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女员工仪容仪表规定第一篇：女员工仪容仪表规定女员工着装标准您的仪容仪表代表着酒店的形象，良好的形象可以体现您的修养与魅力，所以请您按照以下规定执行：一、服装要求 1.上班时请务必着工服。
2.工服需要保持整洁、干净、无污点、无皱褶。
袖子或裤管不宜挽起，衣领不宜竖起。
佩戴的领结、领花应保持干净、整洁，无褶皱。
3.工牌应佩戴在左胸上方，不可用翻领掩盖。
员工牌应戴在一条直线上，不可歪斜。
二、鞋袜1.随时保持皮鞋（布鞋、旅游鞋）干净、光亮、无破损。
2.着长裤（正装）需穿肉色丝袜，配黑色无配饰低跟船鞋。
3.着运动装员工，需穿白色棉质袜子，配单色（白色）运动鞋，且保持干净、无污垢。
4.着裙装员工，需穿黑色连裤丝袜，配黑色无配饰低跟船鞋，裤袜不宜有脱丝、破损、污点现象。
女员工仪容仪表要求一、头发1.短发不宜过肩。
过肩长发请用规定头饰（发花）束起并高于肩部。
刘海不宜超过眉毛。
2.请随时保持头发清洁，无头屑，梳理整齐，无过多杂乱，请不要漂染黑色以外的颜色。
二、脸部1.女员工上班应化淡妆。
保持整体妆容健康自然，切忌不可浓妆艳抹；2.可使用气味淡雅清新香水；三、手1.指甲不宜过长，保持清洁，指甲缝里不得有污垢；2.手部指甲须保持同样长度，不可长短不一；3.不可涂抹带色指甲油；四、配饰1.饰品应佩戴得体，员工手上不宜佩戴饰品（婚戒、手表除外），操作岗位的员工禁止佩戴戒指工作。
2.佩戴项链时不宜露在工服外侧。
3.女员工佩带的耳钉款式应简单、大方。
第二篇：员工仪容仪表管理规定员工仪容仪表管理规定（一）目的和适用范围1、目的：为了树立企业形象，严肃办公纪律，规范员工仪容仪表，特制定本规定。
2、适用范围：制度适用于德盛坊本内部员工几个商户促销员。
（二）管理规定1、着装（1）员工上班着装应整洁、得体、大方，颜色力求稳重。
保持服装纽扣齐全，无掉扣，无破洞。
（2）着装要规范，不得挽起衣袖，不得卷起裤脚，（施工、维修、搬运时可除外）。
（3）男员工上班应穿着：上身工装（衬衣、马甲），下身黑色或藏蓝色西裤，深色鞋，衬衣下摆束入裤内。
公司职员统一着装规定
简介
为了营造专业、规范和统一的工作环境，公司制定了职员统一
着装规定。
本文档旨在规范职员的着装风格，促进公司形象的统一，以及提升客户对公司的信任和认可。
着装要求
商务装
职员在工作日需穿着正式的商务装。
男性职员应穿着西服、正
装裤以及配套领带。
女性职员应穿着正装套装、裙子或裤装，并避
免穿着过于夸张或暴露的服装。
休闲装
职员在非工作日可以穿着休闲装。
男性职员可以穿着普通的便装，但仍需避免穿着过于休闲或不恰当的服装。
女性职员应穿着得体、整洁的休闲装，避免穿着过于暴露或不适宜的服装。
周边配饰
1. 职员应佩戴适当的饰品，以凸显自己的个性和品味。
然而，
过于夸张或引人注目的饰品应避免。
2. 职员的发型应整洁、干净，避免过于奇特或夸张的发型。
3. 职员可以佩戴适量的化妆品，但应避免过于浓重或夸张的妆容。
其他规定
1. 职员应保持个人卫生和仪容，穿着干净、整洁的服装。
2. 职员在特殊场合或活动中可能需要着装要求的特殊安排，相
关事宜会提前通知。
总结
公司职员统一着装规定旨在建立专业、规范和统一的工作氛围，树立公司良好的形象。
职员应遵守上述着装要求，并以整洁、得体
的方式展现自己的个性和品味。
感谢大家的合作！
如有任何疑问或需要进一步了解，可随时向人力资源部门咨询。
> 注：本文档内容可能会根据公司需要和管理层决策进行调整
和修改。
职员着装及工作牌管理制度一、着装规范要求：为了展现公司形象，提升职员的专业形象，加强对职员着装的管理，特制定本着装规范要求。
所有公司职员必须严格遵守以下规范：1.1工作地点包括办公区、会议室、前台、业务拓展部以及外出办公的场合等，职员必须以整洁、干净的形象示人。
1.2男性职员：穿着正式西装、长袖衬衫，并搭配领带、皮鞋。
要求洁净整齐，领带要系好，衣服和鞋子要整洁无灰尘。
1.3女性职员：穿着得体的套裙、西装、衬衫搭配裙子或裤子，并配合合适的鞋子。
妆容尽量淡妆，有利于形象的维护。
1.4不得穿着过于暴露、紧身、脏乱的衣物。
1.5不得穿着拖鞋、凉鞋、运动鞋等不符合工作场合的鞋子。
1.6在特殊场合（如客户拜访、会议、公务接待等）要求穿着更为正式的服装，以展示公司的专业形象。
二、工作牌管理制度：2.1所有职员必须佩戴公司统一规格的工作牌，以方便员工辨识和与外部交往。
2.2 工作牌正面应包括员工照片、姓名、职位和公司Logo等信息，便于他人确认身份和职务。
2.3工作牌应佩戴在左胸前口袋处，保持牌面清晰可见。
2.4职员离职或者调岗等情况发生时，应立即上交工作牌以备清退。
2.5若工作牌遗失，职员应及时向上级汇报，并重新申请替换。
2.6职员应自觉保管好自己的工作牌，不得擅自更改、遗失或私自将工作牌借给他人使用。
2.7上级主管有权随时检查员工的工作牌佩戴情况，并对违反规定的行为进行相应的纪律处分。
三、职员着装及工作牌管理的意义：3.1职员着装规范和工作牌管理制度是公司形象的体现，直接关系到公司的整体形象。
3.2规范的职员着装可以显示公司的专业形象，提升公司在客户心目中的形象。
3.3职员的工作牌是公司对外宣传的一种方式，佩戴规范工作牌可以方便他人辨识员工身份，提高公司内外交流的效率。
3.4着装规范和工作牌管理制度的落实，可以增强职员的纪律观念，提高职业素质。
3.5通过规范管理职员的着装和工作牌，可以提高公司的组织纪律，增强公司的凝聚力和竞争力。
职场服装礼仪规范5篇着装礼仪是一门礼仪课程，属于商务课程之一，主要是指人们在社交场合、商务场合以及各种场合所应该穿着的服装装扮等，是一门实用性礼仪,以下是整理的职场着装礼仪，欢迎大家阅读。
职场服装礼仪规范篇1一、办公室职业装的选择1、在较为正式的职业环境中，女性应选择正式的职业套装;办公室服装的色彩不宜过于夺目，以免干扰到工作环境，影响到整体的效率，服饰造型应简洁、明快，不宜穿着图案过于复杂，带有过于绣花、坠物的服饰，以免影响破坏办公室的工作节奏，影响他人的注意力。
女性可选择造型感稳定、线条感明快、富有质感和挺感的服饰，以较好地表现职业女士的职业能力。
2、花俏、反光的服装是办公室所忌讳的，服饰款式的基本特点是端庄、简洁、持重和情切。
3、正式的场合仍然以西装套裙等正式的职业装最为适合;较正式的场合也可选用简约、质地好的上装和裤装，并配以女式高跟鞋;较为宽松的场合。
虽然可以在服装和鞋的款式上作调整，但切不可忘记职业特性是你的着装标准。
二、女式工作西装的选择1、西装选择基本色最好，不需要流行的颜色，黑、褐、灰或者条纹、碎点的图案标胶好。
2、选择西装时。
要根据年龄、体型、职业、气质等特点区别对待年纪大、身材较胖的女性穿一般款式的西装，而年轻女性应穿新潮些的西装，以突出青春美。
不一定非得穿颜色相同的套装，可以配穿裙子、马甲等。
皮鞋、发型、化妆包袋等都得跟西装搭配。
3、对于女性来说，西装套装可塑造出有力量感的形象。
三、女性着装禁忌1、过露。
低胸装、迷你裙、吊带裙(衫)等都不会给人优雅的感觉，职场建议还是“保守”点比较好。
2、过透。
一个优雅的职业女性是不会让自己出现这种尴尬情况的，所以在选购衣物的时候就应该考虑这个因素。
3、过短。
千万不要为了标新立异在工作场合穿短裤、小背心、超短。
4、过紧。
不要为了展示线条，穿过于紧身的服装，性感不等于优雅。
职场服装礼仪规范篇21、通常一件西服的外袋是合了缝的(即暗袋)，千万不要随意拆开，它可保持西装的形状，使之不易变形。
职场女性着装礼仪的规范和技巧（精选多篇）1. 职场女性着装礼仪的规范和技巧职场女性的着装礼仪至关重要，除了为自己的形象加分，还可以帮助自己更好地融入职场。
以下是一些规范和技巧：1. 穿着得体。
职场女性的穿着应该整洁得体，不可过于性感或暴露，避免过多的妆容和首饰。
选择正式的衣服，如套装、衬衫等。
如果穿裙子，请选择合适的长度和款式。
2. 选择合适的颜色。
职场女性的颜色选择应该以深色为主，如黑色、灰色、深蓝色等。
避免选择鲜艳的颜色，如红色、黄色等。
这样可以让你看起来更专业。
3. 鞋子很重要。
穿着舒适的鞋子很重要，以便你在工作中更加自如。
提供的鞋子必须符合规定，穿高跟鞋时应选择适合自己的尺寸。
4. 化妆应该得当。
在化妆时，避免过度妆容，保持基本的舒适感。
淡妆更适合工作场合，不要选择太过花哨的妆容。
5. 选择合适的饰品。
选择与职业相符合的饰品，如耳环、项链、手镯等。
不要选择大而闪亮的饰品，避免打扰其他人。
2. 如何在职场穿出好品味？在职场穿着得体并不仅仅是为了表现出好品味，而是为了给别人留下一个良好的印象，使别人能够钦佩你的职业能力和职业精神。
以下是一些小技巧，可以帮助你在职场穿出好品味：1. 选择颜色和花型。
职场穿着不宜过于花哨，应以素色为主，却富有层次感。
这样的搭配即使是再简单的服装也可以透露出精致的品味。
2. 选择大小适中的饰品。
职场饰品宜小而精致，饰品的配搭应该简单一些，不应过于华丽。
选择合适的饰品可以为您的职业形象披上一个点缀的色彩，并强化您的信任感和职业认知。
3. 注意细节处理。
职场着装不仅仅是大家所关注的初印象，细节处理同样重要。
选对领口款式，码数要适合，确定合适的衣服长度等都能提高整个职场形象。
4. 选择适合自己的服装款式。
关注的是质地和面料，服装的质感应该清晰明了，并且是适合自己的选择。
选择准确的尺码，才能形成职业着装风范。
3. 职场女性穿着不能过于张扬在职场中，合适的着装和仪态是非常重要的，特别是对于职场女性。
工作人员着装及行为准则
着装要求
1.工作人员应穿着整洁、得体的服装，展现职业形象。
服装应无破损、褶皱、破洞或脏污，且不得过于暴露或引人注目。
2.对于男性员工，建议着装为正式或半正式的西装、衬衫及领带。
3.对于女性员工，建议着装为正式或半正式的套装、裙装或裤装，避免过于张扬或过于休闲的服饰。
4.不论男女，员工在特定场合（如会议、重要客户拜访等），应根据情况选择更为正式的着装。
仪容仪表
1.员工应保持整洁的发型，避免过于夸张或不整齐的发型。
2.面部应保持清洁，不宜有明显的污垢或过多的妆容。
3.员工应保持指甲整洁，不得有过长、过短或不卫生的情况。
4.局部或全身的纹身应尽量遮盖，以保持专业形象。
行为准则
1.员工应保持友好、专业并尊重他人的态度。
2.尽量避免使用粗俗、侮辱或冒犯性的语言，包括口头和书面表达。
3.不得进行恶意八卦、诽谤他人或传播虚假信息。
4.员工应遵守公司的各项规定、纪律和政策，如迟到、早退、缺勤等应按规定进行请假或补假。
5.在与客户或外部合作伙伴沟通时，员工应以礼貌和耐心对待对方，及时回应各类咨询和问题。
总结
以上是本公司工作人员着装及行为准则的主要要求。
希望员工们能严格遵守这些准则，确保公司形象的维护和提升，以及营造良好的工作氛围。
请注意，本文档的内容可能会根据公司需要进行更新和修改，并应及时通知员工。
请将此准则与员工分享并加以执行。
谢谢合作！。
职场女性着装礼仪的规范和技巧
1、颜色的选择方面：
职业套裙的最正确颜色就是黑色、灰色，另外还有藏青色、暗红色、灰褐色等选择，花纹上可以选择方格的、印花的、条纹的等等，假如你要购置红色、黄色、淡紫色的职业套裙就要当心一些了，显得很抢眼。
2、衬衫方面的选择：
衬衫可以是多种多样的，但是只要与我们的套装搭配起来就可以了，一般通常会选择白色、米黄色、米色、奶白色的那个灯，丝绸是职业套装衬衫最好的面料，但是清洗不简单，其次就是纯棉的，但是要常常熨烫平整才好。
3、内衣：
内衣要合身，能够呈现女性的完善曲线线条的，还要留意内衣的`颜色不要外露了。
4、围巾：
选择围巾的时候应当跟套装的颜色全都，最好选择丝绸质地的最好。
5、袜子：
女士穿裙子自然是需要选择连裤袜、长筒袜，颜色主要是肉色、黑色比较常见，OL们的袜子大小要适合千万不要往下掉了，或者是显得凹凸不同的。
袜子不能露出底部，要留意避开防袜子拉丝或跳丝。
6、鞋：
作为职业女性传统的鞋子都是皮鞋，跟不要太高了，要穿着舒适、美观大方，建议选择鞋子的高度是3-4cm的，正式的场合不能穿凉鞋或者是露脚趾的鞋。
鞋子颜色要跟衣服颜色全都或者深一些，比方选择黑色、藏青色、灰色、灰褐色等等，不要穿红色的、粉色的、黄色的鞋子，在夏季白色鞋子具有社交意义但是不具有商务意义，要避开穿着。
手提包和手提箱：手提包和手提箱最好选择皮革的，不要带有任何的标签，最好是选择黑色的、棕色的、暗红色的。
一、总则为了规范公司工作人员的着装行为，提升企业形象，增强员工的责任感和归属感，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体工作人员，包括正式员工、临时工、实习生等。
三、衣着要求1. 男性工作人员：（1）工作日需穿着正装，包括西装、衬衫、领带、皮鞋等。
（2）不得穿着休闲装、运动装、短裤、拖鞋等不符合公司形象的衣物。
（3）衬衫应保持整洁，领口、袖口不得有污渍。
（4）领带应佩戴端正，颜色与西装搭配协调。
（5）皮鞋应保持光亮，不得穿着破损、脏污的鞋子。
2. 女性工作人员：（1）工作日需穿着职业装，包括西装、衬衫、裙子、皮鞋等。
（2）不得穿着休闲装、运动装、短裤、拖鞋等不符合公司形象的衣物。
（3）衬衫应保持整洁，领口、袖口不得有污渍。
（4）裙子长度不得短于膝盖，颜色与职业装搭配协调。
（5）皮鞋应保持光亮，不得穿着破损、脏污的鞋子。
3. 特殊岗位工作人员：（1）保安、保洁等特殊岗位工作人员需穿着统一的工作服，不得穿着便装。
（2）工作服应保持整洁，不得有破损、污渍。
四、发型要求1. 男性工作人员：（1）头发不得过长，不得留长发、烫发、染发。
（2）不得留胡须、鬓角过长。
2. 女性工作人员：（1）头发不得过长，不得烫发、染发。
（2）不得佩戴过于夸张的饰品。
五、个人卫生要求1. 工作人员应保持个人卫生，勤洗澡、换衣服。
2. 工作人员应保持指甲整洁，不得留长指甲、涂指甲油。
3. 工作人员应保持口腔卫生，不得口臭。
六、执行与监督1. 公司人力资源部负责制定和解释本制度。
2. 公司各部门负责人负责对本部门工作人员的着装行为进行监督管理。
3. 工作人员应自觉遵守本制度，如有违反，将按照公司相关规定进行处理。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由公司人力资源部负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责修订。
八、奖励与处罚1. 对严格遵守本制度，着装规范的工作人员，公司给予一定的奖励。
2. 对违反本制度，着装不规范的工作人员，公司将进行以下处罚：（1）警告：对首次违反本制度的工作人员，给予口头警告。
员工上班服装规章制度第一条：为了加强公司形象，规范员工形象，提高员工工作态度，特制定员工上班服装规章制度。
第二条：适用范围本规章制度适用于公司全体员工，在公司正常工作时间范围内实施。
第三条：服装要求1. 男员工着装要求：（1）上衣：可选择西服、衬衫、POLO衫等，颜色应选择素净的颜色，不可过于花哨；（2）下装：可选择西裤、休闲裤等，不可穿破旧、过时的裤子；（3）鞋子：应选择皮鞋、运动鞋等，不可穿拖鞋、拖鞋等；（4）不可穿着破旧、过时、不整洁的服装上班；（5）不可穿着暴露过多、不雅观的服装上班。
2. 女员工着装要求：（1）上衣：可选择衬衫、衬衣、中袖衫等，颜色应选择素净的颜色，不可过于花哨；（2）下装：可选择西裤、裙子等，不可穿短裤、超短裙等；（3）鞋子：应选择皮鞋、高跟鞋等，不可穿连衣裙、拖鞋等；（4）不可穿着破旧、过时、不整洁的服装上班；（5）不可穿着暴露过多、不雅观的服装上班。
第四条：着装要求1. 双方聘用合同一式两份，工业商标协定如设有工会应有工会章程。
如确因本劳动合同起因准予保留本规定自由才会考虑其他问题。
2. 成年人享受完整的法定休假3. 正式员工薪酬以日结为主闲职确认以实际情况为依据，其他均按月查询。
4. 甲方在履行职务过程中不得向第三人透露甲方所知的涉及涉密机关、事业单位、企事业单位及个人隐私的秘密，不得利用透露的秘密获取利益或者损害委托人利益。
5. 甲方应当按照乙方的执行岗位职责及管理规定，认真履行工作任务，维护乙方的利益，不超越授权范围办理公文，不得私人利用公司财产或在公文会议受贿行之私利，坚决抵制非法没有平凡行为，不同其他理念，不同于公司文化。
6. 职工休假请假应对公司上级汇报，不能擅自就近请假、不能擅自旷工、不通过值班领导请假等违规行为。
7. 职工均如实线报工作日内增加收入。
8. 甲方因个人或副业经营等不能确保工作期间正常工作的，应及时离职，不得协助协助不符合工作要求，不符合招聘规定的其余不符合前分类中的约束的人离职等违法相关内容，否则需要赔偿、赚取等。
