深圳台兴男科医院人员离岗制度

医院人员离岗制度
为进一步规范医院管理，保障医疗工作的正常运行，优化人力资源结构，特制定本规定:
一、员工暂离岗位管理
(一)、严格执行员工考勤制度。

工作人员要坚守岗位，按时上下班。

如因特殊情况需暂时离岗的,要告知同事去向:离岗半日以上的，要向科室领导请假，不得擅自离岗、空岗;因故请假导致缺岗的，科室要及时安排替岗。

无请假擅自离岗、空岗3次内按当天工资 50%扣除，情节严重者按旷工处理。

(二)、各临床医疗、医技、护理及水、电、气、计算机、挂号收费等岗位实行二十四小时值班制。

医院设立总值班室，负责协调与处理正常作息时间之外各项行管、后勤事宜，以及来访接待。

正常工作时间内，因会议或外出等情况，各行管后勤科室办公室最少要有一名工作人员值守。

(三)、工作时间内，不得随意窜岗，确因工作需要，也要尽快回到本工作岗位，
二、有下列情形之一，应办理工作交接。

(一)、因工作需要轮岗、换岗、晋升、外出学习等原因岗位变动位变动者。

(二)、员工提出辞职、调离或被辞退者。

(三)、因合同到期未能续聘或因各种原因中途解除劳动关系者。

三、离岗交接要求
(一)、向所在科室提出调岗、离岗的书面申请。

经科主任、职能科室负责人及院领导签字同意后办理调岗、离岗手续。

(二)、调岗者由原所在科室办理完工作交接后，于规定时间内到新岗位交接，相关职能科室进行备案。

调离医院者，凭《离院通知单》到各科室办理工作、财物移交手续。

(三)、离岗交接未办理完毕者，不得擅自离开原工作岗位，不得办理其他离职手续。

第一章总则第一条为加强医院离岗人员管理，规范离岗手续，保障医院各项工作正常进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于医院全体离岗人员，包括离职、退休、调离、病休等。

第三条本制度遵循合法、规范、高效、人性化的原则。

第二章离岗手续办理第四条离岗人员应提前一个月向所在部门提出离岗申请，填写《离岗申请表》。

第五条部门负责人对离岗申请进行审核，同意后报人力资源部。

第六条人力资源部对离岗申请进行审批，并办理以下手续：（一）办理离职手续：为离岗人员办理离职证明、解除劳动合同等手续。

（二）退还医院财产：离岗人员应退还医院提供的财产，如工作服、工作牌等。

（三）档案管理：离岗人员的档案由人力资源部进行归档管理。

（四）结算工资：离岗人员的工资、福利待遇按国家规定和医院相关规定进行结算。

第三章离岗人员管理第七条离岗人员离岗后，应遵守以下规定：（一）不得泄露医院内部信息，不得损害医院利益。

（二）不得从事与医院业务相关的竞争性工作。

（三）不得违反国家法律法规和医院规章制度。

第八条离岗人员如有违反第七条规定的，医院有权依法追究其法律责任。

第四章附则第九条本制度由医院人力资源部负责解释。

第十条本制度自发布之日起施行。

一、离岗申请表（一）申请人基本信息：姓名：____________________ 性别：____ 性别：____ 出生日期：____籍贯：____________________ 政治面貌：____ 学历：____ 专业：____联系电话：__________________ 邮箱：__________________（二）离岗原因：（三）离岗时间：____年____月____日（四）所在部门意见：____________________ 部门负责人签字：____（五）人力资源部审批意见：____________________ 人力资源部部长签字：____。

离岗外出管理制度
第一条为了规范员工的离岗外出行为，加强对员工外出行为的管理，提高工作效率和安全
防范意识，制定本制度。

第二条本制度适用于所有单位员工（以下简称员工）的离岗外出活动，包括但不限于出差、培训、休假等行为。

第三条离岗外出应当事先报告上级主管，取得批准后方可离开工作地点。

未经批准擅自离开工作地点的员工，将受到相应的处罚。

第四条离岗外出期间，员工应当保持手机畅通，并及时与公司保持联系，积极配合公司安排的工作。

第五条离岗外出期间，严格遵守当地法律法规和公司规定，杜绝违法乱纪行为。

第六条离岗外出期间，个人财产和重要文件应当妥善保管，不得遗失、损坏。

第七条因公出差的员工，应当按照公司规定提前向公司提交出差申请，明确出差的目的、时间、地点等信息。

未经公司批准擅自出差的员工，一切后果自行承担。

第八条出差期间的交通、食宿等费用，应当按照公司规定进行报销，不得擅自超支。

第九条出差期间的工作任务，应当认真完成，不得擅自私事过多，影响正常工作效率。

第十条培训期间，员工应当积极参与培训项目，努力提高自身技能和素质，做到学有所得。

第十一条休假期间，员工应当及时向公司提出休假申请，并按照规定的程序和时间休假，不得擅自延长休假时间。

第十二条离岗外出期间，如遇突发事件或个人意外，应当及时向公司汇报情况，并按照公司规定做好相关处理。

第十三条本制度由公司人力资源部门负责解释和执行，如有违反，公司将按照相关规定进行处理。

第十四条本制度自发布之日起实施。

以上就是离岗外出管理制度的内容，希望员工们能够严格遵守，做到规范离岗外出行为，
为公司的发展和自身的安全保驾护航。

医务人员离岗管理制度第一章总则第一条为加强医院医务人员的离岗管理，合理调配人力资源，确保医院正常运行和患者的安全与服务质量，特订立本制度。

第二条本制度适用于医院全部医务人员，包含医生、护士、技师等。

第三条离岗包含但不限于请假、产假、年休假、病休假、值班时间结束等情况。

第二章离岗管理流程第四条医务人员离岗前，应提前向所在科室、护理部或相关管理部门提交离岗申请，并经过科室或管理部门负责人的审批。

第五条离岗请假申请应提前不少于三个工作日提交。

病休假申请应在疾病确诊后的24小时内提交。

第六条全部请假、病休假申请必需填写离岗事由、离岗时间、离岗期限等相关信息，并附上有关证明料子。

第七条经批准的离岗申请，需在离岗前至少一天通知相关科室、护理部或管理部门，并确保岗位交接完成。

第八条无正当理由未经批准擅离岗位，迟离岗、早回岗或未按申请离岗期限返岗的医务人员，将受到相应的纪律处分。

第三章离岗事由和离岗期限第九条离岗事由包含但不限于：1.病假：由医务人员本人因疾病需要在家休息调养所致。

2.事假：由医务人员因个人事务需要离开工作岗位所致。

3.年休假：医务人员依据规定享受的全年带薪假期。

4.产假：女性医务人员因怀孕生育需要离开工作岗位所致。

第十条离岗期限如下：1.病假：医生每月最多5天，护士每月最多10天，以医院相关规定为准。

2.事假：依据医务人员的具体情况，一般不得超出10天。

3.年休假：依据医务人员的工作年限，逐年加添相应的年休假天数。

4.产假：依据相关法律法规和医院规定执行。

第四章离岗期间管理第十一条医务人员在离岗期间应保持通讯畅通，及时接受医院相关通知。

第十二条在病假期间，医务人员应按医生的引导进行治疗，乐观搭配医院的病愈计划。

第十三条离岗期间如有特殊情况或需要延长离岗期限，医务人员必需提前向所在科室、护理部或相关管理部门报告，并提交相关证明料子。

第十四条医务人员如要提前返岗，必需提前三日向所在科室、护理部或相关管理部门提交返岗申请，并经过审批。