德隆战略管理流程

德隆集团战略失败案例一、淘得第一桶金1986年，1964年出生的唐万新与六名中学同学用招工时求职者的押金在乌鲁木齐创办了一家名为“朋友”的公司。

由于抓住了市场商机，一年尽赚100万。

由于有了第一桶金，唐万新1988年承包新疆科委下属的新产品新技术开发部，从事研制卫星接收器业务，不幸由于人才和技术全部被其他公司挖走而最终失败。

接下来，唐万新从事过电脑打字、名片制作、开发软件、办小型化工厂、办服装商店、面条加工厂、学生课外辅导资料、贸易、复印等项目，但是，每次创业都以失败而告终。

但是，这些失败经历为唐万新积累了宝贵的商海经验。

1991年，唐万新在乌鲁木齐成立了“科海开发公司”，开始经营电脑业务，此时正值中国经济高速发展时期，唐万新凭借着丰富的商海经验把前些年亏损的资金又赚回来了。

1992年，唐万新注册了“乌鲁木齐德隆实业有限公司”，开始涉足股市。

第一笔业务就是包销西安市黄河机械厂发行的1000万份股票和西安市国棉五厂发行的800万份股票，回到新疆之后，又以两倍的价格卖给新疆建设银行、新疆生产建设兵团、新疆民航和铁路系统等单位。

一来二往，德隆实业有限公司获得了自开业以来的第一笔丰厚利润。

1993年2月，完成基本的原始积累后，唐万新以500万元资金作为注册资本成立了“乌鲁木齐德隆房地产开发公司”。

1994年初，德隆公司在北京开发迪士科舞厅项目———北京JJ迪士科歌舞厅，成为当时亚洲最大的迪士科歌舞厅，歌舞厅一开业就非常火爆，每天数千人前来娱乐消费，每年的纯利润超过1000万元人民币。

1994年中，德隆公司成立了“新疆德隆农牧业有限公司”，投资两亿多元在新疆各地建起了4家大型现代化农场，首期开发土地达到10万亩之多。

1995年，德隆公司将分散在各地的融资公司整合为“新疆德隆国际实业总公司”，同年，为了开发国际市场，德隆北美联络处成立，唐万新率领公司高层主管来到加拿大多伦多，开始第一次在国外投资一些农业小项目。

企业战略管理基本流程
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企业战略管理标准
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战略管理过程6个步骤嘿，咱今儿就来聊聊战略管理过程的 6 个步骤，这可老重要啦！第一步呢，就是环境分析。

你想想啊，咱就好比在大海里航行的船，不搞清楚周围是风平浪静还是波涛汹涌，那能行嘛！得知道咱身处啥样的大环境，有啥机会，又有啥挑战。

就像咱出门得先看看天气，是带伞还是戴墨镜，一个道理呀！接下来，就是制定战略目标啦。

这就好比咱要去一个远方，得先确定好目的地在哪儿呀！不能瞎转悠不是。

有了明确的目标，咱才有努力的方向，才有前进的动力呀！不然东一榔头西一棒子的，啥也干不成。

然后呢，就是战略选择啦。

这可有的挑咯！就像去超市买东西，各种牌子各种款式，得选个最适合咱的呀！不同的战略就像不同的道路，有的平坦但可能远点，有的崎岖但也许能快点到。

这可得好好琢磨琢磨，选错了可就麻烦咯！第四步呀，战略实施。

光说不练假把式，定好了战略就得行动起来呀！这就好比盖房子，设计图再好，不一块砖一块砖地盖，那房子也出不来呀！实施的过程中可得细心点，认真点，别出啥岔子。

再接着，就是战略评估啦。

咱得时不时看看走的路对不对呀，有没有跑偏呀！就像咱走路得时不时回头瞅瞅，看看有没有走歪咯。

要是发现有问题，赶紧调整，可不能一条道走到黑呀！最后一步，战略调整。

这世界变化快呀，计划赶不上变化的时候多了去了。

那咱就得灵活点，根据实际情况调整咱的战略。

不能死脑筋呀，得与时俱进，跟着时代的步伐走。

你看，这6 个步骤环环相扣，少了哪一个都不行呀！就像人的五官，少了一个都不完整。

咱要是能把这6 个步骤都做好了，那咱的事业呀、生活呀，肯定能顺风顺水，蒸蒸日上！咱可不能小瞧了这战略管理过程，这可是咱走向成功的法宝呀！大家可得好好重视起来，别不当回事儿哟！。

德隆模式：战略投资者的雏形摘要：德隆模式，是战略投资者的雏形，它是由德鲁克在20世纪70年代中期提出的。

该模式主要强调企业需要通过组建战略性的投资组合来创造并保持竞争优势。

战略性的投资组合包括了与其核心业务相关的、战略性的并能够创造竞争优势的其他运营业务或投资。

在本文中，我们将探讨德隆模式的本质、特点以及实现战略投资目标的路径。

我们认为，德隆模式在当今变幻莫测的商业环境下仍然具有重要意义，应成为企业战略投资的参考。

关键词：德隆模式，战略投资，投资组合正文：一、德隆模式的本质德隆模式是一种关于投资和组合方式的理论，是一种管理手段和思维方式。

它认为企业需要通过投资和组合来创造竞争优势和增强企业的核心竞争力。

德隆模式的基本出发点是，企业需要做好自己主营业务，同时将投资重心放在其他与自身业务相关的领域，并通过整合、优化这些领域实现协同效应，进而创造出更大的价值。

这些领域不一定是企业的产业链上下游，也可以是与核心业务相关的金融、物流、科技等领域。

二、德隆模式的特点德隆模式的主要特点是投资组合的多元化和高度集成化。

对于一个企业来说，其所拥有的产业链和相关领域的资源可以服务于整个企业，通过跨产业链和跨领域的运营将资源整合起来，创造出协同效应。

同时，企业也需要提高其本身的核心竞争力，通过战略投资来进行业务布局的升级和扩张。

三、德隆模式的实现路径德隆模式的实现需要企业具备一定的资源实力和组织能力。

对于企业的投资组合来说，需要遵循以下几个原则：1. 与核心业务相关：投资的领域需要与企业的核心业务相关，以便于实现协同效应。

2. 有战略性：需要有足够的策略性，能够创造出竞争优势。

3. 可持续发展：需要考虑到投资领域的可持续性，不仅要看中眼前利益，也要注重长期价值。

4. 风险可控：需要进行充分的尽职调查和风险评估，确保风险可控。

总之，德隆模式强调了战略投资的重要性，提醒企业在宏观层面上看待自身的竞争优势。

通过投资组合的构建和整合，企业可以在竞争中占据更有利的地位，提高公司整体的实力和竞争力。

战略管理流程和制度战略管理是一个组织进行长期决策和规划的过程，其目的是帮助组织实现其长期目标并提高其绩效。

战略管理流程涵盖了战略制定、战略实施和战略评估三个主要阶段。

下面是战略管理流程和制度的完整版。

1.环境分析和目标设定阶段在战略管理的开始阶段，组织首先需要进行环境分析，了解外部环境和内部资源的状况。

外部环境分析包括对行业竞争、市场需求、技术发展和政府政策等因素的研究。

内部资源分析则包括对组织的人力资本、技术能力、财务状况和品牌价值等进行评估。

基于环境分析结果，组织需要设定长期目标，并确定实现这些目标所需的战略方向。

2.战略制定阶段在战略制定阶段，组织需要制定具体的战略方案。

战略方案可以分为多个层次，包括企业级战略、业务领域战略和功能部门战略。

企业级战略是指组织在整个企业层面上的发展方向和目标，而业务领域战略则是指组织在具体业务领域的竞争策略。

功能部门战略则是指组织在各个部门的运营和管理方面的策略。

战略制定需要考虑组织的资源与能力，结合市场机会和竞争条件，进行选择和效果评估，最终确定最佳的战略方案。

3.战略实施阶段战略实施是将战略方案转化为实际行动的过程。

在这个阶段，组织需要确定目标和绩效指标，并制定具体的行动计划。

行动计划包括资源配置、项目管理、绩效评估和组织变革等内容。

战略实施需要建立完善的组织和沟通机制，确保各个部门和个人能够理解和执行战略，协同工作，达成预期的绩效。

4.战略评估阶段战略评估是对战略实施效果的检查和反馈，主要通过绩效评估和战略修订来实现。

绩效评估可以通过比较实际绩效与目标绩效来进行，包括财务绩效、市场份额、顾客满意度等。

战略修订则是根据评估结果，对战略进行调整和优化。

战略评估是一个循环过程，可以不断改进战略和实施计划，提高组织绩效和竞争力。

除了战略管理流程，组织还需要制定相应的战略管理制度来保障战略管理的有效执行。

战略管理制度主要包括以下几个方面：1.战略规划制度：明确战略制定、实施和评估的责任和流程。

德隆战略的“防火墙”：海归职业经理人亮相德隆有海归背景的职业经理人邵治美国纽约州立大学金融学博士，1998年加盟德隆，曾任某国外上市公司董事，现任德隆国际战略投资有限公司执行总裁；朱家刚1999年加盟德隆，曾任罗兰贝格中国区首席代表，现任德隆国际战略投资有限公司欧洲区总裁；董攀加拿大西安大略大学MBA学位，2002年加盟德隆，曾任GE中国区(业务发展部、家电部、动力系统部)总经理，现任德隆国际战略投资有限公司投资管理部总经理；龚征宇美国纽约市立大学化工硕士，2002年加盟德隆，曾任英国汉森集团无锡公司总经理，现任德隆国际战略投资有限公司水泥战略部总经理；虞涤新2002年加盟德隆，曾是安达信中国最年轻的合伙人，现任德隆国际战略投资有限公司执行总裁本报记者刘晖、王云帆上海报道经过玻璃幕墙的折射，散漫开来的阳光在这栋现代风格的新大楼里肆意游走。

明亮、通透———这是一个晴朗的午后，德隆大厦给人的第一印象。

这座造价不菲的德隆新总部，位于浦东标志性雕塑“东方之光”所指向的一箭地开外。

2002年岁末，此前分散各处的德隆分支机构统一搬进此地办公———有市场人士将此视为德隆试图将自己与传言中的神秘身份相剥离的标志。

如果这样说还带有某种象征意味的话，那么让麾下一批具有海归背景的职业经理人团队集体亮相，则可以视为一种实质性的举动：在德隆这座庞大无比的冰山中，职业经理人无疑是其最乐意展示的尖顶，而在其下，则是其孜孜以求要整合的产业，最下面也是最神秘最关键的底部，自然是市场上毁誉参半、神龙见首不见尾的资本链条。

虽然这次德隆依然没有把故事从头讲起，但是对于声称要在未来几年内“全部浮出水面”的德隆，新的故事毕竟开始了。

德隆换血：惊险的解聘如今德隆总部的实质性所指是，2000年1月注册成立于上海浦东的德隆国际战略投资有限公司。

当时的名称为德隆国际投资控股有限公司，注册资本2亿元人民币；同年8月更名；10月，注册资本增至5亿元。

案例-——隆战略投资模式一、为何选择德隆？德隆从名不见经不传的新疆一间小公司，迅速国内甚至国际崛起，尤其资本市场和产业整合方面的非凡运作，引起国内强烈反响，德隆是妖魔枭雄还是时代英雄?世人各执一方，我们不予探讨，以后自有分晓，但德隆能够迅速崛起成为全国商界焦点，有一点可肯定，德隆不是一般企业,值得我们天狮研究纵观德隆发迹，有一个中心两个基本点是可以作为德隆发展主线予以肯定的（尽管我们难以知晓其兼并项目是否真能够达到95%的成功率，兼并过程真的不是那么艰难曲折），一个中心就是德隆企业发展战略的准确定位——创造传统产业新价值，围绕这个中心，一方面充分借助于资本运营手段，进行企业兼并、资金融通，另一方面，整合产业，夯实提升产业竞争力。

而这些都是通过股权控制所进行的战略方面设计，德隆并不负责具体的企业运营，只是通过目标管理进行控制，从这些方面来说，多年的经验和理论均可验证感受到，是合乎逻辑，行得通，确实是德隆成功亮点，这些应成为天狮未来产业拓展和资本运营借鉴的很好案例。

二、画说德隆发展1、原始资本积累1986年，7名青年大学生用仅有的400元钱在乌鲁木齐创办了一家名为"朋友"的公司。

当时，彩色摄影冲印业务在新疆还是空白，唐万新（唐氏兄妹老幺）自此频繁往来于乌鲁木齐与广州之间，把从新疆客户手上收来的胶卷拿到广东冲印成照片，彩扩业务一年净赚了100万，这是德隆掘来的第一桶金子。

用掘来的第一桶金子，朋友公司先后搞过服装批发、小挂面厂、小化肥厂等多种经营；1988年又承包新疆科委下属的新产品新技术开发部，从事电脑软件开发等业务。

所有项目无一例外地都败了。

到1990年，曾经称得上"天文数字"的100万赔得一干二净，还背上了不轻的债务。

90年代初，时值全国股市春潮涌动，中签、炒股如火如荼。

唐万新介入"一级市场"和"二级市场"，大肆收购上市企业内部职工股和股票中签购买号码，过足了赚钱的瘾，迅速完成了资本的原始积累，为进军房地产和餐饮娱乐业奠定了基础。

德隆系的兴衰案例目标：本案例详细介绍了德隆从发起成立，到产业：；整合和构建金融帝国，再到后来资金链断裂，最后彻底崩盘；：的由盛转衰的过程，分析了德隆模式的特点以及德隆失败的原因。

德隆的经验对于那些急速扩张的上市佘司尤其是集团企业，具有很强的借鉴意义。

一、案例资料德隆是资本市场上一个响当当的名字，从最初收购多家上市公司、整合产业、控制金融、在证券市场上呼风唤雨的辉煌，到后来三驾马车陷落、股价大跌、德隆大厦轰然倒下的悲壮，德隆总是让人印象深刻。

德隆靠彩扩业务掘得第一桶金，这家由新疆走出来的企业，先后控股了新疆屯河、合金投资、湘火炬、天山股份、ST中燕、深发展等6家上市公司，参股华冠科技、重庆实业、光明家具、福田汽车等非金融类上市公司和金新信托、新疆金融租赁、新世纪金融租赁、北方证券、德恒证券、恒信证券、东方人寿保险等金融机构，甚至深圳明思克航母世界、北京JJ迪斯科广场、北京喜洋洋文化公司等也是德隆的下属企业。

这些上市公司及其他与新疆德隆有关的上市公司，在证券市场上被称作"德隆系"。

德隆系构建了庞大的产业帝国和金融帝国。

德隆的产业横跨"红色产业"(番茄酱)、"白色产业"(棉花及乳业)、"灰色产业"(水泥)和"黑色产业"(汽车制造和机电业)，资产以百亿元计，足迹遍布新疆、上海、北京、深圳等各大城市。

"德隆"似乎成了无所不能的代名词。

然而，2004年3月开始，由于系内资金链断裂，再加上国家宏观调控政策使得银根缩紧，由德隆控股和参股的多家上市公司股票连续跌停，滑落到停牌的边缘。

德隆系股票二级市场市值在2004年3月初到4月中旬的一个多月时间损失近100亿元。

2004年8月8日，华融资产管理公司接手德隆，负责有关德隆债权债务的一应事务，并着手对德隆进行重组。

有人说德隆的倒下是一种经济模式的终结，有人说这是民营企业的悲哀，也有人说这是股市远离风险的回归。

德隆组织结构和管理流程设计德隆公司是一家大型跨国企业，在多个领域拥有多个子公司和部门。

为了有效地管理这些子公司和部门，德隆公司的组织结构和管理流程需要被精心设计和优化。

首先，德隆公司的组织结构应该是一个分层次的结构，各个层级之间要有明确的职责和权力划分。

以下是一个可能的组织结构示例：1.首席执行官（CEO）：负责整个公司的战略规划和决策，对下属部门负责。

2.高级管理团队：包括总裁、副总裁等高级管理人员，负责公司的日常运营管理。

3.部门经理：负责各个部门的日常管理和运营，包括销售部门、研发部门、生产部门等。

其次，德隆公司的管理流程需要确保信息的流通和决策的有效执行。

以下是一个可能的管理流程设计：1.信息流通：各个部门和子公司之间应建立良好的信息沟通渠道，确保信息的及时传递和共享。

可以使用电子邮件、内部网站和会议等方式进行沟通。

2.决策流程：大部分决策应在各个部门和子公司的管理层级内进行，避免决策集中在少数人手中。

同时，重大决策则需要经过高级管理团队的讨论和决策。

3.绩效评估：德隆公司应建立一个有效的绩效评估体系，对各个部门和子公司的绩效进行评估和奖惩。

这可以激励员工的工作积极性，提高整个公司的运营效率和业绩。

4.审批流程：对于一些重大决策和行动，如投资项目、合同签订等，德隆公司应建立明确的审批流程，确保经过充分的论证和评估之后再做出决策。

最后，德隆公司还应注重创新和持续改进。

应鼓励员工提出创新和改进的建议，并建立一个有效的反馈机制，将优秀的创意转化为实际行动。

同时，定期进行组织结构和管理流程的评估，及时发现和解决存在的问题，保持组织结构的灵活性和适应性。

总之，德隆公司的组织结构和管理流程设计需要集合公司的战略目标和实际情况，确保信息的流通和决策的有效执行。

同时，应注重创新和持续改进，不断优化和完善组织结构和管理流程。

这样，德隆公司才能在激烈竞争的市场中保持竞争力并取得成功。

德隆案例的思考案例背景：新疆德隆集团作为民营企业，1986 年创立于新疆乌鲁木齐，1986 年唐家兄弟起家于新疆乌鲁木齐市，上世纪90 年代初在北京投资迪斯科广场，年盈利3000 万元，这是他们真正意义上的第一桶金。

2000 年初，德隆国际战略投资有限公司（以下简称?德隆? ）在上海浦东新区注册，注册资本 5 亿元。

德隆对外这样介绍自己：?德隆是一家致力于整合中国传统产业、立足资本市场与行业投资相结合的国际化战略投资公司。

?的确，人们已经看到在证券市场之外，德隆的投资几乎遍及各行各业：农牧业、饮料业、娱乐业、旅游业、机电业、汽配业，此外还有后来的信托、金融租赁、证券、保险，以及银行业。

德隆正在以不可思议的速度成为一个越来越庞大和复杂的经济体。

德隆集团通过控股上市公司、控股或参股银行、证券公司、信托公司，一时间由一家名不见传的民营企业演变成为中国证券市场叱咤风云的金融财团。

德隆模式: 所谓的德隆模式，即"以产融结合进行产业整合" ，其核心思想是：以资本运作为纽带，通过企业购并，整合传统产业，为传统产业引进新技术、新产品，增强其核心竞争力；同时在全球范围内整合传统产业市场与销售通道，积极寻求战略合作，提高中国传统产业产品的市场占有率和市场份额，最终达到超常规发展的目的。

德隆的发展模式，被人们称为德隆模式，这也是不少人想仿效的模式。

事实上，德隆模式就是用金融杠杆来以小搏大。

具体来说，就是首先通过股份收购掌握一家上市的壳公司，改变其股权结构，然后装入优质资产，大幅抬高股价；接着通过公开市场融资或者通过大大升值了的股票质押贷款的方法获得大量现金；最后用这些现金收购和控制更多上市公司，依次往复。

每循环一次，控制的资金就可以成倍放大。

几个循环下来，便能达到以一搏十甚至以一搏百的效果。

这其中成功的典范，当数德隆旗下的老三股："新疆屯河" 、" 合金投资"和"湘火炬" 。