现失误，如房间清洁不达标、物品损坏等，根据损失程度给予罚款。

3. 违反操作规程：不遵守酒店操作规程，导致工作流程混乱或安全事故，给予警告并根据情节严重性扣罚。

4. 迟到早退：无故迟到或早退，影响工作正常进行，根据迟到早退次数和时长，给予罚款。

5. 违反职业道德：如盗窃、泄露客户隐私等严重违反职业道德行为，立即解除劳动合同，并依法追究责任。

三、奖罚制度执行：1. 奖罚审核：所有奖罚事项需由客房部经理审核，确保奖罚公正、合理。

2. 奖罚公示：奖罚结果应在部门内部公示，接受员工监督。

3. 奖罚记录：建立奖罚记录档案，作为员工绩效考核和晋升的重要参考。

4. 申诉机制：员工对奖罚结果有异议，可提出申诉，由人力资源部门进行复核。

四、奖罚制度更新：1. 定期评估：客房部需定期评估奖罚制度的执行效果，确保制度与酒店发展同步。

2. 制度修订：根据评估结果和员工反馈，适时修订奖罚制度，以适应酒店发展和员工需求。

本奖罚制度旨在激励员工提升服务水平，增强团队凝聚力，同时规范员工行为，确保客房部工作高效、有序进行。

酒店客房部服务员奖罚制度一、奖励制度1. 优秀服务奖：对于在客户服务中表现突出，获得客户书面表扬或多次口头表扬的员工，给予一次性奖金奖励。

2. 创新贡献奖：鼓励员工提出创新服务方案或改进措施，一旦被采纳并实施，对提出者给予奖励。

3. 团队协作奖：对于在团队工作中表现突出，能够协助同事，促进团队合作的员工，给予奖励。

4. 忠诚度奖励：对于在公司服务满一定年限，且表现稳定的员工，根据服务年限给予相应的忠诚度奖励。

5. 安全生产奖：对于在工作过程中严格遵守安全规程，未发生安全事故的员工，给予奖励。

二、惩罚制度1. 服务态度差：对于服务态度不佳，导致客户投诉的员工，根据情节轻重给予警告或罚款。

2. 工作失误：对于因个人疏忽导致的工作失误，如房间清洁不达标、物品损坏等，根据损失程度给予相应的处罚。

3. 违反规章制度：对于违反公司规章制度的行为，如迟到、早退、擅自离岗等，根据情节轻重给予警告或罚款。

4. 工作不达标：对于工作不达标，如房间清洁不彻底、服务流程不规范等，给予相应的处罚。

5. 严重违规：对于严重违反职业道德，如贪污、受贿、泄露客户信息等行为，将依法依规进行处理，并解除劳动合同。

三、考核标准1. 客户满意度：通过客户反馈和满意度调查，作为员工服务水平的重要考核指标。

2. 工作质量：定期对员工的工作质量进行评估，包括房间清洁、服务流程等。

3. 工作纪律：对员工的考勤、工作纪律等进行考核，确保员工遵守公司规章制度。

4. 安全生产：对员工在工作过程中的安全意识和安全行为进行考核。

5. 团队协作：评估员工在团队中的协作精神和对团队的贡献。

四、奖罚执行1. 奖罚决定：由部门经理或主管根据考核结果和实际情况做出奖罚决定。

2. 奖罚通知：奖罚决定应以书面形式通知员工，并明确奖罚原因和标准。

3. 奖罚记录：所有奖罚记录应详细记录，并存档备查。

4. 申诉机制：员工对奖罚决定有异议时，可提出申诉，由公司相关部门进行复核。

酒店客房部奖罚制度一、奖励制度1. 优秀服务奖：- 员工在服务过程中获得客人书面表扬的，给予一次性奖励。

- 员工在服务中展现出高度的专业性和创新性，得到管理层认可的，给予奖励。

2. 团队协作奖：- 团队在完成重大活动或任务中表现突出，团队成员均能获得奖励。

3. 创新提案奖：- 员工提出的改进措施或创新方案被采纳并实施，对部门运营有显著提升的，给予奖励。

4. 安全贡献奖：- 员工在日常工作中发现并及时处理安全隐患，避免事故发生的，给予奖励。

5. 培训成就奖：- 员工在内部培训中表现优异，通过考核并取得显著进步的，给予奖励。

6. 忠诚服务奖：- 对于在公司服务满一定年限且表现良好的员工，根据服务年限给予相应的奖励。

二、惩罚制度1. 服务态度问题：- 员工因服务态度问题被客人投诉，经调查属实的，给予警告或罚款。

2. 工作失误：- 因个人疏忽导致工作失误，造成公司损失的，根据损失程度给予相应的处罚。

3. 违反操作规程：- 违反公司操作规程，影响服务质量或造成安全隐患的，给予警告或罚款。

4. 迟到早退：- 员工无故迟到、早退，影响正常工作的，根据次数和影响程度给予相应的处罚。

5. 滥用职权：- 员工滥用职权，损害公司利益或同事权益的，给予严重警告或解雇。

6. 违反公司规定：- 员工违反公司其他规定，如吸烟、饮酒等，根据情节轻重给予相应的处罚。

7. 泄露公司机密：- 员工泄露公司机密信息，给公司造成损失的，给予解雇并追究法律责任。

三、奖罚制度的执行1. 奖罚标准：- 奖罚标准应明确、公正，确保每位员工都清楚奖罚的具体条件和后果。

2. 奖罚程序：- 奖罚的实施需经过严格的程序，包括调查、审议、通知和执行等环节。

3. 奖罚记录：- 所有奖罚记录应详细记录并存档，作为员工考核和晋升的依据。

4. 申诉机制：- 员工对奖罚决定有异议时，应提供申诉渠道，确保奖罚制度的公正性。

5. 定期评估：- 定期对奖罚制度进行评估和修订，确保其与公司发展和员工需求相适应。

酒店客房部管理奖罚制度一、总则1. 目的：为了提高酒店客房部的服务质量，增强员工的工作积极性，建立公平、公正的奖罚机制。

2. 适用范围：本制度适用于酒店客房部全体员工。

二、奖励制度1. 服务质量奖励：对于服务表现突出，获得客人书面表扬的员工，给予一次性奖励。

2. 创新贡献奖励：鼓励员工提出改进服务流程、提高效率的建议，一旦被采纳并实施，给予奖励。

3. 业绩奖励：根据员工完成的业绩目标，按照公司规定的比例给予提成或奖金。

4. 团队奖励：对于团队协作出色，完成重大任务或项目，给予团队整体奖励。

三、惩罚制度1. 服务态度问题：对服务态度差，被客人投诉的员工，给予警告，并根据情节轻重进行罚款。

2. 工作失误：因个人失误导致客人投诉或造成公司损失的，根据损失程度进行罚款。

3. 违反操作规程：违反公司规定的操作流程，造成不良后果的，给予相应的处罚。

4. 迟到早退：无故迟到、早退或无故缺勤的员工，根据公司规定进行罚款。

四、奖罚程序1. 奖罚提议：由部门经理或主管提出奖罚建议，并提供相应的证据和说明。

2. 奖罚审核：由人力资源部门对奖罚提议进行审核，确保奖罚的公正性。

3. 奖罚决定：经审核无误后，由公司高层管理人员做出最终的奖罚决定。

4. 奖罚通知：奖罚决定后，由人力资源部门向员工发出正式的奖罚通知。

五、奖罚记录1. 所有奖罚情况均需记录在员工的个人档案中，并作为员工晋升、培训等的参考依据。

2. 奖罚记录应保持客观、公正，不得随意更改。

六、申诉机制1. 员工对奖罚决定有异议的，可在接到通知后的规定时间内提出书面申诉。

2. 公司应设立专门的申诉处理小组，对申诉进行调查和处理。

七、附则1. 本制度自发布之日起生效，由公司人力资源部门负责解释。

2. 本制度如有变更，将及时通知全体员工。

酒店客房部奖罚制度明细一、奖励制度1. 优秀服务奖：对于提供超出标准服务，获得客人书面表扬的员工，给予一次性奖金及表彰。

2. 创新贡献奖：鼓励员工提出创新服务或管理建议，一旦被采纳并实施，根据效果给予奖励。

3. 团队协作奖：对于在团队合作中表现突出，有效解决复杂问题的团队，给予团队奖励。

4. 安全无事故奖：对于在一定周期内无安全事故的部门或个人，给予安全奖励。

5. 节能减排奖：对于在节能减排方面做出显著贡献的员工或团队，给予奖励。

6. 培训成绩优异奖：对于在内部培训中成绩优异，表现突出的员工，给予奖励。

二、惩罚制度1. 服务态度问题：对于服务态度恶劣，被客人投诉的员工，根据情况轻重给予警告或罚款。

2. 工作失误：因个人疏忽导致工作失误，给酒店造成损失的，根据损失大小给予相应的经济处罚。

3. 违反操作规程：对于违反酒店操作规程，影响服务质量或造成安全隐患的行为，给予警告或罚款。

4. 迟到早退：对于无故迟到、早退的员工，根据次数和时间长短给予相应的处罚。

5. 工作期间擅自离岗：对于在工作时间内未经批准擅自离岗的员工，给予警告或罚款。

6. 违反酒店规章制度：对于违反酒店其他规章制度的行为，根据情节轻重给予相应的处罚。

三、奖罚制度的执行1. 奖罚标准：所有奖罚事项应有明确的标准和依据，确保公平、公正。

2. 奖罚程序：奖罚决定应经过适当的程序，包括调查、审议和通知。

3. 申诉机制：员工对奖罚决定有异议时，可提出申诉，酒店应设立申诉渠道并公正处理。

4. 记录与公示：所有奖罚记录应详细记录，并在一定范围内进行公示，以增强制度的透明度。

四、特殊情况处理1. 紧急情况：对于紧急情况下的临时决策，应事后补办相关手续，并进行评估。

2. 特殊贡献：对于在特殊情况下做出特殊贡献的员工，可酌情给予特别奖励。

五、奖罚制度的更新与完善1. 定期评估：酒店应定期对奖罚制度进行评估，确保其适应性和有效性。

2. 员工反馈：鼓励员工对奖罚制度提出建议，以促进制度的不断完善。

酒店客房奖罚制度明细1. 员工服务态度奖罚- 奖励：对顾客服务态度优秀，获得顾客书面表扬的员工，给予一次性奖金100元。

- 处罚：对顾客服务态度不佳，被顾客投诉的员工，给予警告一次，并扣罚当月绩效奖金的10%。

2. 客房清洁标准奖罚- 奖励：客房清洁达到公司标准，连续三个月无投诉的员工，给予一次性奖金200元。

- 处罚：客房清洁不达标，被顾客投诉或内部检查发现问题的员工，给予警告一次，并扣罚当月绩效奖金的20%。

3. 客房安全维护奖罚- 奖励：及时发现并报告客房安全隐患，有效预防事故发生的员工，给予一次性奖金300元。

- 处罚：因疏忽导致客房安全事故的员工，根据事故严重程度，给予相应的经济处罚和纪律处分。

4. 客房设备维护奖罚- 奖励：对客房设备进行定期检查和维护，确保设备正常运行的员工，给予一次性奖金150元。

- 处罚：因未按规定进行设备检查和维护，导致设备故障影响顾客使用的员工，给予警告一次，并扣罚当月绩效奖金的15%。

5. 客房物资管理奖罚- 奖励：对客房物资进行有效管理，无物资浪费现象的员工，给予一次性奖金100元。

- 处罚：因管理不善导致客房物资浪费或丢失的员工，根据损失程度，给予相应的经济处罚。

6. 客房服务效率奖罚- 奖励：在规定时间内高效完成客房服务任务，连续三个月无延迟记录的员工，给予一次性奖金200元。

- 处罚：因个人原因导致客房服务任务延迟，影响顾客满意度的员工，给予警告一次，并扣罚当月绩效奖金的10%。

7. 客房服务创新奖罚- 奖励：提出并实施客房服务创新方案，有效提升顾客满意度的员工，给予一次性奖金500元。

- 处罚：对创新方案实施不力，导致顾客投诉的员工，给予警告一次，并扣罚当月绩效奖金的20%。

8. 员工培训参与奖罚- 奖励：积极参与公司组织的培训，表现突出的员工，给予一次性奖金200元。

- 处罚：无故缺席公司培训，影响个人及团队服务水平提升的员工，给予警告一次，并扣罚当月绩效奖金的5%。

酒店客房部规章制度及奖罚1. 员工守则：- 员工应遵守酒店的工作时间，不得无故迟到、早退或缺勤。

- 保持个人仪表整洁，着装符合酒店规定。

- 维护客房卫生，确保客房设施设备完好无损。

2. 客房服务标准：- 客房清洁工作应按照酒店规定的流程和标准执行。

- 客房服务人员应礼貌待客，及时响应客人需求。

3. 安全与保密：- 员工应严格遵守酒店安全规定，发现安全隐患应及时上报。

- 保护客人隐私，不得泄露客人信息。

4. 奖惩制度：- 表现优秀，如获得客人书面表扬或连续三个月无投诉，将给予奖金或晋升机会。

- 违反工作纪律，如迟到、早退、缺勤，将根据情况给予警告或罚款。

- 严重违反安全规定或泄露客人信息，将受到严厉处罚，包括解雇。

5. 培训与发展：- 定期为员工提供专业培训，以提高服务质量和专业技能。

- 鼓励员工参与职业发展计划，为表现优异的员工提供晋升机会。

6. 团队合作：- 员工应积极协作，共同完成客房服务工作。

- 遇到问题应及时沟通，寻求团队支持。

7. 客户反馈：- 认真处理客户反馈，不断改进服务。

- 对客户提出的合理建议，应及时采纳并实施。

8. 紧急情况处理：- 熟悉紧急疏散路线和程序，确保在紧急情况下能迅速响应。

- 定期参与紧急情况演练，提高应对能力。

9. 物品管理：- 妥善保管客房内物品，防止损坏或丢失。

- 发现物品损坏或丢失，应及时上报并按程序处理。

10. 环境维护：- 保持工作环境整洁，减少能源和资源浪费。

- 积极参与酒店的环保活动，提高环保意识。

通过这些规章制度，旨在提升酒店客房部的服务质量，确保员工和客人的安全，同时激励员工不断进步，为客人提供更优质的服务体验。

一、目的为提高酒店客房部的整体服务质量，增强员工的责任感和使命感，激发员工的工作积极性，特制定本奖惩制度。

二、适用范围本制度适用于酒店客房部的所有员工。

三、奖惩原则1. 公正、公平、公开原则；2. 鼓励先进，鞭策后进原则；3. 绩效与奖惩相结合原则。

四、奖励制度1. 优秀员工奖（1）对在工作中表现突出，服务质量高，客户满意度高的员工，给予一定的物质奖励和精神鼓励。

（2）对连续三个月无投诉、无安全事故的员工，给予表彰和奖励。

2. 贡献奖（1）对在工作中提出合理化建议，被采纳并产生显著效益的员工，给予奖励。

（2）对在紧急情况下，勇于承担责任，出色完成任务的员工，给予奖励。

3. 团队协作奖（1）对在工作中团结协作，共同完成工作任务，取得优异成绩的团队，给予奖励。

（2）对积极帮助他人，乐于奉献的员工，给予奖励。

五、惩罚制度1. 警告（1）对在工作中违反酒店规章制度，造成不良影响的员工，给予警告。

（2）对因工作失误，造成酒店经济损失的员工，给予警告。

2. 罚款（1）对违反酒店规章制度，情节较轻的员工，给予罚款。

（2）对因工作失误，造成酒店经济损失较大的员工，给予罚款。

3. 永久开除（1）对在工作中严重违反酒店规章制度，造成恶劣影响的员工，给予永久开除。

（2）对在工作中发生重大安全事故，负有直接责任的员工，给予永久开除。

六、奖惩程序1. 奖励程序（1）员工所在部门负责人根据工作表现，提出奖励建议。

（2）人力资源部审核奖励建议，并报总经理批准。

（3）人力资源部通知获奖员工，并颁发奖励。

2. 惩罚程序（1）员工所在部门负责人根据违规情况，提出惩罚建议。

（2）人力资源部审核惩罚建议，并报总经理批准。

（3）人力资源部通知受罚员工，并执行惩罚。

七、附则1. 本制度由酒店人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

通过以上奖惩制度，我们希望激励员工不断提高自身素质，为客户提供优质服务，为酒店创造更大的价值。

酒店客房中的奖罚制度有哪些1. 客户满意度奖励：对于获得高客户满意度评分的员工，可以提供奖金或额外休假。

2. 卫生标准奖励：确保客房卫生达到标准，对于连续保持卫生标准的员工给予奖励。

3. 安全操作奖励：对于严格遵守安全操作规程，避免事故发生的员工，提供安全奖励。

4. 节能降耗奖励：鼓励员工在日常工作中节约能源和资源，对于有显著节能降耗行为的员工给予奖励。

5. 创新服务奖励：对于提出并实施创新服务措施，提高客户体验的员工，给予创新奖励。

6. 团队协作奖励：鼓励团队合作精神，对于在团队协作中表现突出的员工或团队，提供团队奖励。

7. 忠诚度奖励：对于长期服务公司，表现稳定的员工，提供忠诚度奖励。

8. 快速响应奖励：对于快速响应客户需求并有效解决问题的员工，提供奖励。

9. 客户反馈奖励：鼓励员工积极收集客户反馈，对于能够根据客户反馈改进服务的员工给予奖励。

10. 违规处罚：对于违反公司规定，如服务态度差、工作失误等行为，根据情节轻重进行处罚。

11. 卫生不达标处罚：对于客房卫生不达标的员工，根据情况给予警告或罚款。

12. 安全事故处罚：对于因违反安全操作规程导致的事故，根据事故严重程度进行处罚。

13. 资源浪费处罚：对于在工作中浪费资源的行为，根据浪费程度进行处罚。

14. 服务态度处罚：对于服务态度差，影响客户体验的员工，给予警告或罚款。

15. 工作失误处罚：对于因工作失误导致公司损失的员工，根据失误的严重性进行处罚。

16. 不诚实行为处罚：对于在工作中存在不诚实行为的员工，如虚报工作量等，进行严厉处罚。

17. 违反公司文化处罚：对于违反公司文化和价值观的行为，根据情节进行处罚。

18. 不遵守工作纪律处罚：对于迟到、早退、无故缺勤等违反工作纪律的行为，进行处罚。

19. 不参与团队合作处罚：对于不参与团队合作，影响团队效率和氛围的员工，给予警告或罚款。

20. 不遵守客户隐私保护规定处罚：对于泄露客户隐私的行为，根据情节进行处罚。

酒店客房奖罚制度模板一、奖励制度1. 员工过生日时，酒店统一为其提供礼物或活动，如统一就餐。

2. 业务技能优秀，不迟到，不早退，不请假，无旷工。

3. 工作积极，团结同事，任劳任怨。

4. 礼貌、热情、周到的服务，经常得到客人的好评。

5. 所在区域楼层卫生，连续合格数周。

6. 从公司利益出发，为酒店发展出谋划策，有贡献，尽心尽力。

以上6条，酒店按照月、季、年度进行评比，依据评比结果给予奖励。

二、惩罚制度（一）违反以下规定，每次处罚二十元。

1. 上班迟到、早退三十分钟以内（三十分钟以上者按旷工半天处理，月累计旷工3次无全勤）。

2. 在工作时间玩手机、闲聊、嬉戏干与工作无关的事。

3. 浪费公物，视情节处理。

4. 妨害工作秩序或违反安全卫生工作守则。

5. 工作时间内躺卧、睡觉、对客人指手画脚、品头论足，把个人情绪带入工作中。

6. 操作不按照规定，不标准服务，违规操作。

（二）违反以下规定按次罚款五十元。

1. 不服从管理与分配工作（多次给予开除）。

2. 对同事恶意攻击或诬告，伪证而制造事端。

3. 随意进入厨房，偷吃、偷拿等。

4. 工作散漫，粗心大意。

5. 在更衣柜存放酒店物品、食品或饮料。

6. 上下班拒绝酒店管理人员或授权人员的检查。

7. 对宾客不礼貌，与宾客争辩。

8. 当班时饮酒或酒后上岗。

三、其他规定1. 每月进行一次员工绩效考核，根据考核结果给予相应的奖励或处罚。

2. 员工在工作中提出建设性意见，被酒店采纳的，给予一定的奖励。

3. 员工在工作中出现失误，造成酒店经济损失的，视情节轻重给予相应的处罚。

4. 员工违反酒店保密规定，泄露酒店商业秘密的，给予开除处罚，并追究法律责任。

5. 员工在工作中涉嫌违法违纪行为的，移交相关部门处理。

四、奖罚执行1. 奖励和处罚由酒店总经理办公会议决定，人力资源部负责执行。

2. 奖励和处罚决定应当通知被奖励或处罚的员工，并说明理由。

3. 员工对奖励或处罚决定有异议的，可在接到决定之日起3日内向酒店总经理提出申诉，总经理应在接到申诉之日起3日内作出答复。

一、劳动管理制度1. 酒店员工每月休息两天（炊事班师傅、配菜人员除外，一般安排在周六周日）。

2. 有事请假需回店销假，书写请假条，经批准后方可离岗，否则按旷工论处，旷工一天扣发基本工资的百分之两百。

二、工作管理制度1. 全体员工必须服从安排，听从指挥。

2. 当天工作必须当天高标准完成。

3. 上班时间不允许会客、接打电话、看电视、做私活。

三、财务管理制度1. 各项收支要做到日清月结，总台每天要与酒店结清当天帐目。

2. 各员工予支资金，不得超过当月工资的一半。

3. 员工工资在一般情况下按月发放（特殊情况可适当推迟，但不得超过一个月）。

四、财产物资管理1. 各员工要爱护管理好酒店所有财产物资，包括各类工器具、餐具、工作服等物品。

2. 谁损坏谁照价赔偿，用当月工资抵扣，如不够者用下月工资继续抵扣，直至扣完为止。

五、学习管理制度1. 每星期日下午集中学习两小时，学习内容包括时事政治、法律法规等。

六、价格管理制度1. 严格遵守价格及相关法律法规规定，客房定价应当遵循公平、合法和诚实信用的原则。

2. 严格执行明码标价规定，自觉接受社会监督，不得收取任何未予标明的费用。

3. 严禁捏造、散布涨价信息，或利用其他手段哄抬价格。

4. 严禁采取虚构原价、虚假打折、模糊标价等手段误导、欺诈消费者。

5. 严禁相互串通、操纵客房价格。

6. 严禁以缩短结算起止时间变相提高客房价格。

7. 线上经营者不得利用平台规则和算法、数据等技术手段实施哄抬客房价格、牟取暴利等不正当价格行为。

七、其他规定1. 严格遵守客房部管理制度，自觉遵守店规店纪，讲文明、讲礼貌、讲道德。

2. 全体员工要积极配合酒店各项工作的顺利进行，共同维护酒店的良好形象。

以上制度旨在规范酒店客房员工的行为，提高工作效率，保障酒店经营秩序。

请全体员工认真学习并严格遵守。

酒店客房部员工奖罚制度一、奖励制度1. 优秀服务奖：对于提供超出标准服务，获得客人书面表扬的员工，给予一次性奖金。

2. 业绩提升奖：员工通过个人努力，使客房部门的业绩达到或超过既定目标，可获得相应奖励。

3. 创新贡献奖：鼓励员工提出创新意见或改进措施，对被采纳并有效实施的建议给予奖励。

4. 团队协作奖：对于在团队工作中表现突出，促进团队合作，提高工作效率的员工给予奖励。

5. 忠诚服务奖：对在公司连续工作一定年限，表现稳定且无重大失误的员工给予奖励。

二、惩罚制度1. 服务态度问题：对服务态度恶劣，导致客人投诉的员工，根据情节轻重给予警告或罚款。

2. 工作失误：因个人疏忽导致客房设施损坏或服务流程出错，根据损失大小给予相应的经济处罚。

3. 违反工作纪律：迟到、早退、无故缺勤等违反公司规定的行为，将根据次数和情节给予相应处罚。

4. 不当行为：包括但不限于盗窃、欺诈、泄露公司机密等行为，将根据情节严重性给予解雇或其他法律允许的处罚。

5. 卫生问题：客房卫生不达标，经提醒后仍未改善的，将对相关责任人进行罚款或降级处理。

三、考核标准1. 服务质量：根据客人反馈和内部评估，定期对员工的服务质量进行考核。

2. 工作绩效：通过业绩指标、工作效率等量化数据对员工进行绩效考核。

3. 团队贡献：评估员工在团队中的角色和贡献，以及对团队氛围的影响。

4. 创新能力：鼓励员工提出创新想法，对实施效果进行评估。

5. 遵守纪律：对员工的纪律遵守情况进行监督和考核。

四、奖罚执行1. 公正性：确保奖罚制度的执行公正、透明，避免偏袒或歧视。

2. 及时性：对员工的表现要及时给予反馈，无论是奖励还是惩罚。

3. 一致性：确保所有员工在相同情况下受到相同的奖罚标准。

4. 教育性：惩罚不仅是对错误的惩戒，也是对员工的教育和警示。

5. 激励性：奖励要具有激励性，鼓励员工持续提高工作表现。

五、申诉机制1. 申诉渠道：为员工提供明确的申诉渠道，确保其合法权益。