深圳民润农产品配送连锁商业有限公司--果蔬员工手册

水果批发市场的劳动合同5篇篇1水果批发市场的劳动合同第一章总则第一条为了规范水果批发市场从业人员的劳动关系，明确双方的权利和义务，保障劳动者的合法权益，制定本合同。

第二条本合同由用人单位和劳动者签订，是用人单位与劳动者确定劳动关系的基本依据，依法具有法律效力。

第三条本合同的签订、履行应当遵循诚实信用、平等协商、公开透明、互惠互利的原则。

第四条用人单位和劳动者签订合同应当遵守国家的法律、法规、规章，遵循行业的有关规范。

第二章权利和义务第五条用人单位应当依法为劳动者提供安全、健康的劳动条件，确保劳动者享有劳动休息权。

第六条用人单位应当履行法定的社会保险、住房公积金等义务，保障劳动者的合法权益。

第七条用人单位应当按照合同约定支付劳动者的工资报酬，保证劳动者的合法权益。

第八条用人单位不得将劳动者安排到与其身体、特长不符的岗位上工作，不得降低其职务、职称等。

第九条劳动者应当遵守用人单位的劳动纪律，服从用人单位的管理，认真履行合同约定的工作任务。

第十条劳动者应当按照用人单位的要求保守用人单位的商业秘密，不得擅自泄露，侵犯用人单位的合法权益。

第十一条劳动者有权要求用人单位保障其合法权益，维护其劳动权益不受侵犯。

第三章合同的内容和期限第十二条合同应当载明双方当事人的基本信息、工作内容、工作地点、工作时间、工作报酬等内容。

第十三条合同期限一般不得超过三年，经双方一致同意可以适当延长，但延长期限不得超过三年。

第十四条合同到期前，如需继续劳动关系，应当在合同到期前一个月协商签订新的劳动合同。

第十五条合同期限届满，如用人单位需终止劳动关系的，应当提前一个月通知劳动者，支付相应的赔偿。

第十六条合同期限届满，劳动者不愿继续从事劳动关系，应当提前30日向用人单位提出解除合同的申请。

第四章合同管理第十七条用人单位应当建立健全劳动合同管理制度，规范合同的签订、履行、变更等程序。

第十八条用人单位应该及时记录、保存劳动合同，确保合同的完整性和有效性。

目录第一章基本知识： (2)一、公司简介 (2)二、放心菜 (2)三、无公害蔬菜 (3)四、蔬菜的流程 (3)五、区域定位 (4)第二章果蔬区的工作流程： (7)一、果蔬区的重要性 (7)二、果蔬区员工的工作职责 (7)三、应具备的工作技能 (7)四、工作流程 (7)第三章果蔬的保鲜护理12一、果蔬常识 (12)二、鲜度管理 (13)三、鲜度检查 (17)第四章果蔬的陈列21一、陈列21二、陈列原则 (21)三、陈列方式 (22)四、陈列的技巧 (23)五、陈列形态 (24)第五章其它操作 (27)一、验收 (27)二、陈列、保鲜27三、加工处理 (27)四、异动处理 (29)五、促销、单品管理 (30)六、水果拼盘31附件一企业文化第二章基本知识、公司简介:深圳市民润农产品配送连锁商业有限公司是农产品公司为完善特区农产品市场体系而组建的二级企业；它以布吉、福田两大农批市场及大型农副产品生产基地为依托，主要从事农产品直销、配送和连锁零售经营等业务；经营连锁肉菜超市是公司“便民、利民、为民”的重要举措，公司以“天天新鲜、天天平价”为经营原则，在深圳及周边地区各大住宅区开办肉菜超市，并以非常快的速度发展；实行“统一管理、统一配送、统一订价、统一核算、统一服务标识”的连锁经营管理模式，发挥集约化经营优势，从而把布吉、福田两大农批市场的优势延伸到千家万户；民润市场的开业，掀起了特区肉菜市场的大变革，使广大市民告别了“脏、乱、差”，告别了短斤缺两，告别了讨价还价，塑造了特区商业新形象；二、民润市场放心菜：民润公司蔬菜的采购目前正由主要依托布吉、福田两大农批市场转向基地化、专业化的方向发展，以寻求更大优势；采购是重点控制的环节，把握的重点是：新鲜、无公害、无污染、无杂质、无腐烂，不符合上述标准的一律拒之门外。

在采购第一道关口对商品品质进行严格把关；其次是验收环节；为使居民吃得放心，对蔬菜的品名、品质、包装、产地、农药残留物等进行严格检查，不合格的蔬菜决不采进；加工环节以“便民”为宗旨，为了节约居民的时间，减少家居环境的污染，认真按订货要求进行加工，除去污损，保留精华，主要方法是：清洗，精选，切割，包装等，保证让居民买得称心；配货环节主要是保证商品充分满足顾客需求量，做到保证供应；对易破损、易变质的蔬菜进行特殊保鲜护理贮运，防鼠害、防污染。

蔬菜配送公司员工制度范本一、总则第一条为了规范蔬菜配送公司员工的行为，保障公司正常运营，提高服务质量，根据国家法律法规及相关规定，制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工的日常工作行为、劳动纪律、职业道德、员工培训、福利等方面。

第三条公司员工应遵守国家法律法规，尊重社会公德，诚实守信，积极履行工作职责，为公司的发展做出贡献。

二、员工招聘与培训第四条公司应按照公平、公正、公开的原则，进行员工的招聘与选拔。

第五条新员工入职前，应进行必要的岗位培训，熟悉公司制度、业务流程及岗位职责。

第六条公司定期组织员工培训，提高员工的专业技能和服务水平。

三、员工职责与工作规范第七条员工应认真履行工作职责，遵守公司制定的工作规范，保证服务质量。

第八条员工应按照公司规定的服务流程和标准，为客户做好蔬菜配送服务。

第九条员工在工作中，应积极沟通，遇到问题及时报告，共同解决问题。

四、劳动纪律第十条员工应按时到岗，遵守公司规定的作息时间，不迟到、不早退、不旷工。

第十一条员工在工作期间，应穿着整洁，遵守公司规定的着装要求。

第十二条员工在工作期间，应保持良好的工作环境，遵守公司规定的各项规章制度。

五、职业道德第十三条员工应遵守职业道德，诚实守信，不利用职务之便谋取私利。

第十四条员工应尊重客户，礼貌待人，不侵犯客户隐私，不泄露客户信息。

第十五条员工应遵守行业规范，公平竞争，不参与任何不正当竞争行为。

六、福利与待遇第十六条公司应按照国家和地方法律法规，为员工缴纳社会保险，保障员工的合法权益。

第十七条公司应定期对优秀员工进行表彰和奖励，提高员工的工作积极性。

第十八条公司应关心员工的生活，为员工提供一定的福利，如节假日福利、生日福利等。

七、附则第十九条本制度自颁布之日起实施，如有未尽事宜，公司可根据实际情况予以补充。

第二十条本制度的解释权归公司所有，公司有权对制度进行修改和完善。

通过以上七条范本，蔬菜配送公司可以建立健全员工制度，规范员工行为，提高服务质量，为公司的长远发展奠定基础。

第一章总则第一条为加强我公司人员管理，提高员工素质，确保公司各项业务的顺利开展，特制定本制度。

第二条本制度适用于我公司全体员工，包括管理人员、技术人员、销售人员、配送员等。

第三条公司人员管理应遵循公平、公正、公开的原则，坚持德才兼备、任人唯贤的用人标准。

第二章人员招聘与培训第四条公司应按照国家有关法律法规，建立健全招聘制度，确保招聘过程的公平、公正、公开。

第五条公司招聘人员时，应优先考虑具备相关专业知识和技能的人员。

第六条公司对新入职员工进行岗前培训，包括企业文化、规章制度、业务技能等方面的培训。

第七条公司对员工进行定期培训，提高员工的专业技能和综合素质。

第三章人员考核与晋升第八条公司对员工实行定期考核，考核内容包括工作业绩、职业道德、团队协作等方面。

第九条考核结果作为员工晋升、奖惩的依据。

第十条公司设立晋升机制，为员工提供公平、公正的晋升机会。

第十一条员工晋升需满足以下条件：1. 具备相应岗位所需的专业知识和技能；2. 工作业绩优秀，具有良好的职业道德和团队协作精神；3. 遵守公司规章制度，无违纪行为。

第四章员工奖惩第十二条公司设立奖惩制度，对表现优秀的员工给予奖励，对违反公司规定的员工进行处罚。

第十三条奖励分为精神奖励和物质奖励，具体奖励标准由公司制定。

第十四条处罚分为警告、记过、降职、辞退等，具体处罚标准由公司制定。

第五章工作时间与休息第十五条公司实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。

第十六条员工休息时间按照国家相关规定执行。

第十七条公司鼓励员工参加健康体检，关注员工身心健康。

第六章工资与福利第十八条公司按照国家规定，为员工缴纳社会保险和住房公积金。

第十九条公司根据员工的工作表现和岗位要求，制定合理的工资标准。

第二十条公司为员工提供带薪年假、病假、产假等福利待遇。

第七章保密与离职第二十一条员工应遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。

第二十二条员工离职应提前向公司提出书面申请，办理相关手续。

水果店员工手册6篇水果店员工手册 (1)一、按时上下班：1、迟到，早退1)迟到，早退5分钟以上的，给予每分钟2元的行政处罚，每月累计迟到(早退)3次作旷工处理。

2)工作时还未穿着整齐制服及未能整理好个人仪容者作迟到处理。

3)若因为前一天加班时间太长而引起的迟到，店长应视情况处理，在适合范围内的可不计迟到。

2、旷工1)未按规定程序办理请假手续和无故不上班者，按旷工处理。

2)迟到超过45分钟作旷工论处。

3)旷工1天扣罚3天工资和提成，当月累计旷工3天者，作自动离职处理，不予计发当月工资和提成等。

4)因旷工或自动离职为公司带来损失者，公司将追究其法律责任。

3、吃饭时间40分钟以内，每班2个人一组去吃饭。

二、请假：1、无论任何假种，员工请假在1天或以内的，由店长批准同意.2天或以上的必须经区域主管/店铺督导批准同意.一周以上的必须经上级总监批准.《请假单》与当月《考勤表》一同上交人事部。

2、请假在3天以上的必须提前一周递交书面申请，请假6天以上需提前半个月。

三、辞职1、试用期员工辞职需提前一周递交《辞职申请表》，正式员工需提前30天申请。

2、辞职员工在未离职前必须同样专心工作.当辞职申请按程序获得批准，并完成工作等交接后才可离职。

《辞职申请》批复――店长批准――片区经理――人事部3、若员工因为学习或留学深造而提出辞职的，公司可保留其工龄，并欢迎该员工以后再回公司工作。

4、辞职者工资于公司规定的发薪日发放。

四、仪容标准1、男同事：1)头发头发一定要梳理整齐头发不可太油腻，不可有头皮后颈头发长度不可超过衫领顶部头发前端不可盖过眼眉不可染发和剃光头2)首饰不可戴超过一只戒指最多只可以戴一条不夸张的手链不可戴过大或过多色彩的手表颈链不可外露3)着装穿着公司统一制服衣服穿着整齐，干净，鞋擦拭干净，无灰尘服饰无破损4)姿势腿自然垂直站立，不倚靠收银台，货柜，双手自然下垂挺胸，收腹，目光平视，面带微笑2、女同事1)头发长发及肩的必须束起头发不可太油腻，不可有头皮头发前端不可盖过眼眉不可染发，头发不得蓬松2)首饰不可戴超过一只戒指不可戴过大或颜色过多的手表手镯/手链只可戴一条耳环方面，只可戴一对不夸张，粒状耳环3)妆扮香水味以清淡为主指甲必须修剪及清洁，指甲油只能涂透明的颜色必须涂颜色不太夸张的口红化淡妆统一制服，服饰干净得体4)姿势腿自然垂直站立，不倚靠收银台，货柜，双手自然下垂挺胸，收腹，目光平视，面带微笑五、其他：1、上班时间不许斗嘴，打架，违者轻则处以50元每次罚款，重则罚款100，并开除;2、上班时间手机上缴，存放至指定柜台，下班后领取;原则上无重大特殊情况不许打私人电话，违者罚款10元每次;3、员工上班时间不许看书，看报，不许闲聊，闲逛，违者罚款10元每次。

润工作合同2篇篇1甲方（雇主）：___________________乙方（员工）：___________________根据中华人民共和国相关劳动法律法规，甲乙双方在平等、自愿的基础上，经友好协商一致，就乙方在甲方的工作事宜达成以下合同协议：一、工作内容及地点1. 乙方应按照甲方的要求，在指定的岗位上履行职责，岗位名称及职责详见聘用函。

2. 乙方的工作地点为甲方公司所在地或甲方指定的其他地点。

二、工作时间及休假1. 乙方的工作时间按照甲方的规定执行，具体工作时间安排由甲方根据公司政策及相关法律法规制定。

2. 乙方享有国家法定的节假日、年假、病假等休假权利，具体请假事宜按照甲方公司制度执行。

三、薪酬福利1. 乙方的基本工资以及福利待遇按照甲方公司规定执行，甲方按照乙方的工作表现和工作业绩对乙方进行绩效考核，并根据考核结果进行奖金发放。

2. 甲方按照国家法律法规的规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。

四、岗位职责及要求1. 乙方应认真履行岗位职责，遵守甲方的各项规定，服从甲方的管理，完成甲方分配的工作任务。

2. 乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露甲方商业机密及其他相关信息。

五、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，合同期满如双方需要继续合作，可协商续签。

六、违约责任1. 甲乙双方应共同遵守本合同的各项约定，如一方违反约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。

2. 在合同期限内，未经甲方同意，乙方不得擅自离职，如乙方擅自离职，乙方应赔偿甲方因此产生的损失。

七、其他事项1. 本合同的修改、补充应以书面形式进行，作为本合同的组成部分。

2. 本合同未尽事宜，按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规处理。

3. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）：___________________法定代表人（签字）：_______________日期：____年__月__日乙方（签字）：___________________日期：____年__月__日此份润工作合同内容详尽、严谨，涵盖了工作内容、工作时间、薪酬福利、岗位职责、合同期限、违约责任及其他事项等多个方面。

目录一、前言二、个人简历三、如何成为一名合格的课长1.人员管理的认识2.商品管理的认识3.设备管理的认识4.报表阅读5.广陵店蔬果课经营数据的分析四、总结与展望前言随着社会的不断进步，人民生活水平的不断提高，卖场越来越受到大众的青睐。

而超市琳琅满目的商品吸引了众多的消费者前来购物。

如今，来卖场购物已经成了许多人生活中的一部分。

作为一名零售业者，就必须提供给顾客优质便宜的商品和贴心的服务。

在市场经济的今天，零售业的竞争愈来愈激烈。

大润发作为后来者，凭借着新鲜便宜舒适便利和热情周到服务，让更多的消费者信赖大润发。

大润发在中国的业绩蒸蒸日上。

2009年大润发以404亿元的销售额首次超越家乐福，成为我国最大的外资超市企业。

大润发的门店数比家乐福少，但销售额要比家乐福高很多。

大润发如此成功离不开大润发人的辛勤的汗水和广大顾客的支持。

从设立第一家分店到目前，大润发的足迹遍布大江南北，深受全国各地消费者的喜爱。

未来大润发还要走出国门，走向世界，成为国际一流的零售业者。

一、人员管理的认识1、排班作为一名课级主管，应该合理运用每位员工，在排班时需考虑到以下因素：国家法定假日、年节的人力合理安排；周末来客数较多时合理安排；换挡、盘点时人力的合理分配；还休工时，确保每个员工每周工时在40小时左右。

除了以上因素外还要综合考虑员工的性格，工作能力，身体状况等情况。

合理利用人力，充分发挥每个员工的特长，提高工作积极性。

提高员工工作效率，就意味着节约成本。

2、工作安排：(1)早班同仁：早晨6：00-7：30进行陈列区域与作业区的清洁，设备检查，排面陈列维护，货架卡异动检查、POP检查。

7：30-7：50补货工具撤场完成，通道清空，打开辅助光源，补齐排面并整理；8：00做好礼貌用语迎接来宾10：30库存区整理，卖场排面维护，做好商品的面销工作11:00-13:00安排员工、导购分批用餐14：00整理排面并清洁，做好二次开店工作与晚班同仁做好交接班方可下班；（2）晚班同仁：下午14：00补足排面；17：00-19：00 员工、导购分批用餐21：00对一些商品的打折出清；操作间冷库整理；22：00卫生清洁，设备的一级保养，做好设备一级保养表；商品报废，孤儿回收与处理，冷藏库及库存商品检查，晚班未尽事宜交接本留言。

超市简介范本谁有？民润超市简介深圳市民润农产品配送连锁商业有限公司是一家定位于社区超市，以“扎根社区、服务社区”为经营理念，以“社区化、超生鲜、更便利、最亲切、最齐全”为经营宗旨的食品加强型大型连锁零售企业（目前生鲜食品的经营比重达到40%以上），是广东省政府评定的省流通业重点龙头企业，深圳市政府评定的重点“菜篮子”工程企业。

其母公司深圳市农产品股份有限公司作为国家农业产业化经营重点龙头企业，具有辉煌的历史。

作为首创“肉菜市场超市化”的连锁经营企业，民润自1997年8月成立以来，一直以引导消费文化、提高生活品质为己任，有效的促进了农产品的大生产、大流通；民润大规模的商品采购和销售又促进了地方的经济交流，带动了地方各个产业的共同发展，民润的扩张又创造了无数的就业机会，给社会发展做出了积极的贡献。

截至2005年9月底，民润公司拥有超市网点达114家，遍布广州、深圳、珠海、佛山、东莞、肇庆、顺德等全省20余个城市，辐射粤东、粤西广大地区。

公司还被授予深圳市“连锁商业先进单位”、“重合同、守信用企业”、“文明企业”等光荣称号。

2003年，在商务部组织的全国连锁企业30强的评选中，民润名列第25位；2004的深圳市百强企业评选中，民润位居第69位。

未来几年，民润将坚持社区服务业态定位，走充分利用、整合资源，共同经营、共同发展的新路子，以店铺扩张、资本运营和特许加盟的发展战略，进一步巩固扩大珠江三角洲市场，努力扩大现有的市场份额，择机进军异地市场，稳步有效地实现跨区域发展。

百货公司的介绍百货公司（department store）是一种大规模的经营日用工业品为主的综合性的零售商业企业，经营的商品类别（系列）多，同时每类商品（每条商品线）的花色、品种、规格齐全（项目多），实际上是许多专业商店的综合体。

一般以大、中型居多；从日用品到食品，从工业到土特产品，从低档、中档到高档品都经营，综合性强，它又是高度组织化的企业，内部分设商品部或专柜，商品部相对独立，可自己负责商品进货业务，控制库存，安排销售计划。

第一章总则第一条为加强果蔬店的管理，提高员工的工作效率和服务质量，确保果蔬店正常运行，特制定本制度。

第二条本制度适用于果蔬店全体员工，包括但不限于收银员、售货员、清洁工、仓库管理员等。

第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益，促进员工与店铺共同发展。

第二章工作时间与休息第四条果蔬店实行标准工作时间制，每日工作时间根据实际情况确定，一般为8小时。

第五条员工每日享有1次休息时间，不得少于30分钟。

第六条员工每周享有2天休息日，具体休息日由店长根据实际情况安排。

第七条员工如有特殊原因需要调休，需提前向店长提出申请，经批准后方可调休。

第八条员工加班需按国家规定支付加班费。

第三章工作纪律第九条员工应按时上下班，不得迟到、早退，如有特殊情况需提前向店长请假。

第十条员工在工作中应保持良好的仪容仪表，着装整洁，佩戴工作牌。

第十一条员工应遵守店内各项规章制度，服从店长和上级的安排。

第十二条员工不得在工作时间脱岗、串岗、闲聊、玩手机等。

第十三条员工应保持店内卫生，负责自己的工作区域清洁。

第十四条员工不得在工作时间饮酒、吸烟。

第四章工作职责第十五条收银员职责：1. 严格执行收银操作流程，确保收款准确无误。

2. 及时核对库存，保持库存与销售记录一致。

3. 协助顾客找零、包装商品。

4. 保持收银台整洁，处理顾客投诉。

第十六条售货员职责：1. 主动向顾客介绍商品，解答顾客疑问。

2. 保持商品陈列整齐，确保商品质量。

3. 定期检查商品保质期，及时下架过期商品。

4. 协助顾客挑选商品，确保顾客满意。

第十七条清洁工职责：1. 按时完成店内清洁工作，保持店内卫生。

2. 定期清理货架、地面、厕所等区域。

3. 保持清洁工具整洁，合理使用清洁用品。

4. 配合其他员工完成店内卫生工作。

第十八条仓库管理员职责：1. 严格按照商品入库、出库流程操作。

2. 定期盘点库存，确保库存准确。

3. 保持仓库整洁，合理摆放商品。

4. 配合销售部门，确保商品供应。