20秋学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009 ）
《员工关系管理》在线作业
1 单选题
1 员工流动中,属于垂直流动的是()。
A 降职
B 调动
C 工作轮换
D 裁员
2 “关注的是确保团队成员能够以坦诚的、公开的方式以及相互充分理解地交往相处、讨论冲突、解决问题,从而形成团队互信赖的气氛”,该类有效团队建设的研究视角属于111()。
A 人际关系视角
B （团队）角色界定视角
C （团队）任务导向视角
3 对下属过于冷漠或处事不公(偏见或袒护),下属担心领导误解或同事猜忌而对领导敬而远之,该种上下级关系类型属于111()。
A 目标一致型
B 工作将就型
C 公事公办型
D 绝对权威型
E 离心离德型
4 下面不属于员工健康管理内容的是()。
A 酗酒与滥用药物
B 性骚扰
C 酒精滥用控制
D 工作场所控烟
5 下列属于沟通性员工参与(卷入)管理类型的是111()。
A 员工持股计划
B 流程再造
C 团队简报
D 工作（职务）再设计
6 更适合小型企业的员工参与形式是111()。
A 委员会制
B 质量圈或品管圈
C 劳资会议
D 非正式的讨论小组
7 下列属于员工个人(隐私)信息(数据)的是111()。
A 以任何形式记录指向特定个人的信息
B 公开渠道获取的信息
C 不指向特定个人的统计数据
D 匿名或假名数据
8 影响员工心态与情绪的个体(层面)因素包括111()。
A 绩效考核淘汰、裁员等安全感及压力
B 自身素质与修养
C 工作生活节奏的加快
D 社会腐败文化
9 减少由于工伤(职业伤害)事故、疾病带来的损失巨大和迅速增长的工伤事故补偿费用,是雇主关注安全与健康管理的何种视角111()。
