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20Chinese Nursing Management Vol.20, No.01, January 15, 2020访 谈Special Interview爱在左，同情在右，走在生命道路的两旁，随时播种，随时开花，将这一径长途点缀得香花弥漫，使穿枝拂叶的行人，踏着荆棘，不觉得痛苦；流着眼泪也不是悲凉。
护士是一个神圣的职业，承载着生命的重托，需要高情感的投入。
爱自己的职业，才能爱患者，才能做好护理工作。
为护士创造良好职业发展环境，建立起职业发展路径，是每一位护理管理者的责任。
世纪华西，百年护理。
伴随着医院发展的历程，一代代华西护理人，在华西文化的滋养下成长，在临床实践的沃土里耕耘，在悠久历史的传承中创新。
百年风雨兼程，百年薪火相传，造就了华西护理的生生不息，在临床护理、护理教育、护理科研、护理管理等方面成就斐然，被教育部、国家卫生健康委定位于全国临床护理、教学和科研的重要基地，成为了全国护理业界先锋。
华西医院现任护理部主任是生于20世纪70年代的蒋艳。
作为华西四千多名护士的杰出代表，她曾经是护士、护士长、护理部副主任；从中专学历到博士毕业，再到走上国际舞台。
然而，作为一名护理部主任，自身的优秀是远远不够的。
她需要带领整个管理团队，思考全院护士的职业生涯发展问题。
面对如此庞大的护理队伍，如何应对这一挑战？带着这个问题，本刊编辑采访了蒋艳主任。
构建护士职业发展路径——开发护士潜能让每个人最大限度地发挥出自己的潜能，用最少的成本最大程度实现组织目标，达到效率的最大化，是管理的最终目标。
面对华西四千余名护士组成的护理团队，怎样激发每个人的工作积极性？如何把队伍培养精锐，让他们胜任岗位要求，承接起组织的使命，让每个人的潜力发挥出来？这是华西医院护理管理层所面临的巨大挑战。
华西护理部经过多次讨论后达成共识，最重要的是做好护士职业生涯规划，以事业凝心聚力，彼此感召，相互激发，让每一位临床护士看到自己未来发展的无限可能性。
怎样写好双代会的提案提出你的好建议——怎样写好双代会提案为了使教职工更好地参与民主决策、民主管理和民主监督，以主人翁的精神，规范有序地为学校的发展献计献策。
学校工会就“怎样写好双代会提案”，对全校教职工提供以下参考知识。
1．什么是提案？ 提案是双代会代表在广泛征集教职工意见，经过调查、研究的基础上，就学校的改革、发展以及广大教职工普遍关心的重要问题，按照规定程序，提请双代会讨论，并转交学校相关部门处理答复的意见和建议。
2．提案工作的意义和作用是什么？ 双代会提案工作是双代会行使参与学校民主管理和民主监督职能的一项重要工作，是广大教职工关心学校建设和发展的具体表现，是进一步促进学校内部管理体制改革和学校决策民主化、科学化的重要渠道，是双代会代表履行职责、行使民主权利的一项重要内容，是广泛调动教职工积极性，激发教职工主人翁责任感、群策群力办好学校重要途径。
认真、仔细、务实地做好提案工作是双代会开展的一项重要活动内容，是广大教职工行使民主权利，积极参与学校民主管理和民主监督的具体体现，学校领导要保证和支持校双代会行使规定的权力，并将其作为自己的一项重要职责；各职能部门要尊重教职工代表的民主权力，执行教职工代表大会依法做出的决定，积极而又慎重地做好提案的处理答复工作；广大教职工在以主人翁精神积极参与学校改革的同时，也要体谅学校的困难，改革需要有一个渐进的过程，有些问题的解决不可能一步到位。
3．提案工作小组的工作职责有哪些？ 提案工作小组是学校双代会设立的提案工作专门机构，他的主要职责是（一）制订提案工作方案。
（二）组织和征集提案。
（三）审理初审后的提案并进行疏理、分类。
（四）将正式立案的提案分别送交校领导阅批。
（五）将校领导阅批的提案转递相关部门承办。
（六）督促承办的相关部门认真办理提案，及时向提案人答复、通报。
（七）征集提案人对提案处理结果的反馈意见，检查提案的落实情况。
（八）向教代会作关于提案征集，审理及落实情况的报告。
学校双代会提案范文(篇)一个漫长的暑假已过去，迎来的是一个美好的秋天.新的一学期又开始了，迎着早晨的第一缕阳光，我们又重新回到美丽的校园，开始了新一学期的征途.在过去的旅途中，无论你是否拥有过欢笑，拥有个阳光，这都已成为永远的记忆，加上一把锁将它封闭起来吧！摆在我们面前的一切都是新的，你看见了吗？新的生命正在破土而出.由于现实的残酷，我们将化身为一个个骑士，抹掉胸口上的创伤，拿上我们的武器，整装待发，新学期的目标你确定了吗？也许你的目标是考上自己理想的高中，也许你的目标是追赶上一些同学，目标可以不同，但是绝对不能没有，更重要的是有了目标后，我们一定要为此付诸行动，全力以赴，这些没有必要拿张纸唰唰大笔抹几下，但是在你的头脑中一定得有个奋斗目标，有个全套打算，没有目标就是没有终点，一个连自己终点，都不知在哪里的人，将如何完成这段旅程，当然这一路不会是一帆风顺，它总会有让你黯然流泪的时候，不过阴天之后总会是晴天的，因为你是一个骑士，拥有骑士精神，勇敢的骑士，不会被任何困难打倒！我们需要一步一个脚印，踏踏实实地做学问，认认真真地对待校规，班规，坚决不做有损学生身份的事.我们即将充满激情，踏上征途.未来是我们的！我选择！我喜欢一、教师亲自参加或者带队参加上级组织的有关大型比赛活动，获得奖励和荣誉的，学校进一步规范奖励制度，形成规定，从而鼓励和调运教师的积极性。
附议代表范素凤、李劲松。
学校领导很重视这个建议，学校行政人员和中层干部经过反复协商，形成如下答复意见：学校早有制度，对有关工作人员进行奖励，但是奖励幅度不大。
学校教师亲自或者带队参加上级的比赛活动，教务处将会出台一个更完善、更健全的制度，对相关工作人员进行奖励和工作补助。
二、欧俊丽代表提出：关于增加帮扶老师同时享受进步奖和排名奖的建议，附议代表李劲松、吴志念。
学位领导和各个处都高度关注这个建议。
因为近几年学校来了比较多的青年教师，培养他们快速成长是关系学校发展的一个关键问题，所以学校和教学管理人员，反复研究，决定将此建议纳入到《州门司完小教学质量奖励制度》中，请代表们阅读此制度中的第六条款项。
四川大学华西医院工会职工代表大会工作规程第一章总则第一条为贯彻党的十六大精神，加强基层政治文明建设，落实党的全心全意依靠工人阶级的指导方针，按照科学发展观要求，进一步健全医院民主管理长效机制，完善医院工会职工代表大会（以下简称双代会）制度，保障职工的主人翁地位和民主管理权利，根据《工会法》、《劳动法》等国家有关法律法规，参照《全国总工会、卫生部关于加强医疗卫生单位职工民主管理工作的若干意见》以及《四川大学教职工代表大会实施细则》等有关规定，结合本院民主管理工作的实际，制定本工作规程。
第二条华西医院双代会由工会会员代表大会和职工代表大会合二为一（一九九四年四月始）。
双代会是医院民主管理体制的重要组成部分，是职工群众行使民主权利，实行民主管理、民主监督的基本形式，是职工依法行使民主管理权力的机构，是基层民主政治建设的基本制度。
它的主要任务是：（一）维护职工合法权益；（二）参与医院重大决策；（三）监督医院领导干部。
第三条双代会要以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，用科学发展观统领全局，坚持党的基本路线，贯彻党和国家的方针、政策，遵守国家的法律、法规。
双代会在上级工会和医院党委的领导下行使职权。
第四条双代会要正确处理医院、科室和职工个人三者利益的关系，调动广大职工的积极性，保证医、教、研、管理各项任务的顺利完成，为医院的建设和发展而奋斗。
第五条双代会的组织原则是民主集中制。
第六条双代会的基本规则是：（一）医院建立双代会制度，由代表行使民主管理权力，每届任期为年；（二）双代会每年召开会议次，每次会议必须有代表以上出席方为有效；（三）双代会表决必须获得应到代表过半数赞成票为通过，涉及职工切身利益重要议案的表决应采用无记名投票方式；（四）双代会依法通过的决议、决定和方案具有广泛约束力，如需修改，必须提交双代会按规定程序重新审议表决；（五）双代会闭会期间如遇重大事项或重要议题时，经行政、双代会全委会（工会委员会和职代会执委会）同意或以上代表提议，可召开双代会临时会议。
四届五次“双代会”代表意见建议分类汇总据十个代表团的讨论记录汇总合并整理。
一、学科发展（14条）二、人事管理与师德建设（100条）三、教学管理（12条）四、资产与实验室管理（9条）五、财务管理（6条）六、后勤保障管理（19条）七、校务管理（17条）八、招生与学生管理（4条）九、工会工作（6条）一、学科发展1.学校缺乏中长期硕士点申报规划，也缺乏具体的工作措施。
2.留学生招生人数过少。
3.对于专业的考核，只看就业率不科学。
4. 继续教育要利用校内学科专业课程资源，建立网络课程资源系统和教学管理系统。
5. 涉海农业不能只考虑与海水有关，应该包括海洋气候条件下的农业。
6.关于学科建设和科研ESI奖励问题建议各学科的成果同步奖励，请学校列出ESI的相关学科期刊目录，鼓励教师积极投稿。
处理好优势学科与理工科协调发展的问题，要考虑学科间的不平衡问题，有判别分类的对待。
优势学科谋发展，理工科规模管生存。
7.双创资源极不平衡，能否向已经有基础的学院倾斜，或者下放资源给8.要加强对ESI目录的普及、宣传、介绍、引导，有针对性地投稿，把工作做得更细致，组织研讨，群策群力。
学院。
9.加大对我校弱势学科的支持力度，文科学院的办学条件急需提升。
10.我校博士、硕士学位点比较少，尤其硕士研究生招生数量极少，与高水平海洋大学建设不匹配。
11.建议将成立“思想教育研究中心”改为“广东海洋大学思想政治教育研究中心”，突出思政课是第一课程的重要性。
12.建议各学院、博士主动思考团队、平台的建设问题，学校统筹考虑，将教务处、科技处、人事处等多个部门的现有项目资源进行合理分配，从根本上破解部分博士无团队、无项目的局面。
13.为了引领学科前沿，抢占政策先机，建议鼓励各学院成立不设编制、不设级别的研究院或研究所，并加大宣传，形成类似于“商标”一样的占位效应。
14.鼓励中青年教师深入到基地、一线，多出与海洋有关的论文。
二、人事管理与师德建设1.教授三级、四级岗位聘用条件：关于给本科生授课这一条应该是必须条件，而不是可选条件；所有的选项条件不应该是选择其中一条，建议把所有的条件按项目、成果、教学进行分类，3选2即可。
华西附二院攻略华西附二院产科资料华西附二院产科攻略【二楼】——关于华西产科医生介绍已退休返聘专家。
这类医生临床经验丰富，挂号费大概在60元左右。
由于年龄比拟大，不再上手术，在住院部也没有床位，她们的病人住院时需转给其他医生，她们中很多已经不接受建卡。
常常是外地产妇、本地其他医院建卡临时咨询的选择。
名单是：张光纡、李维敏、邱文玉、刘淑芸、刘淑德。
其中，张光纡、刘淑芸的号是不预约的。
分组专家甲组游泳教授甲组的带组教授，门诊时间是每周一、三上午。
目前是最大热门。
以对病人耐心、负责、手术切口小著称。
停诊的时候由甲组的主治医生胡雅毅代替〔主治医生一般半年轮转〕。
游泳教授当天正号40个，但由于建卡病人较多，通常加号到120个左右。
有时候要看到下午3点，加号加在后面的准妈妈等的是叫苦不迭。
乙组刘兴会教授乙组的带组教授，产科主任。
门诊时间是每周的二、四上午。
正号也是40，每天门诊看70-80病人。
大多数时候，建卡病人还是可以加号。
据说，耐心相对差了点点，脾气稍微急了点，有时候还骂几句，但绝对是为病人着想的。
同组的主治医生为张力〔现在是副教授了〕。
丙组邢爱耘教授丙组的带组教授。
门诊时间每周一下、三上。
也是正号有40个，每个门诊看80-90个病人。
很和蔼，耐心好，学术水平也很高。
也是很多病友的推荐。
建卡病人可以加号。
同组的主治医生为谭欣。
丁组曾蔚越男，教授，丁组教授，原产科主任。
经验丰富，剖腹手术漂亮。
年龄也比拟大了，在病人多的时候脾气就不大好了，通常不给加号。
门诊时间是每周二上、三下、四上。
王晓东，男，教授，和曾蔚越同为丁组带组教授。
因为是男医生的原因，找他的人相对少些。
不过，他对病人的态度，以及手术，都是很棒的。
门诊时间是周一下、五上。
每次门诊看病人数在40个左右。
该组的主治医生目前为李清丽〔停诊时替诊〕。
戊组周容教授戊组的带组教授，门诊时间是周三下、四上。
医疗技术是很棒的，特别是羊水穿刺这方面，她是四川省产前诊断中心的负责人之一，需要做羊水穿刺的准妈妈们还得找她。
2009年四川大学工会工作大事记一月1月份，校工会会同学校相关部门一起积极开展了“送温暖工程”慰问活动。
此次活动共慰问了全校129名困难教职工、汶川地震中受灾的教职工及32名困难外聘员工会员、30名省部级以上劳模。
二月2月18日，校工会召开了科以上干部办公会议，对新学期校工会工作进行了全面研究部署。
校党委常务副书记罗中枢教授和校工会主席蒋润书、副主席唐宏光、蒙慧玲，兼职副主席刘亚丁、张永丽以及工会全体科级干部参加了会议。
会议就今年上半年的工作要点，按月逐项作了具体的讨论研究与计划安排。
2月25日，校工会向各部门工会发出通知，要求各部门工会开展“节能减排，建设节约型校园”活动。
通知对“节能减排，建设节约型校园”活动的总体要求、进程安排和主要内容，以及活动先进集体和个人的评选条件、程序和奖励办法均提出了具体要求。
2月，校工会女教职工委员会召开了2009 年女工工作会议。
学校党委常务副书记罗中枢教授，校纪委书记、女工委名誉主任徐兰教授，校工会主席、女工委主任蒋润书，副主席蒙慧玲和女工委全体委员参加了会议。
会议由女工委副主任张彬教授主持。
会上，校女工委副主任周宏庆总结了 2008 年校女工委的工作。
校工会主席，女工委主任蒋润书部署了2009年女工委员会的工作任务。
学校党委常务副书记罗中枢教授和校女工委名誉主任徐兰教授分别在会上发表了重要讲话。
水电学院、政治学院、华西口腔医学院的女工委主任还分别介绍了本学院2009年的女工工作思路和打算。
三月3月3日，校工会在文华活动中心校工会会议室召开四川大学工会委员会扩大会议，部署新学期工会工作。
校工会委员会全体委员、工会经审委员和全校部门工会主席参加了会议，会议由校工会副主席唐宏光主持。
校工会蒋润书主席首先组织大家认真学习胡锦涛总书记在同全总新一届领导班子成员和部分中国工会十五大代表座谈时的讲话精神、全国总工会王兆国主席在中国工会十五届三次执委会上的讲话精神，并转达了校党委常务副书记罗中枢教授对大家的问候。
四川大学华西医院IIT项目合同审批单与承诺书合同编号（由临床研究管理部填写）：
注：审批单与承诺书打印在同一张纸的正反面。
临床研究请附上伦理批件。
承诺书
按照川医院[2016]7号文“关于印发《四川大学华西医院学科卓越发展1·3·5工程管理办法》的通知”等文件规定签订该科技合同，项目负责人及项目组同时承诺如下：
1、保证本合同提供的有关内容真实、可靠，亦不侵犯第三方的知识产权。
2、已仔细阅读本合同内容，并保证能够完成合同要求我方应承担的项目责任与义务。
3、合同履行过程中及时向医院报告研究进展，并自愿接受医院的管理与审核。
4、因项目组原因致使合同未能按期完成或履行不当，由此造成医院损失的，项目负责人及项目组成员应将项目经费返还医院，并承担相应的责任。
5、该合同经合同方签字盖章后，将合同原件返回医院登记备案。
6、若项目不能按合同计划进度完成，应及时向医院说明原因。
7、除该合同之外，针对该项目，项目组没有与该合同方或第三方签订未经医院认可的其他合同或约定，若有违反，愿承担经济和法律责任。
8、临床研究项目必须取得伦理批件并严格按照伦理审批的方案执行项目。
同时按照规定保护临床生物样本、临床数据的安全以及患者的隐私。
9、该合同涉及的内容已在项目任务计划书中明确预算，并且合同内容与项目直接相关。
10、经费使用按照所签合同约定或医院相关管理办法支出，项目负责人对经费使用的合法合规及审计负责。
特此承诺。
承诺人（项目负责人）签字：
年月日。
四川大学华西第二医院
2014年“双代会”提案表
编号：
2.提案人需是双代会代表，附议人需三人以上。
3.案名、案由和解决办法及意见建议可打印，如“解决办法和意见建议”栏不够填写可另附纸页。
四川大学华西第二医院第三届“双代会”提案处理表
说明：部门处理意见及办理情况可打印；科室领导签字。
四川大学华西第二医院第三届“双代会”
提案回复通知书
代表：
您在四川大学华西第二医院年“双代会”提出的本提案，经双代会提案工作委员会审核作为，并报请医院领导批准后批转有关部门/科室进行办理，现将办理情况回复给您，请您按下列要求填写您的意见：
1．您对本提案回复有意见和建议，请在以下表中填写；
2．您对本提案回复的满意情况：
3．请您务必填写，我们将反馈给回复处理单位并作为评选提案处理落实好的单位的条件之一；填写完毕后请将本通知交工会办公室。
4．请于年月日前将本通知返回工会办公室联系电话：
四川大学华西第二医院第三届双代会提案工作委员会
四川大学华西第二医院工会（代章）
年月日。
