2017年机关事业单位退休工资计算方法

山东退休工资计算方法2017山东退休工资计算方法1、老办法：机关事业单位工作人员的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。

其中,工作年限满35年的,按90%计发;工作年限满30年不满35年的,按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

2、新办法：退休养老金(中人)由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金、过渡性调节金构成：(一)基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。

计算公式为：基础养老金=(参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资) 2 缴费年限1% (二)个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。

计算公式为：个人账户养老金=参保人员退休时个人账户累计储存额计发月数(三)过渡性养老金月标准以本人指数化月平均缴费工资为基数，统账结合前的缴费年限每满1年发给1.2%。

计算公式为：过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资统账结合前的缴费年限1.2%山东退休工资的计算公式养老金=基础养老金个人账户养老金。

基础养老金=(上一年度在岗职工月平均工资本人指数化月平均缴费工资) 2 缴费年限(含视同缴费年限) 1%个人账户养老金=个人账户储存额/个人账户计发月数(50周岁195月，60周岁139月)山东退休的年龄依据根据1978年6月国务院颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，下列几种情况可以办理退休：(1)男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。

(2)从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年。

(3)男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。

2017 年国企职工退休薪资标准一览表企业退休职工基本养老金的计算基础是社会均匀薪资，以城镇职工养老保险制度“新人”为例，其基本养老金的计算公式以下所示：养老金 =( 当地上年度职工均匀薪资 +自己指数化月均匀缴费薪资 )/2× [ 缴费年限 (含视同缴费年限 )× 1%]+ 个人账户存额 /计发月数 (50 岁为 195、55 岁为 170、 60 岁为 139)。

2017 年退休薪资新规定：国企职工退休薪资最新标准一览国企职工均匀薪资排名：这里说的国企包含国资委手下的央企，也包含金融国企，特指总部机关，不包含分支机构和手下机构。

薪酬包含薪资、奖金和现金福利。

第一档：国家电网、中石油、中海油、中石化，新人转正税后 20W+ ，中石化可能稍低。

第二档：中挪动、网通、联通，新人转正税后15-20W 。

第三档：各国有银行总行、国有保险企业总企业，新人转正后 10-15W 。

第四档：五大发电企业总部、几大进出口企业总部，新人转正后 10-12W 。

第五档：其他非垄断性国企，新人转正后8-10W国企职工退休薪资标准：1、公务员退休后的退休费按自己退休前职务薪资和级别薪资之和的必定比率计发。

此中，工作年限满35 年的按90%计发 ;工作年限满30 年不满35 年的，按85%计发;工作年限满20 年不满30 年的，按80% 计发。

2、事业单位工作人员退休后的退休费按自己退休前岗位薪资和薪级薪资之和的必定比率计发。

此中，工作年限满35 年的，按 90%计发 ;工作年限满 30 年不满 35 年的，按 85% 计发 ;工作年限满 20 年不满 30 年的，按 80%计发。

3、机关技术工人、一般工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位薪资和技术等级薪资之和、岗位薪资的必定比例计发。

此中，工作年限满35 年的，按 90%计发 ;工作年限满 30 年不满 35 年的，按 85%计发 ;工作年限满20 年不满 30年的，按 80%计发。

事业单位退休工资标准事业单位是指由政府主管部门直接管理的单位，通常是为公益目的而设立的，包括政府机关、事业单位、公益性社会组织等。

事业单位的工作人员在工作一段时间后，会逐渐进入退休年龄段，享受退休待遇。

而事业单位退休工资标准，一直是广大职工所关心的问题。

首先，事业单位退休工资标准是根据职工在职期间的工资水平来确定的。

一般来说，事业单位的工资水平相对较高，因此退休工资标准也相对较高。

根据国家规定，事业单位退休工资的基本计算方法是，退休工资=职工在职期间的平均工资×退休年限×退休工资比例。

其中，平均工资是指职工在职期间的工资总额除以工作年限；退休年限是指职工实际工作的年限；退休工资比例是由国家规定的，一般是根据职工的工作年限来确定的，工作年限越长，退休工资比例越高。

其次，事业单位退休工资标准还与职工的职务等级有关。

在事业单位工作的职工，通常会有相应的职务等级，不同的职务等级对应着不同的工资水平。

因此，在确定退休工资标准时，也会考虑职工的职务等级因素。

一般来说，职务等级越高，退休工资标准也会相应地较高。

另外，事业单位退休工资标准还受到当地经济发展水平的影响。

在经济发达地区，事业单位的工资水平相对较高，退休工资标准也会相对较高；而在经济欠发达地区，事业单位的工资水平较低，退休工资标准也会相对较低。

因此，事业单位退休工资标准是根据当地的经济发展水平来确定的。

总的来说，事业单位退休工资标准是根据职工在职期间的工资水平、职务等级以及当地经济发展水平来确定的。

事业单位的职工在退休后，能够享受到相对较高的退休工资，这也是事业单位相对较为吸引人才的一个重要原因之一。

希望广大事业单位的职工能够在工作的同时，也能够为自己的退休生活做好充分的准备。

2017年机关事业单位退休工资计算方法事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

退休人员：1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。

其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。

其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。

其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

按照政府文件规定，事业单位基本养老保险待遇的支付项目好几项，其中第一项是基本养老金=〔职务(技术等级)工资国家规定比例计算的津贴〕×国家规定的计发比例。

其中职务(技术等级)工资，包括岗位工资，薪级工资，职务补贴，综合补贴，出勤补贴等，出勤补贴不算，其他的都可以算在内。

国家规定的综合补贴的的具体规定都由各省市自治区自行规定的，各地不一样。

国家规定的计发比例，基本养老金计发比例为0.4%。

退休金与退休年龄有关。

因为影响养老金高低的因素主要有：退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等等，并和上述因素成正比。

基本公式：基本养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%+个人账户本息和÷120+调整系数，各地实际计发公式会有差别，以当地政策为准。

基本养老金=〔职务(技术等级)工资国家规定比例计算的津贴〕×国家规定的计发比例。

其中职务(技术等级)工资，包括岗位工资，薪级工资，职务补贴，综合补贴，出勤补贴等，出勤补贴不算，其他的都可以算在内。

2017公务员退休工资新规定/2017/0310/20170310052615998.png" />首先，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金。

其次，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。

2017年公务员工资改革方案：公务员工龄工资标准一览表(退休工资新规定)基本工资工人按照工人资格定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30年工龄3000元，40年工龄3500。

工龄工资(含工龄)：随着工龄的增长，每年30元。

工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。

工作工资：所得补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。

绩效工资：月份及年奖金(取代职称工资)。

这部分奖金，只能占工资的10%左右。

大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。

每个工人积极努力年年有希望。

主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。

特优津贴：若全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。

主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。

工人的退休金：按照工龄，每工作一年100元。

依此类推工龄10年的退休金是1000元。

参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄40年的退休金是4000元。

事业单位退休人员工资计算方法一、退休工资基本构成1.基本养老金：根据退休人员的工龄、缴纳的养老保险费及个人缴费情况等因素进行综合计算。

2.生活补贴：根据事业单位退休人员的退休前工龄和退休后的生活水平等进行综合考量，提供生活补贴，以确保退休人员的基本生活需要。

3.职务补贴：根据退休人员在退休前所担任的职务和工作等级等进行综合计算，提供相应的职务补贴。

4.工资增值部分：根据退休前工资和劳动年限等因素进行计算，将退休前工资的一定比例作为退休工资的增值部分。

二、退休工资计算公式退休工资=基本养老金+生活补贴+职务补贴+工资增值部分其中，基本养老金的计算公式为：基本养老金=人员月工资×月养老金基础比例生活补贴的计算公式一般根据退休前工龄以及退休后生活水平等因素进行综合计算，具体计算公式可能会因地区和政策的差异而有所不同。

职务补贴的计算公式一般是根据退休前所担任的职务和工作等级等来确定，也可以根据实际情况进行灵活调整。

工资增值部分的计算公式一般是将退休前工资的一定比例作为退休工资的增值部分。

三、退休工资计算的特点退休工资计算的具体方法和方式可能会因地区和政策的差异而有所不同，但是总体上有一些共同的特点：1.工资计算公式的灵活性：退休工资计算公式往往具有一定的灵活性，以适应不同地区和个人的实际情况。

2.个人退休工资的差异性：由于个人工资水平、工作年限、退休前职务等因素的不同，导致退休工资存在一定的差异性。

3.政府对退休工资的政策性指导：退休工资计算往往会受到政府相关政策的指导和规定，以保障退休人员的基本生活和权益。

四、退休工资的调整与变动退休工资一般会随着时间的推移而进行相应的调整和变动，以适应经济发展和人民生活水平提高的需要。

这些调整和变动主要是由政府根据相关政策和规定来执行的。

例如，国家可能会定期对退休工资进行调整，以适应通货膨胀和物价上涨的情况。

此外，政府还可以根据经济发展和财务状况等因素，适当提高退休工资水平，提高退休人员的生活质量。

事业编退休工资新规定及计算方法随着社会的发展和改革开放的进程，我国退休保障制度逐渐完善，并对不同类型的退休人员制定了相应的退休工资计算方法和规定。

对于事业编制人员而言，他们的退休工资是根据一系列规定来确定的。

本文将详细介绍事业编退休工资的新规定以及计算方法。

一、事业编退休工资新规定1. 退休金计算基础事业编退休工资的计算基础主要包括岗位工资、工龄工资以及级别工资。

岗位工资是根据个人所属岗位的工资水平来确定的，不同岗位的工资水平存在差异。

工龄工资是根据个人在工作岗位上的实际工作年限来确定的，年限越长，工资水平越高。

级别工资是根据个人所属职位的级别来确定的，职位级别越高，工资水平越高。

2. 考核情况事业编退休工资的考核情况是指个人在工作过程中的表现和业绩评价。

根据评估的结果，可以对退休工资进行奖励或者扣减。

评估结果越好，奖励越高，相反则扣减相应的退休工资。

3. 年限要求事业编退休工资的领取也是需要满足一定的年限要求的。

一般来说，事业编制人员需要在单位工作满35年到40年之间，方可申请退休，并享受相应的退休工资待遇。

二、事业编退休工资计算方法1. 基本工资计算事业编退休工资的基本工资计算方法是将个人的基本岗位工资与工龄工资相加。

举例而言，假设某人的基本岗位工资为3000元，工龄工资为100元/年，该人在该单位工作了30年，那么他的基本工资计算公式为：3000 + 30 × 100 = 6000元。

2. 级别工资计算级别工资的计算主要是根据个人所属职位的级别来确定。

以某单位的职位级别为例，假设该级别对应的级别工资为500元/级，而该人所属的级别为3级，那么他的级别工资计算公式为：500 × 3 = 1500元。

3. 绩效工资计算绩效工资是根据工作表现和评估结果来确定的，对于工作表现优秀的人员，可以获得额外的绩效工资作为奖励。

假设该人的绩效工资为200元，那么他的绩效工资计算公式为：200元。

机关退休工资如何计算方法事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

退休人员：1、公务员退休后的退休费按本人退休前职务工资和级别工资之和的一定比例计发。

其中，工作年限满35年的按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

2、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。

其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

3、机关技术工人、普通工人退休后的退休费分别按本人退休前岗位工资和技术等级工资之和、岗位工资的一定比例计发。

其中，工作年限满35年的，按90%计发;工作年限满30年不满35年的，按85%计发;工作年限满20年不满30年的，按80%计发。

按照政府文件规定，事业单位基本养老保险待遇的支付项目好几项，其中第一项是基本养老金=〔职务(技术等级)工资国家规定比例计算的津贴〕×国家规定的计发比例。

其中职务(技术等级)工资，包括岗位工资，薪级工资，职务补贴，综合补贴，出勤补贴等，出勤补贴不算，其他的都可以算在内。

国家规定的综合补贴的的具体规定都由各省市自治区自行规定的，各地不一样。

国家规定的计发比例，基本养老金计发比例为0.4%。

退休金与退休年龄有关。

因为影响养老金高低的因素主要有：退休上年度当地社会平均工资、缴费基数的高低、缴费年限的长短等等，并和上述因素成正比。

基本公式：基本养老金=退休前一年全市职工月平均工资×20%+个人账户本息和÷120+调整系数，各地实际计发公式会有差别，以当地政策为准。

(一)实行社会统筹与个人账户相结合的基本养老保险制度。

基本养老保险费由单位和个人共同负担，单位缴纳基本养老保险费(以下简称单位缴费)的比例，一般不超过单位工资总额的20%，具体比例由试点省(市)人民政府确定，因退休人员较多、养老保险负担过重，确需超过工资总额20%的，应报劳动保障部、财政部审批。

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那么，最新退休工资如何计算?公务员退休工资如何计算?教师退休工资如何计算?企业退休工资如何计算?店铺将在下文来为您介绍介绍。

一、公务员退休工资如何计算(1)基本退休金待遇。

基本退休金是退休公务员最主要的生活待遇。

1993年工资制度改革后，国家公务员实行职务级工资制。

国家公务员退休后，其退休金的计发办法是：职务工资、级别工资按一定比例计发，基础工资、工龄工资均按原工资的100%计发。

随着社会经济的发展和人民生活水平的不断提高，国家公务员基本退休金也应适时调整。

其调节办法是：在国家统一调整生活必要品价格时，退休公务员可按在职国家公务员并入基础工资的补贴数额增加退休金;在职国家公务员根据企业相当人员的工资水平和物价变动指数调整工资标准时，退休公务员可按调整工资标准的幅度度相应提高基本退休金标准。

(2)地区津贴。

1993年工资制度改革方案实施后，各地将建立新的地区津贴制度。

国家公务员退休后，可享受原单位所在地同职级在职人员的地区津贴。

(3)物价、生活补贴和各项福利待遇。

这也是国家公务员退休生活待遇中一个重要的组成部分。

公务员退休收入=(退休前工资+岗位津贴)×X%+各地方退休福利待遇+住房补贴。

其中X%的规定是：年限满35年的，按90%计发年限满30-35年的，按85%计发年限满20-30年的，按80%计发年限满10-20年的，按70%计发年限在10年以下的，按50%计发二、教师退休工资如何计算退休工资计算方法是：退休工资=工资X(工龄/法定工龄)X((75-法定退休年龄)/(75-退休年龄))总退休工资=退休工资X12X(75-退休年龄)注：75是指75岁。