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薪级变动表填表说明及步骤可能会出现的问题
注意事项
1.第一次使用本表，请根据实际情况完成“基础”表中底色
为黄色的单元格（粉色D列（薪级）,M列（工作年限）公式自
动计算，不需要填数据），否则请转到第2条。
2.打开“年度”表（黄色标签），将B2单元格“实时年度”
（表中黄色部分）改成当年，也就是增加薪级当前年（例如
2014年元月起执行的填写2014）。
3.打开“审批”表（粉色标签），将B2、B3、B4、B5、B6、
B7按照说明分别填写“起薪时间”、“审批年”、“月”、
“单位制表日”、“教育局审批日”、“人事局审批日”。
4.打开“基础”表（绿色标签），将上一年个别工资调整，
如教龄增加、职称变动修改到最新（第一次使用本表忽略第4
1.在工资小表中有一张表为红色字体，适用于工勤人员；另
有最末一张为蓝色字体，适用于管理人员，其它表格适用于
专业技术人员。
2.当个人本年度薪级为10级以下时，公式需要个别调整，方
法是打开报错单元格，将公式中的“,2”改成“,1”即可。
1.完成填表步骤后，请将去年工资汇总表中数据点击“复制
”—“选择性粘贴”—“数值”，粘贴到“汇总”表（蓝色
标签）中底色为黄色的区域可以用来对比纠错。
意的：薪级是一位和俩位的要改，还有个别教龄增加的，职称变。
员工薪酬福利调整审批表员工薪酬福利调整审批表
日期：[日期]
部门：[部门名称]
员工姓名：[员工姓名]
员工工号：[员工工号]
调整类型：[调整类型，如薪资调整、福利调整等]
调整原因：[调整原因的简要描述]
调整生效日期：[调整生效日期]
调整详情：
1. 薪资调整：
- 调整前薪资：[调整前薪资]
- 调整后薪资：[调整后薪资]
- 薪资调整幅度：[薪资调整幅度]
- 薪资调整生效日期：[薪资调整生效日期]
2. 福利调整：
- 调整前福利：[调整前福利]
- 调整后福利：[调整后福利]
- 福利调整生效日期：[福利调整生效日期]
备注：[其他需要说明的事项]
审批意见：
- 部门经理意见：[部门经理意见]
- 人力资源部意见：[人力资源部意见]
- 总经理意见：[总经理意见]
审批结果：[审批结果，如通过、不通过等] 审批人签名：[审批人签名]
日期：[审批日期]。
单位性
全额预算单位
桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表
填报单位（盖章）：桃源县黄石镇中学
单位性
全额预算单位
桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表
填报单位（盖章）：桃源县黄石镇中学
单位性
全额预算单位
桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表
填报单位（盖章）：桃源县黄石镇中学
单位性
全额预算单位
桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表
填报单位（盖章）：桃源县黄石镇中学
单位性
全额预算单位
桃源县事业单位在职人员基础性绩效工资发放审批表
填报单位（盖章）：桃源县黄石镇中学。
员工工资调整申请审批表
员工工资调整申请审批表
申请人姓名：
申请日期：
部门：
职位：
工作地点：
调整日期：
调整原因：
调整幅度：
现有工资：
调整后工资：
备注：
申请人姓名： [填写员工姓名]
申请日期： [填写申请日期]
部门： [填写员工所在部门]
职位： [填写员工职位]
工作地点： [填写员工工作地点]
调整日期： [填写希望工资调整生效的日期]
调整原因： [填写工资调整的原因，可以是绩效提升、岗位升迁、市场薪酬调整等]
调整幅度： [填写希望的工资调整幅度，可以是具体金额或者百分比]
现有工资： [填写员工目前的工资]
调整后工资： [填写工资调整后的预期工资]
备注： [填写其他需要说明的事项，如绩效评估结果、市场薪酬调研报告等] 审批意见：
部门经理意见：
审批日期：
审批意见：
人力资源部意见：
审批日期：
审批意见：
总经理意见：
审批日期：
审批意见：
备注：
请以上各级领导按照公司相关流程及规定审批并签字。
员工绩效奖金审批表员工绩效奖金审批表申请人姓名：____________________部门：____________________职位：____________________员工编号：____________________绩效评估：1. 目标完成情况：目标名称目标完成情况（满分10分）____________________ ________________________________________ ________________________________________ ____________________2. 工作态度与团队合作：评估项目评估得分（满分10分）____________________ ________________________________________ ________________________________________ ____________________3. 专业知识与技能：评估项目评估得分（满分10分）____________________ ________________________________________ ________________________________________ ____________________总评分：目标完成情况得分：____________________工作态度与团队合作得分：____________________ 专业知识与技能得分：____________________绩效奖金审批：1. 绩效评估等级：A级：得分≥90分B级：80分≤得分＜90分C级：70分≤得分＜80分D级：得分＜70分绩效评估等级：____________________2. 绩效奖金金额（单位：人民币）：A级：____________________B级：____________________C级：____________________D级：____________________3. 审批意见：____________________________________________________________4. 审批人签名：____________________审批日期：____________________请将填写完整的员工绩效奖金审批表提交至人力资源部。
员工薪资调整申请审批表
员工薪资调整申请审批表
申请人信息：
姓名：
部门：
职位：
员工编号：
调整前薪资：
基本工资：
绩效奖金：
其他津贴：
调整后薪资：
基本工资：
绩效奖金：
其他津贴：
调整原因：
请简要说明员工薪资调整的原因，例如员工表现突出、市场薪资水平变化等。
调整效果：
请简要说明员工薪资调整后对员工工作动力和绩效的影响。
预计调整时间：
请说明员工薪资调整的生效时间。
审批意见：
人力资源部门意见：
部门经理意见：
财务部门意见：
总经理意见：
审批结果：
人力资源部门审批结果：
部门经理审批结果：
财务部门审批结果：
总经理审批结果：
备注：
请在此处填写其他需要说明的事项。
薪资调整审批表申请人信息：姓名：职位：工号：部门：调整前薪资信息：原薪资：生效日期：调整后薪资信息：新薪资：生效日期：薪资调整原因：请详细说明薪资调整的原因，包括但不限于以下几个方面：1. 公司业绩表现：分析公司的经营状况、发展前景以及对员工的贡献，阐明员工在公司业绩中所起的作用，是否与个人业绩挂钩。
2. 市场薪资水平：研究相关市场行业的薪资状况，并与公司现有薪资进行比较，说明原薪资是否还具有竞争力。
3. 员工绩效表现：评估员工在工作中的表现，包括工作质量、效率、个人能力的提升以及对团队的贡献，说明为什么员工应该获得薪资调整。
调整方案：请说明薪资调整的具体方案，包括但不限于以下几个方面：1. 薪资增加金额：明确薪资调整的具体数额，并结合员工的绩效评估、市场行情以及公司财务状况进行合理设定。
2. 生效日期：明确薪资调整的生效日期，确保员工能够及时享受到调整后的薪资待遇。
3. 调整机制：说明薪资调整是否为一次性调整还是持续性调整，并说明如何进行后续的薪资调整评估。
参考材料：请提供支持薪资调整的相关文件，包括公司财务报表、市场薪资调研报告、员工绩效评估报告等。
批准人意见：审批人姓名：审批人职位：审批日期：审批意见：请审批人针对薪资调整提供意见，包括但不限于以下几个方面：1. 是否同意薪资调整：审批人是否同意薪资调整申请，如果不同意，请说明理由。
2. 薪资调整幅度评估：审批人根据公司财务状况、员工绩效以及市场行情，评估薪资调整幅度是否合理。
3. 后续调整建议：如果审批人同意薪资调整申请，是否有进一步的调整建议。
审批结果：审批人意见：审批日期：审批结果：同意 / 不同意请注意，以上内容仅供参考，具体表格格式可根据实际情况进行调整。
在编写审批表时，应根据实际需求合理设置内容，并确保排版整洁，语句通顺，全文流畅。
员工绩效调整申请表
员工绩效调整申请表
申请人信息：
姓名：
部门：
职位：
入职日期：
工号：
联系电话：
申请绩效调整原因：
请简要说明为什么您认为自己应该获得绩效调整。
请提供具体的例子和数据支持您的观点。
申请绩效调整计划：
请提供您对于绩效调整的期望，包括调整的幅度和时间。
请提供合理的解释和依据支持您的要求。
申请绩效调整的影响：
请说明如果您的绩效调整申请得到批准，会对您个人和部门产生的积极影响。
申请绩效调整的建议：
请提供任何您认为对于绩效调整决策有益的建议或意见。
申请人声明：
我在此声明以上提供的信息是真实准确的，并且我理解绩效调整申请需要经过公司的评估和批准。
如有需要，我愿意提供进一步的支持文件或参与面谈。
申请人签名：日期：。
