17-2股权激励分红协议书(在职分红)

股权激励分红协议文件(在职分红)股权激励分红协议文件（在职分红）1. 引言本协议文件旨在规定股权激励计划下的在职分红安排。

该计划适用于公司的员工，旨在激励和奖励其在公司业绩和利润增长方面的贡献。

2. 参与条件2.1 参与在职分红的员工必须是公司的股东，并且已获得股权激励计划的资格。

2.2 员工必须保持在公司的在职状态，否则将无权享受在职分红。

3. 分红计划3.1 在职分红的金额将根据公司的业绩和利润情况确定，并由董事会决定。

3.2 分红计划将根据不同的层级和职位进行划分，以便公平地奖励不同级别的员工。

3.3 分红金额将以现金形式发放。

员工将根据其在职分红权益比例获得相应的分红金额。

4. 分红权益比例4.1 分红权益比例将根据员工的表现、职位、资历和在公司的时间等因素确定。

4.2 分红权益比例的确定将由董事会根据公平和合理的原则进行评估和决定。

5. 分红支付5.1 分红将在董事会确定分红计划后的合理时间内进行支付。

5.2 分红金额将通过公司预先设定的支付方式进行支付，员工应提供正确的支付账户信息以确保正常支付。

6. 协议变更和终止6.1 本协议的任何变更必须经过董事会的批准，并由公司向所有员工进行书面通知。

6.2 本协议可以根据需要进行终止，公司应提前通知所有员工，并按照协议约定的方式处理员工的权益。

7. 附加条款7.1 本协议的解释和执行应遵守相关法律法规和公司内部制度。

7.2 对于本协议未涉及的事项，将参照公司相关制度进行决策和处理。

7.3 本协议自生效之日起生效，并持续有效直至解除或终止。

8. 争议解决8.1 对于因本协议引起的争议，双方应通过友好协商解决。

8.2 如协商无法解决争议，应提交至相关仲裁机构进行仲裁，并接受仲裁结果。

员工持股股权激励的协议书员工持股股权激励的协议书（精选5篇）在现在社会，各种协议书频频出现，协议书能够成为双方当事人的合法依据。

写协议书需要注意哪些问题呢？下面是小编为大家整理的员工持股股权激励的协议书（精选5篇），欢迎大家分享。

员工持股股权激励的协议书1甲方（原始股东姓名或名称）：乙方（员工姓名）：身份证件号码：甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民协议法》、《中华人民共和国公司法》、《公司章程》、《股权期权激励规定》，甲乙双方就股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议：第一条甲方及公司基本状况甲方为北京有限公司（以下简称“公司”）的原始股东，公司设立时注册资本为人民币______万元，甲方的出资额为人民币______万元，本协议签订时甲方占公司注册资本的______%，是公司的实际控制人。

甲方出于对公司长期发展的考虑，为激励人才，留住人才，甲方授权在乙方在符合本协议约定条件的情况下，有权以优惠价格认购甲方持有的公司______%股权。

第二条股权认购预备期乙方对甲方上述股权的认购预备期共为两年。

乙方与公司建立劳动协议关系连续满两年并且符合本协议约定的考核标准，即开始进入认购预备期。

第三条预备期内甲乙双方的权利在股权认购预备期内，本协议所指的公司______%股权仍属甲方所有，乙方不具有股东资格，也不享有相应的股东权利。

但甲方同意自乙方进入股权预备期以后，让渡部分股东分红权给乙方。

乙方获得的分红比例为预备期满第一年享有公司______%股东分红权，预备期第二年享有公司%股权分红权，具体分红时间依照《公司章程》及公司股东会决议、董事会决议执行。

第四条股权认购行权期乙方持有的股权认购权，自两年预备期满后即进入行权期。

行权期限为两年。

在行权期内乙方未认购甲方持有的公司股权的，乙方仍然享有预备期的股权分红权，但不具有股东资格，也不享有股东其他权利。

超过本协议约定的行权期乙方仍不认购股权的，乙方丧失认购权，同时也不再享受预备期的分红权待遇。

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篇1:在职分红激励协议在职分红激励协议甲方：姓名________，身份证号________;乙方：姓名________，身份证号;________经甲乙双方友好协商、达成以下合作协议：第一条合作项目名称:________主要经营地：________其次条合作经营项目和范围：第三条合作期限，自*年*月*日起，至*年*月*日止，共____年。

第四条出资金额、方式、期限。

（一）乙方出资人民币____元，大写____，占该项目股份比例为____，享有年终利润分红的____；（二）乙方以现金方式出资，于*年*月*日以前交齐。

第五条利润安排与债务担当。

合作各方共同经营、共同劳动，共担风险，共负盈亏。

（一）利润：依据实际回款金额减去进货成本、提成、日常费用、税费、工资等的收入，未回款订单金额不计入内；（二）年终利润安排：一年一次（次年1月5号前分利）,财务报表正式公布后30日内发放利润的____%，预留风险保证金、企业进展资金____%；合伙人按____分红比例____进行分红，乙方分红预留在公司的70%累加到出资额中。

（三）债务担当：合作债务先以合作财产偿还，乙方以10万原始出资额及乙方预留在公司分红资金为担当责任的上限。

第六条合作、退出、出资的转让。

（一）合作条件。

1.新合作人加入合作，必需经双方合作人共同同意;2.承认并签署本合作协议;3.除本合伙协议另有商定外，入伙的新合作人与原合作人享有同等权利，担当同等责任；4、有人品、有业绩、有信念、有影响力的追随者；5、有独立自主工作力量，创新力量强；6、对甲方价值观认同，有共同创业的理念，能传递公司正能量；7、身体健康。

（二）退出：1.任职期间一票拒绝条件1.1.员工违反以下任一条件（包括但不限于）：1.1.1.因失职渎职给公司造成利益损失，不如不按公司统一售价、私自进货、贪污、做假账、违法、私自开设、经营、投资与公司相雷同的商品经营行为； 1.1.2.因违反职业道德等行为严峻损害公司利益或声誉而导致的降职。

股权激励分红协议书（在职分红）8篇篇1本协议由以下双方于签订：甲方（公司）：XXXX有限公司乙方（员工）：XXX鉴于乙方在过去的工作中表现优异，为激励乙方继续为公司的发展做出贡献，甲方决定对乙方实施股权激励分红。

一、协议目的本协议旨在明确甲方对乙方的股权激励分红政策，确保双方的权益得到保障。

二、分红方式1. 在职分红：乙方在甲方公司任职期间，可享受公司净利润的分红。

2. 分红比例：乙方的分红比例根据其职位、工作表现及公司盈利情况确定，具体比例由甲方根据公司规定及双方协商后确定。

3. 分红时间：乙方在达到公司规定的业绩目标后，可按约定比例享受当年净利润的分红。

三、权利义务1. 甲方有权根据乙方的职位、工作表现及公司盈利情况调整乙方的分红比例。

2. 乙方有权在达到公司规定的业绩目标后，按约定比例享受公司净利润的分红。

3. 乙方应继续为公司的发展做出贡献，遵守公司的规章制度，完成本职工作。

4. 乙方不得将分红的权利转让给其他个人或公司。

四、协议期限1. 本协议自双方签字之日起生效，有效期为三年。

2. 协议期满后，如双方同意续签，可协商确定续签事宜。

3. 在协议期内，如乙方离职或被解雇，本协议自动终止。

五、违约责任1. 如乙方在协议期内违反公司规章制度或未完成本职工作，甲方有权调整乙方的分红比例或暂停乙方的分红资格。

2. 如乙方在协议期内离职或被解雇，甲方有权取消乙方的分红资格，并收回已发放的分红款项。

3. 如双方在协议期内发生纠纷或争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。

六、其他事项1. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充，补充协议与本协议具有同等法律效力。

3. 本协议自双方签字之日起生效，并对双方具有法律约束力。

甲方（公司）：XXXX有限公司签字代表：XXX日期：XXXX年XX月XX日乙方（员工）：XXX签字代表：XXX日期：XXXX年XX月XX日篇2本协议由以下双方于XXXX年XX月XX日签订：甲方（公司）：XXXX有限公司地址：XXXX法定代表人：XXXX乙方（员工）：XXXX性别：XXXX年龄：XXXX身份证号码：XXXX住址：XXXX联系方式：XXXX鉴于甲方根据其股东会决议，决定对乙方实施在职分红，乙方也愿意接受甲方的分红。

在职分红赠与协议书
敬的先生/女士：
根据《XXXX公司股权激励管理制度》的有关规定以及XX公司大股东与您签署的《在职分红股协议书》中有关约定，结合您一年来绩效考核的成绩，经XX公司董事会审议，赠予您XX公司在职分红股_________股的在职分红股，请您确认并签字。

请您在年月日前将确认结果交回到XX公司薪酬与考核委员会。

如对赠予结果有疑问，请您在年月前与XX公司薪酬与考核委员会联系；如果在年月日，您没有反馈意见，则本次赠予自动生效。

本通知书一式叁份，由您、XX公司薪酬与考核委员会、公司股东会各自保管一份。

此致
敬礼
甲方：XX公司薪酬与考核委员会乙方：
签字（盖章）：签字（盖章）：
签订日期：____年____月____日签订日期：____年____月___。

在职分红股权激励方案第1篇在职分红股权激励方案一、引言为提高公司员工的工作积极性，增强公司凝聚力和竞争力，充分调动员工的主动性和创造性，结合公司实际运营情况，制定本在职分红股权激励方案。

本方案遵循公平、公正、公开的原则，旨在建立公司与员工共同发展的利益共享机制。

二、激励对象1. 激励对象范围：公司正式员工，包括全职和兼职员工。

2. 激励对象条件：入职满一年，且年度绩效评估结果达到合格及以上。

三、激励方式1. 在职分红：根据公司年度净利润的一定比例，提取资金作为在职分红。

2. 股权激励：公司设立股权激励基金，用于购买公司股权，分配给激励对象。

四、激励额度及分配1. 在职分红：（1）年度在职分红总额：公司年度净利润的5%。

（2）个人在职分红：根据员工年度绩效评估结果，分配比例分为5个档次，分别为1%、1.5%、2%、2.5%、3%。

2. 股权激励：（1）年度股权激励总额：公司年度净利润的2%。

（2）个人股权激励：根据员工年度绩效评估结果，分配比例分为5个档次，分别为0.2%、0.3%、0.4%、0.5%、0.6%。

五、激励实施1. 激励周期：每年一次。

2. 激励流程：（1）每年1月，公司财务部门提供上一年度财务报表，计算在职分红和股权激励总额。

（2）每年2月，人力资源部门组织年度绩效评估，确定激励对象及分配比例。

（3）每年3月，公布在职分红和股权激励方案，并进行公示。

（4）每年4月，发放在职分红。

（5）每年5月，实施股权激励，签订股权激励协议。

六、权益保障1. 激励对象享有在职分红和股权激励的权利，同时应遵守公司规章制度，维护公司利益。

2. 激励对象在激励周期内离职，已分配的在职分红不予退还，未分配的在职分红和股权激励自动取消。

3. 激励对象如发生违法违规行为，公司有权取消其激励资格，并要求返还已分配的在职分红和股权激励。

七、附则1. 本方案由公司董事会制定，并报股东大会批准。

2. 本方案自批准之日起实施，如有变更，需经公司董事会和股东大会审议通过。

股权激励利润分享协议书(在职分红)本协议书是由以下各方（以下简称为“各方”）共同签署，约定股权激励利润分享的相关事项。

第一条定义与解释1.1 “股权激励计划”指公司为激励员工，在特定条件下向其发放股权的计划。

1.2 “利润分享”指根据股权激励计划所授予的股权，在特定条件满足时，员工有权分享公司利润的比例。

第二条在职分红条件2.1 员工须满足以下条件方可享受在职分红：- 公司年度利润达到设定的分红预期目标。

- 员工在公司连续服务满一定时间期限，且业绩达到预期。

2.2 在职分红的具体金额和比例将由公司根据员工年度绩效表现来进行确定。

2.3 公司有权根据具体情况调整在职分红条件，并在提前通知员工后进行调整。

第三条分红支付方式3.1 公司将通过现金方式支付在职分红给员工。

3.2 分红金额将按比例分配到员工的工资账户中，并在特定日期进行支付。

3.3 员工有权选择将分红金额作为现金领取，或者将其用于购买公司股票。

第四条保密事项4.1 各方承诺对与本协议涉及的商业机密和其他保密信息予以保密，不得对外披露或非法使用。

4.2 本保密义务在本协议终止后仍然有效。

第五条协议的生效与终止5.1 本协议自各方正式签署后生效，并持续有效至员工离职或公司解散。

5.2 在协议有效期内，如有本协议的任何修改、解释或争议，应由各方协商解决，视情况可进行必要的法律程序。

第六条其他6.1 本协议的任何修改或补充应以书面形式经各方签署后生效。

6.2 本协议受中华人民共和国法律管辖，各方在履行协议过程中发生的争议应提交中国仲裁机构处理。

各方确认，对本协议的所有条款和条件已充分理解，并同意遵守执行。

公司在职分红协议书(第一篇)此文档协议是通用版本，可以直接使用，符号*表示空白。

甲方：*****乙方：*****本着自愿、公正、公平互利、诚恳信用的原则，甲方与乙方就甲方持有的广东****管理有限公司股权在肯定期限内让渡其部分的在职分红股(虚拟股份)给乙方，即赠予、持有、享受分红、在职分红股调整等有关事项达成如下协议：第一条甲方承诺赠予给乙方的在职分红股(又称为虚拟股份)，是指甲方在肯定期限内让渡其部分在职分红股给乙方。

只要在达到在职分红股赠予或分红条件时，即广东****管理有限公司满意肯定条件，且同时乙方工作达到预期时，乙方享有按商定比例共享广东****管理有限公司红利的权利。

从本质上讲，分红股激励属于企业股东采纳附加条件赠予的方式，在肯定期限内让渡部分剩余索取权，而非完整意义上的股权。

其次条乙方持有在职分红股(虚拟股份)人员享有的权利如下：1)在职分红股：已经确定授予激励对象的虚拟股份产生的分红归个人全部；2)表决权：无表决权；3)转让权：无转让权和继承权，离开企业后自动丢失。

第三条赠与及分红条件：由公司级绩效指标和部门考核指标是否均达标来确定，即必需同时满意以下两个条件才能享受分红。

公司须满意的条件：1)公司要达到；2)现金部分足够。

第四条乙方须满意的条件：在甲方任职。

第五条每年分红总量和分红比例：由有限公司董事会(或股东会)打算。

甲方获得分红后，再按乙方的在职分红股比例进行分红。

第六条甲方承诺只要达到在职分红股赠予或分红条件时，向乙方赠予在职分红股(虚拟股份)，并根据相应比例或额度进行分红，赠予在职分红股的标准为：1)公司总经理级别，赠予在职分红**%；2)公司副总经理级别，赠予在职分红**%。

第七条乙方如遇升职或降职，双方协商全都后相应增加或削减在职分红股，以保持动态。

第八条乙方分红股转换为注册股的条件：须经甲方董事会(股东会)批准。

第九条本协议内参加分红股如遇人员变动，其分红股比例由甲方打算。

股权激励协议样书（分红权）6篇篇1股权激励协议样书（分红权）甲方（公司名称）：乙方（个人姓名）：鉴于甲方为激励乙方对公司的发展作出更大的贡献，双方根据平等互利的原则，经友好协商，就乙方在甲方担任员工期间享有的分红权进行协商。

为明确双方权利义务，特订立如下协议：第一条分红权授予1.1 甲方授予乙方在公司的股权，作为乙方在公司工作期间的激励措施。

具体股权比例由双方协商确定。

1.2 分红权的具体范围，包括但不限于分配股利、配股等收益。

1.3 乙方获得的分红权仅限于在公司内部使用，不得转让、出售或以任何形式处分。

第二条分红权的获得条件2.1 乙方必须在公司任职满一年方可获得分红权。

2.2 乙方在任职期间须表现出色，取得显著成绩，并经甲方董事会认可，方可获得分红权。

第三条分红权的行使3.1 乙方获得分红权后，有权按照公司相关规定享有相应的分红权益。

3.2 分红权的行使需经过公司董事会审批，且须符合公司相关规定。

第四条分红权的终止4.1 乙方在公司离职后，将不再享有分红权。

4.2 如乙方违反公司规定或行为不端，导致公司经济损失，公司有权终止乙方的分红权。

第五条保密条款5.1 乙方应严格保守公司的商业秘密，不得泄露给第三方，否则公司有权采取法律行动。

5.2 分红权相关信息仅限于甲、乙双方知悉，不得向外界泄露。

第六条争议解决6.1 本协议如发生争议，双方协商解决；如协商不成，提交有管辖权的法院解决。

第七条其他事项7.1 本协议自双方签字生效，有效期为乙方在公司任职期间。

7.2 本协议未尽事宜，双方可协商解决，经双方签字盖章后生效。

甲方（公司名称）（盖章）：签字日期：乙方（个人姓名）：签字日期：以上为股权激励协议样书（分红权）内容，双方应在签订前认真阅读并理解，确保双方权利得到有效保护。

希望双方遵守协议内容，共同促进公司的发展。

篇2股权激励协议样书（分红权）一、协议双方甲方：_______________（以下简称“公司”）乙方：_______________（以下简称“员工”）二、协议背景为了激励员工提高绩效，公司决定向员工提供股权激励，特制定本协议。

股权激励分红合同(在职分红)
本合同由以下各方于（日期）签署：
甲方：（公司名称）
乙方：（员工名称）
鉴于甲方为了激励乙方在公司的工作表现，特此约定如下：
1. 分红方式
甲方将根据乙方在公司的贡献和绩效，在年度末进行分红。

具体分红比例及计算方式将在每年分红前双方共同商定并签署补充协议。

2. 分红条件
乙方必须在公司任职满一年后才有资格享受分红。

如果乙方在年度内离职，则不享受当年度的分红。

3. 分红计算
分红金额将根据乙方的工作表现、贡献度以及公司利润情况进
行计算。

具体计算细则双方会在每年分红前进行商定。

4. 分红支付
甲方会在分红计算完成后的一个月内将分红款项支付给乙方。

支付方式可以是银行转账或其他双方商定的方式。

5. 保密条款
乙方对公司的财务情况和相关分红信息必须保密。

未经甲方同意，乙方不得向任何第三方透露有关分红的任何信息。

6. 合同生效与期限
本合同自双方签署之日起生效，期限为（年限）。

合同到期后，双方可根据实际情况协商续签或解除合同。

7. 其他约定事项
双方在本合同履行过程中如有其他约定事项，可以通过书面形
式进行补充协议。

本合同一式（份），双方各执（份）。

甲方：乙方：日期：日期：。