职业装管理规定

工作服配发及使用管理规定范本第一章总则第一条为了规范工作服配发和使用，提高单位员工的工作形象和服务质量，根据相关法律法规和国家标准，制定本管理规定。

第二条本规定适用于单位内所有需要统一着装的员工。

第三条单位应根据工作性质和特点，合理配发工作服，并确保符合国家相关标准。

第四条工作服的配发和使用应注重经济节约和环保可持续性原则。

第五条工作服的配发和使用应遵循公开、公平、公正原则，并严禁以任何形式进行收费。

第六条工作服的配发和使用应符合员工的个人特点和工作需求，保障员工的舒适度和安全性。

第七条单位应建立健全的工作服管理制度，明确工作服责任归属和管理流程。

第二章配发管理第八条单位应提前制定年度工作服配发计划，包括工作服的种类、数量、尺码等。

第九条单位应根据员工的身份、职位和工作性质，确定适宜的工作服种类和数量，并严格按计划进行配发。

第十条单位应选择具有资质和信誉的生产商或供应商进行工作服的生产和供应，并确保工作服的质量和售后服务。

第十一条工作服的配发应采取登记制度，每名员工都应有明确的工作服使用记录。

第十二条员工在配发工作服时，应与单位进行协商并填写相关的工作服申领表，明确工作服的数量、尺码等信息。

第十三条单位应制定工作服的领取时间和领取手续，并严格按照规定进行工作服发放。

第十四条工作服领取后，员工应及时核对工作服的种类、数量和尺码等信息，如发现问题应及时向单位报告。

第十五条对于工作服的退还、补领等事项，应按照单位规定的流程和时间进行办理，不得擅自行动。

第三章使用管理第十六条员工应按照单位的要求正确佩戴工作服，保持整洁和完好无损。

第十七条员工在使用工作服时，应尽量避免与其他物品接触，防止损坏或玷污。

第十八条员工应根据工作需要进行合理的工作服更换和清洗，确保工作服的干净整洁。

第十九条单位应建立定期检查和维护工作服的制度，确保工作服的质量和使用寿命。

第二十条对于工作服的维修、更换等事项，应按照单位规定的流程和要求进行办理。

公司着装管理规定第一条为了规范员工的着装行，树立良好的企业形象，促进公司的经营与发展，特制定本规定。

第二条凡本公司职员(含试用期员工)自入职之日起均应严格遵守本着装规定。

员工日常办公(包括拜访客户及参加公司的各项正式活动)应当按照规定穿着职业装，并在胸前佩挂胸卡。

第三条员工在办公时间内，必须注意仪容仪表，总体要求为：大方得体、干净整洁，高度职业化妆容，装扮。

同时，应注意保持个人卫生、无异味。

第四条男职员的着装要求为：西装正装。

夏天可着浅颜色衬衣;着衬衣时，衣角应别入裤带内，不得挽起袖子或不系袖扣。

第五条女职员的着装要求为：职业通勤装。

夏天可着职业套裙，裙子长度不短于膝上三厘米处。

第六条办公期间一律不得穿戴运动服、运动鞋、T恤、低胸衫、吊带、短裤、超短裙、拖鞋或其他有碍观瞻的奇装异服。

第七条员工上班应注意将头发梳理整齐。

男职员发不过耳，不得留胡须、不得留长指甲;女职员上班化淡妆，头发整洁不凌乱，指甲不得涂过于艳丽的颜色及夸张的图案，金银或其他饰物的佩戴需得当。

第八条办公室上班人员在上班时统一着装(可不佩戴领带)，但在出席公司重要场合时，如拜访客户项目部开工典礼、公司年会等必须统一着装并佩戴领带。

第九条各部门负责人有责任督促员工遵守着装规定，并在员工未按规定正确着装时采取必要的措施。

本规定的最终解释权归行政人事部，并由行政人事部每日检查，检查不合格者扣绩效分____分，当月未有一次不合格者奖励绩效分____分。

钢正建材股份—行政人事部____年____月____日公司着装管理规定（2）1. 目的和范围1.1 目的公司的着装管理旨在规范员工的着装，塑造良好的公司形象，提高员工的职业素养和专业形象，增强公司的品牌形象和竞争力。

1.2 范围本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生和临时工。

2. 基本要求2.1 一般原则员工的着装应该整洁、干净、得体、舒适，并符合公司相关政策和法律法规的规定。

2.2 穿戴标准员工的衣着应根据不同岗位的特点和要求进行适当选择。

2024年工装管理制度第一条为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化氛围，实现规范化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守。

第二条职员着装、挂工牌管理办法：(1)员工上班，必须按规定统一着装。

新员工入职，试岗期结束，方可配备工装，如有特殊情况需在试岗期期间着工装的，可提前发放，新员工入职____天后方发放工牌。

(2)公司员工衣着应当符合企业形象及部门工作性质，原则上员工穿着及修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落，衣着要求得体、协调、整洁、悦目，上衣、裤子等最好相配，衣着平整，符合时节。

(3)员工在上班时间内须穿工装。

(4)男员工着装要求：上班需穿公司工装上班，长袖衬衫要塞在裤腰内，袖子最好不要卷起；工装需保持整洁干净，保证及时换洗，无异味，无污迹;不得穿背心、拖鞋上班；(5)女员工着装要求。

上班穿着公司配发的制服，宜画淡妆，勿戴过多饰品，裙装应配过膝长袜；领口过低，过短的衣服不宜穿着，不得穿奇装异服、吊带装、低胸衫、短裤、凉拖。

(6)所有员工上班都必须戴挂工牌。

员工有保管工牌的权利，丢失或损坏按工本费照价赔偿.(7)所有员工大型集会或有关活动按通知要求着装。

第三条工作服应保持清洁，有损坏时，应及时修补，如损坏严重，则员工必须自己付钱重新订做。

员工不得随意改动工作服的样式，不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装。

第四条工装的领取和回收工装领取。

员工领取工服一律填写工服申领表，由人事行政办公室统一管理。

工装按季节发放，工装板式工装回收：(1)员工调动，需要重新订做服装所产生的费用由公司承担，原服装退回公司；(2)员工离职，工装需要退回公司，重复使用；第五条服装损耗时的处理办法(1)员工要爱护、妥善保管好工作服并保持整洁。

(2)在公司更换工装周期内，凡因员工个人保管或使用不善，导致工作服污染严重或破损需更换的要及时到人事行政办公室办理补领手续，但要支付相应的服装成本费同时将受污染或破损的工作服交回公司。

办公室服装管理制度一、总则为加强企业形象管理，规范员工着装，提高员工的仪容仪表，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、实习生、兼职员工等。

三、着装标准1.男职工着装标准(1)正装：西装配领带，既要体现正式的商务形象，又要符合职位的工作特点。

(2)休闲装：搭配领带或衬衫，但不宜穿着过于随意的T恤或运动服。

(3)皮鞋：选择干净整洁的皮鞋，搭配上整齐干净的袜子。

2.女职工着装标准(1)正装：职业套装，长裙或长裤搭配衬衫，并注意颜色的搭配。

(2)休闲装：可搭配休闲裤、裙子或者长裤，但不宜过于随意。

(3)鞋子：选择合适职场的高跟鞋或舒适的平底鞋。

四、工作场所着装规范1.会议、接待和商务活动员工需要穿着正式的职业装。

2.日常办公基本要求员工着装整洁，不得穿着过于随意的服装。

3.员工在进行户外活动时，可适当穿着休闲装。

五、特殊场合着装规范1.节假日员工可以穿着符合公司形象的休闲装或者庆祝活动着装。

2.员工参加公司组织的团建、活动等场合要求员工穿着适当的着装。

六、员工违约处理1.员工违反本着装管理制度，公司可对员工进行教育谈话。

2.对于多次违反规定且拒绝改正的员工，公司将按照公司规定进行相应的处罚。

七、其他规定1.公司可根据实际情况对员工着装进行适当调整，并及时通知员工。

2.公司将定期举办形象管理培训，帮助员工提高仪容仪表。

3.公司将加强对员工着装管理制度的宣传，提高员工对规定的认识和遵守意识。

八、附则本制度自发布之日起执行，制度如有变更或补充，须经公司人事部门审批，方可执行。

制度发布人：XX 公司人事部制度发布日期：XXXX年XX月XX日本制度经公司领导班子研讨通过，自发布之日起执行。

以上就是办公室服装管理制度，希望各位员工严格遵守，让整个公司呈现出良好的形象，同时也提高了员工自身的形象和价值。

公司统一工作服的管理规定
一、背景
随着公司业务规模的不断扩大，为了提升公司员工形象，提高工作效率，公司
决定实施统一工作服管理制度。

二、适用范围
本规定适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。

三、工作服的领用
1.新员工入职后，由人力资源部统一发放工作服。

2.员工如需更换工作服或补充工作服，需提前向人力资源部提出申请。

3.工作服丢失或损坏的，员工需自行承担相应的费用。

四、工作服的保养和清洗
1.员工需定期清洗自己的工作服，保持清洁整洁。

2.不得私自更改或涂饰工作服。

3.在工作服上不得佩戴大型配饰，以免影响工作安全。

五、工作服的使用
1.工作服在工作时间内必须穿着，并保持整洁。

2.不得将工作服用于非工作场合，如聚会、旅游等。

3.工作服只能在本单位内使用，不得借给他人或在其他场所穿着。

六、个人责任
员工需对个人工作服负责，定期检查工作服的情况，如有问题需及时向人力资
源部汇报。

七、处罚规定
1.对于严重违反工作服管理规定的员工，公司有权采取相应的处罚措施，
包括扣发工资、警告甚至开除员工等。

2.对于轻微违反工作服管理规定的员工，公司将会进行提醒和教育，鼓
励员工自我管理。

八、其他
任何未尽事宜，由公司人力资源部解释，并保留对规定进行调整的权利。

以上为公司统一工作服的管理规定，员工应严格遵守，共同维护公司形象。

工作服管理制度为树立公司形象，促进员工素质、礼仪形态和管理水平的提升，使员工总体礼仪形象达到一定要求，公司根据不同岗位为员工配备上岗工作服。

为加强对员工工作服规范化管理，现对工作服管理和员工着装制定以下制度。

一、工作服根据其用途、工种不同分为车间工作服、行政工作服及其他工作服。

(一)车间工作服1、车间工作服是指需在车间工作或需经常进入车间的工作服。

2、车间工作服按每人夏装一套、春秋冬装一套配备(机修工配备两套)。

3、需要配备的员工包括。

车间主任、工人、技术员、机修、库管、门卫、装卸工、厨师、司机和各行政勤杂人员。

4、车间工作服由公司根据实际情况，每年年初____库管对工作服进行盘点。

根据各岗位编制及实际需要进行补给申购。

5、工作服的申购由办公室核实在职或编制人数，报仓库管理员根据库存量和领用台账进行复核，向采供部提出需补给的申购申请，采供部审核后，报公司领导审批后采购或制作。

6、工作服由保管库管理员验收、发放和管理，要做到领用有登记、回收有记录，工衣台账、实物相符。

7、发放到员工手中的工作服由员工自行保管，自行清洗，如因员工个人原因造成丢失或损坏，由员工按原价进行赔偿。

(二)行政工作服、工牌第1页共1页____有限公司1、行政工作服是指在行政办公场所办公的员工配备的工作服。

工牌(胸牌)是明确职务、工种区分、为接待外来访客接受内部监督需上班佩戴的标识。

2、需配备行政工作服、工牌(胸牌)的人员有。

办公室主任、办公文员、生产主任、销售总监、财务科长、会计、出纳、保管、采供、销售内勤、技术品控主任、机电主任、技术员、品控员、司机等。

3、行政工作服按每人夏装一套(男半袖衬衣西裤、女半袖衬衣一步裙一套)、春秋冬装一套(西服一套、长袖衬衣一件)的标准给予配备。

工牌(胸牌)按每个职务三个配备(每人发放一个，办公室备份两个)4、行政工作服、工牌(胸牌)的申购由办公室根据岗位编制及实际人数提出申请，总经办审核，领导审批后由采供部统一采购或制作。

公司工装管理制度文件第一章总则为规范公司员工着装行为，增强员工的企业形象，提高员工的职业素养和社会形象，特制定本规定。

第二章适用范围本制度适用于公司所有员工，在公司工作期间应当遵守本制度规定。

第三章工装种类1. 公司制服：公司将统一制作公司制服，员工应当按照公司规定着装。

2. 员工服装：员工在没有穿着公司制服的情况下，应当穿着得体的职业装或商务装。

第四章着装要求1. 公司制服的穿着要求（1）员工应当按照公司规定的要求，穿着整洁、干净的公司制服。

（2）公司制服应当根据员工的职务和岗位进行不同的设计，员工应当按照自己的职务和岗位穿着相应的制服。

（3）员工在工作期间应当保持公司制服的整洁，并可以根据需要进行更换。

（4）员工应当爱护公司制服，不得私自改动或污损。

2. 员工服装的穿着要求（1）员工在没有穿着公司制服的情况下，应当穿着得体的职业装或商务装。

（2）员工的服装应当整洁、得体，符合公司的形象要求。

（3）员工应当避免穿着过于暴露或不雅观的服装，以免影响公司形象。

（4）员工应当根据实际工作需要选择合适的服装，保持整洁并定期更换。

第五章着装搭配1. 公司制服的搭配（1）公司制服应当根据员工的职务和岗位进行不同的设计，员工应当按照设计搭配公司制服。

（2）员工可以根据自己的喜好适当搭配配饰，但应当避免过于花哨或突兀的搭配。

2. 员工服装的搭配（1）员工在穿着职业装或商务装时应当搭配合适的配饰，保持整体形象干净利落。

（2）员工可以根据自己的喜好适当搭配服装，但应当注意搭配的协调性和适宜性。

第六章管理要求1. 公司应当建立健全的工装管理制度，包括制定详细的工装穿着规定、购买流程、存储管理等相应的制度。

2. 公司应当定期对员工的着装情况进行检查，发现问题及时纠正。

3. 接待客户、参加会议等重要场合，员工应当穿着整洁得体的服装，代表公司形象。

4. 公司应当向员工定期发放新的制服或者补充配饰，确保员工始终穿着整洁。

第七章处罚规定对违反本规定的员工，公司将根据情节轻重采取相应的措施，包括口头警告、书面警告、罚款、停职、解除劳动合同等。

员工着装管理制度一、为树立和保持本厂良好的社会形象，进一步规范化管理，本厂员工应按本规定的要求着装。

二、员工在上班时间内，应注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。

三、男职员的着装要求：夏天穿衬衣、系领带。

穿衬衣时，不得挽起袖子或不系袖扣，不准穿皮鞋以外的其他鞋类(包括皮凉鞋)。

四、女职员上班不得穿运动服、超短裙、低胸衫或其他有碍观瞻的奇装异服。

五、员工上班应注意将头发梳理整齐。

女职员上班提倡化淡妆，金银或其他饰物佩戴应得当。

六、员工违反本规定的，除通报批评外，每次罚款____元；一个月连续违反三次以上的，扣发当月奖金。

七、各部门负责人应认真配合，督促属下员工遵守本规定。

一月累计员工违反本规定超过三人次或该科室员工总数的____%的，该负责人亦应罚____元。

员工着装管理制度（2）第一章总则第一条为规范员工着装和形象管理，提高企业文化品牌形象，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工及相关人员。

第三条本制度的宗旨是：根据企业的发展定位，统一员工着装，展现企业形象，营造良好的办公环境，提高工作效率。

第四条本制度要求员工在工作期间要穿戴得整洁、得体，服饰要符合公司形象和文化要求。

第五条本制度重视员工个人的自由和个性，但要求在符合一定的规范和要求下体现。

第六条本制度适用于正式办公场所，特殊场合可根据需要有所调整。

第七条本制度由人力资源部统一负责执行。

第二章着装要求第八条综合形象要求：1. 员工着装要整洁、得体，展现良好的形象。

2. 着装色彩以稳重、专业为原则，不宜过于鲜艳。

3. 员工要注意个人仪容仪表，保持面容整洁，不得有过多的妆容。

4. 员工要注意个人卫生，保持体味清洁。

第九条工作日常着装：1. 女员工：职业装、正装、西装、裤装、长裙等都可以，颜色以黑色、灰色、蓝色为主。

2. 男员工：职业装、正装、西装、裤装等都可以，颜色以黑色、灰色、蓝色为主。

3. 不得佩戴过多的饰品，应简约为主。

4. 服装不得过于暴露或不雅，不能穿着过于宽松的衣物。

一、目的为树立公司良好的公众形象，提高员工职业素养，规范员工日常着装行为，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生、临时工等。

三、着装要求1. 员工应按照公司规定穿着职业装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。

2. 女员工职业装要求：a. 上衣：白色、浅蓝色或深蓝色衬衫，领口整齐，衣领处不得有污渍。

b. 下装：深色西裤或西装裙，裙长至膝盖以上，裤腿整齐，不得有破损。

c. 鞋子：黑色或深色皮鞋，鞋面干净，无破损。

d. 饰品：佩戴简单、大方，不超过两种，不得佩戴过于夸张的首饰。

3. 男员工职业装要求：a. 上衣：白色、浅蓝色或深蓝色衬衫，领口整齐，衣领处不得有污渍。

b. 下装：深色西裤，裤腿整齐，不得有破损。

c. 鞋子：黑色或深色皮鞋，鞋面干净，无破损。

d. 饰品：佩戴简单、大方，不超过两种，不得佩戴过于夸张的首饰。

4. 工作时间内，员工不得穿着休闲装、运动装、拖鞋、凉鞋等非职业装。

5. 工作时间内，员工不得将个人衣物混搭在职业装中。

6. 工作时间内，员工不得穿着过于暴露、低俗、带有不良信息或影响公司形象的衣物。

四、工作服使用及发放1. 新员工入职后，需在行政部领取公司统一的工作服。

2. 员工工作服的清洗、保养、修补等费用由员工自行承担。

3. 员工离职时，需将工作服退回公司，否则按相关规定收取相应费用。

4. 公司工作服如有破损、丢失等情况，员工需在发现后及时报告，并按规定进行补发或赔偿。

五、处罚措施1. 违反本制度规定，未按要求着装者，公司将给予警告或通报批评。

2. 情节严重者，公司将视情况给予罚款、停职或辞退等处罚。

3. 对故意破坏、污损公司工作服者，公司将追究其法律责任。

六、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，由公司另行规定。

第一章总则第一条为规范公司员工着装，树立良好的企业形象，提高员工职业素养，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、实习生及临时工作人员。

第三条公司员工着装应遵循简洁、大方、得体的原则，体现公司文化及行业特点。

第二章着装规范第四条日常办公着装：1. 男性员工：着深色西装，领带端正，衬衫整洁，皮鞋光亮。

不得穿着背心、短裤、拖鞋等休闲服装。

2. 女性员工：着深色职业装或裙装，裙装长度不低于膝盖，衬衫或T恤整洁。

不得穿着过于暴露、紧身或休闲服装。

3. 员工统一佩戴公司工作牌，工作牌应佩戴在左胸前明显位置。

第五条休闲场合着装：1. 员工在周末或非工作时间，可着便装，但应保持整洁、得体，不得影响公司形象。

2. 员工在参加公司组织的外出活动时，应遵守活动着装要求。

第六条特殊场合着装：1. 公司举办重大活动或接待重要客户时，员工应穿着正装，以示尊重。

2. 法定节假日或特殊纪念日，员工可根据公司规定穿着节日服装或制服。

第三章着装禁止事项第七条以下情况禁止穿着：1. 污染、破损、褪色或变形的服装。

2. 佩戴过于夸张的首饰或配饰。

3. 穿着与工作性质、公司形象不符的服装。

4. 任何可能损害公司形象的着装。

第四章监督与检查第八条人事部门负责制定着装规范，并定期对员工着装进行检查。

第九条对违反着装规定的员工，公司将进行警告、罚款或责令整改等处理。

第五章附则第十条本制度由公司行政部门负责解释。

第十一条本制度自发布之日起实施。

注意事项：1. 本制度旨在提升公司形象，增强员工职业素养，请全体员工严格遵守。

2. 公司将根据实际情况对着装规范进行调整，请密切关注公司公告。

3. 员工如有疑问，可向人事部门咨询。

通过以上制度，我们旨在营造一个整洁、有序、专业的办公环境，让员工在保持个人形象的同时，展现公司的良好风貌。

希望全体员工积极配合，共同维护公司形象。